ບົ່ງບອກເຖິງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ຮູ້ຕົວເອງ
ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ເວົ້າກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ ວຽກ
ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ຕົວຢ່າງຂອງປະຕິກິລິຍາ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ມີເວລາໃນການເຮັດວຽກຂອງທຸກໆຄົນ (ຫຼືຫຼາຍກວ່ານີ້ໂດຍທົ່ວໄປໃນຊີວິດຂອງທຸກໆຄົນ) ເມື່ອທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ລະບຸຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ມັນຍັງເປັນ ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດໃນການສະ ໝັກ ວຽກແລະມັກຈະຕອບຍາກເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງລະບຸແງ່ລົບຂອງຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕຽມພ້ອມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້, ທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສະດຸດແລະ ຄຳ ຕອບກໍ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະຈັບມືຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານເອງແລະວິທີການສື່ສານກ່ຽວກັບພວກມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບຄົນອື່ນ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ຮູ້ຕົວເອງ

ເຂົ້າໃຈວ່າ ຄຳ ຖາມມີຫຍັງແດ່. ຖ້າທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກ່າວເຖິງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ສະ ໝັກ, ມັນມັກຈະບໍ່ແມ່ນຈຸດອ່ອນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ກົງກັນຂ້າມ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແລະທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງກ່ຽວກັບພວກມັນ. ຖ້າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານແມ່ນບາງຢ່າງເຊັ່ນວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ມີມັນ", ມັນຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າການຂາດຄວາມຮູ້ຕົນເອງແມ່ນຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ໂດຍການຮູ້ແລະການຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບຈຸດອ່ອນຂອງຕົນເອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນຝ່າຍແຂງແຮງຂອງຕົວທ່ານເອງ.
ຈົ່ງກຽມຕົວ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດການປະເມີນຕົນເອງເປັນປະ ຈຳ ເພື່ອ ກຳ ນົດຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຖ່າຍທອດໃຫ້ຄົນອື່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຖ້າທ່ານຮູ້ ຄຳ ຕອບຢູ່ແລ້ວ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໄປໃນຄວາມແປກປະຫລາດແລະຈະເພີ່ມຄວາມນັບຖືຂອງຄົນທີ່ນັ່ງກົງກັນຂ້າມກັບທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
ວິເຄາະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານເປັນປະ ຈຳ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວ. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ, ເຮັດແບບນີ້ທຸກໆ 6 ເດືອນແລະຖ້າທ່ານເຫັນວ່າມັນເກີນໄປ, ໃຫ້ມັນກັບມາໃຊ້ທຸກໆ 6 ເດືອນ.
ມີຄວາມຊື່ສັດແຕ່ຍັງສະຫຼາດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບ, ແລະມັກຈະຮຽກຮ້ອງຫຼາຍເກີນໄປຈາກຄົນອື່ນ," ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຢູ່ໃນທຸກເວລາ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ຖ້າມີຄົນຖາມທ່ານກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສັດຊື່. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນຮຽນຮູ້ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດແລະມີລາຄາຖືກທີ່ສຸດເພື່ອສະແດງຄວາມຈິງ (ນີ້ເອີ້ນວ່າ "ການພົວພັນສາທາລະນະ"). ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ເຂົ້າມາສະ ໝັກ ເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ສົມບູນກວ່າເກົ່າ.

ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ເວົ້າກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ ວຽກ

ຕັ້ງຊື່ຈຸດອ່ອນທີ່ແທ້ຈິງໃນຕົວທ່ານເອງ. ບິດຄໍາຕອບຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈຸດອ່ອນທີ່ສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຄຸນນະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບດີ. "ຄວາມອ່ອນແອທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບ" ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຄິດວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງປະຕິເສດວ່າເຈົ້າເປັນໃຜແທ້. ຄຳ ອະທິບາຍເຊັ່ນວ່າບາງຄັ້ງຂ້ອຍມີນິໄສການວິເຄາະຫຼາຍເກີນໄປເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ວຽກອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຖືກເຮັດຫຼືລົ້ມເຫຼວ.
ໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນແລະສະຫລຸບ. ຢ່າເວົ້າເກີນຈິງຫຼືເວົ້າແບບລະອຽດ. ດ້ວຍ ຄຳ ຖາມນີ້, ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງຊອກຫາ ຄຳ ຕອບທີ່ແນ່ນອນແລະແນ່ນອນ.
ໃຫ້ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມທັນທີໂດຍການແກ້ໄຂທີ່ຕັ້ງ ໜ້າ. ທ່ານໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຮູ້ວ່າຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ສະຫຼຸບສັງລວມເລື່ອງນີ້ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ. ຕອນນີ້ທ່ານສາມາດຊີ້ບອກວິທີທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ.
- “ ບາງຄັ້ງຂ້ອຍໃຊ້ເວລາຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ຂ້ອຍເຮັດ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກອື່ນຂາດໄປ. ເພື່ອປ້ອງກັນສິ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີສະຕິ ຈຳ ກັດເວລາທີ່ສາມາດໃຊ້ຈ່າຍໃນການທົບທວນໂຄງການ. ເມື່ອເຖິງເວລານັ້ນ, ຂ້ອຍຈະຍ້າຍໄປເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຕໍ່ໄປໃນບັນຊີບຸລິມະສິດຂອງຂ້ອຍ.” ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດສະແດງຈຸດອ່ອນໃນຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ວິທີທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນການຈັດການກັບພວກມັນ.
ຢຸດແລະລໍຖ້າ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຕອບ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ຢຸດເວົ້າຈັກໄລຍະ ໜຶ່ງ. ລໍຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດຕອບ. ທ່ານໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ທ່ານໄດ້ຕອບ ຄຳ ຖາມແລ້ວແລະດຽວນີ້ທ່ານສາມາດລໍຖ້າ ຄຳ ຕອບ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຕັ້ງໃຈພັກຊົ່ວຄາວເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າຈະເຮັດຫຍັງ. ເບິ່ງຄົນທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບທ່ານໃນສາຍຕາດ້ວຍການສະແດງອອກເທິງ ໜ້າ ຂອງທ່ານຄືກັບວ່າທ່ານສະບາຍໃຈທັງ ໝົດ, ແລະລໍຖ້າການຕອບຮັບ.
ກຽມຕົວໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດສືບຕໍ່ຖາມ ຄຳ ຖາມ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງມີສາມຈຸດອ່ອນຂອງຕົວທ່ານເອງແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ສອດຄ້ອງກັນຢູ່ໃນມື.ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະຖາມ ຄຳ ຖາມດຽວກັນອີກຄັ້ງແລະບາງເທື່ອກໍ່ເປັນເທື່ອທີສາມ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ຖາມນີ້ເປັນເທື່ອທີສີ່, ມີວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຈັດການກັບມັນ. “ ຖ້າຂ້ອຍຖາມຕົນເອງທຸກໆໄຕມາດນີ້, ລາຍຊື່ນີ້ອາດຈະປ່ຽນໄປເລື້ອຍໆ. ຂ້າພະເຈົ້າເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ເກີນສາມຈຸດອ່ອນເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຄອບ ງຳ ຂ້ອຍ. ຖາມຂ້ອຍອີກໃນເດືອນມິຖຸນາແລະຂ້ອຍອາດຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບເຈົ້າ. "

ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ຕົວຢ່າງຂອງປະຕິກິລິຍາ

"ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ລິເລີ່ມເລື້ອຍໆເທົ່າກັບຄວາມມັກຂອງຂ້ອຍ.’ ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປມັກຄົນທີ່ລິເລີ່ມ. ເຫດຜົນ ໜຶ່ງ ກໍ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງເດັກໃນຂະນະທີ່ທ່ານລໍຖ້າວຽກ. ອັນທີສອງ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຄິດຢູ່ສະ ເໝີ ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຖ່າຍທອດຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ.
- "ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ລິເລີ່ມງ່າຍເທົ່າທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຢາກ. ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້າພະເຈົ້າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານຕໍ່ຈົດ ໝາຍ, ບໍ່ມີຊ່ອງທາງໃນການຄົ້ນຄິດສ້າງສັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າຄ່ອຍໆເລີ່ມຂີ້ຕົວະຈາກການເປັນເອກະລາດ. ການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເພາະວ່າຂ້ອຍມີຄວາມລະມັດລະວັງເລັກນ້ອຍທີ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍເສີຍເມີຍຫຼື ທຳ ລາຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ທັງ ໝົດ ໃນຂະນະທີ່ຮັບຮູ້ວ່າການນັດ ໝາຍ ສ່ວນຫຼາຍແລະການນັດ ໝາຍ ນີ້ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງການຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ແນ່ນອນ ໂຄງການກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມັນເພື່ອໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າຫາມັນຈາກມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຕິດຕາມການ ນຳ ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສີຍຈາກເສັ້ນທາງ. "
"ຂ້ອຍບໍ່ຈັດການເວລາຂອງຂ້ອຍໃຫ້ເທົ່າທຽມກັນຕະຫຼອດເວລາ.’ ການຄຸ້ມຄອງເວລາຂອງທ່ານແມ່ນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ຕອບນີ້ໃນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ທ່ານເລືອກເວົ້າ. ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ບໍ່ດີໃນການວາງແຜນເວລາຂອງພວກເຂົາ, ສະນັ້ນຢ່າຄິດວ່າທ່ານຈະບອກຄົນ ໃໝ່ ສຳ ພາດ ໃໝ່.
- "ຂ້ອຍບໍ່ຈັດການເວລາຂອງຂ້ອຍໃຫ້ຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ໄປ. ມີຄວາມຊື່ສັດບາງຄັ້ງຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າໄປໃນສ່ວນໃດສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂຄງການທີ່ຂ້ອຍລືມ ໝົດ ວ່າມີວຽກຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນ ໜ້າ ວຽກອື່ນໆມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຕົກຢູ່ຫລັງໂຄງການໄດ້. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະ ສຳ ເລັດໂຄງການເມື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວ, ເບິ່ງຄືວ່າໂຄງການອື່ນໆ ກຳ ລັງຊັກຊ້າ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂໄວຫລື ກຳ ຈັດ. ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະວາງແຜນລ່ວງ ໜ້າ ແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນ, ນອກ ເໜືອ ຈາກການຊອກຫາວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິຜົນເທົ່າທຽມກັນເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ. "
“ ຂ້ອຍມັກທີ່ຈະເຮັດບົດບາດຂອງຜູ້ ນຳ ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຖືກຖາມ.’ ຈຸດອ່ອນນີ້ແມ່ນກົງກັນຂ້າມກັບອັນດັບ 1, ບໍ່ກ້າທີ່ຈະລິເລີ່ມ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍເກີນໄປເຊິ່ງຕັ້ງຕົວເອງເປັນຜູ້ ນຳ. ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດສິ່ງນີ້ແລະທ່ານ ກຳ ລັງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ແລະ ໜ້າ ທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ພາຍໃນທີມເມື່ອໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນ:
- "ຂ້ອຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບ ໜ້າ ທີ່ຂອງຜູ້ ນຳ ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຖືກຖາມ. ບາງຄັ້ງສິ່ງນີ້ກໍ່ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງລະຫວ່າງຫົວ ໜ້າ ທີມແລະຕົວຂ້ອຍເອງເຊິ່ງມັນເຂົ້າໃຈໄດ້ ໝົດ ເພາະວ່າລາວພຽງແຕ່ພະຍາຍາມເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນເອງ ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໄວ້ໃຈຄົນໃນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ເປັນການແບກຫາບໂຄງການດ້ວຍຕົວເອງ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າໂດຍການປ່ອຍໃຫ້ຄົນອື່ນມີບົດບາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ ພາຍໃນທີມ, ທີມງານນີ້ສາມາດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໄດ້ຫຼາຍໃນໄລຍະຍາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າ ຂ້ອຍມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະກາຍເປັນນັກເຕະທີມທີ່ດີກວ່າເກົ່າໂດຍໃຫ້ທຸກຄົນເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ, ຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າຕ້ອງການ. "
“ ຂ້ອຍເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ.’ ແນ່ນອນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຈຸດອ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານໄດ້ພົບກັບຕົວເອງແບບບໍ່ຮູ້ຕົວຫລືຂີ້ອາຍ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຄົນທີ່ສຸມໃສ່ວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ບໍ່ເລົ່າເລື່ອງສັ້ນໆທີ່ມ່ວນຊື່ນຫຼືຊອກຫາສິ່ງທີ່ທຸກຄົນເຮັດໃນທ້າຍອາທິດ. ຮັບຮອງນາຍຈ້າງວ່າທ່ານເກັ່ງຫຼາຍໃນການຕັ້ງບຸລິມະສິດເມື່ອເວົ້າເຖິງການສື່ສານ:
- "ຂ້ອຍເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ຂ້ອຍອອກໄປແລະສັງຄົມຫຼາຍ, ເຊິ່ງໃນທາງປະຕິບັດ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍພົວພັນກັບວິທີການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້ອຍຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປ່ຽນແປງນີ້ແລະສຸມໃສ່ວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ ຂ້ອຍເຮັດວຽກຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບທ້າຍອາທິດຈົນກ່ວາເວລາພັກຜ່ອນແລະຍັງຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຟັງຢ່າງງຽບໆກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະເວົ້າ. ຈາກຫົວຂໍ້. "
"ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເວົ້າໃນທີ່ສາທາລະນະ.’ ນີ້ແມ່ນປະເພດຂອງການຕອບສະ ໜອງ ທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຄາດຫວັງວ່າຈະມີບັນຫາຫຼາຍ, ເພາະວ່າໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກ່າວ ຄຳ ປາໄສຕໍ່ຜູ້ຊົມໃຫຍ່. ປົກກະຕິແລ້ວປະຊາຊົນບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນດ້ານດີຂອງບັນຫານີ້.
- ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເວົ້າໃນທີ່ສາທາລະນະ. ຂ້າພະເຈົ້າອວດອ້າງເມື່ອຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ກຸ່ມໃຫຍ່. ຂ້ອຍເລີ່ມເຫື່ອອອກ, ສະດຸດລົ້ມກັບ ຄຳ ເວົ້າຂອງຂ້ອຍ, ແລະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີທາງທີ່ຂ້ອຍສາມາດຖ່າຍທອດຄວາມຄິດຂອງຂ້ອຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຫຼາຍເພາະມັນຢ້ານວ່າຄົນເຮົາຈະຕັດສິນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມໃຫຍ່ແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການນັດພົບນີ້ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຈັດການມັນໃຫ້ສົມບູນ, ຂ້ອຍກໍ່ຮູ້ສຶກວ່າມີສິ່ງທີ່ດີຂື້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລົງທະບຽນຮຽນ ສຳ ລັບການເວົ້າພາສາສາທາລະນະເພື່ອປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຕົວເອງດ້ວຍການກ່າວ ຄຳ ປາໄສເລື້ອຍໆ. ຂ້ອຍຍັງບັງຄັບຕົນເອງໃຫ້ເວົ້າເລື້ອຍໆໃນກຸ່ມນ້ອຍໆ. ບ່ອນທີ່ຂ້ອຍເອົາໃຈໃສ່ຫລາຍຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍເວົ້າແລະວິທີການ, ກ່ວາ "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດມັນຖືກຕ້ອງ" ຫລືບໍ່. "
“ ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມເປັນລະບຽບເທົ່າທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດໄດ້.’ ອາຊີບທີ່ແນ່ນອນ, ເຊັ່ນວ່ານັກບັນຊີຫລືເລຂານຸການ, ແມ່ນຂື້ນກັບການຈັດຕັ້ງທີ່ສອດຄ່ອງກັນ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກດັ່ງກ່າວ, ກະລຸນາຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນໃຫ້ ຄຳ ຕອບນີ້. ອີກດ້ານ ໜຶ່ງ, ອາຊີບອື່ນໆ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ໜ້ອຍ ລົງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາເວົ້າເຖິງອາຊີບທີ່“ ສ້າງສັນ”, ເພື່ອໃຫ້ວຽກນັ້ນ ສຳ ເລັດ.
- "ຂ້ອຍບໍ່ມີຄວາມເປັນລະບຽບເທົ່າທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້. ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໃຊ້ຜູ້ຈັດງານແຕ່ງຕັ້ງຫລືແຕ່ງຕັ້ງເພາະວ່າຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ຂ້ອຍສາມາດໄປໂຮງຮຽນໄດ້ເພາະຂ້ອຍຮັກສາຕາຕະລາງເວລາຢູ່ໃນຫົວຂອງຂ້ອຍແລະມັນບໍ່ແມ່ນ. ເວລາຜ່ານໄປຂ້ອຍພົບວ່າການຂາດການວາງແຜນແລະຄວາມເປັນລະບຽບເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຜິດພາດທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນແລະສ້າງຄວາມແຕກແຍກທາງດ້ານການສື່ສານທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ຕອນນີ້ຂ້ອຍເຂັ້ມງວດຫຼາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຕັດສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດກັບມັນ. "

ຄຳ ແນະ ນຳ

ໃຊ້ການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຮູ້ແລະປັບປຸງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານແລະຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງໃນອະນາຄົດ.
ຈື່ໄວ້ວ່າຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນມັກຈະໄປ ນຳ ກັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດເກີນ ກຳ ນົດອາດຈະເປັນການສະແດງອອກຂອງການອຸທິດຕົນຕໍ່ໂຄງການຫຼືຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກໃນທີມຄົນອື່ນ.
ທ່ານສາມາດໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງທ່ານໃນຈົດ ໝາຍ ປົກ. ນີ້ແມ່ນບັນດາຈຸດທີ່ທ່ານ ນຳ ມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເອງແລະມັນແນ່ນອນເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ດີວ່າຈຸດແຂງຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ.
ຖ້າຄວາມອ່ອນແອຂອງທ່ານ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຈຸດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະ ໝັກ, ມັນອາດຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາວຽກອື່ນ.
ໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ, ໃຫ້ຂຽນບັນທຶກກ່ຽວກັບເຕັກນິກການຊົດເຊີຍທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງໃຊ້ວຽກ (ຫຼືບໍ່ເຮັດວຽກຫຍັງເລີຍ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມມັກຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການວິເຄາະຕົນເອງຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ. ມັນຕ້ອງຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ຢ່າງລະອຽດແລະຊັດເຈນ:
ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານ, ມັນສາມາດຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງມືນີ້, ໃຫ້ທ່ານມີເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດໃນການປະເມີນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ນຳ ໃຊ້ຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາໃນຂົງເຂດອື່ນທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນທາງທຸລະກິດ ໜ້ອຍ.

ຄຳ ເຕືອນ

ຢ່າລະເວັ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດປັບປຸງທັນທີ. ທຳ ທ່າວ່າຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານບໍ່ມີພຽງແຕ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ວິທີຈັດການກັບມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ. ຂຽນຈຸດເຫຼົ່ານີ້ລົງແລະເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບພວກມັນ. ມັນບໍ່ສົມຄວນທີ່ຈະອະທິບາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ ວຽກ, ຈົນກວ່າທ່ານຈະຮູ້ວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຈົ່ງຮູ້ວ່າເຕັກນິກນີ້ມີປະໂຫຍດເທົ່າກັບຄົນທີ່ນັ່ງຢູ່ທາງ ໜ້າ ທ່ານ. ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຍອມຮັບວ່າການຍອມຮັບວ່າທ່ານມີຈຸດອ່ອນແມ່ນສັນຍານຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ແຂງແຮງ (ບາງຄົນກໍ່ຈະຄິດຮອດເຈົ້າ ໜ້ອຍ ຫລືແມ້ແຕ່ໃຊ້ຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບເຈົ້າ). ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນການວິເຄາະສະຖານະການແລະການປັບຍຸດທະສາດຂອງທ່ານໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ມີຮູບແບບການຕອບສະ ໜອງ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸກສະຖານະການ.