ວິທີການຈັດການກັບຄົນທີ່ທຸກຈົນ (ມີຮູບ) - ຄໍາແນະນໍາ

ວິທີການຈັດການກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ - ຄໍາແນະນໍາ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ຄຳ ແນະ ນຳ

ເກືອບວ່າພວກເຮົາເກືອບທຸກຄົນຮູ້ຈັກຄົນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ມີຄວາມກົດດັນແລະບໍ່ສະບາຍໃຈ. ການພະຍາຍາມພິສູດວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະຄວາມຕ້ອງການຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານດີ - ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຮູ້ບັນຫາ.ບໍ່ວ່າສາເຫດໃດກໍ່ຕາມ - ພວກເຂົາມີຄວາມເຈັບປ່ວຍທາງຈິດຫລືບັນຫາອື່ນໆທີ່ຮ້າຍແຮງ, ທ່ານຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຈັດການກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ສົມບູນແບບເກີນໄປທີ່ຈະລຶບລ້າງຈິດໃຈຂອງທ່ານ.

ຂັ້ນຕອນ

ພາກທີ 1 ຂອງ 4: ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ

ຢ່າແກ້ຕົວ. ຢູ່ຢ່າງສະຫງົບ, ແລະຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຊະນະຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ - ຕ້ອງມີເຫດຜົນ ສຳ ລັບພວກເຂົາທີ່ຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ດູຖູກ". ສຳ ລັບພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນບັນຫາແລະບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນເລື່ອງຈາກມຸມມອງຂອງເຈົ້າ. ລາວຈະຄິດສະ ເໝີ: ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຜິດຫຍັງ.
- ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເວົ້າແລະຈຸດປະສົງຂອງການສົນທະນາ. ຢ່າປະຕິກິລິຍາທີ່ບໍ່ອົດທົນເມື່ອຖືກໃຈພວກເຂົາ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແກ້ຕົວໃດໆ ສຳ ລັບພວກເຂົາ.
- ເມື່ອທ່ານສົນທະນາ, ໃຊ້ຫົວຂໍ້ "ຂ້ອຍ" ແທນ "ທ່ານ". ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າເວົ້າວ່າ,“ ເຈົ້າຜິດ”. ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນວ່າມັນເປັນຄວາມຈິງ".
ຮັກສາໄລຍະຫ່າງຂອງທ່ານ, ລົບກວນແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ການຢູ່ສະຫງົບໃນຄວາມໂກດແຄ້ນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍໃນການປ້ອງກັນຕົວເອງ. ຖ້າທ່ານເວົ້າສິ່ງທີ່ໃຈຮ້າຍ, ຫລືມີອາລົມຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ຮ້ອງໄຫ້, ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ກໍ່ຈະມີເຫດຜົນຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຫຍຸ້ງຍາກ. ຢ່າລະວັງຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາ, ແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົວເອງສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານຕໍ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
- ເອົາອາລົມຂອງທ່ານອອກຈາກສະຖານະການແລະຈັດການກັບສິ່ງຕ່າງໆຢ່າງລະມັດລະວັງ. ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ອາລົມຂອງທ່ານອອກມາເມື່ອທ່ານລົມກັບພວກເຂົາ, ຮັກສາໄລຍະຫ່າງຂອງທ່ານແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າລົບກວນທ່ານ.
- ຊີ້ ນຳ ການສົນທະນາໄປຫາຫົວຂໍ້ທີ່ດີກວ່າໂດຍເນັ້ນໃສ່ສິ່ງທີ່ບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການຖົກຖຽງ. ເວົ້າກ່ຽວກັບດິນຟ້າອາກາດ, ການຫາປາ, ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາ - ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ສາມາດລົບກວນພວກເຂົາຈາກການໂຕ້ຖຽງແລະບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນອີກຕໍ່ໄປ.
- ຈືຂໍ້ມູນການ: ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າຫຼືເຮັດໃນເວລາທີ່ໃຈຮ້າຍສາມາດໃຊ້ກັບທ່ານໄດ້. ຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະອົດທົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ໂກດແຄ້ນຕັ້ງແຕ່ດຽວນີ້ຈົນເຖິງທົດສະວັດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະຕອບໂຕ້ຕໍ່ພວກເຂົາ. ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຄືເຈົ້າເວົ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເພື່ອພິສູດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນບໍ່ດີ.
- ຢ່າຕັດສິນພວກເຂົາວ່າຖືກຫລືຜິດ, ບໍ່ວ່າມັນຈະມີເຫດຜົນຫຍັງກໍ່ຕາມ. ການຕັດສິນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີຂື້ນ.
ຫຼີກລ້ຽງການໂຕ້ຖຽງກັບພວກເຂົາ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຢ່າຂັດແຍ້ງກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຕົກລົງຫຼືບໍ່ສົນໃຈພວກມັນ. ການຕໍ່ສູ້ພຽງແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແລະເວົ້າ ຄຳ ເວົ້າທີ່ໃຈຮ້າຍ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຍາກທີ່ຈະຄິດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຕອບສະ ໜອງ ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ.
- ຄົນທີ່ຫຼາຍເກີນໄປມັກໂຕ້ແຍ້ງ, ສະນັ້ນເມື່ອທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບພວກເຂົາຫຼືພວກເຂົາເວົ້າຫຍັງ, ທ່ານບໍ່ໃຫ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ຖ້າທ່ານຖືກເອີ້ນວ່າ "You shit!" ຍົກຕົວຢ່າງ, ສືບຕໍ່ເດີນ ໜ້າ ແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ປະພຶດຕົວດີໃນຕອນນັ້ນ. ນີ້ຈະລົບລ້າງຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ.
ທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າກັບພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ການເວົ້າລົມທາງການເມືອງກັບສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແມ່ນເກືອບຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ - ສຳ ລັບເຈົ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ. ຈື່ ຈຳ ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບພວກເຂົາ, ແລະບາງຄັ້ງທ່ານກໍ່ຖືກ ຕຳ ນິຕິຕຽນຕົວທ່ານເອງ ສຳ ລັບຄວາມຜິດຂອງທ່ານທັງ ໝົດ.
- ສະຫງົບງຽບຫລືເບີກບານກັບພວກເຂົາທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດ "ປ່ຽນແປງ" ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ຄົນແບບນັ້ນບໍ່ສາມາດແລະຈະບໍ່ຟັງການໂຕ້ຖຽງ.
- ຫຼີກລ້ຽງການໂຕ້ຖຽງກັບພວກເຂົາ. ຢ່າພົບກັບຄົນດຽວ. ຢູ່ ນຳ ຄົນທີສາມສະ ເໝີ. ຖ້າຜູ້ຊົມຂອງທ່ານຄັດຄ້ານການປະທ້ວງ, ພຽງແຕ່ຖາມຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ບໍ່ສົນໃຈພວກເຂົາ. ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຮັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນ, ສະນັ້ນເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສົນໃຈພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະພົບຄົນອື່ນຕໍ່ສູ້. ຢູ່ຫ່າງຈາກທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາແລະຢ່າລົມກັບພວກເຂົາ - ຫຼືກ່ຽວກັບພວກເຂົາ.
- ຄົນທີ່ມີແຮງກະຕຸ້ນມັກຈະມີຄວາມຄຽດແຄ້ນຄືກັບເດັກນ້ອຍ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງພວກມັນກາຍເປັນອັນຕະລາຍແລະຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າບໍ່ຄວນເປັນ. ພະຍາຍາມຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໃຈຮ້າຍ.
ຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດ. ຖາມພວກເຂົາ ຄຳ ຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະເດັນຕ່າງໆເຊັ່ນ "ບັນຫາແມ່ນຫຍັງ?" ຫຼື "ເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງຮູ້ສຶກແບບນັ້ນ?" ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບການສົນທະນາແລະຢາກຊອກຫາສາເຫດຂອງການຂັດແຍ້ງ. ການພະຍາຍາມຕັດສິນຈາກທັດສະນະຂອງສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ສະຫລຸບທີ່ດີກວ່າ.
- ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າ: ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານໄດ້ໂດຍການພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ສັບສົນຂຶ້ນເຊັ່ນ: ເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ, ຕຳ ນິ, ປ່ຽນຫົວຂໍ້ຫຼືອື່ນໆ.
ລົບກວນຕົວເອງ. ຖ້າຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ ກຳ ລັງຈະຍອມແພ້ທ່ານ, ໃຫ້ ໜີ ຈາກສະຖານະການທັນທີ. ບາງທີຄົນຜູ້ນັ້ນຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າບ້າ, ສະນັ້ນພິສູດ: ພວກມັນບໍ່ມີຜົນຕໍ່ເຈົ້າເລີຍ. ການອອກໄປຫຼືເຮັດສິ່ງອື່ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະຫງົບລົງ.
- ນັບນັບແຕ່ 1 ເຖິງ 10 ຖ້າ ຈຳ ເປັນ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນຍັງເຮັດເກີນໄປ, ພຽງແຕ່ປ່ອຍມັນໄປ. ຄົນນັ້ນຈະຕ້ອງຢຸດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານກະຕຸ້ນໃຈ.
ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ບອກຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງເຖິງຈຸດຢືນຂອງທ່ານຢ່າງ ໝັ້ນ ໃຈແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນອື່ນໃນຂະນະທີ່ທ່ານເວົ້າ. ທ່ານບໍ່ຄວນຈະອ່ອນແອຕໍ່ພວກມັນ. ຖ້າທ່ານແນມເບິ່ງ ໜ້າ ດິນຫຼືບ່ອນໃດບ່ອນ ໜຶ່ງ ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງພວກເຂົາ, ຄົນນັ້ນອາດຄິດວ່າທ່ານອ່ອນແອ. ເຈົ້າຄວນສະແດງວ່າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແຕ່ບໍ່ອ່ອນແອ.
ມີສິດເທົ່າທຽມປ່ຽນແປງ. ບາງຄັ້ງທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ມັນໄປ, ສະນັ້ນການປິ່ນປົວມັນຄືກັບເກມ. ຊອກຮູ້ກົນລະຍຸດຂອງຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແລະສ້າງຍຸດທະສາດເພື່ອຈັດການກັບພວກເຂົາ. ຈາກນັ້ນທ່ານຈະຮູ້ວ່າມັນມີປະໂຫຍດຫຍັງ, ບໍ່ແມ່ນຫຍັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກດີຂື້ນກ່ວາທີ່ຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ສະ ເໝີ ສອງສາມບາດກ້າວຕໍ່ ໜ້າ ພວກເຂົາ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ພວກເຂົາເຮັດກໍ່ຈະບໍ່ຕີທ່ານ. ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້: ເປົ້າ ໝາຍ ສຸດທ້າຍຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອເອົາຊະນະພວກມັນ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນສະແດງອອກແລະກະຊິບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ທ່ານເມື່ອທ່ານທັງສອງຄົນຢູ່ນອກ, ພວກເຂົາຄິດວ່າທ່ານຈະບໍ່ຕອບໂຕ້. ໃນເວລານັ້ນ, ເວົ້າດັງໆ: "ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບມັນບໍ?". ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນນັ້ນແປກໃຈແລະບໍ່ກ້າປະພຶດຕົວທີ່ບໍ່ດີຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
- ຄິດສະ ເໝີ ຜົນສະທ້ອນຂອງການກະ ທຳ ຂອງທ່ານຖ້າວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນສືບຕໍ່ຫາທາງທີ່ຈະເຂົ້າຫາທ່ານ, ຢ່າອຸກໃຈ. ຈື່ສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແລະສ້າງຍຸດທະສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
- ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດສັບສົນກັບທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດຄາດຫວັງ ຄຳ ເວົ້າຫລືການກະ ທຳ ຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ.
ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາຂອງຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ. ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ທ່າທາງແລະການສະແດງອອກທາງ ໜ້າ ຂອງທ່ານສະ ເໝີ ເວລາຢູ່ອ້ອມຮອບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ພາສາຂອງຮ່າງກາຍຈະສະແດງອາລົມຂອງພວກເຮົາຫຼາຍ. ທ່ານບໍ່ຄວນເປີດເຜີຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈ. ສິ່ງນີ້ກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະຫງົບລົງ, ແລະອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນອື່ນສະຫງົບລົງ.
- ເວົ້າຄ່ອຍໆແລະເຄື່ອນໄຫວຢ່າງສະຫງົບສຸກ.
- ຫລີກລ້ຽງການໃຊ້ພາສາຂອງຮ່າງກາຍທີ່ຫຍາບຄາຍເຊັ່ນ: ການເບິ່ງຕາ, ການສະແດງທ່າທາງທີ່ຫຍາບຄາຍ, ການຊີ້ຫລືປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄົນອື່ນ. ຮັກສາໃບ ໜ້າ ທີ່ງຽບສະຫງົບ, ຢ່າສັ່ນຫົວຂອງທ່ານແລະຢ່າ ທຳ ລາຍພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.
ໂຄສະນາ

ພາກທີ 2 ຂອງ 4: ຍອມຮັບສະພາບການ

ເບິ່ງວ່າບັນຫາມີຄວາມສອດຄ່ອງບໍ. ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດສື່ສານກັບຄົນອື່ນໄດ້ຕາມປົກກະຕິ, ພວກເຂົາກໍ່ຍັງອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ເກີນໄປ. ມີຄົນທີ່ບໍ່ສາມາດກົງກັນໄດ້. ບາງທີທ່ານທັງສອງຈະສະບາຍດີ, ແຕ່ວ່າເມື່ອທ່ານຢູ່ຮ່ວມກັນ, ທ່ານທັງສອງກໍ່ "ລົມກັນ" ຮ່ວມກັນ.
- ເມື່ອຄົນນັ້ນເວົ້າວ່າ, "ທຸກໆຄົນຮັກຂ້ອຍ," ພວກເຂົາກໍ່ໂທດເຈົ້າ. ວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕໍ່ຄົນອື່ນແມ່ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງຢູ່ທີ່ນີ້. ບັນຫາແມ່ນຢູ່ໃນວິທີທີ່ທ່ານທັງສອງສື່ສານ. ຈືຂໍ້ມູນການ: ໂທດໃສ່ກັນແລະກັນຈະບໍ່ປ່ຽນແປງຄວາມຈິງ.
ຫລີກລ້ຽງການກະຕຸ້ນໃຫ້ມີທັດສະນະ“ ໂຫດຮ້າຍເກີນໄປ”. ພວກເຮົາມັກຈະມີປະຕິກິລິຍາຕາມສັດສ່ວນຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະສະແດງທັດສະນະຄະຕິທີ່ທ່ານກຽດຊັງໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ທ່ານອາດຈະປະພຶດຕົວທີ່ມີເຫດຜົນຫລືບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ຄົນທີ່ກະຕຸ້ນ. ຄວບຄຸມຕົວເອງເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະເປັນແບບນັ້ນ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນ, ພະຍາຍາມຢ່າຮຽນແບບພຶດຕິ ກຳ ເຫຼົ່ານີ້.
ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງວ່າພວກເຮົາສາມາດຮຽນຫຍັງໄດ້. ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ມັກຈະມີປະສົບການໃນຊີວິດທີ່ມີຄ່າ. ຫຼັງຈາກຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າມັນງ່າຍຕໍ່ການສື່ສານກັບຄົນອື່ນ. ຍຶດ ໝັ້ນ ຈຸດຢືນຂອງເຈົ້າ, ແລະຮັບຮູ້: ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າເປັນບ້າເຈົ້າອາດຈະເປັນວິທີດຽວຂອງຄົນອື່ນໃນການຈັດການກັບສະຖານະການ. ຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນວິທີທີ່ຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ພຣະຄຸນແລະຄວາມບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວ.
- ຢ່າຕັດສິນຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ເຕັມຕົວຕາມອາຍຸ, ສະຕິປັນຍາຫລືສະຖານະພາບທາງສັງຄົມ.
ກຽມຕົວ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງທາງດ້ານອາລົມ. ຖ້າທ່ານຊັກຊວນຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຢ່າງກະທັນຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດຜິດ, ຄົນນັ້ນຈະຖືກ ທຳ ລາຍ. ແທນທີ່ຈະເຊື່ອວ່າຕົນເອງຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ໄປ, ລາວຈະຄິດວ່າ: ຕອນນີ້ຂ້ອຍຜິດ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດຜິດຕະຫຼອດໄປ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາຈັດການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຈາກຄົນອື່ນ.
- ບາງຄົນຈະມີປະຕິກິລິຍາຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານແປກໃຈຫລືສັບສົນ. ບາງທີມັນອາດຈະແມ່ນຍ້ອນວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າມັນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຫຼົ່ານີ້ຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ.
- ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄົນເຫລົ່ານີ້ສັບສົນທ່ານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຄືກັບພວກເຂົາເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກເສຍໃຈຢ່າງຈິງຈັງກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ກະ ທຳ, ໃຫ້ທ່ານຕອບສະ ໜອງ ໃນທາງບວກແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາ ໝູນ ໃຊ້ທ່ານດ້ວຍວິທີນີ້.
ສຸມໃສ່ຈຸດດີ. ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ຂໍໃຫ້ສຸມໃສ່ສິ່ງນັ້ນ. ບາງທີອາດມີບາງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດໄດ້ດີ, ຫຼືບາງທີອາດມີເວລາທີ່ທັງສອງທ່ານໄດ້ສົນທະນາກັນດີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຄິດຫຍັງໃນແງ່ບວກ, ໃຫ້ບອກຕົວເອງວ່າ "ທຸກໆຄົນລ້ ຳ ຄ່າ" ຫຼື "ພຣະເຈົ້າຮັກນາງ" ເພື່ອຄວບຄຸມຕົວທ່ານເອງ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮັກຫຼືເຄົາລົບນາງ. ຫລາຍໆ.
ກະລຸນາລົມກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ. ຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກຄົນທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈ (ເພື່ອນທີ່ດີ, ພີ່ນ້ອງ, ທີ່ປຶກສາ, ແລະອື່ນໆ), ລົມກັບພວກເຂົາ. ພວກເຂົາອາດຈະເຂົ້າໃຈທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີຂື້ນ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແລະບໍ່ເຄີຍຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ຕົວຢ່າງ: ເພື່ອນຮ່ວມງານ).
- ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນວາລະສານຂອງທ່ານຫຼືເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນ online ຖ້າ ຈຳ ເປັນ.
ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 4: ປົກປ້ອງຕົວເອງ

ປົກປ້ອງຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ການຮັກສາຮູບພາບທີ່ດີຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ພະຍາຍາມ ທຳ ລາຍຊື່ສຽງຂອງທ່ານຢູ່ສະ ເໝີ, ນີ້ຈະຊ່ວຍໄດ້. ແທນທີ່ຈະຟັງສິ່ງທີ່ຄົນນັ້ນຕ້ອງເວົ້າ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ຜູ້ທີ່ນັບຖືທ່ານແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າ: ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຕ້ອງການ ທຳ ຮ້າຍເຈົ້າໃຫ້ຮູ້ສຶກດີຂື້ນໃນຕົວເຈົ້າເອງ.
- ເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແມ່ນບັນຫາ - ບໍ່ແມ່ນຂອງເຈົ້າ. ນີ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງເລັກໆນ້ອຍໆເພາະວ່າຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກຫຼາຍເກີນໄປຮູ້ວິທີ ຕຳ ນິແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຜິດ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມປັບປຸງຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ສຸດ.
- ເມື່ອຄົນນັ້ນເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບໃຈ, ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າພວກເຂົາເຮັດມັນພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກຄົນອື່ນ. ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
- ຖ້າ ຄຳ ເວົ້າ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ ຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຈິງ, ພຽງແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ຄົນດຽວ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ບໍ່ດີເທົ່າທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານແລະຄົນອື່ນໆເຊື່ອ.
ກະລຸນາປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ມັກຈະສະແຫວງຫາການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຕໍ່ທ່ານ, ບໍ່ວ່າມັນຈະນ້ອຍປານໃດ. ພວກເຂົາສາມາດຫຍໍ້ເລື່ອງແລະນິຍາຍທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນຄົນບໍ່ດີໂດຍອີງໃສ່ພຽງ ຄຳ ດຽວຂອງທ່ານ. ໃນຖານະຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການ ໝູນ ໃຊ້ຄົນອື່ນ, ຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຮູ້ວິທີເປີດແລະເລົ່າເລື່ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ຢ່າບອກພວກເຂົາກ່ຽວກັບສິ່ງໃດສ່ວນຕົວ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະປະກົດວ່າເປັນ ທຳ ມະດາຫລືເຮັດຄືກັບ ໝູ່. ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າຫຼືແບ່ງປັນໃນເວລານັ້ນສາມາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ທ່ານໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຫຼືໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ມີຄວາມກະລຸນາແລະທະນຸຖະ ໜອມ ຝ່າຍບໍ່ດີຂອງພວກເຂົາ. ເປັນຄົນທີ່ "ສະບາຍ" - ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການໃຫ້ອະໄພ, ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມເມດຕາ, ແລະຄວາມກະລຸນາ. ສະເຫມີເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ. ປະເມີນທຸກດ້ານຂອງບັນຫາກ່ອນທີ່ຈະສະຫລຸບ.
- ເຊັ່ນດຽວກັບການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ດີກໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ພວກເຮົາ, ເມື່ອທ່ານກາຍເປັນຄົນທີ່ສຸພາບ, ອົດທົນແລະເປັນຄົນໃຈດີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດປ່ຽນຄົນອື່ນໃຫ້ດີຂື້ນ.
- ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສົມບູນແບບ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ຕ້ອງພະຍາຍາມຢູ່ສະ ເໝີ. ເຄົາລົບຄົນອື່ນສະ ເໝີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືຈາກຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າມັນແມ່ນບັນຫາຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນຂອງທ່ານ.
ຢ່າສຸມໃສ່ຄົນນັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຫລີກລ້ຽງຄົນນັ້ນທຸກໆມື້, ທ່ານບໍ່ຄວນຄິດກ່ຽວກັບພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຫັນກັນ. ມີຄວາມກົດດັນຢູ່ສະ ເໝີ ເພາະວ່າຄົນນັ້ນບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກການສູນເສຍເວລາທີ່ມີຄ່າຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ. ເຮັດສິ່ງອື່ນ, ສ້າງ ໝູ່ ໃໝ່. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ເສຍເວລາພຽງແຕ່ຄິດເຖິງ ຄຳ ເວົ້າແລະການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາ.
ທ່ານອາດຈະພົວພັນກັບຜູ້ລ່ວງລະເມີດ. ຄົນທີ່ມີອາລົມຮ້າຍສາມາດໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າແລະການກະ ທຳ ເພື່ອລົບກວນທ່ານ. ພວກເຂົາມັກໃຊ້ ຄຳ ຕຳ ນິ, ຄຳ ວິຈານ, ການຄອບ ງຳ, ຕຳ ນິ, ຮຽກຮ້ອງແລະແຍກຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານເພິ່ງພາພວກເຂົາ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າຄວບຄຸມວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ. ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າຫຼືເຮັດມັນອາດຈະມາຈາກໄວເດັກທີ່ບໍ່ມີຄວາມສຸກ, ຫລືບັນຫາອື່ນໆໃນອະດີດແລະພວກເຂົາ ກຳ ລັງເອົາສິ່ງເຫລົ່ານັ້ນເຂົ້າມາໃນທ່ານ.
- ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນການເປັນມິດແລະໃຈດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນນັ້ນອາດຈະປະພຶດຕົວທີ່ບໍ່ດີເພື່ອດຶງດູດຄວາມສົນໃຈທາງລົບ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນໂດດດ່ຽວແຕ່ບໍ່ຮູ້ວິທີທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່, ພວກເຂົາຈະຊື່ນຊົມກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດແລະຈະປ່ຽນແປງ.
- ຖ້າພວກມັນມີຄວາມ ໝາຍ ໂດຍ ທຳ ມະຊາດແລະມັກໃຈຮ້າຍຄົນອື່ນ, ສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໃຈຮ້າຍເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານໃຈຮ້າຍ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຂົາຈະຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ.
ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດ. ສ້າງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດແລະບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໃນສາຍພົວພັນນີ້. ມີຫົວຂໍ້, ເຫດການຫຼືບຸກຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນກ່າວເຖິງ, ຫຼືພຶດຕິ ກຳ ທີ່ທ່ານຄວນຫລີກລ້ຽງ. ການນັ່ງກັບໄປແລະປ່ອຍໃຫ້ເພື່ອນທີ່ໂຫດຮ້າຍຮູ້ວ່າຄວນເຮັດຫຍັງ, ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງການໄປເກີນຂອບເຂດກໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ເຊັ່ນກັນ. ໃຫ້ພວກເຂົາມີທາງເລືອກທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ, ຫຼືບໍ່.
- ຂຽນຄວາມຄິດບາງຢ່າງ, ແລະພິຈາລະນາຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ. ນັ່ງກັບຜູ້ນັ້ນແລະລົມກັນ. ຖ້າພວກເຂົາຂັດຂວາງ, ຢຸດພວກເຂົາແລະສືບຕໍ່ເວົ້າ. ມີຄວາມຈິງໃຈ. ສ້າງສັນຍາ ກຳ ທີ່ ຈຳ ເປັນຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ແຕ່ສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງການສືບຕໍ່ພົວພັນແລະການປ່ຽນແປງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ດີ.
- ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈຢູ່ໃນສາຍພົວພັນນີ້, ຈົ່ງຮັກສາມັນໄວ້ກັບຕົວທ່ານເອງ. ຊອກຫາແລະສຸມໃສ່ວຽກອະດິເລກ, ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼືສຸມໃສ່ສາດສະ ໜາ ຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຜົນທີ່ຕາມມາເມື່ອຂໍ້ ຈຳ ກັດຖືກຫັກ. ຢ່າງ່າຍທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມສິ່ງໃດ. ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຈະອອກໄປ, ທ່ານກໍ່ຈະອອກໄປ.
ທຳ ລາຍຄວາມ ສຳ ພັນ. ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງຕັດສາຍພົວພັນຂອງທ່ານກັບຄົນນັ້ນ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ທ່ານຈະຕ້ອງຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ. ສາຍພົວພັນໄລຍະຍາວກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມພໍໃຈຈາກທ່ານ. ຕັດສາຍພົວພັນກັບພວກເຂົາໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
- ຢູ່ຫ່າງຈາກພວກເຂົາທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ແຍກກັນ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຮັກພວກເຂົາຫຼາຍປານໃດ, ຫຼືຖ້າຄົນນັ້ນ ໝັ້ນ ໃຈທ່ານວ່າພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນແປງແລ້ວ, ຢ່າກັບຄືນໄປ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດແຍກຕົວກັບພວກເຂົາດຽວນີ້, ຈົ່ງເຮັດໃນໃຈຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຍອມແພ້ຕໍ່ຄົນນັ້ນຢ່າງເປັນທາງການໃນພາຍຫລັງ.
- ການເລີກລົ້ມຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ກໍ່ອາດຈະເປັນຄວາມເຈັບປວດໃນຕອນ ທຳ ອິດ, ແຕ່ຫລັງຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຖືກປ່ອຍຕົວຈາກນິໄສເກົ່າຂອງເຈົ້າ.
ໂຄສະນາ

ພາກທີ 4 ຂອງ 4: ການຈັດການກັບແຕ່ລະປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ

ຊອກຮູ້ວ່າບັນຫາແມ່ນຫຍັງລະຫວ່າງທ່ານກັບບຸກຄົນນັ້ນ. ທຸກໆຄົນມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຄົນອື່ນບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້. ບາງຄົນຄຶດຫຼາຍ, ມັກຄວບຄຸມ, ທຳ ທ່າເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍ, ເປັນຄົນທີ່ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ຮຸກຮານ, ມັກການແຂ່ງຂັນຫຼາຍເກີນໄປຫລືແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ຖ້າທ່ານຮຽນຮູ້ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ມີ ອຳ ນາດຫຼາຍເກີນໄປຂັດແຍ່ງກັບທ່ານ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີການສະເພາະຫຼາຍຂື້ນໃນການຈັດການກັບພວກມັນ.
- ຄົນທີ່ຍຶດຕິດມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພ, ຄືກັບຄົນທີ່ຈະຖືກສັງເກດແລະຮັກເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກອ່ອນແອແລະກຽດຊັງຄົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
- ການຄວບຄຸມຄົນມັກຈະເປັນຄົນທີ່ສົມບູນແບບ, ຜູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ແລະມັກຈະ ຕຳ ນິຄົນອື່ນຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງເຂົາ.
- ຜູ້ແຂ່ງຂັນແມ່ນຄົນທີ່ຮຸກຮານແລະຖືວ່າທຸກໆຄວາມ ສຳ ພັນ, ການສົນທະນາແລະກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆເປັນການແຂ່ງຂັນເພື່ອພິສູດວ່າເຂົາເຈົ້າດີທີ່ສຸດ.
- ຜູ້ຮຸກຮານຕົວຕັ້ງຕົວຕີມັກຈະສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາໂດຍທາງອ້ອມໂດຍການເວົ້າເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີແມ່ນປະໂຫຍກ: "ຢ່າກັງວົນ, ຂ້ອຍສະບາຍດີ", ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າຖ້າເຈົ້າສືບຕໍ່ໄປ, ເຈົ້າຈະມີບັນຫາ.
ຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ມີສິ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບາງຄົນແລະບໍ່ໄດ້ຜົນດີ ສຳ ລັບຄົນອື່ນ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລອງແລະລົ້ມເຫລວສອງສາມຄັ້ງເພື່ອຈະຮູ້ວ່າທ່ານຄວນເຮັດຫຍັງແລະບໍ່ຄວນເຮັດກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້. ມັນຍັງມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານມີຄວາມສຸກຫລາຍຂື້ນ.
- ການຫລີກລ້ຽງຄົນທີ່ຄິ້ວຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພະຍາຍາມ ໜັກ ກວ່າເກົ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິເສດຢ່າງກົງໄປກົງມາເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນສັດຕູຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສະແດງຫຍັງ, ພວກເຂົາກໍ່ເຈັບ.
- ສຳ ລັບການຄວບຄຸມຄົນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດພິສູດວ່າທ່ານຖືກແລະພວກເຂົາຜິດ. ບຸກຄົນນັ້ນຕ້ອງຖືກຕ້ອງ, ແລະການກະ ທຳ ຂອງທ່ານດີກ່ວາພວກເຂົາກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ສົມບູນແບບວິພາກວິຈານທ່ານ.
- ຄົນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຈະໃຊ້ຈຸດອ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫັນໃນຕົວເຈົ້າຕໍ່ຕ້ານເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອເຈົ້າຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ຢ່າສະແດງອາລົມຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຕໍ່ຕ້ານແລະພະຍາຍາມເອົາຊະນະພວກມັນ, ພວກເຂົາຈະປະຖິ້ມທ່ານຫລືບໍ່ໃຫ້ອະໄພທ່ານ.
- ບໍ່ເຫັນດີກັບຜູ້ຮ້ອງທຸກຫລືພະຍາຍາມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພໍໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາກໍ່ຈະໃຈຮ້າຍອີກຄັ້ງກ່ຽວກັບສິ່ງອື່ນ.
- ຄົນທີ່ມັກສະແດງບົດບາດຂອງຜູ້ເຄາະຮ້າຍຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສົງສານເຂົາເຈົ້າ. ຢ່າສົງສານແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ພວກເຂົາແກ້ຕົວ. ມີຄວາມເປັນຈິງແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນທາງອື່ນ.
ຊອກຫາສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ. ຄຽງຄູ່ກັບຄົນບາງປະເພດ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຈັດການກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ໃຊ້ຈຸດແຂງຂອງພວກເຂົາເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ບັນເທົາຄວາມຕຶງຄຽດ, ແລະປັບປຸງຈຸດອ່ອນ. ການເຮັດວຽກກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີຫຼາຍ.
ຈັດການກັບປະເພດທີ່ຄຶກຄັກ, ຄວບຄຸມແລະແຂ່ງຂັນ. ເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງເຮັດແບບນີ້ສະ ເໝີ. Clingers ຕ້ອງການການຊີ້ ນຳ ທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສະ ເໝີ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຫຼາຍຂື້ນ. ການຄວບຄຸມຄົນຮູ້ສຶກບໍ່ປອດໄພແລະຢ້ານຈຸດອ່ອນຂອງຕົວເອງ. ຜູ້ແຂ່ງຂັນມີຄວາມເປັນຫ່ວງກັບຮູບພາບຕົນເອງ, ສະນັ້ນພວກເຂົາມັກຈະເປັນມິດແລະໃຈກວ້າງກວ່າເມື່ອພວກເຂົາຖືກຮັບຮູ້ວ່າດີທີ່ສຸດ.
- ສະແດງໃຫ້ຄົນທີ່ຂີ້ຄ້ານວິທີເຮັດສິ່ງຕ່າງໆແລະໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດດ້ວຍຕົນເອງ. ຢ່າໃຫ້ພວກເຂົາເຊື່ອທ່ານວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພາະວ່າທ່ານເຮັດໄດ້ດີກວ່າ. ສ້າງສະຖານະການທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍເຫຼືອ.
- ຢ່າຢ້ານກົວຫລືບໍ່ສົນໃຈ ຄຳ ເວົ້າຂອງການຄວບຄຸມຄົນ. ບັນທຶກເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ, ແຕ່ຢ່າໂຕ້ຖຽງກັບພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຍອມຮັບມັນ.
- ທ່ານສາມາດປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ແຂ່ງຂັນຊະນະໄດ້. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນການສົນທະນາແລະພວກເຂົາແນ່ນອນຈະບໍ່ຍອມຮັບ, ຍອມຮັບເອົາແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ມີເວລາຕື່ມເພື່ອຊອກຮູ້.
ພົວພັນກັບຄົນທີ່ມີຄວາມພູມໃຈ, ຈົ່ມ, ຫລືຖືກເຄາະຮ້າຍ. ເຂົ້າໃຈວ່າມະນຸດພາກພູມໃຈພຽງແຕ່ຕ້ອງການຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນເທົ່ານັ້ນ. ຄົນທີ່ມັກຈົ່ມມັກຈະໃຈຮ້າຍເມື່ອເຫັນບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະພວກເຂົາກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຍິນ. ຄົນທີ່ມັກຫຼີ້ນຜູ້ເຄາະຮ້າຍມັກຮູ້ສຶກວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີເກີດຂື້ນກັບພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແລະພວກເຂົາໃຊ້ສິ່ງນັ້ນເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວເພື່ອອະທິບາຍເຖິງຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງພວກເຂົາ.
- ຖ້າທ່ານພົບກັບຄົນທີ່ມີຄວາມພາກພູມໃຈ, ພຽງແຕ່ຟັງພວກເຂົາ.
- ທົນທານຕໍ່ຜູ້ຮ້ອງທຸກ, ຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາ, ແລະຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງ "ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ" ເມື່ອພວກເຂົາມາຊ້າຫລືເຮັດຜິດພາດແລະປະພຶດຕົວຄືກັບຄົນອື່ນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ພວກເຂົາ, ແຕ່ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນທາງ.
ຈັດການກັບຄົນປອມແລະແຮງກະຕຸ້ນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ. ຄົນປອມມັກຮັກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະມັກຈະເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມເພື່ອໃຫ້ໄດ້. ພວກເຂົາຕ້ອງອາໄສຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ມີຊື່ສຽງ, ແຕ່ງຕົວດີແລະສົ່ງລູກຂອງພວກເຂົາໄປໂຮງຮຽນຊັ້ນສູງ. ຜູ້ຮຸກຮານຜູ້ອື່ນມັກຈະມີຄວາມເປັນສັດຕູເພາະພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີການສະແດງຄວາມປາດຖະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
- ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເພດ, ຄົນປອມມັກກ່ຽວຂ້ອງກັບຊື່ຫຼິ້ນທີ່ວ່າ "ລາຊິນີບັນຫາ". ທ່ານຄວນຫລີກລ້ຽງຈາກການຕິດຕາມຄວາມໂສກເສົ້າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຜູ້ຄົນເຫຼົ່ານັ້ນເລົ່າໃຫ້ຟັງ. ພຽງແຕ່ຟັງພວກເຂົາແຕ່ຮັກສາໄລຍະຫ່າງຂອງທ່ານ.
- ຈັດການກັບແຮງກະຕຸ້ນທີ່ມີຕົວຕັ້ງຕົວຕີໂດຍໃຫ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການກະ ທຳ ແລະສະຖານະການທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດປັນຫາ. ຈາກນັ້ນຝຶກວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ຄວາມເປັນສັດຕູຂອງພວກເຂົາ. ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດແລະກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສະແດງຄວາມປາດຖະ ໜາ ແລະວິທີການສະແດງອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາ.
ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານ ກຳ ລັງພົວພັນກັບຄົນທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ທ່ານກໍ່ຄວນຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ເປັນຕາຢ້ານ. ຕີລາຄາຢ່າງເປີດເຜີຍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຄົນອື່ນ. ຮັກສາຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້: ພຽງແຕ່ວ່າມັນແມ່ນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນຖືກຕ້ອງ.
ສະຫງົບແລະຍອມຮັບ, ແຕ່ຢ່າງຽບເຫງົາໃນເວລາທີ່ພົວພັນກັບຄົນທີ່ ໜ້າ ລຳ ຄານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຫຼືຖືກຕັດສິນ, ສະນັ້ນຈົ່ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນມືອາຊີບ.