ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 2: ວິທີຕັດສິນໃຈໂອນຍ້າຍ
• ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 2: ວິທີການ ສຳ ພາດແລະກຽມຕົວແປ

ຖ້າເຈົ້າພໍໃຈກັບບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່, ແຕ່ມີຄວາມປາຖະ ໜາ ຫຼືຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ, ຈາກນັ້ນພິຈາລະນາທາງເລືອກການຍົກຍ້າຍພາຍໃນອົງກອນ. ການຍົກຍ້າຍດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີການໂຄສະນາໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະຮັກສາຫຼືປ່ຽນຕໍາ ແໜ່ງ ເປັນຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງລະດັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອສືບຕໍ່ເປັນຜູ້ຈັດການsales່າຍຂາຍ, ແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືສາຂາອື່ນ. ເຈົ້າຄວນຮູ້ວ່າມັນບໍ່ງ່າຍເລີຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແປພາຍໃນອົງກອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຢູ່ແລ້ວ. ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈ, ຊອກຫາຕໍາ ແໜ່ງ ວ່າງທີ່ເsuitableາະສົມ, ໄດ້ຮັບການສໍາພາດ, ແລະກຽມຕົວສໍາລັບການແປ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 2: ວິທີຕັດສິນໃຈໂອນຍ້າຍ

1. 1 ເຫດຜົນສໍາລັບຄວາມປາຖະຫນານີ້ແມ່ນຫຍັງ? ແຮງຈູງໃຈຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ເຈົ້າ​ເບື່ອ​ບໍ່? ບັນຫາທີມ? ຕ້ອງການສິ່ງທ້າທາຍໃ?່ບໍ? ວຽກແມ່ນໃຊ້ເວລາຫຼາຍໂພດ, ສະນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງການຊອກຫາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວບໍ? ການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຕ້ອງມີພື້ນຖານດີ. ການຍ້າຍໄປພະແນກອື່ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງເປັນໄປໄດ້ (ຕົວຢ່າງ, ໜຶ່ງ ໃນສາມຂອງພະນັກງານໃ500່ 500 ຄົນທີ່ຈ້າງສໍາລັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຂອງອັງກິດ Sainsbury ໃນປີຈະຍ້າຍໄປພະແນກອື່ນຫຼືຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນພາຍໃນອົງກອນ), ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງມີ ເຫດຜົນທີ່ດີ. ພະຍາຍາມເອົາຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໃສ່ເຈ້ຍ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຄົນສະຫຼາດແລະມາພ້ອມກັບ ຄຳ ອະທິບາຍຍາວເກີນໄປ. ຂຽນເຫດຜົນຂອງການແປ, ລວມທັງອາລົມຂອງເຈົ້າແລະແຮງຈູງໃຈອື່ນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   ຄູerຶກອາຊີບ Adrian Clafaack ເປັນຄູຶກສອນອາຊີບແລະເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເສັ້ນທາງທີ່ເitsາະສົມ, ເປັນບໍລິສັດອາຊີບແລະເປັນຄູຶກສອນສ່ວນຕົວທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດອ່າວຊານຟານຊິດໂກ. ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນຄູຶກວິຊາຊີບ (CPCC). ນາງໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງນາງຈາກສະຖາບັນສໍາລັບການສຶກສາອົບຮົມ, ການປິ່ນປົວທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາ Hakomi ແລະທິດສະດີລະບົບຄອບຄົວ (IFS) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຫຼາຍພັນຄົນສ້າງອາຊີບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະນໍາໄປສູ່ຊີວິດທີ່ມີຄວາມmoreາຍຫຼາຍຂຶ້ນ.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   ຄູຶກສອນອາຊີບ

   ອາດມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຕັດສິນໃຈປ່ຽນວຽກຂອງເຈົ້າ. ຄວາມສົດໃສດ້ານສາມາດເປັນຕາຢ້ານ, ແລະບາງຄົນບໍ່ສົນໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ຖ້າບໍ່ແມ່ນປີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈ, ທໍ້ຖອຍ, ຫຼືຫວ່າງເປົ່າ, ມັນອາດຈະເຖິງເວລາແລ້ວສໍາລັບການປ່ຽນແປງ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງການໂອນເງິນແມ່ນຈະແຈ້ງເຊັ່ນກັນຖ້າບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວແບບມືອາຊີບຢູ່ໃນສະຖານທີ່ປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ຖ້າເຈົ້າຖືກປະເມີນຄ່າບໍ່ໄດ້ຫຼືຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນບັນຍາກາດທີ່ເປັນພິດ.

   
   
2. 2 ວິເຄາະເຫດຜົນ. ເມື່ອຮູ້ເຫດຜົນແລ້ວ, ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າເຂົາເຈົ້າສ້າງຕັ້ງໄດ້ດີປານໃດ. ເຫດຜົນທັງareົດບໍ່ຖືກຕ້ອງເທົ່າທຽມກັນ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າເປັນຄົນໃto່ໃນພະແນກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າແລະບໍ່ເsuitableາະສົມກັບ ໜ້າ ວຽກ. ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ເisາະສົມແມ່ນມີເຫດຜົນພຽງພໍ ສຳ ລັບການຍົກຍ້າຍ, ຄືກັນກັບຄວາມຕ້ອງການສິ່ງທ້າທາຍໃor່ຫຼືຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ຄວາມຮູ້ສຶກເບື່ອ ໜ່າຍ ຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທຸກ job ວຽກມີຈຸດດີແລະຈຸດອ່ອນ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເບື່ອຫນ່າຍ? ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ປ່ຽນແປງເລື້ອຍ? ບໍ? ຂະ ໜາດ ຂອງບັນຫາແມ່ນມີລັກສະນະທົ່ວໂລກຫຼາຍຂຶ້ນບໍແລະມັນຂາດແຮງຈູງໃຈຫຼືລະດັບການເຮັດວຽກທີ່ຕໍ່າຢູ່ບໍ?
   • ເຫດຜົນອັນດີອື່ນ Other ລວມມີການຍ້າຍໄປຢູ່ໃນຂົງເຂດຫຼືເມືອງໃກ້ຄຽງ, ຊອກຫາພະແນກຫຼືທີມງານທີ່ເmoreາະສົມກວ່າ, ບັນຫາໃນການພົວພັນກັບຜູ້ຈັດການໂດຍກົງ, ຫຼືເປົ້າcareerາຍອາຊີບທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນສະຖານທີ່ປັດຈຸບັນ.
   • ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ເincludeາະສົມລວມມີການບໍ່ເຫັນດີກັບກົດລະບຽບແລະການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດ, ບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນແລະສິນທໍາ, ຫຼືຄວາມກັງວົນກັບຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງ. ການແປພາສາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເຮັດເປັນລາຍການໄວ້ໄດ້, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າອາດຈະຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໃນໄວນີ້.
   • ເຈົ້າບໍ່ຄວນຄາດຫວັງວ່າການແປຈະເຮັດໃຫ້ງ່າຍຕໍ່ການແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວຫຼືວຽກ. ຖ້າບັນຫາມີຢູ່ທົ່ວບໍລິສັດ, ສະນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງຈື່: ມັນດີບ່ອນທີ່ພວກເຮົາບໍ່ຢູ່.
   • ມັນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ສະເtoີທີ່ຈະເຮັດການຍົກຍ້າຍໃນບໍລິສັດນ້ອຍ small, ບ່ອນທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຂົາເຈົ້າມາເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະບົດບາດໄດ້ຖືກມອບclearlyາຍຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ວິທີແກ້ໄຂແມ່ນຈະຍ້າຍໄປຫາບໍລິສັດອື່ນ.
3. 3 ພົບປະແລະສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ສ້າງຄວາມຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການແປແລະກັບໃຜທີ່ເຈົ້າສົນໃຈຢາກເຮັດວຽກ. ສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ແທ້ຈິງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ່າງ່າຍຕ່າງແລະສ້າງຊື່ສຽງໃຫ້ຕົວເອງເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຄົນທີ່ມີຈິດໃຈດຽວກັນທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄະດີຂອງເຈົ້າ. ພົບກັບຄົນຈາກຫ້ອງການຫຼືສາຂາບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢາກເຮັດວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການກາຍເປັນນັກບັນຊີ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວບອກຄວາມປາຖະ ໜາ ນີ້ກັບຄົນໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ. ຖ້າເຈົ້າສະແດງຄວາມສົນໃຈ, ເຈົ້າຈະຖືກຕິດຕໍ່ເມື່ອພະແນກການເງິນຕ້ອງການພະນັກງານໃ່. ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າການພົບປະກັບຄົນທີ່ເrightາະສົມບໍ່ແມ່ນການຄໍ້າປະກັນຄວາມ ສຳ ເລັດ, ແຕ່ມັນຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
   • ການເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ຈັກເປັນເລື່ອງງ່າຍຢູ່ໃນອົງກອນນ້ອຍ small. ຫົວ ໜ້າ ຫຼືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຕັດສິນໃຈທຸກຄໍາຖາມຂອງການຊອກຫາພະນັກງານບໍ? ຈົ່ງຊື່ສັດຕໍ່ຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້ານາຍສະແດງຄວາມເອື້ອເຟື້ອ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະເປັນຜູ້ ທຳ ອິດທີ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການວ່າງວຽກໃand່ແລະເຮັດໃຫ້ໄດ້ຮັບປະໂຫຍດ.
4. 4 ຄົ້ນຫາບ່ອນຫວ່າງພາຍໃນແລະສະັກ. ຫຼາຍບໍລິສັດປະກາດວ່າງ ຕຳ ແໜ່ງ ວ່າງໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ຈັກເຂົາເຈົ້າຢູ່ນອກບໍລິສັດ. ຊອກຫາຂ່າວແລະການປະກາດດັ່ງກ່າວຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດຂອງເຈົ້າ, ຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນ, ຫຼືຕິດຕໍ່ຫາທີມງານ HR ຂອງເຈົ້າ. ຮຽນຮູ້ຂໍ້ມູນຈາກyourູ່ຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນພະແນກການຕະຫຼາດແລະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບນັກກາລະຕະຫຼາດ Olga ເປັນໄລຍະກ່ຽວກັບບັນຫາປັດຈຸບັນ, ຈາກນັ້ນຖາມລາວກ່ຽວກັບການວ່າງວຽກທີ່ເປີດຢູ່. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຫຍັງໃນຕອນນີ້, ນາງຈະຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານຂອງພະແນກ HR, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮູ້. ເມື່ອມີບ່ອນວ່າງທີ່ເsuitableາະສົມປະກົດຂຶ້ນ, ສະapplyັກຕາມຄວາມເາະສົມ, ແຕ່ໃຫ້ລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າຄົນທີ່ເຈົ້າຮູ້ອາດຈະສະforັກຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການເຊັ່ນກັນ.
   • ເອົາບັນຫາຢ່າງຈິງຈັງ. ຫຼາຍຄົນເຮັດຜິດພາດທີ່ຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຕໍາ ແໜ່ງ ໃeasily່ໄດ້ງ່າຍເພາະເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກພະນັກງານຄົນອື່ນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມຈິງດັ່ງກ່າວອາດຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານຊັບຊ້ອນຢູ່ຕະຫຼອດ, ເພາະວ່າທຸກຄົນຢ້ານຄວາມສົງໄສຂອງພັກພວກນິຍົມແນວທາງເດີມ. ເຮັດຄືກັບວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມຫາວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃ່. ປະຕິບັດຕາມແບບຟອມທັງົດ, ສົ່ງຊີວະປະຫວັດທີ່ທັນສະໄ,, ຈົດmotາຍສ້າງແຮງຈູງໃຈອັນສູງສຸດແລະສະແດງຕົວເອງວ່າເປັນມືອາຊີບ.
   • ບາງຄັ້ງມີໂອກາດທີ່ຈະສະັກໄວກ່ວາຄົນອື່ນ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ຄວນນັບໂອກາດດັ່ງກ່າວ. ການວ່າງງານອາດເປັນຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານຄົນອື່ນຂອງບໍລິສັດ.
   • ຈົ່ງເລືອກ. ຜູ້ບໍລິຫານຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ກັບບຸກຄົນທີ່ສົນໃຈວຽກໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຢູ່.
5. 5 ລົມກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ຄຸມງານແລະ HR ຂອງເຈົ້າຄວນຮູ້ເຖິງການສະyourັກຂອງເຈົ້າ. ພະຍາຍາມບໍ່ເຮັດໃຫ້ໃຜຂຸ່ນເຄືອງໃຈ. ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຫັນອົກເຫັນໃຈເຈົ້າສະເ,ີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມງຽບສາມາດປຸ້ນເຈົ້າຂອງຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ມີອິດທິພົນ. ແຈ້ງໃຫ້ລາວຊາບເພື່ອລາວຈະສາມາດເວົ້າ ຄຳ ເວົ້າທີ່ດີ ສຳ ລັບເຈົ້າ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າລາວຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈງ່າຍ, ຈາກນັ້ນສື່ສານຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງເຈົ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແປພາສາທາງການທູດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ບອກເຂົາເຈົ້າທັນທີວ່າເຫດຜົນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ຕົວຢ່າງ: "ເຈົ້າເປັນຫົວ ໜ້າ ທີ່ປະເສີດແລະຂ້ອຍສະດວກສະບາຍໃນການເຮັດວຽກກັບເຈົ້າສະເ,ີ, ແຕ່ຂ້ອຍສົນໃຈໃນໂອກາດອາຊີບນີ້." ອີກບໍ່ດົນ, ລາວຈະຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ສະນັ້ນດີກວ່າທີ່ຈະລາຍງານຂ່າວນີ້ເປັນການສ່ວນຕົວ.
   • ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສະດວກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຫຼືຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບລາວແມ່ນເຫດຜົນຂອງການຍົກຍ້າຍ, ຈາກນັ້ນຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກພະແນກ HR. ເຈົ້າຈະຕ້ອງ ດຳ ເນີນການສົນທະນາຕໍ່ໄປ, ແຕ່ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະບອກເຈົ້າວ່າຈະເຂົ້າຫາການສົນທະນາໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 2: ວິທີການ ສຳ ພາດແລະກຽມຕົວແປ

1. 1 ເອົາການສໍາພາດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ. ແນ່ນອນວ່າຕ້ອງມີການສໍາພາດຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຍ້າຍໄປຕໍາ ແໜ່ງ ອື່ນ. ປະຕິບັດຄືກັບວ່າເຈົ້າບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດນີ້. ຢ່າສົມມຸດວ່າເຈົ້າມີຂອບ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເຂົ້າຫາການສົນທະນາແບບມືອາຊີບແລະເພີ່ມໂອກາດຂອງເຈົ້າ. ຄືກັນກັບຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ມີການຖະແຫຼງ, ການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃສ່ໃຈແລະອາໄສການເຊື່ອມຕໍ່ພາຍໃນສາມາດເປັນຄວາມຜິດພາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊອກຫາພະນັກງານຈະພົບເຫັນພຶດຕິ ກຳ ນີ້ເປັນຄວາມສະມັກໃຈຈອງຫອງ.
   • ດັ່ງທີ່ການປະຕິບັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ມີຂໍ້ບົກພ່ອງຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດປ່ຽນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າໃຫ້ກາຍເປັນຂໍ້ເສຍປຽບ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາດຈະມີປະສົບການການຈ້າງທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍກັບພະນັກງານພາຍໃນຄົນອື່ນ, ແລະຜົນກໍຄື, ເຈົ້າຈະຖືກກວດກາດ້ວຍຄວາມລໍາອຽງພິເສດ. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດ "ພັກຜ່ອນກັບ laurels ຂອງເຈົ້າ."
   • ຢູ່ໃນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ, ການສໍາພາດອາດຈະເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບທີ່ເປັນທາງການ ໜ້ອຍ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າ "ເປັນມືອາຊີບ ໜ້ອຍ ກວ່າ"! ຖ້າມັນມາຮອດອັນນັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຈົ້າໄດ້ພົບກັບຜູ້ສໍາພາດບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກະກຽມແລະແຕ່ງຕົວໃຫ້ເ(າະສົມ (ຕົວຢ່າງ: ທຸລະກິດປົກກະຕິ).
2. 2 ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດໃນເວລາສໍາພາດ. ປະຕິບັດກັບການສໍາພາດຂອງເຈົ້າຄືກັບວ່າເຈົ້າຕ້ອງການຮັບວຽກກັບບໍລິສັດໃ່. ເລືອກເສື້ອຜ້າທີ່ເappropriateາະສົມ (ປົກກະຕິແມ່ນຊຸດທຸລະກິດສີຟ້າຫຼືສີ ດຳ ສຳ ລັບຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງ) ທີ່ສະອາດແລະບໍ່ມີຮອຍຫ່ຽວ. ເອົາສໍາເນົາຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໄປນໍາ, ສະແດງໃຫ້ທັນເວລາ, ຍິ້ມ, ແລະຈັບມືກັນ ແໜ້ນ firmly ກັບຜູ້ສໍາພາດ. ຖາມຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບການtrainingຶກອົບຮົມແລະຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ. ຫຼີກເວັ້ນການຊັກຊ້າແລະຮັກສາການຕິດຕໍ່ຕາທີ່ເປັນມິດ. ສຸດທ້າຍ, ຂອບໃຈຄົນນັ້ນແລະຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ. ສົ່ງການຮັບຮູ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການໃນສອງສາມມື້.
3. 3 ເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນຂອງເຈົ້າຢ່າງດຸັ່ນ. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ໜັກ ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າຈົນກວ່າຈະມີການຍົກຍ້າຍ. ຖ້າເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດ, ສືບຕໍ່ຮັກສາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດກັບຫົວ ໜ້າ ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ສະແດງທ່າແຮງຫຼືພະນັກງານໃthat່ທີ່ເຈົ້າຈິງຈັງກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າບໍ່ສາມາດກີດກັນຈາກວຽກໄດ້. ສືບຕໍ່ມາຮອດທັນເວລາ, ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງເຈົ້າ, ແລະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍທັງົດຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ. ຖ້າການສໍາພາດບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເຈົ້າອາດຈະສູນເສຍວຽກຫຼືໂອກາດທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໃນອະນາຄົດ.
4. 4 ສຳ ເລັດວຽກງານປະຈຸບັນທັງົດ. ຊົມເຊີຍ! ການສໍາພາດປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະເຈົ້າຈະເລີ່ມເຮັດວຽກໃນພະແນກໃsoon່ໃນໄວ soon ນີ້. ກ່ອນອອກໄປ, ເຈົ້າຕ້ອງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສູງສຸດແກ່ເຈົ້ານາຍເກົ່າ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ຖືກເອີ້ນໃຫ້ມາແທນເຈົ້າ. ການອອກໄປຢ່າງກະທັນຫັນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ່ນວາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງພະແນກທັງົດ, ແລະພະນັກງານໃleast່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ຕ້ອງການແຍກສິ່ງເສດເຫຼືອຂອງຄົນອື່ນ. ຢູ່ກັບສະພາບການຂອງເຈົ້າໃນປະຈຸບັນແລະເຮັດວຽກຢ່າງພາກພຽນຈົນເຖິງມື້ສຸດທ້າຍ. ສຳ ເລັດໂຄງການແລະ ໜ້າ ວຽກ ສຳ ຄັນອື່ນ before ກ່ອນອອກເດີນທາງ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ວິທີການນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງັ້ນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບສາເຫດທົ່ວໄປ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາ, ເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າແລະພະນັກງານໃstart່ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຮອຍຂີດຂ່ວນແລະບໍ່ເຮັດຄວາມສະອາດຫາງຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຜົາຂົວແລະທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະຮັບຮູ້ການກະທໍາຂອງເຈົ້າຄື "ຂ້ອຍຄິດພຽງແຕ່ຕົວຂ້ອຍເອງ, ການສົ່ງເສີມແລະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ."
5. 5 ເຮັດໃຫ້ມືໃup່ທັນສະໄ. ກ່ອນອອກເດີນທາງ, ຈົ່ງເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ແລະ ນຳ ເອົາຜູ້ໃnew່ມາອັບເດດຢູ່ສະເີ. ປະສົບການແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າ ດຳ ເນີນການບໍ່ພຽງແຕ່ມີລາຍລະອຽດວຽກ, ແຕ່ຍັງມີສະພາບການຕົວຈິງ. ຕົວຢ່າງ:“ ເຖິງວ່າຈະມີການປະຕິບັດປົກກະຕິ, ມັນຈະມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຂຽນບົດລາຍງານປະຈໍາເດືອນສອງເທື່ອພ້ອມກັນ. ອັນ ໜຶ່ງ - ສຳ ລັບເຈົ້ານາຍແລະອີກອັນ ໜຶ່ງ - ໂດຍກົງ ສຳ ລັບພະແນກການຂາຍ.” ຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວເລືອກເອົາທຸລະກິດທີ່ເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ເຈົ້າສາມາດເຮັດລາຍການຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າແລະຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງປະຈໍາວັນຫຼືອາທິດ.ມັນຍັງແນະນໍາໃຫ້ຮັບປະກັນຄວາມຕໍ່ເນື່ອງແລະສົ່ງຄໍາແນະນໍາເທື່ອລະຂັ້ນຕອນສໍາລັບວຽກງານພື້ນຖານທີ່ມີແມ່ແບບສໍາລັບຈົດ,າຍ, ບົດລາຍງານ, ປຶ້ມບັນທຶກແລະເອກະສານອື່ນ of ຂອງແບບຟອມທີ່ສ້າງຂຶ້ນ. ເຈົ້າສາມາດinterຶກງານໃຫ້ກັບພະນັກງານໃfor່ໄດ້ສອງສາມມື້. ຂັ້ນຕອນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຊົງຈໍາແລະປະສົບການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດໃສ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໄດ້.
   • ໃນຖານະເປັນທ່າທາງການແຍກ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຈົ້າໃນກໍລະນີມີບັນຫາ. Leaveາກທີ່ຢູ່ອີເມລ or ຫຼືເບີໂທລະສັບຂອງເຈົ້າໃຫ້ລາວແລະບອກລາວວ່າ: "ຕິດຕໍ່ຫາໄດ້ໃນກໍລະນີມີຄໍາຖາມ." ເຈົ້າຈະປະທັບໃຈກັບຕົວເຈົ້າເອງດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນນັ້ນຈະບໍ່ສວຍໂອກາດ.