ວິທີການກໍານົດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ4ົດ 4: ການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງໃນແບບທີ່ພັນລະນາໄດ້
ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ:ົດ 4: ອັນໃຫຍ່ຫ້າ
ວິທີທີ 3 ຈາກ 4: ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ A ແລະ B
ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ວິທີການອື່ນເພື່ອລະບຸຕົວຕົນຂອງເຈົ້າ
ຄໍາແນະນໍາ

ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວິທີການລະບຸຕົວຕົນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຕົວເອງແລະຄົນອ້ອມຂ້າງໄດ້ດີຂຶ້ນ. ກຳ ນົດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງເຈົ້າເພື່ອວ່າເຈົ້າມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະທາງບວກທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຄົນດີ, ພ້ອມທັງວິເຄາະລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງ. ບຸກຄົນທຸກຄົນມີການປະສົມປະສານລະຫວ່າງຄຸນລັກສະນະທັງດ້ານບວກແລະດ້ານລົບ, ສະນັ້ນການສ້າງຮູບຕົນເອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈວ່າພາກພູມໃຈອັນໃດແລະເຈົ້າຈະກາຍເປັນຄົນດີກວ່າໄດ້ຢູ່ໃສ.ພະຍາຍາມພັນລະນາຕົນເອງແລະເບິ່ງລະບົບການຈັດປະເພດບຸກຄະລິກທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ເຜົາໄຫມ້ນີ້.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ4ົດ 4: ການຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງໃນແບບທີ່ພັນລະນາໄດ້

1 ບອກລັກສະນະບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ. ລັກສະນະບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນລັກສະນະປົກກະຕິທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຫຼາຍເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ. ຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບສາມາດເປັນທັງດ້ານບວກແລະດ້ານລົບ. ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຜົນລວມຂອງຄຸນລັກສະນະແລະຄຸນລັກສະນະທັງthatົດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຄືໃຜ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າກໍານົດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.
- ຕົວຢ່າງ, ຄົນຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ດື້ດ້ານ, ຕັ້ງໃຈ, ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ, ເຮັດວຽກ ໜັກ, ແລະເຊື່ອຖືໄດ້.
- ໃຊ້ຄໍາທີ່ພັນລະນາວິທີການຄິດ, ການສະແດງ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກໂດຍລວມຂອງເຈົ້າ.
- ສົມມຸດວ່າເຈົ້າສາມາດຂຽນ: ສະຫງົບ, ເວລາທ່ຽງຄືນ, ເຂົ້າກັນໄດ້, ເປັນລະບຽບແລະເປັນປະໂຫຍດ. ສຶກສາລາຍຊື່ບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ອື່ນທາງອອນໄລນ to ເພື່ອເບິ່ງວ່າເຂົາເຈົ້າພັນລະນາຕົນເອງແນວໃດ. ເລືອກຄຸນນະພາບທີ່ເsuitາະສົມກັບເຈົ້າ, ແລະເພີ່ມການປັບປຸງຂອງເຈົ້າເອງ.
- ໃຊ້ ຄຳ ສັບທີ່ຄອບຄົວແລະfriendsູ່ເພື່ອນມັກຈະພັນລະນາເຖິງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຂົາເຈົ້າເວົ້າຢູ່ສະເthatີວ່າເຈົ້າເປັນຕາ ໜ້າ ເກງຂາມ, ໃຫ້ເອົາອັນນັ້ນໃສ່ໃນບັນຊີ. ເຈົ້າສາມາດຂໍໃຫ້ຄົນທີ່ຮັກຊ່ວຍເຈົ້າໃນລາຍການ.
2 ພິຈາລະນາທັດສະນະຄະຕິແລະການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າ. ນັກຄົ້ນຄວ້າບາງຄົນແນະນໍາວ່າບຸກຄະລິກກໍານົດທັດສະນະຄະຕິຕໍ່ສະຖານະການແລະທັດສະນະຕໍ່ຊີວິດ. ຄົນອື່ນເຊື່ອວ່າຄຸນລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບມີພຶດຕິກໍາ. ວິເຄາະທັດສະນະຄະຕິແລະການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າເພື່ອ ກຳ ນົດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.
- ປະເມີນທັດສະນະຄະຕິຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບການປ່ຽນແປງ. ອະທິບາຍການປ່ຽນແປງທີ່ ສຳ ຄັນໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດຂຽນກ່ຽວກັບຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຄວາມເປັນຫ່ວງໃນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວ.
- ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າຕອບຮັບຕໍ່ກັບສິ່ງທ້າທາຍແລະອຸປະສັກ. ຄິດກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງເລື້ອຍ and ສໍ່າໃດແລະເຈົ້າມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດຕໍ່ກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ຂຽນລັກສະນະບຸກຄະລິກທີ່ຢູ່ໃນໃຈ.
- ຕົວຢ່າງ, ພິຈາລະນາປະຕິກິລິຍາຂອງເຈົ້າກັບການເປັນຄົນຫຍາບຄາຍ. ເຈົ້າສາມາດຂຽນ "ຂ້ອຍຈະບອກຄົນຜູ້ນັ້ນໃຫ້ຢຸດເຊົາແລະພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງພຶດຕິກໍານີ້."
- ພິຈາລະນາວຽກອະດິເລກແລະຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າ. ບົດຮຽນສ່ວນຕົວຫຼືກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ?
- ຕົວຢ່າງ, ການເຮັດສວນ, ການອ່ານແລະການທາສີເປັນບົດຮຽນສ່ວນຕົວ. ກິດຈະກໍາລວມລວມມີກິລາເປັນທີມແລະການມີສ່ວນຮ່ວມໃນສະໂມສອນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.
3 ເລືອກເອົາສາມລັກສະນະທີ່ພັນລະນາເຖິງເຈົ້າ. ກໍານົດສາມຄໍາຈາກບັນຊີລາຍການທີ່ອະທິບາຍວ່າເຈົ້າເປັນຕົວເລກສັ້ນ as ເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍເຈົ້າ ກຳ ນົດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ. ຊອກຫາລາຍຊື່ຂອງເຈົ້າແລະຊອກຫາ ຄຳ ສັບຄ້າຍຄືກັນຫຼື ຄຳ ສັບທີ່ລວມເຖິງຄຸນລັກສະນະອື່ນ.
- ຕົວຢ່າງ, ຄຳ ວ່າ“ ທະເຍີທະຍານ” ສາມາດລວມຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຄວາມຕັ້ງໃຈແລະການເຮັດວຽກ ໜັກ.
- ບຸກຄົນທີ່ແຂງແຮງ, ເບີກບານມ່ວນຊື່ນ, ເປັນເອກະລາດ, ມີຄວາມກ້າຫານແລະມີຄວາມກ້າຫານສາມາດຖືກບັນຍາຍວ່າເປັນ“ ນັກພະຈົນໄພ”.
- ເລືອກລັກສະນະສາມຢ່າງ (ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ຫຼາຍກ່ວາຫ້າ) ທີ່ອະທິບາຍສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າອາດຈະເປັນຄົນຂາອອກ, ຫ້າວຫັນ, ແລະເປັນມິດ.

ວິທີທີ 2 ຈາກທັງ:ົດ 4: ອັນໃຫຍ່ຫ້າ

1 ອະທິບາຍບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າໂດຍໃຊ້ວິທີ Big Five. ວິທີການວິໄຈທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມແລະສົມບູນແບບນີ້ໄດ້ຈັດປະເພດບຸກຄົນຢູ່ໃນສະພາບການລວມກັນຂອງລັກສະນະຫຼືລັກສະນະຂອງບຸກຄົນຫ້າຢ່າງຄື: ຄວາມມີສະຕິ, ຄວາມເມດຕາ, ຄວາມເປັນລະບົບປະສາດ, ການເປີດກວ້າງຄວາມຮູ້, ແລະການພິເສດ. ລະບົບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າ ກຳ ນົດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າໂດຍໃຊ້ ຄຳ ສັບທີ່ຄົນທົ່ວໄປເຂົ້າໃຈແລະເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
- ລັກສະນະແຕ່ລະອັນຄວນໄດ້ຮັບຄະແນນ“ ສູງ” ຫຼື“ ຕໍ່າ” ອີງຕາມຄຸນລັກສະນະຂອງມັນສໍາລັບເຈົ້າ.
- ປຽບທຽບລາຍການຄຸນລັກສະນະ, ທັດສະນະຄະຕິ, ແລະພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າກັບ Big Five ປະເພດເພື່ອກໍານົດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.
2 ກຳ ນົດວ່າເຈົ້າເປັນຄົນມີສະຕິດີສໍ່າໃດ. ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າ,າຍ, ຈັດລະບຽບ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ພິຈາລະນາຜົນກະທົບຂອງການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າຕໍ່ຄົນອື່ນ, ແລະເຊື່ອຖືໄດ້, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າເປັນບຸກຄົນທີ່ມີສະຕິ. ຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ໜ້ອຍ ແລະມີຄວາມຮອບຄອບໃນການກະ ທຳ ແລະແຜນການຂອງເຂົາເຈົ້າ.ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າເຈົ້າປະຕິບັດແບບກະຕືລືລົ້ນແລະກະທັນຫັນ, ຄະແນນຂອງເຈົ້າສໍາລັບລັກສະນະນີ້ຈະຕໍ່າ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າບຸກຄົນທີ່ມີສະຕິຮູ້ສຶກຜິດຊອບຖືກເຊື້ອເຊີນໃນການເດີນທາງແບບກະທັນຫັນ, ຈາກນັ້ນລາວຈະປະເມີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມເiencyາະສົມຂອງການເດີນທາງດັ່ງກ່າວຢູ່ສະເີ.
- ບຸກຄົນທີ່ມີສະຕິ ໜ້ອຍ ຈະພຽງແຕ່ເດີນທາງຕໍ່ໄປໂດຍບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈອັນດີ.
3 ໃຫ້ຄະແນນຄວາມເປັນມິດຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າສາມາດເອີ້ນຕົນເອງວ່າເປັນຄົນມີເມດຕາຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນດີຕໍ່ກັບຄົນອື່ນ, ເຕັມໃຈຊ່ວຍເຫຼືອແລະເຊື່ອyouັ້ນເຈົ້າ. ຄົນແບບນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຈະຄືນດີກັບຄົນອື່ນແລະບໍ່ສ້າງບັນຫາ. ຄົນທີ່ບໍ່ຄ່ອຍເປັນມິດຫຼືບໍ່ເປັນມິດແມ່ນມີຄວາມສົງໄສຫຼືສົງໃສຄົນອື່ນ, ແລະມີຄວາມເປັນຫ່ວງກັບຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າແລະມັກເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້.
- ຄົນທີ່ມີເມດຕາອາດຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງວ່າ: "ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມແກ້ໄຂສະຖານະການແລະຊອກຫາການປະນີປະນອມກັນ."
- ຄົນທີ່ບໍ່ເປັນມິດແມ່ນມີລັກສະນະຄວາມຄິດດັ່ງນີ້:“ ແນ່ນອນລາວມີແຮງຈູງໃຈພາຍນອກ. ຂ້ອຍຈະເຮັດໃນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຂ້ອຍ. "
4 ກວດເບິ່ງອາການທາງປະສາດ. ດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດປະເມີນວ່າເຈົ້າມີອາລົມແລະຄວາມສ່ຽງຫຼາຍປານໃດ, ມັກຈະມີອາລົມປ່ຽນແປງ, ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້, ກະຕຸ້ນໃຈ. ຖ້າເຈົ້າຮ້ອງໄຫ້ຫຼາຍ, ຂໍໂທດເລື້ອຍ often ສໍາລັບຄໍາເວົ້າຫຼືການກະທໍາຂອງເຈົ້າ, ແລະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະອົດທົນກັບການຕິດຕໍ່ທາງກາຍທີ່ເປັນມິດ, ເຈົ້າສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຄົນທີ່ເປັນໂລກປະສາດ. ຄົນທີ່ເປັນໂຣກທາງປະສາດ ໜ້ອຍ ລົງມີຄວາມສະຫງົບ, ຕື່ນເຕັ້ນ ໜ້ອຍ, ແລະມີຄວາມstableັ້ນຄົງທາງດ້ານອາລົມຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຫດການປະຈໍາວັນທໍາມະດາເຊັ່ນການຈະລາຈອນຕິດຂັດຫຼືການໄປຊ້າສໍາລັບລົດເມສາມາດທໍາລາຍອາລົມຂອງເຈົ້າຢ່າງຮຸນແຮງ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າມີລັກສະນະເປັນລະບົບປະສາດ.
- ຖ້າເຈົ້າບໍ່ກັງວົນກ່ຽວກັບເລື່ອງເລັກifນ້ອຍແລະບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ຄະແນນລັກສະນະນີ້ດ້ວຍຄະແນນຕໍ່າ.
5 ພິຈາລະນາຄວາມເປີດກວ້າງຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບປະສົບການໃ່. ຄົນທີ່ເປີດໃຈຮັບຮູ້ການປ່ຽນແປງແລະປະສົບການໃeasily່ໄດ້ງ່າຍ, ເຂົາເຈົ້າຮຽນຮູ້ຢູ່ສະເີ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຊີວິດເປັນໂອກາດທີ່ຈະຄົ້ນຫາສິ່ງໃnew່. ຄົນທີ່ປິດຫຼາຍກວ່າແມ່ນເປັນຄົນອະນຸລັກ, ພວກເຂົາມັກການເຮັດວຽກປະເພນີແລະຄວາມຮູ້ສຶກໃnew່.
- ຄົນທີ່ເປີດໃຈອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຮູ້ສຶກໃthat່ that ທີ່ຈະກາຍເປັນການຜະຈົນໄພທີ່ລືມບໍ່ໄດ້ກັບຄົນທີ່ມະຫັດສະຈັນ."
- ຖ້າເຈົ້າເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມປອດໄພແລະວາງແຜນທຸກບາດກ້າວ, ແລ້ວເຈົ້າເປັນຄົນສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າ.
6 ໃຫ້ຄະແນນຄວາມພິເສດຂອງເຈົ້າ. Extroverts ເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າກັນໄດ້ດີ, ມັກໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຜູ້ຄົນ, ແລະມັກເຮັດທຸລະກິດຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນສະຫງົບທີ່ເຫັນຄຸນຄ່າຄວາມໂດດດ່ຽວແລະບໍ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ແລ້ວເຈົ້າສາມາດຖືກເອີ້ນວ່າເປັນຄົນແນະ ນຳ ຕົວ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, extrovert ອາດຈະຄິດວ່າ,“ ອັນນີ້ຈະມ່ວນ. ອາດຈະມີຄົນໃthere່ຫຼາຍຢູ່ທີ່ນັ້ນ,”- ຖ້າhisູ່ຂອງລາວເຊີນລາວໄປງານລ້ຽງ. ຜູ້ແນະ ນຳ ຕົວຈະມັກຢູ່ເຮືອນເພື່ອອ່ານຫຼືເຮັດເຄື່ອງຫັດຖະກໍາ.
- ມັນຄວນຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຂີ້ອາຍບໍ່ໄດ້ມີຄວາມonymousາຍດຽວກັບການໂຕ້ແຍ້ງ. ບຸກຄົນສາມາດເຂົ້າກັນໄດ້ດີກັບຄົນອື່ນ, ແຕ່ຮັກຄວາມໂດດດ່ຽວ, ຮູ້ສຶກຫິວກະຫາຍຕໍ່ການສື່ສານ, ແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພະຍາຍາມຊອກຫາຫົວຂໍ້ທົ່ວໄປຂອງການສົນທະນາ. ຕົວຊີ້ວັດຫຼັກແມ່ນຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຢູ່ໃນບໍລິສັດ.

ວິທີທີ 3 ຈາກ 4: ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ A ແລະ B

1 ຂໍ້ມູນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຮູບແບບພຶດຕິກໍາ A ແລະ B. ຄົນເຮົາມັກຖືກຈັດປະເພດເປັນປະເພດ A ແລະປະເພດ B, ໂດຍສະເພາະໃນໂລກທຸລະກິດ. ລະບົບການຈັດປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ຍັງເຊື່ອມໂຍງຮູບແບບພຶດຕິກໍາຂອງພວກເຮົາກັບຄວາມມັກແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງພະຍາດ. ຊອກຫາວ່າທັງສອງຮຸ່ນໃດເປັນແບບປົກກະຕິທີ່ສຸດສໍາລັບເຈົ້າເພື່ອກໍານົດປະເພດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ.
- ເຮັດການທົດສອບອອນໄລນ. ເຈົ້າຍັງສາມາດເບິ່ງ ຄຳ ຊົມເຊີຍຂອງເຈົ້າຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຫຼື ຄຳ ຕິຊົມຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ.
- ປຽບທຽບລາຍຊື່ຄຸນລັກສະນະຂອງເຈົ້າກັບຄຸນລັກສະນະຂອງພຶດຕິກໍາ A ແລະ B. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມີລັກສະນະທີ່ສາມາດຈັດຢູ່ໃນcategoriesວດdifferentູ່ຕ່າງກັນ, ແຕ່ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພຶດຕິກໍາອັນໃດອັນນຶ່ງເດັ່ນກວ່າ.
2 ພຶດຕິກໍາປະເພດ A. ບຸກຄົນທີ່ມີພຶດຕິ ກຳ ປະເພດ A ມັກຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ເຮັດວຽກ ໜັກ, ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງເຂົາເຈົ້າສູງ. ຖ້າເຈົ້າມີຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ແລະເຈົ້າຍັງເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ມັກການແຂ່ງຂັນ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດເປັນຄົນປະເພດ A.
- ບຸກຄົນປະເພດ A ມັກຈະບໍ່ເປັນມິດ, ເຄັ່ງຕຶງ, ກັງວົນໃຈແລະບໍ່ມີຄວາມອົດທົນຫຼາຍກວ່າບຸກຄົນປະເພດ B.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າຄຽດຫຼາຍແລະບໍ່ພໍໃຈເມື່ອສະຖານະການບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າຊັກຊ້າເຖິງ ໜຶ່ງ ນາທີ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດຖືກຈັດປະເພດເປັນປະເພດ A.
- ເຈົ້າຍັງເປັນຄົນປະເພດ A ນຳ ອີກຖ້າເຈົ້າມັກຈະຈົບບົດລາຍງານຂອງເຈົ້າສະເratherີແທນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຕອນແລງກັບູ່.
- ພະຍາຍາມຊອກຫາ ຄຳ ສັບຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນລາຍການຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າ: ເຮັດວຽກ ໜັກ, ກະຕືລືລົ້ນ, ຫ້າວຫັນ, ຕັ້ງໃຈຫຼືບໍ່ມີຄວາມອົດທົນ.
3 ພຶດຕິກໍາປະເພດ B. ບຸກຄະລິກປະເພດ B ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຜ່ອນຄາຍຫຼາຍຂຶ້ນ, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະເປັນມິດ. ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມາຊ້າ, ແຕ່ກັງວົນ ໜ້ອຍ ລົງ.
- ພະຍາຍາມຊອກຫາ ຄຳ ສັບຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນລາຍການຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າ: ຜ່ອນຄາຍ, ໃຈດີ, ສະຫງົບ, ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືທີ່ສຸດ, ມີຈິນຕະນາການທີ່ດີ.
- ປະເມີນວ່າເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເລື່ອນເວລາໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ວຽກແນວໃດ.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າມັກຫຍັງ: ຫຼິ້ນກິລາບານເຕະຫຼືຈົບບົດຄັດຫຍໍ້ຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບມື້ອື່ນ?

ວິທີທີ່ 4 ຂອງ 4: ວິທີການອື່ນເພື່ອລະບຸຕົວຕົນຂອງເຈົ້າ

1 ປະເພດຂອງ Myers-Briggs ປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະນີ້ແມ່ນອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍນັກຈິດຕະວິທະຍາ Carl Jung. ມັນໄດ້ກາຍເປັນແຜ່ຂະຫຍາຍຢູ່ໃນໂລກ. ປະເພດ Myers-Briggs ຈັດແບ່ງປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະອອກເປັນສີ່ມິຕິ. ແຕ່ລະມິຕິມີສອງຂົ້ວກົງກັນຂ້າມ. ການປະສົມປະສານຂອງເສົາໄຟຟ້າດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ສາມາດຈັດປະເພດບຸກຄົນໃດນຶ່ງເປັນ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ສີ່ມິຕິຄື introversion / extraversion (I / E), sensation / intuition (S / N), thinking / feeling (T / F), ແລະຄໍາຕັດສິນ / perception (J / P).
- ປຽບທຽບລາຍການຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າກັບຄວາມມັກສ່ວນຕົວທີ່ກົງກັບຂົ້ວຂອງຂະ ໜາດ ຂອງປະເພດ Myers-Briggs.
- ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າເປັນຄົນ introvert (ຂ້ອຍ) ຫຼື extrovert (E) ບໍ? ຄຸນລັກສະນະຂອງເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຄິດຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກຫຼາຍຂຶ້ນບໍ?
- ຕົວຢ່າງ, ປະເພດບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າອາດຈະເປັນ ISFP (ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມຮັບຮູ້) ຕາມຄຸນນະພາບໃນລາຍການຂອງເຈົ້າ.
2 Enneagram ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ລະບົບການຈັດປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະດັ່ງກ່າວຈັດແບ່ງຄົນເປັນ ໜຶ່ງ ໃນເກົ້າປະເພດ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ປະເພດ ໜຶ່ງ ທີ່ອອກສຽງຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນເsuitableາະສົມກັບບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລັກສະນະບາງອັນອາດທັບຊ້ອນກັນ.
- ທົບທວນລາຍການຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າເພື່ອລອງແລະຈັດປະເພດພວກມັນເປັນ ໜຶ່ງ ໃນເກົ້າປະເພດຂອງແນວຄວາມຄິດດັ່ງກ່າວ.
- ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບ: Perfectionist, Helper, Achiever, Individualist, Observer, Loyalist, Enthusiast, Leader, and Peacemaker.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສ້າງສັນຕິພາບແມ່ນມີຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ການໄກ່ເກ່ຍ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການມີໄຫວພິບ.
- ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມສາມາດພົບໄດ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ dedicated ທີ່ອຸທິດຕົນ.
3 ການຈັດປະເພດອາລົມຂອງ Keirsey. ລະບົບນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດສະແດງບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງເຈົ້າເອງເປັນ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ປະເພດຂອງອາລົມ: ຜູ້ປົກຄອງ, ຊ່າງ,ີມື, ຜູ້ມີອຸດົມຄະຕິຫຼືມີເຫດຜົນ. ເຊັ່ນດຽວກັບປະເພດຂອງ Myers-Briggs ແລະ Big Five, ການຈັດປະເພດນີ້ໄດ້ຖືກຄົ້ນຄວ້າຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
- ໃຊ້ລາຍການຄຸນລັກສະນະຂອງເຈົ້າເພື່ອລະບຸຕົວຕົນຂອງເຈົ້າກັບ ໜຶ່ງ ໃນສີ່ລັກສະນະ.
- ສະນັ້ນ, ຖ້າລາຍການຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າລວມມີຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນ: ຈິນຕະນາການທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຄວາມສະຫງົບສຸກແລະການເບິ່ງໂລກໃນແງ່ດີ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວປະເພດຂອງເຈົ້າຈະເປັນນັກອຸດົມຄະຕິ.
- ເລື້ອຍ Often, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງປະເພດ Myers-Briggs ແລະການຈັດປະເພດ Keirsey ສາມາດລວມເຂົ້າກັນເພື່ອກໍານົດປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະ.
- ເຈົ້າຍັງສາມາດສອບເສັງພິເສດໄດ້

ຄໍາແນະນໍາ

ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງລັກສະນະບຸກຄະລິກຂອງເຈົ້າ, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຕົວເອງແລະຄວາມເປັນເອກະລັກຂອງເຈົ້າ.
ຢ່າປະຖິ້ມໂອກາດເພາະຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະສະເພາະ.