ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີໃຊ້ປະເພດການແນະ ນຳ ປະເພດອື່ນ
• ວິທີການທີ 2 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີເອົາຄໍາແນະນໍາທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ
• ວິທີການທີ 3 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງ
• ຄໍາແນະນໍາ

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຕ້ອງການເຫັນ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຈະອະທິບາຍທັກສະແລະຄວາມຮູ້ວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງ various, ລວມທັງການຂາດປະສົບການການເຮັດວຽກ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສະເtoີໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແນະນໍາ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຂາດເອກະສານບໍ່ຄວນແຊກແຊງການຊອກວຽກຫຼືສະforັກຕໍາ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ. ພະຍາຍາມເຂົ້າໄປສໍາພາດໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີໃຊ້ປະເພດການແນະ ນຳ ປະເພດອື່ນ

1. 1 ໃຫ້ຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຫ້ຜູ້ຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ຕົວຢ່າງວຽກຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນມັນຈະແຈ້ງວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ວິທະຍານິພົນທີ່ເຈົ້າຂຽນຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລ.
   • ບົດລາຍງານ, ບົດ ນຳ ສະ ເໜີ, ເອກະສານຄົ້ນຄວ້າ, ບົດຄວາມ, ບົດຄວາມໃນສິ່ງພິມຕ່າງ various, ການວິເຄາະແລະເອກະສານອື່ນ can ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະຂອງເຈົ້າ.
   • ບໍ່ລວມເອົາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນເຈົ້າຂອງຈາກເອກະສານຕ່າງ.
2. 2 ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນຜົນຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ຢູ່ໃນບໍລິສັດເກືອບທັງ,ົດ, ພະນັກງານທັງgoົດຈະຜ່ານຂະບວນການປະເມີນຜົນໄວຫຼືໄວກວ່າ. ຖ້າຜົນການປະເມີນໄດ້ອອກໃຫ້ເຈົ້າແລ້ວ, ຈົ່ງເຮັດສໍາເນົາດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ. ສະແດງການປະເມີນນີ້ຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ອັນນີ້ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຖ້າອະດີດນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ເຈົ້າໄດ້.
   • ບໍ່ລວມເອົາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນຄວາມລັບແລະເປັນເຈົ້າຂອງຈາກເອກະສານຕ່າງ.
   • ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ, ໃບຢັ້ງຢືນ, ຈົດofາຍຂອບໃຈ, ຄຳ ຊົມເຊີຍຈາກລູກຄ້າຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະລາງວັນອາດຈະເsuitableາະສົມ.
3. 3 ໃຊ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ວຽກສ່ວນຕົວແທນການແນະ ນຳ ຂອງບໍລິສັດ. ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກບໍລິສັດແມ່ນຂຽນໂດຍພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນນາມຂອງອົງການ. ຢ່າງເປັນທາງການ, ຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຈາກບໍລິສັດ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງຕໍ່ຈາກບໍລິສັດຢູ່ເທິງຫົວຈົດ,າຍ, ຂໍໃຫ້ອະດີດຜູ້ບໍລິຫານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂຽນຈົດreferາຍອ້າງອີງສ່ວນຕົວໃຫ້ເຈົ້າ.
   • ການໄດ້ຮັບການອ້າງອີງຈາກບໍລິສັດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະອອກຈາກບໍລິສັດດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ດີ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຢ້ານການຟ້ອງຮ້ອງສໍາລັບການສະ ໜອງ ທັງລັກສະນະທາງບວກແລະທາງລົບໃຫ້ກັບພະນັກງານໃນອະດີດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
   • ການແນະ ນຳ ວຽກສ່ວນຕົວແມ່ນການແນະ ນຳ ຈາກພະນັກງານເປັນການສ່ວນຕົວ. ຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວສາມາດໃຫ້ໂດຍບຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກມາກ່ອນ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນບໍ່ຄວນຈະຖືກຂຽນໃນນາມຂອງບໍລິສັດ.
   • ໃນຄໍາແນະນໍາດັ່ງກ່າວ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຄວນອະທິບາຍປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ. ລາວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ.
4. 4 ໃຫ້ຈົດofາຍແນະ ນຳ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງຄົນທີ່ນາຍຈ້າງມີທ່າແຮງສາມາດສົນທະນາທັກສະຂອງເຈົ້າ. ຄຳ ແນະ ນຳ ອາດຈະບໍ່ແມ່ນທາງປາກ - ສາມາດໃຫ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ຄຳ ແນະ ນຳ ເປັນລາຍລັກອັກສອນອາດຈະຊີ້ບອກຂໍ້ມູນໄດ້ວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ຫຼືທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າ, ຫຼືທັງສອງຢ່າງ.
   • ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນຈຸດປະສົງ (ຕົວຢ່າງ, ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ), ຂໍໃຫ້ມີການແນະນໍາເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຍິງ. ອັນນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຖ້າບໍລິສັດຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃor່ຫຼືຖືກຂາຍ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ຈັດການໃນອະນາຄົດ.
5. 5 ຮູ້ຈັກປະເພດຂອງການອ້າງອີງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເປັນປົກກະຕິ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະຖາມຫາຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ສະັກ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນນັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ກໍານົດໄວ້.
   • ຄຳ ແນະ ນຳ ປະເພດນີ້ສາມາດໃຫ້ໄດ້ໂດຍອະດີດຜູ້ຄຸມງານ (ໂດຍສະເພາະຖ້າອົງກອນນ້ອຍ) ຫຼືພະນັກງານຂອງພະແນກບຸກຄະລາກອນ. ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະບໍ່ຖາມຄໍາຖາມສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບເຈົ້າ, ບຸກຄົນທີ່ຢືນຢັນວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດແທ້ actually ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈັກເຈົ້າເປັນສ່ວນຕົວ. ລາວພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດສື່ສານໄດ້ວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນນີ້ໃນເວລາທີ່ແນ່ນອນ.
6. 6 ຕົກລົງເຫັນດີກັບນາຍຈ້າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຄໍາແນະນໍາ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອາດຈະບໍ່ມັກການຂາດການອ້າງອີງ. ແຕ່ເຈົ້າຈະບໍ່ເປັນຜູ້ຊອກວຽກຄົນດຽວທີ່ບໍ່ມີການສົ່ງຕໍ່. ຖ້າເຈົ້າຖືກຖາມຫາຄໍາແນະນໍາ, ຖາມວ່າເຂົາເຈົ້າຄວນເປັນປະເພດໃດແລະຕ້ອງການຈັກຄົນ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາວຽກ, ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າສອງເທົ່າ.
   • ຄຳ ແນະ ນຳ ສ່ວນຕົວແມ່ນການແນະ ນຳ ຈາກຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ຮູ້ຈັກເຈົ້າແຕ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກ,ູ່, classູ່ຮ່ວມຫ້ອງ, ເພື່ອນຮ່ວມທີມ, ຄູຶກ, ຄູ, ແລະອື່ນ on.

ວິທີການທີ 2 ຈາກທັງ3ົດ 3: ວິທີເອົາຄໍາແນະນໍາທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ

1. 1 ຊອກຫາຜູ້ຄຸມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຜ່ານມາ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນອາດຈະຜ່ານໄປແລ້ວຕັ້ງແຕ່ເຮັດວຽກໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພະຍາຍາມຊອກຫາອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການ. ຖ້າເຈົ້າສາມາດຊອກຫາເຂົາເຈົ້າໄດ້, ຖາມເຂົາເຈົ້າເພື່ອຂໍການແນະ ນຳ.
   • ເຈົ້າຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ຫາລູກຄ້າເກົ່າໄດ້ຖ້າວຽກຂອງເຈົ້າພົວພັນກັບການບໍລິການລູກຄ້າ.
   • ເຈົ້າອາດຈະຄິດທັນທີວ່າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການລົບກວນຄົນທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກມາດົນແລ້ວ, ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດອັນນີ້ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ດີ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງຄໍາແນະນໍາ (ອັນນີ້ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍ often), ເຂົາເຈົ້າຂີ້ຄ້ານເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດ (ເລື້ອຍ very) ຫຼືເຂົາເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວິທີຂຽນຄໍາແນະນໍາ, ຢືນຢັນດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ. ບາງທີການໂທລະສັບຫຼືການປະຊຸມທີ່ຈິງໃຈສາມາດຊ່ວຍເຈົ້າແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້.
   • ຖ້າເຈົ້າຈັດການເພື່ອຊອກຫາອະດີດເຈົ້ານາຍຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນນັ້ນຫຍຸ້ງຫຼາຍ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ຂຽນຄໍາແນະນໍາຕົວເຈົ້າເອງ, ປ່ອຍໃຫ້ບຸກຄົນນັ້ນແກ້ໄຂມັນແລະຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊັນຊື່.
2. 2 ຂໍໃຫ້ຜູ້ຄວບຄຸມແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ອນເຈົ້າອອກເດີນທາງ. ຖ້າດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ດີບາງຢ່າງ, ເຈົ້າຕັດສິນໃຈເຊົາ (ຍ້າຍ, ກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນ, ຊອກຫາວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຕັດສິນໃຈຢູ່ເຮືອນກັບເດັກນ້ອຍ, ຫຼືວຽກບໍ່ເsuitາະສົມກັບເຈົ້າ), ຖາມຜູ້ຈັດການຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ (ຫຼືທັງສອງ. ) ເພື່ອຂຽນຄໍາແນະນໍາໃຫ້ເຈົ້າກ່ອນວ່າເຈົ້າຈະອອກເດີນທາງແນວໃດ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະປ່ຽນວຽກທຸກເວລາໃນໄວ soon ນີ້, ແຕ່ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະແນ່ໃຈວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ສາມາດແນະ ນຳ ເຈົ້າໄດ້ຖ້າ ຈຳ ເປັນ.
   • ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າຈະມີເວລາອັນຍາວນານລະຫວ່າງການຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກແລະວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ (ເພາະວ່າເຈົ້າກໍາລັງກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນຫຼືກໍາລັງພັກຜ່ອນແມ່), ຂໍໃຫ້ຜູ້ນັ້ນກຽມຈົດofາຍແນະນໍາ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຂຽນມັກຈະບໍ່ພຽງພໍ.
3. 3 ວິເຄາະເຄືອຂ່າຍຜູ້ຕິດຕໍ່ມືອາຊີບຂອງເຈົ້າແລະເລີ່ມຂະຫຍາຍມັນ. ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊອກວຽກ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບ, ເຈົ້າສາມາດຊອກວຽກເຮັດ, ພ້ອມທັງຮັບຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເຈົ້າສະັກ. ວິເຄາະວ່າແມ່ນໃຜຢູ່ໃນວົງການມືອາຊີບຂອງເຈົ້າດຽວນີ້ແລະພະຍາຍາມຂະຫຍາຍມັນຖ້າຈໍາເປັນ.
   • ເຄືອຂ່າຍສາມາດປະກອບມີfriendsູ່ເພື່ອນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ອາສາສະfellowັກອື່ນ,, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຈັດການ, ຫົວ ໜ້າ ສາສະ ໜາ, classູ່ຮ່ວມຫ້ອງຮຽນ, ຄູແລະນັກການສຶກສາ, ລູກຄ້າແລະການຕິດຕໍ່ທາງທຸລະກິດອື່ນ,, ແລະອື່ນ on.
   • ຄິດກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ເຈົ້າສາມາດຫັນໄປຫາຄໍາແນະນໍາ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ; ໃຜຮູ້ສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຂົງເຂດກິດຈະ ກຳ ຂອງເຈົ້າ; ຜູ້ທີ່ຮູ້ຈັກຜູ້ທີ່ຈະແນະນໍາໃຫ້ທ່ານ; ຜູ້ທີ່ສາມາດສອນໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ; ຜູ້ທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນແນວຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງທ່ານ. ຄົນທັງtheseົດເຫຼົ່ານີ້ຄວນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວົງການວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ.
   • ຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ເລື້ອຍ often ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ຕິດຕາມຜູ້ຕິດຕໍ່ຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນ LinkedIn ແລະຊົມເຊີຍເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການໂຄສະນາແລະເຫດການສໍາຄັນອື່ນ in ໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສົ່ງບັດວັນເກີດແລະວັນພັກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
   ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

   

   Colleen Campbell, ປະລິນຍາເອກ, PCC

   
   
   ອາຊີບແລະຄູPersonalຶກສ່ວນຕົວດຣ. Colleen Campbell ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Ignite ສູນພັດທະນາອາຊີບແລະບຸກຄະລາກອນທີ່ມີສັກຍະພາບຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນພື້ນທີ່ອ່າວ San Francisco ແລະ Los Angeles. ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກສະຫະພັນInternationalຶກສອນສາກົນວ່າເປັນຄູCertຶກທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນມືອາຊີບ (PCC). ນາງໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທແລະປະລິນຍາເອກດ້ານຈິດຕະວິທະຍາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Sofia ແລະໄດ້ຮັບການcareerຶກສອນເປັນອາຊີບຕັ້ງແຕ່ປີ 2008.

   Colleen Campbell, ປະລິນຍາເອກ, PCC
   ອາຊີບແລະຄູຶກສ່ວນຕົວ

   ສ້າງສັນຖ້າຕ້ອງການ. Colin Campbell, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ນໍາຂອງ Ignite Your Potential, ເວົ້າວ່າ: "ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ, ໃຫ້ພະຍາຍາມ. ສົນທະນາ ກັບຄົນໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກນໍາ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຫວັງວ່າຈະໄດ້ວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, ໄປຫາເຫດການທີ່ການເລີ່ມຕົ້ນແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າກັບສັງຄົມແລະເກັ່ງໃນການນໍາສະ ເໜີ ຕົນເອງ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ເຈົ້າຈະມີ ໂອກາດສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະບໍ່ມີຖ້າເຈົ້າພຽງແຕ່ສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. "

   
   
4. 4 ອາສາສະforັກໃຫ້ກັບອົງການບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລຫຼືເຫດການພິເສດ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າອົງການອາສາສະmostັກສ່ວນຫຼາຍເຂົາເຈົ້າເອງເອົາການອ້າງອີງເປັນເລື່ອງຈິງຈັງຫຼາຍ. ຖ້າເຈົ້າຈັດການອາສາສະ,ັກ, ຮູ້ວ່າປະສົບການຈະເປັນລາງວັນເທົ່າກັບວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ອາສາສະoftenັກມັກຈະmeansາຍເຖິງການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມຫຼືເປັນທີມແລະລາຍງານໃຫ້ຜູ້ ນຳ. ເພື່ອນຮ່ວມງານອາສາສະandັກແລະຜູ້ຈັດການອາສາສະcanັກສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ເຈົ້າ.
   • ການເປັນອາສາສະforັກໃຫ້ກັບກຸ່ມສາສະ ໜາ ຫຼືສັງຄົມໃດ ໜຶ່ງ ຈະກາຍເປັນປະສົບການການເຮັດວຽກແລະເປັນແຫຼ່ງໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ.
5. 5 ຖາມອະດີດອາຈານຫຼືສະມາຊິກຄະນະເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ. ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລໃນໄວ soon ນີ້, ຂໍໃຫ້ອະດີດຄູສອນຫຼືສະມາຊິກຄະນະຂອງເຈົ້າເປັນບຸກຄົນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຫັນໄປຫາຜູ້ນໍາສົ່ງ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ເຫັນວຽກຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີໂອກາດປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ, ເປັນຜູ້ນໍາ, ເຮັດບົດນໍາສະ ເໜີ, ແລະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ.
   • ຖາມເລື່ອງນີ້ກ່ອນຮຽນຈົບ. ສ່ວນຫຼາຍເຈົ້າຄົງຈະບໍ່ແມ່ນນັກຮຽນຄົນດຽວທີ່ຮ້ອງຂໍແບບນັ້ນ.
   • ຂໍໃຫ້ອາຈານຫຼືຜູ້ສອນຂອງເຈົ້າຂຽນຈົດofາຍແນະ ນຳ ໃຫ້ເຈົ້າຄືກັນ. ຄູແລະຜູ້ສອນຈະມີນັກຮຽນຫຼາຍໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຄົນຜູ້ນັ້ນຂຽນຈົດwhileາຍໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຍັງຈື່ເຈົ້າຢູ່, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທຸກຄົນ.
6. 6 ຢ່າຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ອັນນີ້ອາດຈະຟັງແລ້ວຈະແຈ້ງ, ແຕ່ໃຫ້ເວົ້າອັນນີ້: ມັນຈ່າຍເພື່ອຮັກສາຄວາມສໍາພັນອັນດີກັບອະດີດຜູ້ຈັດການແລະນາຍຈ້າງ. ຫຼາຍເທົ່າກັບອະດີດເຈົ້ານາຍຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ລົບກວນເຈົ້າ, ລາວຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ກັບເຈົ້າໄດ້. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການ, ຈົ່ງພິຈາລະນາສຸພາບຕໍ່ເຂົາເຈົ້າເປັນການກະ ທຳ ທີ່ເຫັນແກ່ຕົວໃນສ່ວນຂອງເຈົ້າເພື່ອຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ.

ວິທີການທີ 3 ຈາກທັງ:ົດ 3: ເຮັດແນວໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງ

1. 1 ສະforັກວຽກເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ມີເອກະສານອ້າງອີງ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂາດການຊີ້ນໍາ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນັ້ນຢຸດເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີເອກະສານອ້າງອີງ, ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມເຮັດໃບສະັກ, ຊີວະປະຫວັດແລະການສໍາພາດທີ່ຍັງຄ້າງຄາເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຈ້າງເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງ.
   • ພະຍາຍາມສຸດຄວາມສາມາດຂອງເຈົ້າໃນການຊອກວຽກ, ການຕື່ມໃບສະັກແລະການສໍາພາດ, ແລະພະຍາຍາມບໍ່ຄິດກ່ຽວກັບການອ້າງອີງ.
   • ເມື່ອນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຖາມຫາລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່, ປຶກສາຫາລືທາງເລືອກກັບເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຮອດເວລານີ້ເຈົ້າຈັດການເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການແນະນໍາ.
2. 2 ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າບໍ່ມີ ຕຳ ນິ. ຊີວະປະຫວັດຄວນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍສະເ,ີ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ, ເຈົ້າຄວນເຮັດໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າບໍ່ມີທີ່ຕິ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໂດດເດັ່ນຈາກຄົນອື່ນ. ມັນຄວນຈະເບິ່ງເປັນມືອາຊີບແລະຄວນຈະບໍ່ມີໄວຍາກອນແລະການພິມຜິດ.
   • ຊີວະປະຫວັດຂອງຫຼັກສູດແມ່ນຕ້ອງການສະforັກເພື່ອການຄົ້ນຄວ້າຫຼືເອກະສານຄົ້ນຄ້ວາ. ຊີວະປະຫວັດຫຼັກສູດແມ່ນຍາວກວ່າຊີວະປະຫວັດປົກກະຕິ. ຢ່າລວມເອົາ CV ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ມີຂໍ້ກໍານົດດັ່ງກ່າວ. ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງຄົງຈະບໍ່ອ່ານມັນຈົນຈົບ.
   • ຊີວະປະຫວັດ, ຄ້າຍຄືກັບຈົດcoverາຍປົກ, ສາມາດປັບປ່ຽນໃຫ້ເfitາະສົມກັບ ໜ້າ ວຽກທີ່ເຈົ້າຢາກໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດບົ່ງບອກເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ, ແລະມັນສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຂຶ້ນກັບວ່າງຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເລືອກໄວ້.
   • ໃນໂລກຄອມພິວເຕີທຸກມື້ນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະອອກແບບຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ມັນສະແກນໄດ້ງ່າຍ. ຢູ່ໃນຫຼາຍອົງກອນໃຫຍ່ມີລະບົບພິເສດທີ່ສາມາດສະແກນຊີວະປະຫວັດແລະຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ກັບຖານຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ. ການມີຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຖານຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການໄດ້ວຽກເຮັດ.
   • ພະຍາຍາມຢ່າໄປເກີນສອງ ໜ້າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເຈົ້າຢູ່ໃນໄວອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
3. 3 ຢ່າແນບຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຖາມຫາຄໍາແນະນໍາສະເພາະຫຼັງຈາກເຂົາເຈົ້າໄດ້ອ່ານຈົດາຍຈູງໃຈແລະປະຫວັດຫຍໍ້, ຫຼືແມ້ແຕ່ຫຼັງຈາກການສໍາພາດ. ຢ່າເພີ່ມປະໂຫຍກໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ "ຄໍາແນະນໍາແມ່ນມີຢູ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ"... ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ແນະ, ລາວຈະເວົ້າແນວນັ້ນ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນນີ້ຫຼືເວົ້າໃນທັນທີວ່າເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາ.
   • ປະໂຫຍກ "ຄໍາແນະນໍາແມ່ນມີຢູ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ" ເອົາພື້ນທີ່ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດແລະສື່ສານສິ່ງທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ແລ້ວ.
4. 4 ຂຽນຈົດmotາຍຈູງໃຈທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຕົວອັກສອນແຮງຈູງໃຈບໍ່ ຈຳ ເປັນສະເ,ີໄປ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ, ເຈົ້າອາດຈະເຫັນວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເພີ່ມຈົດາຍນີ້ໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໃຫ້ໂດດເດັ່ນຈາກຄົນອື່ນ. ຈົດmotາຍຈູງໃຈແມ່ນໂອກາດຂອງເຈົ້າທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງວ່າຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງເຈົ້າປຽບທຽບກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກສໍາລັບວຽກທີ່ເຈົ້າເລືອກ.
   • ຈົດmotາຍຈູງໃຈຄວນຖືກຂຽນຄືນໃfor່ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ ຫວ່າງໃ່. ເຈົ້າສາມາດຄັດລອກຊິ້ນສ່ວນຕ່າງ individual ໄດ້, ແຕ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງອື່ນຄວນຂຽນເປັນສະເພາະສໍາລັບການວ່າງງານສະເພາະ.
   • ໃຊ້ຄໍາສໍາຄັນຈາກຄໍາອະທິບາຍວຽກ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຊ້ຈົດmotາຍຈູງໃຈເພື່ອກໍານົດວ່າຜູ້ສະhasັກໄດ້ສຶກສາຂໍ້ຄວາມທີ່ວ່າງເປົ່າໄດ້ດີປານໃດ, ບໍ່ວ່າລາວເຂົ້າໃຈບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດຫຍັງຢູ່, ແລະລາວສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າພະນັກງານປະເພດໃດກໍາລັງຊອກຫາ.
   • ການອອກແບບຕົວ ໜັງ ສືປົກ (ຕົວ ໜັງ ສື, ການຫຍໍ້ ໜ້າ, ແລະອື່ນ etc. ) ຄວນຄືກັນກັບຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດ.
5. 5 ຊອກຫາທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກ. ເຈົ້າຈະຕ້ອງເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊົດເຊີຍການຂາດຄໍາແນະນໍາ. ອັນນີ້meansາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເຈົ້າຖືກນັດສໍາພາດ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສຶກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສະັກ. ຈົດບັນທຶກເມື່ອເຈົ້າວິເຄາະຂໍ້ມູນ. ເມື່ອເຈົ້າເຮັດແລ້ວ,, ກັບຄືນໄປຫາບັນທຶກຂອງເຈົ້າແລະຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມທີ່ເຈົ້າຢາກຖາມຜູ້ຈັດການການບັນຈຸ.
   • ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເວັບໄຊທຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດຖືກຊື້ຂາຍໃນການແລກປ່ຽນ, ເຈົ້າຈະມີທາງເລືອກທີ່ຈະດາວໂຫຼດລາຍງານປະຈໍາປີແລະປະຈໍາງວດຈາກເວັບໄຊທ company's ຂອງບໍລິສັດ. ເຈົ້າຍັງສາມາດອ່ານ ໜັງ ສືພິມສະບັບລ່າສຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການສື່ສານກັບຄົນທົ່ວໄປ.
   • ນີ້ແມ່ນໂອກາດອັນດີທີ່ຈະໃຊ້ການເຊື່ອມຕໍ່ແບບມືອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ຖາມຄົນຮູ້ຈັກຂອງເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຼືກ່ຽວກັບຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເປີດຢູ່.ຖ້າເຈົ້າຮູ້ຈັກຄົນທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດນີ້ມາກ່ອນ, ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາແລະຂັ້ນຕອນການວ່າຈ້າງ.
6. 6 ກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າເຈົ້າຖືກເຊີນເຂົ້າສໍາພາດ, ມັນmeansາຍຄວາມວ່າເຈົ້າໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນທໍາອິດແລະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຈົ້າໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນ. ມັນຍັງmeansາຍຄວາມວ່າເຈົ້າກໍາລັງຫຍັບເຂົ້າໃກ້ການສົ່ງຊີວະປະຫວັດ. ໃຊ້ການສໍາພາດເປັນໂອກາດເພື່ອສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນຄົນດີປານໃດໃນການສື່ສານສ່ວນຕົວ. ກໍານົດເວລາພຽງພໍເພື່ອກຽມຕົວສໍາພາດຂອງເຈົ້າແລະpracticeຶກໃຫ້ຄໍາຕອບ. ເຈົ້າຈະຕ້ອງປະທັບໃຈຜູ້ຈັດການການຈ້າງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ອະໄພສໍາລັບການຂາດການອ້າງອີງ.
   • ຄົ້ນຫາອິນເຕີເນັດສໍາລັບຄໍາຖາມສໍາພາດມາດຕະຖານ.
   • Practiceຶກການສໍາພາດຄົນອື່ນ. ຂໍໃຫ້ລາວປະເມີນຄວາມຈິງໃຈຕໍ່ກັບ ຄຳ ຕອບຂອງເຈົ້າ, ທ່າທາງ, ຮູບແບບ, ພຶດຕິ ກຳ, ແລະອື່ນ more.
   • Practiceຶກເວົ້າໂດຍບໍ່ໃຊ້ ຄຳ ວ່າ "ເອີ" ແລະ "ດີ".
   • ເອົາບັນທຶກແລະຄໍາຖາມຂອງເຈົ້າໄປນໍາເຈົ້າເພື່ອສໍາພາດຂອງເຈົ້າ. ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະຈົດບັນທຶກໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດຂອງເຈົ້າ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຮູ້ວິທີເຂົ້າຫາສະຖານທີ່ ສຳ ພາດຂອງເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຄີຍໄປທີ່ນັ້ນມາກ່ອນ. ຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ນີ້ລ່ວງ ໜ້າ ຖ້າຕ້ອງການ.
   • ວາງແຜນທີ່ຈະມາຮອດສໍາລັບການສໍາພາດຂອງເຈົ້າລ່ວງ ໜ້າ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍ່າງເຂົ້າໄປໃນທັນທີແລະລະບຸວ່າເຈົ້າມາກ່ອນໄວ. ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າຖ້າເຈົ້າໃຫ້ເວລາຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຈົ້າຈະບໍ່ຊ້າແນ່ນອນ.
7. 7 ເລືອກເສື້ອຜ້າໂດຍອີງໃສ່ວຽກທີ່ເຈົ້າສະັກ. ແຕ່ງຕົວໃຫ້ເforາະສົມກັບການ ສຳ ພາດແຕ່ລະຄັ້ງແລະພິຈາລະນາລັກສະນະຂອງວຽກແລະການຈັດຕັ້ງ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເຈົ້າບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຜູ້ຈັດການການບັນຈຸອາດຈະຕ້ອງການ, ສະນັ້ນເຈົ້າຄວນຈະເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກັບລັກສະນະຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າລະຫັດການນຸ່ງຢູ່ໃນບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ, ຖາມກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຊຸດທຸລະກິດແມ່ນເsuitableາະສົມ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າສະັກວຽກເປັນຄົນຂັບລົດບັນທຸກຫຼື ກຳ ມະກອນກໍ່ສ້າງ, ຊຸດດັ່ງກ່າວສາມາດໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
   • ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດມີລະຫັດການແຕ່ງກາຍທີ່ຫຼອກລວງ, ແຕ່ຢ່າໃສ່ໂສ້ງຍີນ, ເສື້ອທີ່ມີຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ສຸພາບຫຼືໂລໂກ້ຜິດປົກກະຕິ, ໂສ້ງຂາສັ້ນ, ເສື້ອຍືດເປີດ, ສິ້ນສັ້ນຫຼາຍ, ແລະສິ່ງອື່ນ that ທີ່ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນມືອາຊີບ.
8. 8 ຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທີ່ປຶກສາດ້ານການພັດທະນາອາຊີບ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມີວຽກເຮັດດຽວນີ້, ເວັບໄຊທ employ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະມີພາກສ່ວນອາຊີບ. ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ, ການປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບອາດຈະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າມີໂອກາດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວ, ຈົ່ງໃຊ້ມັນ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດປັບປຸງຊີວະປະຫວັດ, ຈົດmotາຍຈູງໃຈ, ແລະທັກສະການສໍາພາດ.
   • ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ເຈົ້າບໍລິການຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດັ່ງກ່າວເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການຢຸດວຽກ, ໃຫ້ຖາມຫາເຂົາເຈົ້າ.
9. 9 ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດຕ່າງ offered ທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍສູນກາງວຽກ. ຖ້າເຈົ້າຮຽນຈົບມັດທະຍົມປາຍຫຼືມະຫາວິທະຍາໄລ, ຕິດຕໍ່ຫາສູນການຈ້າງງານຂອງສາຂາການສຶກສາຂອງເຈົ້າ, ຖ້າມີ. ຢູ່ໃນສູນເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ຊອກວຽກໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ການກະກຽມສໍາພາດ, ແລະຍັງໃຫ້ຄໍາປຶກສາສະເພາະບຸກຄົນສໍາລັບການວິເຄາະຊີວະປະຫວັດຫຼືຈົດmotາຍຈູງໃຈ.
   • ສູນວຽກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງຍັງເປັນເຈົ້າພາບຈັດກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍແລະງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ, ໃຫ້ນັກສຶກສາຊອກຫາວຽກໃນລະດູຮ້ອນພ້ອມທັງວຽກເຕັມເວລາ.
10. 10 ສົ່ງຈົດyouາຍຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກການສໍາພາດຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າການສໍາພາດບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນໄປໄດ້ດີ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫາຄົນທີ່ດໍາເນີນການ. ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສົ່ງບັດໄປສະນີເຈ້ຍ - ອີເມວຈະພຽງພໍແລະມາຮອດໄວກ່ວາ. ຊີ້ບອກໃນຈົດ1-2າຍ 1-2 ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ໄດ້ສົນທະນາໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ. ເມື່ອສະforັກຕໍາ ແໜ່ງ ບາງຕໍາ ແໜ່ງ, ແບບຟອມສະmayັກອາດຈະຕ້ອງການການກໍານົດຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ເຈົ້າ. ໂທຫາຜູ້ຈັດການແລະຖາມວ່າເຈົ້າສາມາດເອົາຈົດofາຍແນະ ນຳ ມາໄດ້ບໍ.
• ຖາມຜູ້ຄົນສະເifີວ່າເຈົ້າສາມາດໃຫ້ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບຄໍາແນະນໍາໄດ້ບໍ.
• ຖ້າເຈົ້າສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນການຕິດຕໍ່ຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນເວລາສະforັກວຽກ, ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ທີ່ຂໍ້ມູນນີ້ເປັນຂອງໃຜ.
• ຖ້າເຈົ້າສະັກຕໍາ ແໜ່ງ ສະເພາະສໍາລັບເຫດຜົນສະເພາະ, ບອກຄົນຜູ້ທີ່ຈະອ້າງອີງເຖິງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າຈະມີການສົນທະນາເລື່ອງຫຍັງແດ່ຖ້າຕິດຕໍ່ຫາ.
• ຖ້າເຈົ້າໃຫ້ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເຂດເວລາແຕກຕ່າງກັນ, ນອກຈາກໂທລະສັບ, ຍັງຊີ້ບອກທີ່ຢູ່ອີເມລ his ຂອງລາວ. ມັນອາດຈະງ່າຍກວ່າ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາລາວທາງໄປສະນີຫຼາຍກວ່າທາງໂທລະສັບ.
• ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຮູ້ວ່າເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຢາກໃຫ້ນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃ່. ຖ້າເຈົ້າຮ້ອງຂໍບໍ່ຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຄົນປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະເຂົ້າໃຈແລະຮັບຟັງແນ່ນອນ.