ກະວີ:
Monica Porter
ວັນທີຂອງການສ້າງ:
20 ດົນໆ 2021
ວັນທີປັບປຸງ:
27 ມິຖຸນາ 2024
ເນື້ອຫາ
ການລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນການປ່ອຍຕົວຫລືເປັນວິທີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ທີ່ດີກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການລາອອກຈາກ ໜ້າ ວຽກບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຈັດແຈງສິ່ງຕ່າງໆເທົ່ານັ້ນ, ການຮ້ອງຫາຜູ້ ນຳ ຊັ້ນສູງແລະອອກຈາກບໍລິສັດ. ທ່ານຄວນລາອອກດ້ວຍຄວາມກະຕັນຍູແລະຄວາມນັບຖືເພື່ອຮັກສາຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີຫຼຸດຜ່ອນຜົນເສຍຫາຍແລະຮັກສາສາຍພົວພັນໃນທາງບວກກັບບໍລິສັດ, ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ອອກຈາກແບບດັ້ງເດີມ
ວາງແຜນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຼັງຈາກເລີກວຽກ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະເຊົາເຮັດວຽກຢ່າງແນ່ນອນ, ຈົ່ງວາງແຜນທີ່ແນ່ນອນເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ສຶກອຸກໃຈຫລັງຈາກພັກຜ່ອນ. ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານຄວນຈະລາອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກຫາວຽກ ໃໝ່ ເພາະມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະໄດ້ວຽກເມື່ອທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ.
- ຢ່າຄິດວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ດີເທົ່ານັ້ນເມື່ອທ່ານຫາວຽກ ໃໝ່. ດ້ວຍສະພາບເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ. ຢ່າເຊົາສູບຢາເມື່ອທ່ານໃຈຮ້າຍແລະສົມມຸດວ່າທ່ານສາມາດຄາດເດົາວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນ.
- ຈັດແຈງວຽກອື່ນກ່ອນທີ່ຈະພັກ. ທ່ານຄວນໃຊ້ເວລາໃນການເບິ່ງຕະຫລາດວຽກງານເມື່ອທ່ານຕັ້ງໃຈຈະເລີກວຽກ. ທ່ານຄວນຈະເປັນຄົນສັດຊື່ວ່າທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດວຽກກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກວຽກອື່ນໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງມີເງິນພຽງພໍໃນຂະນະທີ່ທ່ານຫວ່າງງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ສ້າງບັນຊີທ້ອນເງິນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດລາອອກຈາກວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຍັງມີງົບປະມານຈົນກວ່າທ່ານຈະຊອກວຽກ ໃໝ່. ເມື່ອທ່ານປະຫຍັດ, ວາງແຜນວ່າທ່ານຈະຫວ່າງງານເປັນເວລາດົນນານເພື່ອຈະປອດໄພ.
- ເມື່ອທ່ານເລີກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີ. ຢ່າຢຸດເຊົາວຽກຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເປັນຄົນທີ່ຂາດເຂີນຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກ່ອນຈະລົມກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງວຽກງານຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານອາດຈະປະສົບກັບບັນຫາດຽວກັນນີ້ອີກໃນວຽກ ໃໝ່.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງ ໜ້າ ສອງອາທິດ. ນີ້ແມ່ນການກະ ທຳ ທີ່ເຄົາລົບ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍລິສັດຍັງຂຶ້ນກັບທ່ານແລະພວກເຂົາຕ້ອງການຄົນທີ່ມາຮັບ ໜ້າ ທີ່ແທນທ່ານ. ຖ້າບໍລິສັດມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ 2 ອາທິດກ່ອນເລີກການ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບນັ້ນ.- ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ຕ້ອງການແຈ້ງການສອງອາທິດ, ພະຍາຍາມຄິດໄລ່ວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາດົນປານໃດທີ່ບໍລິສັດຈະຊອກຫາການທົດແທນ, ແລະຈາກນັ້ນແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຊາບ.
- ຢ່າປະກາດມັນໄວເກີນໄປ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄວາມລະອຽດອ່ອນໃນເລື່ອງນີ້. ຖ້າທ່ານເລີກວຽກເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປຕ່າງປະເທດຫລືຍ້າຍໄປຢູ່ຕ່າງແຂວງ / ເມືອງອີກສອງສາມເດືອນ, ຢ່າຍົກບັນຫານີ້ອອກໄປຈົນຮອດເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ຈະສ້າງບັນຍາກາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມກົດດັນ.
ແຈ້ງການຂັ້ນເທິງ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຖານະການພິເສດຈະກີດຂວາງທ່ານຈາກການໂອ້ລົມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານໂດຍກົງ, ຫຼືທ່ານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສື່ສານໂດຍກົງກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທາງອີເມວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານອ່ອນເພຍແລະຢ້ານກົວໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການລົມກັນຢ່າງຈິງຈັງ, ຫຼືທ່ານບໍ່ເອົາຫົວ ໜ້າ ຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການເວົ້າຕໍ່ ໜ້າ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ໃນເວລາເວົ້າກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ:- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານເປັນຄົນ ທຳ ອິດໃນບໍລິສັດທີ່ຮູ້ການລາອອກຂອງທ່ານ. ຢ່າບອກເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນໆບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃກ້ກັນຫຼາຍປານໃດ, ແລະຢ່າປະຕິບັດການຕະຫລົກເຊັ່ນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່ ໃນ Facebook ຫຼືເພີ່ມວຽກ ໃໝ່ ໃສ່ໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານກ່ອນຈະລາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ມັນສັ້ນແລະສັ້ນ. ຖ້າທ່ານຈັດຕາຕະລາງນັດ ໝາຍ ລ່ວງ ໜ້າ, ທ່ານຄວນຕັ້ງໃຈຊີ້ແຈງ. ບອກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານ ກຳ ລັງລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນ.
- ເປັນຄົນສຸພາບເມື່ອອະທິບາຍເຫດຜົນຂອງການລາອອກ. ຢ່າບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຮັດວຽກ ໜັກ ເກີນໄປຫລືເຮັດວຽກເກີນໄປ, ຫລືວ່າທ່ານກຽດຊັງວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ພົບວຽກ ໃໝ່, ໃຫ້ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ຊອກວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງຂ້ອຍທີ່ດີກວ່າ", ຫຼືແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າໄດ້ຊອກວຽກ ໃໝ່ ທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າສະແດງຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າ. ເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດເປັນການສອນຫລືໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຊອກວຽກເຮັດ, ທ່ານພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຊອກຫາໂອກາດ ໃໝ່" ຫຼື "ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຂ້ອຍແລະຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ".
- ຂໍຂອບໃຈທີ່ດີກວ່າທ່ານ. ບອກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ດີໃນບໍລິສັດແລະຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກປະສົບການ. ມີຄວາມຈິງໃຈໃນການສະແດງອອກວ່າທ່ານຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານຜູ້ໃຫຍ່. ດຽວນີ້ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມກະຕັນຍູແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍົກຍ້ອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ - ລາອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ
- ສອບຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດເພີ່ມຊື່ຂອງລາວເຂົ້າໃນບັນຊີການສົ່ງຕໍ່ເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ ໃໝ່. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ມັນຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຫລາຍໃນການປະກອບອາຊີບໃນອານາຄົດຂອງທ່ານ.
- ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າເປັນມືອາຊີບ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສະ ເໜີ ບັນຫາສ່ວນຕົວແລະບໍ່ມີປະໂຫຍດໃນການເຮັດວຽກ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ສະ ເໝີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງຮັກສາຮູບພາບທີ່ເປີດໃຈແລະຊື່ສັດ.
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມຈາກຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ຕົກລົງເຫັນດີແລະຫວັງວ່າເຈົ້າຈະໂຊກດີໃນອະນາຄົດ. ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານຈະຖາມທ່ານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ອາດຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່. ຖ້າທ່ານກຽມພ້ອມ, ທ່ານຈະເບິ່ງເປັນມືອາຊີບແລະເລິກເຊິ່ງ, ແລະການສົນທະນາຈະຄ່ອງແຄ້ວຍິ່ງຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນກຽມພ້ອມ:- ມີແຜນການມອບໂອນ. ຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຖາມກ່ຽວກັບການຈັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະມອບວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນໃນໂຄງການ. ບໍ່ວ່າແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ໃຫ້ເວົ້າກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການມອບໂອນແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເຈັບ.
- ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າຖ້າຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຮ້ອງຂໍ. ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສະ ເໜີ ໃຫ້ເຈົ້າເພີ່ມເງິນເດືອນ 10%, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງ 20%, ການຂື້ນເງິນເດືອນ? ແລະຖ້າມັນເປັນການເພີ່ມເງິນເດືອນສອງເທົ່າ? ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ“ ຈິງໆ” ຢາກໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຜິດຫວັງບໍ? ເມື່ອທ່ານພິຈາລະນາວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບສະຖານະການນີ້, ຄິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະເຊົາ.
- ຖ້າເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຖືກຈ່າຍຢ່າງບໍ່ເປັນ ທຳ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນອື່ນ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຕອບແທນ, ຢ່າໄດ້ຮັບການລໍ້ລວງຈາກຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວຫຼືທ່ານຈະຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈຕໍ່ໄປ.
- ພິຈາລະນາ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່. ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານຢູ່ອີກສອງສາມອາທິດຕື່ມເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດໂຄງການ, ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີບໍ?
ກະກຽມຈົດ ໝາຍ ລາອອກທີ່ສຸພາບ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດ "ຫຼັງຈາກ" ເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງກັບຜູ້ ນຳ ຂອງທ່ານ. ກ່ອນ ໜ້າ ນັ້ນ, ທ່ານຄວນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລອງຮ່າງຈົດ ໝາຍ ລາອອກ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເສຍເວລາ, ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດ.
- ຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວແມ່ນພາກສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຂະບວນການລາອອກໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈເຈດ ຈຳ ນົງທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານໃສ່ເຈ້ຍ. ຖ້າທ່ານໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ລ່ວງ ໜ້າ 2 ອາທິດ, ເຈົ້າຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່ບໍລິສັດໄດ້ດົນກວ່ານັ້ນ.
- ເພີ່ມທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດແລະວັນທີໃສ່ຈົດ ໝາຍ. ວັນທີແມ່ນວັນທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະມອບຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວໃຫ້ກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຮູບແບບ ສຳ ລັບຈົດ ໝາຍ ທີ່ຂຽນແລະໄດ້ຮັບດົນປານໃດ.
- ຖະແຫຼງການຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລາອອກ. ຂຽນວ່າ, "ນີ້ແມ່ນການປະກາດຢ່າງເປັນທາງການວ່າຂ້ອຍ, (ຊື່), ຈະລາອອກຈາກ (ຊື່ ຕຳ ແໜ່ງ) ທີ່ (ຊື່ບໍລິສັດ)". ທ່ານຕ້ອງຂຽນຢ່າງຈະແຈ້ງແລະກົງໄປກົງມາໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ.
- ໃສ່ວັນທີທີ່ທ່ານອອກໄປ. ຂຽນ, "ຂ້ອຍແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດລ່ວງ ໜ້າ (ວັນທີ)". ຖ້າທ່ານມີການປະກາດຫຼາຍບໍລິສັດ, ກະລຸນາໃສ່ຊ່ວງເວລາ.
- ຂອບໃຈບໍລິສັດ. ຂຽນວ່າ, "ຂ້ອຍຮູ້ຄຸນຄ່າໂອກາດ (ຊື່ບໍລິສັດ) ໄດ້ໃຫ້ຂ້ອຍແລະຂ້ອຍຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ". ນີ້ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງການສະແດງຄວາມໃກ້ຊິດແລະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈທີ່ດີ.
- ເລຂາທິການ. ໃຊ້ "ຄວາມເຄົາລົບທີ່ດີທີ່ສຸດ" ເພື່ອສະຫຼຸບ, ຕິດຕາມດ້ວຍຊື່ແລະຊື່ຂອງທ່ານ.
ຍັງຄົງຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບຫລັງຈາກແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ປົກຄອງຮູ້. ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງມັກຈະຕິດຕໍ່ຫາບໍລິສັດກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ເພື່ອຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ. ປ່ອຍໃຫ້ຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຫລັງຈາກໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດແລ້ວ, ທ່ານຄວນສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະມອບ ໝາຍ ໃຫ້ສົມບູນແທນທີ່ຈະລະເລີຍວຽກແລະຄວາມຝັນໃນວັນທີ່ທ່ານເລີກວຽກຢ່າງເປັນທາງການ.
- ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນໃນໄລຍະ 2 ອາທິດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນງ່າຍທີ່ຈະຫຍຸ້ງຍາກແລະບໍ່ຢາກຊອກຫາການໂອນເງິນ, ການຈື່ໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ຂອງນາຍຈ້າງສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ອະນາຄົດຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍ. ສະນັ້ນກະລຸນາເຮັດຈົນສຸດຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການໃຫ້ບໍລິສັດ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຄົນຜິດຫວັງເພາະວ່າທ່ານປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆທີ່ຍັງບໍ່ແລ້ວ.
ເມື່ອເວລາຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໝົດ, ອອກເດີນທາງດ້ວຍຄວາມສຸພາບແລະສຸພາບ. ຢ່າຖິ້ມສິ່ງຂອງທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານໃສ່ໃນປ່ອງດຽວແລະເອົາຫົວອອກ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຊ້ເວລາເວົ້າສຸຂະພາບກັບຜູ້ອາວຸໂສແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນ.
- ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ແລະສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ດີຫຼາຍ. ສະນັ້ນຕິດຕໍ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ.
- ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນກຸ່ມ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາ, ແລະຍັງວາງແຜນອອກນອກຖ້າທ່ານຢູ່ໃກ້.
- ຫຼີກລ້ຽງການເວົ້າໃນແງ່ລົບກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດ. ຄຳ ເວົ້າເຫລົ່ານີ້ສາມາດເຂົ້າຫາພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນຊົ່ວ. ຖ້າທ່ານຈົ່ມກ່ຽວກັບວຽກເກົ່າຂອງທ່ານຕໍ່ ໜ້າ ນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນທີ່ບໍ່ຮູ້ຄຸນຄ່າແລະຈົ່ມວ່າ.
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຮັບ "ຍິງ"
ການປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງ "ການຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ" ແລະ "ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ". ການຖືກ“ ຂັບໄລ່” ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຍິງເຈົ້າ. ທ່ານພຽງແຕ່ເວົ້າກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານທີ່ຈະລາພັກຍ້ອນເຫດຜົນຂອງການຖືກ“ ຍິງ”. ຖ້າທ່ານລາອອກໂດຍວິທີນີ້, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄົ້ນຫາເມື່ອມີການຢຸດຕິຕົນເອງ. ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ.
- ນີ້ສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນບາງກໍລະນີເທົ່ານັ້ນ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດແລະທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການກັບວຽກທັງ ໝົດ, ໃຫ້ເວົ້າລົມກັບນາຍຂອງທ່ານ, ແລະບໍລິສັດອາດຈະສະ ເໜີ ເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າທ່ານ.
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເລືອກວິທີການນີ້, ທ່ານຄວນຫາເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຖືກ“ ຍິງ”. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານມີຄຸນຄ່າ ສຳ ລັບບໍລິສັດແຕ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາເພື່ອທົດລອງໃຊ້ໂຄງການ ໃໝ່, ຫຼືໃຊ້ເວລາຢູ່ກັບຄອບຄົວ.
- ວິທີການນີ້ຈະເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຫັນໄປເຮັດວຽກ ໃໝ່. ຖ້າທ່ານປ່ຽນໄປເຮັດວຽກ ໃໝ່, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະຄ່າຊົດເຊີຍຈາກວຽກນັ້ນ.
- ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານຕ້ອງມີສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ອາວຸໂສຂອງທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບທ່ານພ້ອມທັງເຂົ້າໃຈເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານ ນຳ ມາໃຫ້ບໍລິສັດ.
ລົມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະພາບການປະຈຸບັນ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ແຕ່ຈະ ນຳ ມາເຊິ່ງ ໝາກ ຜົນທີ່ດີໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ. ຫຼັງຈາກບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກໄປ, ທ່ານຄວນຈະມີການສົນທະນາຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກ "ໄລ່ອອກ". ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດ:
- ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະອອກໄປ. ຈົ່ງເປັນຄວາມຈິງ. ບາງທີອາດແມ່ນຍ້ອນວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານມີວຽກຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຜ່ອນຄາຍທາງຈິດ, ຫຼືທ່ານຕ້ອງການຢາກສືບຕໍ່ໂຄງການຂອງທ່ານເອງ.
- ພະຍາຍາມມີອິດທິພົນໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານປ່ອຍໃຫ້ທ່ານໄປແທນທີ່ຈະເຊົາ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດ "ຮ້ອງຂໍ" ໃຫ້ຖືກຍິງ, ມັນກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໃນການສົນທະນາ. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃກ້ເຈົ້ານາຍຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາສາມາດປ່ອຍທ່ານໄປເພາະພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍປັບປຸງສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
- ເຂົ້າໃຈວ່າດ້ວຍວິທີນີ້ທ່ານມີການຄວບຄຸມ ໜ້ອຍ ລົງຕໍ່“ ວັນອອກເດີນທາງ”. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຖືກໄລ່ອອກ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມເວລາທີ່ທ່ານຢຸດເຮັດວຽກ. ມັນອາດຈະເປັນທັນທີ, ອາດຈະເປັນເວລາດົນນານຕໍ່ມາ.
ສະ ໝັກ ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານແລ້ວ, ທ່ານສາມາດສະ ໝັກ ຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.
- ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຈົນກວ່າທ່ານຈະຊອກວຽກອື່ນ.
ຄຳ ແນະ ນຳ
- ມີແຜນແນ່ນອນ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຫຼັງຈາກເລີກວຽກ. ຖ້າທ່ານມີວຽກ ໃໝ່, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້, ທ່ານຄວນປະຫຍັດເງິນໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອຈະຢູ່ຢ່າງສະບາຍຫຼັງຈາກເລີກສູບຢາ, ເພາະວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
- ຢ່າບອກໃຜວ່າເຈົ້າຈະເຊົາກ່ອນທີ່ຈະລົມກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບ, ທ່ານຈະຕົກຢູ່ໃນສະພາບຫຍຸ້ງຍາກ.
- ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມາຫາບໍລິສັດດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈແລະສົ່ງບັດຂອບໃຈໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງເປັນມືອາຊີບແລະໃຈດີ. ຄວາມປະທັບໃຈສຸດທ້າຍແມ່ນ ສຳ ຄັນເທົ່າກັບຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດ.
- ຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເປັນຄົນສຸພາບ - ຫລີກລ້ຽງການຕັ້ງຊື່ແລະຊີ້.
