ເນື້ອຫາ

• ເພື່ອກ້າວ
• ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນໂລກທຸລະກິດ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານກິລາ
• ວິທີທີ 3 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຢູ່ໂຮງຮຽນ
• ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ເປັນຫົວ ໜ້າ ຄອບຄົວຂອງທ່ານ
• ຄຳ ແນະ ນຳ
• ຄຳ ເຕືອນ

ຜູ້ ນຳ ທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນແບບຢ່າງທີ່ດີ, ເປັນຜູ້ມີ ອຳ ນາດໃນຂົງເຂດຂອງຕົນແລະໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖື. ມີຫລາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການ ນຳ ພາ, ຍົກຕົວຢ່າງໂດຍການ ນຳ ໜ້າ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືໂດຍການເປັນຫົວ ໜ້າ ທີມກິລາຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໂດດເດັ່ນໃນຖານະເປັນຜູ້ ນຳ ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ໄດ້.

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ໃນໂລກທຸລະກິດ

1. ເປັນແບບຢ່າງທີ່ດີ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖືມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ຖ້າປະຊາຊົນຮູ້ວ່າທ່ານເປັນຜູ້ມີສິດ ອຳ ນາດໃນຂະ ແໜງ ການຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະເຄົາລົບແລະຟັງທ່ານ.
   • ເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ມີການໂອ້ອວດ, ທ່ານຈະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນທຸລະກິດດົນປານໃດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ໃນເວລານັ້ນ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈິ່ງຮັບຜິດຊອບແລະໃນເວລາດຽວກັນມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ໃນທີມຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງເຈົ້າ.
   • ປະພຶດຕົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານກໍ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມຮັກແພງກັບພະນັກງານທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພື້ນຖານຂອງການເປັນມືອາຊີບເຊັ່ນ: ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມ, ມາຮອດບ່ອນເຮັດວຽກແລະການປະຊຸມຕາມເວລາແລະສື່ສານຢ່າງເປັນມືອາຊີບ.
2. ໃຫ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງເກມແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດໃຫຍ່ຫລືບໍລິຫານທີມງານ 4 ຄົນ; ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານຊັດເຈນຕັ້ງແຕ່ຕອນຕົ້ນ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີລະຫັດການປະພຶດຫຼືປື້ມບັນຍັດທີ່ທ່ານສາມາດອ້າງອີງໃສ່ພະນັກງານຂອງທ່ານ.
   • ເມື່ອເຮັດວຽກໃນໂຄງການ, ເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານຄວນຈະແຈ້ງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານກະຕຸ້ນແລະບໍ່ສັບສົນພະນັກງານຂອງທ່ານ. ມັນດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານມີເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
   • ຢ່າປ່ຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານໄປເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງໂຄງການ. ບາງຄັ້ງມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນແທ້ໆທີ່ຈະຕ້ອງປັບປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ມັນກໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໃຫ້ສອດຄ່ອງ ນຳ ອີກ. ຖ້າທ່ານປ່ຽນໃຈຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະບັນລຸເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງກອງປະຊຸມ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ທ່ານອີກຕໍ່ໄປ.
3. ເຮັດໃຫ້ຫ້ອງປ້ອນຂໍ້ມູນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງ ໝັ້ນ ຄົງ, ແຕ່ທ່ານຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງອອກຈາກຫ້ອງ ສຳ ລັບການພິຈາລະນາຂອງຄົນອື່ນເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຜູ້ກົດຂີ່. ນອກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານແລະສິ່ງນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງທຸລະກິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ.
   • ຂໍ ຄຳ ຕິຊົມໃນແບບທີ່ບໍ່ມີການຮຸກຮານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຂໍ ຄຳ ຕິຊົມຖ້າທ່ານໄດ້ ສຳ ເລັດໂຄງການ, ກຳ ນົດແນວທາງໃນກອງປະຊຸມ, ຫຼືຈັດໂຄງການການກຸສົນ. ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານລູກຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍການຂຽນ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານລົງໃນອີເມວຫຼືສົ່ງແບບສອບຖາມທີ່ບໍ່ລະບຸຊື່.
   • ຂໍຄວາມຄິດເຫັນໃນການສົນທະນາແບບ ໜຶ່ງ ຕໍ່ ໜຶ່ງ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານສາມາດຖາມແບບງ່າຍໆຖ້າຄົນມີ ຄຳ ຖາມຫຼື ຄຳ ແນະ ນຳ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີເວລາທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຄິດຂອງພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດ ນຳ ຄົນອື່ນໄປສະ ເໝີ ຫລືເຊີນພວກເຂົາມາທີ່ຫ້ອງການຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໂຄງການຕື່ມອີກໂດຍກ່າວວ່າຈຸດຢືນຂອງພວກເຂົາແມ່ນ ສຳ ຄັນຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
4. ໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍພຶດຕິ ກຳ ທີ່ດີ. ເພື່ອເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີທ່ານຕ້ອງຮັກສາຈິດໃຈຂອງທີມໃຫ້ສູງແລະກະຕຸ້ນພະນັກງານຂອງທ່ານໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ທັນເວລາ. ແລະລາງວັນກໍ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຄືກັນ!
   • ຈັດງານລ້ຽງຄ່ ຳ ເປັນທີມທຸກໆເດືອນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງເປົ້າ ໝາຍ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລົດຊາດແຊບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວິທີທີ່ມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະສ້າງຄວາມຜູກພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະກະຕຸ້ນພວກເຂົາໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາໃນເວລາ.
   • ໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດທີ່ພວກເຂົາສົມຄວນໄດ້ຮັບ. ຖ້າພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານບັນລຸສິ່ງທີ່ພິເສດ, ມັນຈະບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະປະກາດມັນທາງອີເມວຫຼືໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມ. ບາງທີມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພໍໃຈ, ແຕ່ລາວກໍ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານມີຕາ ສຳ ລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງລາວ.
   • ໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກ ໜັກ ຂອງທ່ານດ້ວຍລາງວັນ. ລາງວັນ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນເຕັກໂນໂລຢີລ້າສຸດຫລືພຽງແຕ່ປີ້ຍົນ) ກໍ່ສາມາດໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ ສຳ ລັບວຽກ ໜັກ; ນອກ ເໜືອ ຈາກນີ້, ພວກເຂົາຈະຄິດວ່າເຈົ້າເປັນນາຍໃຫຍ່.
5. ເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຮັກ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານນັບຖືທ່ານ, ມັນຈະບໍ່ເຈັບປວດຖ້າພວກເຂົາເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ທ່ານສາມາດມີຄວາມສຸກກັບ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານແລະພວກເຂົາມັກທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ ນຳ! ນີ້ແມ່ນສອງສາມວິທີທີ່ຈະຮັກຕົວທ່ານເອງ:
   • ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສົມບູນແບບ, ແລະບາງຄັ້ງຄາວທີ່ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານອາດຈະໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນດີກວ່າ, ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນມະນຸດ, ແລະປະຊາຊົນຈະນັບຖືທ່ານ. ແນ່ນອນທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດສະ ເໝີ, ເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງຢູ່.
   • ດຽວນີ້ແລະຕໍ່ມາ, ບອກບາງຢ່າງເປັນສ່ວນຕົວ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຄອບຄົວຫຼືພື້ນຖານຂອງທ່ານ; ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ພວກເຂົາເປີດກວ້າງຕໍ່ທ່ານແລະເຫັນທ່ານຫລາຍຂື້ນໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ.
   • ສອດຄ່ອງໃນການໂຕ້ຕອບຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນມິດຫຼາຍໃນເວລາຊຸມນຸມກັນເປັນກຸ່ມແຕ່ມີຄວາມ ໜາວ ຫລາຍເມື່ອທ່ານພົບຄົນທີ່ຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ຮັບສັນຍານທີ່ສັບສົນແລະທ່ານຈະບໍ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະມີຄວາມອົດທົນຕະຫລອດເວລາແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ ສຳ ຄັນເທົ່ານັ້ນ.
   • ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານບໍ່ຄວນສົນທະນາກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີຫຼາຍທີ່ຈະສ້າງ ໝູ່ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຕິດຕາມກັບທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດນ້ ຳ ເຢັນ, ຄົນເຮົາຄິດວ່າມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຖືກໃຈຫລາຍກວ່າການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີ.
   • ຫລີກລ້ຽງການມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ໂລແມນຕິກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ສິ່ງນັ້ນເກືອບຈະສິ້ນສຸດລົງຢ່າງບໍ່ດີ: ທ່ານສູນເສຍຄວາມເຄົາລົບ, ບໍ່ແມ່ນເວົ້າເຖິງວຽກຂອງທ່ານ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານກິລາ

1. ສະແດງຄວາມເປັນນັກກິລາຂອງທ່ານຕະຫຼອດເວລາ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຫົວ ໜ້າ ທີມຂອງທ່ານແລະເປັນນັກກິລາທີ່ສູງສຸດໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກໍ່ຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຈຽມຕົວແລະສຸພາບ.
   • ຖ້າທ່ານຝຶກອົບຮົມກັບທີມງານຂອງທ່ານເອງ, ໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈພວກເຂົາ. ຢ່າສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງຫລືປະພຶດທີ່ບໍ່ດີເມື່ອພວກເຂົາເຮັດສິ່ງທີ່ຜິດ, ແຕ່ສະແດງວິທີການປັບປຸງເກມຂອງພວກເຂົາແລະໃຫ້ພວກເຂົາຍ້ອງຍໍເມື່ອມີຄວາມ ເໝາະ ສົມ.
   • ໃນການແຂ່ງຂັນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບຄູ່ແຂ່ງຂອງທ່ານ, ຈັບມືແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສຸມໃສ່ເກມແລະບໍ່ແມ່ນວ່າທີມກາງດ້ານຫຼັງຂອງທີມຄົນອື່ນແມ່ນຂີ້ຄ້ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈາກທີມຄັດຄ້ານໄດ້ກະ ທຳ ຄວາມບໍ່ດີຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ມັນກໍ່ເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກັບຄູຝຶກຫຼື ກຳ ມະການຂອງທ່ານ (ເປັນກໍລະນີທີ່ອາດຈະເປັນ) ແທນທີ່ຈະສາບານຫຼືໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍ່ດີ
   • ເປັນຜູ້ທີ່ມີຄ່າຄວນ. ຜູ້ ນຳ ຄວນສະແດງຕົນເອງເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ບໍ່ແມ່ນສຽງຮ້ອງໄຫ້. ຖ້າທີມອື່ນໄດ້ຕົບຫົວທ່ານ, ຊົມເຊີຍພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງລອກ. ເຈົ້າຈະແກ້ແຄ້ນອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າຍັງຮັກສາທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າ.
2. ເຕືອນເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານກ່ຽວກັບທັກສະຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຕົວເອງຫລາຍເກີນໄປ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະສະແດງວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເປັນຫົວ ໜ້າ ທີມຂອງທ່ານ.
   • ຊ່ວຍໃຫ້ຄູຝຶກຂອງທ່ານສະແດງທັກສະໃນເວລາປະຕິບັດ. ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານຈະປະທັບໃຈກັບຄວາມຍືດຍຸ່ນແລະການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ.
   • ວາງຕີນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໄປຂ້າງຫນ້າໃນລະຫວ່າງເກມ. ຢ່າເຮັດມັນເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ເພາະວ່າທ່ານເປັນນາຍ - ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜັກ ທີ່ສຸດໃນສະ ໜາມ.
3. ສະແດງຄວາມຮັກຂອງທ່ານຕໍ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ທ່ານຍັງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມແລະທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ດີກັບທຸກໆຄົນ. ທ່ານໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຜູ້ ນຳ ສ່ວນ ໜຶ່ງ ເພາະວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກັບກຸ່ມຄົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
   • ຖ້າທ່ານຕິດຢູ່ກັບທີມຂອງທ່ານຫຼືໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຫ້ໂອກາດແກ່ທຸກໆຄົນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນເກມ. ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບຍຸດທະວິທີ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ເກມທັງ ໝົດ ໝູນ ວຽນກັບທັກສະຂອງທ່ານ.
   • ມີປະໂຫຍດນອກສະ ໜາມ. ຊ່ວຍໃນການ ນຳ ສິ່ງຂອງຕ່າງໆໃສ່ລົດເມ, ຢືນຍາມແລະສະ ເໜີ ສະມາຊິກໃນທີມຍົກຖ້າມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານພິຈາລະນາທຸກດ້ານຂອງການຮ່ວມມືແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະ ໝາຍ ເຖິງການຂັບລົດນັກຮຽນປີ ໃໝ່ ໄປໂຮງຮຽນເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນມີສ່ວນຮ່ວມ.
   ພິເສດເຄັດລັບ

   "ຜູ້ ນຳ ທີ່ດີໄດ້ກະຕຸ້ນແລະກະຕຸ້ນຄົນໃຫ້ສ້າງບາງສິ່ງຮ່ວມກັນ."

   
   

   ເປັນເພື່ອນທີ່ດີຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານ. ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຄົາລົບ, ແຕ່ນາຍເຮືອແມ່ນບໍ່ເປັນທາງການຫຼາຍກວ່ານາຍຈ້າງ. ທ່ານຕ້ອງເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອກາຍເປັນເພື່ອນເພື່ອວ່າທ່ານຈະໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະມີຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນເວລາດຽວກັນ.

   • ເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສຸພາບໃນຊ່ວງງານລ້ຽງຂອງທີມ. ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄປທີ່ນັ້ນກ່ອນອື່ນ ໝົດ ເມື່ອມີອາຫານຄ່ ຳ ເປັນທີມຫຼືງານລ້ຽງອື່ນໆແລະທ່ານອອກຈາກບ່ອນສຸດທ້າຍ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມ່ວນຊື່ນທີ່ຈະເປັນຜູ້ ນຳ ທີມຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຈົນເຖິງທີ່ສຸດ. ວິທີນີ້ທ່ານສາມາດຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃຫ້ດີຂື້ນແລະເຮັດໃຫ້ສາຍພົວພັນເຂັ້ມແຂງຂື້ນ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດ. ຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມມັກແລະເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານເພື່ອຮູ້ຈັກກັບທຸກໆຄົນໃນທີມຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນນັກເຕະຊັ້ນສູງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນຄົນຕຸ້ຍອີກດ້ວຍ. ວິທີນີ້ທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ບຸນຄຸນທຸກໆຄົນທີ່ຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ທີມມີຄວາມໂດດເດັ່ນແລະແຂງແຮງ.
4. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສອດຄ່ອງກັບຄູຝຶກສອນ. ບາງທີເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານຈະວິພາກວິຈານຄູຝຶກຂອງທ່ານ, ແຕ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທີມຂອງທ່ານແຂງແຮງມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງສະແດງພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ.
   • ຢ່າວິພາກວິຈານຄູຝຶກຕໍ່ ໜ້າ ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຫັນດີກັບທຸກໆການກະ ທຳ ຂອງລາວ; ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດສົນທະນາກັບລາວໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັບທີມງານຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະແມ່ນວ່າທຸກຄົນໂກດແຄ້ນແລະທີມງານຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຂາດຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີ.
   • ອະທິບາຍວ່າຄູຝຶກຂອງທ່ານຕ້ອງການສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທີມ. ສະແດງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມທີມຮູ້ວ່າຄູຝຶກຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈການຄ້າຂອງລາວແລະທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈລາວ. ວິທີນີ້ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທີມຂອງທ່ານແຂງແຮງແລະທ່ານສະແດງຕົນເອງວ່າເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີກິລາ.

ວິທີທີ 3 ຂອງ 4: ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຢູ່ໂຮງຮຽນ

1. ສະແດງຄວາມຮູ້ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບນັກຮຽນຂອງທ່ານທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາສາມາດເພິ່ງພາທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງທ່ານ.
   • ຖ້າທ່ານແນະ ນຳ ຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານດົນປານໃດແລະສິ່ງທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້ຢູ່ນັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານຮູ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານ.
   • ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນດົນປານໃດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສິດສອນຫຼັກສູດດຽວກັນມາແລ້ວ 20 ເທື່ອ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ແລະພວກເຂົາຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຫຼັກສູດທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ຖ້າທ່ານເປັນຄົນ ໃໝ່ ໃນການສຶກສາ, ຢ່າສະແດງໃຫ້ມັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະເຫັນທ່ານເປັນຄົນຂີ້ອາຍ.
2. ກຳ ນົດກົດລະບຽບຂອງເຈົ້າໃນມື້ ທຳ ອິດ. ເມື່ອການແນະ ນຳ ສິ້ນສຸດລົງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງສົ່ງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໃຫ້ນັກຮຽນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຫລັກສູດການຮຽນທີ່ດີທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນໃນແຕ່ລະມື້. ຜ່ານມັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດເພື່ອບໍ່ມີຄວາມສັບສົນ.
   • ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສອນເດັກນ້ອຍຫລືຜູ້ໃຫຍ່, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນສະ ເໝີ ໄປທີ່ຈະຕ້ອງມີການປະພຶດທີ່ຖືກຕ້ອງເຊິ່ງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຈະແຈ້ງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີການລົງໂທດຖ້ານັກຮຽນຂອງທ່ານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ລະຫັດການປະພຶດຍັງປະກອບມີຄວາມເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະການຫລີກລ້ຽງການປະພຶດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເຊັ່ນ: ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມ, ການໂທຫາຫຼືສຽງກະຊິບຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງຫ້ອງຮຽນ.
3. ມີຄວາມຊື່ສັດໃນການທົບທວນຄືນຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສອບເສັງໄລຍະກາງຫລືການສອບເສັງຄັ້ງສຸດທ້າຍ, ມັນຕ້ອງມີຄວາມ ສຳ ຄັນສະ ເໝີ ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການມອບ ໝາຍ ແມ່ນ ເໝາະ ສົມແລະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ນັກຮຽນຂອງທ່ານ. ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນນັກຮຽນທີ່ດີຂື້ນແລະພວກເຂົາຈະຂອບໃຈທ່ານທີ່ເປັນຄູທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈແລະເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຫ້ອງຮຽນ.
   • ເຮັດໃຫ້ຄູ່ມືການສຶກສາມີ. ກ່ອນການສອບເສັງ, ບອກນັກຮຽນຂອງທ່ານວ່າມັນແມ່ນຫຍັງເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ດີໃນມື້ສອບເສັງ.
   • ໃຫ້ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ. ໃຫ້ນັກຮຽນຂອງທ່ານປະຕິບັດວຽກມອບ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງການທົດສອບທີ່ຖືກຝຶກອົບຮົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
4. ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ເພື່ອຈະເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ດີ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຫາວິທີ ໃໝ່ໆ ມາສະ ເໜີ ຫົວຂໍ້ທີ່ ໜ້າ ເບື່ອເກົ່າແກ່ນັກຮຽນຂອງທ່ານ.ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຍົກສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ, ນັກຮຽນຂອງເຈົ້າຈະເບື່ອຫນ່າຍ, ລົບກວນໄວຂື້ນແລະອາດຈະສູນເສຍຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ເຈົ້າ.
   • ນຳ ເອົາເຫດການປັດຈຸບັນເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງຮຽນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ສອນປະຫວັດສາດ, ທ່ານສາມາດຄິດເຖິງວິທີການທີ່ຈະປຶກສາຫາລືວຽກງານໃນປະຈຸບັນ, ເຊັ່ນວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບລັດຖະບານຫຼືກິລາ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນກັບພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ. ວິທີນີ້ນັກຮຽນຂອງທ່ານຈະສັງເກດເຫັນວ່າຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ຊີວິດຈິງ.
   • ຈັດກິດຈະ ກຳ ທີ່ເປັນເອກະລັກເຮັດໃຫ້ນັກຮຽນຂອງທ່ານເຄື່ອນໄຫວແລະຄິດ. ໃຫ້ນັກຮຽນຂອງທ່ານຂຽນສ່ວນປະກອບ, ກະດານແລະເອກະສານຫຼືກິດຈະ ກຳ ອື່ນໆທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈແນວຄິດເກົ່າໃນແບບ ໃໝ່.
5. ສະແດງໃຫ້ນັກຮຽນຮູ້ວ່າທ່ານສົນໃຈພວກເຂົາ. ເພື່ອເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຊັ້ນຮຽນທີ່ດີ, ທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າທ່ານເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຜົນ ສຳ ເລັດຂອງນັກຮຽນຂອງທ່ານ. ຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ, ໃຫ້ເປັນມິດແລະເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະນັບຖືທ່ານແຕ່ບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມ.
   • ໃຫ້ ຄຳ ຄິດເຫັນທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການມອບ ໝາຍ ທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເທົ່ານັ້ນແຕ່ ຄຳ ຕອບທີ່ນັກຮຽນຂອງທ່ານໃຫ້ຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນ ນຳ ອີກ. ນັ້ນສະແດງວ່າທ່ານສົນໃຈພວກເຂົາແຕ່ລະຄົນແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
   • ຂອບໃຈພວກເຂົາທີ່ໄດ້ຮຽນມ່ວນຊື່ນແບບນີ້. ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງຫຼັກສູດ, ເອົາການປິ່ນປົວພິເສດຫຼືຂຽນບົດບັນທຶກທີ່ບອກວ່າເຈົ້າມັກມ່ວນຫຼາຍປານໃດໃນຫ້ອງຮຽນ. ວິທີນັ້ນພວກເຂົາຈົບລົງດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ບວກແລະທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີ.

ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ເປັນຫົວ ໜ້າ ຄອບຄົວຂອງທ່ານ

1. ສ້າງຕັ້ງຕົວເອງເປັນສິດອໍານາດ. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບເຮືອນແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງທ່ານ.
   • ສະແດງໃຫ້ເຫັນລູກຫຼານຂອງທ່ານວ່າຜູ້ສູງອາຍຸຄວນໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖື. ຖ້າພໍ່ແມ່ຂອງທ່ານມີບົດບາດທີ່ຕັ້ງ ໜ້າ ໃນຊີວິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ລູກເຫັນວ່າທ່ານເຄົາລົບພວກເຂົາ, ຄືກັນກັບລູກຂອງທ່ານຄວນເຄົາລົບທ່ານ.
   • ບອກໃຫ້ລູກຂອງທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ. ທ່ານແມ່ນຕົວເລກທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດແລະທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງກໍ່ຕາມ.
2. ສ້າງກົດລະບຽບທີ່ຈະແຈ້ງ. ເດັກນ້ອຍຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກພວກເຂົາ. ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ສະຫງ່າຜ່າເຜີຍຫຼືບໍ່ຈະແຈ້ງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຕ້ອງການຫຍັງ.
   • ເຮັດໃຫ້ມັນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ວຽກເຮັດ. ລູກຂອງທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີວຽກຫຍັງແດ່, ເຊັ່ນ: ລ້າງຖ້ວຍຂອງຕົນເອງ, ຊ່ວຍຕັ້ງໂຕະຫຼືເຮັດວຽກໃນສວນ. ວຽກງານທີ່ເປັນທາງເລືອກກໍ່ສາມາດຊ່ວຍແຈກຢາຍສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ເປັນ ທຳ ແລະຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜໃນຄົວເຮືອນຂອງທ່ານຫຍຸ້ງຢູ່ກັບວຽກທີ່ ໜ້າ ເບື່ອເຊັ່ນ: ປ່ຽນກ່ອງຂີ້ເຫຍື້ອສະ ເໝີ.
   • ສ້າງກົດລະບຽບ ສຳ ລັບການປະພຶດທີ່ຖືກຕ້ອງ. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າລູກຂອງທ່ານຈະບໍ່ໃຊ້ພາສາທີ່ບໍ່ດີ, ກິນເຂົ້າໂຕະແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ມີທັດສະນະໃນແງ່ດີຕໍ່ຊີວິດ. ເຮັດຊ້ ຳ ຄືນກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແລະກົດລະບຽບອື່ນໆໃນຕອນຕົ້ນແລະເລື້ອຍໆ; ຫຼັງຈາກນັ້ນລູກຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີກົດລະບຽບທີ່ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ເປັນຢູ່ແລະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນເຮືອນຂອງທ່ານ.
   • ສອດຄ່ອງ. ບາງທີອາດມີກົດລະບຽບຕ່າງໆທີ່ປ່ຽນແປງເມື່ອລູກຂອງທ່ານຮອດອາຍຸສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງທົ່ວໄປໃນເຮືອນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານແມ່ນຄືກັນ ສຳ ລັບເດັກແຕ່ລະຄົນເພື່ອວ່າບໍ່ມີໃຜສາມາດຄິດວ່າທ່ານມີຄວາມມັກ.
3. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີລະບົບລົງໂທດແລະລະບົບລາງວັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເປັນຫົວ ໜ້າ ຄອບຄົວ, ລູກຂອງທ່ານຕ້ອງຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຍ້ອນການປະພຶດທີ່ດີແລະພວກເຂົາຈະຖືກລົງໂທດຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນ ສຳ ລັບທຸກໆໂອກາດ. ຖ້າລູກຂອງທ່ານເຮັດໄດ້ດີໃນໂຮງຮຽນ, ໄດ້ຮັບໃບຂັບຂີ່, ໃຫ້ຄະແນນເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຊະນະໃນການແຂ່ງຂັນບານເຕະຂອງລາວ, ຫຼືໄປຮອດຈຸດ ສຳ ຄັນອື່ນໆເຊັ່ນວັນເກີດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສະຫລອງ. ການຮັບປະທານອາຫານຄໍ່າຢູ່ຮ້ານອາຫານທີ່ລູກຂອງທ່ານສາມາດເລືອກໄດ້, ການໄປຫລິ້ນຢູ່ສວນສະ ໜຸກ ຫລືຮູບເງົາຫຼືສິ່ງທີ່ລູກມັກກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລາວເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
   • ໃຫ້ການລົງໂທດທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອຂັດຂວາງການປະພຶດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ. ການຈັບກຸມເຮືອນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫຼີ້ນກັບເພື່ອນຫຼືໄປຫາຜູ້ທີ່ຮັກສາມາດຊ່ວຍກະຕຸ້ນລູກຂອງທ່ານໃຫ້ກັບບ້ານໄດ້ທັນເວລາຫລືບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນ. ຖ້າລູກຂອງທ່ານຍັງນ້ອຍ, ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ "ເວລາຫວ່າງ" ຫລືຫ້າມເບິ່ງລາຍການໂທລະພາບທີ່ມ່ວນຖ້າພວກເຂົາລະເມີດກົດລະບຽບ; ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າ ໝາຍ ເຖິງມັນ.
4. ສອດຄ່ອງກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານແລະຄູ່ນອນຂອງທ່ານ ດຳ ເນີນການຄົວເຮືອນ ນຳ ກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງແລະກົດລະບຽບດຽວກັນ.
   • ເຮັດການຕັດສິນໃຈທີ່ ສຳ ຄັນ, ເຊັ່ນວ່າລູກສາວຂອງເຈົ້າສາມາດໄປນອນຫລັບຢູ່ເຮືອນແຟນ ໃໝ່ ໂດຍບໍ່ມີຄູ່ນອນຂອງເຈົ້າ. ຖ້າລາວບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນບໍ່ດີ.
   • ຈົ່ງເປັນຂອງຫວານເຊັ່ນດຽວກັບພໍ່ແມ່ທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ລູກຂອງທ່ານເຫັນພໍ່ແມ່ຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນຜູ້ທີ່ງາມ. ທ່ານຄວນມີຄວາມຄາດຫວັງຄືກັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
5. ມີຄວາມສຸກກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ! ຢ່າຕິດໃຈໃນການສ້າງກົດລະບຽບທີ່ທ່ານລືມລືມເວລາທີ່ມີຄ່າຂອງທ່ານກັບລູກຮັກຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົວເຮືອນຂອງທ່ານມີຄວາມສຸກຫຼາຍກວ່າກົດລະບຽບ:
   • ຈັດຕາຕະລາງເວລາໃນຄອບຄົວທຸກໆອາທິດ. ທ່ານສາມາດແຕ່ງກິນພາສາອິຕາລີ, ເບິ່ງຮູບເງົາທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວຫຼືຈັດງານຫລິ້ນເກມຄືນ; ມັນບໍ່ ສຳ ຄັນວ່າທ່ານຈະ ກຳ ນົດຄວາມສົນໃຈເປັນສ່ວນຕົວ ສຳ ລັບສະມາຊິກທຸກຄົນໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ.
   • ສະແດງຄວາມຮັກແລະຄວາມຮັກແພງຂອງທ່ານຕໍ່ຄູ່ຮັກແລະລູກຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ແຕ່ທ່ານຍັງເປັນແມ່ຫລືພໍ່ແລະມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບອກລູກຂອງທ່ານວ່າທ່ານຮັກພວກເຂົາຫຼາຍປານໃດ, ກອດພວກເຂົາແລະບອກພວກເຂົາທຸກໆມື້ວ່າພວກເຂົາມີຄວາມພິເສດແນວໃດ.

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ຢ່າເປັນຄົນທີ່ຄຽດເກີນໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຫຼືການມອບ ໝາຍ ຫລື ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກກຸ່ມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍຂອບໃຈພວກເຂົາສະເຫມີສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາ.
• ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະຄຽດເກີນໄປ. ຜູ້ ນຳ ທີ່ດີມີກົດລະບຽບແຕ່ຍັງມີຄວາມອົດທົນ.
• ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະ ເໝີ ວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວໃນຫ້ອງຮຽນແລະພາກສະ ໜາມ.
• ເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງ ກຳ ນົດເສັ້ນຕາຍຄັ້ງແລະຈົດບັນທຶກໄວ້.

ຄຳ ເຕືອນ

• ຢ່າຄາດຫວັງວ່າໃຜຈະຕິດຕາມທ່ານ. ມີຄົນງ່າຍໆທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຕິດຕາມ. ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງທຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມຫຼາຍ.
• ທ່ານອາດຈະຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານຫລືກະຕືລືລົ້ນບໍ່ວ່າທ່ານຈະພະຍາຍາມຊື່ສັດ. ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງມັນ.