ວິທີການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງ (ມີຮູບ) - ຄໍາແນະນໍາ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ຄຳ ແນະ ນຳ

ການຂຽນບົດປະເມີນຕົນເອງສາມາດເປັນວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຢ້ານກົວ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອົງກອນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນການປະເມີນຕົນເອງຫຼືຂຽນມັນດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນພັດທະນາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ, ມັນຈະຄຸ້ມຄ່າແທ້ໆ. ເພື່ອຂຽນການປະເມີນຕົນເອງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຫຼັກຖານເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ, ແລະ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ວິຊາຊີບ ໃໝ່.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ຄິດກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ

ໃຊ້ເວລາໃນການນັ່ງສະມາທິ. ການປະເມີນຕົນເອງໃຫ້ລະອຽດແລະມີປະສິດທິຜົນຈະໃຊ້ເວລາຂຽນເປັນເວລາດົນ, ສະນັ້ນມັນເປັນການດີທີ່ຈະຈັດເວລາໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້ໃຫ້ ສຳ ເລັດ. ຖ້າທ່ານຮີບຮ້ອນ, ທ່ານອາດຈະຄິດເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນຫລືໂອກາດການຈະເລີນເຕີບໂຕ, ເຮັດໃຫ້ການປະເມີນຕົນເອງບໍ່ມີປະສິດຕິພາບ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນອາຊີບຂອງທ່ານ.
- ທ່ານຄວນກຽມແຜນການກ່ອນທີ່ຈະຂຽນ.
ທົບທວນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ການປະເມີນຕົນເອງຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງຕົວເອງແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ເພື່ອພິສູດໃຫ້ຕົວເອງເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ.
- ການປະເມີນຜົນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າຜ່ານມັນທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຄວາມພະຍາຍາມທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ ກຳ ລັງບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.
ລາຍຊື່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ອີງໃສ່ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ເຮັດບັນຊີຂອງທຸກໆວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ປະກອບມີໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຄງການ ສຳ ເລັດ, ຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ເຂົ້າຮ່ວມແລະຮ່າງບົດລາຍງານ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຄວນປະກອບມີທຸກຢ່າງ - ຈາກບັນທຶກຂອງລູກຄ້າທີ່ທ່ານຮັກສາໄວ້ໃນຄະນະ ກຳ ມະການທີ່ທ່ານ ນຳ ພາ.
- ປະເມີນເອກະສານການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າອີເມວຫຼືບົດລາຍງານ, ເພື່ອເຮັດເປັນຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກແລະການບັນທຶກການປະຕິບັດຂອງທ່ານ.
- ເມື່ອລົງລາຍຊື່ຜົນ ສຳ ເລັດ, ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະຕອບສະ ໜອງ ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະ ນຳ ໃຊ້ສິ່ງນີ້ເພື່ອ ນຳ ສະ ເໜີ ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍແລະທ່ານ ກຳ ລັງໂທຫາລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ "ເລີ່ມຕົ້ນການຂາຍ" ຫຼື "ເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຂາຍໃນຈຸດຂາຍ. ຂາຍ "ແທນ" ການໂທຫາລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ ".
ສຸມໃສ່ຕົວທ່ານເອງ. ນີ້ແມ່ນການປະເມີນຕົນເອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນລະບຸແຕ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງຕົວເອງ, ບໍ່ລວມເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທີມ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຮັດວຽກຂອງທີມ, ລວມທັງຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານເປັນສະມາຊິກຂອງທີມ.
ຕີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພະນັກງານທຸກຄົນມີຈຸດອ່ອນ, ແລະການຮັບຮູ້ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງພວກເຂົາແມ່ນວິທີດຽວທີ່ຈະແກ້ໄຂ. ທ່ານຕ້ອງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການດີ້ນລົນຂອງທ່ານໃນການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ແລະເລືອກເອົາໂອກາດການເຕີບໂຕທີ່ມີປະໂຫຍດ.
- ຄິດກ່ຽວກັບຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານຖືກປະໄວ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຫຼືເວລາທີ່ທ່ານສົງໄສວ່າທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້ຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.
- ຍົກຕົວຢ່າງ. ສຳ ລັບຜົນ ສຳ ເລັດ, ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຕ້ອງການໂອກາດການເຕີບໂຕດ້ານອາຊີບ.
- ຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃນການລະບຸຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈ, ຜູ້ແນະ ນຳ ຫລືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ການ ນຳ ສະ ເໜີ ຂໍ້ລິເລີ່ມການພັດທະນາ. ບັນທຶກກິດຈະ ກຳ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ກ່ຽວຂ້ອງກັບເປົ້າ ໝາຍ ແລະຈຸດອ່ອນທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ແນວໃດ, ທ່ານດຸ ໝັ່ນ ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການ.
- ກ່າວເຖິງກິດຈະ ກຳ ການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດຕາມເວລາຂອງທ່ານເອງພ້ອມທັງກິດຈະ ກຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ລວບລວມ ຄຳ ຄິດເຫັນ. ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນປີທີ່ຜ່ານມາຈະເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແລະຊ່ວຍທ່ານໃນການ ກຳ ນົດຂົງເຂດການພັດທະນາ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລະບຸ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ຈັດການ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ຖ້າມີ.
ສະແດງຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທ່ານ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະພິເສດທີ່ທ່ານປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານມີພື້ນຫລັງທີ່ກ້ວາງຂວາງຫຼືທ່ານມີສອງພາສາ? ລວມເອົາຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນເຂົ້າໃນການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະ ທຳ ຂອງມັນຫຼາຍປານໃດ.
- ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ? ຄິດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານ ນຳ ມາສູ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະເກີນຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ການປະເມີນຜົນນີ້ສຸມໃສ່ການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລວມເອົາລາຍລະອຽດຕ່າງໆທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານເປັນບຸກຄົນ.
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່ວຍທີມງານຂອງທ່ານໃຫ້ບັນລຸຫຼືເກີນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ.
ໂຄສະນາ

ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ການໃຫ້ຫຼັກຖານ ສຳ ລັບຈຸດທີ່ທ່ານເຮັດ

ພິສູດຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບລາຍຊື່ຂອງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແລະລາຍຊື່ວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຜົນ ສຳ ເລັດນັ້ນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ກວດເບິ່ງຜົນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ມັນສັ້ນດ້ວຍ ຄຳ ກິລິຍາ.
- ຄຳ ກິລິຍາການກະ ທຳ ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດດ້ວຍ ຄຳ ສັບສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ປະເມີນຜົນການ ສຳ ຫຼວດ, ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ໃໝ່ ຫຼືໄດ້ລິເລີ່ມໂຄງການ ໃໝ່.
- ຊື່ສັດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂຽນກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານໃນແບບທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຕົວເອງດີ, ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທຸກຢ່າງແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າຂຽນວ່າທ່ານມີປະສົບການດ້ານການບໍລິຫານໃນເວລາທີ່ວຽກຂອງທ່ານເປັນທຸລະກິດທີ່ເປັນເອກະລາດ, ຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ບໍລິຫານຕົວເອງເທົ່ານັ້ນ.
ຄິດໄລ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ພິສູດຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງດ້ານປະລິມານເຊັ່ນ: ສະຖິຕິ, ເປີເຊັນຫລື ຈຳ ນວນທັງ ໝົດ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ເພີ່ມ ຈຳ ນວນລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍເພີ່ມຂຶ້ນ 20%" ຫຼື "ຂ້ອຍໄດ້ຫຼຸດລົງຂໍ້ຄວາມຜິດພາດຂອງຂ້ອຍລົງ 15%." ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ການຄິດໄລ່ແບບງ່າຍໆເຊັ່ນ "ຂ້ອຍ ສຳ ເລັດການ ສຳ ຫຼວດ 5 ຄັ້ງ" ຫຼື "ຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃຊ້ລູກຄ້າສະເລ່ຍ 4 ຄົນຕໍ່ມື້."
ໃຫ້ຂໍ້ມູນດ້ານຄຸນນະພາບ. ກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຫຼັກຖານທີ່ມີຄຸນນະພາບເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດສະ ໜອງ ຕົວເລກ. ເອກະສານອ້າງອີງເຫລົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແຕ່ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຕົວເລກໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ປັບປຸງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າໂດຍການສ້າງໂປແກຼມເວັບ ໃໝ່."
- ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນນະພາບແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຜົນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ດຳ ເນີນໂຄງການທີ່ຫ້າມໄວລຸ້ນຈາກການດື່ມເຫຼົ້າ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສາມາດຊ່ວຍເດັກນ້ອຍຄົນດຽວໃຫ້ເຊົາດື່ມໄດ້.
ໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມ. ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນໃນແງ່ບວກກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຖືກຮັບຮູ້. ມີພຽງແຕ່ ຄຳ ຕອບຂອງລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການປະຕິບັດຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອໃຫ້ການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະມີປະສິດຕິຜົນ. ໂຄສະນາ

ພາກທີ 3 ໃນ 3: ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບ ໃໝ່

ທົບທວນຜົນໄດ້ຮັບ. ອ່ານຄືນການທົບທວນຄືນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ທ່ານແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ກຳ ນົດຊ່ອງຫວ່າງທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການປັບປຸງ, ຈາກນັ້ນໃຫ້ເບິ່ງບັນຫາທີ່ທ່ານໄດ້ ກຳ ນົດເພື່ອເບິ່ງວ່າເຂດໃດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງດີກວ່າ.
ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ການກໍ່ສ້າງໃນຊ່ອງຫວ່າງແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດ, ທ່ານຄວນສ້າງເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບ ໃໝ່ ສຳ ລັບປີ ໜ້າ. ເຮັດວຽກໄປສູ່ສອງເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່, ແລະຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ພະຍາຍາມເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ.
- ເມື່ອຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕໍ່ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ບັນລຸໄດ້, ແລະທ່ານຈະຕ້ອງສາມາດລິເລີ່ມການລິເລີ່ມດ້ານການພັດທະນາ. ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.
- ຫລີກລ້ຽງການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ບໍ່ແນ່ນອນທີ່ຍາກທີ່ຈະບັນລຸ. ເລືອກເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານຈະບັນລຸໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ທ່ານຈະປະເມີນຜົນ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປະເມີນຕົນເອງ. ຈັດປະຕິທິນກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອທົບທວນຜົນຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕີຄວາມ ໝາຍ ຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນການປະເມີນຕົນເອງ. ນຳ ສະ ເໜີ ເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຈະຢູ່ໃນຈຸດ ສຳ ຄັນນີ້ ສຳ ລັບປີ ໜ້າ.
ກະລຸນາຕິຊົມ. ເມື່ອຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໄດ້ເບິ່ງຜົນຂອງການປະເມີນຕົນເອງ, ໃຫ້ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບເຂດທີ່ທ່ານຕ້ອງການການປັບປຸງແລະເຂດທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນ ສຳ ເລັດ. ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແລະໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານປັບຕົວເຂົ້າກັບເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ.
ບົດສະ ເໜີ ສຳ ລັບຂໍ້ລິເລີ່ມພັດທະນາວິຊາຊີບ. ສົນທະນາປີທີ່ຜ່ານມາກັບຜູ້ຈັດການແລະແນວຄວາມຄິດຂອງທ່ານເພື່ອການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ຟັງ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະເປີດໃຈກັບແນວຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາ. ສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເອົາຊະນະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແລະກ້າວໄປສູ່ຄວາມ ສຳ ເລັດ.
ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່. ອີງຕາມ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ຈັດການ, ໃຫ້ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ໃໝ່ ຂອງທ່ານແລະປັບການປະເມີນຕົນເອງໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບການປ່ຽນແປງ.
- ຢ່າລືມເກັບຮັກສາ ສຳ ເນົາການປະເມີນເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດອ້າງອີງໄດ້ໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ.
ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

ວາງແຜນກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເພື່ອວາງແຜນການປະເມີນຜົນຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານໂດຍ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ສະເພາະແລະ ກຳ ນົດວິທີການທີ່ຈະວັດແທກ (ວັດແທກ). ຕົກລົງລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຖືກປະເມີນຜົນຕໍ່ກັບຜົນໄດ້ຮັບ; ວິທີນັ້ນ, ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ.
ປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຫລັງຈາກ ສຳ ເລັດການປະເມີນຜົນ.
ຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຄືບ ໜ້າ ແລະການ ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໃນການປະເມີນຕົນເອງຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດ, ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ.