ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄຳ ເຕືອນ

ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄູຫລືອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອ ນຳ ພາທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຢູ່ໂຮງຮຽນຫຼືໃນຂົງເຂດອື່ນໆຂອງຊີວິດ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ເປັນທາງການເນື່ອງຈາກການມອບ ໝາຍ ລະຫວ່າງອາຈານແລະນັກສຶກສາ ໃໝ່, ແລະບາງຄັ້ງມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ ແໜ້ນ ແຟ້ນກວ່າເກົ່າເຊັ່ນ: ມິດຕະພາບກັບຄົນຊັ້ນສູງ. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນ ທຳ ມະຊາດແມ່ນຂື້ນກັບການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານ, ບົດຄວາມນີ້ຊ່ວຍທ່ານຊອກຫາຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ມີທ່າແຮງແລະ ກຳ ນົດພວກມັນໃຫ້ທ່ານ. . ສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອເລີ່ມຄົ້ນຫາ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກປະເພດຂອງການແນະ ນຳ

1. 

   ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈບົດບາດຂອງຜູ້ແນະ ນຳ. ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີເລີດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ເຮັດມັນ ສຳ ລັບທ່ານ. ທີ່ປຶກສາຈະເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ແກ່ທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາການຈະໃຫ້ວິທີການ, ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຕົວຢ່າງທີ່ມີປະສິດຕິຜົນເພື່ອສອນວິທີທີ່ທ່ານສະຫລາດໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ແຕ່ພວກມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານຄັດລອກແລະແກ້ບົດຂຽນປະຕິທິນຂອງທ່ານ. ປະຫວັດສາດໃນເວລາທີ່ເສັ້ນຕາຍແມ່ນພຽງແຕ່ເລັກນ້ອຍຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຄູແລະຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ. ຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີຈະ:
   • ປະເມີນຈຸດດີແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ
   • ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈໂຄງສ້າງແລະການຈັດຕັ້ງຂອງບັນຫາ
   • ແນະ ນຳ ທັດສະນະ ໃໝ່ ແລະແກ້ໄຂແນວຄິດທີ່ຜິດ
   • ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານເອງ
   • ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຄຸ້ນເຄີຍກັບກົນລະຍຸດທຸລະກິດ
   • ແນະ ນຳ ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກັບແຫລ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແລະວັດສະດຸທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

2. 

   
   
   ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາການ. ການແນະ ນຳ ແບບນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໂດຍຜ່ານການປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບບຸກຄົນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ມີເວລາໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານແລະມີຄວາມສົນໃຈໃນຜົນການຮຽນຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຜູ້ຊົມຕໍ່ໄປນີ້:
   • ອາຈານ, ຜູ້ສອນແລະຄູອື່ນໆ
   • ນັກສຶກສາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼືສູງກວ່າ
   • ອ້າຍເອື້ອຍນ້ອງຫຼືສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ

3. 

   
   
   ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກິລາແລະການພັກຜ່ອນ. ຄິດເຖິງຜູ້ແນະ ນຳ ຜູ້ທີ່ເກັ່ງດ້ານກິລາທີ່ທ່ານຢາກພັດທະນາ. ໃນຂະນະທີ່ເປັນນັກກິລາແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກິລາ, ໃຫ້ພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງມະນຸດກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນເມື່ອຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກິລາ. ທີ່ປຶກສາບານເຕະທີ່ດີຄວນຈະເປັນນັກກິລາທີ່ສະຫຼາດແລະເປັນນັກກິລາທີ່ດີ, ສົມບູນແບບແລະເປັນນັກເຕະທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຄິດກ່ຽວກັບ:
   • ຄູຝຶກແລະຜູ້ຊ່ວຍ
   • ຜູ້ຫຼິ້ນທີ່ມີປະສົບການໃນທີມຂອງທ່ານເອງຫລືໃນທີມອື່ນ
   • ນັກເຕະມືອາຊີບຫລືນັກເຕະ ບຳ ນານ
   • ຄູຝຶກ

4. 

   
   
   ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານທຸລະກິດ. ທີ່ປຶກສາດ້ານທຸລະກິດແລະວຽກປະ ຈຳ ວັນແມ່ນຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຂົງເຂດທີ່ທ່ານຢາກເຂົ້າຮ່ວມ, ຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທາງທຸລະກິດແກ່ທ່ານ. ກົນລະຍຸດດັ່ງກ່າວສາມາດຕັ້ງແຕ່ການຊື້ຂາຍຫຸ້ນຈົນເຖິງຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກີຕາ. ຄິດເຖິງຄົນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຢາກເຮັດ. ກະລຸນາພິຈາລະນາ:
   • ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຄົນໃກ້ຊິດກັບບໍລິສັດ
   • ນາຍຈ້າງໃນອະດີດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານໃນປະຈຸບັນ
   • ຄົນທີ່ເຮັດວຽກມີຊື່ສຽງດີ

5. 

   ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຊອກຫາທີ່ປຶກສາສ່ວນຕົວ. ພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນທີ່ທ່ານຍ້ອງຍໍບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາແມ່ນໃຜແລະພວກເຂົາເຮັດແນວໃດ. ຄິດວ່າເຈົ້າຢາກເປັນໃຜ, ບໍ່ມີເຫດຜົນພິເສດ. ທີ່ປຶກສາສ່ວນຕົວສາມາດ:
   • ເພື່ອນບ້ານໃກ້ຄຽງ
   • bartender ທີ່ທ່ານມັກ
   • ຮູບພາບແບບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ
   • ມີບາງຄົນໄປໂບດກັບເຈົ້າ
   • ຊາຍຫລືຍິງທີ່ຮ້ານບັນທຶກ
   • ສະມາຊິກຂອງສະໂມສອນສັງຄົມທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຂົ້າຮ່ວມ

6. 

   ຄິດເຖິງວິທີການສື່ສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ແນະ ນຳ ສາມາດເປັນເພື່ອນບ້ານຫລືເພື່ອນຮ່ວມຫ້ອງຮຽນທີ່ທ່ານຊື່ນຊົມ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດເປັນຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍພົບ. ປື້ມທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ Rainer Maria Rilke ມີຊື່ ຈົດ ໝາຍ ເຖິງນັກກະວີ ໜຸ່ມ (ຈົດ ໝາຍ ເຖິງ ໜຸ່ມ ກະວີ) ແມ່ນບົດບັນທຶກການຕິດຕໍ່ພົວພັນລະຫວ່າງນັກກະວີທີ່ມີຊື່ສຽງ (Rilke) ແລະນັກຂຽນ, ນັກສຶກສາ ໜຸ່ມ ໄດ້ສົ່ງບົດກະວີແລະຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ. ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ:
   • ຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທ່ານອາດເຄີຍອ່ານກ່ຽວກັບພວກເຂົາແລະຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່
   • ປະຊາຊົນມີຄວາມ ສຳ ຄັນແລະສາມາດເຂົ້າເຖິງຜ່ານອິນເຕີເນັດ
   • ທຸກໆຄົນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ມາດຕະຖານຂອງການແນະ ນຳ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຍັງບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
   ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 2: 3: ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ

1. 

   ຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາບົດບາດສະເພາະຂອງບຸກຄົນທີ່ທ່ານຢາກເປັນຜູ້ແນະ ນຳ. ຂຽນບັນຫາໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືຂໍ້ ກຳ ນົດສະເພາະທີ່ທ່ານເຮັດໃນຂົງເຂດຫລືຫົວຂໍ້ນັ້ນ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວທ່ານຄວນຕອບ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
   • ເຈົ້າຢາກຮຽນຫຍັງ?
   • ທ່ານຄາດຫວັງຫຍັງຈາກຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ?
   • ຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການແນະ ນຳ ນີ້ຈະເປັນແນວໃດ "ຄື"?
   • ເຈົ້າຢາກພົບກັນເລື້ອຍປານໃດ? ຢູ່ໃສ?

2. 

   ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ມີທ່າແຮງ. ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ມີທ່າແຮງຕາມເງື່ອນໄຂແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງທ່ານໃນການພົວພັນ.ຮຽງລໍາດັບບັນຊີລາຍຊື່ຕາມລໍາດັບ, ເລີ່ມຕົ້ນຈາກການເລືອກເອົາທາງເທິງ. ຮູບພາບ: ຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂັ້ນຕອນ 7.webp | ສູນ]]
   • ກວດເບິ່ງຜູ້ທີ່ມີ "ຄຸນນະພາບເຕັມທີ່". ຖ້າທ່ານຍ້ອງຍໍສັນລະເສີນທຸລະກິດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຢ່າງແທ້ຈິງແຕ່ບໍ່ສາມາດທົນທານຕໍ່ພວກເຂົາໃນຖານະເປັນມະນຸດ, ພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ສາມາດເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ດີ.
   • ສູ້ຊົນໃຫ້ສູງ. ຄົນລວຍແລະຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງລ້ວນແຕ່ມີຜູ້ຊ່ວຍສ່ວນຕົວທີ່ຮຽນຮູ້ຈາກພວກເຂົາແລະສ້າງສາຍພົວພັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມ ສຳ ພັນນັ້ນ. ສະນັ້ນເປັນຫຍັງບໍ່ແມ່ນເຈົ້າ? ຖ້າເສດຖີເງິນໂດລາທ່ານ Donald Trump ສາມາດເປັນທີ່ປຶກສາດ້ານທຸລະກິດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລາວຢູ່ເທິງສຸດຂອງບັນຊີ. ຂຽນຈົດ ໝາຍ ຫາຫ້ອງການຂອງລາວ, ພະຍາຍາມນັດ ໝາຍ ແລະກຽມພ້ອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຝຶກຫັດ.
   • ກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຫຼືໂຮງຮຽນຂອງທ່ານມີໂປແກຼມໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຢ່າງເປັນທາງການເຊິ່ງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສະ ໝັກ ບັນຊີລໍຖ້າຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໄດ້ບໍ ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ພິຈາລະນາຖ້າມັນບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລ້ວລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ.

3. 

   ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຈະເວົ້າ. ໄປຫາອາຈານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກຮຽນແລ້ວຖາມວ່າ "ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຄິດ: ເຈົ້າສາມາດເປັນທີ່ປຶກສາຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?" ທ່ານອາດຈະຢ້ານພວກເຂົາຖ້າທ່ານບໍ່ອະທິບາຍຄວາມ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ການຂໍໃຫ້ບາງຄົນເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈສູງຕໍ່ພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າຄົນນັ້ນທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍສາມາດພົບເຈົ້າໄດ້ທຸກໆຕອນແລະແລ້ວ ສຳ ລັບຈອກກາເຟບໍ? ຂ້ອຍສາມາດມີກາເຟແລະເວົ້າກ່ຽວກັບຟີຊິກໄດ້ບໍ? " ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ.
   • ໃຊ້ ຄຳ ວ່າ“ ພີ່ລ້ຽງ” ເປັນ ຄຳ ກິລິຍາ, ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ນາມ. ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍສາມາດ ນຳ ໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອຄິດຫາວິທີທີ່ຈະເພີ່ມລາຍໄດ້ໃນໄຕມາດຕໍ່ໄປຂອງຂ້ອຍ. Huy, ເຈົ້າມີທ່າແຮງທີ່ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກ ນຳ ກັນໄດ້. ລົມເລື່ອງນີ້? " ຈະເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈກັບຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານກ່ວາເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຕ້ອງການເຈົ້າເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງເຈົ້າ. ຂ້ອຍຕ້ອງປັບປຸງການຂາຍຂອງຂ້ອຍ. ຊ່ວຍຂ້ອຍ!"
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ປະທັບໃຈ. ຖ້າຜູ້ຂາຍທີ່ທ່ານຊື່ນຊົມແທ້ໆແມ່ນຄົນທີ່ມີເພດກົງກັນຂ້າມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເມື່ອທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປດື່ມເຄື່ອງດື່ມມັນມີສຽງຄ້າຍຄືກັບວັນທີ. ເວົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືໃນວິທະຍາເຂດຖ້າທ່ານກັງວົນແທ້ໆວ່າທ່ານສາມາດສ້າງຜົນກະທົບດັ່ງກ່າວໄດ້.

4. 

   ເລີ່ມເຂົ້າຫາຜູ້ແນະ ນຳ ທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ. ຍ່າງຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຈົນກ່ວາຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງຕົກລົງເຫັນດີກັບຄວາມສໍາພັນທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້.
   • ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຖາມໃຜໃນຕອນ ທຳ ອິດ, ຢ່າກັງວົນ. ບາງທີປັນຫາອາດບໍ່ແມ່ນກັບເຈົ້າ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນແຜນການຫລືບັນຫາອື່ນໆ. ເລີ່ມຕົ້ນແລະພິຈາລະນາຜູ້ແນະ ນຳ ຜູ້ທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີເວລາຫຼາຍ, ຫຼືຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານ.

5. 

   ວາງແຜນທີ່ຈະພົບ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມ ສຳ ພັນຕົກຢູ່ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຕົກລົງເຫັນດີເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ. ວາງແຜນທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ສຳ ລັບທັງສອງທ່ານເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ແລະຝຶກ, ຮຽນຮູ້ຫລືແກ້ໄຂບັນຫາເລກຄະນິດສາດໃນວຽກບ້ານຂອງທ່ານເປັນເວລາມື້ແລະເວລາສະເພາະ.
   • ຖ້າການປະຊຸມຄັ້ງ ທຳ ອິດ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍດີ, ວາງແຜນການປະຊຸມຕິດຕາມຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາຖາມ ຄຳ ຖາມຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້ເຊັ່ນ: "ທ່ານມີໃຈບໍຖ້າພວກເຮົາວາງແຜນກິດຈະ ກຳ ນີ້ເປັນປະ ຈຳ?"
   ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ຮັກສາສາຍພົວພັນໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາຂອງທ່ານໃຫ້ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ

1. 

   ວາງແຜນແລະປະຕິບັດຕາມ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມ ສຳ ພັນດ້ານການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ສ່ວນຫຼາຍຈະຖືກຮັກສາຜ່ານທາງອີເມວຫລື online, ຢ່າພະຍາຍາມວາງລະເບີດໃສ່ຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງເຈົ້າດ້ວຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ນາທີສຸດທ້າຍຫຼາຍໆສິບຄັ້ງຖ້າວ່າການກະ ທຳ ບໍ່ ເໝາະ ສົມໃນເວທີ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ທ່ານຫາກໍ່ສ້າງຕັ້ງຂື້ນມາ.
   • ຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນດັ່ງກ່າວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ມີຕົວຕົນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຢຸດຕິໄດ້ຢ່າງເສລີ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ປັບປຸງພຽງພໍໃນທັກສະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ, ວ່າທ່ານໄດ້ກ້າວເດີນໄປດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໂດຍບໍ່ມີການປະຊຸມກາເຟຕໍ່ອາທິດອີກ, ດັ່ງນັ້ນ.

2. 

   ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ. ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ໃນການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ຜູ້ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງສັ້ນຂອງທ່ານຈາກອາຈານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຖາມວ່າມີການຄົ້ນຄ້ວາຫຼືເຕັກໂນໂລຢີຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ພວກເຂົາສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໃນຫ້ອງການໄດ້ບໍ. ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຕິດຕັ້ງເຄືອຂ່າຍໄຮ້ສາຍ ໃໝ່ ຈະເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮັກ.
   • ເມື່ອທ່ານກ້າວ ໜ້າ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຈົ່ງຈື່ ຈຳ ວ່າໃຜແລະສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນ. ເມື່ອມີໂອກາດມາ, ຢ່າລືມຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ໄດ້ຊ່ວຍເຫຼືອເຈົ້າ.

3. 

   ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຂອງທ່ານ. ຕິດຕໍ່ກັບທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານແລະຈື່ ຈຳ ທີ່ຈະຂອບໃຈພວກເຂົາ ສຳ ລັບການປະກອບສ່ວນສະເພາະຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາມີປະໂຫຍດ, ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແລະເປັນສິ່ງທີ່ດີໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງພວກເຂົາ.
   • ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງ. ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ, "ຂອບໃຈ, ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານແມ່ນມີປະໂຫຍດຫຼາຍ!" ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືວ່າ, "ຂ້ອຍຕັ້ງບັນທຶກນີ້ໃນການຂາຍຄັ້ງສຸດທ້າຍຍ້ອນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງເຈົ້າ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!"
   • ຄວາມກະຕັນຍູສາມາດມາພ້ອມກັບຂອງຂວັນນ້ອຍໆເຊິ່ງເປັນການສະແດງອອກ "ຂອບໃຈ". ຂອງຂວັນນ້ອຍໆເຊັ່ນປື້ມນ້ອຍໆ, ຕຸກເຫລົ້າຫລືອາຫານໂອກາດພິເສດແມ່ນ ເໝາະ ສົມ.

4. 

   ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມ ສຳ ພັນແບບມືອາຊີບລະຫວ່າງທ່ານກັບທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານອາລົມກັບທີ່ປຶກສາມັກຈະບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດໃນການແນະ ນຳ, ໂດຍສະເພາະກັບຜູ້ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ນຳ. ໂຄສະນາ

ຄຳ ເຕືອນ

• ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີຂອງ wikiHow ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ແນະ ນຳ! ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ແນະ ນຳ wikiHow, ເຂົ້າເບິ່ງທີ່ນີ້.