ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ສ່ວນທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 3: ສັງເກດພຶດຕິ ກຳ
• ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິເຄາະການໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ
• ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ໃຊ້ລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະເອກະສານອ້າງອີງ

ເມື່ອຊອກຫາພະນັກງານໃor່ຫຼືພົບປະກັບຄົນໃ,່, ມັນຍາກທີ່ຈະຮູ້ວ່າຄົນໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດໄວ້ໃຈໄດ້. ຖ້າເບິ່ງໃນແງ່ ທຳ ອິດຄົນນັ້ນເບິ່ງຄືວ່າ ໜ້າ ພໍໃຈກັບເຈົ້າ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຈື່ໄວ້ວ່າຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດມັກຈະຜິດພາດຫຼືເນື່ອງຈາກການຂາດຂໍ້ມູນ. ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ນຶກຂອງບຸກຄົນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນລະດັບສ່ວນຕົວຫຼືເປັນມືອາຊີບ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດພຶດຕິ ກຳ ຂອງລາວແລະໄດ້ຮັບຫຼັກຖານກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງລາວໃນຮູບແບບຂອງການແນະ ນຳ, ການອ້າງອີງແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 3: ສັງເກດພຶດຕິ ກຳ

1. 1 ສັງເກດເບິ່ງຕາຂອງເຈົ້າ. ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າລະດັບຄວາມຈິງຂອງຄໍາເວົ້າຂອງຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍການຊີ້ນໍາຂອງລາວ: ໃນກໍລະນີຂອງຄວາມຈິງ, ລາວຈະເບິ່ງໄປທາງຂວາ, ແລະໃນກໍລະນີຂອງການຫຼອກລວງ, ຂຶ້ນໄປທາງຊ້າຍ. ອະນິຈາ, ການສຶກສາບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ສົມມຸດຕິຖານນີ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຕິດຕໍ່ຕາບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນເວົ້າຄວາມຈິງ. ບໍ່ແມ່ນຄົນຂີ້ຕົວະທຸກຄົນເບິ່ງໄປທີ່ປະໂຫຍກທີ່ຫຼອກລວງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າສາມາດຕິດຕາມນັກຮຽນຂອງຄູ່ສົນທະນາໄດ້: ຖ້າລາວບໍ່ເວົ້າຄວາມຈິງ, ຕາມປົກກະຕິແລ້ວນັກຮຽນຂອງຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ຂະຫຍາຍໃຫຍ່ຂື້ນຍ້ອນຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແລະຄວາມຕຶງຄຽດ.
   • ຄົນຂີ້ຕົວະແລະຄົນຊື່ສັດຄືກັນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເບິ່ງໄປເມື່ອຄໍາຖາມທີ່ຍາກຖືກຖາມເພາະມັນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຕັ້ງໃຈເພື່ອຕອບ. ບາງຄັ້ງຄົນຂີ້ຕົວະເບິ່ງໄປແຕ່ໄລຍະເວລາສັ້ນ short, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການເວລາຫຼາຍເພື່ອຄິດຫາຄໍາຕອບ.
   • ການຕິດຕໍ່ຕາບໍ່ສາມາດຖືວ່າເປັນມາດຕະການອັນດຽວຂອງຄວາມຈິງໃຈ, ແຕ່ຄົນທີ່ບໍ່ລັງເລທີ່ຈະເບິ່ງຢູ່ໃນສາຍຕາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເປັນນັກເວົ້າທີ່ດີແລະບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະສະແດງຄວາມອ່ອນແອຂອງຕົນເອງ.
2. 2 ສັງເກດພາສາຮ່າງກາຍ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຂົ້າໃຈລະດັບຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ, ຈາກນັ້ນປະຕິບັດຕາມທ່າທາງແລະພາສາຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ພິຈາລະນາຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ດ້ວຍເມັດເກືອ: ສັນຍານສ່ວນໃຫຍ່ເຫຼົ່ານີ້ບົ່ງບອກເຖິງຄວາມຕຶງຄຽດແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດບົ່ງບອກບໍ່ພຽງແຕ່ການຕົວະ, ແຕ່ຍັງເປັນຄວາມຮູ້ສຶກ ຂອງຄວາມບໍ່ສະດວກ.
   • ຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ມີພາສາຮ່າງກາຍເປີດ, ໂດຍມີແຂນຂອງເຂົາເຈົ້າວາງຢູ່ສອງຂ້າງຂອງຮ່າງກາຍຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄົນທີ່ຫັນ ໜ້າ ມາຫາເຈົ້າ.ຖ້າຄູ່ສົນທະນາໄດ້ຂ້າມແຂນຂອງລາວ, ຖືກຄູ້ເຂົ່າຫຼືພະຍາຍາມຫັນເຂົ້າຫາຂ້າງໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ສັນຍານດັ່ງກ່າວອາດຈະຊີ້ບອກເຖິງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ, ການຂາດຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນເຈົ້າ, ຫຼືຄວາມລັບ.
   • ເຈົ້າຄວນຈະເຕືອນຖ້າພາສາຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ອື່ນເບິ່ງຄືວ່າເຄັ່ງຕຶງ. ລາວອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ, ແຕ່ການຄົ້ນຄ້ວາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການອອກ ກຳ ລັງກາຍຫຼາຍເທື່ອເປັນສັນຍານຂອງການຕົວະ.
   • ໃນຄໍາຖາມທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ຄົນຂີ້ຕົວະອາດຈະຮິມສົບຂອງລາວ. ບາງຄັ້ງເຂົາເຈົ້າເອົາຜົມໃສ່, ກວດເບິ່ງຕະປູຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືໃຊ້ທ່າທາງຊີ້ນໍາທິດທາງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
3. 3 ໃຫ້ຄະແນນ ຄຳ commitmentັ້ນສັນຍາຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ມັກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືວັນທີຕາມເວລາເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າເວລາຂອງຄົນອື່ນຫຼາຍປານໃດ. ຖ້າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ມາຊ້າເລື້ອຍ without ໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນຫຼືບໍ່ມາປະຊຸມເລີຍ, ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວອາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຂອງລາວຢູ່ສະເີ.
   • ຖ້າຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ມັກຈະຍົກເລີກແຜນການຫຼືປ່ຽນເວລາການປະຊຸມໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນ, ຈາກນັ້ນລາວເກືອບຈະບໍ່ຮູ້ຈັກເວລາຂອງຜູ້ອື່ນແລະບໍ່ໄດ້ວາງແຜນຂອງຕົນເອງເປັນຢ່າງດີ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ພຶດຕິກໍານີ້ສາມາດບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ແຕ່ຍັງບໍ່ເປັນມືອາຊີບ. ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນfriendsູ່ເພື່ອນ, ການຍົກເລີກແຜນການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງເຈົ້າແລະບໍ່ຄວນຖືກນັບເຂົ້າໃສ່.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິເຄາະການໂຕ້ຕອບຂອງເຈົ້າ

1. 1 ຕິດຕາມວິທີການທີ່ບຸກຄົນຕອບຄໍາຖາມທີ່ຍາກຫຼືຫຼອກລວງ. ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ມັກຈະພະຍາຍາມຖາມຄໍາຖາມທີ່ຍາກຫຼືຫຼອກລວງ, ແລະຈາກນັ້ນຕິດຕາມຄໍາຕອບ. ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຢ່າງຮຸນແຮງຫຼືພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນສັບສົນ. ຕົວຢ່າງ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄໍາຖາມທີ່ເປີດຢູ່ປາຍສຸດ, ຄໍາຕອບທີ່ຈະຕ້ອງມີຄວາມຄິດແລະການວິເຄາະທີ່ສໍາຄັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ບຸກຄົນຄວນຈະສາມາດໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຊື່ສັດແລະເປີດເຜີຍຕໍ່ກັບຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖາມບຸກຄົນວ່າອັນໃດຍາກທີ່ສຸດໃນວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າຂາດທັກສະອັນໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອຕອບຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ໃຫ້ສັງເກດສະຖານະການເມື່ອບຸກຄົນອື່ນປ່ຽນຫົວຂໍ້ຫຼືປະໄວ້ຄໍາຕອບ. ອັນນີ້ອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າລາວມິດງຽບກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງລາວ, ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການວິເຄາະບົດບາດຂອງລາວໃນຕໍາ ແໜ່ງ ເກົ່າ.
2. 2 ຖາມຄໍາຖາມສ່ວນຕົວທີ່ເປີດຢູ່. ຄຳ ຖາມເປີດຕ້ອງການ ຄຳ ຕອບລະອຽດ. ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ການຕັ້ງຄ່າລ່ວງ ໜ້າ ໄດ້ຄື "ເຈົ້າສາມາດບອກພວກເຮົາຕື່ມກ່ຽວກັບ ... ?" ຫຼື“ ເຈົ້າຈະໃຫ້ຄະແນນແນວໃດ…?”. ຖ້າເຈົ້າສົງໃສວ່າຄົນຜູ້ນັ້ນຕົວະ, ຈາກນັ້ນຖາມຄໍາຖາມທົ່ວໄປແລະຄ່ອຍ del ພິຈາລະນາລາຍລະອຽດ. ເອົາໃຈໃສ່ກັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງໃນລາຍລະອຽດ. ຜູ້ຫຼອກລວງບໍ່ຍຶດຕິດກັບສະບັບດຽວ, ໂດຍສະເພາະໃນຫົວຂໍ້ການສົນທະນາທີ່ກວ້າງຂວາງ.
   • ຄົນຂີ້ຕົວະມັກຈະພະຍາຍາມຫັນການສົນທະນາກັບຄືນຫາເຈົ້າ. ຖ້າຫຼັງຈາກການສົນທະນາບໍ່ພໍເທົ່າໃດເຈົ້າກໍ່ຍັງບໍ່ຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບຸກຄົນນັ້ນຫຼືໄດ້ເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງຫຼາຍກ່ວາຄູ່ສົນທະນາຂອງເຈົ້າ, ສະຖານະການນີ້ຄວນເຕືອນເຈົ້າ.
3. 3 ຟັງ ຄຳ ປາໄສ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄົນຂີ້ຕົວະມີລັກສະນະການເວົ້າບາງຢ່າງ. ຟັງບໍ່ພຽງແຕ່ກັບຄໍາສັບຕ່າງ,, ແຕ່ຍັງວິທີການອອກສຽງເຂົາເຈົ້າ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຈຸດເຫຼົ່ານີ້:
   • ມີການອອກສຽງຊື່ຜູ້ ທຳ ອິດ ໜ້ອຍ ໂພດ. ຜູ້ຫຼອກລວງບໍ່ຄ່ອຍໃຊ້ ຄຳ ນາມ "ຂ້ອຍ". ເຂົາເຈົ້າລັງເລທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພຶດຕິກໍາຂອງຕົນເອງ, ພະຍາຍາມຫ່າງໄກຈາກເລື່ອງລາວຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
   • ຄໍາເວົ້າທີ່ສະແດງເຖິງອາລົມທາງລົບ. ນັກຄົ້ນຄວ້າເຊື່ອວ່າຄົນຂີ້ຕົວະສາມາດຮູ້ສຶກກັງວົນຫຼືມີຄວາມຜິດ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນການເລືອກຄໍາສັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຂົາເຈົ້າມັກໃຊ້ຄໍາສັບທີ່ມີອາລົມທາງລົບເຊັ່ນ: ຄວາມກຽດຊັງ, ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ໂສກເສົ້າ.
   • ບໍ່ລວມ ຄຳ ສັບ. ຄໍາວ່າ "ຍົກເວັ້ນ", "ແຕ່", "ນອກຈາກ" ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເຫດການທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ຄົນຂີ້ຕົວະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຈັດການກັບ ໜ້າ ວຽກນີ້, ເຊິ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຄ່ອຍໃຊ້ຄໍາເວົ້າແບບນີ້.
   • ລາຍລະອຽດຜິດປົກກະຕິ. ຜູ້ຫຼອກລວງບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເມື່ອເຂົາເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.ເຂົາເຈົ້າຍັງສາມາດໃຫ້ຫຼັກຖານສໍາລັບຄໍາຕອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໃຜສະແດງຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຊື່ສັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
4. 4 ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກັນແລະກັນ. ຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະມີຄວາມທະເຍີທະຍານໃນການສົນທະນາ. ຖ້າເຈົ້າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ເອົາຂໍ້ມູນທີ່ ສຳ ຄັນຢູ່ສະເ,ີ, ຊອກຫາ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມຂອງເຈົ້າດ້ວຍກະແສ ຄຳ ສັບ, ແລະ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຈົ້າຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ, ເຈົ້າເກືອບຈະບໍ່ເຊື່ອໃຈຄູ່ສົນທະນາດັ່ງກ່າວ.
5. 5 ວິເຄາະອັດຕາເຫດການ. ການພັດທະນາຄວາມສໍາພັນໄວເກີນໄປອາດຈະບົ່ງບອກວ່າບຸກຄົນນັ້ນກໍາລັງກົດດັນເຈົ້າ. ຖ້າລາວຟ້າວເຮັດສິ່ງຕ່າງ,, ມັກຈະເຍາະເຍີ້ຍຢູ່ສະເorີຫຼືພະຍາຍາມບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ຫ່າງໄກຈາກຍາດພີ່ນ້ອງແລະfriendsູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອວ່າ“ ບໍ່ມີໃຜຂັດຂວາງເຈົ້າ,” ສະນັ້ນມັນດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ໄວ້ໃຈຄົນດັ່ງກ່າວ.
6. 6 ສັງເກດເບິ່ງທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ຄົນອື່ນ. ໃນບາງຄັ້ງ, ຄົນທີ່ບໍ່ເຊື່ອຖືໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງ ໜັກ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຊື່ອreliabilityັ້ນໃນຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເບິ່ງຄືວ່າທຸກຢ່າງເປັນໄປດ້ວຍດີກັບເຈົ້າ. ການຮັກສາຄວາມສາມາດເບິ່ງເຫັນນີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດຜິດພາດ. ສັງເກດເບິ່ງວ່າບຸກຄົນນັ້ນໂຕ້ຕອບກັບຄົນອື່ນແນວໃດ. ລາວນິນທາພະນັກງານບໍ? ລາວຫຍາບຄາຍຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານບໍ? ອາລົມເສຍເລື້ອຍ often ບໍ? ດ້ວຍສັນຍານດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າຄວນລະວັງ.

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ໃຊ້ລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະເອກະສານອ້າງອີງ

1. 1 ສຳ ຫຼວດເບິ່ງ ໜ້າ ຕ່າງ. ຢູ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ການເຊື່ອງໃບ ໜ້າ ຕົວຈິງຂອງເຈົ້າແມ່ນຍາກ, ໂດຍສະເພາະໃນຍຸກຂອງສື່ສັງຄົມ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສະຫຼຸບວ່າ ໜ້າ ເວັບຕ່າງ networks ໃນເຄືອຂ່າຍເຊັ່ນເຟສບຸກຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈເນື້ອແທ້ຂອງບຸກຄົນດີກ່ວາການສື່ສານໃນຊີວິດຈິງ. ຖ້າມີຂໍ້ສົງໃສ, ໃຫ້ຄົ້ນຄ້ວາປະຫວັດສື່ສັງຄົມຂອງບຸກຄົນນັ້ນ. ຮູບພາບໃນໂລກສະເືອນກັນກັບການປະເມີນຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມເທົ່າໃດ?
   • ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າຄົນສ່ວນຫຼາຍມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຊ້“ ຄຳ ຕົວະທີ່ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍ,” ໂດຍສະເພາະຢູ່ໃນເວັບໄຊນັດຫາຄູ່. ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສະແດງຕົນເອງຢູ່ໃນແສງທີ່ເອື້ອອໍານວຍທີ່ສຸດແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະາດນໍ້າ ໜັກ ແລະອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືຄາດຄະເນຄວາມສູງແລະລະດັບລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ຄົນສ່ວນຫຼາຍມັກຕົວະເມື່ອຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານ, ແຕ່ຂະ ໜາດ ຂອງການຫຼອກລວງດັ່ງກ່າວແມ່ນຕໍ່າກວ່າສະຖານະການທາງສັງຄົມອື່ນ.
2. 2 ຂໍໃຫ້ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສາມຢ່າງ. ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງສໍາພາດຜູ້ຊອກວຽກຫຼືກໍາລັງພິຈາລະນາວ່າຈ້າງຄົນສໍາລັບຕໍາ ແໜ່ງ, ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີເອກະສານອ້າງອີງຢ່າງ ໜ້ອຍ ສາມຂໍ້: ສອງອາຊີບແລະສ່ວນຕົວອັນນຶ່ງ.
   • ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າບຸກຄົນນັ້ນບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໄດ້ທັນທີຕາມການຮ້ອງຂໍຫຼືທັງົດ. ເລື້ອຍent, ຜູ້ສະreliableັກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຈະມີຄວາມສຸກໃຫ້ການແນະ ນຳ ເມື່ອຖືກຖາມ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະເປັນຫ່ວງ.
   • ລະວັງຜູ້ສະັກທີ່ໃຫ້ການອ້າງອີງສ່ວນຕົວຈາກຍາດພີ່ນ້ອງ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຫຼືcloseູ່ສະ ໜິດ. ຄຳ ແນະ ນຳ ສ່ວນຕົວທີ່ດີທີ່ສຸດສາມາດມາຈາກຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຜູ້ສະonັກໃນລະດັບສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບແລະສາມາດສະ ເໜີ ລັກສະນະທີ່ບໍ່ ລຳ ອຽງຂອງບຸກຄະລິກຂອງລາວ.
3. 3 ເອົາລັກສະນະບຸກຄົນຈາກບຸກຄົນທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນຂໍ້ແນະນໍາ. ເມື່ອຄໍາແນະນໍາຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ, ຕິດຕໍ່ຫາແຕ່ລະຄົນທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນພວກມັນແລະຖາມຄໍາຖາມທົ່ວໄປເພື່ອເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງຜູ້ສະັກ. ຖາມກ່ຽວກັບວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮູ້ຈັກຜູ້ສະັກມາດົນປານໃດແລະພາຍໃຕ້ສະພາບການອັນໃດ (ສ່ວນຕົວ, ເປັນມືອາຊີບ) ທີ່ມີຄົນຮູ້ຈັກເກີດຂຶ້ນ. ເຈົ້າຍັງສາມາດຖາມໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງຄົນຈິ່ງແນະ ນຳ ຜູ້ຊອກວຽກ, ແລະຖາມຕົວຢ່າງທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງລາວຈິ່ງເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.
   • ຊອກຫາການທົບທວນຄືນທີ່ເສື່ອມເສຍຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ສາມາດທໍາລາຍຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງຜູ້ສະັກໄດ້. ຕິດຕໍ່ຜູ້ສະandັກແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ ຄຳ ເຫັນຕໍ່ກັບ ຄຳ ສັບດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີໂອກາດອະທິບາຍດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບຸກຄົນນັ້ນເບິ່ງຄືວ່າເrightາະສົມກັບເຈົ້າ.
4. 4 ຂໍເອົາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວອື່ນເຊັ່ນ: ການກວດສອບປະຫວັດແລະລາຍຊື່ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ຖ້າເຈົ້າຍັງມີຂໍ້ສົງໃສຢູ່, ໃຫ້ລອງເອົາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນໃນຮູບແບບຂອງການກວດສອບປະຫວັດແລະລາຍຊື່ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຢ້ານການກວດສອບຂໍ້ມູນຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີອັນໃດຈະປິດບັງ.
   • ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາທີ່ມີລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະອາຍກັບຄຸນນະພາບດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າບໍ່ສົນໃຈລົມກັບນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
   • ຖ້າເຈົ້າເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າໄດ້ພົບໃນເຫດການສາທາລະນະ, ເຈົ້າສາມາດກວດເບິ່ງຕົວຕົນຂອງເຈົ້າທາງອອນໄລນ.