ວິທີຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຂອງ 2: ການຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ວິທີທາງເລືອກເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານ
ຄໍາແນະນໍາ

ມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບລັດຖະບານທີ່ຈະສາມາດກໍານົດອັດຕາສ່ວນຄົນຫວ່າງງານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອສ້າງລໍາດັບຂອງການກະທໍາເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຫວ່າງງານແລະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມແກ່ຄົນຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງປະຊາກອນສາມາດ ຄຳ ນວນໄດ້ຫຼາຍວິທີ. ການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບພາລາມິເຕີທີ່ໃຊ້ເພື່ອກໍານົດປະຊາກອນ "ຄົນຫວ່າງງານ" ແລະ "ມີວຽກເຮັດງານທໍາ" ແລະວິທີເກັບກໍາຂໍ້ມູນນີ້. ມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍຢ່າງທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ໃນເວລາຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງປະຊາກອນ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຂອງ 2: ການຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ

1 ຊອກຫາຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານ. ຄົນ“ ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ” ຖືກກໍານົດໂດຍລັດຖະບານກາງວ່າເປັນຄົນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ແລະຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກຢ່າງຈິງຈັງໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາ.
- ຜູ້ຊອກວຽກທີ່ຫ້າວຫັນປະກອບມີຄົນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຕິດຕໍ່ຫານາຍຈ້າງຜ່ານປະຫວັດຫຍໍ້ຫຼືການ ສຳ ພາດສ່ວນຕົວ, ໄປຢ້ຽມຢາມອົງການຈ້າງງານພາກລັດຫຼືເອກະຊົນ, ຖາມfriendsູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້, ໄປຫາສູນການຈ້າງງານຂອງໂຮງຮຽນ.ລົງໂຄສະນາຊອກຫາວຽກແລະປະກອບໃບສະjobັກວຽກ.
- ຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດແລະຜູ້ທີ່ຢຸດຊອກຫາອັນໃດອັນນຶ່ງຍ້ອນເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຊື່ອໃນການຊອກຫາອັນໃດອັນນຶ່ງຢູ່ໃນລະດັບຂອງວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ຫຼືຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກເຖົ້າແກ່ຫຼືບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າ "ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍທາງອ້ອມກັບ ແຮງງານ.” ແລະບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນ ກຳ ລັງແຮງງານ.
- ລັດຖະບານກາງກໍານົດຈໍານວນນີ້ໂດຍການສໍາຫຼວດເຮືອນ 60,000 ທຸກ every ເດືອນ.
2 ຊອກຫາຈໍານວນຄົນວ່າງງານ. ປະຊາກອນທີ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາປະກອບມີຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ. ອັນນີ້ລວມເຖິງຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົວເອງຖ້າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫຼືຖ້າເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນທຸລະກິດຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າ 15 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກນັ້ນຈະບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ຄົນທີ່ຢູ່ໃນການເກີດລູກ, ການພັກຜ່ອນຫຼືການພັກຜ່ອນປົກກະຕິກໍ່ຖືວ່າເປັນປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກຄືກັນ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດກັບຄືນມາໄດ້.
- ເຖິງແມ່ນວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຫຼືໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າລະດັບຂອງລາວ, ລາວຍັງຖືກຖືວ່າເປັນກໍາລັງແຮງງານ.
- ລັດຖະບານກາງຍັງ ກຳ ນົດຕົວເລກນີ້ໂດຍການລົງຄະແນນສຽງເຮືອນ 60,000 ທຸກ every ເດືອນ.
3 ຢ່ານັບຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນກໍາລັງແຮງງານ. ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນ ກຳ ລັງແຮງງານແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນແລະຜູ້ທີ່ມີວຽກປະເພດອື່ນເຊັ່ນ: ນັກຮຽນ, ແມ່ບ້ານ, ຫຼືຄົນພິການ. ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ແມ່ນແຮງງານຍັງລວມເຖິງຄົນ ໜຸ່ມ ທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 16 ປີແລະຄົນຢູ່ໃນສະຖາບັນຕ່າງ as ເຊັ່ນ: ຄຸກຫຼືເຮືອນພະຍາບານ ສຳ ລັບຜູ້ສູງອາຍຸແລະຄົນພິການ, ຄົນທີ່ເປັນທະຫານ, ຜູ້ອອກ ບຳ ນານ, ນັກຮຽນ, ແລະຄົນພິການ.
- ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າໃຜເປັນຂອງ ກຳ ມະກອນ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໃຈຜິດກັບຄົນທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນແລະບໍ່ບິດເບືອນຂໍ້ມູນດ້ວຍວິທີນີ້.
4 ຫານຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທັງbyົດໂດຍຈໍານວນປະຊາກອນທັງ--ົດ - ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກແລະຫວ່າງງານ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າມີຄົນຫວ່າງງານ 4 ລ້ານຄົນແລະຄົນເຮັດວຽກ 40 ລ້ານຄົນ, ນີ້meansາຍຄວາມວ່າພວກເຮົາຄວນຫານ 4 ດ້ວຍ 44 ແລະໄດ້ອັດຕານິຍົມ - 0.09.
- ຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອເຈົ້າຄິດໄລ່ການຫວ່າງງານຕົວຈິງ, ຕົວເລກຈະບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະຖືກຕ້ອງ.
- ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຕົວເລກເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນຢູ່ໃນຫຼາຍລ້ານ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ເອົາເລກສູນພິເສດອອກໂດຍການປະຕິບັດການຫານຈໍານວນເຕັມ. ຖ້າພວກເຮົາຫານຕົວເລກດ້ວຍເລກສູນ, ພວກເຮົາຈະໄດ້ຮັບອັດຕານິຍົມຄືກັນ. ພະຍາຍາມມັນຕົວທ່ານເອງແລະເບິ່ງສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ!
5 ຄູນ ຈຳ ນວນທະສະນິຍົມດ້ວຍ 100 ເພື່ອເອົາເປີເຊັນ. ການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ງ່າຍຖ້າເຈົ້າຍ້າຍaາຍຈຸດສອງຕົວເລກໄປທາງຊ້າຍ, ຕົວຢ່າງ 0.09 ຈະກາຍເປັນ 9%.
6 ກໍານົດອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກໂດຍການຫັກລົບຕົວເລກທີ່ໄດ້ມາຈາກ 100. ຖ້າເຈົ້າໄປຕື່ມອີກແລະຕ້ອງການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນທີ່ເຮັດວຽກ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານເປັນເປີເຊັນແລະລົບມັນອອກຈາກ 100.
- •ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງ, 100 - 9 = 91. ອັນນີ້meansາຍຄວາມວ່າເປີເຊັນຂອງປະຊາກອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດສົມມຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນ 90%, ຫຼືມັນແມ່ນ 90 ເປີເຊັນຂອງຄົນທີ່ສາມາດຫາວຽກໄດ້ແລະຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ສຽງນັ້ນດີກວ່າແລ້ວ, ບໍ່ແມ່ນບໍ?

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ວິທີທາງເລືອກເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານ

1 ກໍານົດຈໍານວນຄົນວ່າງງານແລະຄົນຫວ່າງງານໂດຍນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານຂອງລັດຖະບານກາງ. ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ຕົວເລກສະຖິຕິແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ເຊິ່ງໄດ້ມາຈາກການ ສຳ ຫຼວດເຮືອນ 60,000 ທຸກ every ເດືອນ.
- ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນວິທີການທໍາອິດ, ຈໍານວນປະຊາກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ລວມເອົາຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ວ່າມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່“ ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ” ໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາແລະເfitາະສົມກັບຕົວກໍານົດການສະເພາະອື່ນ that ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໂດຍລັດຖະບານກາງ. .
2 ຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເປີເຊັນນີ້, ເຈົ້າຕ້ອງການຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງໂດຍການແບ່ງຈໍານວນຄົນທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້ຈັກຄົນ, ໂດຍຈໍານວນຄົນທັງwhoົດທີ່ເຮັດວຽກແລະຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດ. ປະຕິບັດຕາມວິທີທໍາອິດເພື່ອເຮັດການຄິດໄລ່ນີ້.
3 ຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ເປັນທາງເລືອກ. ອັດຕາການວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຮູບພາບທີ່ສົມບູນຂອງຕົວເລກຕົວຈິງຂອງຄົນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ຄົນຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເປັນເວລາ 4 ອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນແລະເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງຜ່ານການປະກາດວຽກ, ກໍ່ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນຄົນຫວ່າງງານແລະບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າເປັນ ຄຸນນະພາບຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຄົນຫວ່າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງກວ່າ, ເຈົ້າຄວນເພີ່ມຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໂດຍກົດລະບຽບການຄິດໄລ່ຂອງລັດຖະບານກາງ.
- ເພື່ອຄິດໄລ່ຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານແລະບໍ່ຊອກຫາວຽກໃນສີ່ອາທິດຜ່ານມາ, ອັດຕາສ່ວນຄວນລວມເອົາພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລະບໍ່ລວມເອົາຜູ້ທີ່ຫວ່າງງານຢູ່ສະເີຫຼືອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານແລ້ວ.
- ຫ້ອງການສະຖິຕິຂອງກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ມູນນີ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະຢູ່ໃນເວັບໄຊທ their ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ນອກຈາກຂໍ້ມູນດັ້ງເດີມທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ອັດຕາການຫວ່າງງານ. ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຈາກເວັບໄຊທ:: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm
4 ເພີ່ມອັດຕາຫວ່າງງານທີ່ເປັນທາງເລືອກໃສ່ກັບອັດຕາການວ່າງງານຂອງລັດຖະບານກາງ. ຕົວເລກນີ້ຈະໃຫ້ພາບທີ່ຊັດເຈນກວ່າຂອງເປີເຊັນຂອງຄົນຫວ່າງງານ.
- ທັງavailableົດນີ້ມີຢູ່ໃນເວັບໄຊທ Department ຂອງກົມສະຖິຕິແຮງງານສະຫະລັດ: http://www.bls.gov/news.release/empsit.t15.htm.

ຄໍາແນະນໍາ

ຈື່ໄວ້ວ່າອັດຕາການຫວ່າງງານຢູ່ໃນປະເທດສາມາດຜັນຜວນໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະວິກິດຫຼືການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດ.
ຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຂໍ້ມູນການຫວ່າງງານແມ່ນອີງໃສ່ການສໍາຫຼວດປະຈໍາເດືອນຂອງຈໍານວນປະຊາກອນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ (ແນ່ນອນບໍ່ແມ່ນປະຊາກອນທັງ)ົດ), ເຊິ່ງມີການອັບເດດຢູ່ສະເີ. ກະຊວງສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຢູ່ເຮືອນເຫຼົ່ານີ້.
ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຢ່າງ ໜ້ອຍ 16 ປີຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າຈ້າງງານຫຼືບໍ່ມີວຽກເຮັດ.
ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນລ້າສຸດກ່ຽວກັບອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງສະຫະລັດຢູ່ທີ່: http://www.bls.gov/news.release/empsit.toc.htm.