ເນື້ອຫາ

• ຄຳ ແນະ ນຳ
• ຄຳ ເຕືອນ

• ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຊອກຫາວຽກ ໃໝ່, ລະວັງຢ່າໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກວຽກ ໃໝ່ ແລະວາງແຜນທີ່ຈະລາອອກ. ທ່ານຈະຕ້ອງການໄດ້ຍິນບາງການເລືອກຕັ້ງເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາສັນຍາຈ້າງງານ ໃໝ່, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເປີດເຜີຍແຜນການໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານໄວ້ໃຈ.

ປະເມີນຜົນວຽກງານໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຢາກເຊົາແລະ ກຳ ນົດຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນ. ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອລົບລ້າງຫລືປັບປຸງບັນຫາວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຫຍຸ້ງຍາກ? ຖ້າເຊົາຍ້ອນເງິນ, ເປັນຫຍັງບໍ່ຂໍເອົາເງີນເດືອນ? ຖ້າທ່ານລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຍ້ອນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາສະ ເໝີ, ທ່ານສາມາດຂໍໂອນເຂົ້າພະແນກອື່ນ.ພິຈາລະນາໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານຮູ້ທັດສະນະຂອງທ່ານ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງສະຖານະການຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລາອອກຈາກວຽກ.

ກວດກາສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນແລ້ວ. ກວດກາທຸກເອກະສານທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ລົງລາຍເຊັນໃນເວລາເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນກັບສັນຍາເວລາສະເພາະ. ການລະເມີດສັນຍາບາງຄັ້ງອາດ ນຳ ໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ ແລະການເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພ້ອມທັງກວດກາເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການແຈ້ງການລ່ວງ ໜ້າ ຫຼາຍປານໃດ.

ຖ້າທ່ານມີປື້ມ Rolodex ຫຼືບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ມີປະໂຫຍດແລະ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກນີ້, ໃຫ້ ສຳ ເນົາຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ຈະປະກາດໃດໆ. ຖ້າຂໍ້ມູນຢູ່ໃນອຸປະກອນຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະບັນທຶກມັນເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ. ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ລັກຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຖືວ່າເປັນຄວາມລັບທາງການຄ້າ! ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ ນຳ ຊັ້ນສູງ

1. 

   
   
   ສົນທະນາໂດຍກົງກັບຜູ້ອາວຸໂສ. ອະທິບາຍວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະອອກຈາກບໍລິສັດແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ກ່ອນທີ່ຈະເລີກວຽກ. ຂຽນອີເມວສັ້ນໆຫຼືຈົດ ໝາຍ ທີ່ພິມຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

2. 

   ເຊົາເຮັດວຽກໄດ້ໄວແລະຄ່ອຍໆ. ທ່ານຍັງສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ ໃໝ່ ໄດ້ຫຼາຍຫຼື ໜ້ອຍ, ປະເດັນຕ່າງໆທີ່ ນຳ ໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈລາອອກ, ຫຼືວາງແຜນ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຈະມາເຖິງ. ສະເຫມີຮັກສາທັດສະນະຄະຕິທີ່ເປັນມິດແລະສະຫງົບສຸກ.

3. 

   
   
   ແຈ້ງບໍລິສັດຕາມການຮ້ອງຂໍ. ຖ້າສັນຍາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງການສອງອາທິດ, ຈາກນັ້ນໃຫ້ເຮັດຕາມເວລາ. ຢ່າອອກຈາກວຽກຢ່າງກະທັນຫັນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສູງອາຍຸບໍ່ສາມາດຈັດການໄດ້ທັນເວລາ. ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ (ສຳ ລັບການອ້າງອີງ) ຈາກຜູ້ສູງອາຍຸໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

4. 

   ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງຂອງຂັ້ນເທິງເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຮູ້. ບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມິດງຽບໄປຈົນກວ່າຈະມີການພົບເຫັນການທົດແທນຫຼືການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການນັດ ໝາຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ລາພັກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ໃຫ້ເວລາແກ່ບໍລິສັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດທັງ ໝົດ (ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຮັດເທົ່ານັ້ນ).

5. 

   ບໍ່ຄວນເສີຍເມີຍຕໍ່ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ເມື່ອວຽກ ສຳ ເລັດ, ຮັກສາທັດສະນະທີ່ຕັ້ງໃຈແລະເຮັດຫຍັງກໍ່ຕາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໂອນວຽກໃຫ້ຄົນອື່ນ. ມັນບໍ່ດີຖ້າທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໂທຫາແລະສົນທະນາກັນໃນສອງສາມອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍໂອກາດທີ່ຈະຖືກອ້າງອີງຈາກຜູ້ສູງອາຍຸເຊິ່ງຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ຕ້ອງການເປັນຂອງລັດແລະເອກະຊົນ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມ ສຳ ພັນກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າການຕັດສິນໃຈລາອອກຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈ. ທ່ານຕ້ອງເປັນມືອາຊີບໃນວຽກຂອງທ່ານ.
• ເມື່ອອອກຈາກບໍລິສັດ, ບາງບໍລິສັດອາດຈະມີຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ (ການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ໃບຕາດີຂຶ້ນ, ຫ້ອງການໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ, ແລະອື່ນໆ) ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຢູ່ຕໍ່ໄປ. ການຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວແມ່ນສິ່ງທີ່ດີ, ແຕ່ຕ້ອງຈົດ ຈຳ ຢູ່ໃນເຫດຜົນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ທ່ານຢາກຈະອອກຈາກບໍລິສັດ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຢູ່ຖ້າການສະ ເໜີ ບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານພໍໃຈກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
• ຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊອກຫາວຽກ ໃໝ່, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂັ້ນຕອນການລາອອກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດ. ບໍລິສັດຈະສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
• ຢ່າເຊົາສູບຢາເປັນເວລານາທີ, ແຕ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອພິຈາລະນາທາງເລືອກຂອງທ່ານແລະແຜນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເບິ່ງແຍງຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເດືອນ.

ຄຳ ເຕືອນ

• ບາງບໍລິສັດຈະດັບໄຟໂດຍອັດຕະໂນມັດທັນທີທີ່ທ່ານໃຫ້ແຈ້ງການລາອອກ, ຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານຄວາມປອດໄພບາງຢ່າງ. ຈົ່ງກຽມຕົວແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດຜິດ.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂຕະແລະຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນທັນສະ ໄໝ ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຕ້ອງລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍດ່ວນ.