ເນື້ອຫາ

• ເພື່ອກ້າວ
• ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ນຳ ທາງເວັບໄຊ
• ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ເລີ່ມຕົ້ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ
• ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ສຳ ເລັດການສະ ເໜີ
• ຄຳ ແນະ ນຳ

ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບ LinkedIn ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງວ່າທ່ານສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະມັນຍັງດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ງານ. ທ່ານສາມາດຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບບາງຄົນໂດຍເຂົ້າໄປທີ່ ໜ້າ ໂປຼໄຟລ໌ຂອງພວກເຂົາ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນທ່ານສາມາດຂຽນຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ເປັນ ຄຳ ຖາມແລະເປັນຫຍັງທ່ານຄິດວ່າລາວອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ນຳ ທາງເວັບໄຊ

1. ເປີດເວັບໄຊທ໌ LinkedIn. ເຂົ້າໄປທີ່ເວບໄຊທ໌ https://www.linkedin.com/. ຖ້າທ່ານເຂົ້າສູ່ LinkedIn, ໜ້າ ທຳ ອິດຈະເປີດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ລະບົບ, ໃສ່ທີ່ຢູ່ອີເມວແລະລະຫັດຜ່ານຂອງທ່ານຢູ່ເທິງສຸດຂອງ ໜ້າ ຈໍແລ້ວກົດ ເຂົ້າ​ສູ່​ລະ​ບົບ.
2. ເປີດ ໜ້າ ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານ. ໃສ່ຊື່ຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຢາກແນະ ນຳ ໃນແຖບຄົ້ນຫາທີ່ຢູ່ເທິງສຸດຂອງ ໜ້າ. ຈາກນັ້ນກົດທີ່ຊື່ທີ່ປາກົດຢູ່ລຸ່ມແຖບຄົ້ນຫາ. ນີ້ຄວນນໍາທ່ານໄປຫາຫນ້າທີ່ຖືກຕ້ອງ.
3. ໃຫ້ຄລິກໃສ່ຮູບສັນຍາລັກທີ່ມີຈຸດໆໃນໂປໄຟ. ມັນຢູ່ທາງຂວາຂອງຮູບໂປໄຟຢູ່ທາງເທິງຂອງ ໜ້າ. ຮູບສັນຍາລັກນີ້ເປີດເມນູເລື່ອນລົງທີ່ມີທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ.
4. ກົດທີ່ແນະ ນຳ [ຊື່]. ຕົວເລືອກນີ້ແມ່ນຢູ່ທາງລຸ່ມຂອງເມນູເລື່ອນລົງ. ກົດປຸ່ມນີ້. ຈາກນັ້ນທ່ານຈະຖືກຖາມວ່າທ່ານຕ້ອງການແນະ ນຳ ຜູ້ໃດ. ໃສ່ຊື່ຂອງລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານອີກຄັ້ງທີ່ນີ້.
5. ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການແນະ ນຳ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນວ່າທ່ານຮູ້ຈັກບຸກຄົນແລະວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພາກສະຫນາມຂໍ້ຄວາມຈະປາກົດຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ເລີ່ມຕົ້ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ

1. ຄິດກ່ຽວກັບແຜນການເຮັດວຽກຂອງຄົນ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມີທັກສະທີ່ຫລາກຫລາຍທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນອາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເພື່ອສຸມໃສ່ທັກສະບາງຢ່າງ, ຄິດກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງຄົນນີ້. ລາວຕ້ອງການເຮັດວຽກປະເພດໃດ? ທ່ານສາມາດເວົ້າຫຍັງແດ່ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີວຽກນີ້?
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນຂົງເຂດຂໍ້ຄວາມແລະການຂຽນ. ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າລາວຢາກເປັນນັກຂຽນ ສຳ ເນົາວາລະສານ. ເມື່ອທ່ານຂຽນຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະ, ຄິດກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ຖ້າມີຄົນຢາກເປັນນັກຂຽນ, ຂຽນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ ສຳ ລັບ ໜັງ ສືພິມນັກສຶກສາ.
2. ມາພ້ອມສາຍເປີດດີໆ. ນາຍຈ້າງອ່ານຫຼາຍຮ້ອຍໂປຼໄຟລ໌ແລະຈົດ ໝາຍ ປົກໃນທຸກໆວັນ. ຖ້າທ່ານຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທົ່ວໄປເຊັ່ນ "ທ້າວເປັນຜູ້ເຮັດວຽກຫນັກ", ບໍ່ມີໃຜຈະຢຸດອ່ານຕໍ່ໄປ. ມາພ້ອມກັບປະໂຫຍກທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານໂປຼໄຟລ໌ທັງຫມົດທີ່ໂດດເດັ່ນ.
   • ຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດວ່າ "ນີ້ແມ່ນຄົນທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກນີ້". ຄິດກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ທ່ານມັກທີ່ສຸດໃນບຸກຄົນນີ້ແລະຊອກຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຖ່າຍທອດມັນ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າຂຽນວ່າ "Ben ເປັນນັກຂຽນທີ່ດີ." ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ມັນບໍ່ແມ່ນເລື້ອຍໆທີ່ທ່ານພົບວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຄິດໃນປະໂຫຍກທັງ ໝົດ ໃນຕອນບ່າຍ, ແຕ່ທ້າວ Ben ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍໃນການຂຽນຊິ້ນສ່ວນທີ່ມີຄຸນນະພາບ."
3. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າເຈົ້າຮູ້ຈັກຄົນນັ້ນແນວໃດ. ທັນທີຫຼັງຈາກປະໂຫຍກແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ, ບອກວິທີທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຄົນນັ້ນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ ໝູ່ ເທົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນຈາກຜູ້ທີ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເວົ້າກ່ຽວກັບທັກສະຂອງບຸກຄົນນັ້ນ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍເປັນຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງນັກຂ່າວ ໜັງ ສືພິມນັກຮຽນໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນນີ້ເມື່ອລາວຈົບປີອາວຸໂສ."
4. ແບ່ງປັນທັກສະຂອງລາວ. ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ນຳ ເອົາບາງສິ່ງທີ່ສະເພາະທີ່ທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນມາ. ລາຍຊື່ທັກສະສະເພາະແລະວິທີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຊ້ພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
   • ຕົວຢ່າງ: "Ben ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກຂຽນທີ່ມີພອນສະຫວັນເທົ່ານັ້ນ, ລາວຍັງມີຄວາມອົດທົນ, ທຸ້ມເທແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສົ່ງມອບຄຸນນະພາບ. ລາວບໍ່ເຄີຍມີບັນຫາກັບເວລາທີ່ ກຳ ນົດແລະເອົາໃຈໃສ່ໃນທຸກໆດ້ານຂອງວຽກງານຂອງລາວ."

ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ສຳ ເລັດການສະ ເໜີ

1. ເນັ້ນຄຸນນະພາບດີໂດຍສະເພາະ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ລົງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບທົ່ວໄປ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂະຫຍາຍຄຸນນະພາບທີ່ແນ່ນອນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ "ພື້ນຖານ". ນາຍຈ້າງອາດຈະຮູ້ສຶກ ໜັກ ໃຈຖ້າທ່ານຢາກເອົາທຸກຢ່າງເຂົ້າໃນ ຄຳ ແນະ ນຳ, ສະນັ້ນຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບລັກສະນະສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນນີ້ພິເສດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຊົມເຊີຍທີ່ສຸດ?
   • ຍົກຕົວຢ່າງ,“ ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດໃຫ້ທ້າວເບັນພິເສດແມ່ນຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງລາວ. ຖ້າຂ້ອຍໄດ້ມອບວຽກມອບ ໝາຍ ທີ່ນັກຮຽນຄົນອື່ນຄິດວ່າມັນບໍ່ດີ, ລາວສາມາດແຕ່ງຕົວໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນແບບທີ່ມຸມທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈເກີດຂື້ນ. ລາວສາມາດຂຽນບົດເລື່ອງ ບ່ອນຈອດລົດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຄືກັບສິ້ນກ່ຽວກັບການໃຊ້ເງິນໃນມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. "
2. ແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຂອງສິ່ງທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດ. ມີຜົນ ສຳ ເລັດສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນໄດ້ບໍ? ນາຍຈ້າງມັກຈະຖືກດຶງດູດເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອມີຕົວເລກຫຼືສະຖິຕິເຂົ້າຮ່ວມ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ບໍລິສັດ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ໃນຂະນະທີ່ນັກຮຽນສ່ວນໃຫຍ່ຜະລິດບົດຂຽນ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ, ທ້າວ Ben ໄດ້ເຮັດ 5 ອາທິດຕໍ່ອາທິດ.
3. ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານີ້ເວົ້າກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ລະບຸຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ຈົ່ງມັດມັນໄວ້ ນຳ ກັນ. ແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນເວົ້າກ່ຽວກັບບຸກຄົນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຮູບພາບທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ທ່ານພົວພັນກັບ.
   • ຕົວຢ່າງ: "ຄວາມສາມາດຂອງ Ben ໃນການເຮັດວຽກຢ່າງວ່ອງໄວແລະດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແລະເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອ່ານແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະແຮງຈູງໃຈຂອງລາວ. ລາວແມ່ນພະນັກງານປະເພດ ໜຶ່ງ ທີ່ສາມາດແລະຕ້ອງການເຮັດຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນວາລະກອງປະຊຸມ."
4. ຈົບດ້ວຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນຕົວ. ໃນເວລາປິດຂອງທ່ານ, ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງສ່ວນຕົວ. ເວົ້າກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈື່ ຈຳ ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນແລະຄວາມຄິດຂອງທ່ານເພື່ອອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ທ້າວເບັນໄດ້ພາດໃນເຈ້ຍແທ້ໆ, ແຕ່ຂ້ອຍຮູ້ສຶກດີໃຈເມື່ອເຫັນວ່າລາວຂື້ນກັບອັນໃດ. ຂ້ອຍ ໝັ້ນ ໃຈວ່າລາວຈະຢູ່ໄກແລະຂ້ອຍຫວັງວ່າລາວຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ."
5. ກວດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມ. ກວດເບິ່ງຂໍ້ຄວາມສອງສາມຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະອັບໂຫລດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີທີ່ຈະປົນເປື້ອນດ້ວຍການສະກົດ ຄຳ ແລະ / ຫຼືການພິມຜິດພາດ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ລໍຖ້າ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງກ່ອນອ່ານ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງມັນດ້ວຍຕາສົດ, ຄວາມຜິດພາດແມ່ນມັກຈະຖືກສັງເກດເຫັນ.

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານເອງແມ່ນຂຽນ ສຳ ລັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະດີດຂອງທ່ານ. ຜູ້ຄົນມັກຈະຕອບແທນເມື່ອທ່ານຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ສົ່ງອີເມວຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອຊີ້ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ ໜ້າ ຈະເປັນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການ, ພວກເຂົາອາດຈະມັກວິທີການທີ່ທ່ານແນະ ນຳ.
• ຢ່າລືມຄອບຄົວແລະ ໝູ່ ເພື່ອນຂອງທ່ານ. ສາຍພົວພັນສ່ວນຕົວຍັງນັບ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າຄວາມປະທັບໃຈຂອງຄົນທີ່ບຸກຄົນທີ່ຮູ້ຈັກມາເປັນເວລາຫຼາຍສິບປີມັກຈະ ເໜືອ ກວ່າຄົນທີ່ຄົນນັ້ນເຄີຍມີປະສົບການໃນໂຄງການສະເພາະ. ຮັກສາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບກໍລະນີແຕ່ລະຄົນ (ເຊັ່ນ: ສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຟັງ).
• LinkedIn ເຮັດໃຫ້ຜົນການຄົ້ນຫາສອດຄ່ອງກັບ ຈຳ ນວນ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄໍາສໍາຄັນ ບັນຈຸຢູ່ໃນນັ້ນ. ຮັບປະກັນວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານລວມມີ ຄຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂອກາດການເຮັດວຽກໃນອະນາຄົດທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕ້ອງການແກ້ໄຂ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນນັ້ນແມ່ນການຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.