ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ວິທີການປະເມີນຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
• ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິທີຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ
• ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ຖາມ ຄຳ ຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຂອງເຈົ້າ
• ຄໍາແນະນໍາຊ່ຽວຊານ
• ຄໍາແນະນໍາ

ຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບທັດສະນະຄະຕິ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງບຸກຄົນກ່ຽວກັບວຽກ. ລັກສະນະຂອງຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກກໍານົດວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ພົວພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານວິຊາຊີບເຊັ່ນ: ການກໍານົດເປົ້າ,າຍ, ຄວາມພາກພຽນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການເຮັດສໍາເລັດ ໜ້າ ທີ່, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ການຮ່ວມມື, ການສື່ສານ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄວາມພະຍາຍາມ, ທັນເວລາ, ຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ, ອາສາສະ,ັກແລະຄວາມມຸ່ງັ້ນ. ຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກໃນລະດັບສູງສະ ໜອງ ໃຫ້ມີວິທີການໃນທາງບວກແລະມີປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກນາຍຈ້າງ. ດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພາດໂອກາດຖາມຜູ້ຊອກວຽກກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກວ່າຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນແລະເປັນບຸກຄົນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຄິດຢ່າງຮອບຄອບກ່ຽວກັບປັດຊະຍາການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເພື່ອສະແດງທັດສະນະຄະຕິແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ວິທີການປະເມີນຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ

1. 1 ພິຈາລະນາບູລິມະສິດຂອງທ່ານ. ວຽກງານມີຄວາມສໍາຄັນກັບເຈົ້າບໍ, ຫຼືມີດ້ານທີ່ສໍາຄັນກວ່າຂອງຊີວິດບໍ?
   • ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າບໍ່ມີອັນໃດ ສຳ ຄັນກວ່າເຈົ້າຕໍ່ກັບວຽກ, ແລະເຈົ້າສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນທີ່ເຫຼືອຢູ່ຕະຫຼອດຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
   • ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແມ່ນເປັນຜູ້ສະattractiveັກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຂອງບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່. ຫຼາຍຄົນອາດຈະຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າຢູ່ນອກອຸດສາຫະກໍາວຽກ.
2. 2 ສຳ ຫຼວດຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຈົ້າກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດຕໍ່ກັບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ທຳ ອິດເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ວ່າເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດຕໍ່ກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. ພິຈາລະນາລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້:
   • ທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບວຽກຕັດສິນກໍານົດວິທີການຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງເຈົ້າ. ບຸກຄົນທີ່ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກສູງມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຕໍ່ກັບວຽກແລະຕັ້ງໃຈໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມ.
   • ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທີການເຮັດວຽກມີຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າແລະຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຕໍ່ກັບລະດັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກໂດຍລວມຂອງເຈົ້າ. ການເຮັດວຽກສາມາດສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພາກພູມໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ບວກຕໍ່ກັບຕົນເອງແລະຜົນສໍາເລັດຂອງຕົນເອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການເຮັດວຽກສາມາດເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມກົດດັນ.
   • ຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດທີ່ເຈົ້າມອບtoາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ.ຕົວຢ່າງ, ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ອາດຈະເຊື່ອວ່າວຽກສ້າງລັກສະນະແລະເປັນຫຼັກຂອງຊີວິດທີ່ກົມກຽວກັນ.
3. 3 ອະທິບາຍທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບດ້ານຕ່າງ different ຂອງວຽກ. ຂຽນຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າລົງເພື່ອຈື່ລາຍລະອຽດທີ່ ສຳ ຄັນກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກແລະທັກສະການ ສຳ ພາດຂອງເຈົ້າ.
   • ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ? ຂຽນຂໍ້ດີຂໍ້ເສຍຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານແລະລູກຄ້າ.
   • ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຄິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການສຶກສາແລະການຂະຫຍາຍທັກສະຂອງເຈົ້າ? ອະທິບາຍທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການໃຊ້ເວລາເພີ່ມເຕີມໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ.
   • ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຫຼືເຮັດວຽກໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກ? ອະທິບາຍທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກ ໜັກ ເກີນໄປຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍແລະຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
4. 4 ຄິດຄືນເຖິງກໍລະນີສະເພາະ. ເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຈົ້າອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດສະເພາະທີ່ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກນໍາເຈົ້າມາ. ຍົກ​ຕົວ​ຢ່າງ:
   • ການເຮັດວຽກເປັນທີມ: ເຈົ້າຈື່ເວລາທີ່ການເຮັດວຽກເປັນທີມຍາກຫຼືໃຫ້ລາງວັນບໍ? ການຮ່ວມມືຊ່ວຍຫຼືຂັດຂວາງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ?
   • ການຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ: ເຈົ້າເຄີຍຈັດການກັບລູກຄ້າທີ່ຍາກບໍ? ເຈົ້າຈັດການແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນຄໍານຶງເຖິງຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ?

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິທີຕອບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ

1. 1 ການກະກຽມສໍາລັບຄໍາຖາມ. ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວອາດຈະລວມມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ຄວາມເຕັມໃຈຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ອື່ນ, ທັກສະດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ.
   • ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ ຄຳ ເວົ້າເຊັ່ນ "ອະທິບາຍຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ" ຫຼື "ເຈົ້າສາມາດເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ?"
   • ຄໍາຖາມດັ່ງກ່າວອາດຈະລວມມີ: "ເຈົ້າຈະພັນລະນາຕົນເອງໄດ້ແນວໃດ?", "ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ?", "ເຈົ້າຮູ້ສຶກແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະຫາທັກສະໃ?່??"
2. 2 ໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຊື່ສັດທີ່ບົ່ງບອກເຖິງຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກໃນລະດັບສູງ. ເລືອກລັກສະນະຂອງທັດສະນະຄະຕິ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ແລະຄວາມເຊື່ອຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຕອບດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດແລະສະແດງປັດຊະຍາຂອງເຈົ້າໃນແງ່ດີ.
   • ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າເຈົ້າໄດ້ທຸ້ມເທກັບວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງສົມບູນເພາະເຈົ້າເຊື່ອວ່າບຸກຄົນນັ້ນຄວນພະຍາຍາມທຸກຢ່າງ, ແລະທັດສະນະຄະຕິນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມພໍໃຈ.
   • ເຈົ້າຍັງສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເຈົ້າເຮັດສຸດຄວາມສາມາດເພື່ອມ່ວນກັບວຽກຂອງເຈົ້າ, ແລະສິ່ງນີ້ຊ່ວຍເຈົ້າເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຢູ່ສະເີ.
   • ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າເຈົ້າເຫັນວຽກເປັນຂະບວນການຮຽນຮູ້ທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ແລະກຽມພ້ອມສະເtoີເພື່ອຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຈົ້າແລະເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມທີ່ຂະຫຍາຍທັກສະຂອງເຈົ້າແລະເພີ່ມຄຸນຄ່າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈໃນຜູ້ຊອກວຽກທີ່ຕ້ອງການພັດທະນາແລະ ນຳ ເອົາທັດສະນະຄະຕິອັນໃfresh່ມາສູ່ການເຮັດວຽກຂອງທີມ.
3. 3 ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຕອບຂອງເຈົ້າດ້ວຍຕົວຢ່າງຕົວຈິງ. ພິຈາລະນາສະຖານະການທີ່ຜ່ານມາທີ່ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາການຢືນຢັນຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງການເຮັດວຽກ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າອ້າງວ່າເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມຊື່ສັດ, ເວົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຢືນຂຶ້ນເພື່ອຄວາມຊື່ສັດໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
   • ຖ້າເຈົ້າເວົ້າວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ດີ, ບັນຍາຍໂຄງການທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ເຈົ້າໄດ້ປະກອບສ່ວນອັນສໍາຄັນເຂົ້າໃນ.
4. 4 ອະທິບາຍສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງເຈົ້າແລະບອກຂ້ອຍວ່າເຈົ້າແກ້ໄຂບັນຫາແນວໃດ. ແບ່ງປັນວິທີທີ່ເຈົ້າພົບເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງແລະພົບສົບຜົນສໍາເລັດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ.
   • ໃຫ້ຕົວຢ່າງສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:“ ລູກຄ້າບໍ່ສາມາດເຂົ້າບັນຊີຂອງລາວໄດ້, ບໍ່ພໍໃຈແລະໃຈຮ້າຍ. ໃນຂະບວນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ຂ້ອຍຍັງຄົງສະຫງົບແລະສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈ. ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອຊອກຫາ ເປັນການແກ້ໄຂທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າພໍໃຈແລະຜົນກໍຄື, ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາພໍໃຈກັບການແກ້ໄຂທີ່ສະ ເໜີ ມາ, ແລະຂ້ອຍປະສົບຜົນສໍາເລັດກັບ ໜ້າ ວຽກຂອງຂ້ອຍຮ່ວມກັບທີມງານ. "

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ຖາມ ຄຳ ຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຂອງເຈົ້າ

1. 1 ຖາມຄໍາຖາມທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນາຍຈ້າງມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີຕໍ່ກັບຜູ້ສະwhoັກທີ່ຖາມຄໍາຖາມໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ. ມີການຕິດຕາມອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼັງຈາກມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ, ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
   • "ຜູ້ສະidealັກທີ່ເidealາະສົມຄວນມີທັກສະແລະປະສົບການອັນໃດ?" ອັນນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງເຈົ້າວາງບັດຢູ່ເທິງໂຕະແລະບອກໂດຍກົງວ່າພະນັກງານບໍລິສັດຕ້ອງການພະນັກງານຄົນໃດ. ການເຮັດແນວນັ້ນສາມາດຂະຫຍາຍຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຕົວເຈົ້າເອງແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ.
   • "ເຈົ້າສະ ເໜີ ການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຫຼືການພັດທະນາວິຊາຊີບບໍ?" ອັນນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຕີບໂຕກັບບໍລິສັດ.
2. 2 ຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບທີມງານ. ອັນນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງທີມທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດແລະຊ່ວຍທີມດ້ວຍທັກສະຂອງເຈົ້າ.
   • "ເຈົ້າບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບທີມທີ່ຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກ ນຳ ໄດ້ບໍ?" ຄໍາຖາມແບບນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຮູ້ຈັກຄວາມຈໍາເປັນໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ແລະຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ຕົວຢ່າງທີ່ດີຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
   • ອະທິບາຍວ່າທັດສະນະຄະຕິແລະວິທີການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າສອດຄ່ອງກັບປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດຫຼືທີມໃnew່. ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍເປັນນັກເຕະທີມທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ທຳ ອິດຂ້ອຍປະເມີນວ່າດ້ານໃດຂອງໂຄງການທັກສະຂອງຂ້ອຍຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ, ແລະຈາກນັ້ນຂ້ອຍສະ ເໜີ ຍຸດທະສາດການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້. ຂ້ອຍພ້ອມສະເtoີທີ່ຈະໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະຊຸກຍູ້ພະນັກງານດ້ວຍການສັນລະເສີນ. "
3. 3 ຢ່າຖາມຄໍາຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສິດທິພິເສດ, ການພັກວຽກ, ການປ່ຽນແປງຕາຕະລາງເຮັດວຽກ, ສົນທະນາຂ່າວລື, ຫຼືຖາມບຸກຄົນກ່ຽວກັບຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
   • ຕິດກັບ ຄຳ ຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ບໍລິສັດ, ແລະທີມງານ.
   • ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສິດທິພິເສດແລະລາງວັນສາມາດຖືກຖາມໄດ້ໃນພາຍຫຼັງໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງການຈ້າງງານ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນຢູ່ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດ.

ຄໍາແນະນໍາຊ່ຽວຊານ

• ສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ທຸກ everyone ຄົນທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກ ນຳ. ລາຍຊື່ລວມມີພະນັກງານ, ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ແລະເຈົ້ານາຍ.
• ສື່ສານແລະພົວພັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບກັບພະນັກງານທຸກຄົນ.
• ສະແດງຕົວເອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ມີລະບຽບວິໄນ, ມີແຮງຈູງໃຈ, ແລະເຮັດວຽກ ໜັກ.
• ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກເປັນທີມ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອເຮັດໃຫ້ເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າເປັນຈິງ.
• ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເວົ້າແລະເວົ້າສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ. ອັນນີ້ ສຳ ຄັນແມ້ແຕ່ເຈົ້ານາຍບໍ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ.
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ເອົາຄວາມພະຍາຍາມເປັນພິເສດ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ຖ້າເຈົ້າຖືກຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກໃນເວລາ ສຳ ພາດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບໍລິສັດອາດຈະຕ້ອງການຊອກຫາບຸກຄົນໃນແງ່ບວກທີ່ຮູ້ວິທີເຮັດວຽກເປັນທີມ, ສະແດງຄວາມຄິດລິເລີ່ມ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກງານຕ່າງ,, ວາງແຜນເວລາໄດ້ຢ່າງສະຫຼາດແລະພ້ອມທີ່ຈະຮຽນຕໍ່.
• ເລືອກເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເrightາະສົມສະເີ. ມາໃນຊຸດທຸລະກິດທີ່ສະອາດແລະຮຽບຮ້ອຍທີ່ເຂົ້າກັບເຈົ້າໄດ້ດີ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນມາໃນເສື້ອຜ້າທີ່ສົກກະປົກຫຼືມີຮອຍຫ່ຽວ, ໃຊ້ກິ່ນທີ່ຮຸນແຮງຫຼືສີສົດໃສ.