ການ ກຳ ນົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຊື່ອຖືໄດ້ຫຼືບໍ່

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການສັງເກດການປະພຶດ
ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງການໂຕ້ຕອບ
ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການຮວບຮວມຫຼັກຖານກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ

ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ມາຫາທ່ານ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ, ຫຼືທ່ານຮູ້ຈັກບາງຄົນ, ບາງຄັ້ງມັນຍາກທີ່ຈະ ກຳ ນົດວ່າບຸກຄົນທີ່ມີ ຄຳ ຖາມສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້ຫລືບໍ່. ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນໃນເບື້ອງຕົ້ນຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ, ຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດມັກຈະເຮັດຜິດຫຼືເຮັດໃຫ້ຫຼົງຜິດ. ເພື່ອ ກຳ ນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າບຸກຄົນທີ່ມີ ຄຳ ຖາມ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈທີ່ຈະມາເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານຫຼືມີບົດບາດໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງພຶດຕິ ກຳ ຂອງລາວແລະເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນພະຍານເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງລາວເຊັ່ນ: ການອ້າງອິງ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການສັງເກດການປະພຶດ

ເບິ່ງຕາຂອງລາວ. ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າມີຄົນຕົວະໂດຍການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ທິດທາງທັດສະນະ: ດ້ານເທິງເບື້ອງຂວາ ສຳ ລັບຄວາມຈິງແລະເບື້ອງຊ້າຍດ້ານເທິງ ສຳ ລັບການຕົວະ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ການສຶກສາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິ່ງນີ້ເປັນປະໂຫຍດແທ້ໆ. ມັນບໍ່ແມ່ນວ່າການເຮັດສາຍຕາແມ່ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີຄົນເວົ້າຄວາມຈິງທີ່ຍອມຮັບ; ຄົນຂີ້ຕົວະບໍ່ມັກຫຼົບສາຍຕາໃນເວລາລົມກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານສາມາດເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ນັກຮຽນຂອງຄົນໃນ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າ: ຄົນທີ່ບໍ່ເວົ້າຄວາມຈິງມັກຈະເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນເສື່ອມໂຊມ; ທີ່ບົ່ງບອກເຖິງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ.
- ຄົນຂີ້ຕົວະແລະຄົນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຄືກັນເບິ່ງໄປເມື່ອທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຍາກ, ເພາະວ່າການຄິດກ່ຽວກັບ ຄຳ ຕອບມັນຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄົນທີ່ຕົວະຍົວະອາດເບິ່ງໄປໄລຍະສັ້ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ເວົ້າຄວາມຈິງມັກຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອປະກອບ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາ.
- ໃນຂະນະທີ່ການເຮັດສາຍຕາບໍ່ແມ່ນລັກສະນະດຽວຂອງຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ຄົນທີ່ເຮັດສາຍຕາຫຼາຍມັກຈະເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດສື່ສານໄດ້ດີ, ແລະມັນມັກຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍ ສຳ ລັບຄົນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເມື່ອສະຖານະການຮຽກຮ້ອງ.
ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາຂອງຮ່າງກາຍ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືປະກອບດ້ວຍການເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາຂອງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາແລະວິທີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງສະແດງຕົນເອງຕໍ່ຄົນອື່ນ. ການອ່ານພາສາຂອງຮ່າງກາຍຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍເມັດເກືອ; ສັນຍານສ່ວນໃຫຍ່ຈາກພາສາຂອງຮ່າງກາຍຊີ້ບອກເຖິງຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະປະສາດ. ໃນຂະນະທີ່ນັ້ນອາດສະແດງເຖິງການຕົວະ, ມັນຍັງສາມາດ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນອື່ນບໍ່ສະບາຍໃຈ.
- ຄົນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືມັກຈະສະແດງທ່າທາງຂອງຮ່າງກາຍທີ່ເປີດ, ໂດຍມືຂອງພວກເຂົາແຂວນລົງຢູ່ທາງຂ້າງຂອງຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາ, ແລະຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາຫັນໄປຫາທ່ານ. ສັງເກດເຫັນຖ້າມີຄົນຂ້າມແຂນຂອງພວກເຂົາ, ນັ່ງລົງ, ຫລືຫັນຮ່າງກາຍຂອງພວກເຂົາອອກຈາກທ່ານໃນຂະນະທີ່ລົມກັບພວກເຂົາ. ນີ້ອາດຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ປອດໄພ, ອາດຈະບໍ່ເປັນຫ່ວງແລະກັງວົນກັບທ່ານ, ຫຼືອາດຈະປິດບັງບາງຢ່າງ.
- ລະວັງຖ້າວ່າທ່າທາງຂອງບຸກຄົນນັ້ນປະກົດວ່າເຄັ່ງຕຶງ. ບາງຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈ, ແຕ່ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງຮ່າງກາຍເມື່ອເຂົານອນ.
- ຜູ້ທີ່ນອນບາງຄັ້ງກົດປາກພ້ອມກັນເມື່ອທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາຫຼີ້ນກັບຜົມ, ແຕ່ງເລັບຂອງພວກເຂົາ, ຫລືເຮັດທ່າທາງນ້ອຍໆໃສ່ຕົວເອງ.
ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບວ່າບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມຮັກສາຂໍ້ຕົກລົງ. ຄົນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືມັກຈະມາຮອດເວລາເຮັດວຽກຫຼືນັດ ໝາຍ, ສະແດງວ່າພວກເຂົາເອົາໃຈໃສ່ເວລາຂອງຄົນອື່ນ. ຖ້າບຸກຄົນມາຮອດຊ້າ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ໂທຫາທ່ານເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຊັກຊ້າ, ຫຼືບໍ່ສະແດງອອກຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ນີ້ສະແດງວ່າທ່ານ ກຳ ລັງພົວພັນກັບຄົນທີ່ບໍ່ໄວ້ວາງໃຈທີ່ບໍ່ຮັກສາການນັດ ໝາຍ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນຍົກເລີກການນັດພົບເລື້ອຍໆ, ຫລືປ່ຽນເວລານັດ ໝາຍ ເລື້ອຍໆໂດຍບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້, ສະນັ້ນລາວອາດຈະບໍ່ສົນໃຈເວລາຂອງຄົນອື່ນ, ຫຼືອາດຈະບໍ່ດີໃນການຈັດການເວລາ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າລາວບໍ່ສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້, ແຕ່ມັນກໍ່ຍັງເປັນຕົວຕົນທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ໃນສະຖານທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ກັບ ໝູ່ ເພື່ອນ, ການຍົກເລີກການນັດ ໝາຍ ຢູ່ຕະຫຼອດເວລາສາມາດ ໝາຍ ຄວາມວ່າລາວບໍ່ສົນໃຈເວລາຂອງທ່ານແລະອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈໄດ້.

ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງການໂຕ້ຕອບ

ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫລືທ້າທາຍ. ເມື່ອ ສຳ ພາດບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຍາກຫຼືທ້າທາຍແລ້ວໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບ ຄຳ ຕອບຂອງລາວ. ຄຳ ຖາມບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮຸກຮານຫລືເຂົ້າໃຈຜິດ. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ ຄຳ ຖາມທີ່ເປີດເຜີຍ, ເຊິ່ງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄິດແລະທັກສະວິເຄາະທີ່ ສຳ ຄັນໃນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ. ໃຫ້ໂອກາດແກ່ລາວໃນການຕອບ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານຢ່າງເປີດເຜີຍແລະສັດຊື່.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຖາມສິ່ງທີ່ທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ລາວພົບໃນວຽກທີ່ລາວເຄີຍເຮັດ, ຫຼືທ່ານສາມາດຖາມວ່າລາວມີຄວາມສາມາດຫຼືຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແນ່ນອນໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ. ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາບາງເວລາເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ, ແຕ່ສັງເກດຖ້າລາວປ່ຽນຫົວຂໍ້ຫຼືຫລີກລ້ຽງ ຄຳ ຖາມ. ສິ່ງນີ້ອາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະປິດບັງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ, ຫຼືວ່າລາວບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະພິຈາລະນາຕົນເອງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
ຖາມ ຄຳ ຖາມສ່ວນຕົວທີ່ເປີດ, ບໍ່ປິດ. ເປີດ ຄຳ ຖາມເຊີນຄົນອື່ນມາອະທິບາຍຕື່ມ. ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄື "ເຈົ້າສາມາດບອກຂ້ອຍຕື່ມອີກບໍ່ ... ?" ແລະ "ບອກຂ້ອຍ ... " ແມ່ນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ. ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າຄົນນັ້ນອາດຈະຕົວະ, ຖາມບາງ ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ມີ ຄຳ ຖາມສະເພາະເຈາະຈົງ. ແຈ້ງການຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງໃນລາຍລະອຽດ. ມັນເປັນເລື່ອງຍາກ ສຳ ລັບຄົນຂີ້ຕົວະໃນການຮັກສາເລື່ອງແຕ່ງ ໜ້າ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເລື່ອງດັ່ງກ່າວສັບສົນຂື້ນ.
- ຄົນທີ່ຂີ້ຕົວະມັກມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລົບກວນການສົນທະນາຈາກຕົວເອງແລະສຸມໃສ່ຄົນອື່ນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຫຼັງຈາກການສົນທະນາຫຼາຍໆຄັ້ງທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ, ຫຼືວ່າທ່ານໄດ້ເປີດເຜີຍຕົວເອງຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄົນອື່ນ, ນີ້ອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າຄົນທີ່ຢູ່ໃນ ຄຳ ຖາມບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື .
ຮັບຟັງຢ່າງລະມັດລະວັງເມື່ອຄົນເວົ້າ. ການສຶກສາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ຕົວະຍົວະມີ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ສະນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເວົ້າເຖິງວິທີທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ ນຳ ອີກ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ຄວນຈື່ໄວ້:
- ເວົ້າຫນ້ອຍໃນຕົວຂອງຂ້ອຍ. ຄົນທີ່ຕົວະບໍ່ໄດ້ໃຊ້ ຄຳ ວ່າ "ຂ້ອຍ" ເລື້ອຍໆ. ພວກເຂົາມັກຈະພະຍາຍາມບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຂົາ, ເພື່ອສ້າງໄລຍະຫ່າງລະຫວ່າງຕົວເອງແລະເລື່ອງຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງນີ້ເກີນໄປ.
- ການໂທຫາອາລົມທາງລົບ. ການສຶກສາເບິ່ງຄືວ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ມີບັນຫາເລື່ອງຄວາມຊື່ສັດມັກຈະຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງແລະຮູ້ສຶກຜິດ. ທ່ານສາມາດເຫັນສິ່ງນີ້ໃນ ຄຳ ສັບຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງ ທຳ ມະດາຈະມີອາລົມທາງລົບເຊັ່ນ: "ກຽດຊັງ, ໄຮ້ຄ່າແລະໂສກເສົ້າ".
- ໃຊ້ ຄຳ ສັບທີ່ ໜ້ອຍ ກວ່າທີ່ສະແດງການຍົກເວັ້ນ. ຄຳ ເວົ້າແບບນີ້, ເຊັ່ນວ່າ "ຍົກເວັ້ນ," "ແຕ່", "ຫລື" ບໍ່, "ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນເຮົາມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ມີແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ຄົນທີ່ຕົວະຍົວະຕໍ່ກັບຄວາມສັບສົນນີ້ແລະບໍ່ໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າແບບນີ້ເລື້ອຍໆ.
- ສົນທະນາລາຍລະອຽດບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ຄົນທີ່ຂີ້ຕົວະມັກໃຊ້ລາຍລະອຽດ ໜ້ອຍ ໃນເລື່ອງຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກ່ວາຄົນສ່ວນໃຫຍ່.ພວກເຂົາຍັງມັກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ຄຳ ຕອບຂອງພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດ.
ເບິ່ງວ່າມີການຕອບແທນຄືນ. ຄົນທີ່ມີຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືມັກຈະເຄົາລົບຄວາມຜູກພັນລະຫວ່າງຄົນແລະໃຫ້ຄວາມຮ່ວມມືເປັນຢ່າງດີເມື່ອເວົ້າເຖິງການຮ່ວມມື. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນຖາມຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນສະ ເໝີ ໄປ, ຄົ້ນຫາຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ໃຫ້ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອທ່ານຖາມ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບຄົນທີ່ບໍ່ເຊື່ອຖື.
ເບິ່ງວ່າມີຄົນປະຕິບັດງານໄດ້ໄວສໍ່າໃດ. ການເຂົ້າຫາຄວາມ ສຳ ພັນໄວເກີນໄປສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນທີ່ຖືກຖາມແມ່ນຄົນທີ່ດູຖູກຄົນອື່ນ. ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍ້ອງຍໍທ່ານຢູ່ສະ ເໝີ, ຫຼືແຍກຕົວທ່ານຈາກຄອບຄົວແລະ ໝູ່ ເພື່ອນຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະ“ ເປັນຂອງລາວ,” ສ່ວນຫຼາຍເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້.
ສັງເກດເບິ່ງວ່າລາວພົວພັນກັບຄົນອື່ນແນວໃດ. ບາງຄັ້ງຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້ໄປເບິ່ງພິເສດເພື່ອສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີຄ່າແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ກັບຄົນດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຕິດຕາມປະກົດຕົວຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມເລັກນ້ອຍ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ຜົນສະ ເໝີ ໄປ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ບຸກຄົນນັ້ນພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ລາວໄດ້ນິນທາກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງພວກເຂົາບໍ? ລາວບໍ່ເຄົາລົບພະນັກງານລໍຖ້າຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານບໍ? ລາວຂາດການຄວບຄຸມອາລົມຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຄົນອື່ນບໍ? ນີ້ແມ່ນສັນຍານທັງ ໝົດ ທີ່ຜູ້ທີ່ຖືກຖາມບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.

ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການຮວບຮວມຫຼັກຖານກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ

ເບິ່ງການພົວພັນສື່ສັງຄົມຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຕິດຕາມເບິ່ງການຂີ້ຕົວະ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໃຊ້ສື່ສັງຄົມເລື້ອຍໆ. ການສຶກສາເບິ່ງຄືວ່າຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໂປຼໄຟລ໌ຂອງເຟສບຸກ, ຕົວຢ່າງ, ສະທ້ອນເຖິງລັກສະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງບຸກຄົນນັ້ນດີກວ່າບຸກຄະລິກທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສະແດງໃນຊີວິດຈິງ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງບັນຊີຂອງພວກເຂົາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ສື່ສັງຄົມຕ່າງໆ. ເບິ່ງວ່າມັນກົງກັບຮູບພາບທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂື້ນຈາກຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ.
- ການ ສຳ ຫຼວດເບິ່ງຄືວ່າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ເວົ້າຕົວະເລັກນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະໃນເວບໄຊທ໌ວັນທີ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນແງ່ບວກ, ເຊັ່ນ: ການໂກງກັບນໍ້າ ໜັກ ຫຼືອາຍຸຂອງທ່ານ, ຫຼືການເວົ້າເກີນຄວາມສູງຫຼືລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ. ໂດຍທົ່ວໄປຄົນເຮົາຈະເວົ້າຕົວະຫລາຍກ່ວາໃນການຊອກຫາຄູ່ຄອງຫລາຍກວ່າສະຖານະການທາງສັງຄົມອື່ນໆ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ຕົວະໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ.
ຂໍໃຫ້ມີເອກະສານອ້າງອີງຢ່າງ ໜ້ອຍ 3 ຂໍ້. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດຫຼືພິຈາລະນາວ່າຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ພາຍໃນບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນຂໍຢ່າງ ໜ້ອຍ 3 ເອກະສານອ້າງອີງ: 2 ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະເອກະສານອ້າງອີງ 1 ສ່ວນບຸກຄົນ.
- ລະວັງຖ້າບຸກຄົນທີ່ມີ ຄຳ ຖາມປະຕິເສດບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽກຮ້ອງ, ຫຼືຫລີກລ້ຽງການໃຫ້ຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຕົວ. ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຈະໄປຂ້າງເທິງແລະຂ້າງ ໜ້າ ເພື່ອສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງ, ເພາະວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜູ້ພິພາກສາຂອງລາວຈະເວົ້າກ່ຽວກັບລາວ.
- ສັງເກດເບິ່ງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະໃຫ້ຂໍ້ອ້າງອີງສ່ວນຕົວຈາກສະມາຊິກຄອບຄົວ, ຜົວຫລືເມຍ, ຫລືເພື່ອນສະ ໜິດ. ການອ້າງອິງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຜູ້ທີ່ຮູ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ, ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດເວົ້າກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງລາວດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ເປັນກາງ, ໂດຍບໍ່ມີອະຄະຕິ.
ຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ອະທິບາຍຂອງບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນ ຄຳ ຖາມຈາກ ກຳ ມະການ. ເມື່ອທ່ານມີເອກະສານອ້າງອີງ, ຈົ່ງໃຊ້ເວລາເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ແລະຖາມພວກເຂົາບາງ ຄຳ ຖາມງ່າຍໆກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີແນວຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ນີ້ສາມາດເປັນຂໍ້ມູນທີ່ລຽບງ່າຍ, ເຊັ່ນວ່າພວກເຂົາມີປະສົບການກັບຜູ້ສະ ໝັກ, ໃນລະດັບສ່ວນຕົວແລະດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະພວກເຂົາຮູ້ຈັກຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ດົນປານໃດ. ທ່ານຍັງສາມາດຖາມຜູ້ຕັດສິນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະຖາມຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ສະ ໝັກ ຈຶ່ງເປັນຜູ້ຊາຍທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
- ພະຍາຍາມສັງເກດວ່າຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຄະດີ ກຳ ລັງດູຖູກຜູ້ສະ ໝັກ, ຫລືຖ້າລາວສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ຊີ້ບອກວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື. ໃຫ້ໂອກາດແກ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍຖາມກ່ຽວກັບ ຄຳ ເຫັນຂອງຜູ້ພິພາກສາ, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະໃຫ້ໂອກາດແກ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອອະທິບາຍຕົວເອງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງວ່າຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ.
ຂໍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວ, ຫຼືລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງຜູ້ເກົ່າ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວຫຼືລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຢ້ານການກວດກາການຝຶກອົບຮົມທີ່ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວແລະນາຍຈ້າງເກົ່າຖ້າບໍ່ມີບັນຫາຮ້າຍແຮງແລະຖ້າບໍ່ມີຫຍັງຈະປິດບັງ.
- ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງເກົ່າ, ແລະລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ, ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຄໍາຖາມບໍ່ມີຄວາມອາຍກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແລະພວກເຂົາຍິນດີທີ່ຈະເວົ້າກັບທ່ານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງເກົ່າ.
- ຖ້າທ່ານມີການຈອງທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຄົນທີ່ທ່ານເຄີຍພົບໃນສະພາບສັງຄົມ, ທ່ານມັກຈະສາມາດກວດເບິ່ງປະສົບການການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດ.