ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເຮັດວຽກໃຫ້ດີ
• ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ3ົດ 3: ໄດ້ຮັບຄຸນນະພາບທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ
• ວິທີການທີ 3 ຂອງ 3: ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ
• ຄໍາແນະນໍາ

ຖ້າເຈົ້າ ກຳ ລັງເລີ່ມວຽກໃor່ຫຼືຕ້ອງການປະທັບໃຈກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍພໍໃຈ. ກ່ອນອື່ນyouົດ, ເຈົ້າຄວນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີ. ພັດທະນາບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າປະທັບໃຈກັບເຈົ້ານາຍ. ສຸດທ້າຍ, ເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ການເຮັດແນວນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າໂດດເດັ່ນ!

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເຮັດວຽກໃຫ້ດີ

1. 1 ເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍການລົງທຶນໃນທຸກໂຄງການ. ເຮັດວຽກຢ່າງຮອບຄອບແລະແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເີ. ຕົວຢ່າງ, ກວດເບິ່ງບົດລາຍງານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ.
   • ເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດທັນເວລາ. ດີກວ່າຍັງ, ກ່ອນເວລາກໍານົດ! ຖ້າກໍລະນີບໍ່ມີ ກຳ ນົດເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຈາກນັ້ນຖາມວ່າເມື່ອໃດທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ໂຄງການສໍາເລັດ.
   • ເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ວຽກຕາມ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້ານໍາທີມງານໂຄງການ, ມັນອາດຈະສໍາຄັນກວ່າທີ່ຈະຊ່ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຈັດລະບຽບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍກວ່າການເຮັດສໍາເລັດ ໜ້າ ວຽກອັນດຽວທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ສໍາເລັດໂດຍດ່ວນ.
2. 2 ຢ່າຊ້າ ສຳ ລັບວຽກ. ມາທັນເວລາເພື່ອພິສູດຕົວເອງວ່າເປັນມືອາຊີບທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ຈື່ໄວ້ວ່າສໍາລັບຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນ, ເວລາມາຊ້າ. ມາກ່ອນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ແລະລົງມືເຮັດທຸລະກິດເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າມື້ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເລີ່ມເວລາ 8:00 ໂມງ, ແລ້ວມາຮອດເວລາ 7:45 ໂມງ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເວລາເອົາອາຫານທ່ຽງຂອງເຈົ້າໄວ້ໃນຕູ້ເຢັນແລະກຽມພ້ອມເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ.
   • ການອອກຈາກວຽກກົງເວລາເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ວ່າໃຜອອກໄປກ່ອນ. ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຄອຍຖ້າເປັນປະຈໍາເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານທີ່ສໍາຄັນ, ແລ້ວມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດຕາມ.
   • ການມາເຮັດວຽກທຸກ day ມື້ເປັນວຽກທີ່ຈະແຈ້ງແຕ່ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບອາຊີບໃດ ໜຶ່ງ.
   • ພະຍາຍາມຂ້າມມື້ ໜ້ອຍ ລົງເນື່ອງຈາກການເຈັບເປັນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເຈລະຈາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເພື່ອຈະຖືກປ່ຽນແທນ. ສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າໃສ່ໃຈກັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດ.
   • ວາງແຜນການລາພັກຂອງເຈົ້າລ່ວງ ໜ້າ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຊອກຫາບ່ອນທົດແທນເຈົ້າໄດ້ງ່າຍກວ່າໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ.
3. 3 ລິເລີ່ມ. ຖ້າເຈົ້າຢາກໂດດເດັ່ນ, ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ພຽງພໍ. ຕັ້ງ ໜ້າ ຕັ້ງ ໜ້າ ແລະຮັບເອົາໂຄງການໃ,່, ແລະແນະ ນຳ ແນວຄວາມຄິດເພື່ອປັບປຸງຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
   • ສະ ເໜີ ຊື່ຕົວເອງເມື່ອເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເລືອກຜູ້ນໍາໂຄງການໃnew່. ຄວາມເຕັມໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າໄປມີບົດບາດເປັນຜູ້ນໍາຈະປະທັບໃຈ.
   • ບາງທີເຈົ້ານາຍເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຫຼຸດລົງຂອງການຂາຍ. ລິເລີ່ມແລະອອກແນວຄວາມຄິດໃthat່ that ທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າ.
   ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

   

   Elizabeth Douglas

   
   
   WikiHow CEO Elizabeth Douglas ເປັນ CEO ຂອງ wikiHow. ລາວມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 15 ປີໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, ລວມທັງການເຮັດວຽກໃນວິສະວະກໍາຄອມພິວເຕີ, ປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້ແລະການຈັດການຜະລິດຕະພັນ. ນາງໄດ້ຮັບ BS ຂອງນາງໃນວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີແລະ MBA ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford.

   Elizabeth Douglas
   CEO ຂອງ WikiHow

   ພຽງແຕ່ເຮັດ ສຳ ເລັດທຸກ ໜ້າ ວຽກທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ ສຳ ເລັດ. Elizabeth Douglas, ຊີອີໂອຂອງ wikiHow:“ ການເປັນຄົນຕັ້ງ ໜ້າ meansາຍເຖິງການສັງເກດເຫັນຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບວ່າວຽກດັ່ງກ່າວຈະມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຜະລິດຂອງເຈົ້າຫຼືບໍ່. ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດຫຼາຍກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈ. ພຽງແຕ່ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ.”

4. 4 ພິສູດວ່າເຈົ້າສາມາດນັບໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງອາໄສພະນັກງານຂອງຕົນ. ເຮັດສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ. ຮັກສາ ຄຳ ັ້ນສັນຍາຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເີ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີບັນຫາ, ເຈົ້າຄວນຕິດຕໍ່ຫາເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ແລະບໍ່ປະຖິ້ມທຸລະກິດທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວ.
   • ແກ້ໄຂບັນຫາຕາມທີ່ພວກມັນເກີດຂຶ້ນເພື່ອສະແດງຄວາມເຊື່ອຖືຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອກັບໂຄງການ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ຊອກຫາໂອກາດເພື່ອຊ່ວຍ.
   • ຢ່າແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສໍາຄັນທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ບອກເຈົ້າ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວສາມາດເພິ່ງພາການຢັບຢັ້ງຂອງເຈົ້າໄດ້.
5. 5 ສື່ສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເພື່ອໃຫ້ວຽກປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເຈົ້າຕ້ອງຮ່ວມມືກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການສື່ສານເປັນພື້ນຖານຂອງປະສິດທິພາບ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈບາງອັນ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະແຈ້ງສະເີ. ຖ້າເຈົ້າຖືກຖາມກ່ຽວກັບບາງສິ່ງ, ໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຈະແຈ້ງແລະມີຄວາມຄິດ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວິທີເຮັດສໍາເລັດ ໜ້າ ວຽກໃດນຶ່ງ, ເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍກ່ຽວກັບໂອກາດນີ້. ເຈົ້າຈະໃຫ້ເວລາຂ້ອຍສອງສາມນາທີເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບໂຄງການນີ້ອີກບໍ?”
6. 6 ຕິດຕາມການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າຈະປະທັບໃຈເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໂດຍການຕິດຕາມການປ່ຽນແປງແລະແນວໂນ້ມລ້າສຸດໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ອ່ານວັນນະຄະດີສະເພາະແລະເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ. ສະsubscribeັກໃຊ້ສື່ສັງຄົມຢູ່ໃນສື່ສັງຄົມ.
   • ຖາມກ່ຽວກັບໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໂປຣໄຟລ. ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຈະຊື່ນຊົມກັບຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາ!
7. 7 ຢ່າເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໃນເວລາເຮັດວຽກ. ສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ ໜ້າ ວຽກ. ບໍ່ມີເວລາເສຍເວລາໃນການໂທສ່ວນຕົວ, ອີເມລ or, ຫຼືເບິ່ງສື່ສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ and ແລະອ່ານບລັອກທີ່ເຈົ້າມັກ!
   • ແນ່ນອນ, ການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງມື້ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງບໍລິສັດສະເforີສໍາລັບການໃຊ້ອິນເຕີເນັດສ່ວນຕົວ.
   • ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ມີເວລາພັກຜ່ອນທ່ຽງໄດ້ເຖິງ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງ. ມັນຍັງເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນກາເຟສັ້ນ short ໃນຕອນເຊົ້າບໍ່ເກີນ 10 ນາທີແລະພັກຜ່ອນອີກໃນຕອນບ່າຍ. ຊີ້ແຈງ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວຢູ່ສະເີ.

ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ3ົດ 3: ໄດ້ຮັບຄຸນນະພາບທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ

1. 1 ສະແດງຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ. ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນເປັນເຄື່ອງາຍຂອງຄວາມສະຫຼາດ, ພ້ອມທັງຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະພັດທະນາແລະຮຽນຮູ້. ພະຍາຍາມຮຽນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອພັດທະນາຄຸນນະພາບນີ້. ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖືກ ຈຳ ກັດພຽງແຕ່ທຸລະກິດປັດຈຸບັນ.
   • ຖາມເຈົ້າຂອງເຈົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກຸ່ມເຮັດວຽກ, ແຕ່ຂ້ອຍສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມພະແນກການຕະຫຼາດໄດ້ບໍ? ຂ້ອຍຢາກເຂົ້າໃຈຍຸດທະສາດໃbetter່ໃຫ້ດີຂຶ້ນ. "
   • ປະຕິບັດຕາມແນວໂນ້ມແລະນະວັດຕະກໍາໃນຂົງເຂດຂອງເຈົ້າ - ອ່ານສິ່ງພິມອຸດສາຫະກໍາແລະສະtoັກຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼັກໃນສື່ສັງຄົມ.
2. 2 ສະແຫວງຫາການວິພາກວິຈານໃນທາງສ້າງສັນ. ສະແດງໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຫັນວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາເພື່ອປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າ. ຂໍ ຄຳ ຕິຊົມເປັນປະ ຈຳ ກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງເຈົ້າ. ເວົ້າວ່າເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສົນໃຈໃນການສັນລະເສີນ.
   • ເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຈື່ວ່າເຈົ້າພໍໃຈກັບບົດລາຍງານທີ່ຂ້ອຍໄດ້ສົ່ງອາທິດແລ້ວນີ້. ເຈົ້າມີ ຄຳ ເຫັນແນວໃດ? ຂ້ອຍຢາກເຮັດໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ. "
3. 3 ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນ. ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານທີ່ມີແນວຄິດທີ່ບໍ່ເປັນແບບຢ່າງ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະມາພ້ອມກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃduring່ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາແລະການປະຊຸມ.
   • ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ,“ ບາງທີພວກເຮົາຄວນຂະຫຍາຍການມີຢູ່ໃນເວັບຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາເປັນບໍລິສັດດັ້ງເດີມ, ແຕ່ທຸກມື້ນີ້ມີຄົນໃຊ້ສື່ສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເຮັດວຽກ.”
   • ຢ່າໃຈຮ້າຍຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ອະນຸມັດທຸກຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ. ສັງເກດເຫັນແນວຄວາມຄິດອັນໃດທີ່ລາວມັກເພື່ອຮອງຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງລາວ.
4. 4 ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ. ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບາງຄັ້ງລາວມັກເຈົ້ານໍາ. ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູຂອງເຈົ້າໃນສະຖານະການທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກກອງປະຊຸມກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເພື່ອພາແມ່ຂອງເຈົ້າໄປຫາທ່ານ,ໍ, ຈາກນັ້ນສະແດງຄວາມຂອບໃຈ.
   • ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະ complicate ຫຍັງ. ອັນທີ່ງ່າຍ simple:“ ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຈົ້າ,” ຈະພຽງພໍ. ເຈົ້າສາມາດສົ່ງຈົດyouາຍຂອບໃຈຫຼືສະແດງຄວາມຂອບໃຈດ້ວຍຕົວເອງ.
5. 5 ມີຄວາມຈິງໃຈ. ບາງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເສຍຄວາມປະທັບໃຈຂອງບຸກຄົນຫຼາຍກວ່າການຫຼອກລວງ. ສະແດງຕົນເອງໃຫ້ເປັນຄົນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືທີ່ເຈົ້າສາມາດໄວ້ວາງໃຈໄດ້. ຊື່ສັດກັບນາຍຈ້າງແລະorkູ່ຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າ, ແລະບໍ່ເຄີຍulateູນໃຊ້ຂໍ້ເທັດຈິງ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຢ່າໃຫ້ກຽດຕົວເອງ ສຳ ລັບວຽກທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດ. ຖ້າເຈົ້ານາຍໄດ້ຍ້ອງຍໍເຈົ້າຢ່າງຜິດພາດໃນເລື່ອງວຽກຂອງຄົນອື່ນ, ແລ້ວເວົ້າວ່າ: "ຄວາມຈິງແລ້ວ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄຸນສົມບັດຂອງຂ້ອຍ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບ Elena Sergeevna."
6. 6 ຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ສູ້ຊົນໃຫ້ການຮ່ວມມືແລະປະນີປະນອມກັນ. ສະແດງວ່າເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນທີມ. ຊ່ວຍພະນັກງານແລະມອບສິດ ອຳ ນາດເມື່ອເປັນໄປໄດ້.
   • ຢ່າຈົ່ມຫານາຍຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ປະກອບ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ມີພື້ນຖານອັນດີເຊິ່ງຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດຂື້ນກັບ. ເຈົ້າສາມາດເວົ້າວ່າ:“ ຂ້ອຍເປັນຫ່ວງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງ Andrei Pavlovich. ລາວມັກໄປປະຊຸມຊ້າແລະຂາດວຽກທຸກ every ອາທິດເນື່ອງຈາກເຈັບປ່ວຍ.ບາງທີເຈົ້າສາມາດແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້ໄດ້ບໍ? "
   • ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກລໍາຄານພຽງແຕ່ເລື່ອງເລົ່າຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບສັດລ້ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນຢ່າລົບກວນເຈົ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກifນ້ອຍ.
7. 7 ຈົ່ງຕັ້ງ ໜ້າ. ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະມາເຮັດວຽກແລະເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫຼືມາກ່ອນຖ້າຈໍາເປັນ.
   • ການຍ່າງໄວໃນຕອນທ່ຽງຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີພະລັງ ສຳ ລັບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງມື້ເຈົ້າ.
   • ຄວາມສໍາເລັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບການນອນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ໂພຊະນາການແລະການອອກກໍາລັງກາຍເປັນປະຈໍາ.
8. 8 ປະຕິບັດຕົວຄືກັບອາຊີບສະເີ. ປະຕິບັດຕໍ່ທຸກຄົນດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ສັງເກດເບິ່ງລະຫັດການນຸ່ງຖືທີ່ຍອມຮັບແລະມາລະຍາດຂອງຫ້ອງການ. ຫຼີກເວັ້ນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຫຼືປະຖິ້ມອາຫານເປື້ອນໃນເຮືອນຄົວຮ່ວມກັນ. ຢ່າເຜີຍແຜ່ການນິນທາ. ຖ້າຄົນອື່ນເວົ້ານິນທາ, ພຽງແຕ່ປ່ຽນຫົວຂໍ້ຫຼືຊອກຫາຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະອອກໄປ.
   • ຮູບລັກສະນະຂອງເຈົ້າຄວນເປັນທຸລະກິດ. ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ. ຖ້າບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຍາກແລະໄວ, ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນການຕົບແຕ່ງທຸລະກິດທີ່ເsuitsາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາຂອງເຈົ້າ. ເສື້ອຜ້າຄວນສະອາດ, ບໍ່ມີຮອຍຫ່ຽວແລະຕັດໃຫ້ເາະສົມ. ຮັກສາຜົມແລະເລັບຂອງເຈົ້າໃຫ້ສະອາດແລະເປັນລະບຽບຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ຢ່າໃຊ້ໂຄໂລນຫຼືນໍ້າຫອມທີ່ມີກິ່ນແຮງ.

ວິທີການທີ 3 ຂອງ 3: ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ

1. 1 ຮູ້ຈັກກັບຫົວ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າດີກວ່າ. ການຮູ້ຈັກສ່ວນຕົວຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເສີມສ້າງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້. ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຊີວິດຂອງເຈົ້ານາຍຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າລາວອອກວຽກກ່ອນເຂົ້າໂຮງຮຽນລູກສາວຂອງລາວ, ຖາມວ່າ: "ປີນີ້ Alice ໄດ້ຮັບບົດບາດຫຍັງ?"
   • ເຄົາລົບຂອບເຂດແດນແລະຢ່າຖາມ ຄຳ ຖາມສ່ວນຕົວຫຼາຍເກີນໄປ. ຕົວຢ່າງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຖາມວ່າ: "ເຈົ້າແລະຜົວຂອງເຈົ້າວາງແຜນທີ່ຈະຈໍາກັດຕົວເຮົາເອງຕໍ່ກັບລູກຄົນດຽວບໍ?" - ແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສົນໃຈທົ່ວໄປໃນຊີວິດຂອງເຈົ້ານາຍເພື່ອພັດທະນາຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ.
2. 2 ເຮັດໃຫ້ບູລິມະສິດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອງ. ເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນທີມດຽວ, ນັ້ນmeansາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າsameາຍດຽວກັນກັບຕົວເຈົ້າເອງ. ຖ້າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເພື່ອພັດທະນາພະແນກບໍລິການລູກຄ້າ, ຈາກນັ້ນໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນອັນນີ້ສໍາລັບເຈົ້າເອງ.
   • ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍມັກຄວາມຄິດນີ້. ຂ້ອຍຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ບໍ່? " ຢ່າເວົ້າວ່າ, "ເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນປັບປຸງພະແນກ HR ຄືນໃ?່ບໍ?"
3. 3 ສະແດງຄວາມຈົງຮັກພັກດີ. ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຕ້ອງຮູ້ວ່າລາວສາມາດເພິ່ງພາເຈົ້າໄດ້. ຢ່ານິນທານາຍຂອງເຈົ້າກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ. ບາງຄົນຈະຖ່າຍທອດ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າໃຫ້ລາວແນ່ນອນ. ປົກປ້ອງທັດສະນະແລະແຜນການຂອງເຈົ້ານາຍຖ້າພະນັກງານພະຍາຍາມເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຫຼັງຂອງລາວ.
   • ຢ່າບອກເຈົ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຂ່າວລືທີ່ກໍາລັງຖືກປຶກສາຫາລືຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ລາວອາດຈະຖາມຄວາມສັດຊື່ຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ມີຄວາມຈິງໃຈ. ຢ່າໃຫ້ ຄຳ ຍ້ອງຍໍພຽງແຕ່ຍົກຍ້ອງເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ຄວາມ ໜ້າ ຊື່ໃຈຄົດຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ປະທັບໃຈ.
• ພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ຄວາມຄຽດຄົງທີ່ຈະປ້ອງກັນເຈົ້າຈາກການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ.
• ຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຖາມຄໍາຖາມທີ່ເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາຕອບ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຈະຊີ້ແຈງ," ແທນ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້." ໃຫ້ ຄຳ ຕອບຂອງເຈົ້າທັນທີທີ່ເຈົ້າຄິດອອກເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າ.