ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄໍາແນະນໍາ
• ຄຳ ເຕືອນ

ການມອບສິດ ອຳ ນາດເປັນວຽກງານທີ່ ສຳ ຄັນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະມອບສິດ ອຳ ນາດໃຫ້ຖືກຕ້ອງເພາະມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກັບອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນ

1. 1 ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຄົບຖ້ວນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ໂອນໃຫ້ຜູ້ອື່ນ.
2. 2 ສົ່ງອັນນີ້ໄປຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າ. ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍອີເມລ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກວດເບິ່ງກັບລາວວ່າແມ່ນໃຜກັນແທ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃດທີ່ເຈົ້າຄວນຈະໂອນ.
3. 3 ຈັດກິດຈະກໍາຕາມລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນແລະເລີ່ມການຖ່າຍໂອນດ້ວຍກິດຈະກໍາບູລິມະສິດ.
4. 4 ສົ່ງຈົດtoາຍຫາທຸກຄົນຜູ້ທີ່ເຈົ້າຕ້ອງມອບ.າຍ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຈຸດຕໍ່ໄປນີ້: ກ. ໜ້າ ທີ່: ລາຍລະອຽດສັ້ນ. B. ເວລາໂດຍປະມານມັນຄວນຈະໃຊ້ເວລາ. B. ຈຸດ ສຳ ຄັນແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະ ກຳ ນີ້.
5. 5 ຕົກລົງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເາະສົມ.
6. 6 ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ win -win - ເຮັດໃຫ້ລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສ້າງສະຖານະການ win-win ແລະໄດ້ຮັບປະສົບການສໍາລັບສອງຄົນ. ພະຍາຍາມເຮັດສໍາເລັດທຸກກໍລະນີທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່. ຖ້າມີສິ່ງທີ່ຍັງເຮັດບໍ່ແລ້ວ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ກ່າວເຖິງພວກມັນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະໃຫ້ລາຍລະອຽດເພື່ອເຮັດສໍາເລັດກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
7. 7 ເອົາຈົດconfirmationາຍຢືນຢັນຂອງເຈົ້າວ່າການໂອນຍ້າຍໄປໄດ້ດີແລະສົ່ງມັນໄປຫາຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າ.
8. 8 ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງມີເອກະສານຖືກຕ້ອງ. ໂດຍການເຊື່ອconfirmationັ້ນການຢືນຢັນດ້ວຍວາຈາ, ທຸກຄົນສາມາດຮັບເອົາຄວາມສ່ຽງເປັນບາງຄັ້ງຄາວ.
9. 9 ສຸດທ້າຍ, ສົ່ງລາຍງານຄະນະຜູ້ແທນສົມບູນໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ອັນນີ້ຄວນລວມມີ: ກ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ. B. ການໂອນຍ້າຍໃຫ້ກັບໃຜ. ຖາມ. ເມື່ອການໂອນຍ້າຍ ສຳ ເລັດແລ້ວ. D. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ / ກິດຈະກໍາທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວເທື່ອ. D. ບັນທຶກ / ບັນທຶກ, ຖ້າມີ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ເຮັດບັນທຶກຊື່ແລະລະຫັດຜ່ານອັນໃດອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຈົ້າໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກ (ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີອັນໃດສ່ວນຕົວຢູ່ໃນນັ້ນ).
• ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າກັນໄດ້ດີກັບບຸກຄົນທີ່ເຈົ້າກໍາລັງໂອນຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
• ຕົວຢ່າງບາງຄັ້ງມັນຊ່ວຍເຮັດການສົນທະນາຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຢູ່ໃນຮ້ານກາເຟ, ຕົວຢ່າງ.

ຄຳ ເຕືອນ

• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນຢ່າງດີແລະບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.