ເຂົ້າໃຈບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 3: ຄິດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ
ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈຜົນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈັດກຸ່ມຄົນເປັນກຸ່ມແບບຄົງທີ່, ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະລະບຸແນວໂນ້ມທົ່ວໄປໃນບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ການຮູ້ປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ເຊັ່ນວ່າສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຫຼືເມື່ອທ່ານມີປະສິດຕິພາບສູງສຸດ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໂດຍການພິຈາລະນາຕົນເອງແບບງ່າຍໆ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 3: ຄິດກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈເຖິງຄຸນຄ່າທາງສິນ ທຳ ຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະຖືກ. ຫຼາຍຄົນເອີ້ນສິ່ງນີ້ວ່າ "ສຽງພາຍໃນ" ຫຼືສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ການເຂົ້າໃຈລະຫັດສິນ ທຳ ຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກດີແລະພໍໃຈ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຟັງ, "ສຽງພາຍໃນ" ຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຜິດ, ບໍ່ສະບາຍໃຈຫຼືກັງວົນໃຈ.
- ຮັບຮູ້ແລະຮັບຮູ້ເມື່ອຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງສິນ ທຳ ເຫລົ່ານີ້ເກີດຂື້ນ. ຟັງສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າມັນ ນຳ ພາທ່ານ.
- ສິນລະ ທຳ ຂອງເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຮູ້ຈັກຕົວເອງ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ທ່ານ, ພ້ອມທັງສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຫວັງ.
- ເມື່ອທ່ານ ດຳ ລົງຊີວິດຕາມຄຸນຄ່າທາງສິນ ທຳ ຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າສິ່ງທີ່ດີມີຢູ່. ມັນສາມາດຊະນະໄດ້ຖ້າທ່ານເອົາຄຸນຄ່າເຫລົ່ານີ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ.
ຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ຄຸນຄ່າແມ່ນແນວຄວາມຄິດໃຫຍ່ທີ່ສ້າງຮູບແບບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ແນວຄວາມຄິດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ກວ້າງຂວາງເຊັ່ນ: ການໄດ້ຮັບຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງທາງການເງິນ, ການຢູ່ໃກ້ຄອບຄົວ, ຫຼືການມີສຸຂະພາບແຂງແຮງ. ເມື່ອທ່ານສາມາດຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະ ດຳ ລົງຊີວິດທີ່ມີຄວາມສຸກ.
- ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມປອດໄພທາງການເງິນ, ທ່ານສາມາດຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຈະມີເງິນເດືອນ 6 ເດືອນໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້, ທ່ານມັກຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຖ້າທ່ານຍັງຮັກສາຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກ. ໃນຂະນະທີ່ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານແມ່ນແຮງຈູງໃຈ ສຳ ລັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ຄວາມຢາກຂອງທ່ານສາມາດສະ ໜອງ ຈຸດສຸມທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຮູ້ວ່າເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງຖ້າມັນຮັກສາຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານເປັນເວລາດົນນານ. ການສ້າງອາຊີບ (ຫລືແມ້ກະທັ້ງວຽກອະດິເລກ) ອ້ອມຮອບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສຸກແລະພໍໃຈຫຼາຍກ່ວາການລະເລີຍເຂົາເຈົ້າ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄວາມມັກຂອງທ່ານເປັນສິລະປະ, ທ່ານຈະມີຄວາມສຸກຫລາຍໃນອາຊີບທີ່ສຸມໃສ່ສິນລະປະແທນທີ່ຈະແມ່ນອາຊີບໃນການທະນາຄານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ແມ່ນນັກສິລະປິນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນສິລະປະຮັກສາ, ສອນສິນລະປະ, ຫຼືຂຽນກ່ຽວກັບສິລະປະ.
ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງການສິ່ງທົ່ວໄປຄືກັບ ໝູ່ ແລະໂຄງສ້າງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ຂະ ໜາດ ໃດທີ່ຄົນເຮົາຕ້ອງການພວກເຂົາສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ ຄຳ ສັບຕ່າງໆທີ່ຖືກ ນຳ ມາສະ ເໜີ ແລະເສີມຂະຫຍາຍ. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານຫຼັງຈາກອາທິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຈົ້າໄປຮຽນ ນຳ ໝູ່ ຫລືເຈົ້າຕ້ອງການເວລາຄົນດຽວບໍ? ການເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາຕົນເອງໃຫ້ສົມດຸນແລະມີຄວາມສຸກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍ່າງຜ່ານຊີວິດປະ ຈຳ ວັນ.
- Extroverts ມັກຈະຢູ່ອ້ອມຮອບຄົນແລະເປັນຄົນທີ່ມີສະ ເໜ່.
- Introverts ມັກໃຊ້ເວລາຢູ່ຄົນດຽວແລະວາງແຜນວັນເວລາຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ຕິດຕາມຈັງຫວະຂອງເຈົ້າ. ການຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານແຂງແຮງຫຼືອິດເມື່ອຍທີ່ສຸດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມ ສຳ ເລັດໂດຍລວມຂອງທ່ານ. ເອົາໃຈໃສ່ເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດແລະເວລາທີ່ທ່ານເມື່ອຍຫຼາຍ. ເອົາໃຈໃສ່ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໃນເວລາທີ່ທ່ານຫິວແລະເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກຢາກອອກ ກຳ ລັງກາຍຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຈິດໃຈແລະຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານເປັນຄົນເຊົ້າ, ການເຮັດວຽກຄັ້ງທີສາມອາດຈະບໍ່ແມ່ນການເອີ້ນຂອງທ່ານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມັນມີແນວໂນ້ມວ່າເວລາກາງຄືນຈະຊັກຊ້າສໍາລັບວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາ 6:00 ໂມງເຊົ້າ.
ຮູ້ຈຸດດີແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ບໍ່ມີໃຜເກັ່ງທຸກຢ່າງແລະກໍ່ບໍ່ເປັນຫຍັງ. ຮູ້ສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນຄິດວ່າເຈົ້າເກັ່ງແລະບໍ່ດີ. ຍັງເອົາໃຈໃສ່ເມື່ອທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານແລະເວລາທີ່ທ່ານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນີ້ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສ້າງຈິດ ສຳ ນຶກກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດສະເພາະຂອງທ່ານເອງ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນເພື່ອປັບປຸງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານຫຼືຫຼີ້ນກັບຈຸດແຂງຂອງທ່ານ.
- ຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າອາດປະກອບມີ "ຈຸດສຸມ", "ທັກສະທາງຄະນິດສາດ", "ຄວາມຄິດສ້າງສັນ" ແລະ "ເຂົ້າໃຈຄົນ".
ສອບຖາມຄວາມເຫັນ. ຖາມ ໝູ່ ສະ ໜິດ ແລະຄອບຄົວວ່າເຂົາເຈົ້າມີທັດສະນະແນວໃດຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ. ປຽບທຽບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເວົ້າກັບແນວຄິດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ຖ້າມັນກົງກັນ, ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະແດງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ.
- ຖ້າຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງທ່ານມີຄວາມເຊື່ອທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງຄວາມເຊື່ອຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ

ເຂົ້າໃຈວ່າການທົດສອບແບບໃດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ. ມີຫຼາຍຮ້ອຍປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບທາງຈິດວິທະຍາທີ່ປະເມີນແລະວັດແທກຕົວແປທີ່ເປັນເອກະລັກແລະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ປະເພດການສອບເສັງທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານຕ້ອງການທົດສອບເວລາເທົ່າໃດ, ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຕອບ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ຈ່າຍເທົ່າໃດໃນການທົດສອບ. ການກວດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີ:
- ການທົດສອບເພື່ອວັດແທກລະດັບສະຕິປັນຍາຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການເຮັດວຽກຂອງການວິເຄາະທາງປະສາດແລະທາງສະຫມອງຂອງທ່ານ.
- ການທົດສອບເພື່ອວັດແທກວ່າທ່ານຖືກຂະຫຍາຍຫລືການປ່ຽນຮູບແບບ ໃໝ່ ແລະວິທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ.
- ການທົດສອບເພື່ອວັດແທກວິທີທີ່ທ່ານວິເຄາະສະຖານະການແລະການຈັດການກັບຄວາມກົດດັນປະເພດຕ່າງໆ.
- ການທົດສອບເພື່ອວັດແທກວ່າທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີບັນຫາສຸຂະພາບຈິດບາງຊະນິດ.
- ຮູ້ວ່າການທົດສອບແຕ່ລະຄັ້ງມີຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງມັນເອງ, ແລະມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະຄົ້ນຄວ້າປະເພດຂອງການທົດສອບທີ່ທ່ານສົນໃຈ.
ເລືອກການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. Carl Jung ຖືກຖືວ່າເປັນແຫລ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມສົນໃຈຂອງພວກເຮົາໃນການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. ໃນຕົ້ນຊຸມປີ 1900, ລາວໄດ້ພັດທະນາວິທີການໃນການລະບຸລັກສະນະສະເພາະຂອງບຸກຄົນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ສະບັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ເກີດຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຄິດນີ້. ບາງທີ່ນິຍົມແມ່ນ:
- ສິນຄ້າບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມມັກ (PAPI) - ການທົດສອບນີ້ມັກຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອກວດກາຜູ້ສະ ໝັກ ໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງບໍລິສັດ.
- ຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs - ການທົດສອບນີ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມມັກຂອງສ່ວນບຸກຄົນໃນການແນະ ນຳ, ການລົບກວນ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ການຄິດ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການເຮັດວຽກ.
- ການທົດສອບສີທີ່ແທ້ຈິງ - ການທົດສອບນີ້ແບ່ງປັນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະໃນສີເພື່ອຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍ.
ເຮັດການທົດສອບໃນສະພາບທີ່ຜ່ອນຄາຍ. ໃຊ້ລົມຫາຍໃຈເລິກໆຫຼືໃຊ້ເຕັກນິກການເບິ່ງເຫັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ໃຈຂອງທ່ານສະຫງົບລົງກ່ອນທີ່ຈະທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ. ທ່ານຄວນຈະທົດສອບໃນເວລາທີ່ທ່ານພັກຜ່ອນໄດ້ດີແລະຄວາມຢາກອາຫານຂອງທ່ານກໍ່ພໍໃຈ. ຖ້າທ່ານຄຽດໃນຊ່ວງທົດສອບ, ມັນຈະຍາກກວ່າທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຊື່ສັດ. ການໄຕ່ຕອງກ່ຽວກັບແຕ່ລະ ຄຳ ຖາມຈະ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມສັບສົນວ່າ ຄຳ ຕອບໃດແມ່ນ "ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ."
ຕອບ ຄຳ ຖາມດັ່ງກ່າວດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຫລັງຈາກຮຽນຫລາຍປີ, ຄົນສ່ວນຫລາຍ ກຳ ລັງຊອກຫາ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງຫລື "ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ". ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຫຼືຜິດໃນການທົດສອບບຸກຄະລິກ. ເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສິນ, ເຈົ້າກວດກາຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ. ຕອບ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານເປັນ, ບໍ່ແມ່ນຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການຫລືວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານຄວນຈະຕອບພວກເຂົາ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະພົບກັບ ຄຳ ຖາມເຊັ່ນ, `` ທ່ານຢາກຮັບຜິດຊອບໂຄງການ, ຫຼືທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຕາມທິດທາງບໍ? ' ຄຳ ຕອບທີ່ `` ຖືກຕ້ອງ 'ແມ່ນ, ແຕ່ຖ້າທ່ານກຽດຊັງແນວຄິດໃນການຈັດການທີມ, ທ່ານຄວນຕອບ' ປະຕິບັດຕາມທິດທາງ '.

ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈຜົນຂອງການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບ

ເຂົ້າໃຈວ່າການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບສ່ວນໃຫຍ່ມີໂຄງສ້າງແນວໃດ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງຂອງທຸກໆການທົດສອບທີ່ເຄີຍພັດທະນາ, ການທົດສອບບຸກຄະລິກກະພາບສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນປະເມີນບຸກຄະລິກກະພາບໂດຍອີງໃສ່ 5 ລັກສະນະ (ມັກຈະເອີ້ນວ່າໃຫຍ່ຫ້າ). ແຕ່ລະລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບາງລະດັບໃນທຸກໆຄົນ, ແລະບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແມ່ນຂື້ນກັບວ່າຜູ້ໃດແມ່ນຜູ້ເດັ່ນ. ຄຸນລັກສະນະ 5 ຢ່າງນີ້ແມ່ນຫຍໍ້ດ້ວຍຕົວຫຍໍ້ OCEAN. ຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆມີດັ່ງນີ້:
- O ແມ່ນເປີດໃຫ້
- C ຫຍໍ້ມາຈາກສະຕິ (ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼືມີສະຕິ)
- E ຢືນສໍາລັບການ extrovert
- A ຢືນສໍາລັບການສຸກ
- N ຢືນສໍາລັບ neurotic
ເບິ່ງແຕ່ລະຄຸນສົມບັດເປັນສະເປັກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີບຸກຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກ ນຳ ໄປຖີ້ມຫຼືຖືກຍົກເລີກ ໝົດ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນເຊັ່ນນັ້ນບໍ່ເຄີຍຢາກຢູ່ອ້ອມຂ້າງຄົນອື່ນ, ຫລືບໍ່ສາມາດຢູ່ໂດດດ່ຽວໄດ້. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະເພິ່ງພາໄປຂ້າງ ໜຶ່ງ ຫຼືອີກຂ້າງ ໜຶ່ງ. ນີ້ໃຊ້ກັບລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະໃດໆ. ທ່ານບໍ່ສາມາດມີອັນໃດອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ສົມບູນ, ແຕ່ໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະສັງເກດເຫັນບ່ອນທີ່ທ່ານຕົກຢູ່ໃນລະຫວ່າງສອງຢ່າງທີ່ສຸດໃນແງ່ຂອງການແນະ ນຳ ແລະການຫລອກລວງ.
- ລັກສະນະດຽວກັນນີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບລັກສະນະເປີດກວ້າງ, ມີສະຕິຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ, ມີຄວາມສຸກແລະມີລັກສະນະປະສາດ.
ຮູ້ເຖິງການປ່ຽນແປງ. ເມື່ອເຮົາຜ່ານຊີວິດ, ພວກເຮົາປະສົບກັບສິ່ງ ໃໝ່ໆ. ປະສົບການ ໃໝ່ໆ ເຫຼົ່ານີ້ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຮົາເຕີບໃຫຍ່ແລະປ່ຽນເປັນມະນຸດ. ທ່ານຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການເຕີບໃຫຍ່ນີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຮັບຮູ້ໃນເວລາທີ່ບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເລັກນ້ອຍ. ສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາຕົວເອງໃນຕົວທ່ານເອງເມື່ອທ່ານໃຫຍ່ຂື້ນ.
ປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ພໍໃຈ. ຖ້າທ່ານບໍ່ພໍໃຈກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້. ພຽງແຕ່ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະການສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະແດງສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນບຸກຄະລິກຂອງທ່ານໃນໄລຍະສັ້ນ. ຖ້າທ່ານຮັກສາສິ່ງນີ້ໄວ້ດົນພໍສົມຄວນ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມເຫັນຕົວເອງຄ່ອຍໆແຕກຕ່າງກັນເທື່ອລະກ້າວແລະປ່ຽນແປງຕົນເອງທາງສັງຄົມແລະອາລົມຂອງທ່ານຈົນເຖິງຈຸດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຖາວອນ.
- ຖ້າທ່ານມີຄວາມຈິງຈັງໃນການປ່ຽນແປງລັກສະນະ ສຳ ຄັນຂອງບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານສຸຂະພາບຈິດ. ມັນສາມາດໃຫ້ທ່ານຊີ້ ນຳ ແລະທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພແລະມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.