ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ5ົດ 5: ກ່ອນຈະລົມກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 5: ໄດ້ຮັບການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
• ວິທີການ 3 ຂອງ 5: ໂຄງການ
• ວິທີທີ່ 4 ຈາກ 5: ເອົານາຍຂອງເຈົ້າເຂົ້າຂ້າງເຈົ້າ
• ວິທີການ 5 ຂອງ 5: ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ
• ຄໍາແນະນໍາ
• ຄຳ ເຕືອນ

ເຈົ້າຄຽດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພາະວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ? ເຈົ້າແນ່ໃຈບໍວ່າເກມແລະຄວາມບັນເທີງອື່ນ ten ອີກສິບນາທີຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສົດຊື່ນແລະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າກັບຄືນມາເຮັດວຽກໄດ້ດ້ວຍຄວາມແຂງແຮງໃed່? ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະເລີ່ມຖາມເຈົ້າຂອງເຈົ້າວ່າລາວຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໄດ້ຢ່າງເສລີຫຼືບໍ່, ໃຫ້ເຈົ້າໂຕ້ແຍ້ງແລະຂໍ້ເທັດຈິງຕ່າງ to ເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນຕໍ່ກັບຄໍາຮ້ອງຂໍແລະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຊື່ອ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ5ົດ 5: ກ່ອນຈະລົມກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ

1. 1 ກະກຽມ ຄຳ ປາໄສກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດບໍ່ ຈຳ ກັດ. ສໍາຫຼວດຜົນກະທົບຂອງການເຂົ້າເຖິງຜະລິດຕະພັນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ; ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຊັກຊວນແມ່ນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເຢັນ! ທ່ານຈະຕ້ອງມີການໂຕ້ຖຽງແລະຄວາມຈິງກ່ຽວກັບການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ ຈຳ ກັດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານແລະການເຕີບໂຕຂອງອົງກອນ:
   • ໃຊ້ການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ມີຊື່ສຽງເຊັ່ນ: ການສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງລັດສິງກະໂປຜົນກະທົບຂອງໄຊເບີສະເປັກຕໍ່ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານຈິດຕະວິທະຍາໂດຍ Don JC Chen ແລະ Vivian CJ Lim, ເຊິ່ງກ່າວວ່າ:
     • "ນັກຄົ້ນຄວ້າພົບວ່າຜູ້ໃຊ້ອິນເຕີເນັດມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການແກ້ໄຂບັນຫາເມື່ອທຽບກັບກຸ່ມຄວບຄຸມແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນລະດັບຄວາມເມື່ອຍລ້າທາງຈິດແລະຄວາມເບື່ອ ໜ່າຍ ຕໍ່າກວ່າ, ແລະມີລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມສູງກວ່າ."
     • "ເນື່ອງຈາກວ່າການ ນຳ ໃຊ້ເຄືອຂ່າຍເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ນັກຄົ້ນຄວ້າແນະ ນຳ ໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼີກເວັ້ນການ ຈຳ ກັດການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍຂອງພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປ.
   • ຊອກຫາການຄົ້ນຄ້ວາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເຊື່ອmoreັ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ຊອກຫາການສຶກສາທີ່ອະທິບາຍສະຖານະການສະເພາະຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ກັບທະນາຄານ, ຊອກຫາການສຶກສາທີ່ອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງຕະຫຼາດຫຼືຜົນຜະລິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃນທະນາຄານທີ່ອາດຈະມີພະນັກງານໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໃນເວລາກິນເຂົ້າທ່ຽງ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄົ້ນຫາຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຜ່ານ Google ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງຂໍ "ພະນັກງານທະນາຄານທາງອິນເຕີເນັດ", ແທນຄໍາວ່າ "ທະນາຄານ" ດ້ວຍຊື່ຂອງສະຖາບັນຂອງເຈົ້າ.
2. 2 ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດຂອງການໃຊ້ອິນເຕີເນັດຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະການໃຊ້ສ່ວນຕົວ.
   • ວຽກຂອງເຈົ້າຫຼາຍປານໃດ (ແລະຂອງຄົນອື່ນຢູ່ໃນບໍລິສັດ) ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການມີອິດສະລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການຄົ້ນຫາບໍ? ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສ, ກິດຈະກໍາຄົ້ນຫາ, ການຂາຍແລະການຕະຫຼາດ, ການຊີ້ແຈງບັນຫາທາງດ້ານກົດandາຍແລະການເງິນຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກການເຂົ້າຫາເຄືອຂ່າຍບໍ່ຈໍາກັດ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ຄວນຫຼຸດຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕາມກິດຈະກໍາຂອງຄູ່ແຂ່ງແລະລູກຄ້າ. ພິຈາລະນາການປະຕິບັດງານຂອງແຕ່ລະພະແນກແລະພິຈາລະນາວ່າວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບບໍລິສັດຫຼືພະແນກຕົນເອງ. ພິຈາລະນາຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍລິສັດອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະແນກ ໜຶ່ງ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະບໍ່ແມ່ນພະແນກອື່ນ.
   • ປະຕິບັດຕໍ່ສື່ສັງຄົມເປັນແຫຼ່ງຂອງຂ່າວດ່ວນ. ຫວ່າງບໍ່ດົນມານີ້, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມທັນທີກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ, ເຈດຕະນາການແຂ່ງຂັນ, ແລະແມ່ນແຕ່ສິ່ງທີ່ເວົ້າກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ. ບາງບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສານິ້ວມືຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນກໍາມະຈອນຂອງສື່ສັງຄົມ.
   • ໃຊ້ການຄົ້ນຄ້ວາປະສົມປະສານແລະຄວາມຮູ້ສຶກທົ່ວໄປເພື່ອເຮັດໃຫ້ນາຍຂອງເຈົ້າມີເວລາຢູ່ກັບການເຮັດວຽກອອນໄລນ. ການໂຕ້ຖຽງບາງອັນຈະໃຊ້ພຽງແຕ່ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຈະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບພະນັກງານຫ້ອງການຜູ້ໃດກໍ່ໄດ້. ຕົວຢ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້:
     • ພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມອິດສະລະໃນການເຮັດວຽກຈະບໍ່ຮູ້ສຶກແກ້ແຄ້ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເຄືອຂ່າຍພຽງແຕ່ເພື່ອການເຮັດວຽກ.
     • ພະນັກງານທີ່ໄດ້ພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງພັກຜ່ອນນີ້ຈະກັບມາເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສົດຊື່ນແລະມີພະລັງຫຼາຍຂຶ້ນ.
     • ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງການຊື້ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງລັບ secretly ຫຼືຊອກຫາສ່ວນຫຼຸດ. ການເປີດກວ້າງແມ່ນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທີ່ດີ; ມັນເປີດເຜີຍທຸກຢ່າງ.
     • ການເຂົ້າໄປໃນບໍລິບົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສົດຊື່ນ, ເຊິ່ງດີກວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນື້ອໃນອັນດຽວກັນຢູ່ສະເີ.
3. 3 ມາຮູ້ຈັກກັບສະ ໜາມ ຮົບ. ຕັດສິນໃຈວ່າການໃຊ້ອິນເຕີເນັດປະເພດໃດເappropriateາະສົມກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ການຊອກຫາສະຖານທີ່ຂ່າວສາມາດເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ວ່າເກມສັງຄົມຄົງຈະບໍ່ຊ່ວຍເຈົ້າໃນວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້. ບາງທີ ຄຳ ເວົ້າຂ້າມຈະເຮັດໄດ້, ແຕ່ເກມຍິງຈະບໍ່ເຮັດ.
4. 4 ພິຈາລະນາທຸກດ້ານທີ່ບໍ່ດີຂອງການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ແຕ່ລະສະຖານະການມີດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຫຼຽນ, ເຈົ້າຕ້ອງການຮູ້ວ່າເຈົ້ານາຍຈະເວົ້າຫຍັງໃນການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການສະ ເໜີ ຂອງເຈົ້າ. ພິຈາລະນາຢ່າງຈິງໃຈເຖິງບັນຫາແຊກຊ້ອນຕ່າງ of ຂອງການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍທີ່ບໍ່ໄດ້ ຈຳ ກັດ: ການເພິ່ງພາເກມອອນໄລນ,, ການລະເລີຍວຽກແລະການຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ເາະສົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຢ້ານຄວາມຄິດເຫັນໃນທາງລົບຈາກພະນັກງານກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກໃນເວລາເຮັດວຽກແລະການຜິດຖຽງກັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຄູ່ແຂ່ງ. ລາຍຊື່ແລະປຽບທຽບຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງລາຍການ, ຊີ້ບອກວ່າວິທີການໃດທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າຈະຊ່ວຍຕ້ານກັບຜົນສະທ້ອນທາງລົບຂອງການເຂົ້າເຖິງແບບເປີດ.
5. 5 ທົບທວນນະໂຍບາຍທາງການອິນເຕີເນັດ. ມັນestablishedັ້ນຄົງບໍ? ມີຂໍ້ຫ້າມບໍ? ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງຈັດການກັບຫຍັງກ່ອນທີ່ຈະສະ ເໜີ ການປະຕິຮູບຕໍ່ກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ຖ້າມີການເກືອດຫ້າມຢູ່, ພະຍາຍາມຊອກເບິ່ງວ່າໄດ້ມີການແນະ ນຳ ດົນປານໃດ, ແມ່ນໃຜເຮັດແລະເປັນຫຍັງ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 5: ໄດ້ຮັບການຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ

1. 1 ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຊ່ວຍເຫຼືອ. ຊອກຫາວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຄິດວ່າການເຂົ້າຫາເຄືອຂ່າຍຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດແລະນໍາໃຊ້ຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນການໂຕ້ຖຽງເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຄົ້ນຄວ້າຂອງເຈົ້າ.
   • ກ່ອນການ ສຳ ຫຼວດໂດຍທົ່ວໄປ, ເລືອກເພື່ອນຮ່ວມງານສອງສາມຄົນຈາກພະແນກຕ່າງ different ແລະຖາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຊອກຫາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມມຸ່ງັ້ນໃນວຽກແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ຊະຕາ ກຳ ຂອງບໍລິສັດ.
2. 2 ດໍາເນີນການຄົ້ນຄ້ວາຕາບອດກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຜົນຜະລິດແລະການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດ. ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາຖາມສັ້ນ ((ບໍ່ເກີນສິບຂໍ້) ທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຈົ້າເຫັນຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານແບ່ງປັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າ.
   • ອ້າງອີງເຖິງການຄົ້ນຄວ້າແລະຫຼັກຖານເອກະລາດ, ແລະກົງໄປກົງມາແລະຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄໍາຖາມ. ຕົວຢ່າງ ຄຳ ສັບຄວນຈະເປັນຕົວຢ່າງ: "ບອກສາມເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮັກສາຫຼືປະຕິເສດການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນເວລາເຮັດວຽກ."
3. 3 ຮັກສາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ. ພວກເຂົາສ່ວນໃຫຍ່ກະໂດດໄປດ້ວຍຄວາມດີໃຈທີ່ຄິດເຖິງການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດບໍ່ ຈຳ ກັດ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເຂົາເຈົ້າ, ພະຍາຍາມຢ່າຄາດຫວັງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປ, ໃຫ້ເປັນຈິງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບເຈົ້າທີ່ຈະຊີ້ບອກເຖິງຂໍ້ ຈຳ ກັດແລະຄວາມຄາດຫວັງໃດ will ທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມການແນະ ນຳ ການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ ຈຳ ກັດ - ຕົວຢ່າງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະລາຍຊື່ຂອງສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້. ພິຈາລະນາພິທີການຄວາມປອດໄພທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ຜູ້ອື່ນຈະເຮັດ.

ວິທີການ 3 ຂອງ 5: ໂຄງການ

1. 1 ຂຽນໂຄງການທີ່ລວມເອົາການຄົ້ນຄວ້າແລະຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. ເອກະສານນີ້ຈະຖືກໃຊ້ໂດຍເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໃນອະນາຄົດ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຂຽນໄດ້ດີແລະລວມມີຂໍ້ມູນແລະການໂຕ້ຖຽງທັງົດ.
   • ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງສັ້ນ short ຂອງຄໍາຖາມທີ່ອະທິບາຍເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ, ຈຸດສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງໂຄງການແລະການຄົ້ນຄ້ວາ.
   • ຂຽນລາຍງານລາຍລະອຽດວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າconfidentັ້ນໃຈວ່າການໃຊ້ເຄືອຂ່າຍຈະເພີ່ມຜົນຜະລິດ, ຊີ້ບອກວ່າໃຜຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກມັນ, ແລະສະ ເໜີ ແຜນການປະຕິບັດ.

ວິທີທີ່ 4 ຈາກ 5: ເອົານາຍຂອງເຈົ້າເຂົ້າຂ້າງເຈົ້າ

1. 1 ຂໍໃຫ້ພົບກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາ. ຖ້າເຈົ້າconfidentັ້ນໃຈ, ໄປຫາຈຸດນັ້ນໂດຍກົງ, ຫຼືຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເຈົ້າຂອງເຈົ້າເພື່ອຈັດຕາຕະລາງເວລາທີ່ເຈົ້າມີເວລາປະມານ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາ.
   • ສະ ເໜີ ໃຫ້ພົບກັນທີ່ຫ້ອງການຫຼືກິນເຂົ້າທ່ຽງ, ຂຶ້ນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈເຈົ້າດີຂຶ້ນ, ຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ພົບກັນໃນເຂດແດນອື່ນ.
   • ຢ່ານັດwhenາຍເວລາເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຫຍຸ້ງກັບໂຄງການໃຫຍ່.
2. 2 ກະກຽມລ່ວງ ໜ້າ ຢູ່ເຮືອນໂດຍການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນທັງonົດກ່ຽວກັບການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດ, ການຂາຍແລະຜົນປະໂຫຍດ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະນໍາສະ ເໜີ ບໍລິສັດເປັນຮ່າງກາຍທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ເປັນອົງກອນທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດເຊິ່ງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານແລະຕ້ອງການປັບປຸງທັງຄວາມຜາສຸກແລະຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ປຽບທຽບບໍລິສັດກັບອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນ that ທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບຄົນງານເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດອື່ນບ່ອນທີ່ຜົນຜະລິດສູງ. ຈາກນັ້ນເຊື່ອມຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດທີ່ເປີດໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນຜະລິດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
   • ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການຊອກຫາພື້ນທີ່ສະເພາະທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຂອງເຈົ້າສັງເກດເຫັນປະຈໍາວັນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເປີດການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດຈະເປັນປະໂຫຍດໃຫ້ກັບພື້ນທີ່ນັ້ນແນວໃດ.
3. 3 ນຳ ສະ ເໜີ ໂຄງການຂອງເຈົ້າໃນທາງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແລະທິດທາງທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ. ຈາກຜົນສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ, ກ້າວໄປສູ່ແຜນການຂອງເຈົ້າເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດດ້ວຍການເຂົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
   • ເຊື່ອມຕໍ່ຫາຈຸດເອກະສານທີ່ສົ່ງມາຂອງເຈົ້າເປັນແຕ່ລະຈຸດ, ຊີ້ບອກວ່າເປັນຫຍັງການເຂົ້າເຖິງຟຣີຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຢ່າເລົ່າໂຄງການທັງyourົດຂອງເຈົ້າຄືນໃ່, ແຕ່ອ້າງອີງສະຫຼຸບສັ້ນ short ຂອງແນວຄວາມຄິດຫຼັກ.
   • ລາຍຊື່ກໍລະນີສຶກສາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຄົ້ນຫາອອນໄລນ increase ເພີ່ມຜົນຜະລິດໄດ້ແນວໃດ. ບອກລາຍຊື່ການສຶກສາທີ່ເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການປຽບທຽບວ່າຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ກັບວຽກຂອງບໍລິສັດເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ.
   • ບອກພວກເຮົາວ່າການເຂົ້າເຖິງຟຣີຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຈະເປັນແນວໃດ. ພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການຂອງເວລາ, ເວົ້າກ່ຽວກັບເວລາສໍາລັບການໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສ່ວນຕົວ, ຄືກັບການພັກຜ່ອນສໍາລັບຈອກກາເຟ. ບາງທີເຈົ້າອາດແນະນໍາໃຫ້ນໍາໃຊ້ການເຂົ້າເຖິງຟຣີພຽງແຕ່ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນແລະອາຫານທ່ຽງເຊັ່ນນັ້ນ - ມັນຂຶ້ນກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າເຈົ້າພິຈາລະນາວ່າມັນມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກໍານົດສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ສາມາດເປີດເບິ່ງໄດ້ - ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ເວັບໄຊລາມົກອານາຈານ, ສະຖານທີ່ຫຼີ້ນການພະນັນຫຼືເວັບໄຊທີ່ຫວ່ານຄວາມກຽດຊັງ, ແຕ່ຍັງລວມເຖິງສະຖານທີ່ພະນັນເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມໄວຂອງເຄືອຂ່າຍ, ສະຖານທີ່ໃດທີ່ມີລົດຊາດບໍ່ດີແລະອື່ນ on. ບອກລາຍລະອຽດບ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະສາມາດໃຊ້ເວລາຫວ່າງຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ.
4. 4 ໃຫ້ໂອກາດກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເພື່ອຖາມ ຄຳ ຖາມ. ສະແດງວ່າເຈົ້າເປີດໃຫ້ການສົນທະນາ. ກ່ອນການປະຊຸມ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລາວອາດຈະຖາມ, ແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມໃດ,, ໂດຍສະເພາະຄໍາຖາມທີ່ລື່ນ.
   • ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າມີຈຸດໃດ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນໂຄງການຂອງເຈົ້າທີ່ລາວຢາກຈະສົນທະນາໃນລາຍລະອຽດຕື່ມ. ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າເຈົ້າພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດການຄົ້ນຄວ້າເພີ່ມເຕີມຖ້າມັນຈະຊ່ວຍລາວຕັດສິນໃຈໄດ້.
   • ກະກຽມສໍາລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນທຸກດ້ານໂດຍການກະກຽມລ່ວງ ໜ້າ ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ວິທີການ 5 ຂອງ 5: ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ

1. 1 ນັດtoາຍເພື່ອປຶກສາຫາລືວຽກໃນອະນາຄົດ. ກ່ອນສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມຄັ້ງທໍາອິດ, ກໍານົດເວລາການປະຊຸມອື່ນເພື່ອປຶກສາຫາລືຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງເຈົ້າ. ຫວັງວ່າ, ເຈົ້ານາຍຕ້ອງການສຶກສາໂຄງການຂອງເຈົ້າແລະຄິດກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ນໍາສະ ເໜີ ຕໍ່ລາວ.
   • ຖາມເຈົ້າຂອງເຈົ້າວ່າເວລາໃດດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພົບ. ໃຫ້ໂອກາດລາວເພື່ອນັດaccordingາຍຕາມກໍານົດເວລາຂອງລາວ. ຖາມວ່າເວລາແລະສະຖານທີ່ດຽວກັນເrightາະສົມກັບລາວບໍ.
   • ເກັບເອົາບົດຄວາມຂ່າວຫຼືຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມອື່ນ that ທີ່ຈະຊັກຊວນເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ. ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າລາວເປັນຄົນບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍ,, ສະ ເໜີ ໃຫ້ລາວຂຽນບົດຄວາມຕື່ມອີກສອງສາມຂໍ້ກ່ອນການປະຊຸມຈະສິ້ນສຸດລົງ.
   • ເປີດປະຕູໄວ້ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມໃດ.ໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າກຽມພ້ອມທີ່ຈະສືບຕໍ່ການສົນທະນາລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຖ້າມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມເກີດຂຶ້ນ.
2. 2 ກະກຽມແຜນປະຕິບັດທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບກອງປະຊຸມຄັ້ງທີສອງ. ມີແຜນການປະຕິບັດເທື່ອລະບາດກ້າວກັບເຈົ້າເຊິ່ງອະທິບາຍວິທີການເປີດການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງເຈົ້າໄດ້.
   • ລວມເອົາຄໍາແນະນໍາສະເພາະສໍາລັບການແນະນໍາການເຂົ້າເຖິງເປີດ. ຊີ້ບອກວ່າເມື່ອໃດ, ຢູ່ໃສ, ແນວໃດແລະໃຜຈະສາມາດເຂົ້າຫາອິນເຕີເນັດໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດ. ກໍານົດສະຖານທີ່ແລະຢັ້ງຢືນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າແລະເປົ້າcorporateາຍຂອງອົງກອນຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະແນກບັນຊີຄວນມີການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃນຕອນເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍເປັນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງໃນແຕ່ລະຄັ້ງ; ອະທິບາຍວ່າມັນຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບອັນໃດ.
   • ພິຈາລະນາການກວດສອບຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຍັງລັງເລຢູ່. ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ໄວ້ວາງໃຈຫຼືມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະປະຕິເສດແຜນການຂອງເຈົ້າ, ຖາມວ່າລາວເຕັມໃຈທີ່ຈະທົດລອງມັນຈັກສອງສາມອາທິດຫຼືຫຼາຍເດືອນ. ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າລາວບໍ່ສາມາດສູນເສຍສິ່ງໃດໄດ້, ແຕ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.
   • ສະ ເໜີ ໃຫ້ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ການຕິດຕາມຜົນຂອງເຈົ້າເປັນປັດໃຈຫຼັກຂອງຄວາມສໍາເລັດຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າ. ກວດເບິ່ງກັບພະແນກໄອທີຂອງເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດຕິດຕາມເວລາອອນໄລນ,, ການເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ,, ແລະສະຖິຕິອື່ນ. ຈາກນັ້ນຮຽນຮູ້ວ່າການປະຕິບັດອັນໃດທີ່ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຜົນຜະລິດເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຫັນຜົນກະທົບຂອງການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍຕໍ່ກັບຜົນຜະລິດ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ເຮັດໃຫ້ນາຍຂອງເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນທີ່ລະອຽດອ່ອນ.
• ປະຕິບັດຕໍ່ວິສາຫະກິດຈາກທັດສະນະການຄຸ້ມຄອງ. ສະ ເໜີ ໃຫ້ໂຄງການນີ້ເປັນການປັບປຸງທຸລະກິດໂດຍນໍາໃຊ້ຂໍ້ເທັດຈິງ, ເຫດຜົນ, ແລະການຄໍານວນດ້ວຍການຊັກຊວນ.
• ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຫຼຸດຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຫຼຸດຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກ, ຊອກຫາຂໍ້ມູນວ່າການເຂົ້າຫາອອນໄລນ free ຟຣີຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຫາເຄືອຂ່າຍເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕ່າງ successfully ໃຫ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍຂຶ້ນ.
• ຖ້າເຈົ້າຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນມີບັນຫາສຸຂະພາບຈິດທີ່ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກ, ການມີການເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍຈະຊ່ວຍເຈົ້າປັບຕົວເຂົ້າກັບບ່ອນເຮັດວຽກແລະຊົດເຊີຍສິ່ງກະຕຸ້ນ.

ຄຳ ເຕືອນ

• ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າປະຕິເສດເຈົ້າ, ຢ່າໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໃນເລື່ອງຄົນຂີ້ຕົວະ, ເຈົ້າອາດຈະຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກລົງໂທດຍ້ອນມັນ. ຖ້າເຈົ້າfirmlyັ້ນໃຈວ່າເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງເຄືອຂ່າຍ, ພິຈາລະນາຄວາມພະຍາຍາມຄັ້ງທີສອງເພື່ອຊັກຊວນນາຍຂອງເຈົ້າ, ປະກອບອາວຸດດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກໃnew່.