ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ

ມີຫລາຍບໍລິສັດໃຊ້ການທົດສອບຄຸນວຸດທິເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ຈຸດປະສົງຂອງການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອປະເມີນບຸກຄະລິກຂອງທ່ານເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການວ່າງຫວ່າງ. ບາງຄັ້ງ, ສ່ວນຕ່າງໆໃນການທົດສອບຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອວັດແທກທັກສະເຊັ່ນ: ຄະນິດສາດ, ໄວຍາກອນ, ແລະຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານ ສຳ ລັບໂປແກຼມຊອບແວສະເພາະ. ຖາມຜູ້ຈັດການ HR ລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼັກໆທີ່ມັກຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນແບບສອບຖາມເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກຽມຕົວລ່ວງ ໜ້າ!

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ທົດສອບການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ

1. 

   ໃຫ້ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານບອກທ່ານເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະຖືກກວດສອບ. ເນື່ອງຈາກວ່າການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ຈະເປີດເຜີຍຄຸນລັກສະນະດ້ານບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ມັນຈະບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບ "ທີ່ຖືກຕ້ອງ" ຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ຢູ່ໃນນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການສາມາດບອກທ່ານກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດພື້ນຖານບາງຢ່າງທີ່ທ່ານອາດຈະພົບໃນໄລຍະການປະເມີນ. ທ່ານສາມາດຖາມພວກເຂົາເຊັ່ນ:
   • "ຂ້ອຍສາມາດເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອກຽມຕົວ ສຳ ລັບການທົດສອບນີ້?"
   • "ຫົວຂໍ້ໃດທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ໃນການທົດສອບ?"

2. 

   
   
   ປະຕິບັດການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທາງອອນລາຍ. ຊອກຫາການທົດສອບ Myers-Briggs online ແລະລອງບາງ. ຕອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດຕອບ ຄຳ ຖາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າປະເພດ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຈະພົບ.
   • ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນໃຊ້ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມຄິດ, ເຫດຜົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໃນບັນດາຄຸນລັກສະນະອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ການທົດສອບນີ້ເພື່ອປະເມີນຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ ນຳ ຫລືຄົນທີ່ຫຼອກລວງ.
   • ການທົດສອບການເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບວຽກຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການການໂຕ້ຕອບຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ເປັນສັງຄົມຫຼາຍຂື້ນ.

3. 

   
   
   ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບວຽກ. ເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນການໂຄສະນາວຽກ. ຖ້າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງການ, ຢ່າໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງ ໜ້າ ອາຍ. ຖ້າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງແລະເປັນລະອຽດ.
   • ຢ່າຖ່ອມຕົວໃນເວລາຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ບອກຄວາມຈິງກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.

4. 

   
   
   ຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງສະ ໝ ່ ຳ ສະ ເໝີ. ການທົດສອບຄວາມສາມາດມັກຈະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນສອງສາມຄັ້ງໂດຍໃຊ້ ຄຳ ສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າທ່ານໃສ່ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງໃນການທົດສອບ, ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບທຸງແດງໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຂົາອາດຈະຄິດວ່າທ່ານຕົວະຫຼືປະພຶດຕົວທີ່ຜິດ.
   • ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານລະບຸຕົວເອງວ່າຖືກຍົກເລີກໃນ ຄຳ ຕອບ ໜຶ່ງ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ຄົນດຽວໃນ ຄຳ ຕອບອື່ນ, ນີ້ອາດເບິ່ງບໍ່ສອດຄ່ອງ.

5. 

   ການເລືອກ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີຈັນຍາບັນແລະມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີ. ການທົດສອບຄວາມສາມາດມັກຈະຕັ້ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ຊື່ສັດ, ໜ້າ ເຊື່ອຖືແລະມີຄວາມຄິດໃນແງ່ດີ. ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເບິ່ງບໍ່ສັດຊື່ຫລືລົບ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຕໍ່ທ່ານ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ການທົດສອບຄວາມສາມາດ, ມັກຈະຕັ້ງ ຄຳ ຖາມວ່າທ່ານເປັນຄົນ ທຳ ມະດາບໍທີ່ຈະລັກວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນຕອບ "ບໍ່" ຕໍ່ ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້. ການຕອບ ຄຳ ຖາມ“ ແມ່ນ” ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍໆຫຼືເບິ່ງຄືວ່າຄົນທີ່ລັກຫຼາຍ.

6. 

   ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຄົນອື່ນ. ຄົນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ດີກັບທີມມັກຈະບໍ່ມີປະສິດຕິພາບໃນການເຮັດວຽກແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະກ້າວ ໜ້າ ໃນບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ ໜ້າ ອາຍຫລືບໍ່ສະບາຍ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຈະຄິດວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງບໍລິສັດ.
   • ຖ້າ ຄຳ ຖາມມີຢູ່ວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສຸພາບ, ສຸພາບ, ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນແລະອື່ນໆ, ໃຫ້ ຄຳ ຕອບດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈເມື່ອເປັນໄປໄດ້.

7. 

   ການເລືອກ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ສະຫງົບ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈັດການກັບຄວາມຕຶງຄຽດແລະສະຫງົບງຽບ. ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຄິດວ່າບໍ່ດີທີ່ຈະໃຈຮ້າຍໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ. ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນຈາກເວລາ ກຳ ນົດຫຼືການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ສະຫງົບແລະຄວບຄຸມໄດ້. ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຜ່ານການທົດສອບສີມືແຮງງານ

1. 

   ຖາມຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານວ່າທ່ານຈະຕ້ອງທົດສອບທັກສະຫຍັງ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບບ່ອນວ່າງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຄວາມສາມາດ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຢ່າງ. ສົ່ງອີເມວສັ້ນໆແລະສຸພາບໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບການທົດສອບ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ:
   • “ ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຂຽນອີເມວນີ້ເພື່ອຖາມ ຄຳ ຖາມຫລັງຈາກການປະເມີນ. ໂດຍສະເພາະ, ການທົດສອບຈະເຮັດແນວໃດແລະມີອັນໃດແດ່ທີ່ລວມຢູ່? ຂອບໃຈ ສຳ ລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງລາວ. "

2. 

   ເຮັດການທົດສອບການສະກົດ ຄຳ, ໄວຍາກອນແລະຄະນິດສາດຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ໃນການທົດສອບຄວາມສາມາດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນທັກສະທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະຖືກທົດສອບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານກ່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ບໍ. ສູນບໍລິການເຮັດວຽກບາງຄັ້ງສະ ເໜີ ການທົດສອບທັກສະໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ສຳ ລັບທັກສະເຊັ່ນ: ເລກ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາປື້ມທີ່ມີການທົດສອບຕົວຢ່າງຢູ່ຫໍສະ ໝຸດ ຫລືຮ້ານຂາຍປື້ມທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.
   • ໃຊ້ຄະແນນໃນການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າທັກສະໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງກ່ອນທີ່ຈະທົດສອບຕົວຈິງ.

3. 

   ທົບທວນຄວາມສາມາດດ້ານຄະນິດສາດໃດໆທີ່ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບ. ຝຶກແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຢ່າງບາງຢ່າງຢ່າງ ໜ້ອຍ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເພື່ອກະກຽມການສອບເສັງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານໃຫ້ໄວຂື້ນ, ເພີ່ມເວລາໃນການປະຕິບັດ. ຖ້າທ່ານມີ ໝູ່ ທີ່ເກັ່ງດ້ານຄະນິດສາດ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານຝຶກ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຕົວຢ່າງຜິດພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະທົບທວນຄືນມັນເພື່ອຊອກຫາສາເຫດ.
   • ສຸມໃສ່ການຝຶກທັກສະທາງຄະນິດສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ສະຖາປະນິກ, ທ່ານຄົງຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຄວາມສາມາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະ ໜາດ.

4. 

   ຝຶກທັກສະການຂຽນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງ. ຝຶກທັກສະໄວຍະກອນ, ການສະກົດແລະການພິມຂອງທ່ານຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຝຶກທັກສະເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 1 ຊົ່ວໂມງ / ມື້ເພື່ອກຽມຄວາມພ້ອມໃນການສອບເສັງ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ນຳ ສະ ເໜີ ຜົນງານຂອງທ່ານຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຂຽນແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງວິທີການປັບປຸງແລະທັກສະໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປັບປຸງ.

5. 

   ຝຶກທັກສະໃນການເຮັດວຽກກັບຊອບແວທີ່ວຽກຕ້ອງການ. ຖ້າໂຄສະນາວຽກຕ້ອງການຄວາມສາມາດ ສຳ ລັບໂປແກຼມໂປແກຼມໂປຼແກຼມໃດ ໜຶ່ງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິສູດຕົວເອງວ່າມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການທົດສອບ. ຍົກຕົວຢ່າງ: ຖ້າວຽກທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮູ້ວິທີການ ນຳ ໃຊ້ Excel, ທ່ານອາດຈະຖືກມອບ ໝາຍ ແລະເຮັດວຽກຕົວຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ ນຳ ໃຊ້ໂປແກຼມນັ້ນ.
   • ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເລັ່ງທັກສະຊອບແວຂອງທ່ານກ່ອນການທົດສອບ, ທ່ານສາມາດປະຕິບັດວຽກຕົວຢ່າງບາງຢ່າງດ້ວຍຕົວເອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນການໃຊ້ໂປແກຼມໃນການທົດສອບ.
   • ຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງທາງອິນເຕີເນັດຖ້າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໂຫຼດ ໜ້າ ຈໍຄືນໃນໂປແກຼມຊອບແວນີ້.

6. 

   ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກ ສຳ ລັບການທົດສອບ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງທົດສອບຢູ່ເຮືອນ, ຢູ່ຫ່າງໄກຈາກສິ່ງຂອງທີ່ລົບກວນ, ເຊັ່ນວ່າໂທລະພາບ. ທ່ານຄວນສຸມໃສ່ການທົດສອບການທົບທວນຄືນນີ້. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສອບເສັງຢູ່ຫ້ອງການ, ເອົາຕຸກນ້ ຳ ຫລືສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ.

7. 

   ຮັກສາຄວາມສະຫງົບເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ. ຫາຍໃຈເລິກໆຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກເຄັ່ງຄຽດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດເຖິງ ຄຳ ຕອບຂອງ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ກັບຄືນໄປຫາ ຄຳ ຖາມນັ້ນຫຼັງຈາກ ສຳ ເລັດການທົດສອບສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ພະຍາຍາມຢ່າກັງວົນວ່າທ່ານຈະໄດ້ວຽກຫຼືບໍ່, ແລະແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຕອບ ຄຳ ຖາມໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.

8. 

   ອ່ານ ຄຳ ຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຢ່າພຽງແຕ່ຕອບ ຄຳ ຖາມແລະສົມມຸດວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈມັນ ໝົດ. ຖ້າມີ ຄຳ ຖາມທີ່ສັບສົນທ່ານ, ໃຫ້ອ່ານມັນອີກຄັ້ງ. ຖ້າທ່ານອ່ານ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວຫຼາຍຄັ້ງແລະຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈຫຍັງ, ພະຍາຍາມທີ່ຈະຄາດເດົາແລະກັບໄປຫາ ຄຳ ຖາມຖ້າທ່ານມີເວລາ. ໂຄສະນາ