ຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມີຄົນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ສັນຍານຂອງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຕິດຕໍ່
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ວິເຄາະສາເຫດ
ວິທີການທີ 3 ຈາກທັງ3ົດ 3: ທາງເລືອກ
ຄໍາແນະນໍາ

ບາງຄັ້ງມັນຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າແທ້ really ບໍ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເສັ້ນທາງຂອງເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຂ້າມ. ຍັງມີສັນຍານທີ່ຈະແຈ້ງກວ່າຄື: ສົມມຸດວ່າເຈົ້າສັງເກດເຫັນຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ, ແຕ່ລາວບໍ່ໄດ້ແນມເບິ່ງເຈົ້າເລີຍ. ເຈົ້າໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາລາວທາງ Facebook ສອງອາທິດກ່ອນແລະເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບເທື່ອ. ພະຍາຍາມຈິນຕະນາການຕົວເອງຢູ່ໃນບ່ອນຂອງຄົນຜູ້ນັ້ນແລະເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງລາວຈິ່ງຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ (ຖ້າເປັນແນວນີ້ແທ້).

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ສັນຍານຂອງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ຕິດຕໍ່

1 ຄວາມຮຸນແຮງຂອງການສື່ສານຫຼຸດລົງຢ່າງກະທັນຫັນ. ສັງເກດເຫັນໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນນັ້ນຢຸດການສື່ສານກັບເຈົ້າແມ້ແຕ່ເປັນປະຈໍາທີ່ບໍ່ສະໍ່າສະເີ. ລາວອາດຈະບໍ່ເວົ້າກັບເຈົ້າ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ ແລະໃຊ້ພຽງແຕ່ອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ແລະສື່ສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າມີມິດຕະພາບຫຼືຄວາມສໍາພັນແບບໂຣແມນຕິກລະຫວ່າງເຈົ້າ, ແຕ່ບຸກຄົນນັ້ນຢຸດເວົ້າກັບເຈົ້າຢ່າງກະທັນຫັນ, ພຶດຕິກໍານີ້ອາດຈະບົ່ງບອກເຖິງທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ.
- ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າisູ່ຫາກໍ່ຫຍຸ້ງຢູ່ແລະຢາກພົບເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ. ລາວອາດຈະ ກຳ ລັງສົ່ງຂໍ້ຄວາມຫາ,“ ຂໍໂທດ, ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຮັບສາຍ. ດຽວນີ້ມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ສະສົມໄວ້. ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ພົບເຈົ້າໃນອາທິດ ໜ້າ ເມື່ອຂ້ອຍມີເວລາອີກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ. " ຖ້າລາວຂຽນຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວໃຫ້ເຈົ້າແຕ່ລະອາທິດ, ຫຼືແມ້ແຕ່ມິດງຽບ, ຈາກນັ້ນການສະຫລຸບຊີ້ໃຫ້ເຫັນຕົວເອງ.
2 ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ແກ້ຕົວສໍາລັບການຂາດການສື່ສານ. ບາງທີຄົນຜູ້ນັ້ນຖິ້ມໂທດໃສ່ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກຂອງລາວ, ຊີວິດສັງຄົມທີ່ວຸ້ນວາຍ, ຫຼືອຸປະສັກ "ກະທັນຫັນ" ອື່ນ other. ຖ້າລາວຊອກຫາເຫດຜົນຢູ່ສະເtoີເພື່ອຍົກເລີກແຜນການ, ແລ້ວມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ບຸກຄົນນັ້ນພຽງແຕ່ຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ.
- ຢ່າຮຸນແຮງເກີນໄປ.ອຸປະສັກ "ກະທັນຫັນ" ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ແທ້ and, ແລະຄົນຜູ້ນັ້ນສາມາດຫຍຸ້ງກັບທຸລະກິດຫຼາຍໂພດ. ຂໍ້ແກ້ຕົວຊີ້ບອກວ່າບໍ່ຕິດຕໍ່, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນບໍ່ຕ້ອງການພົບຫຼືສື່ສານກັບເຈົ້າ.
3 ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ຕາ. ຖ້າເຈົ້າພົບ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມເບິ່ງຄົນໃນສາຍຕາ. ຖ້າລາວຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ, ລາວອາດຈະຫຼຽວໄປທາງອື່ນ, ແຕ່ລາວອາດຈະຫຼຽວມາຫາເຈົ້າຫຼືຫຼັບຕາ.
4 ຂຽນຂໍ້ຄວາມສອງສາມຂໍ້ໃຫ້ກັບຄົນຜູ້ນັ້ນແລະເບິ່ງປະຕິກິລິຍາ. ຖ້າ ສຳ ລັບຂໍ້ຄວາມງ່າຍ simple:“ ສະບາຍດີ! ເກີດຫຍັງຂຶ້ນ? " - ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບເປັນເວລາຫຼາຍມື້, ຈາກນັ້ນມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ຢາກລົມກັບເຈົ້າ. ພະຍາຍາມຂຽນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ແຕ່ຢ່າໂທດມັນ, ພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາແບບປົກກະຕິ. ຖ້າບໍ່ມີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ກັບຂໍ້ຄວາມທີສອງ, ຈາກນັ້ນຢຸດຄວາມພະຍາຍາມ. ພຽງແຕ່ເຄົາລົບການຕັດສິນໃຈນັ້ນແລະບໍ່ໃຫ້ເຫດຜົນອື່ນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ.
- ບາງການບໍລິການສະແດງຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ຮັບໄດ້ອ່ານຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດປະເມີນສະຖານະການໄດ້. ຖ້າຄົນອ່ານຂໍ້ຄວາມທັງ,ົດ, ແຕ່ບໍ່ຕອບ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ລາວອາດຈະບໍ່ຢາກສື່ສານຜ່ານຂໍ້ຄວາມ. ຖ້າການບໍລິການບໍ່ມີຕົວຊີ້ບອກດັ່ງກ່າວ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບເວລາທີ່ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວອອນລາຍຄັ້ງສຸດທ້າຍ.
- ໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບນິໄສເຕັກໂນໂລຢີຂອງຄູ່ສົນທະນາ. ຖ້າyourູ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໄປທີ່ Facebook ເລື້ອຍ often, ສະນັ້ນມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຫັນຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າ. ຖ້າລາວຢູ່ອອນໄລນ always ສະເີ, ແຕ່ມິດງຽບ, ຈາກນັ້ນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ລາວຈະຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ.
5 ຄໍາຕອບສັ້ນ,, ບໍ່ສົນໃຈ. ຖ້າເຈົ້າຈັດການເພື່ອເລີ່ມການສົນທະນາ, ຈາກນັ້ນສັງເກດເຫັນຄໍາຕອບທີ່ສັ້ນ and ແລະແປກoton. ບາງທີບຸກຄົນນັ້ນພຽງແຕ່ພະຍາຍາມແຍກຄໍາຖາມຂອງເຈົ້າແລະຢຸດການສົນທະນາ.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າເວົ້າວ່າ,“ ສະບາຍດີ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຕິດຕໍ່ສື່ສານກັນມາດົນແລ້ວ. ສະບາຍດີບໍ?" - ເຊິ່ງຄົນຜູ້ນັ້ນຕອບວ່າ: "ທຸກຢ່າງດີ" - ແລະປະໄວ້. ອັນນີ້ສາມາດຊີ້ບອກວ່າisູ່ຄົນນັ້ນ ກຳ ລັງຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ.
6 ພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຖ້າເພື່ອນເວົ້າກັບທຸກຄົນນອກຈາກເຈົ້າ, ລາວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ. ພຶດຕິກໍານີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນບໍ່ຕ້ອງການສື່ສານກັບເຈົ້າສະເີ. ຕົວຢ່າງ, ລາວອາດຈະບໍ່ສັງເກດເຫັນການມີ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າ. ລອງຖາມandູ່ແລະຕິດຕາມ ຄຳ ຕອບຂອງລາວ. ຖ້າ ຄຳ ຕອບແມ່ນໄວແລະກະທັນຫັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນturnsູ່ໄດ້ຫັນ ໜີ ໄປ, ຫຼືບໍ່ມີເຈດຕະນາຈະຕອບເຈົ້າເລີຍ, ລາວເກືອບຈະຫຼີກເວັ້ນເຈົ້າແນ່ນອນ.
- ສົມທຽບພຶດຕິກໍາແລະສະຖານະການນີ້ຕົວຕໍ່ຕົວ. ບາງທີຄົນຜູ້ນັ້ນ "ຫຼີກລ້ຽງ" ເຈົ້າພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຫຼືກົງກັນຂ້າມ, ບໍ່ຢາກຢູ່ໂດດດ່ຽວກັບເຈົ້າ. ສັງເກດເບິ່ງວ່າລາວປະພຶດຕົວແບບນີ້ກັບຄົນອື່ນບໍ.
- ບາງທີຄົນຜູ້ນັ້ນຍ່າງ ໜີ ເມື່ອເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນທຸກຄັ້ງ, ມີແນວໂນ້ມວ່າລາວບໍ່ຢາກຢູ່ໃກ້ເຈົ້າ.
7 ການປະເມີນທັດສະນະຂອງເຈົ້າ. ຖ້າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຫຼືໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາທີ່ເປັນມິດ, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ລາວບໍ່ສົນໃຈຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້າຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼືລາວບໍ່ໄດ້ຟັງແມ້ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າສື່ສານທັດສະນະຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການ.
8 ບໍ່ໄດ້ fooled. ໃຫ້ຄະແນນວ່າເຈົ້າມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ບຸກຄົນນັ້ນແນວໃດ. ລາວອາດຈະຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າເພາະວ່າລາວບໍ່ຕ້ອງການໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບເຈົ້າ. ບາງທີລາວພຽງແຕ່ບໍ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂບັນຫາແລະແນະນໍາວ່າເຈົ້າປະທຸກສິ່ງໄວ້ຄືເກົ່າ. ຫຼັກຖານສະແດງວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ມີຄຸນຄ່າຕໍ່ເຈົ້າເປັນorູ່ຫຼືເປັນຫຸ້ນສ່ວນອີກຕໍ່ໄປ:
- ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຈົ້າບໍ່ກ້າວ ໜ້າ: ມັນມີບັນຫາຢູ່ສະເ,ີ, ຢຸດສະງັກ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ.
- ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ຢູ່ທີ່ນັ້ນພຽງແຕ່ຖ້າລາວຕ້ອງການບາງສິ່ງຈາກເຈົ້າ. ມັນສາມາດເປັນເງິນ, ຄວາມສົນໃຈ, ເພດ, ຫຼືພຽງແຕ່ "ຫູຟຣີ". ບາງທີເຈົ້າພຽງແຕ່ຖືກໃຊ້.
- ບຸກຄົນນັ້ນຕັດສິນໃຈໃນນາທີສຸດທ້າຍ. ລາວອາດຈະມາຫາເຈົ້າຫຼືຂຽນໃນຕອນເດິກແລະແຈ້ງການຕັດສິນໃຈໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບເຈົ້າກ່ອນ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ວິເຄາະສາເຫດ

1 ພິຈາລະນາວ່າເປັນຫຍັງບຸກຄົນນັ້ນຈິ່ງຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ. ບາງທີອາດມີການຜິດຖຽງກັນລະຫວ່າງເຈົ້າ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າເຈົ້າດູຖູກຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼືແນວໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ສະບາຍໃຈ. ເຈົ້າຕ້ອງການວິເຄາະພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊອກຫາເຫດຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້.
2 ຊອກຫາຮູບແບບ. ກວດກາສະຖານະການພາຍໃຕ້ສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເກີດຂຶ້ນເພື່ອພະຍາຍາມສ້າງຄວາມຄ້າຍຄືກັນລະຫວ່າງທຸກກໍລະນີ. ບາງທີຄົນນັ້ນຫຼີກລ້ຽງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນຫຼືຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຄົນບາງຄົນ. ເຫດຜົນອາດຈະແມ່ນເຈົ້າຫຼືຄົນອື່ນ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຕ່ອນທັງຫມົດຂອງປິດໄດ້ຮ່ວມກັນແລະເບິ່ງຮູບທັງຫມົດ.
- ບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ສົນໃຈເຈົ້າໃນເວລາສະເພາະຫຼືໃນລະຫວ່າງກິດຈະກໍາສະເພາະບໍ? ຕົວຢ່າງ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະເພື່ອນຂອງເຈົ້າບໍ່ຢາກເຫັນເຈົ້າເປັນແບບນີ້.
- ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງບາງຄົນບໍ? ບາງທີເຫດຜົນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຕົວເຈົ້າເລີຍ, ຫຼືລາວບໍ່ມັກພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບຄົນສະເພາະ. ບາງທີລາວອາດເປັນຄົນຂີ້ອາຍ. ລາວມັກການປະຊຸມສ່ວນຕົວແລະຫາຍໄປທັນທີຖ້າບໍລິສັດໃຫຍ່ເກີນໄປບໍ?
- ບຸກຄົນນັ້ນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າໃນເວລາພະຍາຍາມຮຽນຫຼືເຮັດວຽກບໍ? Yourູ່ຂອງເຈົ້າອາດຈະມັກລົມກັບເຈົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜ່ອນຄາຍ, ແຕ່ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ລາວມີສະມາທິຍາກໃນເວລາເຮັດວຽກ.
3 ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ຫາ. ຖ້າfriendູ່ຫຼືຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າມ່ວນກັບເຈົ້າໃນການປະຊຸມ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ກັບຂໍ້ຄວາມ, ຈາກນັ້ນລາວອາດຈະບໍ່ມັກວິທີການສື່ສານແບບນີ້. ອັນນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຖ້າfriendູ່ຂອງເຈົ້ານໍາພາຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງແລະຍຶດຕິດກັບວິໄນທີ່ເຄັ່ງຄັດ - ບາງຄັ້ງມັນຍາກທີ່ຈະຊອກເວລາສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ມີຄວາມinາຍໃນຂໍ້ຄວາມຖ້າຄົນນັ້ນເຮັດວຽກຫຼືຮຽນຢູ່ສະເີ.
4 ຮັບຮູ້ວ່າບາງຄັ້ງຜູ້ຄົນຢູ່ຫ່າງໄກຈາກກັນແລະກັນ. ໃຫ້ຄະແນນວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດນັບຕັ້ງແຕ່ເຂົາເຈົ້າເລີ່ມຫຼີກເວັ້ນເຈົ້າ. ລາວອາດຈະເລີ່ມໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບnewູ່ໃ,່, ໄດ້ພົບກັບຄູ່ຮັກໃromantic່ທີ່ມີຄວາມຮັກໃor່,, ຫຼືມີອາຊີບໃobby່ that ທີ່ເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈເລີຍ. ຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ໃກ້ຊິດເປັນສິ່ງທີ່ປະເສີດ, ແຕ່ຜູ້ຄົນປ່ຽນແປງແລະເສັ້ນທາງຂອງເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າບຸກຄົນນັ້ນຕັດສິນໃຈກ້າວເດີນຕໍ່ໄປ, ບາງທີເຈົ້າຄວນຈະເຮັດຄືກັນ.
- ໃຫ້ຄະແນນວ່າເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນແປງຫຼາຍປານໃດ. ບາງທີຄົນຜູ້ນັ້ນມີພຶດຕິ ກຳ ຄືແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ພຶດຕິ ກຳ ຂອງເຈົ້າໄດ້ປ່ຽນໄປ. ເຈົ້າມີnewູ່ໃor່ຫຼືນິໄສໃthat່ທີ່yourູ່ຂອງເຈົ້າບໍ່ມັກບໍ? ເຈົ້າອາດຈະຫາໂອກາດພົບປະ ໜ້ອຍ ລົງ.
- ຖ້າຄົນຍ້າຍ ໜີ, ມັນບໍ່ໄດ້thatາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດກັບມາຢູ່ ນຳ ກັນອີກ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກຜູ້ນັ້ນ, ເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະປ່ອຍໃຫ້friendູ່ໄປຫຼືພະຍາຍາມຮັກສາຄວາມສໍາພັນໄວ້. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຂະບວນການດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນໄປຄຽງຄູ່ກັນ.

ວິທີການທີ 3 ຈາກທັງ3ົດ 3: ທາງເລືອກ

1 ຂໍໃຫ້ມີຄໍາອະທິບາຍ. ຖ້າເຈົ້າconfidentັ້ນໃຈວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມຍົກບັນຫາຂຶ້ນມາດ້ວຍຄວາມສຸພາບ. ບາງທີເຈົ້າຢາກແກ້ໄຂຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືເຈົ້າສົງໃສວ່າyourູ່ຂອງເຈົ້າກໍາລັງຜ່ານຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢູ່. ເວົ້າໂດຍກົງແລະດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ແລະອະທິບາຍເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າເປັນຫ່ວງ.
- ຖ້າເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເປັນຫຍັງຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າ:“ ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດມິດງຽບໄດ້, ເພາະວ່າເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍໄດ້ເລີ່ມຫຼີກລ່ຽງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍໃຈໃນທາງໃດນຶ່ງບໍ?”
- ຖ້າເຈົ້າຮູ້ເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນ, ແລ້ວຢ່າຕີປະມານພຸ່ມໄມ້. ຂໍໂທດສໍາລັບການກະທໍາຂອງເຈົ້າແລະພະຍາຍາມແກ້ໄຂສະຖານະການ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງພວກເຮົາເຄັ່ງຕຶງຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ການຕໍ່ສູ້ໃນວັນສຸກ. ຂ້ອຍຂອບໃຈແທ້ friendship ຕໍ່ມິດຕະພາບຂອງພວກເຮົາແລະຢາກແກ້ໄຂຄວາມແຕກຕ່າງ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າມິດຕະພາບຂອງພວກເຮົາມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາບັນຫາເລັກ such ນ້ອຍ such.”
- ເຈົ້າສາມາດລົມກັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເປັນການສ່ວນຕົວຫຼືກັບຜູ້ໄກ່ເກ່ຍທີ່ເປັນເອກະລາດ (ເຊັ່ນ: ທີ່ປຶກສາຂອງໂຮງຮຽນ). ປະເມີນສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບເຈົ້າແລະທາງເລືອກອັນໃດຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້.
2 ຮັບເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງmutualູ່ເພື່ອນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແຕ່ບໍ່ຄວນສົນທະນາກ່ຽວກັບສະຖານະການຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງຄົນຜູ້ນັ້ນ. ຖ້າເຈົ້າມີmutualູ່ເພື່ອນເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຈາກນັ້ນຖາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈ:“ ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າເປັນຫຍັງ Karina ໃຈຮ້າຍໃຫ້ຂ້ອຍ? ມັນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອຍວ່ານາງຫຼີກລ້ຽງການພົບຂ້ອຍ. "
- ຢ່າເຜີຍແຜ່ຂ່າວລືແລະການນິນທາກ່ຽວກັບບຸກຄົນນັ້ນ. ຖ້າເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຈົ້າ, ເລືອກ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າເຈົ້າເວົ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຢູ່ທາງຫຼັງຄົນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວອາດຈະຊອກຮູ້ທຸກຢ່າງແລະສະຖານະການຈະຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.
3 ປ່ອຍໃຫ້ຄົນຢູ່ຄົນດຽວ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຕ້ອງການແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນຕົວດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອສ້າງການສື່ສານກັບຄົນອື່ນຄືນໃ່. ໃນຫຼາຍ cases ກໍລະນີ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າເພື່ອເລັ່ງຂະບວນການພຽງແຕ່ສາມາດແຍກຄົນຜູ້ນັ້ນໄດ້ຫຼາຍກ່ວານັ້ນ. ຈົ່ງອົດທົນ, ເປີດໃຈ, ແລະພຽງແຕ່ດໍາລົງຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈຖ້າບຸກຄົນນັ້ນຕັດສິນໃຈວ່າລາວຕ້ອງການສື່ສານກັບເຈົ້າ.
- ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງເຈົ້າ. ເວົ້າວ່າ,“ ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າຕ້ອງການພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຈະປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ. ຖ້າເຈົ້າຢາກລົມ ນຳ, ແລ້ວປະຕູຂອງຂ້ອຍເປີດຢູ່ສະເີ.”
- ຢ່າປິດຕົວເອງອອກຈາກບຸກຄົນ. ບາງຄັ້ງມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ແລະໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ລຶບບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ອອກຈາກຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ເອົາບາດກ້າວ ໜຶ່ງ ໄປ, ຈື່ເວລາທີ່ດີຂອງມິດຕະພາບຂອງເຈົ້າ, ແລະພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ໃຈຮ້າຍ.
4 ໃຫ້ຄົນໄປ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄົນຜູ້ນັ້ນເສຍເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ. ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ເຈົ້າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂທີ່ວ່າມັນຈະບໍ່ຄືເກົ່າອີກຕໍ່ໄປ. ອັນນີ້ແມ່ນເລື່ອງຂອງການເຕີບໂຕສ່ວນຕົວແລະຄວາມຢູ່ເຢັນເປັນສຸກທາງດ້ານອາລົມ: ຖ້າເຈົ້າໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງເດີນໄປຕາມເສັ້ນທາງໃນອະດີດແລະປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນທາງສົມມຸດຖານ, ແລ້ວມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສໍາລັບເຈົ້າທີ່ຈະພັດທະນາແລະຮັບຮູ້ຕົວເອງໃນປະຈຸບັນ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄົນໄປ.
- ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າມັນຈົບແລ້ວ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຫຼັງຈາກເວລາໃດ ໜຶ່ງ ເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ພົວພັນຄືນໃ່. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າມື້ນີ້ເຈົ້າຈະບໍ່ເສຍອາລົມອັນມີຄ່າໄປໃສ່ຄົນທີ່ມີພູມຕ້ານທານກັບເຂົາເຈົ້າ.

ຄໍາແນະນໍາ

ຖ້າຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼີກລ່ຽງເຈົ້າເປັນເວລາດົນນານ, ສະນັ້ນຄວນປ່ອຍລາວໄປດີກວ່າ. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະບໍ່ສົນໃຈລາວເລີຍ.
ຖ້າຄົນຜູ້ນັ້ນບໍ່ສະດວກສະບາຍກັບເຈົ້າ, ສະນັ້ນມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຢາກຫຼີກເວັ້ນການພົບປະກັນ.
ຖ້າສະຖານະການເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຈັບປວດ, ລອງຖາມmutualູ່ຄູ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນດ້ວຍເຫດຜົນຂອງຄວາມຜິດຫວັງ.