ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ

ອາສາສະ ໝັກ ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານອຸທິດເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ເອົາເງິນເຂົ້າໃນການພິຈາລະນາ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຄວນເລືອກອົງກອນເພື່ອອາສາສະ ໝັກ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ພົບເຫັນອົງການ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະກອບສ່ວນ, ທ່ານສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ເຫດຜົນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບອາສາສະ ໝັກ, ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ. ໂດຍການຮຽນຮູ້ການຂຽນຈົດ ໝາຍ ເພື່ອສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ແລະຂໍ້ມູນໃດທີ່ຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນຈົດ ໝາຍ, ທ່ານຈະສາມາດຊອກຮູ້ບົດບາດການປ່ຽນແປງຊີວິດທີ່ອົງກອນທີ່ທ່ານສົນໃຈ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງການ

1. 

   ເບິ່ງທີ່ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ. ຕຳ ແໜ່ງ ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຖືກລົງໃນເວບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ມັນອາດຈະຢູ່ໃນບັນຊີດຽວກັນຂອງວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງອື່ນໆ, ຫຼືຢູ່ໃນລາຍຊື່ຂອງວຽກອາສາສະ ໝັກ.
   • ສຳ ຫລວດຫລາກຫລາຍສະຖານທີ່ເພື່ອຊອກຫາທີ່ດີທີ່ສຸດ.
   • ຊອກຮູ້ວ່າທັກສະໃດທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ທ່ານຄວນພິຈາລະນາເລື່ອງນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະ ໝັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແຕ່ອາສາສະ ໝັກ ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອາສາສະ ໝັກ ມີທັກສະ, ປະສົບການແລະການສຶກສາທີ່ແນ່ນອນ.

2. 

   
   
   ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບອົງກອນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ພົບກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຼືອົງກອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ. ເຖິງວ່າທ່ານຈະຮັກແລະມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າຄຸນຄ່າຂອງການຈັດຕັ້ງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກທ່ານ. ກ່ອນທີ່ຈະລົງທະບຽນອາສາສະ ໝັກ, ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າທ່ານຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກໃນການເຮັດວຽກແລະທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບອົງກອນ.
   • ອ່ານເປົ້າ ໝາຍ ແລະພາລະກິດຂອງອົງກອນ.ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະມີຢູ່ບາງບ່ອນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນ. ການຄົ້ນຄ້ວາລ່ວງ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດເວລາແລະບໍ່ຜິດຫວັງເມື່ອເຂົ້າເຮັດວຽກ.

3. 

   
   
   ຊອກຫາຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່. ບໍ່ວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະ ໝັກ ຈະຖືກລົງໃນອິນເຕີເນັດຫຼືໃນແບບພິມ, ຈະມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົນໃຈ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າແມ່ນໃຜຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໃໝ່ ພ້ອມທັງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງລາວ.
   • ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ທີ່ຕ້ອງການໃນການໂຄສະນາວຽກ, ລອງຊອກຫາຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການຮັບສະ ໝັກ ຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງກອນເພື່ອຂໍຂໍ້ມູນ.
   • ຖ້າການຕັດສິນໃຈວ່າຈ້າງແມ່ນຂື້ນກັບພະນັກງານຜູ້ອາວຸໂສ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສົ່ງຈົດ ໝາຍ ໄປຫາບຸກຄົນນັ້ນ.
   ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ຂຽນຈົດ ໝາຍ

1. 

   
   
   ຂຽນເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານຄວນຂຽນຈົດ ໝາຍ ເພື່ອສະ ໝັກ ເຂົ້າເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ຄືກັບທີ່ທ່ານເຮັດໃນເວລາຂຽນຈົດ ໝາຍ ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຈົດ ໝາຍ ຄວນສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກ. ຈົດຫມາຍທີ່ບໍ່ດີສາມາດສູນເສຍໂອກາດຂອງທ່ານ.
   • ໃຊ້ຂະ ໜາດ ຕົວອັກສອນທີ່ ເໝາະ ສົມແລະຕົວອັກສອນທີ່ ເໝາະ ສົມ. ໃຊ້ຂະ ໜາດ ຕົວ ໜັງ ສືຂະ ໜາດ 10 ຫາ 12 ແລະເລືອກຕົວອັກສອນທີ່ງ່າຍຕໍ່ການອ່ານ, ແລະຕົວອັກສອນແມ່ນຈະແຈ້ງຄືກັບຕົວອັກສອນ sans-serif. ຮູບແບບຕົວອັກສອນແບບມືອາຊີບ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ປະກອບມີ Arial, Century Gothic, Futura, Lucida Sans, News Gothic, ດ້ານເຕັກນິກ, Times New Roman, ແລະ Rockwell.
   • ຢ່າໃຊ້ສີຕົວອັກສອນທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາ. ຮ່າງກາຍຂອງຈົດ ໝາຍ ຄວນເປັນສີ ດຳ.

2. 

   ຈັດຮູບແບບຂອງຈົດ ໝາຍ. ນຳ ສະ ເໜີ ຈົດ ໝາຍ ໃນຮູບແບບທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.
   • ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານຢູ່ແຈເບື້ອງຊ້າຍດ້ານເທິງຂອງຈົດ ໝາຍ. ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ປະກອບມີຊື່ເຕັມ, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
   • ເອົາເສັ້ນຫລືສອງເສັ້ນ, ຈາກນັ້ນຂຽນຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ຮັບ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຊື່ເຕັມຂອງຜູ້ຮັບ (ຫລືຊື່ທີ່ ເໝາະ ສົມຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຊື່, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ Ms.Stone (Ms. Stone)), ພະແນກການເຮັດວຽກ, ຊື່ອົງກອນແລະທີ່ຢູ່.
   • ທ່ານສາມາດເພີ່ມວັນເວລາເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອ່ານຮູ້ເມື່ອທ່ານສົ່ງຈົດ ໝາຍ ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ວັນທີອາດຈະຢູ່ລະຫວ່າງຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນຂອງອົງກອນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ.

3. 

   ຈົດ ໝາຍ ເປີດ. ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດ (ຫຼັງຈາກໃຫ້ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ) ແມ່ນການເວົ້າສະບາຍດີກັບຜູ້ຮັບທີ່ມີຫົວຂໍ້ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບປະລິນຍາເອກ, ທ່ານຄວນໂທຫາໂດຍຊື່ຂອງທ່ານ ໝໍ (ດຣ), ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໂທຫາທ່ານວ່າ (ທ່ານ) ຫຼືທ່ານນາງ (Ms). ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ເພດຂອງຜູ້ຮັບ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຊື່ເຕັມຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນຫົວຂໍ້. ຖ້າວ່າໂຄສະນາວຽກບໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່ຮູ້ວ່າທ່ານຄວນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຫາໃຜ, ທ່ານສາມາດຂຽນ ສາຍຫົວຂໍ້ແທນທີ່ຈະທັກທາຍທີ່ເຄົາລົບ.

4. 

   ຂຽນວັກ ທຳ ອິດ. ໃນວັກນີ້, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແນະ ນຳ ຕົວເອງໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ແລະບອກຈຸດປະສົງຂອງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.
   • ຂຽນຖະແຫຼງການສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນ ຕຳ ແໜ່ງ.
   • ກ່າວເຖິງວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ວິທີຊອກຫາອາສາສະ ໝັກ.
   • ຂຽນສອງຫາສາມປະໂຫຍກທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງປະສົບການແລະຄວາມຊໍານານຂອງທ່ານໃນດ້ານການສະ ໝັກ.
   • ແນະ ນຳ ຖ້າທ່ານມີການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນທາງການຫລືໄດ້ສຶກສາກ່ຽວກັບສະ ໝັກ.
   • ລະບຸວ່າພາລະກິດຫລືເປົ້າ ໝາຍ ຂອງອົງກອນທ່ານມີຄວາມ ສຳ ຄັນແນວໃດຕໍ່ທ່ານ. ທ່ານຍັງຄວນຈັດຄວາມຊ່ຽວຊານ, ປະສົບການແລະຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານເຂົ້າໃນພາລະກິດຂອງອົງກອນ. ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານເຕັມໃຈແລະສາມາດປະກອບສ່ວນໃນສາເຫດທົ່ວໄປຂອງພວກເຂົາ.

5. 

   ຂຽນວັກທີສອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ແນະ ນຳ ຕົວເອງແລະສະແດງຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານທີ່ຈະສະ ໝັກ ເຂົ້າເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ໃນວັກ ທຳ ອິດ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ຈັກທ່ານຫຼາຍຂື້ນໃນວັກນີ້.
   • ເວົ້າກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກ, ວຽກອາສາສະ ໝັກ ແລະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຂອງປະສົບການເຫຼົ່ານັ້ນຕໍ່ ຕຳ ແໜ່ງ. ຖ້າວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ, ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອຍົກໃຫ້ເຫັນຈຸດແຂງສະເພາະຂອງຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ທຸ່ມເທໃຫ້ກັບບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນຫລືເກົ່າແລະທັກສະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
   • ກຳ ນົດຄວາມສາມາດທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼື ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ວຽກແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນຈຶ່ງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
   • ຖ້າທ່ານມີຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນໃດໆທີ່ຈະພາກພູມໃຈ (ສະແດງທັກສະທີ່ມີປະໂຫຍດແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ), ອະທິບາຍລາຍລະອຽດວ່າເປັນຫຍັງຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ. .
   • ສະ ເໜີ ບັນຫາໃຫຍ່ໆໃນວຽກປະຈຸບັນຫຼືເກົ່າຂອງທ່ານ (ຫຼືໃນໄລຍະຝຶກງານ) ທີ່ທ່ານໄດ້ພົບແລະແກ້ໄຂແລ້ວ.
   • ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕໍ່ອາຍຸນະໂຍບາຍການຝຶກງານ / ບໍລິສັດທີ່ເກົ່າແກ່ / ປັດຈຸບັນແລະຜົນງານການເຮັດວຽກ.
   • ລວມຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຫລືທັກສະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ.

6. 

   ຂຽນວັກທີສາມ. ຖ້າໃນສອງວັກ ທຳ ອິດທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການແນະ ນຳ ຕົວເອງ, ສະ ເໜີ ເຫດຜົນຂອງທ່ານໃນການສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ແລະພິສູດຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີ, ຈາກນັ້ນໃນວັກສຸດທ້າຍ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສິ້ນສຸດຈົດ ໝາຍ. ໂດຍການເຮັດ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.
   • ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຕັ້ງເວລາເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍປານໃດຕໍ່ອາທິດຫລືມື້, ເຊິ່ງເວລາໃດ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດກັບຕາຕະລາງຂອງທ່ານທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຖ້າທ່ານຖືກສະ ເໜີ.
   • ຢ່າ ທຳ ທ່າວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານຂຽນກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະສະແດງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຄືກັບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ ສາມາດເປັນການລົບໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງ.
   • ແນະ ນຳ ໂອກາດທີ່ຈະພົບແລະປຶກສາຫາລືກັນຕື່ມກ່ຽວກັບການວ່າງວຽກກັບນາຍຈ້າງແລະທ່ານສາມາດໄປ ສຳ ພາດໄດ້ດົນປານໃດ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດການ ສຳ ພາດ, ພະຍາຍາມຮັກສາຕາຕະລາງເປີດແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະມາຮອດເຖິງແມ່ນຈະມີແຈ້ງການສັ້ນໆ.

7. 

   ປິດໃນລັກສະນະວິຊາຊີບ. ທ່ານຕ້ອງຂໍຂອບໃຈຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໃຊ້ເວລາອ່ານແລະພິຈາລະນາຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ໃຊ້ພາສາທີ່ເປັນທາງການ, ເໝາະ ສົມແລະສິ້ນສຸດດ້ວຍປະໂຫຍກເຊັ່ນ "ດ້ວຍຄວາມນັບຖື", "ດ້ວຍຄວາມນັບຖື".

8. 

   ລົງລາຍເຊັນ. ສົ່ງທັງລາຍເຊັນທີ່ພິມດ້ວຍມືແລະລາຍເຊັນ. ຖ້າທ່ານສົ່ງອີເມວຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດພິມຈົດ ໝາຍ ແລະເຊັນມັນດ້ວຍຫມຶກສີ ດຳ (ສີດຽວກັນກັບຕົວ ໜັງ ສືໃນຕົວ ໜັງ ສືຈົດ ໝາຍ), ຈາກນັ້ນສະແກນຈົດ ໝາຍ ທີ່ເຊັນໃນເອກະສານ PDF. ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ

1. 

   ການກວດສອບການສະກົດ. ກວດເບິ່ງຄວາມຜິດພາດ, ການສະກົດຜິດ, ໄວຍາກອນແລະເຄື່ອງ ໝາຍ ວັກລະມັດລະວັງ. ຂໍ້ຜິດພາດເຫລົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ມີລັກສະນະພິເສດແລະບໍ່ເປັນມືອາຊີບ.

2. 

   ແນບປະຫວັດຫຍໍ້. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມສາມາດຂອງຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ, ປະສົບການ, ແລະຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໃນຈົດ ໝາຍ ສະບັບການປົກຫຸ້ມຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງຕ້ອງຂຽນປະຫວັດຫຍໍ້. ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບປະຫວັດການສຶກສາແລະປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານດ້ວຍລາຍລະອຽດເຊັ່ນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືອາສາສະ ໝັກ. ຕິດຄັດປະຫວັດຫຍໍ້ຍັງສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນວິທີການເຮັດວຽກ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຈະເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຢ່າງຈິງຈັງແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງ ໜັກ ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງອົງກອນ.

3. 

   ກະກຽມຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ 2 ສະບັບ. ອີງຕາມວຽກ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະ ເໜີ ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຫຼືບໍ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ການຕິດຕົວ ໜັງ ສືປົກ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ຊຳ ນານດ້ານວິຊາຊີບ.
   • ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຄວນຂຽນໂດຍບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ໃນນັ້ນພວກເຂົາຈະກວດສອບບຸກຄະລິກແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
   • ອີກທາງເລືອກ, ແທນທີ່ຈະເປັນ ໜັງ ສືແນະ ນຳ, ທ່ານສາມາດສະ ໜອງ ລາຍຊື່ການສົ່ງຕໍ່ທີ່ມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ. ວິທີນີ້ນາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຂົາໂດຍກົງຖ້າຕ້ອງການ, ແລະມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮັກສາສາຍພົວພັນໃນທາງບວກກັບນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະດີດ.

4. 

   ທາງໄປສະນີ. ນາຍຈ້າງຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດສະເພາະ ສຳ ລັບການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ສະ ໝັກ ທາງອິນເຕີເນັດຫລືພິມອອກ (ເພື່ອສົ່ງຫລືສົ່ງທາງໄປສະນີ). ກະລຸນາປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສົ່ງຈົດ ໝາຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງຈ່າຍໃບປະກາດເຕັມ, ພ້ອມດ້ວຍຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງຜູ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຢູ່ໃນຊອງຈົດ ໝາຍ.

5. 

   ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການ ສຳ ຫຼວດ. ລໍຖ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງສາມມື້ (ອາດຈະເປັນ ໜຶ່ງ ອາທິດ) ກ່ອນທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການ ສຳ ຫຼວດແລະຢ່າຮີບຮ້ອນຫລືຮຽກຮ້ອງ.ພຽງແຕ່ສົ່ງອີເມວທີ່ເປັນມິດຫຼືໂທຫາໃນເວລາເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຂອງທ່ານໂດຍແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເປັນທາງການໃນອົງກອນ. ຈື່ ຈຳ ສະ ເໝີ ທີ່ຈະເປັນມືອາຊີບແລະສຸພາບ.

6. 

   ຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈຫລັງການ ສຳ ພາດ. ນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ສຸພາບແລະເປັນມືອາຊີບທີ່ຈະຂໍຂອບໃຈຜູ້ທີ່ໄດ້ມາເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈສາມາດເປັນອີເມວຫລືຈົດ ໝາຍ ຂຽນດ້ວຍມື, ແລະຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ໜຶ່ງ ຄວນຈະຖືກສົ່ງໄປຫາແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ ສຳ ພາດທ່ານ.
   • ຂຽນ ຄຳ ທັກທາຍຂອງນັກ ສຳ ພາດດ້ວຍຊື່ຂອງພວກເຂົາ
   • ຂອບໃຈພວກເຂົາທີ່ໃຫ້ໂອກາດທ່ານໄດ້ພົບແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
   • ພະຍາຍາມຈື່ ຈຳ ລາຍລະອຽດສະເພາະທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດໄດ້ກ່າວເມື່ອເວົ້າກັບທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຫ່ວງຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າວ່າຕ້ອງສຸມໃສ່ແລະຈິງຈັງຕໍ່ກັບໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
   • ຈົບລົງດ້ວຍຄວາມສຸພາບຮຽບຮ້ອຍ, ບໍ່ຄືກັບວ່າທ່ານໄດ້ຖືກ ສຳ ພາດຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະມີໂອກາດສົນທະນາກ່ຽວກັບໂອກາດວຽກນີ້", ຫລືປາດຖະ ໜາ ວ່າຜູ້ ສຳ ພາດໂຊກດີໃນລະຫວ່າງການຄັດເລືອກ.
   • ບາງອົງກອນຈະມີຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະລົງທະບຽນແລະອາດຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ທ່ານບໍ່ໂທຫາ. ທ່ານຄວນໂທຫາແຕ່ລະກໍລະນີ.
   ໂຄສະນາ