ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ່ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ການຮັບສະActiveັກພະນັກງານ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການຮັບສະັກພະນັກງານ

ມີບ່ອນວ່າງໃnew່ປະກົດຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ? ການຊອກຫາຄົນທີ່ສົມບູນແບບ ສຳ ລັບວຽກແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແມ່ນພື້ນຖານຂອງທຸລະກິດທີ່ມີ ກຳ ໄລແລະເປັນບໍລິສັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຮັບພະນັກງານລວມມີການລົງໂຄສະນາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ and ແລະເວທີສົນທະນາຕ່າງ or, ຫຼືຊອກຫາພະນັກງານຜ່ານການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບ, ການສົ່ງຕໍ່, ແລະວິທີການທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍຂຶ້ນ.ຖ້າເຈົ້າຢາກຮູ້ວິທີຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີເລີດໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ອ່ານຂັ້ນຕອນທີ 1.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ການຮັບສະActiveັກພະນັກງານ

1. 1 ຈ້າງພະນັກງານຈາກບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ເforາະສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃis່ແມ່ນການພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ສັດຊື່ຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງເຈົ້າຢູ່ແລ້ວ. ໃຜໄດ້ໃຊ້ເວລາແລ້ວເພື່ອຮຽນຮູ້ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຈາກປະຊາຊົນ? ເຈົ້າຈະປະຫຍັດເວລາຫຼາຍຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການສ່ຽງຈ້າງບໍລິສັດພາຍນອກມາປິດຕໍາ ແໜ່ງ ນີ້. ຄິດຢ່າງລະອຽດວ່າຄົນທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ ນຳ ແມ່ນເsuitableາະສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້, ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
   • ສ້າງ, ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຫົວ ໜ້າ ພະແນກຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຄົນອື່ນ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເມື່ອຮັບພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ປຶກສາຫາລືປັດໃຈຕ່າງ as ເຊັ່ນ: ການເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ປະສົບການ, ລະດັບການສຶກສາ, ແລະການປັບຕົວໄດ້. ເພື່ອນຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າສາມາດປະກອບສ່ວນໂດຍການສື່ສານຄຸນນະພາບທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດແລະໂດຍການແນະນໍາຄົນໃນບໍລິສັດທີ່ອາດຈະເsuitableາະສົມກັບຕໍາ ແໜ່ງ.
2. 2 ຊຸກຍູ້ການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານ. ການບອກຄົນຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາພະນັກງານໃis່ເປັນວິທີທີ່ດີເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະnewັກໃnew່. ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການແນະ ນຳ ຈາກຄົນທີ່ຮູ້ຈັກບໍລິສັດພາຍໃນແລະພາຍນອກແລະສາມາດແນະນໍາຄົນທີ່ອາດຈະເsuitableາະສົມກັບວຽກ. ພະນັກງານຈະບໍ່ໃສ່ຊື່ສຽງຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນແຖວໂດຍການແນະ ນຳ ຜູ້ສະunັກທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ, ສະນັ້ນເຈົ້າສາມາດແນ່ໃຈໄດ້ວ່າຈະມີຜູ້ດູແລຖ້າເຈົ້າເລືອກວິທີການຈ້າງນີ້.
   • ພະນັກງານຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວ່າງງານອາດຈະມີສາຍພົວພັນກັບຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີໃນອຸດສາຫະກໍາແລະອາດຈະເອື້ອມອອກໄປຫາfriendsູ່ເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອາດຈະມີສິດໄດ້ວຽກໃnew່ນີ້.
   • ສົ່ງຈົດemployeesາຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ປະກອບມີ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກ.
   • ການສະ ເໜີ ລາງວັນການສົ່ງຕໍ່ພະນັກງານສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ຄົນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງໃນການຊອກຫາຜູ້ສະidealັກທີ່ເidealາະສົມຂອງເຈົ້າ.
3. 3 ໃຊ້ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດຂອງເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕື່ມບ່ອນຫວ່າງໃwith່ໃສ່ກັບຄົນທີ່ຢູ່ນອກບໍລິສັດ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກກັບທັດສະນະທີ່ສົດໃcompletely່ໄດ້. ເຈົ້າຍັງສາມາດໃຊ້ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະforັກ ຕຳ ແໜ່ງ, ແທນທີ່ຈະຂໍໃບສະumesັກງານຈາກຄົນແປກ ໜ້າ ທີ່ສົມບູນ. ເຊື່ອມຕໍ່ກັບຄົນທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກ ນຳ ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ຮູ້ຈັກເຈົ້າແລະເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່ໃນພະນັກງານ. ຖາມເຂົາເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ອັນໃດແດ່ວ່າໃຜຈະເປັນຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
   • ເຈົ້າສາມາດຕິດຕໍ່ຫາersູ່ເພື່ອນແລະຜູ້ຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼື ຄຳ ຕິຊົມໃນທາງບວກແລະລົບເມື່ອຈ້າງພະນັກງານ.
   • ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ສາມາດແນະ ນຳ ເຈົ້າຢູ່ໃນເວັບໄຊຫຼືບ່ອນວາງສະແດງການຄ້າບ່ອນທີ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາພະນັກງານທີ່ດີໄດ້.
4. 4 ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງເຈົ້າເປັນຕາດຶງດູດໃຈທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້. ການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເປັນສິ່ງ ໜຶ່ງ, ແຕ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງດຶງດູດສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແລະສະຫວ່າງທີ່ສຸດໂດຍການສະ ເໜີ ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນສິ່ງຕອບແທນ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດພະຍາຍາມບອກຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ:
   • ຜະລິດວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດເຈົ້າຄືນໃ່. ບອກເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບມື້ ທຳ ມະດາຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະບອກລາຍລະອຽດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບ“ ບຸກຄະລິກ” ຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ. ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າມັກເຮັດວຽກຢູ່ໃນນັ້ນ.
   • ສະ ເໜີ ໃຫ້ເງິນເດືອນການແຂ່ງຂັນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ໃນຂະນະທີ່ອັນນີ້ບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານ, ມັນແນ່ນອນວ່າບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະກ່າວເຖິງມັນ.
   • ເຮັດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ວ່າງນັ້ນມີຊື່ສຽງແລະ ໜ້າ ສົນໃຈ. ສອງປັດໃຈນີ້ເປັນແຮງຈູງໃຈອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃຫ້ກັບຜູ້ສະpotentialັກທີ່ມີທ່າແຮງສົດໃສ. ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກແມ່ນມາຈາກຄວາມຮູ້ສຶກເຄົາລົບແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃnew່ and ແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີອຸປະສັກຕ່າງ various.
   • ສະ ເໜີ ສິ່ງທີ່ບໍລິສັດອື່ນບໍ່ສະ ເໜີ ໃຫ້.ຕົວຢ່າງ, ການຈັດຕາຕະລາງເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ແມ່ນເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງສູງທີ່ຫຼາຍບໍລິສັດບໍ່ສະ ເໜີ ໃຫ້. ການໃຫ້ໂອກາດຜູ້ຄົນເຮັດວຽກຈາກບ້ານແລະສາມາດພັກຜ່ອນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກບ່ອນທີ່ເຫຼືອ.
5. 5 ສ້າງສະນຸກເກີຄວາມສາມາດ. ສຳ ພາດເປັນໄລຍະແລະຕິດຕາມຜູ້ສະwhoັກທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ມີບ່ອນຢູ່ ສຳ ລັບລາວດຽວນີ້. ອັນນີ້ຈະໃຫ້ເຈົ້າສະສົມຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີເພື່ອພິຈາລະນາເມື່ອເຈົ້າມີຕໍາ ແໜ່ງ ເປີດ.
   • ຂະຫຍາຍສະນຸກເກີຂອງເຈົ້າໂດຍການຖາມຜູ້ສະthemselvesັກດ້ວຍຕົນເອງສໍາລັບການອ້າງອີງ. ເມື່ອເຈົ້າຜ່ານລາຍການແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ສະ,ັກ, ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງຄົນເຫຼົ່ານີ້. ເຈົ້າອາດຈະສາມາດຈ້າງອະດີດຜູ້ຈັດການຂອງຜູ້ສະthatັກນັ້ນ.
6. 6 ໃຊ້ສະຖານທີ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຮັບສະັກພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໂດຍ ນຳ ໃຊ້ເວັບໄຊເຄືອຂ່າຍສັງຄົມອອນໄລນ such ເຊັ່ນ LinkedIn ຫຼືສະຖານທີ່ສະເພາະຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ມີປະຫວັດຂອງຄົນໃນພື້ນທີ່ນັ້ນ. ຜູ້ຊອກວຽກຫຼາຍຄົນໃຊ້ສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
   • ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າສົນໃຈຢູ່ແລ້ວມີວຽກແລ້ວ, ບໍ່ມີຫຍັງຜິດພາດໃນການນັດandາຍແລະການຮູ້ຈັກກັບຜູ້ນັ້ນ. ເຈົ້າສາມາດສົນທະນາກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຫວ່າງແລະເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າສົນໃຈບໍ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດແນະນໍາຄົນອື່ນຜູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີສໍາລັບຕໍາ ແໜ່ງ ນີ້.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການຮັບສະັກພະນັກງານ

1. 1 ຂຽນລາຍລະອຽດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຕື່ນເຕັ້ນແລະຕື່ນເຕັ້ນ. ຜູ້ສະbestັກທີ່ດີທີ່ສຸດຈະຜ່ານໄປດ້ວຍລາຍລະອຽດວຽກທີ່ ໜ້າ ເບື່ອຫຼືບໍ່ດີ. ລາຍລະອຽດ ໜ້າ ວຽກຂອງເຈົ້າຄວນຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໂດຍການໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ເປັນຕາຢ້ານຂອງພາລະກິດຂອງບໍລິສັດເຈົ້າແລະບົດບາດສໍາຄັນຂອງບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາຕໍາ ແໜ່ງ.
   • ຂຽນວິທີບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກຄູ່ແຂ່ງ, ແລະມັນດີກວ່າເຂົາເຈົ້າແນວໃດ.
   • ຂຽນກ່ຽວກັບເປົ້າmainາຍຫຼັກຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຕ້ອງການຮັກສາສັດທີ່ໃກ້ຈະສູນພັນຫຼືເຮັດຢາສີຟັນທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ໃນຕະຫຼາດ.
2. 2 ຜ່ານຕົວຕົນຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງຈະຕ້ອງການຮູ້ສຶກຄືກັບການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ລະບຸ“ ບຸກຄະລິກ” ທີ່ແທ້ຈິງຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະwhoັກທີ່ເsuitedາະສົມ. ພາສາແລະເນື້ອໃນຂອງຄໍາອະທິບາຍຂອງເຈົ້າຄວນຈະໃຫ້ຜູ້ອ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການສື່ສານ.
   • ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີຊື່ສຽງແລະເປັນທາງການ, ໃຊ້ພາສາທີ່ຈິງຈັງ, ຖືກຕ້ອງຢ່າງລະອຽດ.
   • ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີຄວາມຫຼິ້ນແລະມີນະວັດຕະ ກຳ, ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ສະແລງຫຼືເລື່ອງຕະຫຼົກເພື່ອໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າການເປັນຄົນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກ.
3. 3 ລະບຸ ຕຳ ແໜ່ງ ວ່າງທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງສະ ເໜີ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການບອກລາຍການຫົວເລື່ອງແລະຂໍ້ກໍານົດຫຼັກທີ່ຫວັງວ່າຈະກໍາຈັດຄົນທີ່ຕໍ່າກວ່າຄຸນສົມບັດທີ່ຕ້ອງການແລະປ້ອງກັນເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ຖືກຄອບງໍາໂດຍປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລວມເອົາລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງທີ່ວຽກນີ້ລວມເຖິງ, ລວມທັງຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປແລະສະເພາະ.
   • ເຮັດໃຫ້ການວ່າງວຽກມີສຽງດີ, ແຕ່ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ກັບລັກສະນະທີ່ ໜ້າ ປະທັບໃຈ ໜ້ອຍ ຂອງວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງຈ້າງຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການຜູ້ສະtoັກທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັກສາຫ້ອງການໃຫ້ສູງ, ພ້ອມທັງສາມາດສັ່ງຊື້ອຸປະກອນແລະຮັກສາຫ້ອງການໃຫ້ສະອາດ. ຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈໃນພາກສ່ວນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ໜ້ອຍ ຂອງວຽກຜູ້ຈັດການຫ້ອງການຈະບໍ່ສະforັກ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
   • ຢ່າເຮັດມັນເກີນໄປໂດຍການສ້າງລາຍການຂໍ້ມູນສະເພາະ 5 ຂໍ້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນຂໍ້ກໍານົດດ້ານຊີວະວິທະຍາ, ອຸດສາຫະກໍາແລະການສຶກສາ. ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງເກີນໄປ, ເຈົ້າສາມາດກໍາຈັດຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີທີ່ສາມາດຫາວິທີເຮັດວຽກໃຫ້ສໍາເລັດໄດ້ໄວ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ. ຈັນຍາບັນແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບຄວາມສໍາເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັບທັກສະຫຼືຄຸນສົມບັດອື່ນ other.
4. 4 ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. ຂໍເອົາຊີວະປະຫວັດແລະຈົດcoverາຍປົກ, ພ້ອມທັງເອກະສານອື່ນ you ທີ່ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການ, ເຊັ່ນຕົວຢ່າງລາຍລັກອັກສອນ. ລວມທັງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງເຈົ້າແລະຄໍາແນະນໍາວິທີການສົ່ງເອກະສານ. ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການລະບຸວ່າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຮູບແບບເອກະສານເປັນແນວໃດ, ຫຼືເຈົ້າອາດຈະມັກໃຫ້ພວກມັນສົ່ງທາງອີເມລ,, ແຟັກ, ເອກະສານແນບ, ແລະອື່ນ.
   • ຜູ້ສະັກນໍາສະ ເໜີ ຊີວະປະຫວັດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືນາງສາມາດບອກຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບລາວ / ນາງໄດ້ແນວໃດ. ຖ້າບາງຄົນມີບັນຫາໃນການຍຶດຕິດກັບຄໍາແນະນໍາພື້ນຖານ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າບໍ່ສາມາດຈ້າງເຂົາເຈົ້າໄດ້.
5. 5 ເປີດບ່ອນວ່າງວຽກໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະບ່ອນວ່າງງານ. ສິ່ງທີ່ດີກ່ຽວກັບການປະກາດວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະແມ່ນເຈົ້າສາມາດມີຄວາມconfidentັ້ນໃຈໃນການໄດ້ຮັບຊີວະປະຫວັດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມເສຍຫາຍແມ່ນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼາຍໂຕນ. ບໍ່ວ່າທາງໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າຈະມີຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ເພື່ອເບິ່ງຜ່ານ, ສະນັ້ນປະກາດວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງສະຫຼາດ. ວາງໂຄສະນາໃສ່ບ່ອນວຽກທີ່ມີເປົ້າthatາຍທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະດຶງດູດຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ແທນທີ່ຈະປະກາດຂໍ້ມູນວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແບບສຸ່ມທີ່ຄົນທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂຈະຖືກເບິ່ງ.
   • ປະກາດຄວາມຫວ່າງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເວັບໄຊທ company's ຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ, ຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ມີປ້າຍຊື່ວ່າ "ອາຊີບ" ຫຼື "ວຽກເຮັດງານທໍາ". ອັນນີ້ຈະດຶງດູດເອົາຜູ້ຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາຕົວຈິງທົບທວນຄືນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແທນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຕົກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະ.
   • ປະກາດຄວາມຫວ່າງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເວທີອາຊີບແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນວົງການຮູບເງົາ, ປະກາດວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນສະຖານທີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄົນທີ່ຮູ້ຈັກວຽກແລ້ວຈະຖືກເບິ່ງ.
   • ປະກາດວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນຊອກວຽກທົ່ວໄປຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຊອກຫາຜູ້ສະັກຫຼາຍຄົນ. ຖ້າເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຊີວະປະຫວັດຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້, ປະກາດຄວາມຫວ່າງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນຊອກວຽກຫຼັກ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານມັກຈະໄດ້ຮັບຄໍາຕອບ spam ຫຼາຍ.
6. 6 ພະຍາຍາມໂຄສະນາ. ບໍລິສັດໃຫຍ່ may ອາດຈະໂຄສະນາຢູ່ໃນວາລະສານການຄ້າຫຼືເວັບໄຊທ to ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະinັກເຂົ້າມາດ້ວຍຮູບແບບທີ່ກ້າຫານ, ເປັນຕາຈັບຕາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການໂຄສະນາປ້າຍໂຄສະນາສໍາລັບວຽກແມ່ນໄດ້ກາຍເປັນແນວໂນ້ມໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
7. 7 ເລືອກຜູ້ສະbestັກທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເລີ່ມຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ. ເມື່ອ ຈຳ ນວນຊີວະປະຫວັດເພີ່ມຂຶ້ນສູງ, ມັນເຖິງເວລາຈ້າງຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ. ຊອກຫາປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ສະັກທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການ, ທັກສະ, ແລະບຸກຄະລິກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ, ແລະເລືອກຈໍານວນຄົນທີ່ເtoາະສົມເພື່ອສໍາພາດ. ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ, ເຈົ້າຈະສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ດີກ່ຽວກັບວ່າໃຜເsuitableາະສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
   • ຖ້າເຈົ້າພົບວ່າໂຄສະນາຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດຶງດູດຄົນທີ່ເrightາະສົມເຂົ້າມາເຮັດວຽກ, ຈົ່ງກັບໄປແກ້ໄຂມັນ.
   • ຈົ່ງອົດທົນແລະຜ່ານປະຫວັດຫຍໍ້ເທົ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແລະເຮັດການສໍາພາດໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອຊອກຫາຄົນທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີແທ້. ມັນງ່າຍທີ່ຈະຖືກຄອບງໍາໃນເວລາວ່າຈ້າງ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດ, ວຽກຂອງເຈົ້າຈະpayົດໄປ.