ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ

FTE, ເຊິ່ງ ໝາຍ ເຖິງເວລາເຕັມເວລາ, ໝາຍ ຄວາມວ່າທຽບເທົ່າເຕັມເວລາແລະເປັນຕົວແທນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານເຕັມເວລາເຮັດໃນຊ່ວງເວລາໃດ ໜຶ່ງ. ເຊັ່ນເດືອນຫລືປີ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ຕົວເລກ FTE ເພື່ອປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເປັນ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ງ່າຍໃນຂັ້ນຕອນການວາງແຜນ. ຕົວເລກ FTE ຍັງຊ່ວຍນັກວິເຄາະງົບປະມານແລະຜູ້ຈັດການໂຄງການປະເມີນຄ່າແຮງງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍຂອບໃຈກັບຕົວເລກຂອງ FTE, ຜູ້ຈັດການຍັງສາມາດ ກຳ ນົດວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລ່ວງເວລາແມ່ນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານ ໃໝ່ ເຕັມເວລາຫລືບໍ່ເຕັມເວລາ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 3: ຄິດໄລ່ FTE

1. 

   ຊອກຫາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ອີງຕາມບັນທຶກບັນຊີເພື່ອ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງທັງພະນັກງານເຕັມເວລາແລະບໍ່ເຕັມເວລາ.
   • ຄູນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດໂດຍ ຈຳ ນວນອາທິດທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:
     • ພະນັກງານເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເຮັດວຽກ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາ 30 ອາທິດ: 1 x 15 x 30 = 450 ຊົ່ວໂມງ
     • ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາເຮັດວຽກ 20 ຊົ່ວໂມງ / ອາທິດເປັນເວລາ 40 ອາທິດ: 2 x 20 x 40 = 1600 ຊົ່ວໂມງ
   • ເພີ່ມຜົນການຄົ້ນຫາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ.
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 450 + 1600 = 2.050 ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ

2. 

   
   
   ຄິດໄລ່ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານເຕັມເວລາຕໍ່ແຕ່ລະໄລຍະ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງ (ຕໍ່າສຸດ 30 ຊົ່ວໂມງ) ຕໍ່ອາທິດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 120 ວັນຕໍ່ປີ.
   • ຈຳ ນວນພະນັກງານຄູນ 40 (8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ x 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ).
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: ພະນັກງານ 6 ຄົນເຕັມເວລາ: 6 x 40 = 240 ຊົ່ວໂມງ
   • ຄູນຜົນໄດ້ຮັບນີ້ໃຫ້ 52 (ຈຳ ນວນອາທິດໃນ ໜຶ່ງ ປີ).
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 240 x 52 = 12.480 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຕັມເວລາ

3. 

   
   
   ຕື່ມທຸກຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກັບເວລາສ່ວນ ໜຶ່ງ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານທັງ ໝົດ.
   • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 12,480 (ຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາ) + 1,600 (ຊົ່ວໂມງບໍ່ເຕັມເວລາ) = 14,080 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງ ໝົດ

4. 

   ແບ່ງ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາ. ການຄິດໄລ່ນີ້ຈະຊ່ວຍໃນການ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນ FTE ຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ.
   • ເວລາພັກຜ່ອນແລະຮູບແບບອື່ນໆຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ດີ, ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ແລະອື່ນໆ) ແມ່ນລວມຢູ່ໃນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ພິເສດ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງນີ້.
   • ແບ່ງຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ໂດຍ 2,080. 2,080 ແມ່ນຕົວເລກຄົງທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບຈາກສົມຜົນຕໍ່ໄປນີ້: 8 ຊົ່ວໂມງໃນມື້ x 5 ມື້ຕໍ່ອາທິດ x 52 ອາທິດໃນປີ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ເລກປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານ.
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 14.080 (ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງ ໝົດ) ÷ 2080 = 6,769 FTEs
   • ແບ່ງ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍ 173.33 ເພື່ອຄິດໄລ່ FTE ຕໍ່ເດືອນ.
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 4,000 (ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເດືອນກຸມພາ) ÷ 173.33 = 23.07 FTEs
   • ແບ່ງ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍ 8 ເພື່ອຄິດໄລ່ FTE ຕໍ່ມື້.
     • ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ: 80 ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນ÷ 8 = 10 FTEs
   ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ FTE online

1. 

   
   
   ຊອກຫາເຄື່ອງຄິດໄລ່ FTE online. ດ້ວຍເຄື່ອງຄິດໄລ່ທາງອິນເຕີເນັດ, ພຽງແຕ່ໃສ່ ຈຳ ນວນພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດໂດຍພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາ. ເຄື່ອງມືທາງອິນເຕີເນັດຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຄິດໄລ່ແລະໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ມູນຄ່າຂອງ FTE. ທ່ານສາມາດຊອກຫາເຄື່ອງຄິດໄລ່ FTE ທີ່ມີຊື່ສຽງໄດ້ທີ່ https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ ແລະ http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator.

2. 

   ຊອກຫາຂໍ້ມູນພະນັກງານ. ທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນທັງສອງກ່ຽວກັບ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ. ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະຖືກບັນຈຸແລະບັນທຶກໄວ້ໃນບັນທຶກບັນຊີ. ໝາຍ ເຫດ: ພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

3. 

   ໃສ່ຂໍ້ມູນ. ໃສ່ຂໍ້ມູນພະນັກງານໃນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໃສ່ເຄື່ອງຄິດໄລ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກວດເບິ່ງວ່າຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົ້າມາແມ່ນປະ ຈຳ ອາທິດ, ເດືອນຫລືປີ, ແລະແກ້ໄຂຂໍ້ມູນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານອີກຄັ້ງກ່ອນກົດປຸ່ມ "ຄິດໄລ່" ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຂໍ້ຜິດພາດ.

4. 

   ການຄິດໄລ່ນີ້ຂອງ FTE ແມ່ນພຽງແຕ່ການຄາດຄະເນເທົ່ານັ້ນ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຈາກເຄື່ອງຄິດໄລ່ FTE ແມ່ນການຄາດຄະເນເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດໃຊ້ຕົວເລກນີ້ເພື່ອເຮັດການຄາດຄະເນຫຍໍ້ກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງ FTE ສຳ ລັບການສິດສອນຫຼືຈຸດປະສົງການສຶກສາ. ແນ່ນອນ, ການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຄວນໃຊ້ແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ຫຼື ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານພາສີໂດຍຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການດັ່ງກ່າວ. ແລະເມື່ອທ່ານຕ້ອງການການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ 100% ສຳ ລັບຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ວິທີອື່ນ. ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 3: ໃຊ້ວິທີການຄິດໄລ່ FTE ແບບມືອາຊີບ

1. 

   ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພາສີເພື່ອຄິດໄລ່ FTE ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການຄິດໄລ່ FTE ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມັນຖືກຕ້ອງແລ້ວ. ຖ້າມີຂໍ້ຜິດພາດໃນການຄິດໄລ່, ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຫຼາຍໆດ້ານຂອງທຸລະກິດ, ລວມທັງການຄາດຄະເນ ກຳ ໄລ, ພາສີແລະບັນຫາອື່ນໆ. ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ ໝັ້ນ ໃຈໃນການຄິດໄລ່ເລກ FTE ສຳ ລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ຈ້າງນັກບັນຊີທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍໃນພາກສະ ໜາມ ເພື່ອຄິດໄລ່ມັນໃຫ້ທ່ານ.
   • ຖ້າທ່ານຈ້າງນັກບັນຊີ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນພຽງພໍກ່ຽວກັບທຸລະກິດຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ນັກບັນຊີມີຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການຄິດໄລ່ FTE.
   • ນັກບັນຊີຍັງຕ້ອງການການເຂົ້າເຖິງເອກະສານພະນັກງານ, ເອກະສານເສຍພາສີກ່ອນແລະເອກະສານປະເພດອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

2. 

   ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ. ທະນາຍຄວາມບາງຄົນທີ່ມີປະສົບການໃນຂົງເຂດນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການຄິດໄລ່ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານຄວນຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທະນາຍຄວາມດ້ານພາສີເພື່ອຊ່ວຍຄິດໄລ່ FTE.

3. 

   ໃຊ້ ໝາຍ ເລກ FTE ເພື່ອຄິດໄລ່ດັດສະນີທຸລະກິດ. ການວິເຄາະ FTE ສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະໂຫຍດ ສຳ ລັບການປະເມີນ ຈຳ ນວນພະນັກງານທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພາກສ່ວນຫລືທຸລະກິດທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຍັງສາມາດຕິດຕາມແນວໂນ້ມການເຕີບໂຕຂອງພະນັກງານໂດຍລວມໃນປີທີ່ຜ່ານມາໂດຍວິທີການທີ່ຊັດເຈນກວ່າໂດຍການວິເຄາະການປ່ຽນແປງຂອງ FTE. ທ່ານຍັງສາມາດປຽບທຽບ FTE ກັບເຄື່ອງວັດແທກອື່ນໆເພື່ອປະເມີນວິທີທີ່ພະນັກງານເພີ່ມເຕີມປະກອບສ່ວນໃຫ້ ກຳ ໄລຫຼືລາຍໄດ້ຈາກທຸລະກິດ.
   • ຖ້າທຸລະກິດຂອງທ່ານຈ້າງພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ, ທ່ານຄວນປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາໃຫ້ເທົ່າກັບຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາ.
   • ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ FTE ເພື່ອປຽບທຽບປະຊາກອນກັບລາຍໄດ້ຫລືຕາລາງຟຸດ (ເນື້ອທີ່ຂອງອັງກິດ - ສະຫະລັດ), ເຊິ່ງມີປະໂຫຍດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈງົບປະມານ. ແລະຈ້າງ / ໄຟ.

4. 

   ການຄິດໄລ່ FTE ສຳ ລັບການປະກັນສຸຂະພາບ. ການ ນຳ ໃຊ້ FTE ອື່ນແມ່ນການຄິດໄລ່ຂະ ໜາດ ຂອງທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍເພື່ອຈຸດປະສົງປະກັນສຸຂະພາບ. ໂດຍສະເພາະ, ໂຄງການຕົວເລືອກສຸຂະພາບທຸລະກິດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ (SHOP) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຕ້ອງມີ FTE ໜ້ອຍ ກວ່າ 50 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ແຜນງານນີ້ໃຫ້ນະໂຍບາຍປະກັນໄພພະນັກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະມີຄຸນນະພາບສູງ ສຳ ລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນອກ ເໜືອ ຈາກ ຈຳ ນວນ FTE, ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂ.

5. 

   ໃຊ້ຕົວເລກ FTE ເພື່ອຄິດໄລ່ ຈຳ ນວນນັກຮຽນທີ່ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ. FTE ຍັງຖືກໃຊ້ເປັນ "ການສະ ໝັກ ເຂົ້າຮຽນເຕັມເວລາ" ສຳ ລັບວິທະຍາໄລແລະສະຖາບັນອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອລົງທະບຽນນັກຮຽນເຕັມເວລາແລະບໍ່ເຕັມເວລາ. ແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງຮຽນຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້, ເຊິ່ງນັກຮຽນເຕັມເວລາເປັນນັກຮຽນທີ່ມີສິນເຊື່ອພຽງພໍ (ໂດຍປົກກະຕິ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ) ແລະນັກຮຽນບໍ່ເຕັມເວລາຮຽນ ໜ້ອຍ ກວ່າ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. . ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂຮງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດມີຄວາມຕ້ອງການຊົ່ວໂມງການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ສຳ ລັບການຄິດໄລ່ FTEs. ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• FTE ບໍ່ໄດ້ລະບຸ ຈຳ ນວນພະນັກງານ. ມູນຄ່າຂອງ FTE ຈະບໍ່ປ່ຽນແປງຕາມເວລາ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍລິສັດຈະດັດແປງຮູບແບບ HR ແບບ ທຳ ມະດາ.