ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີການທີ 1 ຂອງ 2: ການເຊົາຢູ່ໃນສະຖານະການໃນທາງບວກ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການເຊົາຢູ່ໃນສະຖານະການທາງລົບ

ເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກ, ແຕ່ເຈົ້າສື່ສານຂ່າວນີ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແນວໃດ? ມັນບໍ່ສໍາຄັນຖ້າເຈົ້າລາອອກສໍາລັບວຽກໃ,່, ເງິນເດືອນສູງກວ່າ, ເຫດຜົນສ່ວນຕົວ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄວາມຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນການເປັນມືອາຊີບແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ. ຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອຢູ່ກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີເພາະວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງອາດຈະຫັນໄປຫາບໍລິສັດປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າເຈົ້າຮູ້ຈັກໃຜຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ! ໃນຂະນະທີ່ແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນເປັນເອກະລັກ, ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະລາອອກໃນວິທີທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີການທີ 1 ຂອງ 2: ການເຊົາຢູ່ໃນສະຖານະການໃນທາງບວກ

1. 1 ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການດຽວກັນຫຼືສາມາດຢຸດໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ (ຄືກັບການນັດotherາຍອື່ນ other), ການຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ສາມາດເປັນເລື່ອງງ່າຍຫຼາຍ. ຖ້າມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທາງໂທລະສັບຫຼືການປະຊຸມທາງວິດີໂອໄດ້. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະບິນຫຼືແມ່ນແຕ່ຂັບລົດຖ້າການເດີນທາງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 4 ຊົ່ວໂມງເພື່ອທໍາລາຍຂ່າວ.
   • ເມື່ອເຈົ້າຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ, ເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຢາກລົມກັບເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອສົນທະນາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມື້ນີ້ເຈົ້າມີເວລາຫວ່າງບໍ? " ໃນຈຸດນີ້, ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເຊົາ.
2. 2 ມີຄວາມຊື່ສັດແລະສຸພາບໃນການປະຊຸມ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າທີ່ສະລະເວລາເພື່ອພົບກັບເຈົ້າ. ລະບຸວ່າເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດຢ່າງສຸພາບ. ຈາກນັ້ນບອກວັນທີສຸດທ້າຍຂອງການ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ.
   • ມັນເປັນປະເພນີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 2 ອາທິດກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ຕ້ອງການໄລຍະຍາວ (ຈາກ 3 ອາທິດຫາ 1 ເດືອນ). ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໃຊ້ເວລາດົນພໍທີ່ຈະສັງເກດໄດ້ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ສະດວກໃນການຊອກຫາຕົວແທນ, ຕົວຢ່າງ: ຖ້າມີພຽງຄົນດຽວຢູ່ໃນພະແນກ, ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສແລະບໍລິຫານ.
3. 3 ຢ່າສຸມໃສ່ດ້ານລົບ. ຈົ່ງເປັນໄປໃນທາງບວກເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຢ່າຢູ່ກັບເຫດຜົນທາງລົບໃດ for ໃນການອອກໄປ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າໄປຫາບໍລິສັດອື່ນເພື່ອໄດ້ເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າ, ຢ່າເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຈະລາອອກເພາະວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປ, ແລະຂ້ອຍເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ Joe, ຜູ້ທີ່ຂ້ອຍຮູ້ໄດ້ຮັບເງິນຫຼາຍກວ່າຂ້ອຍ." ແທນທີ່ຈະ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຢຸດເຊົາເພື່ອໂອກາດທີ່ດີກວ່າ."
4. 4 ໃຫ້ການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ. ການວິຈານໃນທາງສ້າງສັນແມ່ນດີທີ່ສຸດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດການສິ້ນສຸດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການສໍາພາດດັ່ງກ່າວ; ໃນກໍລະນີນີ້, ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າການສໍາພາດການສິ້ນສຸດກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່, ຖາມຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກບຸກຄະລາກອນຂອງເຈົ້າ.
   • ຢ່າລືມຢູ່ໃນແງ່ບວກເມື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼືວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຮັກສາພະນັກງານໄວ້. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ໃຫ້ການtrainingຶກອົບຮົມການບໍລິຫານເພີ່ມເຕີມ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ມັນຈະເປັນການດີສໍາລັບພະນັກງານຖ້າບໍລິສັດສະ ໜອງ ການtrainingຶກອົບຮົມການບໍລິຫານ."
5. 5 ຢ່າເບື່ອ ໜ່າຍ ກັບວຽກໃyour່ຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າອອກຈາກເງື່ອນໄຂທີ່ດີ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າອາດຈະໂສກເສົ້າ, ລົບກວນໃຈ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ອິດສາກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະອອກໄປ. ເຈົ້າສາມາດບອກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຊື່ຂອງບໍລິສັດໃand່ແລະຕໍາ ແໜ່ງ ໃin່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ຈຳ ກັດລາຍລະອຽດໃດ ໜຶ່ງ, ເຊັ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະໂຄງການ ສຳ ຄັນ, ເພາະວ່າເຈົ້າສາມາດຈັບໄດ້ໃນການສົນທະນາກ່ຽວກັບໂອກາດໃand່ແລະປ່ອຍໃຫ້ປະທັບໃຈສຸດທ້າຍບໍ່ດີ.
6. 6 ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າທີ່ໃຫ້ໂອກາດເຮັດວຽກ, ຮຽນຮູ້, ແລະເຕີບໂຕພາຍໃນບໍລິສັດ. ວຽກສ່ວນໃຫຍ່ໃຫ້ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ເຈົ້າເຊິ່ງສາມາດນໍາເຈົ້າໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ການຮັບຮູ້ຄວາມຈິງນີ້ແລະການຂອບໃຈຜູ້ຈັດການແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີແລະຍືນຍົງ.
7. 7 ກະກຽມຈົດationາຍລາອອກ. ໃບສະYourັກຂອງເຈົ້າຄວນລະບຸເຫດຜົນຫຼັກຂອງການຖືກໄລ່ອອກຈາກເຈົ້າ. ສົ່ງຈົດofາຍລາອອກຂອງເຈົ້າໃນຕອນທ້າຍກອງປະຊຸມຂອງເຈົ້າ. ຄໍາຖະແຫຼງການນີ້ຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນໄຟລຂອງເຈົ້າແລະຄວນປະກອບມີ:
   • ຖະແຫຼງການທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈະລາອອກ.
   • ກໍານົດເວລາສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດນີ້.
   • ຈົ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຈົບລົງດ້ວຍບັນທຶກທີ່ດີໂດຍການຂອບໃຈເຂົາເຈົ້າ ສຳ ລັບໂອກາດ.
   • ຕົວຢ່າງຂອງວິທີເລີ່ມຄໍາຖະແຫຼງການລາອອກຂອງຂ້ອຍ:“ ດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງການນີ້ຂ້ອຍກໍາລັງຮ້ອງຂໍການລາອອກຂອງຜູ້ຈັດການmy່າຍຂາຍຂອງຂ້ອຍໃນວັນທີ 23 ມິຖຸນາ 2014. ຂ້ອຍຂອບໃຈບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຂ້ອຍມີໂອກາດຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍແລະຫວັງວ່າຜູ້ບໍລິຫານ ແລະພະນັກງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນອະນາຄົດ. "

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການເຊົາຢູ່ໃນສະຖານະການທາງລົບ

1. 1 ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ກັບຜູ້ຈັດການແລະ / ຫຼືຫົວ ໜ້າ HR ຂອງເຈົ້າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ເມື່ອເຈົ້າອອກຈາກບໍລິສັດ, ແຈ້ງບອກຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າແມ່ນພຽງພໍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າ HR ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຢູ່ແລ້ວ (ຕົວຢ່າງ, ການຂັດແຍ້ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຫຼືບັນຫາການກໍ່ກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ), ຖາມຫາຕົວແທນຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ນໍາ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການດຽວກັນຫຼືສາມາດຢຸດໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ (ຄືກັບການນັດotherາຍອື່ນ other), ການຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ສາມາດເປັນເລື່ອງງ່າຍຫຼາຍ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ ດ້ານ HR ຂອງເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ, ການໂທຫາໂທລະສັບຫຼືການປະຊຸມທາງວິດີໂອສາມາດໃຊ້ໄດ້. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະບິນຫຼືແມ່ນແຕ່ຂັບລົດຖ້າການເດີນທາງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 4 ຊົ່ວໂມງເພື່ອທໍາລາຍຂ່າວ.
   • ເມື່ອເຈົ້າຮ້ອງຂໍການປະຊຸມ, ເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຢາກລົມກັບເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອສົນທະນາບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ມື້ນີ້ເຈົ້າມີເວລາຫວ່າງບໍ? " ໃນຈຸດນີ້, ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເຊົາ.
2. 2 ມີຄວາມຊື່ສັດແລະສຸພາບໃນການປະຊຸມ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າທີ່ສະລະເວລາເພື່ອພົບກັບເຈົ້າ. ລະບຸວ່າເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດຢ່າງສຸພາບ. ຈາກນັ້ນບອກວັນທີສຸດທ້າຍຂອງການ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງເຈົ້າ. ແຈ້ງການ 2 ອາທິດຖືວ່າເປັນປົກກະຕິແລະເປັນມືອາຊີບ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າສະຖານະການຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນວ່າບັນຫາການກໍ່ກວນ, ເຈົ້າສາມາດຍົກເວັ້ນຂໍ້ ກຳ ນົດການແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ 2 ອາທິດ.
3. 3 ຢ່າສະແດງອາລົມທາງລົບເຊັ່ນຄວາມໃຈຮ້າຍແລະ / ຫຼືຄວາມອຸກອັ່ງ. ເມື່ອເຈົ້າມາປະຊຸມທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກແຂງແຮງ, ບໍ່ພໍໃຈ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະມີກອງປະຊຸມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ກອງປະຊຸມສາມາດມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍແລະເຮັດໃຫ້ທັງສອງupset່າຍບໍ່ພໍໃຈ. ອັນນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີດີທີ່ສຸດທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຢູ່ຢ່າງສະຫງົບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຈັບປວດກໍຕາມ.
4. 4 ຢ່າຄ້າງຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ນີ້meansາຍຄວາມວ່າບໍ່ໄດ້ສົນທະນາດ້ານລົບທັງofົດຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າ. ຮັກສາເຫດຜົນຂອງເຈົ້າທີ່ເຮັດໃຫ້ງ່າຍແລະສັ້ນ, ໃຫ້ມັນສັ້ນ message ແລະກ້າວຕໍ່ໄປ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າອອກໄປເນື່ອງຈາກມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ຢ່າເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍອອກໄປເພາະວ່າຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍມີຄວາມmeanາຍແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈຂ້ອຍ." ແທນທີ່ຈະ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຈະອອກໄປເນື່ອງຈາກຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານການບໍລິຫານແລະ (ຊື່ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ) ຈະຕົກລົງກັນວ່າຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວບໍ່ດີສໍາລັບບໍລິສັດ."
5. 5 ໃຫ້ການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ. ການວິຈານໃນທາງສ້າງສັນແມ່ນດີທີ່ສຸດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດການສິ້ນສຸດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການສໍາພາດດັ່ງກ່າວ; ໃນກໍລະນີນີ້, ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວິທີປັບປຸງບໍລິສັດໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຕົວແທນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າປະຕິເສດ, ຢ່າຮຽກຮ້ອງ. ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າແທ້::
   • ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼືການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນເພື່ອບໍລິສັດສາມາດຮັກສາພະນັກງານຄົນອື່ນໄວ້ໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າລາອອກຍ້ອນການກໍ່ກວນ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ມັນຈະເປັນການດີສໍາລັບພະນັກງານຖ້າບໍລິສັດສະ ໜອງ ການtrainingຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການກໍ່ກວນ."
6. 6 ຢ່າເບື່ອ ໜ່າຍ ກັບວຽກໃyour່ຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າອອກໄປຫາວຽກໃ,່, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະບອກຊື່ຂອງບໍລິສັດໃand່ແລະຕໍາ ແໜ່ງ ໃin່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍາກັດລາຍລະອຽດໃດ ໜຶ່ງ, ເຊັ່ນວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບໃyour່ຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າມັນອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າກໍາລັງສະແດງອອກແລະເຈົ້າອາດຈະປະທັບໃຈສຸດທ້າຍທີ່ບໍ່ດີ.
7. 7 ຂອບໃຈຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າທີ່ໃຫ້ໂອກາດເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດນີ້. ວຽກເກືອບທັງprovideົດໃຫ້ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການທີ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ເຈົ້າເຊິ່ງສາມາດຊຸກຍູ້ເຈົ້າໃຫ້ກ້າວຂຶ້ນສູ່ອາຊີບໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະອອກໄປຍ້ອນປັດໃຈລົບ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມຈິງນີ້ແລະຂອບໃຈຜູ້ຈັດການທີ່ໃຫ້ໂອກາດ. ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ປະທັບໃຈສຸດທ້າຍດີ.
8. 8 ກະກຽມຈົດationາຍລາອອກ. ໃບສະັກຂອງເຈົ້າຄວນປະກອບມີເຫດຜົນຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ. ສົ່ງຈົດofາຍລາອອກຂອງເຈົ້າໃນຕອນທ້າຍກອງປະຊຸມຂອງເຈົ້າ.ຄໍາຖະແຫຼງການນີ້ຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໃນໄຟລຂອງເຈົ້າແລະຄວນປະກອບມີ:
   • ຖະແຫຼງການທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງຈະລາອອກ.
   • ກໍານົດເວລາສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດນີ້.
   • ຂອບໃຈສໍາລັບໂອກາດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້.
   • ຕົວຢ່າງຂອງຄໍາຖະແຫຼງການລາອອກທີ່ດີ:“ ດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງການນີ້, ຂ້ອຍຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍກໍາລັງອອກຈາກຕໍາ ແໜ່ງ ເປັນຜູ້ຈັດການsales່າຍຂາຍ. ກໍານົດເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນວັນທີ 5 ເມສາ 2014. ຂ້ອຍຂອບໃຈບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ໂອກາດຂ້ອຍເພື່ອຮັບປະສົບການທີ່ມີຄ່າແລະຂໍອວຍພອນໃຫ້ບໍລິສັດໂຊກດີໃນອະນາຄົດ.”