ຈະມີຍຸດທະວິທີແນວໃດ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ເຮັດແນວໃດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການສົນທະນາ
ວິທີການທີ 2 ຂອງ 2: ການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ

Isaac Newton ເປັນເຈົ້າຂອງຄໍາຖະແຫຼງຕໍ່ໄປນີ້: "ຄວາມມີສິດເທົ່າທຽມແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຖ່າຍທອດທັດສະນະຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ສ້າງສັດຕູໃຫ້ກັບຕົວເຈົ້າເອງ." ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານຄວາມຄິດໃນຂະນະທີ່ ຄຳ ນຶງເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນ. ການມີເລ່ຫຼ່ຽມບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າເຊື່ອງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ແທ້ຈິງຂອງເຈົ້າໄວ້. ມັນmeansາຍເຖິງການສື່ສານຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໃນແບບທີ່ບໍ່ ທຳ ຮ້າຍຄົນອື່ນ. ຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ຈະໃຊ້ກົນລະຍຸດໃນບົດຄວາມນີ້.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ເຮັດແນວໃດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການສົນທະນາ

1 ຄິດກ່ອນເວົ້າ. ຢຸດ, ພິຈາລະນາວິທີການຮັບຮູ້ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າ, ແລະຫຼີກລ່ຽງຄໍາເວົ້າທີ່ຮຸນແຮງ. ເຈົ້າອາດຈະມີປະຕິກິລິຍາໃນທັນທີຕໍ່ກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້ານາຍເວົ້າຫຼືfriendູ່ຂອງເຈົ້າເວົ້າ, ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າທຸກຢ່າງທີ່ຢູ່ໃນໃຈ. ພິຈາລະນາວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເrightາະສົມ, ຖ້າເຈົ້າຄວນສ້າງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າແຕກຕ່າງ, ແລະຖ້າຄົນອື່ນຈະຕັ້ງໃຈຟັງ.
- ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຄິດທີ່ເຂົ້າໄປໃນຫົວຂອງເຈົ້າທັນທີສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈໄດ້, ກ່ອນອື່ນເຈົ້າຄວນເວົ້າໃຫ້ຊັດເຈນ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບບາງສິ່ງທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເວົ້າ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງສະເພາະຂອງສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ມັກຫຼາຍກວ່າການເຮັດໃຫ້ສິ່ງທໍາອິດເຂົ້າໄປໃນໃຈ.
- ພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າດີໃຈຫຼາຍປານໃດທີ່ເຈົ້າມີງານແຕ່ງດອງໃນໄວ soon ນີ້, ແລະບາງຄົນຈາກປະຈຸບັນເຫຼົ່ານັ້ນກໍາລັງຜ່ານການຢ່າຮ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ແນ່ນອນ, ເຈົ້າບໍ່ສາມາດປິດບັງຄວາມສຸກຂອງເຈົ້າໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ເຈົ້າຄວນເລືອກເວລາທີ່ເmoreາະສົມກວ່າເພື່ອບອກກ່ຽວກັບມັນ.
2 ຢ່າຟັງ ຄຳ ເຫັນໃນແງ່ລົບ. ຖ້າບາງຄົນເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ດີຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ເຈົ້າ, ຢ່າເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາ. ອັນນີ້ສໍາຄັນເປັນພິເສດຖ້າເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແລະບໍ່ຢາກເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສົງຄາມໃນຫ້ອງການ. ມີຫຼາຍວິທີເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສົນທະນາປະເພດເຫຼົ່ານີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ:
- ແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຍິນຢ່າງສຸພາບ (“ ຂໍໂທດ, ເຈົ້າມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຂ້ອຍໄດ້ລົມກັບ Maria ແລະນາງເວົ້າວ່າການເວົ້າກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງນາງແມ່ນການນິນທາ”).
- ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນກາງ ("ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ Nikolai, ສະນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າລາວດື່ມເລື້ອຍປານໃດ").
- ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນທາງບວກ ("ແມ່ນແລ້ວ, ບາງທີ Kostya ມາຊ້າ, ແຕ່ລາວເຮັດວຽກຂອງລາວໄດ້ດີ" ຫຼື "Zhanna ປະຕິບັດຕໍ່ຂ້ອຍດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບສູງສຸດສະເ"ີ").
- ປ່ຽນຫົວຂໍ້ ("ການສົນທະນານີ້ກ່ຽວກັບເຈົ້ານາຍໄດ້ເຕືອນຂ້ອຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຈະມີງານລ້ຽງອົງກອນໃນໄວ soon ນີ້ບໍ? ເຈົ້າຈະເອົາຄົນມານໍາເຈົ້າບໍ?").
- ອອກຈາກສະຖານະການ. ຖ້າຄົນຍັງເວົ້າໃນແງ່ລົບແລະເຈົ້າມີບັນຫາໃນການປ່ຽນທິດທາງຂອງການສົນທະນາ, ຂໍໂທດແລະກັບໄປໂຮງຮຽນຫຼືເຮັດວຽກ. ດີກວ່າເພື່ອເຮັດໃຫ້ເບິ່ງຄືວ່າການຈາກໄປຂອງເຈົ້າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົນທະນາ.
- ຂໍໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນຢຸດເຊົາດ້ວຍຄວາມສຸພາບ (“ ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບເພື່ອນບ້ານແທ້”” ຫຼື“ ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບມັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ”).
3 ກ່ອນຈະວິພາກວິຈານ, ໃຫ້ເນັ້ນຈຸດດີ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງໃຫ້ການປະເມີນໃນທາງລົບຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືbestູ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ເຈົ້າຄວນເລີ່ມດ້ວຍການປະເມີນໃນທາງບວກເພື່ອໃຫ້ຜູ້ນັ້ນຍອມຮັບກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຄວນຕົວະ. ພຽງແຕ່ເລີ່ມຈາກດ້ານບວກເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນເຫັນວ່າເຈົ້າໃສ່ໃຈເຂົາເຈົ້າ. ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້:
- ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການລົມກັບ,ູ່, ໃຫ້ເວົ້າຄໍານີ້:“ ມັນດີຫຼາຍທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມແນະນໍາຂ້ອຍໃຫ້ກັບຜູ້ຊາຍທຸກຄົນທີ່ເຈົ້າຮູ້ຈັກວ່າບໍ່ມີຄູ່. ແຕ່ເຈົ້າເຮັດແບບນີ້ທຸກເທື່ອທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການໄປບ່ອນໃດບ່ອນນຶ່ງ, ແລະດ້ວຍເຫດນີ້ ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສົງສານ. "
- ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງເວົ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເລີ່ມແບບນີ້: "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍໃນໂຄງການໃ,່, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຈະດີກວ່າຖ້າເຈົ້າຂໍໃຫ້ Sveta ຊ່ວຍເຈົ້າ."
4 ເລືອກຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວກ່ຽວຂ້ອງກັບການເລືອກ ຄຳ ສັບຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າໂດຍບໍ່ທໍາຮ້າຍຄົນອື່ນຫຼືວາງທ່າວ່າເປັນຄວາມຮູ້ທັງົດ. ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະສະແດງຄວາມຄິດອັນໃດອອກມາ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າໄດ້ເລືອກປະໂຫຍກທີ່ເປັນຫົວຂໍ້, ບໍ່ພໍໃຈ, ຍອມຮັບ, ຫຼືພຽງແຕ່ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ເາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຊອກຫາຄໍາສັບອື່ນທີ່ຈະບໍ່ offend ໃຜ.
- ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຈົ້າຢາກບອກເພື່ອນຮ່ວມງານວ່າລາວຕ້ອງການເຮັດວຽກໄວຂຶ້ນ, ຢ່າບອກລາວວ່າລາວຊ້າ. ຂໍໃຫ້ລາວເຮັດວຽກໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການບອກນາຍຂອງເຈົ້າວ່າເຈົ້າກໍາລັງຈະລາອອກ, ຫຼີກເວັ້ນປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ຂ້ອຍສະຫຼາດເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້." ເວົ້າອັນນີ້: "ບໍລິສັດນີ້ບໍ່ເrightາະສົມກັບຂ້ອຍ."
5 ເລືອກເວລາທີ່ເາະສົມ. ເວລາມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ. ເຈົ້າອາດຈະມີປະໂຫຍກທີ່ສົມບູນແບບ, ແຕ່ມັນສາມາດທໍາລາຍທຸກຢ່າງໄດ້ຖ້າເຈົ້າເວົ້າມັນຜິດເວລາ. ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະເວົ້າບາງສິ່ງ, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບວ່າເວລານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເrightາະສົມແລະທຸກຄົນພ້ອມສໍາລັບຄໍາເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວຫຼືຍັງ. ມັນອາດຈະດີກວ່າທີ່ຈະລໍຖ້າເວລາອື່ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຢາກຈະເວົ້າບາງຢ່າງແທ້ really.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າyourູ່ຂອງເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລາວແທ້ it's, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖືຂ່າວການຖືພາຂອງເຈົ້າຈົນຮອດອາທິດ ໜ້າ ເພື່ອໃຫ້yourູ່ຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຈຸດສົນໃຈ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ນາງອາດຈະຄິດວ່າເຈົ້າໄດ້ທໍາລາຍວັນຂອງນາງ.
- ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈົບການ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ຍາວນານໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ຢ່າຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບໂຄງການອື່ນ. ອັນນີ້ຈະລົບເຈົ້ານາຍອອກຈາກໃຈຂອງລາວ, ແລະລາວຈະບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄໍາຖາມຂອງເຈົ້າ. ລໍຖ້າຈົນຮອດມື້ອື່ນ - ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
6 ປະຕິເສດ ຄຳ ເຊີນຢ່າງສຸພາບ. ຖ້າບາງຄົນຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ປະຕິເສດຢ່າງສຸພາບ, ເຖິງແມ່ນວ່າທຸກຄົນພາຍໃນເຈົ້າຈະຮ້ອງວ່າ "ບໍ່ມີທາງ!" ບາງທີເຈົ້າໄດ້ຖືກເຊີນໄປງານລ້ຽງເດັກນ້ອຍກັບຄົນທີ່ເຈົ້າບໍ່ຮູ້ຈັກດີ, ຫຼືສະ ເໜີ ໃຫ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຊ້າ. ຢ່າໃຈຮ້າຍຫຼືສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ. ເວົ້າດ້ວຍຄວາມສະຫງົບວ່າເຈົ້າຢາກເຂົ້າຮ່ວມ, ແຕ່ເຈົ້າເຂົ້າບໍ່ໄດ້, ແລະຂໍໂທດ. ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນໃຫ້ກັບຜູ້ຄົນ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນເຈົ້າຈະບໍ່ກະທໍາຜິດໃຜ.
- ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຂໍໃຫ້ເຈົ້າດໍາເນີນໂຄງການອື່ນ, ແຕ່ເຈົ້າມີຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດຢູ່ແລ້ວ, ເວົ້າອັນນີ້: "ຂອບໃຈສໍາລັບໂອກາດນີ້, ແຕ່ປະຈຸບັນນີ້ຂ້ອຍກໍາລັງເຮັດວຽກສອງໂຄງການອື່ນທີ່ເຈົ້າມອບmeາຍໃຫ້ຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ເພື່ອເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອະນາຄົດ. "
- ຖ້າaູ່ຄົນ ໜຶ່ງ ເຊີນເຈົ້າຍ່າງຂຶ້ນພູ, ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ມັກການຍ່າງປ່າ, ເຈົ້າສາມາດຕອບແບບນີ້ໄດ້: "ແນ່ນອນນີ້ເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງການພັກຜ່ອນໃນທ້າຍອາທິດ. ຂ້ອຍມີອາທິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຂ້ອຍຢາກພັກຜ່ອນ. ບາງທີພວກເຮົາສາມາດພົບກັນທີ່ບາໃນວັນສຸກ ໜ້າ?”
7 ຢ່າບອກຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງກັບຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ເລື້ອຍ Often, ຄົນທີ່ບໍ່ມີເລ່ລ່ຽມເວົ້າເລື່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າກັບທຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າພົບ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການພິຈາລະນາຫຼາຍຂຶ້ນ, ຢ່າບອກທຸກ everyone ຄົນກ່ຽວກັບການແຕກແຍກບໍ່ດົນມານີ້ຂອງເຈົ້າ, ຜື່ນໃ,່, ຫຼືບັນຫາສ່ວນຕົວ. ການສົນທະນາແບບນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈແລະຫຼີກລ່ຽງການສື່ສານ. ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຮູ້ສຶກເວລາມີຄົນສົນໃຈແລະເວລາທີ່ຈະຢຸດ.
- ອັນນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບຄົນອື່ນ.ຖ້າເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງຄົນທີ່ໃກ້ຊິດແລະບໍ່ແມ່ນຄົນໃກ້ຊິດຫຼາຍ, ຢ່າເລີ່ມການສົນທະນາໃນຫົວຂໍ້ສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບາງຄົນໃນປະຈຸບັນ. Yourູ່ຂອງເຈົ້າອາດຈະລົມກັບເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ສັບສົນຂອງນາງກັບແມ່ຂອງນາງ, ແຕ່ນາງອາດຈະບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ບອກທຸກຄົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.
8 ສັງເກດເບິ່ງສີ ໜ້າ ແລະທ່າທາງຂອງເຈົ້າ. ມັນດີຖ້າຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າມີສຽງມ່ວນ, ແຕ່ຖ້າໃນເວລາດຽວກັນທ່າທາງແລະການສະແດງອອກທາງສີ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າເວົ້າເຖິງສິ່ງອື່ນ, ຄົນອື່ນຈະຮັບຮູ້ເຈົ້າແຕກຕ່າງ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການສື່ສານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນກັບຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງ, ເບິ່ງບຸກຄົນໃນສາຍຕາ, ຫັນ ໜ້າ ໄປຫາເຂົາເຈົ້າ, ຢ່າເບິ່ງພື້ນຫຼືຊ້າ.. ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ແກ່ຄົນຜູ້ນັ້ນແລະສະແດງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຫັນວ່າເຈົ້າໃສ່ໃຈ. ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະເອົາຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າມາເວົ້າຢ່າງຈິງຈັງຖ້າເຈົ້າເວົ້າວ່າບຸກຄົນນັ້ນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ດີ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນກໍ່ເລີ່ມຊອກຫາທາງອື່ນ.
- ການກະ ທຳ ມີນໍ້າ ໜັກ ຫຼາຍກວ່າ ຄຳ ເວົ້າ. ກວດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່າທາງແລະການສະແດງສີ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າກົງກັບ ຄຳ ເວົ້າ.

ວິທີການທີ 2 ຂອງ 2: ການພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ

1 ຄິດກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງຜູ້ອື່ນແລະຍອມຮັບຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນ. ການມີໄຫວພິບmeansາຍເຖິງການເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ມີຄວາມຄິດເຫັນສະເພາະ. ການສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ, ແຕ່ເຈົ້າຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າອີກ່າຍ ໜຶ່ງ ອາດຈະເບິ່ງສະຖານະການແຕກຕ່າງ. ການບອກບາງຄົນວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຟັງຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າແລະພິຈາລະນາແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າບອກນາງ Masha ວ່ານາງໄດ້ມີວຽກຫຼາຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກັບໂຄງການອື່ນ. ຖ້າເຈົ້າພຽງແຕ່ຂໍໃຫ້ນາງຢູ່ແລະເຮັດບົດລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າ, Masha ອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈສະຖານະການຂອງນາງ.
2 ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະປະພຶດຕົນໃຫ້ເwithoutາະສົມໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນ. ມີລັກສະນະທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຫຼາຍຢ່າງຢູ່ໃນໂລກທີ່ຂຶ້ນກັບຕົ້ນກໍາເນີດຂອງບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ, ໃນການລ້ຽງດູ, ເຊື້ອຊາດ, ປະສົບການໃນອະດີດ, ແລະແມ່ນແຕ່ຄົນຮຸ່ນລາວ. ສິ່ງທີ່ຖືວ່າຍອມຮັບໄດ້ໃນວັດທະນະທໍາອັນ ໜຶ່ງ ອາດຈະບໍ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບໃນວັດທະນະທໍາອື່ນ. ກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະເວົ້າຫຍັງ, ພິຈາລະນາວ່າເຈົ້າມີຄວາມອ່ອນໄຫວທາງດ້ານວັດທະນະທໍາຫຼືບໍ່.
3 ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປ. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງແກ້ໄຂບາງອັນໃນການນໍາສະ ເໜີ ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ມີຜັກຫົມຕິດຢູ່ໃນແຂ້ວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າຊີ້ອັນນີ້ອອກມາຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ທຸກຄົນ - ເອົາຄົນນັ້ນໄປຂ້າງ aside ແລະເວົ້າແບບນັ້ນ. ອັນນີ້ແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການມີຍຸດທະວິທີ, ເພາະມັນຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າແລະພາຍໃຕ້ສະພາບການໃດ. ນີ້ແມ່ນທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ມີປະໂຫຍດທັງໃນຊີວິດການເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນຕົວ.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ແຕ່ບໍ່ມີຜູ້ອື່ນໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມ. ຢ່າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບທຸກຄົນ. ເຈົ້າສາມາດmarkາຍເຫດການແຍກກັນໄດ້.
4 ຈົ່ງມີຄວາມສຸພາບເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກ ລຳ ຄານ. ຢ່າເສຍອາລົມໃຈ, ເວົ້າລົມກັບຜູ້ຄົນຢ່າງສຸພາບແລະເປີດເຜີຍ. ເຊື່ອຄົນດີທີ່ສຸດ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຕ້ອງການບອກthatູ່ແທ້ that ວ່າເຈົ້າ ໃນຄວາມເປັນຈິງ ຄິດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງລາວ, ຫຼືຕ້ອງການຮ້ອງໃສ່ເພື່ອນຮ່ວມງານສໍາລັບໂຄງການທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ໃຫ້ມິດງຽບແລະລໍຖ້າເວລາທີ່ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຢ່າງສະຫງົບ. ມັນບໍ່ມີຄວາມາຍຫຍັງທີ່ຈະເວົ້າບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າຈະເສຍໃຈພາຍຫຼັງ, ເພາະວ່າເຈົ້າເສຍອາລົມເສຍ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຖືກນໍາສະ ເໜີ ເສື້ອກັນ ໜາວ ທີ່ບໍ່ດີ, ຂອບໃຈສໍາລັບຂອງຂວັນແລະບອກວ່າເຈົ້າພໍໃຈກັບການດູແລ.
5 ພັດທະນາຕົວເອງ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ເບິ່ງອ້ອມຮອບກ່ອນທີ່ເຈົ້າຈະເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນຈະຮັບຮູ້ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະທາງດ້ານການເມືອງ, ສາດສະ ໜາ ຫຼືທັດສະນະສ່ວນຕົວອື່ນ other. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງທັງabsolutelyົດຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ເຈົ້າຄວນຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປະເມີນທັດສະນະຂອງໂລກແລະປະສົບການຂອງຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດຕໍ່ຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າເອງ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຖືກຍົກຂຶ້ນມາ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືfriendູ່ເພື່ອນໄດ້ຖືກໄລ່ອອກ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນໂອ້ອວດເລື່ອງເງິນ.
- ຖ້າຜູ້ນຶ່ງໃນປະຈຸບັນນີ້ເປັນຜູ້ເຊື່ອ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນຖຽງວ່າເຈົ້າຄິດວ່າສາສະ ໜາ ບໍ່ມີຄວາມາຍ.
- ຖ້າເຈົ້າມີຄົນຢູ່ຂ້າງເຈົ້າຜູ້ທີ່ປະສົບກັບມື້ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຢ່າເພິ່ງພາເຂົາເຈົ້າເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຂັດແຍ້ງທາງດ້ານອາລົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.ມີຄວາມອົດທົນ.
6 ຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນເປັນສ່ວນປະກອບສໍາຄັນຂອງຍຸດທະວິທີ. ສິ່ງທີ່ບຸກຄົນນັ້ນບອກເຈົ້າອາດຈະບໍ່ກົງກັນກັບສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດແທ້,, ສະນັ້ນມັນສໍາຄັນທີ່ຈະເຫັນຄົນຜູ້ນັ້ນແລະຕັ້ງໃຈຟັງເພື່ອຈະເຂົ້າໃຈ. ຖ້າyourູ່ຂອງເຈົ້າບອກວ່າລາວໄດ້ຜ່ານການເລີກຮຽບຮ້ອຍແລ້ວແລະພ້ອມທີ່ຈະໄປຮ່ວມງານລ້ຽງກັບເຈົ້າ, ແຕ່ສາຍຕາແລະທ່າທາງຂອງນາງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເປັນແນວອື່ນ, ຊອກຫາວິທີອະທິບາຍໃຫ້ນາງຢ່າງສຸພາບວ່ານາງຍັງບໍ່ພ້ອມເທື່ອ.
- ການເອົາໃຈໃສ່ກັບພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານເຫັນວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຮັດວຽກໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ, ແຕ່ລາວຢ້ານທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດຕ່າງ:: ປະສາດຫຼົງໄຫຼ, ເວົ້າບໍ່ອອກ, ເວົ້າຊໍ້າຄໍາດຽວກັນ.
- ການຟັງຢ່າງຫ້າວຫັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈເມື່ອຄົນເຈັບເມື່ອຍແລະບໍ່ຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບບາງສິ່ງອີກຕໍ່ໄປ. ຖ້າເຈົ້າປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດຫວັງກັບຜົນໄດ້ຮັບຢູ່ແລ້ວ, ມັນຈະແຈ້ງຈາກຄໍາເວົ້າຂອງລາວວ່ານາງບໍ່ຕ້ອງການໄດ້ຍິນຫຍັງອີກຕໍ່ໄປ. ສິ້ນສຸດການສົນທະນາແລະກັບໄປຫາມັນອີກຄັ້ງນຶ່ງ.
7 ສະແດງຄວາມເຄົາລົບ. ຄວາມເຄົາລົບແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກົນລະຍຸດ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາ, ເລີ່ມສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ. ຢ່າຂັດຂວາງຜູ້ຄົນ, ຕັ້ງໃຈຟັງເມື່ອມີຄົນບອກເຈົ້າ, ຖາມຄົນກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະໂດດເຂົ້າໄປໃນຂ່າວບໍ່ດີ. ປະຕິບັດຕໍ່ທຸກຄົນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະໃສ່ໃຈ, ແລະຈື່ໄວ້ວ່າປະຊາຊົນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕໍ່ຢ່າງຍຸຕິທໍາ, ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງຕ່າງ are ຈະບໍ່ດີກັບເຂົາເຈົ້າ.
- ການເຄົາລົບຍັງເປັນມາດຕະຖານພື້ນຖານຂອງຄວາມຊື່ສັດ. ຢ່າສາບານຕໍ່ ໜ້າ ຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ສູງອາຍຸຂອງເຈົ້າແລະເບິ່ງ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າຖ້າເຈົ້າຖືກອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍຄົນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ການເວົ້າຫຍາບຄາຍຈະເບິ່ງຄືວ່າມີລົດຊາດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ທຸກ everyone ຄົນແລະຈະເວົ້າເຖິງການບໍ່ມີຍຸດທະວິທີ.