ເນື້ອຫາ

• ເພື່ອກ້າວ
• ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກວິທີການ
• ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ການສະ ເໜີ ຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ
• ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ໝັ້ນ ໃຈໃນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

ການຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຈາກນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນສາມາດເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ລະອຽດອ່ອນ, ຂື້ນກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ. ຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ເມື່ອເວົ້າເຖິງສິ່ງໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານ, ເຊັ່ນວ່າການສະ ໝັກ ເອົາເງິນກູ້ຫຼືການອາສາສະ ໝັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ຖ້າທ່ານວາງແຜນຈະລາອອກແລະສະ ໝັກ ວຽກອື່ນ. ເມື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສະພາບການທີ່ຄວນຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ, ແລະໃຫ້ລາວຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງເດືອນເຕັມທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກວິທີການ

1. ຂໍໃຫ້ມັນດີກ່ອນລ່ວງຫນ້າ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຄ່ອຍມີເວລາແລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຫຼຸດລົງທາງດ້ານການເມືອງຖ້າທ່ານຖາມພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ກ່ອນ. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງຫຼືສາມເດືອນກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ, ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງທ່ານຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ເພື່ອໃຫ້ລາວມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານແລະຂຽນຈົດ ໝາຍ ທີ່ຄິດຢ່າງຮອບຄອບໂດຍບໍ່ຕ້ອງຟ້າວ.
   • ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈະລາອອກຈາກບໍລິສັດເພື່ອສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນອື່ນແລະທ່ານຕ້ອງການ ໜັງ ສືແນະ ນຳ ຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ພິຈາລະນາສອບຖາມກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ເຖິງ 6 ເດືອນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີເວລາພຽງພໍໃນການຊອກຫາການທົດແທນທີ່ ເໝາະ ສົມ.
2. ເຮັດການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ສະດວກ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຂໍໃບສະ ເໜີ ແນະກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ, ມັນຈະເປັນການບໍ່ສະຫຼາດທີ່ຈະ ນຳ ສະ ເໜີ ຕໍ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດຈະສິ້ນສຸດລົງ, ຫຼືເມື່ອທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບວິກິດການຂອງຫ້ອງການ. ວາງແຜນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານແລະຖາມໃນເວລາທີ່ຂ້ອນຂ້າງງຽບ.
   • ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງໂຄງການ, ລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະ ສຳ ເລັດວຽກ. ຫຼັງຈາກນັ້ນເມື່ອທ່ານຂໍຈົດ ໝາຍ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເວົ້າເຖິງວຽກ ໜັກ ທີ່ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໃນໂຄງການ.
3. ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມສ່ວນຕົວ. ຖາມຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຖ້າລາວມີເວລາ ສຳ ລັບການປະຊຸມສ່ວນຕົວໃນສອງອາທິດຕໍ່ໄປ. ໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າເລືອກເວລາແລະວັນທີ, ແລະຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າຢາກຮູ້ຢາກເຫັນວ່າເປັນຫຍັງ, ໃຫ້ເວົ້າສັ້ນໆ, ເຊັ່ນວ່າ "ຂ້ອຍຢາກຂໍຄວາມໂປດປານຈາກທຸລະກິດຂອງເຈົ້າ."
   • ມັນສະເຫມີໄປທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະຂໍຈົດຫມາຍຂອງຄໍາແນະນໍາໃນຕົວເອງ - ອີເມວສາມາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ເປັນຕົວຕົນຫຼືຫ່າງໄກ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຫລືນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງເດີນທາງໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານກວ່າອີກ, ຫຼືຖ້າເລື່ອງຂອງຈົດ ໝາຍ ມີຄວາມຮີບຮ້ອນ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມຜ່ານທາງອີເມວຖ້າ ຈຳ ເປັນ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ການສະ ເໜີ ຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ

1. ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະຈະແຈ້ງ. ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງທີ່ບໍ່ສະຫຼາດແລະບໍ່ແນ່ນອນເມື່ອຮ້ອງຂໍຈົດ ໝາຍ. ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດປະເຊີນ ​​ໜ້າ, ຂໍແຈ້ງຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຢ່າງຈະແຈ້ງແລະ ໝັ້ນ ໃຈ, ແລະອະທິບາຍສະພາບການທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ - ຈາກນັ້ນໃຫ້ລະບຸວັນທີທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕົວ ໜັງ ສືຕົວຈິງ. ຕົວຢ່າງ:
   • "ຂ້ອຍໄດ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລແລະຫວັງວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຕໍ່ໄປ." ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຈົດ ໝາຍ ຂອງ ຄຳ ແນະ ນຳ ມີນ້ ຳ ໜັກ ຫຼາຍໃນຄະນະ ກຳ ມະການຄັດເລືອກແລະນັບຕັ້ງແຕ່ເຈົ້າເປັນຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງຂ້ອຍເປັນເວລາຫຼາຍປີຂ້ອຍກໍ່ຈະຮູ້ສຶກຂອບໃຈຖ້າເຈົ້າສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຈຸດແຂງຂອງວຽກແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ. '
2. ນຳ ສະ ເໜີ ຄຳ ຂໍຂອງທ່ານໃນທາງບວກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ຮູ້ວ່າລາວ ກຳ ລັງສູນເສຍພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຂໍ ໜັງ ສືແນະ ນຳ ສະ ໝັກ ໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນ. ສະນັ້ນຈົ່ງສະ ເໜີ ຄຳ ຂໍດັ່ງກ່າວໃນແງ່ບວກ: ເຕືອນເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກທີ່ດີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຢູ່ບໍລິສັດແລະແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ວ່າ ຄຳ ແນະ ນຳ ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນອາຊີບຕໍ່ໄປ.
   • ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍມັກວຽກ 10 ປີຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ນີ້ແລະໃນຊ່ວງເວລານັ້ນຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ປະກອບສ່ວນວຽກທີ່ມີຄ່າໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈກ້າວສູ່ບາດກ້າວໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໂດຍການສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ XYZ. ເຈົ້າເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ໃຫ້ຂ້ອຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ບໍ? "
   ພິເສດເຄັດລັບ

   ອະທິບາຍໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຖາມເລື່ອງນີ້. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງສະພາບການທີ່ທ່ານຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ (ເຊັ່ນ: ໃບສະ ໝັກ ສຳ ລັບທີ່ພັກອາໄສ, ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ, ຫຼືວຽກ ໃໝ່), ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈະຕ້ອງຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຖາມລາວໂດຍສະເພາະ. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ ຄຳ ຮ້ອງຂໍເປັນພາສາສະເພາະເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຂົ້າໃຈເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຈາກລາວ. ຕົວຢ່າງ:

   • "ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ເຈົ້າຂຽນຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ເພາະຂ້ອຍຄິດວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍປານໃດຕໍ່ໂຄງການແລະການມອບ ໝາຍ."
   • "ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຄົນ ໃໝ່ ຂອງຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ກັບຜູ້ຄົນໃນການບໍລິຫານຈັດການແລະເຮັດຕາມທິດທາງທີ່ດີ."

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ໝັ້ນ ໃຈໃນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດ

1. ໃຫ້ແມ່ແບບທົ່ວໂລກ. "ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ" ສາມາດເປັນ ໝວດ ໝູ່ ທີ່ກວ້າງຂວາງ, ສະນັ້ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານງ່າຍຂຶ້ນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ທີ່ດີກວ່າ, ໃຫ້ລາຍລະອຽດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການລວມເຂົ້າໃນຈົດ ໝາຍ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະປະກົດຕົວຄືກັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພງສວດໃຫ້ກັບຕົວເອງຫຼືທ່ານ ກຳ ລັງອອກ ໜັງ ສື ສຳ ລັບລາວ, ແຕ່ໂດຍໃຫ້ນາຍຂອງທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບຮູບແບບທີ່ຈົດ ໝາຍ ອາດຈະປະຕິບັດຕາມ, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງານງ່າຍຂຶ້ນແລະທ່ານຈະ ໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ທີ່ດີກວ່າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າຕໍ່ໄປນີ້:
   • "ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ຈະກ່າວເຖິງໃນຕອນຕົ້ນຂອງຈົດ ໝາຍ ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນເວລາ 10 ປີ - ນັ້ນຄວນໃຫ້ສິດແນະ ນຳ ຂອງທ່ານຫຼາຍຂື້ນ."
   • "ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ມັນຈະຊ່ວຍໄດ້ຖ້າທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະຮັກສາພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃຫ້ສະອາດແລະຕອບສະ ໜອງ ຕາມ ກຳ ນົດເວລາທີ່ການເງິນ."
2. ຢືນຢັນວ່າເຈົ້ານາຍຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນທາງບວກ. ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຫັນດີທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ໃຫ້ເຈົ້າ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວໄດ້ອະທິບາຍວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ຕໍ່ ໜ້າ ທີ່ວຽກ, ຕຳ ແໜ່ງ ອາສາສະ ໝັກ ຫຼືສະຖານະການ ດຳ ລົງຊີວິດທີ່ເຈົ້າ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຍອມຮັບ, ທ່ານຈະສ່ຽງທີ່ຈະພົບວ່າເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານບໍ່ດີຫຼືບໍ່ດີຕໍ່ທ່ານ.
   • ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດ ໝາຍ ທີ່ເຈົ້າຈະຂຽນຈະເປັນການຮັບຮອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຈາກຂ້ອຍແລະຈະບໍ່ມີຂໍ້ມູນລົບໃດໆ."
3. ໃຫ້ເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນ. ເພື່ອຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ທີ່ມີຄວາມເຊື່ອຖືແລະລະອຽດ, ເຈົ້ານາຍຕ້ອງການຂໍ້ມູນແລະເອກະສານກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດດ້ານວິຊາຊີບຂອງທ່ານ. ສົ່ງ ສຳ ເນົາໃບສະ ເໜີ ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ຕົວຢ່າງຂອງຜົນງານທີ່ຜ່ານມາທີ່ທ່ານໄດ້ຜະລິດ, ແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືສະ ໜາມ ຮຽນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດ.
   • ພ້ອມກັນນີ້, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສົດຊື່ນຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງເຈົ້ານາຍກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ບໍລິຫານສ່ວນໃຫຍ່ມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ພວກມັນແລະຄວນໄດ້ຮັບການເຕືອນເຖິງສະເພາະຂອງວຽກທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ເຮັດ.
4. ຍອມຮັບມັນຖ້າເຈົ້າຂອງເຈົ້າປະຕິເສດ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານອາດຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານ. ນີ້ອາດແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈທີ່ທ່ານຈະໄປເຮັດວຽກອື່ນຫຼືບໍ່ພໍໃຈກັບຜົນງານຂອງທ່ານ, ໃນບັນດາເຫດຜົນອື່ນໆ.ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈຂອງນາຍທ່ານ, ຢ່າພະຍາຍາມຊັກຊວນຫຼືຊັກຊວນລາວໃຫ້ຂຽນຈົດ ໝາຍ.
   • ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດ (ຜ່ານທາງອີເມວຫຼືບຸກຄົນ) ຂຽນຈົດ ໝາຍ ໃຫ້ທ່ານ, ຈົ່ງສຸພາບແລະຢ່າໂກດແຄ້ນສະ ເໝີ.
   • ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງສັ້ນໆ, ເຊັ່ນວ່າ, "ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງເຈົ້າໃນການປະຕິເສດ. ຂອບໃຈທີ່ພິຈາລະນາ ຄຳ ຂໍຂອງຂ້ອຍ. "