ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ
• ຄຳ ເຕືອນ

ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ; ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການ ກຳ ນົດອັດຕາຂອງໄລຍະຈ່າຍເງິນປົກກະຕິທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກແລະຈ່າຍເປັນ ຈຳ ນວນທີ່ ເໝາະ ສົມ. ທັງວິທີການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ວັນແລະວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນ% ປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງສະຫະລັດ. ຜົນໄດ້ຮັບຈະຄືກັນຖ້າວ່າ ກຳ ມະກອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະ ຈຳ ອາທິດ, ແລະມັກຈະຢູ່ໃກ້ກັນຖ້າວ່າ ກຳ ມະກອນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກໆເດືອນ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີການທີ 1 ຂອງ 2: ວິທີການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ວັນ

1. 

   ກຳ ນົດເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີກ່ອນເສຍພາສີ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເງິນເດືອນພະນັກງານປະ ຈຳ ປີຢ່າງເປັນທາງການ. ພາສີບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້; ພວກເຂົາຈະຖືກຫັກອອກໃນຕອນທ້າຍຂອງພາກນີ້.

2. 

   
   
   ແບ່ງເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຕາມ ຈຳ ນວນອາທິດເຮັດວຽກໃນປີ. ນີ້ແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນ 1 ອາທິດ. ໃຊ້ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີກ່ອນເສຍພາສີແລະຫັກຄ່າຕ່າງໆ.
   • ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ ໝົດ ປີ, ເວລາເຮັດວຽກແມ່ນ 52 ອາທິດ.
   • ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສ້າງລາຍໄດ້ 30,000 ໂດລາຕໍ່ປີ; ລາຍໄດ້ຕໍ່ອາທິດຈະເປັນ 30,000 ÷ 52 = 576.92 ໂດລາ.

3. 

   
   
   ແບ່ງເງິນເດືອນປະ ຈຳ ອາທິດໂດຍ ຈຳ ນວນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ. ນີ້ແມ່ນເງິນເດືອນປະ ຈຳ ວັນ, ຫລືລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ວັນຂອງພະນັກງານ.
   • ສືບຕໍ່ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງ 576.92 ອາທິດເຮັດວຽກ 5 ວັນຕໍ່ອາທິດ. ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ວັນຂອງບຸກຄົນນີ້ແມ່ນ 576,92 ÷ 5 = 115,38 ໂດລາ. "

4. 

   ຄູນຜົນໄດ້ຮັບຂ້າງເທິງໂດຍ ຈຳ ນວນມື້ເຮັດວຽກ. ຄິດໄລ່ ຈຳ ນວນມື້ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກ. ຄູນໃຫ້ພວກເຂົາດ້ວຍຄ່າຈ້າງປະ ຈຳ ວັນທີ່ທ່ານຄິດໄລ່ຂ້າງເທິງ.
   • ໃນຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາ, ຖ້າພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນເວລາ 3 ວັນໃນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ, ເງິນເດືອນຂອງລາວແມ່ນ 115,38 x 3 = 346,14 ໂດລາ.

5. 

   
   
   ການຫັກອາກອນແບບ ທຳ ມະດາ. ຢ່າລືມວ່າການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕາມ ກຳ ນົດແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ເປັນຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງຫັກອັດຕາສ່ວນລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບພາສີຂອງທ່ານ, ຄືກັບການຈ່າຍເງິນປົກກະຕິ. ຖ້າພະນັກງານມີບັນຊີເງິນກະສຽນວຽກຫລືການຫັກພິເສດອື່ນໆ, ການຫັກລົບເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ຈະຖືກນັບ.
   • ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ, ເບິ່ງບົດຂຽນຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການຍັບຍັ້ງລັດຖະບານກາງ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ. ພາສີອາກອນເພີ່ມເຕີມຂອງລັດຍັງອາດຈະສະ ໝັກ ໄດ້.

6. 

   ຄ່າຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບພະນັກງານໃນອະດີດໃນເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານອອກຈາກບໍລິສັດຍ້ອນການພັກຜ່ອນຫຼືການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ດີ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານໃນຊ່ວງເວລານີ້. ໃຊ້ວິທີການດຽວກັນເພື່ອຄິດໄລ່ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕໍ່ມື້.
   • ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງນີ້ໄດ້ພັກ 6 ວັນ, ນາງຄວນໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເປັນ 115,38 ໂດລາ (ຄ່າແຮງງານປະ ຈຳ ວັນ) ສຳ ລັບແຕ່ລະມື້, ຫຼືທັງ ໝົດ 115,38 x 6 = $ 692.28. la.
   • ເກັບອາກອນຈາກ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວ.
   ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ວິທີການເປີເຊັນຂອງໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນ

1. 

   ຂຽນບັນຊີເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງພະນັກງານກ່ອນເສຍພາສີ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນການຄິດໄລ່ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ເງິນເທົ່າໃດໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ. ໃຊ້ເງິນເດືອນທີ່ເປັນທາງການ, ບໍ່ແມ່ນ ຈຳ ນວນທີ່ໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກເສຍພາສີ.

2. 

   ຊອກຮູ້ວ່າໄດ້ຮັບເງິນເທົ່າໃດໃນໄລຍະຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍເງິນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ມູນນີ້, ໃຫ້ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ:
   • ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນ →ແບ່ງເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີໃຫ້ 12
   • ສອງ​ຄັ້ງ​ຕໍ່​ເດືອນ →ແບ່ງໂດຍ 24.
   • ທຸກໆ 2 ອາທິດ →ແບ່ງໂດຍ 26.
   • ປະ ຈຳ ອາທິດ →ແບ່ງໂດຍ 52.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານມີລາຍໄດ້ 50.000 ໂດລາແລະເງິນເດືອນ 50.000 ÷ 12 = 4,166.67 ໂດລາ.

3. 

   ຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຂອງ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈ່າຍ. ເບິ່ງທີ່ໄລຍະເວລາຈ່າຍເງິນສະເພາະທີ່ທ່ານແບ່ງອອກແລະຄິດໄລ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
   • ໃສ່ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ (ກັບເງິນເດືອນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຄິດໄລ່).
   • ແບ່ງ ຈຳ ນວນມື້ເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາຈ່າຍນັ້ນ. ຄິດໄລ່ຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຢ່າຄິດວ່າແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍເງິນມີ ຈຳ ນວນມື້ເຮັດວຽກຄືກັນ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 14 ວັນໃນເດືອນກັນຍາເທົ່ານັ້ນເມື່ອລາວເຮັດວຽກໄດ້ 22 ວັນ. ອັດຕາມື້ເຮັດວຽກຂອງລາວຈະເປັນ /₂₂.

4. 

   ຄູນອັດຕາສ່ວນນີ້ໂດຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານທີ່ຈ່າຍໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ການຄິດໄລ່ນີ້ຈະບອກທ່ານຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເທົ່າໃດ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 4,166,67 ໂດລາຕໍ່ເດືອນແຕ່ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 14 ວັນແທນທີ່ຈະເປັນ 22 ວັນໃນເດືອນກັນຍາ, ຈະໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານແຍກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້. 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   ການຫັກອາກອນ. ຄິດໄລ່ຄ່າພາສີລາຍໄດ້ໃດໆ, ການຫັກອອກເງິນກະສຽນວຽກແລະການຫັກລົບສະເພາະອື່ນໆທີ່ທ່ານມັກຈະໄລ່ເອົາພະນັກງານນັ້ນ.

6. 

   ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນແລະເວລາພັກຜ່ອນ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຕາມປົກກະຕິນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົດໃນຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານເປັນປົກກະຕິໃນໄລຍະນີ້ໂດຍໃຊ້ວິທີການສົ່ງເສີມດຽວກັນຂ້າງເທິງ.
   • ຕົວຢ່າງ: ຖ້າພະນັກງານໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງມີ 7 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແລ້ວ, ລາວຈະໄດ້ຮັບເງີນເພີ່ມເປັນ 4,166.67 x /₂₂ = 1,325.76 $.
   • ຄ່າຊົດເຊີຍນີ້ຍັງຖືກເກັບພາສີເຊັ່ນຄ່າແຮງງານປົກກະຕິ.
   ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ສຳ ລັບແຮງງານຊົ່ວໂມງ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ວິທີການຂ້າງເທິງນີ້. ພຽງແຕ່ຄູນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ຊົ່ວໂມງໂດຍ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະຈ່າຍ. ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຊົ່ວໂມງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນຍັງຕ້ອງໄດ້ເສຍພາສີຕາມປົກກະຕິ.
• ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກໍ່ຖືກຄິດໄລ່ຄືກັນກັບຄ່າຈ້າງຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ.
• ຢ່າລືມວ່າຫລາຍໆລັດມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບພາສີອາກອນ / ລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ໃນເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແມ່ນສາມາດເກັບອາກອນໄດ້, ທ່ານກໍ່ຈະຕ້ອງຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ.

ຄຳ ເຕືອນ

• ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ, ໂດຍທົ່ວໄປສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃນເວລາທີ່ການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສິ້ນສຸດໃນໄລຍະເວລາກາງເດືອນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຫຼຸດຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າຊົ່ວໂມງຫຼຸດລົງ.
• ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງໄປປະກົດຕົວຢູ່ສານໂດຍມີທາງເລືອກໃນການຈ່າຍເງີນຕ່ ຳ ໃຫ້ພະນັກງານ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະໃຊ້ວິທີ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມອັດຕາສ່ວນ.