ຖາມກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ - ຄໍາແນະນໍາ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ຄຳ ແນະ ນຳ

ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ, ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານເຮັດໄດ້ດີ, ທ່ານຍັງຕ້ອງລໍຖ້າໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຕັດສິນໃຈ. ການສົ່ງຂໍ້ຄວາມເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຊີວິດ. ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນສົ່ງອີເມວແບບງ່າຍໆຫຼືໂທສັ້ນ. ມີຄວາມສຸພາບແລະເວົ້າກົງຕໍ່ຫົວຂໍ້ເມື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະທ່ານຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການຈ້າງ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ໃນ 3: ໂທຫາຜູ້ຮັບສະ ໝັກ

ໂທຫານາຍຈ້າງໂດຍກົງຖ້າພວກເຂົາເອົາເບີໂທລະສັບໃຫ້ທ່ານ. ທ່ານຄວນໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກເບີໂທລະສັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ. ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດໃຫ້ເບີໂທລະສັບບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄະແນນໂດຍການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງ. ຖ້າບໍ່, ຊອກຫາເບີໂທລະສັບຂອງບໍລິສັດແລະໂທອອກເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ.
- ໂດຍການໂທຫາບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້ານາຍຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໂດຍກົງ. ພະນັກງານອາວຸໂສຈະເປີດໃຈຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບຜົນຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
- ຫລີກລ້ຽງການຊອກຫາເບີໂທລະສັບສ່ວນຕົວເພື່ອຕິດຕໍ່, ໂດຍສະເພາະເບີໂທລະສັບມືຖື. ການໂທຫາເບີໂທລະສັບສ່ວນຕົວສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ລຳ ຄານ ສຳ ລັບຜູ້ ສຳ ພາດ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອນຮັບພາທ່ານໄປທີ່ເບີໂທລະສັບທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ກ່າວເຖິງວັນແລະເວລາຂອງການ ສຳ ພາດ. ເມື່ອໂທລະສັບດັງຂຶ້ນ, ທ່ານມີເວລາສອງສາມວິນາທີເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າຈະເວົ້າຫຍັງ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການໂທເຂົ້າຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານສັບສົນ. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ເຫດຜົນຂອງການໂທ, ຊຶ່ງເປັນຜົນມາຈາກການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ. ເຕືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບກັບທ່ານ.
- ບາງທີຜູ້ຟັງຂອງທ່ານໄດ້ຮັບໃບສະ ໝັກ ວຽກແລະການ ສຳ ພາດຫຼາຍໆຄັ້ງ, ສະນັ້ນທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຕືອນພວກເຂົາວ່າທ່ານຖືກ ສຳ ພາດມື້ໃດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເບິ່ງເຫັນທ່ານ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ເວົ້າວ່າ "ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍໄດ້ ສຳ ພາດກັບເຈົ້າໃນວັນອັງຄານທີ 27."
ໝາຍ ເຖິງ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຖືກ ສຳ ພາດ. ມັນຊ່ວຍໃນການເສີມສ້າງເປົ້າ ໝາຍ ໃນການສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງກໍ່ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນຫລືວຽກອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລືມລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ການກ່າວເຖິງວຽກແມ່ນວິທີການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງແລະຊັດເຈນວ່າທ່ານຍັງສົນໃຈໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກຢູ່.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ສະບາຍດີ, ຂ້ອຍໄດ້ໂທຫາເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບຜົນຂອງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີ 9 ກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ບໍລິຫານ".
ຂອບໃຈທ່ານຜູ້ຟັງທີ່ສະລະເວລາ. ເຄົາລົບພວກເຂົາບໍ່ວ່າທ່ານສົນທະນາກັບໃຜ. ຟັງແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເວົ້າ. ປ່ອຍຂໍ້ຄວາມໃນແງ່ບວກເພື່ອສະແດງຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະບໍ່ເປັນທີ່ຄາດໄວ້.
- ຂໍຂອບໃຈແບບງ່າຍໆທີ່ທ່ານມັກ "ຂອບໃຈ ສຳ ລັບເວລາຂອງທ່ານ" ຫຼື "ຂອບໃຈທີ່ທ່ານພິຈາລະນາຂ້ອຍ" ຈະ ເໝາະ ສົມໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ.
- ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດທ່ານກ່າວວ່າ,“ ຂ້ອຍຂໍໂທດທີ່ໄດ້ຍິນ, ແຕ່ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະໂຊກດີກັບພະນັກງານ ໃໝ່. ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ອື່ນ, ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍຊາບ”.
ໂທກັບຄືນອີກສອງສາມມື້ຖ້າການສອບຖາມໄດ້ຮັບຜົນດີ. ຖ້າທ່ານຖືກບອກວ່າຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິເສດຫຼືວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ດັ່ງກ່າວຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບຜູ້ສະ ໝັກ, ທ່ານຍັງມີໂອກາດດີທີ່ຈະໄດ້ວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ການຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຜູ້ຮັບຈ້າງແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດ. ຟັງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ເຊັ່ນວ່າບ່ອນຫວ່າງງານ, ແລະໂທອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ຫຼັງຈາກສອງສາມມື້ຫຼັງຈາກວັນຄົບ ກຳ ນົດຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ.
- ໃຊ້ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຕັດສິນ. ຖ້າຜູ້ຟັງເວົ້າດ້ວຍສຽງທີ່ເຢັນ, ບໍ່ຫວັ່ນໄຫວ, ຫລືບໍ່ມີສຽງເວົ້າໃນເວລາເວົ້າ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຖືກຈ້າງແລະຄວນຈະຢຸດການໂທ.
- ຢ່າໂທຫຼາຍກ່ວາ 2 ໂທລະສັບເພື່ອສອບຖາມ. ຖ້າຫຼັງຈາກໂທ 2 ຄັ້ງ, ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຊອກວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ.
ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ຜູ້ຮັບອີເມວ

ຕິດຕໍ່ຜູ້ ສຳ ພາດໂດຍທາງອີເມວຖ້າທ່ານຮູ້ທີ່ຢູ່ອີເມວຂອງພວກເຂົາ. ຂໍຂອບໃຈກັບຄວາມສະດວກສະບາຍ, ອີເມວໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການສື່ສານກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ງານ. ມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໃຫ້ທີ່ຢູ່ອີເມວໃຫ້ທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນເລກໂທລະສັບ. ທ່ານຄວນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາທາງອີເມວຖ້າທ່ານໄດ້ສົ່ງໃບສະ ໝັກ ຜ່ານທາງອີເມວເຊັ່ນການຊອກຫາວຽກ online ຫລື ສຳ ພາດທາງອິນເຕີເນັດ.
- ອີເມວແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ຈະເຂົ້າຫາຜູ້ໃຊ້ແຮງງານທີ່ຫຍຸ້ງວຽກ. ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດ ກຳ ລັງເດີນທາງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດໂທຫາພວກເຂົາໄດ້.
- ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ ສຳ ພາດ. ຖ້າພວກເຂົາໃຫ້ທີ່ຢູ່ອີເມວໃຫ້ທ່ານ, ຕິດຕໍ່ທາງອີເມວ. ຖ້າພວກເຂົາເອົາເບີໂທລະສັບຂອງທ່ານໃຫ້ທ່ານ, ຢ່າສົ່ງອີເມວມັນ.
Lucy Yeh
ອາຊີບ & ຄູຝຶກຊີວິດ Lucy Yeh ເປັນຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເປັນຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ແລະເປັນຄູຝຶກຊີວິດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດ, ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ. ດ້ວຍປະສົບການຂອງນາງທີ່ເປັນຄູຝຶກສອນຊີວິດ ສຳ ລັບໂປແກຼມ Mindfulness Stress Reduction (MBSR) ທີ່ InsighLA, Lucy ໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລະດັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອປັບປຸງສາຍພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບ, ບຸກຄົນ / ສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມຊໍານານ, ການຕະຫຼາດຕົນເອງ, ແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດ.
Lucy Yeh
ອາຊີບແລະຄູຝຶກຊີວິດ
ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງຊ່ຽວຊານ: ຖ້າມີບາງຄົນໃນບໍລິສັດແນະ ນຳ ທ່ານ, ໃຫ້ຖາມພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ມັນ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ ສຳ ພາດ. ຖ້າບໍ່, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບທິດທາງໃດ ໜຶ່ງ ຫຼື ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄດ້ເວົ້າເຖິງໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ.
ຂຽນຫົວຂໍ້ສະເພາະລວມທັງວັນທີ ສຳ ພາດ. ເຄັດລັບໃນການຂຽນຫົວຂໍ້ທີ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈແມ່ນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນສຽງຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ການສົນທະນາທີ່ຜ່ານມາ ຜູ້ ສຳ ພາດຈະຄິດວ່າທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະອ່ານຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານເລື້ອຍໆ. ວັນທີແລະເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ,“ Re: ການ ສຳ ພາດວັນພຸດ, 9 ໂມງເຊົ້າ”.
ເລີ່ມອີເມວຂອງທ່ານດ້ວຍການທັກທາຍຢ່າງເປັນທາງການ. ຂຽນຂໍ້ຄວາມອີເມວຂອງທ່ານແບບດຽວກັນກັບທ່ານໃນເວລາຂຽນຈົດ ໝາຍ. ຮັກສາສຽງທີ່ເປັນມິດຂອງສຽງແລະປະຕິບັດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄືກັບເຈົ້ານາຍຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໂທຫາພວກເຂົາດ້ວຍຊື່ທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ. ຈາກນັ້ນປ່ອຍໃຫ້ເສັ້ນຫວ່າງຫວ່າງການທັກທາຍແລະອີເມວທີ່ເຫຼືອ.
- ທ່ານສາມາດໃຊ້ທັກທາຍທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເຊັ່ນ "ສະບາຍດີ, ຊື່". ຂຽນຊື່ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດໃນຂົງເຂດ“ ຊື່”. ການເປັນຄົນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເກີນໄປສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າຜິດ ທຳ ມະຊາດ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ທັກທາຍແບບງ່າຍໆນີ້.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ການທັກທາຍຢ່າງເປັນທາງການ, "ສະບາຍດີ, ອ້າຍ / ເອື້ອຍຫົວ ໜ້າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ". ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຊ້ຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະປ່ຽນແທນຫົວ ໜ້າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ໂດຍໃສ່ຊື່ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດ.
ຂອບໃຈຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຫລືຜູ້ຈັດການ HR ທີ່ໃຫ້ໂອກາດ ສຳ ພາດ. ໃຊ້ຮ່າງກາຍຂອງອີເມວເພື່ອໃຫ້ສະພາບການ. ຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ສຸພາບແລະເປັນມືອາຊີບໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທ່າແຮງ. ວິທີການຂຽນທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນການກ່າວເຖິງການ ສຳ ພາດ, ແລະສົ່ງອີເມວເພື່ອສອບຖາມ. ພິຈາລະນາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ເພື່ອເນັ້ນວຽກຝັນຂອງທ່ານ.
- ຂຽນວ່າ, "ຂ້ອຍດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ພົບເຈົ້າໃນອາທິດແລ້ວນີ້ແລະຂ້ອຍຢາກເວົ້າວ່າຂ້ອຍຮັກ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການຫ້ອງການ".
- ທ່ານສາມາດບອກວັນທີ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຂຽນມັນໃນຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າຄືນໃນເນື້ອໃນ.
ສອບຖາມຢ່າງຊັດເຈນແລະສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຜົນຂອງການ ສຳ ພາດ. ໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການຮູ້ຄວາມຄືບ ໜ້າ ການຮັບສະ ໝັກ. ທ່ານຄວນຈະແຈ້ງ, ແຕ່ຫຼີກລ້ຽງການຖາມ ຄຳ ຕອບ. ນີ້ແມ່ນຫົວໃຈຂອງອີເມວແລະທ່ານຄວນຈະ ຈຳ ກັດມັນເປັນ 1-3 ວັກສັ້ນໆ.
- ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຂຽນວ່າ "ຂ້ອຍຂໍຖາມກ່ຽວກັບຜົນຂອງການ ສຳ ພາດຂອງຂ້ອຍ".
- ທ່ານສາມາດລາຍຊື່ສອງສາມເຫດຜົນທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີ, ແຕ່ໃຫ້ເວົ້າສັ້ນໆ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລອງຂຽນ,“ ທ່ານເວົ້າວ່າບໍລິສັດຕ້ອງການຄົນທີ່ເຮັດວຽກ ໜັກ. ຂ້ອຍ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກ ໜັກ ສະ ເໝີ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະມີໂອກາດພິສູດຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍຕໍ່ບໍລິສັດ”.
ກະລຸນາຕອບທຸກ ຄຳ ຖາມຫລື ຄຳ ຖາມຂອງນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ນີ້ຈະເປັນເຫດຜົນໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານ. ປ່ອຍໃຫ້ການເຊື້ອເຊີນເປີດ, ໂດຍກ່າວວ່າທ່ານຍິນດີທີ່ຈະຕອບບໍ່ວ່າພວກເຂົາຢາກຖາມຫຍັງກໍ່ຕາມ. ບາງຄັ້ງຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຈະໂທຫາທ່ານຄືນ, ແລະໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕິຊົມແລະຕອບ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
- ສະແດງຄວາມເປີດໃຈຂອງທ່ານໂດຍກ່າວວ່າ, "ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນໃດໆທີ່ຂ້ອຍສາມາດຕອບໄດ້."
- ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະກະຕຸ້ນພວກເຂົາໃຫ້ຕອບທ່ານແມ່ນການຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານລືມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ເຊັ່ນວ່າ“ ພະນັກງານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງໃນທ້າຍປີເພື່ອພິສູດວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ? "
ການປິດດ້ວຍຊື່ເຕັມຂອງທ່ານ. ການຂຽນຊື່ຂອງທ່ານໃນຕອນທ້າຍຂອງອີເມວແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຕືອນຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງທ່ານ. ທ່ານແນ່ນອນວ່າທ່ານສາມາດຂ້າມສ່ວນນີ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າຊື່ຂອງທ່ານຢູ່ໃນທີ່ຢູ່ອີເມວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນແບບການຂຽນແບບທຸລະກິດມາດຕະຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດສາມາດລະບຸແລະຈື່ທ່ານໄດ້.
- ປິດດ້ວຍ "ຂອບໃຈ, ຊື່ຂອງເຈົ້າ". ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການຂຽນຊື່ເຕັມຂອງທ່ານແມ່ນດີທີ່ສຸດເພາະວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ຮູ້ຈັກທ່ານດີແລະພວກເຂົາອາດຈະເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆອີກຫຼາຍຄົນ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ແລກປ່ຽນອີເມວຫຼາຍໆຄັ້ງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂຽນຊື່ຂອງທ່ານໃນທຸກໆອີເມວ. ກະລຸນາຂຽນຊື່ຂອງທ່ານໃນອີເມວຖ້າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຂຽນຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ໃໝ່ ຫຼັງຈາກສອງສາມອາທິດ.
ໂຄສະນາ

ວິທີທີ 3 ຂອງ 3: ສື່ສານຢ່າງເປັນມືອາຊີບ

ສອບຖາມຫຼັງຈາກສອງສາມມື້ທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຍິນຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ບາງທີຜູ້ ສຳ ພາດກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບພາຍໃນສອງອາທິດ." ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ລົບກວນ, ລໍຖ້າ 2 ອາທິດ. ລໍຖ້າອີກ 4-5 ວັນຫລັງຈາກ ກຳ ນົດເວລາ ກຳ ນົດສະເພາະ.
- ການສອບຖາມຂໍ້ມູນໄວເກີນໄປສາມາດຫຼຸດໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັບສະ ໝັກ. ຖ້ານາຍຈ້າງຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈຕໍ່ການເອີ້ນຂອງທ່ານ, ມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຖືກຈ້າງ.
- ເຕືອນຕົນເອງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນທຸລະກິດຢູ່ສະ ເໝີ. ບາງທີພວກເຂົາຍັງເຮັດການ ສຳ ພາດ, ຕັດສິນໃຈ, ໂທຫາຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ, ຫລືບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການ.
- ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດເວລາ ກຳ ນົດເວລາທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຕັດສິນໃຈ, ລໍຖ້າຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ອາທິດຫຼືສອງກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພວກເຂົາ.
ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງແລະໃຫ້ກົງກັບຫົວຂໍ້ເມື່ອທ່ານຖາມກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ. ການຖືກເອີ້ນໂດຍບໍ່ຄາດຄິດສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງກັງວົນໃຈ. ຫລີກລ້ຽງການສູນເສຍເວລາຂອງພວກເຂົາ. ຫຼັງຈາກການທັກທາຍ, ບອກເຫດຜົນຂອງການໂທໃນທັນທີ. ນີ້ຈະເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຕອບຮັບທີ່ຈະແຈ້ງ.
- ເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຢາກຮູ້ວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ຈະເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງຂ້ອຍ." ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າເພື່ອເຮັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ເວົ້າດ້ວຍສຽງທີ່ສຸພາບແລະເປັນມືອາຊີບ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄວນຈະແຈ້ງຈຸດປະສົງຂອງການໂທທັນທີ, ບໍ່ຄວນອຸກໃຈຫລືຮີບຮ້ອນ. ປະຕິບັດຄືກັບວ່າພວກເຂົາເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ຢ່າບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈໃດໆເລີຍ. ແທນທີ່ຈະ, ເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທໍາແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ.
- ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຕ້ອງການສອບຖາມກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ພາດຂອງຂ້ອຍແລະຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນງານ. ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄອງຄອຍໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ”.
- ບໍ່ເຄີຍກ່າວຫາຫລື ທຳ ຮ້າຍນັກ ສຳ ພາດ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະອຸກໃຈປານໃດກໍ່ຕາມ. ທ່ານຈະ ທຳ ລາຍຄວາມ ສຳ ພັນແລະສູນເສຍໂອກາດຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ.
ຫລີກລ້ຽງການເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງທ່ານຫຼາຍເກີນໄປໃນຖານະເປັນຜູ້ສະ ໝັກ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໂຄສະນາຕົນເອງເມື່ອທ່ານໂທຫາຫຼືສົ່ງອີເມວ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ. ການເຮັດຊ້ ຳ ອີກຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມເບື່ອຫນ່າຍຫລືຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ, ເບິ່ງຄືວ່າຕໍ່າກວ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່ການງານກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ອາດຈະອວດອ້າງແລະອຸກອັ່ງໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ.
- ນີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງຖ້າທ່ານເວົ້າກັບຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ແທນທີ່ຈະ ສຳ ພາດທ່ານ. ສຸມໃສ່ການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ພາດ. ເວົ້າເຖິງຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານຖືກຖາມ.
- ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະບາງຢ່າງຂອງເຈົ້າ, ເຊັ່ນວ່າການເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກະ ທຳ ການຖາມຫຼັງຈາກ ສຳ ພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ໃຫ້ນັກ ສຳ ພາດຢ່າງ ໜ້ອຍ 3 ວັນເພື່ອຕອບ. ບາງຄັ້ງທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບຈາກຜູ້ທີ່ທ່ານຕິດຕໍ່ຫາ. ບາງທີພວກເຂົາອາດຈະຫຍຸ້ງຫລືບໍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຕິດຕໍ່ທ່ານ, ທ່ານສາມາດໂທຫາພວກເຂົາກັບຄືນຫຼືອີເມວເພື່ອຖາມ. ສະຫງົບແລະເປັນມືອາຊີບຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບ.
- ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕອບຫລັງຈາກໄດ້ພະຍາຍາມຫລາຍຄັ້ງ, ທ່ານອາດຈະຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ສູງຂື້ນຢູ່ບໍລິສັດ. ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ຜູ້ຈັດການຫລືພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ບາງຄັ້ງທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ເວລາທີ່ຈະເລີກສູບຢາ. ການມິດງຽບເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ພັດບໍ່ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ, ສະນັ້ນພິຈາລະນາອຸທິດພະລັງງານໃຫ້ກັບໂອກາດອື່ນໆ.
ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

ການລໍຖ້າເປັນເລື່ອງຍາກ, ແຕ່ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ຮັກສາຊີວິດທີ່ຫຍຸ້ງຢູ່ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງແນວໂນ້ມທີ່ຈະໂທຫາຫລືສົ່ງອີເມວໄວເກີນໄປ.
ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້. ທ່ານສາມາດຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານຄວນລໍຖ້າຟັງຈາກພວກເຂົາດົນປານໃດ.
ເມື່ອທ່ານລົມກັບນາຍຈ້າງ, ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະຖາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນເມື່ອໃດ. ໃນຫລາຍໆກໍລະນີ, ບໍລິສັດຕ່າງໆບໍ່ກ້າກ່ຽວກັບຂະບວນການວ່າຈ້າງ, ທ່ານຍັງມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂ່າວດີຫຼືບໍ່ຕາມທີ່ຄາດໄວ້.
ຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈສະ ເໝີ ຫຼັງຈາກ ສຳ ພາດ. ມັນຄ້າຍຄືກັບການໂທຫຼືສົ່ງອີເມວແລະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຈົດ ຈຳ ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວໃຫ້ອັດຕາເນື້ອຫາຂອງອີເມວຫຼືສິ່ງທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເວົ້າຜ່ານທາງໂທລະສັບ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າ ຄຳ ເວົ້າຂອງທ່ານຈະແຈ້ງ, ສຸພາບ, ແລະເປັນມືອາຊີບ.
ຫລີກລ້ຽງການຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງດ້ວຍວິທີການທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ. ເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມຖືວ່າເປັນການຂົ່ມຂູ່ແລະລົບກວນ. ນອກຈາກນີ້, ຜູ້ ສຳ ພາດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ຄຸນຄ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະປະກົດຕົວຕໍ່ ໜ້າ ພວກເຂົາໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງ.
ຫລີກລ້ຽງການໂທຫາໂທລະສັບຫລືອີເມວຢູ່ເລື້ອຍໆ. ທ່ານຕ້ອງການໂທລະສັບດຽວຫຼືອີເມວສອບຖາມໄດ້ໃນຄັ້ງດຽວ. ການຕິດຕໍ່ຫຼາຍເກີນໄປຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສາມາດຫລື ໜ້າ ລຳ ຄານ.