ຂຽນບົດລາຍງານຜົນງານ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ພາກທີ 1 ຂອງ 3: ການກະກຽມບົດລາຍງານການປະຕິບັດ
ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ສ້າງເນື້ອຫາທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ
ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການໃຊ້ພາສາທີ່ມີປະສິດຕິພາບ
ຄຳ ແນະ ນຳ

ທ່ານຕ້ອງຂຽນບົດລາຍງານຜົນງານບໍ? ມີຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຕ້ອງການນີ້, ແລະເລື້ອຍໆນີ້ແມ່ນການປະເມີນຕົນເອງເພື່ອໃຫ້ທ່ານລາຍງານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຕະຫຼອດປີ. ທ່ານອາດໄດ້ຮັບການແນະ ນຳ ໃຫ້ຂຽນບົດລາຍງານກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມແທນ. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ຖືກຕ້ອງສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຫຼືບໍ່.

ເພື່ອກ້າວ

ພາກທີ 1 ຂອງ 3: ການກະກຽມບົດລາຍງານການປະຕິບັດ

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວັກຫຍໍ້. ສະຫຼຸບສັງລວມພາບລວມຢູ່ເທິງສຸດຂອງການປະເມີນຜົນ. ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອ່ານຊາບກ່ຽວກັບຜົນງານໂດຍລວມ.
- ທ່ານອາດຈະ ກຳ ລັງຂຽນບົດລາຍງານຜົນງານໃຫ້ກັບອົງກອນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລ. ທ່ານສາມາດສະຫຼຸບຜົນ ສຳ ເລັດເຊັ່ນ: ໄດ້ຈັດກິດຈະ ກຳ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃຫ້ກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຮູ້ຈາກອຸດສະຫະ ກຳ ແລະຂະຫຍາຍຖານລູກຄ້າ.
- ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຫຍໍ້ບົດສະຫຼຸບໂດຍມີລາຍລະອຽດ. ນີ້ທ່ານສະຫຼຸບສັງລວມບັນດາຈຸດ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານໃຫ້ພາບລວມ. ພະຍາຍາມຢ່າເຮັດບົດລາຍງານດົນເກີນໄປ. ສອງ ໜ້າ ແມ່ນກົດເກນທີ່ດີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມປາດຖະ ໜາ ສະເພາະ. ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເບິ່ງວ່າມີຮູບແບບທີ່ແນະ ນຳ ຫລືບໍ່.
ໃຫ້ລາຍລະອຽດເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແຕ່ລະຈຸດຂອງບົດສະຫຼຸບ. ຕອນນີ້ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ເຫດຜົນ ສຳ ຄັນໃນບົດສະຫຼຸບໃນຕອນຕົ້ນ, ໂດຍມີລາຍລະອຽດຕໍ່ມາໃນບົດລາຍງານ.
- ນຳ ໃຊ້ໂຄງຮ່າງຂໍ້ຄວາມ. ຈັດຕັ້ງພື້ນທີ່ຕ່າງໆໃນວັກຂອງຕົນເອງແລະ ນຳ ໃຊ້ຫົວຂໍ້ຍ່ອຍພາຍໃຕ້ແຕ່ລະຫົວຂໍ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ວັກ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານອາດຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ເຫດການທີ່ຈັດຂື້ນ".
- ພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດໂພດ (ພ້ອມຈຸດຫຼືຕົວອັກສອນ) ບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆຂອງແຕ່ລະເຫດການ, ຈຸດປະສົງຂອງມັນ, ແລະວິທີທີ່ມັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພາລະກິດຂອງກຸ່ມ. ໃຫ້ສະເພາະຢູ່ນີ້.
ໃຊ້ຮູບແບບມືອາຊີບ. ຢ່າເກັບ ກຳ ບົດລາຍງານ. ທ່ານຢາກໃຫ້ບົດລາຍງານມີລັກສະນະເປັນລະບຽບ, ເປັນຕົວອັກສອນທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະຢູ່ໃນເຈ້ຍງາມ.
- ສ້າງຫົວຂໍ້ແລະວາງມັນຢູ່ທາງເທິງຂອງ ໜ້າ. ໃຊ້ຫົວຂໍ້ຍ່ອຍທີ່ກ້າຫານເພື່ອຈັດຕັ້ງຂໍ້ມູນ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນພື້ນຖານຢູ່ເທິງສຸດຂອງບົດລາຍງານ. ນຳ ສະ ເໜີ ວັນທີທີ່ປະກອບດ້ວຍການປະເມີນຜົນແລະຊື່ແລະຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ສ້າງມັນ.
ໃຫ້ເກັບຮັກສາບັນທຶກເປັນໄລຍະເວລາທັງ ໝົດ ໃນ ຄຳ ຖາມ. ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍຖ້າທ່ານຕິດຕາມຄວາມຄືບ ໜ້າ ດັ່ງທີ່ມັນເກີດຂື້ນ.
- ຮັກສາປື້ມບັນທຶກຫຼືໂຟນເດີທີ່ທ່ານຕິດຕາມຜົນງານຂອງທ່ານໃນໄລຍະການປະເມີນຜົນ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຊີວິດທ່ານງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍເມື່ອເຖິງເວລາທີ່ຈະຂຽນບົດລາຍງານ.
- ການບໍ່ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາລືມຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງຕົ້ນຂອງໄລຍະເວລາ.

ພາກທີ 2 ຂອງ 3: ສ້າງເນື້ອຫາທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ

ເຕືອນປະຊາຊົນກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ການປະຕິບັດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຕືອນປະຊາຊົນວ່າເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນຫຍັງໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະການປະເມີນຜົນ. ຈຸດປະສົງແມ່ນຫຍັງ? ວຽກງານມີຄວາມຄາດຫວັງຫຍັງແດ່? ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈັດຫາໃຫ້.
- ຫຼັງຈາກນັ້ນອະທິບາຍວິທີການທີ່ພວກເຂົາບັນລຸໄດ້ໂດຍການສະແດງຕົວເລກຕົວຈິງ. ຈຸດແມ່ນເພື່ອປຽບທຽບສິ່ງທີ່ກິດຈະ ກຳ ຫລືຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຕໍ່ກັບໂຄງການເດີມ.
- ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ຄາດໄວ້, ສິ່ງນີ້ຈະເປັນໄປໃນທາງບວກຕໍ່ນັກລົງທືນຫລືຜູ້ທີ່ສູງກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ຈຸດຢືນ, ມັນຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະປະເມີນວ່າມັນປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຂອບເຂດໃດແລະຢູ່ໃນຂອບເຂດໃດ.
ໃຫ້ຮູບພາບ. ປະກອບມີກາຟິກຫລືຕາຕະລາງບໍ່ຫຼາຍປານໃດຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍຜູ້ອ່ານປະເມີນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ເໜີ.
- ຈືຂໍ້ມູນການ, ຜູ້ອ່ານບາງຄົນຈະສະຫຼຸບບົດລາຍງານເທົ່ານັ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມວ່າພວກເຂົາຈະຫຍຸ້ງຢູ່. ເຄື່ອງຊ່ວຍໃນການເບິ່ງເຫັນສາມາດບົ່ງບອກຈຸດຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບຫລາຍຂື້ນ.
- ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າຖິ້ມຜູ້ອ່ານດ້ວຍກາຟຫຼາຍເກີນໄປ. ເລືອກເສັ້ນສະແດງ ໜຶ່ງ ຫລືສອງເສັ້ນສະແດງທີ່ເນັ້ນ ໜັກ ຈຸດຕົ້ນຕໍ.
ສຸມໃສ່ CAR. ເຕັກນິກນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດບັນທຶກຜົນງານຂອງທ່ານ. ມັນຢືນ ສຳ ລັບການທ້າທາຍ, ການປະຕິບັດແລະຜົນໄດ້ຮັບ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ.
- ເບິ່ງຄວາມທ້າທາຍຂອງການມອບ ໝາຍ. ຈາກນັ້ນຊີ້ແຈງການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ຈາກນັ້ນບັນທຶກຜົນຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຢູ່ຮ້ານອາຫານ. ທ່ານສາມາດຂຽນ: ທ້າທາຍ - ສາຍໄດ້ຍາວເກີນໄປໃນເວລາຮັບປະທານອາຫານ, ເຮັດໃຫ້ການຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າເພີ່ມຂື້ນ 10 ເປີເຊັນ. ການປະຕິບັດງານ - ຜູ້ຊ່ວຍເຝົ້າຍາມໄດ້ໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງກ່ອນເພື່ອເພີ່ມ ຈຳ ນວນພະນັກງານໃນຊ່ວງເວລາຫວ່າງ. ຜົນໄດ້ຮັບ - ການຮ້ອງທຸກຈາກລູກຄ້າກ່ຽວກັບເວລາລໍຖ້າດົນນານຫຼຸດລົງເປັນສອງ, ຫຼຸດລົງ 80 ເປີເຊັນ.
- ຈຸດຕົ້ນຕໍແມ່ນການສະເພາະຢູ່ທີ່ນີ້. ຜົນ ສຳ ເລັດໂດຍລວມເຊັ່ນ "ຂ້ອຍເປັນນັກເຕະທີມ" ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງເລີຍເພາະວ່າທຸກຄົນສາມາດເວົ້າແບບນັ້ນໄດ້. ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນເຊື່ອມໂຍງຜົນໄດ້ຮັບກັບບັນຫາຫຼັກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຜົນ ສຳ ເລັດຜ່ານຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນສະເພາະ.
ຊີ້ແຈງວິທີການຂອງທ່ານ. ຖ້າໂປຣແກຣມຂອງທ່ານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນບາງຮູບແບບ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ ນຳ ໃຊ້.
- ໃຫ້ທ່ານຜູ້ອ່ານຮູ້ເຫດຜົນຂອງວິທີການຄົ້ນຄວ້າທີ່ເລືອກ. ອະທິບາຍຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນຂອງການ ສຳ ຫຼວດ. ເປັນຫຍັງນີ້ຈຶ່ງເປັນວິທີການທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື? ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຊ້ສະຖານະການຮ້ານອາຫານເພື່ອອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງຮູ້ສຶກທີ່ຈະໃຊ້ ຄຳ ຮ້ອງທຸກເປັນວິທີການ.
- ອະທິບາຍວ່າຂໍ້ມູນການຄົ້ນຄວ້າມີຄວາມ ໝາຍ ຫຍັງແລະທ່ານໄດ້ພະຍາຍາມບັນລຸຜົນຫຍັງກັບການຄົ້ນຄວ້າ.
ສຸມໃສ່ທ່ານ ການປະຕິບັດ. ເພື່ອແກ້ໄຂຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ນຳ ສະ ເໜີ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານພູມໃຈທີ່ສຸດໃນໄລຍະນັ້ນ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນຜົນກະທົບທີ່ສະຫງົບຂອງທ່ານຕໍ່ນັກທ່ອງທ່ຽວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ບາງທີມັນອາດຈະເປັນການສອນຄົນອື່ນ. ຢ່າຖິ້ມລາຍລະອຽດຫຼາຍເກີນໄປຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຜູ້ອ່ານ.
- ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ແມ່ນວິທີ STAR. ວິທີການນີ້ປະກອບມີການອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບສະຖານະການແລະ ໜ້າ ວຽກ, ການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອໃຫ້ບັນລຸມັນ, ແລະຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ເຊັ່ນດຽວກັບວິທີການ CAR, ເປົ້າ ໝາຍ ຢູ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຕ່າງໆໃຫ້ກັບຜົນໄດ້ຮັບແລະອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານບັນລຸໄດ້.
- ສຸມໃສ່ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມເປັນເອກະລັກ, ເທື່ອ ທຳ ອິດ, ການເບິ່ງເຫັນສູງ, ກຳ ນົດເວລາໃນການປະຊຸມ, ນະວັດຕະ ກຳ ແລະຂອບເຂດແລະຜົນກະທົບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ.
- ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງນີ້ແມ່ນເພື່ອອະທິບາຍວ່າເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນເປັນຫົວ ໜ້າ ສາຂາ, ລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານປະ ຈຳ ປີແມ່ນ 35 ເປີເຊັນ. ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດການ ສຳ ຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານ, ສ້າງຕັ້ງການແນະ ນຳ ພະນັກງານແລະເລີ່ມຕົ້ນການປະຊຸມພະນັກງານທຸກໆອາທິດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 15 ເປີເຊັນ. ໃນຖານະເປັນຕົວຢ່າງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ການປະຕິບັດການບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນ verbatim ຫຼາຍເກີນໄປຕາບໃດທີ່ມັນສະຫນອງການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ອະທິບາຍຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າຜົນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ແຕ່ຍັງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງການສະແດງເຫຼົ່ານີ້ຈຶ່ງມີຄຸນຄ່າຕໍ່ອົງກອນ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຈັດກອງປະຊຸມພະນັກງານ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນ? ຄຸນຄ່າອັນໃດທີ່ສ້າງຂື້ນ ສຳ ລັບອົງກອນ? ຄິດກ່ຽວກັບມັນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຖ້າບໍ່ມີຄຸນຄ່າຫຍັງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ສິ່ງອື່ນໃດ.
- ຖ້າການປະຊຸມຂອງພະນັກງານໄດ້ຊ່ວຍເພີ່ມສະມັດຕະພາບຂອງພະນັກງານ, ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຈາກການຫຼຸດລົງຂອງມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ (ເຊິ່ງຊ່ວຍປະຢັດເງິນໃຫ້ນາຍຈ້າງ), ແລ້ວທ່ານໄດ້ສະແດງຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ.
ພິສູດບົດລາຍງານກ່ອນສົ່ງ. ທ່ານເອົາຊະນະຈຸດປະສົງຂອງບົດລາຍງານການເຮັດ ສຳ ເລັດຖ້າທ່ານຫັນ ໜ້າ ທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
- ພິສູດບົດລາຍງານ ສຳ ລັບໄວຍະກອນ, ການຕີຄວາມໄວແລະການສະກົດຜິດ. ອອກຈາກບົດລາຍງານຄືນແລະອ່ານມັນຄືນອີກໃນເຊົ້າມື້ຕໍ່ມາ. ຢ່າຂຽນບົດລາຍງານໃນນາທີສຸດທ້າຍ.
- ພິມ ສຳ ເນົາແຂງແລະກວດເບິ່ງຂໍ້ຜິດພາດໃນເວລາກວດສອບ. ບາງຄັ້ງສາຍຕາຂອງຄົນເຮົາຕິດເຂົ້າໄປໃນ ໜ້າ ຈໍຄອມພິວເຕີເຊິ່ງຄວາມຜິດພາດທີ່ຊັດເຈນບໍ່ໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນ.

ພາກທີ 3 ໃນ 3: ການໃຊ້ພາສາທີ່ມີປະສິດຕິພາບ

ລັດສິ່ງລົບຕ່າງໆໃນທາງບວກ. ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ບັນລຸຄວາມຄາດຫວັງ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະບໍ່ຫລີກລ້ຽງມັນ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງບົດລາຍງານ, ແຕ່ໃຫ້ສຸມໃສ່ບົດດັ່ງກ່າວ.
- ໃຫ້ການປິ່ນປົວບັນດາຂົງເຂດທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍປະສົບກັບພາສາໃນທາງບວກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ສຸມໃສ່ຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ການ ຕຳ ນິຕິຕຽນຫຼືການຂໍໂທດ.
- ຢ່າໂທດຄົນອື່ນໃນບົດລາຍງານຜົນງານ. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ຢູ່ໃນແງ່ບວກ. ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຫຼືກຸ່ມຂອງທ່ານເຮັດໄດ້ດີ. ກຳ ນົດເຂດທີ່ທ່ານສາມາດເນັ້ນ ໜັກ.
ໃຊ້ຕົວເລກແລະສະຖິຕິ. ຖ້າທ່ານສາມາດສະເພາະເຈາະຈົງ, ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຈະເບິ່ງຄືວ່າ ໜ້າ ເຊື່ອຖືກວ່າ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ພິສູດສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກັບບາງສິ່ງທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້.
- superlatives ທົ່ວໄປເຊັ່ນ: "ທີ່ດີເລີດ" ຫຼື "ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້" ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ. ການບອກຄົນທີ່ທ່ານມີ "ປີທີ່ດີເລີດ" ແມ່ນສິ່ງທີ່ທຸກຄົນສາມາດເວົ້າໄດ້.
- ຈົ່ງຈື່ ຈຳ ປະໂຫຍກນີ້: ຢ່າບອກ, ສະແດງມັນ. ແທນທີ່ຈະບອກຄົນທີ່ທ່ານມີປີທີ່ດີເລີດ, ສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານຜ່ານລາຍລະອຽດແລະຂໍ້ມູນ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານເກັ່ງໃນຄວາມ ສຳ ພັນຂອງລູກຄ້າ, ອ້າງເຖິງຜົນຂອງການ ສຳ ຫຼວດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ຈົດ ໝາຍ ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະການຫຼຸດລົງຂອງ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງລູກຄ້າ.
- ຕົວເລກການ ນຳ ໃຊ້. ການເວົ້າວ່າທ່ານບໍລິຫານພະນັກງານເປັນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະຫຼາຍປານໃດຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວມີ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດ. ໃຊ້ຕົວເລກເພື່ອສະແດງຂະ ໜາດ ຂອງງົບປະມານແລະອະທິບາຍຂະ ໜາດ ຂອງ ໜ້າ ວຽກ.
ບອກຄວາມຈິງສະ ເໝີ. ຢ່າເວົ້າເກີນຈິງ. ຢ່າຕົວະ. ຖ້າເຈົ້າຖືກຕົວະໃນຕົວະເຈົ້າອາດຈະປະສົບກັບບັນຫາໃຫຍ່.
- ບັນຫາອື່ນຂອງການຕົວະ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜ່ານການຫຼອກລວງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະສູນເສຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະບໍ່ສາມາດປັບປຸງຕົວເອງໄດ້.
- ແທນທີ່ຈະສະແດງການປະເມີນຄວາມຊື່ສັດຂອງໄລຍະການປະເມີນຜົນ, ທັງມີຈຸດອ່ອນແລະຈຸດດີ. ແກ້ໄຂຈຸດອ່ອນ. ພຽງແຕ່ຊອກຫາວິທີທາງທີ່ດີໃນການເຮັດສິ່ງນັ້ນ.
ໃຫ້ຄົນອື່ນຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາສົມຄວນໄດ້ຮັບ. ຫລາຍຫລັກສູດການຂຽນກ່ຽວກັບທຸລະກິດແລະເຕັກນິກແນະ ນຳ ໃຫ້ບໍ່ໃຊ້ ຄຳ ວ່າ "ຂ້ອຍ". ໃນບາງກໍລະນີທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໃນບົດລາຍງານຜົນງານ.
- ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍໄດ້ຈ້າງຄົນ 100 ຄົນ." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າລືມຄົນອື່ນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນ ສຳ ເລັດ. ປຶກສາທີມງານ (ຖ້າມີ).
- ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈຸດພິເສດຖ້າທ່ານບໍ່ປະກົດຕົວຫຍິ່ງ. ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງປະໂຫຍກດັ່ງນັ້ນແຕ່ລະປະໂຫຍກບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ຄຳ ວ່າ "ຂ້ອຍ".