ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ

ການຈັດການບຸກຄະລາກອນ (HR) ແມ່ນປະເພດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ກວ້າງຂວາງຫຼາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM ພັດທະນາລະບົບແຮງຈູງໃຈແລະຄ່າຕອບແທນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແຈກຢາຍຜົນປະໂຫຍດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງແຮງງານ, ການຈ້າງແລະພະນັກງານດັບເພີງ, ໃຫ້ໂອກາດການຶກອົບຮົມແກ່ພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການ, ແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນທົ່ວບໍລິສັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ວຽກງານນີ້ກວມເອົາຫຼາຍຂົງເຂດດັ່ງນັ້ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM ບາງຄົນຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເລີ່ມຕົ້ນຢູ່ໃນຂົງເຂດນີ້ຫຼືຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນ. ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດມີປະສົບການໃນ PM.

ຂັ້ນຕອນ

1. 1 ຊອກຫາການnsຶກງານໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ເນື່ອງຈາກວ່າການnsຶກງານແມ່ນສໍາລັບຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາປະສົບການໃນສາຂາວິຊາສະເພາະ, ສໍາລັບຫຼາຍຄົນ, ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດໃນການຮຽນຮູ້ການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ. ເນື່ອງຈາກພະແນກບຸກຄະລາກອນຖືກຄອບງໍາໂດຍວຽກງານບໍລິຫານ, ພະແນກຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ແລະຂະ ໜາດ ກາງສ່ວນໃຫຍ່ຈ້າງພະນັກງານregularlyຶກຫັດເປັນປະຈໍາ.
2. 2 ຊອກຫາວຽກຢູ່ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີວຽກແລ້ວ, ອາດຈະມີບ່ອນຫວ່າງຢູ່ໃນພະແນກ HR ຂອງເຈົ້າດຽວນີ້. ຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງເຈົ້າແລະຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືບໍ່. ບໍ່ແມ່ນໂຄງການທັງuseົດໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບ, ສະນັ້ນເຈົ້າສາມາດມີປະສົບການເຕັມທີ່ໃນການບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກນໍາ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກ HR ຂອງບໍລິສັດເຈົ້າຢູ່ແລ້ວ, ອາສາສະtoັກຊ່ວຍພະແນກອື່ນ.ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນພະແນກຜົນປະໂຫຍດ, ເຈົ້າອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ຊ່ວຍພະແນກການຈ້າງງານດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຜູ້ສະatັກຢູ່ໃນເຫດການຄັດເລືອກອາຊີບ.
3. 3 ອາສາສະwithັກກັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ (NPOs). ກຸ່ມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລຂະ ໜາດ ນ້ອຍສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ມີພະນັກງານ HR ບໍລິຫານແລະບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະສໍາລັບການຈ້າງຜູ້nsຶກຫັດ. ຖ້າເຈົ້າເຕັມໃຈເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອໄດ້ຮັບປະສົບການໃນ PM, ຫຼັງຈາກນັ້ນການເປັນອາສາສະcanັກສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ປະສົບການຫຼາຍກວ່າການເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບສະnewັກໃnew່.
4. 4 ພິຈາລະນາເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ເນື່ອງຈາກວ່າມີເອກະສານຫຼາຍຢູ່ສະເatີຢູ່ທີ່ PM, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມີຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານຢູ່ໃນພະແນກ HR. ຫຼາຍຄົນ, ພະຍາຍາມຫາອາຊີບຢູ່ໃນ PM, ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢາກໄດ້ຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ, ແຕ່ຄົນທີ່ເລີ່ມເຮັດວຽກຈາກຕໍາ ແໜ່ງ ຕໍ່າກວ່າແມ່ນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມເລື້ອຍ often. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM ຫຼາຍຄົນເລີ່ມເປັນພະນັກງານຫ້ອງການຫຼືເລຂານຸການ.
5. 5 ຊອກວຽກຢູ່ອົງການຈັດຫາງານ. ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຊົ່ວຄາວສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ PM. ອົງການຮັບສະັກພະນັກງານປະເມີນຜົນ, ສຳ ພາດ, ຮັບສະandັກແລະສະ ໜອງ ຜູ້ສະwideັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ສຳ ລັບທຸກ ຕຳ ແໜ່ງ, ສະນັ້ນປະສົບການໃນດ້ານນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢູ່ໃນພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງບໍລິສັດໃຫຍ່. ຕ່າງຈາກ HR, ອົງການຮັບສະoftenັກພະນັກງານມັກຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີການຂາຍຫຼືຮຽນຈົບມາໃand່ and ແລະບໍ່ຕ້ອງການປະສົບການ PM.
6. 6 ເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈ້າງພະນັກງານມືອາຊີບ PM. ໂດຍການຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, ເຈົ້າອາດຈະມີໂອກາດໃ່. ບ່ອນວ່າງວຽກຫຼາຍບ່ອນບໍ່ໄດ້ຖືກໂຄສະນາ, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບພວກມັນໄດ້ໂດຍການຕິດຕໍ່. ໂດຍການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະມີສ່ວນຮ່ວມເປັນປະຈໍາໃນການປະຊຸມແລະເຫດການຕ່າງ you, ເຈົ້າສາມາດພົບກັບຄົນທີ່ຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM. ອົງການຈັດຕັ້ງ PM ສ່ວນໃຫຍ່ຈັດກອງປະຊຸມປະຈໍາປີບ່ອນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຊ່ຽວຊານນີ້.
7. 7 ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM. ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມີສະຖາບັນການຢັ້ງຢືນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HRCI), ເຊິ່ງມີ 4 ໂຄງການຄື: ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດອາວຸໂສ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາກົນ, ແລະການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນຢູ່ໃນລັດຄາລິຟໍເນຍ. ສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາສະ ເໜີ ໃຫ້ມີໂອກາດດ້ານການສຶກສາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງຫຼັກສູດເພື່ອtrainຶກອົບຮົມຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນລະດັບການຮັບຮອງຕ່າງ various.
8. 8 ສົນທະນາທາງອອນລາຍກັບຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ PM. ມີຊັບພະຍາກອນຫຼາຍຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ, ເຊັ່ນ: ບລັອກຕ່າງ various, ກຸ່ມຢູ່ໃນ Facebook ແລະ LinkedIn, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ Twitter, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອື່ນ other ໃນຂະ ແໜງ ການນີ້ໄດ້. ສະມາຄົມ PM ຫຼາຍແຫ່ງໃຫ້ຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕໍ່ກັບເຂົາເຈົ້າທາງອອນໄລນ,, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຢູ່ໃສ. ຕົວຢ່າງ, ສະມາຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ called ຂອງມັນທີ່ມີຊື່ວ່າ“ PM Discussion” ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສາມາດສົນທະນາຫົວຂໍ້ຕ່າງ various ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ PM.
9. 9 ຈົ່ງກຽມຕົວເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພື້ນທີ່ຕ່າງ different ຂອງ PM. ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນອາຊີບທີ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ຈາກການພັດທະນາລະບົບການຈູງໃຈແລະການໃຫ້ຄ່າຈ້າງຈົນເຖິງການຈ້າງຄົນງານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ PM ເກືອບທັງ(ົດ (ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນອາຊີບອັນຍິ່ງໃຫຍ່) ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ໃນບາງຈຸດໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຊອກວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນພະແນກຜົນປະໂຫຍດໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນ, ເມື່ອພະແນກຂອງ PM ພ້ອມທີ່ຈະຮັບເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານໃnew່. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພະແນກບຸກຄະລາກອນມີວຽກຫຍຸ້ງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີງົບປະມານແລະຫຼັງຈາກວັນພັກເມື່ອມີການວ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະນັ້ນນີ້ແມ່ນເວລາດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເປັນອາສາສະັກ.ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພະແນກເສດຖະກິດສໍາລັບແຮງງານແລະຄ່າຈ້າງໄດ້ກໍານົດໄລຍະເວລາສໍາລັບການທົບທວນລະບົບຄ່າຕອບແທນຂອງອົງກອນ, ສະນັ້ນການຄິດໄລ່ເວລາຂອງການດັດແກ້ດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເລືອກເວລາທີ່ເtoາະສົມເພື່ອສະ ເໜີ ການບໍລິການຂອງເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບປະສົບການທີ່ຈໍາເປັນ.