ວິທີເຮັດວຽກກັບບາງຄົນທີ່ມີກິ່ນເັນ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ຄຳ ແນະ ນຳ
ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເປັນຄົນຈືດ
ວິທີການທີ 3 ຂອງ 3: ເວົ້າກ່ຽວກັບມັນໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່
ຄໍາແນະນໍາ

ກິ່ນຂອງຮ່າງກາຍມະນຸດມີຄວາມແຮງທີ່ສຸດ. ກິ່ນທີ່ ໜ້າ ຍິນດີສາມາດເຮັດໃຫ້ອາລົມຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ກິ່ນທີ່ບໍ່ພໍໃຈສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າລະຄາຍເຄືອງແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າສຸມໃສ່. ໃນບາງວັດທະນະທໍາ, ກິ່ນຂອງຮ່າງກາຍທີ່ເກີດຂຶ້ນຕາມທໍາມະຊາດແມ່ນຖືວ່າບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກິ່ນເasantັນສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ຖ້າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ໃຊ້ນໍ້າຫອມຫຼືໂກໂກ້ຫຼາຍເກີນໄປ. ຫຼາຍ people ຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າກິ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈສໍາລັບຄົນອື່ນ, ແລະການຍົກຫົວຂໍ້ນີ້ຂຶ້ນມາອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ອາຍສໍາລັບເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກກິ່ນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຂັດຂວາງການຜະລິດຂອງເຈົ້າໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບາງຄົນທີ່ມີກິ່ນເisັນບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ສັງເກດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງມາລະຍາດ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ຄຳ ແນະ ນຳ

1 ທຳ ທ່າວ່າເຈົ້າມີກິ່ນເbadັນເຊັ່ນກັນ. ວິທີງ່າຍ simple ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນດໍາເນີນການໄດ້ຖ້າເຂົາເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າມີບັນຫາອັນດຽວກັນ. ອັນນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີເພື່ອສະ ເໜີ ຫົວຂໍ້ທີ່ອ່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃກ້ເຈົ້າຫຼາຍ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ລາວສະທ້ອນກິ່ນຂອງຮ່າງກາຍຂອງຕົນເອງແລະຮັບຮູ້ວ່າມັນບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ. ລອງເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- ຂໍໂທດຖ້າຂ້ອຍມີກິ່ນເັນ. ຂ້ອຍ ກຳ ລັງແລ່ນແຂ່ງໃນຕອນທ່ຽງແລະບໍ່ມີເວລາໃຊ້ຢາດັບກິ່ນ.
- ເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າມັນຮ້ອນຫຼາຍຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາບໍ? ຂ້ອຍເຫື່ອອອກແລະມີກິ່ນເັນ.
- ຂໍໂທດຖ້າຕີນຂອງຂ້ອຍມີກິ່ນເbadັນ, raົນຕົກຂ້າງນອກແລະເກີບຂອງຂ້ອຍປຽກ.
2 ເອົາຄວາມຜິດ. ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ດີໃນການບອກຄົນກ່ຽວກັບກິ່ນເbadັນຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຕໍານິຕິຕຽນ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ອາຍທີ່ຈະບອກບາງຄົນວ່າເຂົາເຈົ້າມີກິ່ນເbadັນຫຼືໃຊ້ນໍ້າຫອມຫຼາຍເກີນໄປ, ບາງຄັ້ງມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະບອກວ່າເຈົ້າມີອາການແພ້ຫຼືມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບກິ່ນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຈະບອກຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ວ່າລາວມີກິ່ນເbadັນ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ເວົ້າໂດຍກົງ. ເພື່ອກ່າວໂທດ, ເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- ເຈົ້າໃຊ້ນໍ້າຫອມອັນໃດ? ຂ້ອຍແພ້ນໍ້າຫອມເກືອບທັງ,ົດ, ສະນັ້ນຂ້ອຍອ່ອນໄຫວເກີນໄປທີ່ຈະໃຊ້ນໍ້າມັນເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບກິ່ນທີ່ຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼຸດລົງຂອງໂກໂກ້. ມັນຄ້າຍຄືກັບອາການແພ້, ຂ້ອຍເລີ່ມຈາມ!
3 ຕົກແຕ່ງພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດ້ວຍລາຍການທີ່ມີກິ່ນເັນ. ຖ້າພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ມັນ, ລອງວາງເຄື່ອງປັບອາກາດຫຼືທຽນໄຂທີ່ມີກິ່ນຫອມໃສ່ເທິງໂຕະແລະເບິ່ງວ່າອັນນັ້ນຊ່ວຍໄດ້ຫຼືບໍ່. ເຖິງແມ່ນວ່າດ້ວຍເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພ, ເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄຕ້ທຽນໄດ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກິ່ນຫອມທີ່ ໜ້າ ຍິນດີຍັງຈະດັງອອກມາຈາກມັນ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາສິ່ງດັ່ງກ່າວມາ, ວາງກະຖາງດອກໄມ້ຫຼືpໍ້onໍ້ໃສ່ເທິງໂຕະເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫ້ອງສົດຊື່ນຂຶ້ນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ. ການຕົກແຕ່ງກິ່ນໃnew່ຂອງເຈົ້າຈະປົກປິດກິ່ນເasantັນແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກາຍເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃຫ້ກັບຄົນວ່າຫ້ອງນັ້ນຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ສົດຊື່ນຂຶ້ນ. ຖ້າລາວຖາມບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ເຈົ້າສາມາດຕອບໄດ້ວ່າ: ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້ອຍໄດ້ດົມກິ່ນແປກ strange ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາແລະຂ້ອຍຢາກໃຫ້ມັນສົດຊື່ນເລັກນ້ອຍ.... ຕົ້ນໄມ້ທີ່ມີກິ່ນຫອມປະກອບມີ:
- ລາເວນເດີ
- Jasmine
- ດອກກຸຫຼາບ
- ດອກຄາໂມໄມ
- Geranium
4 ປະຕິບັດການອະນາໄມທີ່ດີເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຢູ່ອ້ອມຂ້າງ. ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ເພື່ອບອກຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ວ່າລາວມີກິ່ນເisັນແມ່ນການhabitsຶກນິໄສສຸຂະອະນາໄມໃຫ້ກັບລາວ. ບາງທີມັນມີກິ່ນເbadັນຍ້ອນບັນຫາສຸຂະພາບ, ຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ, ຫຼືພຽງແຕ່ຍ້ອນຄວາມບໍ່ຮູ້. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນອັນໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການປະຕິບັດນິໄສອະນາໄມຂອງເຈົ້າໂດຍຕົວຢ່າງຂອງເຈົ້າເອງ, ເຈົ້າຈະສະແດງໃຫ້ເຂົາເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າແຕກຕ່າງກັບເຈົ້າ. ສັງເກດເຫັນວ່ານິໄສການອະນາໄມຂອງຄົນອື່ນແຕກຕ່າງຈາກຂອງລາວ, ບຸກຄົນສາມາດປ່ຽນແປງພວກມັນໄດ້. ລອງສະແດງນິໄສທີ່ດີໃຫ້ລາວເບິ່ງ:
- ບອກເພື່ອນຮ່ວມງານວ່າເຈົ້າມີຢາດັບກິ່ນແລະນໍ້າຢາບ້ວນປາກຢູ່ເທິງໂຕະຂອງເຈົ້າສະເbecauseີເພາະວ່າເຈົ້າເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບກິ່ນຂອງເຈົ້າສະເbeforeີກ່ອນການປະຊຸມ.
- ສະ ເໜີ ນ້ ຳ ຫອມຫຼືນ້ ຳ ຫອມຂອງເຈົ້າໃຫ້ລາວດ້ວຍ ຄຳ ວ່າ: ເຈົ້າຕ້ອງລອງມັນ. ມັນມີກິ່ນຫອມດີຫຼາຍ!
- ຫຼັງອາຫານທ່ຽງ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ເຈວລ້າງມືຫຼືໂລຊັ່ນໃຫ້ລາວພ້ອມ ຄຳ ວ່າ: ຂ້ອຍຊັງມັນເມື່ອມືຂອງຂ້ອຍມີກິ່ນເonionsືອນຜັກບົ່ວdayົດມື້!
5 ຈຳ ກັດເວລາທີ່ເຈົ້າໃຊ້ຢູ່ກັບບຸກຄົນນີ້. ຖ້າບໍ່ມີວິທີການແນະນໍາອັນໃດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາກິ່ນເpleັນ, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຄົນຜູ້ນີ້ເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້. ວິທີການນີ້ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການດຽວກັນຫຼືບໍ່ໄດ້ພົບພໍ້ວຽກຫຼາຍເທື່ອໃນຕອນກາງເວັນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເບິ່ງບໍ່ສຸພາບຢູ່ໃນສ່ວນຂອງເຈົ້າ, ແລະມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມຂອງເຈົ້າ ນຳ. ຖ້າເຈົ້າສາມາດຫຼີກລ່ຽງຄົນຜູ້ນັ້ນໄດ້ໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນ, ອັນນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະກໍາຈັດກິ່ນເwithoutັນໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເກີນໄປ.

ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເປັນຄົນຈືດ

1 ຫຼີກເວັ້ນການນິນທາກ່ຽວກັບກິ່ນເbadັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເມື່ອຮັບມືກັບກິ່ນເbadັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຈົ້າອາດຈະຖືກລໍ້ໃຈໃຫ້ສົນທະນາກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າກັບຄົນອື່ນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດທີ່ຈະບໍ່ເວົ້ານິນທາກ່ຽວກັບມັນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເຈົ້າຈະປຶກສາຫາລືບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຢ່າງເປີດເຜີຍ. ການນິນທາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລະອຽດອ່ອນດັ່ງກ່າວສາມາດຮຸນແຮງຫຼາຍຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນິນທາໃນຫ້ອງການກະຈາຍໄປຢ່າງໄວວາ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າອາດເຄີຍໄດ້ຍິນມັນallົດແລ້ວ, ສະນັ້ນການສົນທະນາຢ່າງກົງໄປກົງມາກັບລາວຈະເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ຈິງໃຈ.
2 ພິຈາລະນາວ່າເຈົ້າໃກ້ຊິດກັບບຸກຄົນນີ້ແນວໃດ. ເຈົ້າໃກ້ຊິດກັບລາວຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຈົ້າຕ້ອງເປັນຄົນກົງໄປກົງມາຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້ານີ້ແມ່ນcloseູ່ສະ ໜິດ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລ້ວຄວາມກົງໄປກົງມາຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຜົນປະໂຫຍດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມັນເປັນເຈົ້ານາຍຫຼືລູກຄ້າ, ຄວາມເປັນກົງໄປກົງມາອາດຈະບໍ່ເappropriateາະສົມ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຄວນແນະ ນຳ ບຸກຄົນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼືໄປຫາພະແນກ HR ໂດຍກົງ. ຖ້າອັນນີ້ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຄວບຄຸມຫຼືofູ່ຂອງເຈົ້າ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກລາວກ່ຽວກັບບັນຫາໂດຍກົງ.
3 ລົມກັບຜູ້ນັ້ນກ່ຽວກັບກິ່ນຫອມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ການສົນທະນານີ້ຈະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ ໜ້າ ພໍໃຈ, ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຖືກຕ້ອງແນວໃດກໍ່ຕາມ. ຄົນຜູ້ນັ້ນອາດຈະບໍ່ສະບາຍ, ສະນັ້ນລໍຖ້າໂອກາດທີ່ຈະລົມກັບເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ນີ້ແມ່ນທ່າທາງຂອງຄວາມເຄົາລົບທີ່ໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນມີພື້ນທີ່ທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາທີ່ຊື່ສັດຂອງເຈົ້າ. ລາວອາດຈະມີອາການແພ້ຢາດັບກິ່ນຫຼືບັນຫາທາງການແພດທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວຖືຖົງນໍ້າບີ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການເລີ່ມການສົນທະນາ:
- ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານມາກິນກາເຟຫຼືອາຫານທ່ຽງຢູ່ຫ່າງຈາກຫ້ອງການ.
- ເຊີນລາວຍ່າງແລະພັກຜ່ອນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຈາກວຽກ.
- ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດລົມກັບບຸກຄົນນັ້ນແບບເປັນສ່ວນຕົວໄດ້, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃຫ້ພາລາວໄປຂ້າງນອກເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄົນອື່ນໄດ້ຍິນສຽງເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າກ້າວໄປຂ້າງນອກຢ່າງຮອບຄອບແລະບໍ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກຄົນອື່ນ.
4 ສື່ສານເລື່ອງນີ້ໃຫ້ຄ່ອຍ gently ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການເວົ້າໂດຍກົງແລະການບໍ່ມີອາລົມ. ເພື່ອເວົ້າຢ່າງກົງໄປກົງມາແລະບໍ່ອອກນອກ ໜ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຍາະເຍີ້ຍຫຼືຕັດສິນຄົນຜູ້ນັ້ນ. ຢ່າລາກການສົນທະນາດ້ວຍຄໍາອະທິບາຍຍາວ long, ແຕ່ແທນທີ່ຈະໄປກົງກັບຈຸດ. ຖ້ານີ້ແມ່ນຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຈົ້າທີ່ນໍາເອົາຫົວຂໍ້ນີ້ຂຶ້ນມາ, ສະນັ້ນມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນອື່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບກິ່ນເbadັນຂອງລາວ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມການສົນທະນາ:
- ຂ້ອຍຢາກເວົ້າກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ແລະຂ້ອຍບໍ່ຢາກເຮັດໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ. ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ເຈົ້າໄດ້ມີກິ່ນເpleັນ, ແລະເນື່ອງຈາກຄົນສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ຕົວເອງ, ຂ້ອຍຢາກເອົາໃຈໃສ່ເລື່ອງນີ້.
- ເນື່ອງຈາກຄວາມຮ້ອນ, ຮ່າງກາຍເລີ່ມມີກິ່ນເpleັນ, ເຖິງວ່າຈະມີການຮັກສາສຸຂະອະນາໄມ. ສອງສາມຄັ້ງຂ້ອຍໄດ້ກິ່ນກິ່ນທີ່ບໍ່ດີຈາກເຈົ້າແລະຢາກບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນເພື່ອວ່າໃນອະນາຄົດເຈົ້າຈະຫຼີກລ່ຽງບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
- ຂ້ອຍຢາກພົບເຈົ້າ ໜຶ່ງ ຕໍ່ ໜຶ່ງ, ດັ່ງທີ່ຂ້ອຍຢາກບອກເຈົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນຕົວແລະຄ່ອຍ gently ເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້, ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າມີບັນຫາກິ່ນຂອງຮ່າງກາຍ.
5 ສິ້ນສຸດການສົນທະນາດ້ວຍບັນທຶກໃນທາງບວກ. ຫຼັງຈາກເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ, ເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ. ເຈົ້າຕ້ອງການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈກັບຄົນທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ ນຳ, ສະນັ້ນພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ຕໍ່ໄປອີກ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ. ຢຸດການສົນທະນາດ້ວຍບັນທຶກໃນທາງບວກແລະຂໍໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດອັນດຽວກັນກັບເຈົ້າຖ້າຈໍາເປັນ. ເຈົ້າສາມາດເຮັດບາງຄໍາແນະນໍາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ເຊັ່ນ: ຊື້ພັດລົມຕັ້ງໂຕະຫຼືແນະນໍາຍີ່ຫໍ້ຂອງຢາດັບກິ່ນທີ່ເຈົ້າມັກ.

ວິທີການທີ 3 ຂອງ 3: ເວົ້າກ່ຽວກັບມັນໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່

1 anາກບັນທຶກທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່. ຖ້າເຈົ້າຢ້ານທີ່ຈະເວົ້າອັນນີ້ໂດຍກົງ, ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດແບບບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໂດຍການaາກບັນທຶກໄວ້ໃນໂຕະ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງອັນນຶ່ງຂອງວິທີການນີ້ອາດຈະແມ່ນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈະພະຍາຍາມຊອກຫາຜູ້ທີ່ສົ່ງບັນທຶກໃຫ້ລາວແທ້, ແທນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຈິງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ຂຽນບັນທຶກຂອງເຈົ້າໄວ້ໃນລັກສະນະທີ່ສະຫງົບທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຫຼີກລ່ຽງ ຄຳ ສະແລງຫຼືການຂຽນດ້ວຍມືທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໄປ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າລືມaາກບັນທຶກໄວ້ໃນບ່ອນທີ່ບໍ່ມີຜູ້ໃດພົບເຫັນມັນອີກ, ເພາະວ່າບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງນີ້ຈະຮູ້ສຶກອາຍຫຼາຍທີ່ໄດ້ອ່ານເລື່ອງນີ້.
2 ໃຫ້ລາວມີຊຸດສົດຊື່ນ. ອັນນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບຸກຄົນບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ວ່າເຂົາເຈົ້າມີບັນຫາກັບກິ່ນເasantັນ. ຊຸດດັ່ງກ່າວຄວນປະກອບມີ: ນໍ້າຢາລ້າງປາກ, ດັບກິ່ນ, ໂລຊັ່ນ, ຜ້າເຊັດຕົວທີ່ປຽກ, ທັງpackedົດບັນຈຸຢູ່ໃນຖົງເຄື່ອງສໍາອາງຫຼືກ່ອງຂອງຂວັນ; ວິທີນີ້ມັນກາຍເປັນຄືກັບຂອງຂວັນຫຼາຍກວ່າ. ປະໄວ້ຊຸດທີ່ໃຫ້ຄວາມສົດຊື່ນຢູ່ໃນຕູ້ເກັບເຄື່ອງຢູ່ທີ່ຫ້ອງອອກກໍາລັງກາຍ, ຢູ່ເທິງໂຕະຂອງເຈົ້າ, ຫຼືບ່ອນໃດບ່ອນທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າສາມາດຊອກຫາມັນໄດ້.
3 ສົ່ງອີເມລ an ທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່. ກິ່ນເBadັນໃນຮ່າງກາຍບໍ່ດີເປັນບັນຫາທີ່ພົບເຫັນຫຼາຍຢູ່ໃນຫ້ອງການເຊິ່ງເປັນສາເຫດທີ່ມີຫຼາຍເວັບໄຊທ that ທີ່ສາມາດສົ່ງອີເມລ onymous ທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ໃນບ່ອນຫວ່າງສອງສາມບ່ອນແລະສົ່ງຈົດinາຍສະບັບ ໜຶ່ງ ທີ່ມັນຈະຖືກຂຽນວ່າບຸກຄົນນັ້ນມີກິ່ນເasantັນ, ແລະບາງເວັບໄຊທ also ຍັງສະ ເໜີ ບົດຄວາມນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການລົບລ້າງຄວາມບໍ່ສະດວກດັ່ງກ່າວ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ບອກບຸກຄົນກ່ຽວກັບບັນຫາ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ. ລອງນຶ່ງໃນເວັບໄຊເຫຼົ່ານີ້:
- http://www.smell-well.net/us/odor-issue
- http://www.nooffenseoranything.com/bodyodor.html
4 ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ມຸ່ງ ໜ້າ ໄປຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຖ້າອັນນີ້ກ່ຽວກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຫຼືບາງຄົນທີ່ເຈົ້າເຄີຍລົມກັນກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໂດຍບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ບໍ່ວ່າຄົນເຈັບຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ, HR ຈະຈັດການກັບບັນຫາຂອງເຈົ້າທັງສອງ. ບາງທີການສົນທະນາກັບພາກສ່ວນທີສາມອີກອັນ ໜຶ່ງ ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນເຂົ້າໃຈວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້າບໍ່ສະບາຍໃຈກັບກິ່ນເasantັນຂອງລາວ, ຫຼືພະແນກບຸກຄະລາກອນຈະໂອນເຈົ້າໄປຫາໂຕະອື່ນຫ່າງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ພະແນກບຸກຄະລາກອນຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງລະອຽດອ່ອນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີໃຜຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.