ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ
• ຄຳ ເຕືອນ

ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກມາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງທີ່ກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມ່ວນກັບການໄປຫາພວກເຂົາ. ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຊື້ອເຊີນລາວ / ນາງອອກມາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການນັດພົບກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຢູ່ທົ່ວໄປແລະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມາຕະຫຼອດ. ຕາບໃດທີ່ທ່ານປະພຶດຕົວຢ່າງສຸພາບແລະເຄົາລົບເມື່ອຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະທ່ານທັງສອງສາມາດຮັກສາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບໄດ້, ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນເລີຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຈະຊ່ວຍກວດສອບປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຫຼືສົນທະນາກັບພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການນັດພົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດເພື່ອຫລີກລ້ຽງບັນຫາໃນອະນາຄົດ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມ

1. 

   
   
   ກຳ ນົດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຄົນດຽວຫລືບໍ່. ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອເຊີນພວກເຂົາອອກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວ / ນາງຍັງໂສດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລີກລ້ຽງການສູນເສຍເວລາຂອງທ່ານພ້ອມທັງຫລີກລ້ຽງສະຖານະການທີ່ ໜ້າ ອາຍ, ແລະຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມ ສຳ ພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
   • ຖ້າທ່ານສ້າງເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງສື່ສັງຄົມຂອງລາວເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
   • ບາງແພລະຕະຟອມເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເຊັ່ນເຟສບຸກອະນຸຍາດໃຫ້ ກຳ ນົດສະຖານະພາບຄວາມ ສຳ ພັນໃນການແນະ ນຳ. ທ່ານຍັງສາມາດເບິ່ງຜ່ານຮູບພາບເພື່ອນຮ່ວມງານສອງສາມຮູບທີ່ຜ່ານມາເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າພວກເຂົາມີຮູບຖ່າຍທີ່ຈັບມືຫຼືໂອບກອດຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ນີ້ແມ່ນສັນຍານຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ.
   • ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນທີ່ໄວ້ໃຈໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານມັກ. ທ່ານຄວນຖາມຢ່າງລະມັດລະວັງ, "ຂ້ອຍຄິດກ່ຽວກັບການເຊື້ອເຊີນ _______ ອອກ; ທ່ານຄິດວ່າລາວ / ນາງແມ່ນຄົນດຽວບໍ?"
   • ຖ້າສິ່ງເຫລົ່ານີ້ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ທ່ານສາມາດຖາມດ້ວຍຕົນເອງສະ ເໝີ. ພຽງແຕ່ລະມັດລະວັງ, ແລະຖາມ ຄຳ ຖາມໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເວົ້າຢູ່.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ແຜນການທ້າຍອາທິດນີ້ຟັງຄື ໜ້າ ສົນໃຈ. ທ່ານຈະໄປກັບແຟນ (ແຟນ) ຫຼືຄົນດຽວບໍ?" ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂສດ, ພວກເຂົາຈະຕອບວ່າ, "ຂ້ອຍຍັງບໍ່ທັນມີຄົນຮັກ, ຂ້ອຍຈະຢູ່ຄົນດຽວ".

2. 

   
   
   ມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈເມື່ອເປີດ ຄຳ ເຊີນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂສດແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍໃຫ້ລາວອອກໄປ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແຕ່ງຕົວດີແລະຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນມື້ນັ້ນ. ອີງຕາມບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ, ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນຕອນເຊົ້າເພື່ອຈະຮູ້ສຶກດີຫຼືມີຄວາມສຸກ. ທ່ານຄວນຮັບປະກັນວ່າທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຈະແຕ່ງຕົວໄດ້ດີ.
   • ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າມັນ ເໝາະ ສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
   • ພິຈາລະນາຕັດຜົມສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກໄປ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເບິ່ງ ໜຸ່ມ ແລະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄປອາບນ້ ຳ, ໃຊ້ຢາດັບກິ່ນ, ແລະໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສະອາດໃນມື້ນັ້ນ. ໃຊ້ເວລາໃນການແຕ່ງຕົວເລັກນ້ອຍ, ຊົງຜົມທີ່ ເໝາະ ສົມ, ຊົງຜົມແລະແຕ່ງ ໜ້າ (ຖ້າມີ).
   • ກວດເບິ່ງແຂ້ວຂອງທ່ານຢູ່ໃນກະຈົກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແຂ້ວຂອງທ່ານບໍ່ຖືກປົນເປື້ອນກັບອາຫານ. ໃຊ້ນ້ ຳ ຢາລ້າງປາກຫຼືຄິ້ມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອລົມຫາຍໃຈສົດ.

3. 

   
   
   ເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບ່ອນທີ່ສະບາຍ. ບ່ອນໃດແລະວິທີການເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກມາແມ່ນປັດໃຈທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຄວນພິຈາລະນາ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວ / ລາວອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ທ່ານ, ລາວ / ລາວອາດຈະລັງເລໃຈຫລືເຂົ້າຫາທ່ານຢ່າງ ໝັ້ນ ໃຈ, ສະນັ້ນການເຊື້ອເຊີນພວກເຂົາໃຫ້ໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼືໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກໍ່ອາດຈະເປັນສາເຫດ ຄວາມກົດດັນຫຼືແມ່ນແຕ່ຄວາມບໍ່ສະບາຍ.
   • ເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານເມື່ອເຂົາເຈົ້າຢູ່ຄົນດຽວ. ຖ້າມີຄົນອື່ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈຫລືກົດດັນບໍ່ວ່າຈະເປັນການຕົກລົງຫລືປະຕິເສດ.
   • ເລືອກສະຖານທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານທັງສອງຮູ້ສຶກປອດໄພ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາຍ່າງອອກຈາກເຮືອນທັນທີທີ່ທ່ານຍ່າງອອກຈາກຫ້ອງນ້ ຳ, ຫຼືຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານເອງ, ເພາະວ່າສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກກັງວົນໃຈຫຼືແນ່ນອນວ່າບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະເຊີນທຸກຄົນ. ວ່າອອກໄປ.
   • ສະຖານທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມອາດຈະເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນກາງເຊັ່ນ: ບ່ອນທີ່ເຄື່ອງພິມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານທັງສອງຢືນຢູ່ທີ່ໂຕະຫ້ອງຄົວຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ຫຍຸ້ງໃນການເຮັດບາງສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ, ເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຮູ້ຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

4. 

   ເປັນຕົວທ່ານເອງ. ໃນຂະນະທີ່ລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະພຶດຕົວຄືກັບທີ່ເຈົ້າມັກ. ຖ້າທ່ານກັງວົນ, ພວກເຂົາຈະຊອກຫາ. ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມ ທຳ ທ່າວ່າເປັນຄົນອື່ນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮັບຮູ້ມັນແນ່ນອນແລະມັກຈະປະຕິເສດ. ພຽງແຕ່ຮັກສາຄວາມສະຫງົບແລະເຄົາລົບພວກເຂົາ.

5. 

   ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກ. ພາກສ່ວນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດແມ່ນການເປີດການເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ມາຮ່ວມສາຍ. ສິ່ງນີ້ເບິ່ງຄືວ່າ ໜ້າ ຢ້ານ, ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍຫຼາຍ. ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແມ່ນລາວ / ນາງຈະປະຕິເສດທ່ານທາງດ້ານການເມືອງ, ສະນັ້ນພຽງແຕ່ຍິ້ມແລະຄ່ອຍໆອອກໄປ.
   • ເປັນຄົນສຸພາບແລະສຸພາບເມື່ອໄດ້ຮັບເຊີນ. ຢ່າປະຕິບັດຢ່າງຮີບດ່ວນຫລືກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປແລະກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສົນໃຈເກີນໄປ.
   • ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ລົມກັນໄລຍະ ໜຶ່ງ ເພື່ອວ່າທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ຄ່ອຍຈະເຊີນລາວ / ນາງອອກມາ. ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານເປັນແນວໃດ, ພວກເຂົາຢູ່ໃນທ້າຍອາທິດ, ຫຼືພວກເຂົາມີມື້ໃດ.
   • ປ່ຽນຫົວຂໍ້ແບບ ທຳ ມະຊາດເພື່ອເຊີນພວກເຂົາອອກ. ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ດີ, ຂ້ອຍມັກເວົ້າກັບທ່ານ. ຂ້ອຍສາມາດມີກາເຟເພື່ອສົນທະນາກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຈົ້າມີອິດສະຫຼະໃນທ້າຍອາທິດນີ້ບໍ?"
   • ຖ້າລາວ / ລາວເຫັນດີ, ທ່ານສາມາດເວົ້າຕໍ່ໄປວ່າ "ດີ! ຂ້ອຍ ກຳ ນົດວັນເວລາໃດ?" ຖ້າພວກເຂົາປະຕິເສດ, ເປັນຄົນສຸພາບແລະເປັນມິດ, ຢ່າອ້ອນວອນຫລືເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກອຶດອັດ.

6. 

   ຮູ້ເວລາເລີກວຽກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບ. ພຽງແຕ່ຮັກສາການເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າການບໍ່ຮັກທ່ານກໍ່ຈະ ນຳ ໄປສູ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນມິດ, ແລະທ່ານກໍ່ຈະຖືກໄລ່ອອກຈາກຜົນ. ຈືຂໍ້ມູນການ: ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ມັກທ່ານ, ຍັງມີຄົນອື່ນທີ່ຕ້ອງການນັດພົບກັບທ່ານ.ລົບກວນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ມັກທ່ານຈະເສຍເວລາ, ຄວາມພະຍາຍາມຫລືຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ.
   • ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານປະຕິເສດ, ຈົ່ງປະພຶດຕົວຢ່າງສຸພາບແລະເຄົາລົບພວກເຂົາ.
   • ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອບັນເທົາຄວາມກົດດັນຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ, "ບໍ່ມີບັນຫາ. ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າມີອາທິດທີ່ດີ."
   • ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະອອກໄປ. ການພະຍາຍາມລ້າໆຈະເປັນເລື່ອງອຶດອັດໃຈ ສຳ ລັບທັງສອງທ່ານ.
   • ມີຄວາມສຸພາບແລະສຸພາບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍສະແດງຄວາມເມດຕາກັບລາວ / ນາງຫລືສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຮັກເພາະວ່າພວກເຂົາແນ່ນອນບໍ່ສົນໃຈທ່ານ.
   ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ປະເມີນວ່າການຄົບຫາແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີບໍ່

1. 

   ປະເມີນຜົນຖ້າມີອົງປະກອບໃດ ໜຶ່ງ ຂອງ ອຳ ນາດ. ກໍລະນີຕົ້ນຕໍທີ່ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫາຄູ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ (ໃນຄວາມເປັນຈິງມັນແມ່ນເຫດຜົນດຽວໃນຫຼາຍໆບ່ອນເຮັດວຽກ) ກໍ່ຄືທ່ານ ໜຶ່ງ ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ. ຄົບຫາກັບເຈົ້ານາຍ, ຜູ້ຈັດການ, ຫລືນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມ ລຳ ອຽງໃນການເຮັດວຽກຫລາຍເກີນໄປ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຄົບຫາກັບພະນັກງານ (ຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ) ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຖືກກົດດັນໃຫ້ໄປຢູ່ກັບທ່ານ, ຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈຫລືບໍ່ ໝັ້ນ ໃຈໃນການແຍກກັນໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມ ສຳ ພັນຈະລຸດລົງ.
   • ສະເພາະວັນທີທີ່ມີຄົນລະດັບຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີປັດໃຈພະລັງງານລະຫວ່າງທັງສອງທ່ານ, ທ່ານຈະຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນການຄົບຫາກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ (ຖ້າທ່ານຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ນັດພົບກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ).
   • ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນດຽວນີ້, ມັນກໍ່ມີໂອກາດສະ ເໝີ ວ່າທ່ານ ໜຶ່ງ ຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນໃນອະນາຄົດ. ການສົ່ງເສີມແມ່ນດີ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມັນສາມາດປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້.

2. 

   ກຳ ນົດນະໂຍບາຍບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫາຄູ່. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍແຫ່ງມີ ຄຳ ແນະ ນຳ, ກົດລະບຽບສະເພາະ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຫ້າມວັນທີໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກ່ອນທີ່ຈະສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກວັນທີ, ເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານທັງສອງ.
   • ບາງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານລາຍງານຄວາມ ສຳ ພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທາງອາລົມກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ສະຖານທີ່ອື່ນໆມີນະໂຍບາຍເຂັ້ມງວດ.
   • ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍເຖິງລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ພັນໃນລາຍລັກອັກສອນ, ເຊິ່ງມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກຖ້າທ່ານທັງສອງ ກຳ ລັງສືບສວນແລະຍັງບໍ່ທັນຕ້ອງ“ ຍອມຮັບ” ຫຍັງ.
   • ລະວັງວ່າຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນຜະລິດຂອງຄົນທັງສອງ, ທ່ານກໍ່ອາດຈະຖືກໄລ່ອອກຖ້າຄວາມຮັກນີ້ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
   • ກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ (ໂດຍປົກກະຕິທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫຼືເຂົ້າເຖິງຜ່ານອິນເຕີເນັດ). ຖ້າປື້ມຄູ່ມືກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ່ມີ, ໃຫ້ຖາມຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
   • ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າການຄົບຫາກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ຖືກອະນຸຍາດ, ທ່ານກໍ່ຍັງສາມາດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຖ້າທ່ານສະແດງຄວາມຮັກໃນໃຈສາທາລະນະ, ໂງ່ໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າທີ່ ໜ້າ ຮັກ, ຫລືມັກຄວາມຮັກຂອງທ່ານ. ບໍ່ແຮ່.

3. 

   ພິຈາລະນາຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານທັງສອງຈະຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຖ້າວ່າຄວາມ ສຳ ພັນບໍ່ດີ. ຖ້າພວກເຂົາທັງສອງສາມາດປະພຶດຕົວຢ່າງຖືກຕ້ອງເມື່ອເປັນແນວນັ້ນ, ທຸກຢ່າງກໍ່ຈະດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ສິ່ງຕ່າງໆກໍ່ອາດຈະສັບສົນໃນເວລາທີ່ແຕກແຍກກັນ.
   • ຖາມຕົວເອງຢ່າງຈິງຈັງວ່າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ບໍຖ້າທ່ານຫາກໍ່ແຍກກັນ.
   • ວິທີທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການຄາດເດົານີ້ແມ່ນເພື່ອລະນຶກເຖິງຄວາມເຈັບປວດທີ່ແຕກແຍກຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານແລະອະດີດຂອງທ່ານສາມາດນັ່ງຢູ່ໂຕະດຽວກັນແລະເຮັດວຽກໂຄງການຮ່ວມກັນໄດ້ບໍ?
   • ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ແຕກແຍກ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ນັດພົບກັບພວກເຂົາໃນຕອນ ທຳ ອິດ.
   • ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານທັງສອງສາມາດຈັດການມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ເດີນ ໜ້າ ແລະເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກມາ.

4. 

   ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຖ້າສາຍພົວພັນສິ້ນສຸດລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກ ນຳ ກັນຫລືເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ, ຄວາມເຈັບປວດຂອງການແຕກແຍກຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການປະຊຸມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຄົນ ໜຶ່ງ ຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ຄົນອື່ນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຄົບຫາຂອງທ່ານຈະບໍ່ດີ; ແທນທີ່ຈະ, ມັນພຽງແຕ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງ ໝົດ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດ.
   • ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະ ກຳ ນົດວ່າທ່ານທັງສອງຫຼືທັງສອງຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ຈະຢູ່ຮ່ວມກັນ.
   • ທັງສອງທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະອອກຈາກພະແນກຫຼືທັງສອງທ່ານກໍ່ຈະລາອອກຈາກບໍລິສັດ.
   • ຖ້າທ່ານເປັນເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລ້ວແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍລາວ / ນາງອອກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເວົ້າກັບພວກເຂົາຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົດດັນທ່ານໃຫ້ຢຸດຕິຄວາມ ສຳ ພັນ. ສາຍພົວພັນ. ກະກຽມແຜນການ ສຳ ຮອງທີ່ທ່ານທັງສອງເຫັນດີ ນຳ.
   ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຮ່ວມເປັນປົກກະຕິ

1. 

   ກຽມຕົວລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເວົ້າ. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະປັບປຸງຈຸດ. ເມື່ອທ່ານເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະມັກທ່ານ, ບໍ່ມັກ, ແຜນການທີ່ບໍ່ດີຫຼືບໍ່ມັກຈະມັກຈະລົ້ມເຫລວ. ກະລຸນາປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ຈົ່ງຄິດກ່ອນວ່າເຈົ້າຈະເວົ້າຫຍັງກ່ອນເວົ້າ.
   • ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມັກທ່ານ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕາມວິທີປົກກະຕິແມ່ນຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼາຍກ່ວາຢ່າງເປັນທາງການເຊີນພວກເຂົາໄປກິນເຂົ້າແລງຫລືວັນຮູບເງົາ.
   • ຕັດສິນໃຈລ່ວງ ໜ້າ ວ່າທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດ - ຕົວຢ່າງ, ໄປຊອກກາເຟ, ຫຼືມີເບຍພ້ອມກັນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ (ຖ້າທ່ານທັງສອງມີອາຍຸຄົບ).
   • ໃນເວລາທີ່ທ່ານຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແຂວນ, ເຊີນລາວ / ນາງເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໄດ້ວາງແຜນໄວ້.
   • ແທນທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ເຊີນທີ່ບໍ່ສຸພາບເຊັ່ນ "ເຈົ້າຢາກອອກໄປກັບຂ້ອຍບໍ?" ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຄວນສະ ເໜີ ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຖ້າທ່ານມີເວລາ, ຂ້ອຍຢາກເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ມີກາເຟຫລືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຂ້ອຍສາມາດລົມກັນໄດ້."

2. 

   ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ທາງສັງຄົມບາງຢ່າງທີ່ທ່ານວາງແຜນເຂົ້າຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນເກີນໄປ, ຂໍໃຫ້ລາວ / ນາງເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງກັບທ່ານທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງວາງແຜນຈະເຮັດ. ພຽງແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເລືອກເຫດການທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊັ່ນການສະແດງຄອນເສີດຫຼືງານບຸນຕາມຖະ ໜົນ.
   • ຂໍ້ດີຂອງການເຊີນຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ອອກທາງນີ້ແມ່ນວ່າທ່ານເຊື້ອເຊີນເຂົາເຈົ້າແບບ ທຳ ມະຊາດໃນຂະນະທີ່ ກຳ ລັງລົມກັນຢູ່.
   • ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລາວ / ລາວອາດຈະຖາມທ່ານວ່າທ່ານຈະເຮັດຫຍັງໃນທ້າຍອາທິດ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດດີທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບແຜນການຂອງທ່ານ, ແລະເຊື້ອເຊີນໃຫ້ພວກເຂົາມາພ້ອມກັນ.
   • ເຈົ້າສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍໄປສະແດງຄອນເສີດໃນວັນເສົານີ້. ຂ້ອຍມີປີ້ອີກ 1 ໃບ - ເຈົ້າຢາກມາກັບຂ້ອຍບໍ?

3. 

   ສະ ເໜີ ແນວຄວາມຄິດ“ ການປະກວດ” ທີ່ມ່ວນ ສຳ ລັບວັນທີ ໜຶ່ງ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານທັງສອງຈະປະກວດກ່ອນເພື່ອເບິ່ງວ່າໃຜມີຄວາມຄິດທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ສຸດ. ການເຊີນຊວນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກທາງນີ້ສາມາດມີປະສິດທິຜົນຫຼາຍຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໄດ້ມີການພົວພັນກັນເປັນປະ ຈຳ ແລະມີການສົນທະນາຢ່າງໃກ້ຊິດ. ຈຸດທີ່ກ່າວເຖິງນີ້ແມ່ນການເວົ້າລົມກັນຕາມປົກກະຕິແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອຸກໃຈ.
   • ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນບ້າແລະມັນຈະແຈ້ງວ່າທ່ານທັງສອງມັກກັນແລະກັນ.
   • ທຳ ມະຊາດພະຍາຍາມສະ ເໜີ ຄຳ ວ່າ "ການປະກວດ". ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາແລະປະຕິບັດຢ່າງສົມບູນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະແປກແລະເຮັດໃຫ້ເຂົາສັບສົນ.
   • ຖ້າບາງຄົນໃນບໍລິສັດໄດ້ຜ່ານວັນທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບ Hung ຫຼັງຈາກວັນທີ່ບໍ່ດີຂອງຂ້ອຍ. ແມ່ນຫຍັງທ່ານ? "
   • ເມື່ອເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕອບສະ ໜອງ ວັນຝັນຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ວ້າວ, ມັນຟັງແລ້ວ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍ, ທ່ານຕ້ອງການ ນຳ ໃຊ້ມັນກັບຄວາມເປັນຈິງບໍ? ມັນປະຕິບັດໄດ້ບໍ? "
   ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບການນັດພົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະຕິດຕາມພວກເຂົາ. ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການລາຍງານຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານ, ແລະຖ້າ ຈຳ ເປັນ, ທ່ານຄວນລາຍງານຕໍ່ໃຜ.
• ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ທ່ານຄວນຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເປັນຄວາມລັບ, ແທນທີ່ຈະໃຫ້ເຈົ້ານາຍ, ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼືຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮູ້ (ຖ້ານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລາຍງານ). ຢ່າສະແດງຄວາມຮັກໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນເສີຍໃຈ.
• ຮັກສາແບບມືອາຊີບໃນເວລາເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບໍ່ສົນໃຈກັນຫລືປະຕິບັດຄືກັບວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກກັນ, ແຕ່ຢ່າຈັບມື, ຈູບກັນ, ຫລືໂອບກອດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄຳ ເຕືອນ

• ຢ່າໃຊ້ອີເມວຂອງບໍລິສັດເພື່ອເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານອອກຫຼືສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຮັກ. ຖ້າຄອມພິວເຕີຖືກຕິດຕາມຫຼືຄົ້ນພົບ, ທ່ານອາດຈະຖືກຍິງອອກ. ອີເມວ ໝູ່ ເພື່ອນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານຕໍ່ກັບທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ຖືກກໍ່ກວນທາງເພດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
• ຢ່າປະຕິບັດຕໍ່ກອງປະຊຸມທີ່ເປັນມືອາຊີບຫລືເປັນມືອາຊີບເປັນວັນທີ. ເຮັດໃຫ້ມີການ ຈຳ ແນກຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງການສື່ສານວຽກຈາກການຕິດຕໍ່ສ່ວນຕົວ.
• ຖ້າທ່ານເຂົ້າໃຈຜິດຕໍ່“ ສັນຍານ” ຫລືປະພຶດຕົວທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ທ່ານອາດຈະຖືກຟ້ອງຮ້ອງຍ້ອນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.
• ຖ້າເລື່ອງຄວາມຮັກຂອງທ່ານກະທົບໃສ່ຄົນອື່ນຢູ່ບໍລິສັດ, ພວກເຂົາອາດຈະຈົ່ມໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງປະພຶດຕົວຢ່າງສະ ເໝີ ຕົ້ນສະ ເໝີ ປາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລະວັງເພື່ອຫລີກລ້ຽງຄວາມສ່ຽງຕ່າງໆ.