ລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ
ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ
ພາກສ່ວນທີ 3: ເວົ້າກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ເຖິງເວລາແລ້ວ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບ ໃໝ່ ຫລືພຽງແຕ່ເປັນສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່. ຂັ້ນຕອນການລາອອກແມ່ນງ່າຍດາຍພໍ: ຍົກເລີກ, ມັກລ່ວງ ໜ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຜົາເຮືອຢູ່ເບື້ອງຫຼັງທ່ານຫຼືສ້າງອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດ, ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງແລະຮອບຄອບໂດຍສະເພາະ. ການເລີກວຽກຂອງທ່ານແມ່ນງ່າຍ, ແຕ່ວ່າ ຢ່າງ ເໝາະ ສົມ ບໍ່ລາອອກ. ບົດຂຽນນີ້ຈະພິຈາລະນາໂດຍສະເພາະບາງວິທີທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຍົກຟ້ອງຂອງພວກເຂົາດີແລະກ້ຽງ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກ

ພະຍາຍາມເວົ້າ ຄຳ ອວຍພອນໃນຈຸດສູງສຸດ. ຄົນສ່ວນຫຼາຍເລີກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອຖືກເຜົາ ໄໝ້ ແລະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນໃດເລີຍ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກເຜົາ ໄໝ້ ນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ທ່ານຄວນເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ໂຄງການລ້າສຸດຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນອະນາຄົດ (ຫລືທ່ານກໍ່ອາດຈະເຮັດວຽກກັບລາວຫລືລາວອີກ). ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານຖືກຈົດ ຈຳ ໄວ້ວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກ ໜັກ.
- ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈະຖືກໄລ່ອອກ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ການປ່ຽນແປງຫລືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ມີວຽກ ໃໝ່ ເທື່ອ. ໂດຍການລາອອກຕົວເອງ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດທິເຫຼົ່ານີ້.
- ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກ ໜ້າ ວຽກ, ມັນຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະສືບສວນທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກຄວາມຍິນຍອມ. ແນ່ນອນວ່າໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານອຸດສະຫະ ກຳ, ນາຍຈ້າງມັກຈະສູນເສຍເຈົ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະລວຍ. ຖ້າທ່ານເຊັນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ທ່ານສາມາດຮັກສາສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແປງຫຼືຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ທະນາຍຄວາມໄລ່ອອກສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນເລື່ອງນີ້.
ວາງແຜນຍົກເລີກ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານນັ່ງດ້ວຍມືຂອງທ່ານໃສ່ຜົມຂອງທ່ານເພື່ອຕື່ມໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ. ຍົກເລີກຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງອາທິດລ່ວງ ໜ້າ (ຫລືໄລຍະເວລາ ຕຳ ່ສຸດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ) ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຄົນອື່ນ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືຢູ່ເທິງພະນັກງານ ໃໝ່.
- ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ມີໄລຍະການແຈ້ງເຕືອນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາໄລຍະເວລາ 2-3 ອາທິດ, ເຊິ່ງມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.ມີເວລາ ໜ້ອຍ ກວ່າສອງອາທິດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດຈັດການທົດແທນທີ່ ເໝາະ ສົມ; ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າສາມອາທິດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສົງໄສວ່າທ່ານຍັງເຮັດຫຍັງຢູ່ນີ້.
ຮັກສາມັນໄວ້ກັບຕົວທ່ານເອງ. ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແລ້ວ, ຢ່າປຶກສາກັບທຸກຄົນຈົນກວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານຮຽນຮູ້. ຄິດກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ, ຄືກັບຄົນທົ່ວໄປ, ແລະຮູ້ວ່າຄວາມຮູ້ແມ່ນພະລັງ.
- ໃຫ້ເວລານາຍຈ້າງຫລືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານດູດຊຶມແລະປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນ. ຖ້າບໍລິສັດເຮັດຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ້ານທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ມັນຈະບໍ່ສະບາຍຖ້າທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນແຜນການຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລ້ວ.
- ຄິດກ່ຽວກັບວິທີການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານຄວນຈະຖືກສື່ສານກັບພະນັກງານທີ່ເຫຼືອຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວໄປຍັງບໍລິສັດທັງ ໝົດ, ຫຼືຂໍໃຫ້ທ່ານສົ່ງຂໍ້ຄວາມດ້ວຍຕົນເອງ. ຢ່າລາຍງານການຈາກໄປຂອງທ່ານໃຫ້ໃຜຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ປຶກສາຫາລືລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ້ນວ່າງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມນັບຖືແລະຄວາມຄິດ, ແລະນາຍຈ້າງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ຄຸນຄ່າມັນ. ສຳ ເລັດໂຄງການທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ຕໍ່ໄປແລະ ກຳ ນົດແນວທາງ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າເຮັດວຽກທ່ານ. ພິຈາລະນາສ້າງເອກະສານທີ່ອະທິບາຍບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ໃນໂຄງການໄລຍະຍາວ, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່. ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທຸກເອກະສານຂອງທ່ານຖືກຈັດເຂົ້າ, ຕິດສະຫຼາກ, ແລະຊອກຫາໄດ້ງ່າຍ - ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານໂທຫາທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານຫາຍໄປເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄຟລ໌ຂອງທ່ານ.
- ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນທີມ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ລາອອກແລ້ວ, ປຶກສາຫາລືກັບທີມງານຂອງທ່ານວ່າບຸກຄົນໃດຈະຮັບຜິດຊອບ ໜ້າ ທີ່ໃດຈົນກວ່າຈະພົບຜູ້ແທນແທນທ່ານ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ

ຮູ້ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຂຽນໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກ. ຢ່າຂຽນສິ່ງທີ່ຫຍາບຄາຍ, ດູຖູກ, ຫຼືຄວາມ ໝາຍ. ທ່ານສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນພາຍຫລັງ (ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດວຽກກັບລາວ / ນາງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ) ສະນັ້ນມັນຄວນຈະນັບຖືໃນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານດີກວ່າ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຫຍາບຄາຍຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໃຈຮ້າຍໃນພາຍຫລັງ.
- ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນຂຽນ: "ນາຍ Jansen: ຂ້ອຍເລີກວຽກຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍກຽດຊັງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ເຈົ້າຂີ້ຮ້າຍແລະໂງ່. ເຈົ້າເປັນຫນີ້ຂ້ອຍ $ 2,000 ສໍາລັບວັນພັກແລະອອກຈາກມື້. ເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານ .- Bob . "
ຂຽນຈົດ ໝາຍ ທີ່ຢາກລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ. ມີລາຍລະອຽດບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ ຈຳ ແນກຕົວອັກສອນທີ່ດີຈາກຕົວອັກສອນໃຫຍ່. ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂ້າງລຸ່ມນີ້ໃນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.
- ຈົດ ໝາຍ ລາອອກແບບມາດຕະຖານມີລັກສະນະບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ທ່ານທີ່ຮັກແພງ: ເປັນກຽດຢ່າງຍິ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ Spacely Sprockets, Inc. ກະລຸນາຮັບເອົາຄວາມຂອບໃຈຂອງຂ້າພະເຈົ້າ ສຳ ລັບການຮ່ວມມືຂອງພວກເຮົາ, ແລະທຸກໆສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານແລະບໍລິສັດທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ດ້ວຍຄວາມນັບຖືທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານ George Jetson. "
ມີຄວາມກະລຸນາແລະນັບຖື. ຖ້າທ່ານສັ່ງສອນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຂຽນໃສ່ໃນຈົດ ໝາຍ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີສຽງຢ່າງເປັນທາງການຖ້າເຈົ້າແລະເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເອີ້ນກັນຕາມຊື່ ທຳ ອິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານໃຊ້ຊື່ ທຳ ອິດຂອງລາວ, ຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວຈະມີສຽງດັງສະນັ່ນ, ເພື່ອໃຫ້ສະເກັດສາມາດເອົາອອກໄດ້ເລັກນ້ອຍ.
ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເລີກວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ດີ. ບາງຄັ້ງບໍລິສັດກໍ່ຈະສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ້ານຖ້າພະນັກງານລາອອກ. ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກບໍລິສັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານແຈ່ມແຈ້ງ.
- ຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຍື່ນການລາອອກຂອງເຈົ້າເປັນຊື່ຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນໃນວັນທີເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ."
ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຊື່ນຊົມກັບວຽກທີ່ນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະກຽດຊັງທຸກໆວິນາທີຂອງວຽກຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມເວົ້າບາງຢ່າງໃນແງ່ດີ. ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ "ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບໂລກຂອງຫ້ອງສະແດງສິລະປະຢູ່ທີ່ນີ້" ແມ່ນບວກ (ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານກໍ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບໂລກຂອງຫ້ອງສະແດງສິລະປະແລະບໍ່ເຄີຍຕ້ອງການເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງມັນອີກ).
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ຢ່າເວົ້າໂອ້ອວດ, ແຕ່ເວົ້າເຖິງໂຄງການ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກແລະທ່ານພູມໃຈ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນເພາະວ່າຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານຈະຖືກຍື່ນພ້ອມກັບຫົວ ໜ້າ ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ດີອາດຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນເອກະສານຂອງທ່ານ. ການຂຽນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານເຄີຍສະ ໝັກ ວຽກທີ່ໄປຜ່ານພະແນກ HR ດຽວກັນອີກຄັ້ງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າເຖິງເອກະສານຂອງທ່ານ, ແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນ.
ຈົບລົງໃນປື້ມບັນທຶກອົບອຸ່ນ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈຫລາຍປານໃດ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດນີ້ແລະທ່ານຮູ້ສຶກຂອບໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນ (ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ).
- ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍສາມາດບັນລຸຄວາມຝັນຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ຂຽນທີ່ມີຊື່ສຽງໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບໃນອຸດສາຫະກໍາເຜີຍແຜ່ຈາກການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ນີ້." ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຂໍຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນທັນທີແລະເພີ່ມຊື່ຂອງຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ຍົກຍ້ອງໂດຍສະເພາະ.
ມີ ສຳ ເນົາຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານກຽມພ້ອມເມື່ອທ່ານໄປລົມກັບເຈົ້ານາຍ. ທ່ານບໍ່ຄວນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເຫັນວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍ. ພິມອອກແລ້ວເອົາໃຫ້ນາຍຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຂອງທ່ານກັບລາວ.

ພາກສ່ວນທີ 3: ເວົ້າກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ

ນັດພົບກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ທ່ານສາມາດລົງແລະຖາມວ່າລາວມີເວລາໃດ ໜຶ່ງ - ພຽງແຕ່ຈື່ວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານມີວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ແລະອາດຈະບໍ່ສາມາດລຸດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະ ນຳ ເອົາຂ່າວນີ້ມາໃຫ້ລາວ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າລາວມີເວລາໃນມື້ຕໍ່ມາ. ວິທີນີ້ທ່ານໃຫ້ໂອກາດລາວທີ່ຈະຈັດເວລາໃຫ້ສຸມໃສ່ຂ່າວຂອງທ່ານ.
- ຖ້າມັນຫຍຸ້ງເກີນໄປ, ທ່ານພຽງແຕ່ໃຫ້ລາວເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ, ສະນັ້ນຖ້າເປັນໄປໄດ້, ລໍຖ້າຈົນກ່ວານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີເວລາທີ່ຈະສຸມໃສ່ຂ່າວຂອງທ່ານ.
ໄດ້ຮັບການກະກຽມ, ໂດຍກົງແລະສຸພາບ. ການຝຶກຊ້ອມ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຫຍຸ້ງຫລາຍ, ແລະພວກເຂົາຈະຍົກຍ້ອງວິທີການໂດຍກົງຂອງທ່ານ, ໂດຍທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ "ເຮັດໃຫ້ອ່ອນ," "ຊອກຫາວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເວົ້າແນວນີ້," ຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຈະບໍ່ສົນໃຈມັນ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- "ຂ້ອຍໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບຕົວເລືອກຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນເປັນເວລາທີ່ຈະຍ້າຍໄປບ່ອນອື່ນ. ຂ້ອຍຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ໂອກາດທີ່ຂ້ອຍມີຢູ່ນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຈະລາອອກໃນສອງອາທິດ."
- ຫຼື ... "ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບວ່າຂ້ອຍໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ. ຂ້ອຍມີເວລາທີ່ດີແທ້ໆຢູ່ທີ່ນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຈະລາອອກ 2 ອາທິດນັບຈາກມື້ນີ້. ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງບໍຖ້າມື້ສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍເຮັດວຽກ [ສອງ ອາທິດນັບແຕ່ມື້ນີ້]? "
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສົນທະນາເຫດຜົນຂອງທ່ານໃນການຍິງ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງຄົນນີ້ເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີ, ແລະເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມຂອງທ່ານທີ່ຈະຖືກຍິງ, ລາວອາດຈະມີບາງ ຄຳ ຖາມ. ກະກຽມການຕອບຮັບທີ່ກົງໄປກົງມາແລະເຂົ້າໃຈໄດ້. ຖ້າທ່ານລາອອກເພາະວ່າທ່ານກຽດຊັງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມປະໂຫຍກ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ ທຳ ຮ້າຍທ່ານ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍກຽດຊັງມັນຢູ່ທີ່ນີ້", ເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນຮອດເວລາທີ່ຂ້ອຍຈະຕ້ອງປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງຂ້ອຍ."
ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ້ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຊື່ນຊົມກັບທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານໄດ້ຮູ້, ແລະເຮັດການຕໍ່ຕ້ານ. ຖ້າທ່ານສຸພາບແລະສຸພາບກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກຂອງທ່ານ, ນີ້ອາດຈະແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນທາງເລືອກ. ທ່ານຕ້ອງພິຈາລະນາລ່ວງ ໜ້າ ວ່າທ່ານຈະຕິດກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ການເພີ່ມເຕີມເພີ່ມເຕີມ, ການເລື່ອນຂັ້ນ, ຫຼືແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ.
- ການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ດີໃນການເຈລະຈາ, ສະນັ້ນຈົ່ງກຽມຕົວແລະຮູ້ຈັກຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານເອງ. ຖ້າຢູ່ຕໍ່ໄປເປັນຕົວເລືອກ, ທ່ານຈະເປີດຫຍັງໃຫ້ແດ່? ຢ່າເບິ່ງ ຄຳ ເຕືອນຂ້າງລຸ່ມນີ້, ເພາະວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ຕໍ່ຕ້ານສາມາດມີດ້ານລົບທີ່ຮ້າຍແຮງ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ້ານ, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ຕ້ອງຖາມວ່າທ່ານສາມາດເອົາມັນເປັນສີ ດຳ ແລະຂາວແລະມີລາຍເຊັນ. ມັນຈະເປັນການດີທີ່ສຸດຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າ, ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານແລະ HR ຂອງເຈົ້າລົງລາຍເຊັນ.
- ໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ຕ້ານ, ໃຫ້ຄິດຢ່າງຈິງໃຈວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຢາກອອກ - ແລະປົກປ້ອງຕົວເອງ. ໃນຂະນະທີ່ການຂຶ້ນເງິນສາມາດດີໄດ້, ມັນອາດຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການການເລື່ອນຂັ້ນ (ຖ້າຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນ ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານຢຸດສະງັກ) ຫລືໂອນໄປຫາກຸ່ມອື່ນ (ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວກັບເຈົ້າຂອງທ່ານ).
ເນັ້ນ ໜັກ ດ້ານບວກ. ຈົ່ງສັດຊື່, ແຕ່ໃຫ້ສຸພາບ. ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມທ່ານວ່າລາວມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ໄດ້, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອີງໃສ່ກົນລະຍຸດແລະການທູດເພື່ອເຮັດໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຊື່ສັດສາມາດຍ່ອຍໄດ້ງ່າຍ.
- ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍຕົວເອງໃນເວລາທີ່ທ່ານເວົ້າວ່າ, "ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານເຄີຍເປັນພໍ່ຄົວທີ່ຂີ້ຮ້າຍແລະຂ້ອຍ (ຫລືຜູ້ອື່ນ) ສາມາດເຮັດໄດ້ດີກວ່າຖ້າບໍ່ມີເຈົ້າ," (ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະເປັນຄວາມຈິງກໍ່ຕາມ). ທ່ານສາມາດເວົ້າຄວາມຈິງໂດຍບໍ່ມີຄວາມໂຫດຮ້າຍ: "ມັນແມ່ນປັດໃຈ ໜຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ສົມບູນ. ມັນຮູ້ສຶກຄືກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກແລະວິທີການຂອງພວກເຮົາບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ແລະພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ເຄີຍເຂົ້າກັນເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂ້າພະເຈົ້າຈະມັກ. ປະສົບການຢູ່ທີ່ນີ້ໄດ້ຮັບຜົນດີແລະດ້ວຍໂອກາດນີ້ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະມີສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່. "
ຄິດກ່ຽວກັບອະນາຄົດ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ເປົ້າຫມາຍຂອງການລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນເພື່ອໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຖານະທີ່ດີກັບຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ພັດທະນາຄວາມສໍາພັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານກ່າວຫາທຸກໆຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນໄວໆນີ້, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ທີ່ດີ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ບອກທ່ານກ່ຽວກັບວຽກການຂາຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຍິນຈາກເພື່ອນ. ມີຄວາມສຸພາບ, ສຸພາບ, ແລະສະຫຼາດກ່ຽວກັບການຈາກໄປຂອງທ່ານຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ.
- ຮັບຮູ້ວ່າເຈົ້ານາຍບາງຄົນບໍ່ມັກໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັດສິນໃຈ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ ມື້ນັ້ນ ສາມາດຍ່າງ ໜີ ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໄດ້, ເພາະວ່າບາງຄັ້ງພໍ່ຄົວກິນມັນເປັນສ່ວນຕົວທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະອອກ, ຈະບອກທ່ານວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະຍົກເລີກລ່ວງ ໜ້າ ແລະບອກວ່າທ່ານສາມາດອອກໄປໄດ້ທັນທີ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄາດຄະເນຕົວເອງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນພະຍາຍາມທີ່ສຸດເພື່ອ ກຳ ນົດວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນຄົນເຫຼົ່ານັ້ນ - ແຕ່ຈົ່ງລະມັດລະວັງ, ບາງຄັ້ງທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າຄົນຈະເຮັດຫຍັງ. ອ່ານສັນຍາຂອງທ່ານອີກຄັ້ງ - ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ຕົວເລືອກທັງ ໝົດ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກຈາກທັງບໍລິສັດແລະຕົວທ່ານເອງ. ຖ້າບໍ່ມີສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການ, ໃຫ້ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບມາດຕະຖານຂອງປະເທດ / ເທດສະບານຂອງທ່ານ.
ຈັບມື, ຍິ້ມແລະຂອບໃຈເຈົ້າຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະອອກໄປຍ້ອນການເຄື່ອນໄຫວ, ການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ຫຼືພຽງແຕ່ເພື່ອໃຫ້ຫ່າງຈາກມັນ ນີ້ ຕົວເລກ, ສະແດງຊັ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານອອກໄປປະຕູ.
- ຈັບມືກັບຫົວ ໜ້າ ທີ່ຫາກໍ່ເປັນອະດີດ, ຂໍຂອບໃຈລາວ ສຳ ລັບ "ທຸກຢ່າງ," ແລະອອກໄປ.
- ໄປທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະພັກຢູ່ທີ່ນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ 10 ນາທີ. ດຽວນີ້ ທ່ານສາມາດໄປບອກໃຜ, ແຕ່ຢ່າຖີ້ມມັນໃສ່ນາຍຂອງທ່ານ - ສະແດງຫ້ອງຮຽນແລະພຽງແຕ່ຢືນຢັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປ.
ແຈ້ງເຕືອນທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈາກໄປຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກແຈ້ງໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອື່ນຫຼືພະນັກງານຫຼັກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບທ່ານໄດ້ລາອອກ. ເວົ້າໃນແບບທີ່ທ່ານ "ຂອບໃຈ" ຄົນທີ່ໄດ້ຊ່ວຍພວກເຂົາພັດທະນາອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.
- ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຈະເຊົາເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດອື່ນ. ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະອອກໄປຂ້ອຍຢາກແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າ." ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນອະນາຄົດ, ແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນທາງບວກຂອງທ່ານ. ໃຜຮູ້, ພວກເຂົາອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອາຊີບໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ຄຳ ແນະ ນຳ

ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າມີຄົນ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ທີ່ມີອິດສະຫຼະຄືກັບຄົນທີ່ບໍ່ມີຫຍັງສູນເສຍໄປ - ແຕ່ໃນອະນາຄົດມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍຫຍັງໄດ້ຖ້າເຈົ້າປ່ອຍຕົວເອງໄປ ໝົດ ເພາະວ່າເຈົ້າຈະອອກໄປໃສໆ. ທ່ານຈະບໍ່ຕາຍຖ້າທ່ານປະພຶດຕົວດີເປັນເວລາສອງອາທິດ, ເພາະວ່າທ່ານຈະອອກໄປໃນໄວໆນີ້, ແລະໃນໄວໆນີ້ທ່ານຈະສາມາດປ່ອຍມັນໄວ້ໄດ້.
ກະເປົາທີ່ທ່ານອອກຈາກມື້ນີ້ມື້ ໜຶ່ງ ອາດຈະກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຊັ້ນຕໍ່າຂອງທ່ານ. ແລະຍັງ ຈຳ ໄວ້ວ່າບາງຄັ້ງເຄື່ອງດູດເຫຼົ່ານັ້ນກໍ່ບໍ່ສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ມີໃຜມັກພວກມັນ. ຖ້າທ່ານຖືກຈົດ ຈຳ ໄວ້ວ່າເປັນຄົນທີ່ເຄີຍເປັນຄົນດີແລະໃຈກວ້າງ, ທ່ານອາດຈະເດີນທາງໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ດີຄືກັບເຈົ້ານາຍເກົ່າຂອງທ່ານ, ດຽວນີ້ ໃຫມ່ ນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ທ່ານ (ໃບ ໜ້າ ທີ່ເປັນມິດທີ່ລາວຈື່) ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຄົນແປກ ໜ້າ. ສິ່ງນີ້ສາມາດເປີດປະຕູສູ່ການຍ້າຍຖິ່ນຖານໄປບ່ອນອື່ນ, ວຽກທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ດີຂື້ນແລະອື່ນໆ.

ຄຳ ເຕືອນ

ກຽມພ້ອມທາງຮ່າງກາຍທີ່ຈະອອກໃນມື້ນັ້ນ: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ປະຢັດທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະມີສິດທີ່ຈະເກັບຂໍ້ມູນຫລືສົ່ງອີເມວເຂົ້າບັນຊີສ່ວນຕົວເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງລູກຄ້າ, ຜູ້ສະ ໜອງ ຫຼືເອກະສານອ້າງອີງອື່ນໆ; ຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກ; ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ. [ຈື່ໄວ້ວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນໃຫຍ່ແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າເຖິງໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກມັກຈະເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງສັນຍາແລະກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເຮັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້].