ເນື້ອຫາ

• ເພື່ອກ້າວ
• ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ປະເມີນຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
• ພາກທີ 2 ໃນ 3: ຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
• ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ການຖາມ ຄຳ ຖາມໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກຂອງທ່ານ
• ຄຳ ແນະ ນຳ

ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຫຼືຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ ໝາຍ ເຖິງທັດສະນະ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເຊື່ອຂອງບຸກຄົນໃນວຽກຂອງຕົນ. ລັດແຫ່ງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ ກຳ ນົດວິທີການທີ່ບຸກຄົນນັ້ນປະຕິບັດກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບເຊັ່ນ: ການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະຜົນ ສຳ ເລັດ, ການເຮັດວຽກ ໜັກ, ການເຮັດວຽກ ສຳ ເລັດ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ, ຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ການຮ່ວມມື, ການສື່ສານ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ເວລາ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ, ຜົນ ສຳ ເລັດແລະ ໜ້າ ທີ່ສະ ໝັກ ໃຈດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ. ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ - ເຊິ່ງເປັນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີການເຮັດວຽກທີ່ມີຜົນບວກແລະມີປະສິດທິພາບ - ຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໃນກຸ່ມແຮງງານ. ດ້ວຍເຫດຜົນນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຖາມພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ເພາະວ່າຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫົວຂໍ້ທີ່ສັບສົນແລະເປັນບຸກຄົນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນຄິດຢ່າງຮອບຄອບກ່ຽວກັບປັດຊະຍາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສະແດງຕົນເອງໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອຕ້ອງການ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ປະເມີນຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

1. ປະເມີນຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ວຽກຂອງເຈົ້າເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງເຈົ້າຫລືສິ່ງອື່ນໆໃນຊີວິດເຈົ້າ ສຳ ຄັນກວ່າບໍ?
   • ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າວຽກຂອງທ່ານເປັນບຸລິມະສິດອັນດັບ ທຳ ອິດຂອງທ່ານແລະທ່ານສາມາດ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບອື່ນໆທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບວຽກຂອງທ່ານບໍ?
   • ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ຫຼາຍບໍລິສັດກໍ່ອາດຈະຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຢູ່ນອກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ.
2. ປະເມີນຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບວຽກຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຕົວ. ພິຈາລະນາສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
   • ທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ວຽກຂອງທ່ານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການຂອງທ່ານຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມາກັບວຽກຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນທີ່ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ແຂງແຮງມີທັດສະນະຄະຕິໃນແງ່ດີແລະເຕັມໃຈເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມພະຍາຍາມ ສຳ ລັບວຽກຂອງລາວ.
   • ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກແມ່ນຕິດພັນກັບວິທີການເຮັດວຽກມີຜົນຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະເປັນປັດໃຈປະກອບສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໂດຍລວມ. ການເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກແຂງແຮງ, ພາກພູມໃຈແລະໃນແງ່ດີຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານອາດຮູ້ສຶກວ່າການເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ທ່ານເຄັ່ງຕຶງ.
   • ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກງານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດທີ່ທ່ານມອບ ໝາຍ ໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊີວິດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເຊື່ອວ່າວຽກງານສ້າງລັກສະນະແລະເປັນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຕໍ່ຊີວິດທີ່ສົມດຸນ.
3. ອະທິບາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບແງ່ມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງວຽກຂອງທ່ານ. ການຂຽນແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈື່ລາຍລະອຽດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນແລະທັກສະໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ່ອນ ສຳ ພາດ.
   • ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກັບການເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ? ອະທິບາຍທັງຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງການພົວພັນໂດຍກົງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າ.
   • ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດຕໍ່ການສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແລະຂະຫຍາຍທັກສະຂອງທ່ານ? ອະທິບາຍທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການເສຍເວລາພິເສດ ສຳ ລັບການອອກ ກຳ ລັງກາຍ.
   • ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫລືໃນສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ? ຊີ້ບອກທັດສະນະຂອງທ່ານຕໍ່ການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫລືເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
4. ຄິດເຖິງກໍລະນີສະເພາະໃນອາຊີບຂອງທ່ານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍທ່ານໃນການອະທິບາຍວ່າຄຸນລັກສະນະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຂອງຈັນຍາບັນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ:
   • ເຮັດວຽກເປັນທີມ: ເຄີຍມີຊ່ວງເວລາສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ໃນເວລາເຮັດວຽກກັບທີມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບວກ? ການເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໄດ້ຊ່ວຍຫລືກີດຂວາງທ່ານແນວໃດ?
   • ເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ: ມີສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກັບລູກຄ້າບໍ? ທ່ານໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາການພົວພັນກັບລູກຄ້າແນວໃດ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງ ຄຳ ນຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງທຸລະກິດ?

ພາກທີ 2 ໃນ 3: ຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

1. ກຽມຕົວ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຄຳ ຖາມອື່ນໆອາດກ່ຽວຂ້ອງກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ການເຮັດວຽກ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ທັກສະ, ອື່ນໆ.
   • ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖືກປະກາດເປັນ, "ອະທິບາຍຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ," ຫຼື "ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?"
   • ຕົວຢ່າງ, ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: "ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງໄດ້ແນວໃດ?" "ທ່ານມັກເຮັດວຽກເປັນທີມແນວໃດ?" "ທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມແລະຮຽນຮູ້ທັກສະ ໃໝ່?"
2. ກະລຸນາຕອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເຊິ່ງ ໝາຍ ເຖິງຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເລືອກຄຸນລັກສະນະຂອງທັດສະນະຄະຕິ, ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ, ແລະໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສອດຄ່ອງກັບວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ, ແຕ່ວ່ານັ້ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງປັດຊະຍາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຊີ້ບອກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈເພາະວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ແລະຍ້ອນວ່າຕອນນັ້ນທ່ານຮູ້ສຶກ ສຳ ເລັດແລະພໍໃຈ.
   • ທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມສຸກກັບວຽກຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຮັດ ສຳ ເລັດວຽກຕ່າງໆດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
   • ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າທ່ານຖືວ່າວຽກເປັນປະສົບການການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມແລະກອງປະຊຸມ ໃໝ່ໆ ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແລະປະກອບສ່ວນໃນວິທີການ ໃໝ່ໆ ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຊອກຫາຄົນທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວຽກຂອງພວກເຂົາແລະ ນຳ ເອົາຄວາມຮູ້ ໃໝ່ໆ ເຂົ້າມາໃນທີມຂອງພວກເຂົາ.
3. ໃຊ້ຕົວຢ່າງໃນຊີວິດຈິງເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ຄິດເຖິງສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ທ່ານເຄີຍປະສົບມາເຊິ່ງສະແດງເຖິງຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານອ້າງວ່າທ່ານມີ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານໃຫ້ຄວາມຊື່ສັດເປັນບູລິມະສິດສູງ, ໃຫ້ເວົ້າເຖິງສະຖານະການໃນຊີວິດຂອງທ່ານທີ່ທ່ານສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມຊື່ສັດ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
   • ຖ້າທ່ານອ້າງວ່າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຄົນອື່ນ, ໃຫ້ອະທິບາຍໂຄງການກຸ່ມທີ່ທ່ານໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນ ສຳ ເລັດ.
4. ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເພື່ອແກ້ໄຂ. ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ ກຳ ນົດບັນຫາກັບຜູ້ອື່ນຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເພື່ອຫາທາງອອກ.
   • ໃຊ້ຕົວຢ່າງທີ່ມີຊີມັງ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ລູກຄ້າມີບັນຫາກັບບັນຊີຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາກໍ່ຮູ້ສຶກຜິດຫວັງແລະໃຈຮ້າຍຫຼາຍ. ຂ້ອຍສາມາດສະຫງົບແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ຫຼາຍເມື່ອຂ້ອຍເຮັດວຽກແກ້ໄຂບັນຫາ. ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບຜູ້ຈັດການຂ້ອຍເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນເວລາດຽວກັນ. ໃນທີ່ສຸດ, ລູກຄ້າມີຄວາມຍິນດີກັບວິທີແກ້ໄຂແລະວິທີທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກກັບທີມງານຂອງຂ້ອຍຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ. "

ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ການຖາມ ຄຳ ຖາມໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກຂອງທ່ານ

1. ຈາກນັ້ນຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວຽກທີ່ມີທ່າແຮງ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖາມ ຄຳ ຖາມໃນເວລາ ສຳ ພາດ. ມີ ຄຳ ຖາມທີ່ດີຫຼາຍທີ່ຕ້ອງຖາມຫຼັງຈາກ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເຊັ່ນວ່າ:
   • "ທັກສະແລະປະສົບການຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ?" ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານທີ່ຈະເອົາບັດທັງ ໝົດ ໃສ່ໂຕະແລະອະທິບາຍຢ່າງແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຫຍັງ. ມັນສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງເທື່ອ.
   • "ທ່ານໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫລືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມບໍ?" ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈວິທີການ ໃໝ່ ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນກັບທຸລະກິດ.
2. ຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈທີ່ຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ແລະທ່ານ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບວິທີຕ່າງໆທີ່ທັກສະຂອງທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທີມດັ່ງກ່າວ.
   • `` ທ່ານສາມາດບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບທີມທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກຢູ່ບໍ? '' ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທີມແລະ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນແຮງກະຕຸ້ນ ສຳ ລັບການອະທິບາຍວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນດີປານໃດ.
   • ອະທິບາຍວ່າທັດສະນະແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບແນວຄິດຂອງບໍລິສັດຫຼືທີມງານແນວໃດ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ“ ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ມີປະສິດຕິພາບໃນທີມ. ຂ້ອຍປະເມີນຄັ້ງ ທຳ ອິດໃນໂຄງການຂອງທີມງານວ່າທັກສະຂອງຂ້ອຍສາມາດມີປະສິດຕິຜົນສູງສຸດໄດ້ແນວໃດແລະຈາກນັ້ນສະ ເໜີ ຍຸດທະສາດໃນຂົງເຂດນັ້ນ. ຂ້ອຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະມີ ຄຳ ຕິຊົມໃນທາງບວກ. "
3. ຫລີກລ້ຽງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະການຈ່າຍ. ມັນບໍ່ດີທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ປ່ຽນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກ, ຫລືການນິນທາທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນ, ຫຼືຖາມ ຄຳ ຖາມສ່ວນຕົວຫຼາຍເກີນໄປຂອງຜູ້ທີ່ ສຳ ພາດທ່ານ.
   • ຕິດກັບ ຄຳ ຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກທີ່ອາດມີຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດໂດຍທົ່ວໄປ, ແລະທີມງານທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່.
   • ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບໂບນັດແລະເງິນເດືອນສາມາດຖາມໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາໃນຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດເບື້ອງຕົ້ນ.

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ໃນກໍລະນີທີ່ມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກ, ຜູ້ ສຳ ພາດມັກຈະຊອກຫາຄົນທີ່ມີທັດສະນະຄະຕິ, ເປັນທີມງານ, ຜູ້ທີ່ລິເລີ່ມ, ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວພໍທີ່ຈະຈັດການກັບວຽກຫຼາຍຢ່າງ, ສາມາດຈັດການເວລາໃຫ້ດີ ແລະຕ້ອງການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ສະເຫມີແຕ່ງຕົວຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ. ລົງທືນໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສະອາດ, ເໝາະ ສົມແລະ ເໝາະ ສົມກັບສະຕາຍ. ຢ່ານຸ່ງເຄື່ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຸ່ນວາຍແລະຮອຍຍິ້ມ, ນ້ ຳ ຫອມທີ່ຮຸນແຮງຫຼືສີທີ່ອ່ອນໂຍນ.