ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າກັບຄົນຍາກໄດ້

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ການປັບປຸງຄວາມ ສຳ ພັນ
ວິທີທີ 2 ຂອງ 3: ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາ
ວິທີທີ 3 ຂອງ 3: ການຮັກສາໄລຍະຫ່າງ
ຄໍາແນະນໍາ
ຄຳ ເຕືອນ

ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຄົນທີ່ພວກເຮົາຮູ້ວ່າໃຜເປັນຜູ້ຍາກທີ່ຈະຈັດການກັບ. ບາງອັນແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການເກີນໄປຫຼືຮຸນແຮງໃນການສື່ສານ. ຄົນອື່ນອາດຈະຈອງຫອງຫຼືມີອາລົມຫຼາຍໂພດ. ທາງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈັດການກັບຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດມີຄວາມກົດດັນຫຼາຍ, ແລະວິທີການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ບັນຫາຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ແທນທີ່ຈະປັບປຸງ. ຄໍາແນະນໍາຂ້າງລຸ່ມນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບfriendsູ່ເພື່ອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຢູ່ຮ່ວມກັບເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຕຶງຄຽດແລະຂັດແຍ້ງ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ການປັບປຸງຄວາມ ສຳ ພັນ

1 ຈະງາມ. ບາງຄັ້ງເຈົ້າສາມາດປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໄດ້ໂດຍການເປັນຄົນໃຈດີເລັກນ້ອຍ. ຍິ້ມແລະທັກທາຍຄົນທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຍາກທີ່ຈະຈັດການກັບມັນ. ການເປັນມິດບໍ່ແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມອ່ອນແອ.
- ບາງຄັ້ງຄວາມຕະຫຼົກເລັກນ້ອຍສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວິທີໃສ່ເລື່ອງຕະຫຼົກທີ່ເປັນມິດ, ຈາກນັ້ນມັນສາມາດເລີ່ມປັບປຸງອາລົມຂອງເຈົ້າໄດ້.
2 ຊົມເຊີຍ. ໃນບາງກໍລະນີ, ບຸກຄົນສາມາດບໍ່ພໍໃຈໃນການສື່ສານ, ເພາະວ່າລາວຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຍິນ, ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ພະຍາຍາມເນັ້ນ ໜັກ ໃນເວລານີ້ວ່າລາວເຮັດບາງສິ່ງໄດ້ດີ, ແລະສິ່ງນັ້ນຍັງສາມາດປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໄດ້.
3 ເບິ່ງຈາກດ້ານຂ້າງ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການປັບປຸງຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແທ້ really, ມັນສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບອັນໃດທີ່ສ້າງຄວາມເຄັ່ງຕຶງຢູ່ໃນຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າກັບບຸກຄົນນີ້, ແລະອັນໃດເປັນເຫດຜົນຂອງການກະທໍາຫຼືທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າເອງ.
- ບາງທີເຈົ້າເປັນຄົນຫຍາບຄາຍຫຼືເຮັດບາງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈກັບຄົນທີ່ເຈົ້າກໍາລັງດີ້ນລົນຢູ່ບໍ? ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ເຈົ້າຄວນຂໍໂທດດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ.
- ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າລັກສະນະຂອງເຈົ້າຕໍ່ບຸກຄົນນີ້ບໍ່ໄດ້ບອກລາວວ່າເຈົ້າກໍາລັງຟັງຫຼືພິຈາລະນາຄວາມຮູ້ສຶກຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວຢູ່.ໃນກໍລະນີນີ້, ປັດໃຈຊັກຊວນໃຫ້ມີການປັບປຸງສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ງ່າຍດາຍຄືກັບການປ່ຽນແປງການສື່ສານທີ່ບໍ່ແມ່ນວາຈາຂອງເຈົ້າເລັກນ້ອຍ (ນັ້ນຄືທ່າທາງແລະການອອກສຽງ) ເພື່ອສະແດງໃຫ້ບຸກຄົນເຫັນວ່າເຈົ້າກໍາລັງຟັງແລະເຂົ້າໃຈຢູ່, ຫຼືວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຕໍ່ຕ້ານລາວ .
4 ຢ່າເອົາມັນເປັນສ່ວນຕົວ. ຖ້າຫຼັງຈາກຄິດກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າມາສະຫຼຸບໄດ້ວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານກັບບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງເຈົ້າ, ພະຍາຍາມບໍ່ໃຊ້ຄວາມຫຍາບຄາຍຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ອັນນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຂອງເຈົ້າ, ນີ້ແມ່ນທັດສະນະຄະຕິຂອງລາວ.
- ເຖິງແນວນັ້ນກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງພະຍາຍາມເມດຕາ. ຈື່ໄວ້ວ່າຄົນຜູ້ນີ້ອາດປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າຢ່າງບໍ່ດີເນື່ອງຈາກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃດ they ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍປະສົບມາໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ລາວລ່ວງລະເມີດເຈົ້າ, ແຕ່ການເຂົ້າໃຈບັນຫານີ້ສາມາດປັບປຸງຄວາມສໍາພັນໄດ້.

ວິທີທີ 2 ຂອງ 3: ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສົນທະນາ

1 ຮັກສາຄວາມສະຫງົບ. ເມື່ອລົມກັບຄົນຍາກ, ຈົ່ງຢູ່ຢ່າງສະຫງົບແລະມີເຫດຜົນ, ຢ່າພະຍາຍາມຊະນະການໂຕ້ຖຽງ, ແລະຢ່າເລີ່ມການສູ້ຮົບທີ່ເຈົ້າບໍ່ຢາກຕໍ່ສູ້. ເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຖ້າເຈົ້າຍັງຄົງສະຫງົບແລະມີເຫດຜົນຢູ່.
- ຄິດວ່າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ react. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈະໃຈຮ້າຍຫຼາຍຫຼືຫຍາບຄາຍໃສ່ເຈົ້າ, ຄໍາຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການສ້າງຄໍາຕອບທີ່ສະຫງົບ. ອັນນີ້ ກຳ ນົດເຂດແດນແລະສົ່ງສັນຍານວ່າອີກຄົນ ໜຶ່ງ ຕ້ອງການສະຫງົບລົງ.
2 ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ຫຼາຍຄົນປະພຶດບໍ່ດີເພາະເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນຫຼືເຂົ້າໃຈ. ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າກໍາລັງຟັງເຂົາເຈົ້າສາມາດປັບປຸງສະຖານະການໄດ້.
- ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນຮູ້ວ່າເຈົ້າຍອມຮັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າເຈົ້າຄິດວ່າລາວ ກຳ ລັງຮູ້ສຶກແນວໃດ, ແລະຂໍໃຫ້ລາວຕອບໂດຍການເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຕອນນີ້ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າໃຈຮ້າຍຢູ່, ແລະຂ້ອຍຂໍໂທດທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນອາລົມນັ້ນ." ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຕັມໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງຄົນຜູ້ນີ້.
- ຖາມລາວວ່າເປັນຫຍັງລາວຈິ່ງໃຈຮ້າຍຫຼາຍ. ເຈົ້າສາມາດສະແດງຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກັນຫຼາຍຂຶ້ນໂດຍການຂໍໃຫ້ລາວເວົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງລາວ.
- ເອົາໃຈໃສ່ກັບ ຄຳ ເຫັນທີ່ ສຳ ຄັນແທ້. ຖ້າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ວິຈານເຈົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ລາວເວົ້າຄວາມຈິງ, ແລະຍອມຮັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງທັດສະນະຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າການວິຈານຂອງລາວບໍ່ຍຸດຕິທໍາຫຼືຖືກຕ້ອງທັງົດ. ອັນນີ້ສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງບຸກຄົນທີ່ຖືກທ້າທາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕໍ່ມາເຈົ້າຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຊັດເຈນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຍຸຕິທໍາຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງຕໍ່ເຈົ້າຢູ່ບ່ອນໃດ.
3 ຈະແຈ້ງ. ເມື່ອພົວພັນກັບບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສະແດງຕົນເອງຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເປີດເຜີຍ. ຫຼາຍຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນຈາກການເຂົ້າໃຈຜິດ.
- ຖ້າເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ພະຍາຍາມລົມກັບບຸກຄົນຕໍ່ ໜ້າ ຫຼາຍກວ່າທາງອີເມວຫຼືເຕັກໂນໂລຍີອື່ນ. ອັນນີ້ຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການເຂົ້າໃຈຜິດແລະອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໂຕ້ແຍ້ງ, ໃຫ້ຂຽນຫຼັກຖານສະແດງທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າໃສ່ໃນຕາຕະລາງແລະພະຍາຍາມຊີ້ນໍາການສົນທະນາໄປສູ່ການໂຕ້ຖຽງໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງຫຼາຍກວ່າຄໍາຖະແຫຼງຫຼືອາລົມຂອງຄົນອື່ນ.
4 ສຸມໃສ່ບັນຫາ, ບໍ່ແມ່ນບຸກຄົນ. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຈົ່ງສຸມໃສ່ຄໍາຖາມຫຼືບັນຫາທີ່ຕ້ອງການແກ້ໄຂ, ບໍ່ແມ່ນຢູ່ທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຈັດການກັບ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍຮັກສາການສົນທະນາບໍ່ໃຫ້ເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວແລະສາມາດນໍາໄປສູ່ການຄິດທີ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍຂຶ້ນໃນສ່ວນຂອງຄົນຍາກ.
- ວິທີການນີ້ມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃນການວາງຕົວເປັນຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາຜູ້ທີ່ໃສ່ໃຈແທ້ solving ໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະຕ້ອງການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ.
5 ຈົ່ງອົດທົນ, ແຕ່ບໍ່ກ້າວລ້າວ. ສື່ສານດ້ວຍນໍ້າສຽງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດສະແດງທັດສະນະຄະຕິແລະແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແຕ່ບໍ່ມີການຄອບງໍາບຸກຄົນອື່ນແລະບໍ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຟັງເຂົາເຈົ້າຫຼືພຽງແຕ່ຫຍາບຄາຍ.
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຖາມ ຄຳ ຖາມແທນທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ຊີ້ແຈງ. ຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກມັກຈະມີຄວາມເຊື່ອstrongັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.ຖ້າເຈົ້າສາມາດພາເຂົາເຈົ້າໄປເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນການຫາເຫດຜົນຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ບອກເຂົາເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຜິດ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສ່ວນຫຼາຍອາດຈະຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຖາມຢ່າງສຸພາບ, "ເຈົ້າເຫັນວ່າອັນນີ້ເປັນບັນຫາບໍ?" ມັນສາມາດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາເວົ້າວ່າ, "ວິທີການຕັດສິນຂອງເຈົ້າບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫານີ້."
- ໃຊ້ການຢືນຢັນຕົວເອງ. ເມື່ອເຈົ້າອອກຖະແຫຼງການ, ມັນຄວນຈະກ່ຽວກັບເຈົ້າແລະບໍ່ກ່ຽວກັບບຸກຄົນອື່ນ. ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າບໍ່ທ້າທາຍຫຼືຕໍານິລາວ.
- ຕົວຢ່າງ, ຄໍາວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບຈົດsuchາຍດັ່ງກ່າວ" ແມ່ນມີການກະຕຸ້ນ ໜ້ອຍ ກວ່າ "ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍສົ່ງມັນມາຫາຂ້ອຍ." ເຊັ່ນດຽວກັນ, "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກບໍ່ເຄົາລົບຂ້ອຍໃນຂໍ້ສັງເກດນີ້" ອາດຈະສະຫງົບກວ່າ "ເຈົ້າເສຍມາລະຍາດຫຼາຍ."

ວິທີທີ 3 ຂອງ 3: ການຮັກສາໄລຍະຫ່າງ

1 ເລືອກການຕໍ່ສູ້ຂອງເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກບຸກຄົນນັ້ນແລະພຽງແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ລາວສືບຕໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ມັນອາດຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄໍາເຫັນທີ່ຫຍາບຄາຍລົງໃສ່ຫຼັງຂອງເຈົ້າຫຼາຍກວ່າການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສິ່ງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງຍາວແລະຮ້ອນຂຶ້ນ.
- ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າເຈົ້າມີເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍໃນເລື່ອງສະເພາະ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດອົດທົນກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງລາວເພື່ອໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກຂອງລາວ.
2 ຈໍາກັດການສື່ສານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈໍາກັດການໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າກັບບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍການຫຼີກເວັ້ນການຕິດຕໍ່ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄົນທີ່ຍາກແມ່ນຄົນທີ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຄວນຂ້າມເວລາໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງຫຼືເຂົ້າສັງຄົມຫຼັງຈາກເລີກວຽກເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນທີ່ບໍ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
3 ໄປໄກໆ. ບາງຄັ້ງວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການ ໜີ ຈາກສະຖານະການ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຄວາມ ສຳ ພັນທັງົດ. ຖ້າອັນນີ້ເປັນທາງເລືອກ, ສະນັ້ນມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາມັນ.
- ການແກ້ໄຂບັນຫາໄລຍະສັ້ນຕໍ່ກັບບັນຫາທີ່ນໍາສະ ເໜີ ໂດຍບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແມ່ນຄໍາວ່າ:“ ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫານີ້ໄດ້ໃນຕອນນີ້. ລົມກັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ພາຍຫຼັງ, ເມື່ອເຈົ້າແລະຂ້ອຍທັງສອງໃຈເຢັນລົງ. "
- ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວກັບບຸກຄົນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຢຸດຕິມັນ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າພະຍາຍາມປັບປຸງສະຖານະການແລະບຸກຄົນໃນເລື່ອງນີ້ບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ, ມັນອາດຈະບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສໍາພັນດັ່ງກ່າວ.

ຄໍາແນະນໍາ

ຄົນທີ່ນັບຖືເຈົ້າຫຼືຄົນທີ່ເຈົ້າມີຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປີດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງ. ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນປະເພດຂອງຄົນທີ່ຈະຈັດການກັບ, ບໍ່ຫຼີກເວັ້ນ.
ຈົ່ງຄິດຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າເຈົ້າຈະຮັກສາຄວາມບໍ່ດີໃນສາຍພົວພັນໄວ້ໄດ້ແນວໃດ. ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຮູ້ຕົວເລີຍວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກຖືກຂົ່ມຂູ່, ທ້າທາຍ, ອາຍ, ຫຼືບໍ່ພໍໃຈ.

ຄຳ ເຕືອນ

ຈົ່ງລະມັດລະວັງເມື່ອທ້າທາຍຜູ້ຂົ່ມເຫັງຜູ້ຮຸກຮານ. ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ບາງຄັ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນແລະກາຍເປັນອັນຕະລາຍ.
ຖ້າບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າກໍາລັງປະຕິບັດກັບມີຄວາມຮຸນແຮງເກີນໄປ, ນັ້ນອາດຈະເປັນເພາະວ່າຍັງບໍ່ມີໃຜທ້າທາຍລາວເທື່ອ. ການປະເຊີນ ໜ້າ ກັບການຂົ່ມເຫັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ປອດໄພກັບຄົນອື່ນໃນກໍລະນີທີ່ພຶດຕິ ກຳ ການຮຸກຮານຂອງເຂົາເຈົ້າກາຍເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຈົ້າຫຼືຄົນອ້ອມຂ້າງເຈົ້າ.