ຜ່ານການປະເມີນຜົນ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ເຮັດການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດ

ຫຼາຍອົງກອນໃຊ້ການປະເມີນຜົນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກອອກແບບມາເລື້ອຍໆເພື່ອປະເມີນບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແລະທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານເທົ່າໃດ. ບາງຄັ້ງກໍ່ມີພາກສ່ວນຂອງການທົດສອບທີ່ປະເມີນທັກສະເຊັ່ນ: ຄະນິດສາດ, ໄວຍາກອນແລະຄວາມສາມາດໃນໂປແກຼມຊອບແວສະເພາະ. ຖາມຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ຫຼັກໆທີ່ການທົດສອບກວມເອົາ - ວິທີນັ້ນທ່ານຈະສາມາດກຽມຕົວດີກວ່າເກົ່າ!

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ເຮັດການປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບ

ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ. ເນື່ອງຈາກການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບຸກຄະລິກລັກສະນະ, ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບ "ຖືກຕ້ອງ" ຕໍ່ ຄຳ ຖາມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ຈັດການຕ້ອງສາມາດອະທິບາຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບພື້ນຖານທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໃນໄລຍະການປະເມີນ. ທ່ານສາມາດຖາມຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ:
- "ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດເພື່ອກະກຽມການທົດສອບນີ້?"
- "ຂ້ອຍຈະຖືກທົດສອບຫົວຂໍ້ປະເພດໃດ?"
ທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອກຽມຕົວ ຄົ້ນຫາ online ສຳ ລັບການທົດສອບ Myers-Briggs ແລະລອງອີກສອງສາມຄັ້ງ. ຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງກົງໄປກົງມາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ. ການທົດສອບການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບປະເພດ ຄຳ ຖາມທີ່ຄາດຫວັງ.
- ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີການຂະຫຍາຍ, ສົມເຫດສົມຜົນແລະອາລົມແນວໃດ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ພວກມັນເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊັ່ນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ ນຳ ຫລືຄົນທີ່ຫຼອກລວງ.
- ການທົດສອບການປະຕິບັດສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວຽກດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົວພັນກັນຫຼາຍ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເປັນຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຂື້ນ.
ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ວຽກ. ເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ, ອີງຕາມບ່ອນຫວ່າງ. ຖ້າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຄົນທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍ, ຢ່າໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີສຽງດັງ. ຖ້າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງແລະລະມັດລະວັງ.
- ຢ່າຈຽມຕົວເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າຕົວະຕົວເອງ.
ຕອບ ຄຳ ຖາມຢ່າງສະ ໝ ່ ຳ ສະ ເໝີ. ການທົດສອບການປະເມີນຜົນວຽກມັກຈະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັນຫຼາຍຄັ້ງໃນ ຄຳ ສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບການທົດສອບສາມາດເປັນທຸງແດງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ຈາກນັ້ນພວກເຂົາສາມາດສົມມຸດວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຕົວະຕົວະທ່ານ.
- ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໂທຫາຕົວທ່ານເອງ extrovert ໃນຫນຶ່ງຄໍາຕອບ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ຄົນດຽວໃນຄໍາຕອບອື່ນ, ນີ້ຈະປາກົດຂື້ນບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງວ່າເຈົ້າມີຈັນຍາບັນແລະບວກ. ການປະເມີນຜົນມັກຈະຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເປັນຄົນສັດຊື່, ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະມີແງ່ຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຖ້າທ່ານເຮັດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຄືກັບຄົນທີ່ເປັນຄົນລົບຫລືບໍ່ສັດຊື່, ນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະສູນເສຍຄວາມສົນໃຈຕໍ່ທ່ານ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບການທົບທວນທີ່ຈະຖາມຖ້າທ່ານຄິດວ່າມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ຈະລັກສິ່ງຂອງຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງຕອບ "ບໍ່" ຕໍ່ ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້. ຖ້າທ່ານຕອບວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ," ທ່ານອາດຟັງຄືວ່າບໍ່ສຸພາບຫຼືຄືກັບຄົນທີ່ລັກຫຼາຍ.
ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຄົນອື່ນ. ຄົນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ດີໃນທີມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດວຽກບໍ່ດີແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະກ້າວ ໜ້າ ໃນອົງກອນ. ຖ້າທ່ານສະແດງຕົນເອງຫລາຍເກີນໄປຫລືບໍ່ສະບາຍໃຈ, ນາຍຈ້າງອາດຄິດວ່າທ່ານບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບບໍລິສັດ.
- ເມື່ອຖືກຖາມວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ອອກໄປ, ສຸພາບ, ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນແລະອື່ນໆ, ຕອບໃນແບບຢືນຢັນຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ໝັ້ນ ຄົງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈັດການກັບຄວາມຕຶງຄຽດແລະຄວບຄຸມອາລົມຂອງທ່ານໄດ້ຫລືບໍ່. ຢ່າເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ແນະ ນຳ ວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາທີ່ຈະໃຈຮ້າຍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ. ເລືອກ ຄຳ ຕອບທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄອບ ງຳ ໂດຍ ກຳ ນົດເວລາຫລືການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ສະຫງົບແລະເກັບ ກຳ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດ

ຖາມຜູ້ຈັດການວ່າທັກສະໃດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບ. ອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບກ່ຽວກັບທັກສະ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຢ່າງ. ສົ່ງຜູ້ຈັດການໃຫ້ສົ່ງອີເມວສັ້ນໆແລະສຸພາບຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍການທົດສອບໃຫ້ເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- "ຂ້ອຍຂຽນເພື່ອຖາມບາງ ຄຳ ຖາມຕິດຕາມກ່ຽວກັບການທົດສອບການປະເມີນຜົນ." ການທົດສອບຈະຖືກຈັດການແນວໃດແລະເນື້ອຫາຂອງມັນແມ່ນຫຍັງ? ຂອບໃຈລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. '
ເຮັດການທົດສອບການສະກົດຄໍາ, ໄວຍາກອນແລະຄະນິດສາດຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ໃນການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ທັກສະ, ນີ້ແມ່ນທັກສະທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະຖືກທົດສອບ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງກ່ອນເພື່ອຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບຄວາມສາມາດໃດ ໜຶ່ງ ນີ້ບໍ. ບາງຄັ້ງອົງການການຈ້າງງານຈະສະ ເໜີ ການທົດສອບໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງພວກເຂົາ. ສຳ ລັບທັກສະເຊັ່ນ: ເລກຄະນິດສາດ, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາຫ້ອງສະ ໝຸດ ຫລືຮ້ານ ໜັງ ສືທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມຕົວຢ່າງ.
- ໃຊ້ຄະແນນຂອງທ່ານໃນການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າທັກສະໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກກ່ອນການທົດສອບ.
ກວດເບິ່ງທັກສະທາງຄະນິດສາດທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານສາມາດທົດສອບໄດ້. ປະຕິບັດການແກ້ໄຂບັນຫາຕົວຢ່າງຄະນິດສາດຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ທີ່ ນຳ ໄປສູ່ການທົດສອບ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງທັກສະຂອງທ່ານໃຫ້ໄວຂື້ນ, ຮຽນຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກຄົນທີ່ເກັ່ງດ້ານຄະນິດສາດ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຊ່ວຍທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດບັນຫາທີ່ຜິດພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ຜິດພາດ.
- ສຸມໃສ່ການຮຽນທັກສະທາງຄະນິດສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ເປັນສະຖາປະນິກ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການທົດສອບກ່ຽວກັບທັກສະເລຂາຄະນິດຂອງທ່ານ.
ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບທັກສະການຂຽນຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການປັບປຸງມັນ. ຝຶກທັກສະໄວຍະກອນ, ການສະກົດ ຄຳ ແລະພິມດີດຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ເຮັດວຽກນີ້ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ກ່ອນການທົດສອບ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າຈໍາເປັນ. ສະແດງວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບທັກສະການຂຽນແລະຖາມພວກເຂົາວ່າທ່ານສາມາດປັບປຸງແລະທັກສະໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເຮັດວຽກ.
ຝຶກທັກສະຂອງທ່ານກັບຊອບແວທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານ. ຖ້າວ່າບ່ອນຫວ່າງຫວ່າງຕ້ອງການຄວາມສາມາດໃນໂປແກຼມໂປແກຼມໂປແກຼມສະເພາະ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົດສອບ ສຳ ລັບສິ່ງນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຕ້ອງການມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບ Excel, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຕົວຢ່າງເພື່ອເຮັດກ່ຽວກັບມັນ.
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທັກສະໂປຼແກຼມໂປຼແກຼມຂອງທ່ານໃຫ້ເຂັ້ມງວດກ່ອນການທົດສອບ, ໃຫ້ຕົວທ່ານເອງອອກ ກຳ ລັງກາຍເພື່ອປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໂປແກຼມໃນການທົດສອບດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈ.
- ຊອກຫາການສອນແບບ online ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໂຫຼດ ໜ້າ ຈໍຄືນກ່ຽວກັບໂປແກຼມ software.
ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃນທາງບວກ ສຳ ລັບການທົດສອບ. ຖ້າທ່ານເຮັດການທົດສອບຢູ່ເຮືອນ, ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສິ່ງລົບກວນ, ເຊັ່ນວ່າໂທລະພາບ. ທ່ານຕ້ອງການສຸມໃສ່ການປະເມີນຜົນ. ຖ້າທ່ານເຮັດການທົດສອບຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ, ໃຫ້ເອົານ້ ຳ ຕຸກຫລືສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍ.
ສະຫງົບງຽບໃນເວລາຕອບ ຄຳ ຖາມ. ເອົາລົມຫາຍໃຈເລິກໆຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ ຄຳ ຕອບຂອງ ຄຳ ຖາມ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ທົດສອບສ່ວນທີ່ເຫຼືອແລ້ວ. ພະຍາຍາມຢ່າກັງວົນວ່າໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະໄດ້ວຽກຫຼືບໍ່, ແຕ່ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການຕອບ ຄຳ ຖາມແຕ່ລະຢ່າງໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດໄດ້.
ອ່ານ ຄຳ ຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຢ່າເບິ່ງໄລຍະສັ້ນໆກ່ຽວກັບ ຄຳ ຖາມແລະຫຼັງຈາກນັ້ນສົມມຸດວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈມັນ ໝົດ. ຖ້າ ຄຳ ຖາມສັບສົນທ່ານ, ໃຫ້ອ່ານອີກຄັ້ງ. ຖ້າທ່ານອ່ານ ຄຳ ຖາມຫຼາຍໆຄັ້ງແລະຍັງບໍ່ເຂົ້າໃຈມັນ, ຄາດເດົາວ່າດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະກັບມາຫາມັນໃນພາຍຫຼັງຖ້າມີເວລາຢູ່.