ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ການທົດສອບການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ
• ວິທີທີ 2 ຂອງ 2: ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດ

ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງທົດສອບຜູ້ສະforັກທີ່ວ່າງໃນເວລາວ່າຈ້າງ. ອີງຕາມຜົນການທົດສອບ, ນາຍຈ້າງປະເມີນບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ສະັກວຽກແລະກໍານົດວ່າລາວເsuitableາະສົມກັບຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ກໍານົດໄວ້. ການທົດສອບບາງອັນອາດຈະລວມມີພາກເພື່ອທົດສອບຄວາມສາມາດທາງຄະນິດສາດ, ການຮູ້ ໜັງ ສື, ແລະຄວາມສາມາດໃນຊອບແວບາງອັນ. ຖາມຜູ້ຊ່ຽວຊານວ່າຈ້າງທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈັດການລ່ວງ ໜ້າ ວ່າມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງແດ່ລວມຢູ່ໃນການທົດສອບ. ວິທີນີ້ເຈົ້າຈະຮູ້ວ່າຈະກຽມຫຍັງແດ່!

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ການທົດສອບການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ

1. 1 ລົມກັບຜູ້ຈັດການການບັນຈຸຂອງເຈົ້າແລະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກການຄັດເລືອກທີ່ຈະມາເຖິງ. ການທົດສອບແບບນີ້ແມ່ນແນໃສ່ການລະບຸລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຫຼືຜິດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການອາດຈະໃຫ້ຄວາມຄິດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ເຈົ້າຈະພົບໃນລະຫວ່າງການທົດສອບ. ເຈົ້າສາມາດຖາມ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
   • "ຂ້ອຍຈະກຽມຕົວສອບເສັງໄດ້ແນວໃດ?"
   • "ທັກສະອັນໃດຈະຖືກທົດສອບໃນລະຫວ່າງການທົດສອບ?"
2. 2 Practiceຶກເຮັດການທົດສອບບຸກຄະລິກອອນໄລນ. ຄົ້ນຫາສຸດທິສໍາລັບການທົດສອບ Myers Briggs ແລະລອງບາງອັນ. ຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງຊື່ສັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ. ການສອບເສັງພາກປະຕິບັດຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທົດສອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ເມື່ອສະforັກວຽກ.
   • ການກວດບຸກຄະລິກກະພາບຊ່ວຍ ກຳ ນົດວ່າຜູ້ສະັກເຂົ້າເປັນຄົນທີ່ມີເຫດຜົນ, ມີເຫດຜົນແລະມີອາລົມໄດ້ແນວໃດ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ພວກມັນເພື່ອປະເມີນບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ຊອກວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ຫຼືຖືກຖອນອອກໄປ.
   • ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງການສອບເສັງພາກປະຕິບັດ, ເຈົ້າຈະສາມາດກໍານົດລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງເຈົ້າທີ່ມີຄຸນຄ່າໃນການເຮັດວຽກເພື່ອທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ສະsuitableັກທີ່ເsuitableາະສົມກວ່າສໍາລັບຕໍາ ແໜ່ງ ນີ້. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າການເຮັດວຽກກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິສໍາພັນຢ່າງຈິງຈັງກັບຜູ້ຄົນ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮັດ ແໜ້ນ ທັກສະການສື່ສານຂອງເຈົ້າ.
3. 3 ຄຳ ຕອບທີ່ເຈົ້າຈະໃຫ້ໃນການທົດສອບຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເsuitableາະສົມກັບ ໜ້າ ວຽກ. ໃນເວລາຕອບຄໍາຖາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຄຸນລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະ,ັກ, ຊີ້ບອກໂດຍນາຍຈ້າງໃນການໂຄສະນາ. ຖ້າບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ຕອບສະ ໜອງ ໃນແບບທີ່ບໍ່ຄືກັບຄົນທີ່ພໍໃຈກັບເລື່ອງເລັກນ້ອຍ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ພະຍາຍາມຕອບຄໍາຖາມຢ່າງສະandໍ່າສະເandີແລະລະມັດລະວັງ.
   • ເມື່ອຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງ, ຢ່າຖ່ອມຕົວຫຼາຍໂພດ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈົ່ງຊື່ສັດແລະບໍ່ໃຫ້ກຽດຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີ.
4. 4 ຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງມີເຫດຜົນແລະສະໍ່າສະເີ. ການທົດສອບຄວາມເptາະສົມອາດຈະຖາມ ຄຳ ຖາມອັນດຽວກັນຫຼາຍ times ຄັ້ງ, ແຕ່ໃນ ຄຳ ສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າ ຄຳ ຕອບຂອງເຈົ້າຂັດແຍ້ງກັນ, ອັນນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໄສ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຄິດວ່າເຈົ້າກໍາລັງພະຍາຍາມສໍ້ໂກງລາວຫຼືເຈົ້າມີຈິດໃຈບໍ່ableັ້ນຄົງ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຢູ່ໃນ ໜຶ່ງ ໃນຄໍາຕອບທີ່ເຈົ້າກ່າວເຖິງຄວາມເຂົ້າໃຈກັນຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຊີ້ບອກຕື່ມອີກວ່າເຈົ້າມັກໃຊ້ເວລາຢູ່ຄົນດຽວ, ນາຍຈ້າງອາດພົບຂໍ້ສົງໃສນີ້.
5. 5 ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີກຽດແລະເປັນຄົນບວກ. ການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບອາດຈະລວມມີຄໍາຖາມທີ່ທົດສອບວ່າຜູ້ສະhonestັກມີຄວາມຊື່ສັດ, ເຊື່ອຖືໄດ້, ແລະມີແງ່ດີແນວໃດ. ຖ້າເຈົ້າສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນຕາລັງກຽດແລະບໍ່ສັດຊື່, ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈໃນຕົວເຈົ້າ.
   • ການທົດສອບອາດຈະຖາມ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້: "ເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະລັກສິ່ງຂອງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?" ຕອບ "ບໍ່" ກັບຄໍາຖາມນີ້. ຖ້າເຈົ້າຕອບວ່າແມ່ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານຫຼືເຈົ້າສາມາດລັກເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງໄດ້.
6. 6 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້. ຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າກັບທີມງານປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ສາມາດໂອ້ອວດຄວາມສໍາເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.ຖ້າອີງຕາມຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ, ມັນເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວວ່າເຈົ້າເປັນຄົນ introvert ຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ນາຍຈ້າງຄົງຈະບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ.
   • ເມື່ອຖືກຖາມວ່າເຈົ້າພິຈາລະນາຕົນເອງວ່າເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ດີ, ມີມາລະຍາດ, ບໍ່ຂັດແຍ້ງກັນ, ແລະອື່ນ,, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ຕອບໃນຄໍາຢືນຢັນ.
7. 7 ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີລະດັບຫົວ ໜ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າສາມາດຈັດການກັບຄວາມກົດດັນແລະຄວບຄຸມຕົວເຈົ້າເອງໄດ້. ຢ່າເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ແນະ ນຳ ວ່າການຜິດຖຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ສູງອາຍຸເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງເຈົ້າ. ພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ເຫັນອີກວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດ ສຳ ເລັດວຽກຕາມເວລາແລະເຮັດຫຼາຍ ໜ້າ ວຽກໄດ້. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ໃຈເຢັນແລະສະສົມ.

ວິທີທີ 2 ຂອງ 2: ການທົດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດ

1. 1 ຖາມຜູ້ຈັດການ HR ຂອງເຈົ້າວ່າທັກສະໃດຈະຖືກທົດສອບໃນລະຫວ່າງການທົດສອບ. ອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ, ເຈົ້າຈະຖືກທົດສອບວ່າມີທັກສະ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍທັກສະ. ຂຽນອີເມລສັ້ນ short, ສຸພາບໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າເພື່ອຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອະທິບາຍວ່າການທົດສອບຈະເຮັດວຽກແນວໃດ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດຂຽນ:
   • “ ຂ້ອຍຢາກອະທິບາຍບາງຈຸດກ່ຽວກັບການທົດສອບ. ໂດຍສະເພາະ, ການສອບເສັງຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປແນວໃດແລະຫົວຂໍ້ໃດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນມັນ. ຂອບໃຈສໍາລັບຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ ".
2. 2 ຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ໃຫ້ທົດສອບການສະກົດ ຄຳ, ໄວຍາກອນ, ແລະຄະນິດ. ນີ້ແມ່ນທັກສະທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດຖືກທົດສອບເມື່ອສະforັກວຽກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນຈະເຮັດອັນນີ້, ຖາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຂອງເຈົ້າວ່າຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນການທົດສອບຫຼືບໍ່. ບາງອົງການຮັບສະprovideັກພະນັກງານໃຫ້ການທົດສອບພາກປະຕິບັດຢູ່ໃນເວັບໄຊທຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານຄະນິດສາດ, ເຈົ້າສາມາດຢືມການເກັບກໍາຂໍ້ສອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈາກຫ້ອງສະຸດຫຼືຊື້ຈາກຮ້ານຂາຍປຶ້ມ.
   • ອີງຕາມຜົນຂອງ ໜ້າ ວຽກການtrainingຶກອົບຮົມ, ກໍານົດຄວາມຮູ້ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການປັບປຸງກ່ອນການສອບເສັງ.
3. 3 ທົບທວນຫົວຂໍ້ທາງຄະນິດສາດທີ່ອາດຈະປະກົດຂຶ້ນຢູ່ໃນການທົດສອບ. ແກ້ບັນຫາເລກຄະນິດໃຫ້ໄດ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ກ້າວ ໜ້າ ໄວຂຶ້ນ, ເພີ່ມຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອກຽມສອບເສັງ. ຖ້າເຈົ້າມີwhoູ່ທີ່ຮູ້ເລກຄະນິດ, ຂໍໃຫ້ລາວຊ່ວຍເຈົ້າ. ຖ້າບາງ ໜ້າ ວຽກການtrainingຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ເຈົ້າໃນທາງໃດທາງ ໜຶ່ງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າພະຍາຍາມຄິດຫາສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈ.
   • ສຸມໃສ່ການສຶກສາເອກະສານຄະນິດສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າທີ່ສຸດ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງສໍາພາດຕໍາ ແໜ່ງ ສະຖາປະນິກ, ເຈົ້າອາດຈະພົບກັບການມອບforາຍສໍາລັບການຄິດໄລ່ການວັດແທກໃນການທົດສອບ.
4. 4 ຮຽນຮູ້ທັກສະການຂຽນ. ຖ້າຈໍາເປັນ, practiceຶກຄວາມຮູ້ດ້ານໄວຍະກອນແລະການສະກົດຄໍາຂອງເຈົ້າ, practiceຶກການພິມຢູ່ເທິງແປ້ນພິມ. ໃຊ້ເວລານີ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນລະຫວ່າງໄລຍະການກະກຽມ. ເພີ່ມເວລາການກະກຽມຖ້າຈໍາເປັນ. ສະແດງວຽກງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ກັບບາງຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດຂຽນບົດເລື່ອງຕ່າງ ask ແລະຖາມວ່າອັນໃດທີ່ຄຸ້ມຄ່າໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ອັນໃດທີ່ມີຄ່າຄວນປັບປຸງ.
5. 5 ປະຕິບັດການເຮັດວຽກກັບຊອບແວທີ່ຜູ້ສະforັກຕໍາ ແໜ່ງ ຄວນເປັນເຈົ້າຂອງ. ຖ້າໂຄສະນາລະບຸວ່າຜູ້ສະmustັກຈະຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບຊອບແວສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງສະແດງລະດັບຂອງເຈົ້າໃນການທົດສອບ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ Excel, ເຈົ້າອາດຈະພົບກັບວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການນີ້.
   • ຖ້າກ່ອນການສອບເສັງເຈົ້າຕ້ອງpracticeຶກທັກສະໃນການເຮັດວຽກກັບໂຄງການສະເພາະ, practiceຶກເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ສັບສົນໃນລະຫວ່າງການທົດສອບ.
   • ກວດເບິ່ງຄູ່ມືຜູ້ໃຊ້ທີ່ປະກາດໃນອິນເຕີເນັດຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການທົບທວນໂຄງການນີ້.
6. 6 ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍໃຫ້ແກ່ການສອບເສັງ. ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງເຮັດການທົດສອບຢູ່ເຮືອນ, ກໍາຈັດສິ່ງລົບກວນຕ່າງ like ເຊັ່ນ: ໂທລະທັດ. ເຈົ້າຕ້ອງສຸມໃສ່ການສອບເສັງໃຫ້ຄົບຖ້ວນ.ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງສອບເສັງຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ເອົານໍ້າດື່ມຕຸກ ໜຶ່ງ ຫຼືສິ່ງອື່ນທີ່ເຈົ້າສະບາຍໃຈນໍາ.
7. 7 ຢູ່ສະຫງົບໃນຂະນະທີ່ເຮັດການສອບເສັງ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກປະສາດ, ຫາຍໃຈເລິກ a ສອງສາມເທື່ອ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕອບຄໍາຖາມໄດ້, ໃຫ້ກັບຄືນມາຫາມັນພາຍຫຼັງຫຼັງຈາກຕອບຄໍາຖາມທີ່ເຫຼືອ. ພະຍາຍາມຢ່າຄິດກ່ຽວກັບວ່າໃນທີ່ສຸດເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກວຽກນີ້ຫຼືບໍ່. ແທນທີ່ຈະ, ໃຊ້ພະລັງງານທາງຈິດທັງyourົດຂອງເຈົ້າເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
8. 8 ອ່ານຄໍາຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ການອ່ານ ຄຳ ສາບແຊ່ງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ຄຳ ຖາມ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈຄໍາຖາມ, ອ່ານມັນອີກຄັ້ງ. ຖ້າເຈົ້າໄດ້ອ່ານຄໍາຖາມຫຼາຍ times ຄັ້ງ, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງເທື່ອ, ພະຍາຍາມຢ່າງ ໜ້ອຍ ເດົາສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ. ຖ້າເຈົ້າມີເວລາ, ກັບມາຫາມັນອີກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ.