ຕິດຕໍ່ຫຼັງຈາກສະ ໝັກ

ວິດີໂອ: ແຮງງານຈີນ ຫຼັງໝົດສັນຍາ ສະໝັກໃຈກັບຄືນປະເທດ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 4: ໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 4: ທັນທີຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ
ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 4: ມື້ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ
ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ສິ່ງທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ການຕິດຕາມຫລັງການ ສຳ ພາດແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ, ມັກຖືກເບິ່ງຂ້າມ, ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຊອກວຽກ. ທ່ານສາມາດຂອບໃຈຜູ້ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບເວລາຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຢໍ້າອີກເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກງານແລະທ່າແຮງຂອງທ່ານທີ່ຈະປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ການຕິດຕາມແມ່ນໃກ້ຊິດແລະຖ້າປະຕິບັດວິທີທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສາມາດ ທຳ ຮ້າຍໂອກາດຂອງທ່ານ. ບົດຂຽນນີ້ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນພາຍຫຼັງການ ສຳ ພາດ, ໃນທາງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຫລືອ.

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 4: ໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ

ຖາມວັນທີ. ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດບໍ່ໃຫ້ເວລາທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂະບວນການຕັດສິນໃຈ, ທ່ານມີທຸກສິດທີ່ຈະຂໍ. ຖາມໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງແລະໃຜຈະຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ (ຜູ້ໃຫ້ ສຳ ພາດ, ຜູ້ຈັດການ HR), ແລະຜ່ານສື່ກາງ - ອີເມວ, ໂທລະສັບຫຼືຈົດ ໝາຍ.
- ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະ, ຍ້ອນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈະຕ້ອງລໍຖ້າການຕັດສິນໃຈດົນປານໃດແລະເມື່ອໃດ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດອີກຄັ້ງ.
ຂໍໃບປະກາດສະນີຍະບັດຈາກຜູ້ ສຳ ພາດ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຫຍັດເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 4: ທັນທີຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ

ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈຜ່ານທາງອີເມວ. ທ່ານຄວນເຮັດສິ່ງນີ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ. ກັບມືຖືຂອງທ່ານໃນເວລາເດີນທາງກັບບ້ານ, ຫລືຈາກບ້ານ, ແຕ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ແມ່ນມື້ດຽວກັນກັບການ ສຳ ພາດ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນແລະມີການຈັດຕັ້ງ, ແລະມັນຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ລືມທ່ານ.
- ກະລຸນາໃສ່ຊື່ເຕັມແລະລາຍລະອຽດທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານແລະທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງທ່ານ. ພ້ອມທັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າອີເມວຂອງທ່ານບໍ່ຖືກບລັອກໂດຍຕົວກອງຂີ້ເຫຍື້ອ, ໂດຍການເລືອກເປັນຫົວຂໍ້: "ໃບສະ ໝັກ ຈາກ (ຊື່ຂອງທ່ານ)".
- ຖ້າທ່ານລໍຖ້າດົນເກີນໄປທີ່ຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈ, ທ່ານສ່ຽງທີ່ຈະປະກົດວ່າບໍ່ສົນໃຈແລະໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆເລືອກຫົວ ໜ້າ.
- ຖ້າມີບາງຄົນໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ຖືກເຊີນເຂົ້າ ສຳ ພາດ, ທ່ານກໍ່ຄວນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈ.
- ບາງຄົນແນະ ນຳ ໃຫ້ຂຽນໃສ່ປື້ມຂອບໃຈທີ່ຂຽນດ້ວຍມື. ໃນຂະນະທີ່ນັກ ສຳ ພາດບາງຄົນອາດຈະຮູ້ຄຸນຄ່ານີ້, ມັນເບິ່ງຄືວ່າຈະລົງວັນທີແລະມັນຂື້ນກັບການຂຽນດ້ວຍມືຂອງທ່ານຫຼາຍບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບມືອາຊີບພຽງພໍ. ອີເມວຫລືຈົດ ໝາຍ ທີ່ພິມແມ່ນຕົວເລືອກທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຂອງທ່ານ.
ເຮັດບັນທຶກກ່ຽວກັບຜູ້ ສຳ ພາດໃນຂະນະທີ່ມັນຍັງສົດຢູ່ໃນໃຈຂອງທ່ານ. ບັນທຶກເຫລົ່ານີ້ອາດຈະມີປະໂຫຍດຖ້າທ່ານຖືກເຊີນເຂົ້າ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ເພື່ອຈື່ ຈຳ ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່າວເຖິງໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ແລະຄຸນສົມບັດແລະທັກສະສ່ວນຕົວທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ການເປີດວຽກນີ້.
- ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ ສຳ ພາດກັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ຫຼືໃຫ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຜິດພາດຖ້າທ່ານບໍ່ຖືກເຊີນ.
- ບົດບັນທຶກດັ່ງກ່າວຍັງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດ ໝາຍ ຈຸດສະເພາະຂອງທ່ານໃນບົດຂອບໃຈຂອບໃຈຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ທຸກຢ່າງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດໄດ້ເວົ້າ.
ຖາມວ່າທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານທາງ LinkedIn. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ ເໝາະ ສົມ, ຖ້າທ່ານເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມັນປາກົດວ່າແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ, ຫຼືທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານເກີນໄປຈະໄດ້ວຽກເຮັດ. ແທນທີ່ຈະ, ສົ່ງຂໍ້ຄວາມງ່າຍໆໂດຍລະບຸວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ, ແລະອ້າງອີງເຖິງຈຸດສະເພາະຈາກການສະ ໝັກ ກ່ອນທີ່ຈະຖາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຊື່ອມຕໍ່ຫຼືບໍ່.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ວຽກໃນອຸດສາຫະ ກຳ ແຟຊັ່ນ, ແລະມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ Paris Fashion Week ໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ, ກະລຸນາກ່າວເຖິງບົດຂຽນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກ່ຽວກັບການອອກແບບຫຼືແນວໂນ້ມແຟຊັ່ນສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານພົບໃນ online ແລະຖາມວ່າທ່ານມີມັນຢູ່ ນຳ ຜູ້ ສຳ ພາດອາດແບ່ງປັນ.
- ອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ, ຖ້າທ່ານມີການສົນທະນາແບບບໍ່ເປັນທາງການກັບຜູ້ ສຳ ພາດກ່ອນຫຼືຫຼັງການ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເຊັ່ນ: ຮ້ານອາຫານຫຼືເຫດການເພັງ, ໃຫ້ຖາມວ່າລາວຢາກແບ່ງປັນລິ້ງທີ່ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຫຼືບໍ່.
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມແມ່ນວ່າການຮ້ອງຂໍເຊື່ອມຕໍ່ຜ່ານ LinkedIn ສາມາດເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ ສຳ ລັບທ່ານ, ແຕ່ ສຳ ລັບຜູ້ ສຳ ພາດ - ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນປາກົດເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສຸດ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ.

ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 4: ມື້ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ

ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈຢ່າງເປັນທາງການ. ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ທາງອີເມລ, ຫຼືໂດຍຈົດ ໝາຍ ທີ່ພິມ, ອີງຕາມປະເພດຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຄີຍສົນທະນາກັບ. ບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ທີ່ສຸມໃສ່ສື່ສັງຄົມຫຼືໄອທີອາດຈະຮູ້ຄຸນຄ່າຄວາມງ່າຍແລະປະສິດຕິພາບຂອງອີເມວ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດທີ່ມີຮູບແບບເກົ່າແກ່ຫຼາຍມັກຈະໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ທີ່ຂຽນເປັນຢ່າງດີ. ຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເລືອກ, ຈຸດປະສົງຂອງຈົດ ໝາຍ ແມ່ນເພື່ອເຕືອນຜູ້ ສຳ ພາດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມແລະເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ຄວນຈະເປັນຜູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດໂດຍສະເພາະ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສົນທະນາກັບຫຼາຍໆຄົນຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈທຸກໆຄົນ.
- ພຽງແຕ່ໃຊ້ຊື່ ທຳ ອິດຂອງຜູ້ ສຳ ພາດເຂົ້າໃນການທັກທາຍຖ້າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ເຮັດໃນລະຫວ່າງການສະ ໝັກ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ເປັນທາງການຫລາຍກວ່າ.
- ຫຼັງຈາກຂອບໃຈຜູ້ ສຳ ພາດອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບ ຄຳ ເຊີນ, ຢືນຢັນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກແລະກ່າວຕື່ມອີກວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອາດຈະເປັນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.
- ລວມເອົາລາຍລະອຽດຕ່າງໆທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດອາດສົນໃຈຫລືຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ອາດຈະສົນໃຈບໍລິສັດ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດມີເຫດຜົນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ຄວນລະເວັ້ນ, ເພາະວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວເອງຫຼາຍຂື້ນຫຼັງຈາກສະ ໝັກ ວຽກແລ້ວ.
- ສິ້ນສຸດຈົດ ໝາຍ ດ້ວຍ "ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ," ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະກວດກາເບິ່ງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຂຽນຢ່າງລະອຽດ ສຳ ລັບໄວຍາກອນ, ການສະກົດແລະການໃສ່ເຄື່ອງ ໝາຍ ວັກ. ບົດຂຽນທີ່ຂຽນບໍ່ດີອາດຈະເປັນຄວາມເສຍຫາຍສຸດທ້າຍຂອງໂອກາດຂອງທ່ານໃນ ໜ້າ ວຽກ.
ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄດ້ຜ່ານໄປ, ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫລືໂທຫາພວກເຮົາ. ດຽວນີ້ມັນ ເໝາະ ສົມທີ່ທ່ານໂທຫາ, ຫລືຖາມທາງອີເມວວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາແມ່ນຫຍັງ. ໃຫ້ມັນສັ້ນແລະເບົາ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- "ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າການຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ Marketing Assistant ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ດີ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວວ່າການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການວ່າງ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ຈະມີຂື້ນໃນວັນຈັນທີ່ຜ່ານມາ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ຮູ້ສຶກຢາກຮູ້ຢາກເຫັນຖ້າມີຫຍັງອີກທີ່ຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້? ຂໍ້ມູນເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ເປັນໄປໄດ້, ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຊາບ. "
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈໂທ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະພາບແວດລ້ອມຂອງທ່ານຈະສະຫງົບແລະໂທຫາສອງສາມມື້ຫຼັງຈາກການສະ ໝັກ. ເລືອກເວລາທີ່ດີ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ - ບໍ່ແມ່ນຫຼັງຈາກອາຫານທ່ຽງ, ຕອນເຊົ້າມືດຫຼືຕອນທ້າຍຂອງມື້ເຮັດວຽກ. ນີ້ຈະເປັນໂອກາດສູງສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເວົ້າກັບຜູ້ ສຳ ພາດຕົວຈິງ.
- ມີຄວາມສຸພາບແລະຄ່ອງແຄ້ວທາງໂທລະສັບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ - ຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານອາດຈະລົມກັບຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງທີ່ມີຄວາມກົດດັນຫລາຍເກີນໄປເຊິ່ງມີຫລາຍສິ່ງຫລາຍຢ່າງໃນໃຈຂອງລາວຫລາຍກວ່າ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ຢ່າໂທອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຖືກຮຽກຮ້ອງ.
ຕອບສະ ໜອງ ທັນທີເມື່ອຖືກ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງຫຼືເມື່ອທ່ານຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກ. ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລໍຖ້າບໍ່ແມ່ນມືອາຊີບແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ກະຕືລືລົ້ນ. ຢ່າກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະມາພົບກັນ - ບໍລິສັດຕ້ອງການຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນກັບຄວາມຄິດທີ່ຈະມາເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ.
- ຕອບໂດຍຜ່ານສື່ກາງດຽວກັນທີ່ພວກເຂົາເຄີຍຕິດຕໍ່ກັບທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາໂທຫາທ່ານ, ໃຫ້ໂທຫາພວກເຂົາຄືນໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ແລະຖ້າພວກເຂົາສົ່ງອີເມວຫາທ່ານ, ໃຫ້ຕອບກັບອີເມວເຊັ່ນກັນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ວຽກເຮັດ, ມັນເປັນການສຸພາບທີ່ຈະຂອບໃຈຜູ້ໃຫ້ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບເວລາຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າໃຈຮ້າຍຫລືຜິດຫວັງເກີນໄປ, ພຽງແຕ່ຍອມຮັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າມີຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິອື່ນໆຫຼາຍຄົນແລະຖືວ່າມັນເປັນໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບທາງອີເມວຫຼືໂທລະສັບ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈໄປຍັງຜູ້ ສຳ ພາດຂໍຂອບໃຈລາວ ສຳ ລັບເວລາຂອງພວກເຂົາແລະເຊີນພວກເຂົາມາສະ ໝັກ.
- ຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຖາມວ່າລາວຕ້ອງການໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການ ສຳ ພາດແລະບ່ອນໃດທີ່ມັນບໍ່ດີແລະທ່ານຈະເຮັດແນວໃດດີໃນອະນາຄົດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພວກມັນຈະບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ, ແຕ່ຖ້າເປັນເຊັ່ນນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການແລະບ່ອນທີ່ທ່ານຂາດ. ຢ່າທໍ້ຖອຍໃຈຕໍ່ ຄຳ ເຫັນ, ແຕ່ເບິ່ງຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດວ່າເປັນການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນ.
- ທ່ານຄວນຈະເອົາບາດກ້າວນີ້ທາງອີເມວຫລືຈົດ ໝາຍ ສະ ເໝີ, ບໍ່ເຄີຍຜ່ານໂທລະສັບ. ການໂທຫາຜູ້ ສຳ ພາດເພື່ອຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໃຫ້ລາວຢູ່ໃນທ່າທາງທີ່ງຸ່ມງ່າມແລະປ້ອງກັນທ່ານບໍ່ໃຫ້ມີໂອກາດໃນການເປີດວຽກໃນອະນາຄົດຈາກບໍລິສັດນັ້ນ.

ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ສິ່ງທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ

ຢ່າລົບກວນບໍລິສັດ. ການມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍເກີນໄປແລະຖິ້ມລະເບີດໃສ່ບໍລິສັດດ້ວຍອີເມວແລະໂທລະສັບຕິດຕໍ່ກັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີແລະສາມາດຫຼຸດໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ວຽກ. ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ 3 ບາດ - ບົດບັນທຶກຂໍຂອບໃຈ, ຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈທີ່ຍາວກວ່າ, ແລະອີເມວຫລືໂທລະສັບຕໍ່ໄປເພື່ອຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນຫຍັງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບຕໍ່ອັນໃດອັນ ໜຶ່ງ ຂອງ 3 ອັນນີ້, ທ່ານຄວນຊອກຫາວຽກອື່ນດີກວ່າ.
- ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດ, ຢ່າຕື່ມໃສ່ກ່ອງຈົດ ໝາຍ ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານກັບອີເມວຂອງທ່ານຫຼືຂຽນຂໍ້ຄວາມສຽງຍາວໆໃສ່ເຄື່ອງຕອບ, ເພາະວ່າທ່ານຈະບໍ່ຄົບ ໝູ່ ກັບພວກເຂົາ.
ຢ່າໄປຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນ. ພຽງແຕ່ໄປຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດກໍ່ບໍ່ແມ່ນ. ທ່ານ ກຳ ລັງກົດດັນໃຫ້ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງທ່ານລົມກັບທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບພວກເຂົາ. ທ່ານຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຖານະທີ່ໂຊກບໍ່ດີເພາະວ່າພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງບອກທ່ານໂດຍກົງກັບໃບຫນ້າຂອງທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ວຽກເຮັດ. ບໍ່ວ່າທາງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ແຕ້ມຮູບພາບໃນແງ່ບວກຂອງທ່ານແລະທ່ານຄວນຫລີກລ້ຽງມັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ. ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈ - ຢ່າ.
ຢ່າລືມຈົດ ໝາຍ ຫຼືໂທລະສັບຫຼັງຈາກສະ ໝັກ ແລ້ວ. ບາງຄົນກໍ່ລັງເລໃຈແລະຄິດວ່າພວກເຂົາຄວນລໍຖ້າໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຕັດສິນໃຈ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນກົນລະຍຸດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ມີຫລາຍໆບໍລິສັດໂດຍເຈດຕະນາລໍຖ້າທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຫ້ເຫັນຜູ້ທີ່ກັບມາເຮັດທຸລະກິດດ້ວຍວິຊາຊີບ, ແລະຜູ້ໃດກໍ່ຕ້ອງການວຽກນີ້. ຕາບໃດທີ່ທ່ານຍຶດ ໝັ້ນ ກັບກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ການຕິດຕໍ່ຫາຫຼັງຈາກການສະ ໝັກ ວຽກແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທາງດ້ານຍຸດທະສາດ, ເຊິ່ງອາດຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການຈັບເອົາວຽກໃຫ້ທ່ານ.

ຄຳ ແນະ ນຳ

ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈສະ ເໝີ ໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດ. ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າບໍລິສັດ ເໝາະ ສົມກັບການວ່າງວຽກອື່ນ.

ຄຳ ເຕືອນ

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ດຳ ເນີນໄປໄດ້ດີ, ສືບຕໍ່ຊອກຫາວຽກເຮັດ. ບໍລິສັດສາມາດເລືອກຄົນອື່ນໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ປ່ຽນວຽກພາຍໃນ, ຫຼືວ່າການຫວ່າງງານອາດຈະຖືກຫຼຸດລົງ.