ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ
• ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ຫັຍ​ງ

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນສາມາດໃຊ້ໄດ້ຫຼາຍຮູບແບບ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ, ເລື່ອນຂັ້ນ, ຫລືຮັບເອົາວຽກ ໃໝ່ ແລະມີລາຍໄດ້ສູງຂື້ນ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານຄວນຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນສະເພາະໂດຍອີງຕາມເງິນເດືອນເກົ່າຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສະຖິຕິການ ດຳ ລົງຊີວິດຍັງມັກຈະຖືກສະແດງເປັນເປີເຊັນ, ການຄິດໄລ່ເປີເຊັນຂອງການຂື້ນຄ່າແຮງງານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປຽບທຽບການເຕີບໂຕກັບປັດໃຈອື່ນໆ, ເຊັ່ນອັດຕາເງິນເຟີ້. ຮຽນຮູ້ວິທີການຄິດໄລ່ເປີເຊັນຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປຽບທຽບເງິນເດືອນຂອງທ່ານກັບຜູ້ອື່ນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດຽວກັນ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 2: ຄິດໄລ່ເປີເຊັນຂອງການຂື້ນເງິນເດືອນ

1. 

   
   
   ຫັກເງິນເດືອນເກົ່າຈາກເງິນເດືອນ ໃໝ່. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານຫາເງິນ 45,000 ໂດລາຕໍ່ປີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງທ່ານແລະທ່ານຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ດ້ວຍລາຍໄດ້ 50.000 ໂດລາຕໍ່ປີ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຫັກ $ 45,000 ຈາກ $ 50,000. ພວກເຮົາມີ, 50,000 ໂດລາ - 45,000 $ = 5,000 ໂດລາ.
   • ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ ໜຶ່ງ ແລະບໍ່ຮູ້ລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານທັງ ໝົດ, ພຽງແຕ່ຫັກເງິນເດືອນຊົ່ວໂມງເກົ່າຂອງທ່ານຈາກເງິນເດືອນຊົ່ວໂມງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງເກົ່າແມ່ນ 14 ໂດລາ / ຊົ່ວໂມງແລະເງິນເດືອນ ໃໝ່ ແມ່ນ 16 ໂດລາ / ຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຈະມີ 16 - 14 ໂດລາ = = 2 ໂດລາ.

2. 

   
   
   ແບ່ງຄວາມແຕກຕ່າງໂດຍເງິນເດືອນເກົ່າ. ເພື່ອຄິດໄລ່ການເພີ່ມຂື້ນເປັນເປີເຊັນ, ທຳ ອິດທ່ານຕ້ອງໄດ້ຄິດໄລ່ເລກທົດສະນິຍົມ. ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບທົດສະນິຍົມ, ແບ່ງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຄິດໄລ່ໃນຂັ້ນຕອນທີ 1 ໂດຍເງິນເດືອນເກົ່າ.
   • ໂດຍໃຊ້ຕົວຢ່າງໃນຂັ້ນຕອນທີ 1 ແບ່ງ $ 5,000 ໂດຍ $ 45,000. ພວກເຮົາມີ, 5,000 ໂດລາ / 45,000 ໂດລາ = 0.111.
   • ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຄິດໄລ່ເປີເຊັນຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ໃຊ້ວິທີດຽວກັນ. ການເອົາເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຊົ່ວໂມງຂ້າງເທິງຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາມີ $ 2 / $ 14 = 0.143

3. 

   
   
   ຄູນເລກທະສະນິຍົມໂດຍ 100. ເພື່ອປ່ຽນອັດຕານິຍົມໃຫ້ເປັນເປີເຊັນ, ພຽງແຕ່ຄູນໃຫ້ມັນເທົ່າກັບ 100. ໃນຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈະຄູນ 0.111 ໂດຍ 100. ພວກເຮົາມີ, 0.11 x 100 = 11,1% ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າເງິນເດືອນ ໃໝ່ ຂອງ 50,000 ເພີ່ມຂຶ້ນ. ປະມານ 111,1% ຂອງເງິນເດືອນເກົ່າຂອງທ່ານ $ 45,000, ຫຼືເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ວ່າການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ 11,1%.
   • ສຳ ລັບຕົວຢ່າງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຍັງຄູນທະສະນິຍົມໂດຍ 100. ພວກເຮົາມີ, 0.143 x 100 = 14.3%.
   • ເພື່ອກວດເບິ່ງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານສອງຄັ້ງ, ຄູນເງິນເດືອນເກົ່າຂອງທ່ານຫຼືອັດຕາຊົ່ວໂມງເກົ່າໂດຍການເພີ່ມຂຶ້ນຮ້ອຍລະ. ຍົກຕົວຢ່າງ, $ 45,000 x 1,111 ເທົ່າກັບ 49,995 ໂດລ່າ, ເປັນຮູບມົນເຖິງ $ 50,000. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຮົາມີ $ 14 x 1,143 $ = 16,002.

4. 

   ພິຈາລະນາຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມ, ຖ້າມີ. ຖ້າທ່ານປຽບທຽບວຽກຢູ່ບໍລິສັດ ໃໝ່ ແທນທີ່ຈະເປັນການຂຶ້ນຫຼືການເລື່ອນຂັ້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ການຈ່າຍເງິນແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດລວມທີ່ທ່ານຕ້ອງການພິຈາລະນາ. ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາປັດໃຈອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງເຊິ່ງຕົ້ນຕໍແມ່ນ ກຳ ນົດຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນປັດໃຈ ສຳ ຄັນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ:
   • ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອປະກັນໄພ / ຄ່າປະກັນໄພ - ຖ້າວຽກທັງສອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງປຽບທຽບຜົນປະໂຫຍດຂອງແຜນການ. ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງຄິດໄລ່ຄ່າປະກັນໄພຫຼາຍປານໃດ (ຖ້າມີ) ຖືກຫັກອອກຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານເມື່ອຕັດສິນໃຈ. ສົມມຸດວ່າການເພີ່ມຂື້ນ $ 100 / ເດືອນໃນການຈ່າຍເງິນເປັນ 200 ໂດລາ / ເດືອນ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນນັ້ນກໍ່ຈະຖືກຫັກອອກເປັນບາງສ່ວນຈາກການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາການຄຸ້ມຄອງ (ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານແຂ້ວຫຼືວິໄສທັດລວມມີບໍ?), ການຄຸ້ມຄອງນະໂຍບາຍປະ ຈຳ ປີທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ, etc.
   • ເງິນໂບນັດຫລືຄ່າຄອມມິດຊັ່ນ - ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເພີ່ມເງິນໂບນັດແລະ / ຫຼືຄ່າຄອມມິດຊັ່ນໃນການຄິດໄລ່. ເງິນເດືອນ ໃໝ່ ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ສູງຂື້ນ, ແຕ່ສົມມຸດວ່າການເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານມີເງິນເດືອນປະ ຈຳ ໄຕມາດ, ເງິນເດືອນສູງຍັງມີຄວາມ ໝາຍ ບໍ່? ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ ຈຳ ນວນເງິນໂບນັດບໍ່ ໝັ້ນ ຄົງເພາະມັນຂື້ນກັບຜົນງານຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືຜົນງານຂອງບໍລິສັດ.
   • ແຜນການ ບຳ ນານ - ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແຜນການ ບຳ ນານ 401k ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເອົາເງິນຄ່າຈ້າງ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໄປເປັນ Super. ອີງຕາມການອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານ, ຫຼາຍບໍລິສັດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອັດຕາສ່ວນສະເພາະຂອງ 401k Pension ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານບໍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດ ໃໝ່ ເຮັດ 6%, ທ່ານຈະຕ້ອງພິຈາລະນາ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ເພີ່ມເຂົ້າໃນກອງທຶນນັ້ນ.
   • ຜົນປະໂຫຍດ - ທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາວຽກທີ່ແນ່ນອນທີ່ມີນະໂຍບາຍເງິນ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຍ້ອນວ່າພວກເຂົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເປັນປີທີ່ແນ່ນອນ. ຖ້າວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານມີເງິນ ບຳ ນານທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼັງຈາກການບໍລິການມາເປັນເວລາ 25 ປີ, ແຕ່ວ່າວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານບໍ່ມີເງິນຈ່າຍນັ້ນ, ທ່ານກໍ່ຄວນພິຈາລະນາເລື່ອງນີ້ເຊັ່ນກັນ. ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີທີ່ສູງຂື້ນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເງີນຫລາຍຂື້ນ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງເປັນການພິຈາລະນາວ່າລາຍໄດ້ໄລຍະຍາວແຕ່ລະວຽກຈະເຮັດຫຍັງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປໃນທຸກມື້ນີ້. ພວກມັນຍັງມີຢູ່, ແຕ່ວ່າປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຕາມທີ່ໄດ້ຄາດໄວ້. ໃນບາງກໍລະນີ, ເງິນ ບຳ ນານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງບໍ່ດີແລະບໍ່ມີເງິນເຫຼືອ ໜ້ອຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ ບຳ ນານ.
   ໂຄສະນາ

ພາກທີ 2: ການ ກຳ ນົດຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງແລະອັດຕາເງິນເຟີ້

1. 

   ເຂົ້າໃຈອັດຕາເງິນເຟີ້. ອັດຕາເງິນເຟີ້ແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນຂອງລາຄາສິນຄ້າແລະຄ່າບໍລິການເຊິ່ງມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄ່າຄອງຊີບ. ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງມັກຈະ ໝາຍ ເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາອາຫານ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະນ້ ຳ ມັນເຊື້ອໄຟ. ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຊື້ເຄື່ອງຫນ້ອຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງເພາະວ່າລາຄາກໍ່ສູງຂື້ນ.

2. 

   ຊອກຫາອັດຕາເງິນເຟີ້. ຫຼາຍໆປັດໃຈ ກຳ ນົດອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງສະກຸນເງິນ. ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາເຜີຍແຜ່ບົດລາຍງານປະ ຈຳ ເດືອນທີ່ຕິດຕາມແລະຄິດໄລ່ອັດຕາເງິນເຟີ້. ທ່ານສາມາດພົບເຫັນລາຍລະອຽດຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ປະ ຈຳ ເດືອນຂອງສະຫະລັດໃນ 15 ປີທີ່ຜ່ານມາຢູ່ນີ້.

3. 

   ຫັກສ່ວນຮ້ອຍຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈາກອັດຕາເງິນເຟີ້. ເພື່ອ ກຳ ນົດຜົນກະທົບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ, ພຽງແຕ່ຫັກເປີເຊັນຂອງການເພີ່ມຂື້ນຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຄິດໄລ່ໃນພາກທີ 1. ຕົວຢ່າງ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ສະເລ່ຍໃນປີ 2014 ແມ່ນ 1,6%. ດ້ວຍອັດຕາຄ່າແຮງງານເພີ່ມ 11,1% ຂອງການຄິດໄລ່ໃນພາກທີ 1, ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຜົນກະທົບຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ຕໍ່ຄ່າແຮງງານດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: 11.1% - 1,6% = 9,5%. ໝາຍ ຄວາມວ່າເມື່ອທ່ານໄດ້ລວມເອົາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາສິນຄ້າແລະຄ່າບໍລິການຍ້ອນອັດຕາເງິນເຟີ້, ການເພີ່ມຂື້ນແມ່ນພຽງແຕ່ 9,5% ເທົ່ານັ້ນເພາະວ່າມູນຄ່າການເງິນແມ່ນຕໍ່າກວ່າມູນຄ່າປີກ່ອນ 1,6%. .
   • ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍເງິນຕື່ມອີກ 1,6% ໃນປີ 2014 ເພື່ອຊື້ສິນຄ້າດຽວກັນໃນປີ 2013.

4. 

   ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນສະທ້ອນຂອງໄພເງິນເຟີ້ຕໍ່ກັບ ກຳ ລັງການຊື້. ກຳ ລັງການຊື້ ໝາຍ ເຖິງການປຽບທຽບລາຄາສິນຄ້າແລະການບໍລິການໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານມີເງິນເດືອນ 50,000 ໂດລາຕໍ່ປີຕາມຕົວຢ່າງໃນພາກທີ 1. ສົມມຸດວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ແມ່ນ 0% ສຳ ລັບປີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ແຕ່ໃນປີຕໍ່ໄປມັນເພີ່ມຂື້ນເປັນ 1,6% ໃນ ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການລ້ຽງ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍຕື່ມອີກ 1,6% ເພື່ອຊື້ສິນຄ້າແລະການບໍລິການດຽວກັນ. ຄິດໄລ່ 1,6% ຂອງ 50,000 ໂດລາ, ພວກເຮົາມີ 0.016 x 50,000 = 800 ໂດລາ. ກຳ ລັງການຊື້ໂດຍລວມຂອງທ່ານໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ຫຼຸດລົງ $ 800 ຈາກປີກ່ອນ.
   • ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານມີວິທີງ່າຍທີ່ຈະປຽບທຽບ ກຳ ລັງການຊື້ໃນແຕ່ລະປີ. ທ່ານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ນີ້ໄດ້ທີ່: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ທ່ານສາມາດໃຊ້ໂປແກຼມຄິດໄລ່ທາງອິນເຕີເນັດຫລາຍໆຄັ້ງເພື່ອຄິດໄລ່ເປີເຊັນການຂື້ນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ.
• ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງນີ້ຍັງຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງແນ່ນອນເມື່ອທ່ານໃຊ້ສະກຸນເງິນອື່ນໆ.

ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ການ​ຫັຍ​ງ

• ຄອມ​ພິວ​ເຕີ