ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານອອກ

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກໂອກາດທີ່ ເໝາະ ສົມ
ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ປະເມີນວ່າວັນທີແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ
ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ ທຳ ມະດາ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານອອກວັນທີ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າໂດຍກົງ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ລາວເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈ. ທ່ານຍັງບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງຕ່າງໆທີ່ຈະຫຼອກລວງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ຢູ່ນອກນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກດັບໄຟໄດ້. ຄວາມຈິງແມ່ນການພົວພັນລະຫວ່າງເພື່ອນຮ່ວມງານພາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດແມ່ນມີຢູ່ທົ່ວໄປ, ແລະເປັນທີ່ຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປ. ຕາບໃດທີ່ເຈົ້າສຸພາບແລະນັບຖືເມື່ອເຈົ້າຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ແລະຕາບໃດທີ່ເຈົ້າທັງສອງສາມາດຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບ, ເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສະ ເໝີ ໄປທີ່ຈະກວດເບິ່ງປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼືປຶກສາກັບຕົວແທນ ກຳ ລັງແຮງງານຖ້າມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດຫລີກລ້ຽງບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ.

ເພື່ອກ້າວ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກໂອກາດທີ່ ເໝາະ ສົມ

ຊອກຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າໂສດ. ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວັນທີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລາວເປັນໂສດແທ້ໆ. ສິ່ງນີ້ສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຄວາມອາຍຂອງທ່ານແລະມັນສາມາດຮັກສາສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄວ້ບໍ່ໄດ້.
- ຖ້າທ່ານເປັນເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດກວດເບິ່ງສື່ສັງຄົມຂອງລາວຖ້າວ່າມີຄູ່ຮັກແລ້ວ.
- ບາງແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມເຊັ່ນ Facebook ມີສາຍໂປຼໄຟລ໌ພິເສດ ສຳ ລັບສະຖານະພາບຄວາມ ສຳ ພັນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເລື່ອນພາບຜ່ານບາງຮູບພາບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງວ່າມີຮູບຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖືຫຼືກອດມືຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ, ເຊິ່ງອາດຈະສະແດງເຖິງຄວາມ ສຳ ພັນ.
- ຖ້າທ່ານມີເພື່ອນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດຖາມລາວກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຂອງທ່ານມີສະຕິປັນຍາແລະພຽງແຕ່ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບການຖາມ _______ ອອກ; ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າລາວ / ນາງແມ່ນໂສດບໍ?.
- ຖ້າບໍ່ມີທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ມີໃຫ້ທ່ານ, ທ່ານສາມາດຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕະຫຼອດເວລາ. ພຽງແຕ່ ດຳ ເນີນການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງແລະພະຍາຍາມ ນຳ ມັນມາລົມກັນ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ, "ນັ້ນຟັງຄືວ່າເປັນແຜນທີ່ດີ ສຳ ລັບທ້າຍອາທິດນີ້. ເຈົ້າ ກຳ ລັງໄປກັບແຟນ (ຫຼືແຟນຂອງເຈົ້າ), ຫລືຢູ່ຄົນດຽວບໍ? ". ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເປັນໂສດ, ລາວອາດຈະເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ, "ບໍ່, ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນໃຜ. ຂ້ອຍພຽງແຕ່ໄປຄົນດຽວ. "
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເບິ່ງແລະຮູ້ສຶກດີທີ່ສຸດໃນມື້ນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂສດແລະທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຂໍໃຫ້ລາວອອກຈາກລາວ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເບິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານແລະຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໃນມື້ນັ້ນ. ໃນເຊົ້າມື້ນັ້ນ, ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຜ່ອນຄາຍຫລືເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນບວກ, ຂື້ນກັບບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈໂດຍການແຕ່ງຕົວເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດ.
- ໃສ່ເສື້ອຜ້າທີ່ງາມທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ. ຮັບປະກັນວ່າເຄື່ອງແຕ່ງກາຍ ເໝາະ ສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ພິຈາລະນາສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຕັດຜົມຂອງທ່ານ. ວິທີນັ້ນທ່ານເບິ່ງ ໜ້າ ແຕ່ງຕົວ ໃໝ່ ແລະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ.
- ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານອາບນ້ ຳ ໃນມື້ນັ້ນແລະໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ບໍ່ສະອາດແລະສະອາດ. ໃຊ້ເວລາພິເສດໃນການແຕ່ງຕົວຕົວທ່ານເອງເພື່ອໃຫ້ຜົມ, ຊົງຜົມ (ຖ້າທ່ານມີ) ແລະແຕ່ງ ໜ້າ (ຖ້າທ່ານໃສ່ມັນ) ແມ່ນດີເລີດ.
- ກວດເບິ່ງປາກຂອງທ່ານຢູ່ໃນກະຈົກເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີອາຫານຢູ່ລະຫວ່າງແຂ້ວຂອງທ່ານ. ລ້າງອອກດ້ວຍນໍ້າຢາລ້າງປາກຫຼືໃຊ້ ໝາກ ຫຸ່ງກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ລົມຫາຍໃຈສົດຊື່ນແລະສົດໃສ.
ເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໃນສະຖານທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມ. ບ່ອນໃດແລະວິທີທີ່ທ່ານຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແມ່ນປັດໃຈທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງ. ເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະສົນໃຈທ່ານ, ລາວອາດຈະມີຄວາມສົງໄສຫລືບໍ່ ໝັ້ນ ໃຈໃນການເຂົ້າຫາທ່ານ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ເວລາຫລືສະພາບການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທີ່ເຮັດໃຫ້ງົງ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດການເປັນສັດຕູ.
- ໄປຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າພວກເຂົາຢູ່ຄົນດຽວ. ຖ້າມີຄົນອື່ນຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈຫລືຖືກກົດດັນໃຫ້ເວົ້າວ່າແມ່ນຫຼືບໍ່.
- ເລືອກພື້ນທີ່ທີ່ສະດວກສະບາຍເຊິ່ງທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ສຶກປອດໄພ. ຢ່າໃຫ້ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ນອກຫ້ອງນ້ ຳ, ຕົວຢ່າງ, ຫຼືໃນຫ້ອງການຂອງທ່ານ (ຖ້າທ່ານມີ), ເພາະວ່າສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນການຂົ່ມຂູ່ຫຼືແມ່ນແຕ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຖາມຄົນອື່ນ.
- ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະຖາມສາມາດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນກາງເຊັ່ນ: ເຄື່ອງ ສຳ ເນົາພິມຢູ່ໃນຫ້ອງການຫຼືໃນເວລາທີ່ທ່ານທັງສອງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງວຽກງານຕ້ານທານເຊັ່ນ: ໃນເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານ.
- ຮັບປະກັນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໄວເກີນໄປ, ເພາະວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່ເມື່ອທ່ານຖາມ.
ເປັນຕົວທ່ານເອງ. ເມື່ອເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນປະພຶດຕົວຄືກັບທີ່ທ່ານ ທຳ ມະດາ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນໃຈ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະສັງເກດເຫັນ. ແລະຖ້າທ່ານປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແນ່ນອນຈະຮູ້ກ່ຽວກັບມັນແລະອາດຈະບໍ່ຮູ້ຄຸນຄ່າມັນ. ພຽງແຕ່ຮັກສາຄວາມສະຫງົບແລະເຄົາລົບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສະ ເໝີ.
ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກ. ສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດແມ່ນການຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານອອກ. ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວຫຼາຍ, ແຕ່ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ຈະສູນເສຍໄປໃນທີ່ສຸດ. ສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ກໍ່ຄືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສາມາດປະຕິເສດທ່ານຢ່າງສຸພາບ, ໃນກໍລະນີນີ້ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສແລະຂໍໂທດທາງການເມືອງ.
- ເປັນຄົນສຸພາບແລະສຸພາບເມື່ອທ່ານຖາມ. ຢ່າເປັນຄົນກະຕືລືລົ້ນຫລືຂັດສົນ, ຫລືກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສົນໃຈ.
- ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມີການສົນທະນາເພື່ອວ່າເບິ່ງຄືວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຮີບດ່ວນທີ່ຈະຖາມລາວ / ລາວອອກ. ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານວ່າລາວ ກຳ ລັງເຮັດວຽກແນວໃດ, ໃນທ້າຍອາທິດນີ້ແລະມື້ໃດທີ່ລາວ ກຳ ລັງຈະໄປ.
- ຈາກນັ້ນຍ້າຍກ້ຽງໄປຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ເຮີ້! ຂ້ອຍມັກເວົ້າກັບເຈົ້າແທ້ໆ. ພວກເຮົາຈະລົມກັນກ່ຽວກັບກາເຟຢູ່ບ່ອນໃດໃນທ້າຍອາທິດນີ້, ເມື່ອທ່ານມີອິດສະຫຼະບໍ? "
- ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເວົ້າວ່າແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານເວົ້າວ່າ, "ດີຫຼາຍ! ເວລາໃດມັນຈະເປັນເວລາທີ່ດີ? "ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່, ຈົ່ງສຸພາບແລະເປັນມິດ, ແຕ່ຢ່າວາງສາຍອ້ອມຫລືເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ສະບາຍ.
ຮູ້ເວລາທີ່ຈະຢຸດ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລະລາວຫລືນາງບໍ່ສົນໃຈ, ທ່ານກໍ່ຄວນປ່ອຍມັນຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ຖາມຫຼາຍໆຄັ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ໄດ້ບອກທ່ານແລ້ວວ່າລາວບໍ່ສົນໃຈໃນການຄົບຫາທີ່ທ່ານສາມາດຖືກເບິ່ງວ່າເປັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູເຊິ່ງໃນທີ່ສຸດອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ສົນໃຈທ່ານ, ມີຄົນອື່ນທີ່ພໍໃຈທີ່ຈະອອກໄປກັບທ່ານ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານທີ່ຈະລົບກວນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຖ້າລາວ / ນາງບໍ່ສົນໃຈ, ແລະທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານຍ້ອນມັນ.
- ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເວົ້າວ່າບໍ່, ຈົ່ງເປັນຄົນສຸພາບແລະເຄົາລົບເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ເຊັ່ນວ່າ:“ ບໍ່ມີບັນຫາ. ດີ, ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະມີທ້າຍອາທິດທີ່ດີ. "
- ຂໍໂທດຕົວເອງແລະຍ່າງ ໜີ. ການລົມກັນດົນກວ່າເກົ່າສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານທັງສອງບໍ່ສະບາຍໃຈ.
- ມີຄວາມສຸພາບແລະສຸພາບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນນັ້ນ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຄີຍໂງ່ຫລືສະແດງຄວາມສົນໃຈແບບໂລແມນຕິກກັບລາວ / ນາງໃນຕອນນີ້ວ່າທ່ານຮູ້ວ່າລາວບໍ່ສົນໃຈ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ປະເມີນວ່າວັນທີແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ

ປະເມີນວ່າມີຄວາມສົມດຸນຂອງພະລັງງານ. ສະຖານະການຕົ້ນຕໍທີ່ການຄົບຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີ (ຕົວຈິງແລ້ວແມ່ນເຫດຜົນດຽວໃນຫຼາຍໆບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກ) ແມ່ນຖ້າ ໜຶ່ງ ໃນພວກທ່ານຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ອຳ ນາດ. ຫ້ອຍຕົວກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານມັກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ການນັດພົບກັບພະນັກງານ (ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການ) ສາມາດສ້າງສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຖືກກົດດັນໃຫ້ທ່ານແລະທ່ານກໍ່ອາດຈະບໍ່ສະບາຍຫລືບໍ່ປອດໄພທີ່ຈະລາອອກຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນບໍ່ໄດ້ດີ.
- ສະເພາະວັນທີຄົນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບດຽວກັນ. ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີຄວາມສົມດຸນຂອງ ອຳ ນາດລະຫວ່າງສອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດອອກໄປໄດ້ຢ່າງປອດໄພ (ຕາບໃດທີ່ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອະນຸຍາດ).
- ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເທົ່າທຽມກັນ, ມັນກໍ່ມີໂອກາດສະ ເໝີ ທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມໃນອະນາຄົດ. ການສົ່ງເສີມນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ດີ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານ, ສາມາດປ່ຽນແປງລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
ຮູ້ນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສຳ ລັບການໄປພັກຜ່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຫຼາຍຫ້ອງການມີ ຄຳ ແນະ ນຳ, ກົດລະບຽບສະເພາະ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຂໍ້ຫ້າມ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ພັນໃນການເຮັດວຽກ.ກ່ອນທີ່ຈະເອົາສິ່ງຂອງໄປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວໃດ, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສ່ຽງກັບທັງສອງທ່ານ.
- ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກບາງບ່ອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຖ່າຍທອດຄວາມຮັກໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ຄົນອື່ນອາດມີນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ.
- ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສື່ສານລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ ໃໝ່ ຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຊິ່ງມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກຖ້າທ່ານທັງສອງຍັງ ສຳ ຫຼວດແລະຍັງບໍ່ໄດ້ "ຕິດປ້າຍ" ເທື່ອ.
- ຈົ່ງຮູ້ວ່າຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານມີທ່າແຮງທີ່ຈະປະນີປະນອມຜົນຜະລິດຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຖືກຍິງທັງສອງຖ້າວ່າຄວາມ ສຳ ພັນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ພຶດຕິ ກຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
- ກວດເບິ່ງກົດລະບຽບຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິ່ງເຫລົ່ານີ້ເມື່ອທ່ານຖືກຈ້າງຫຼືພວກເຂົາ online. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີລະບຽບດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ຖາມຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫລືມີ ຕຳ ແໜ່ງ ຄ້າຍຄືກັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຮັກຈະຖືກອະນຸຍາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ທ່ານກໍ່ສາມາດປະສົບກັບບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ ສຳ ລັບການສະແດງຄວາມຮັກ, ສາທາລະນະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການໃຊ້ເງື່ອນໄຂໃນການຮັກໃນເວລາເຮັດວຽກ, ຫຼືການໃຫ້ຄວາມນິຍົມຂອງຄູ່ນອນຂອງທ່ານ.
ພິຈາລະນາວ່າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະເທົ່າກັນ, ມັນກໍ່ຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສາຍພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ດີຖ້າສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານທັງສອງສາມາດຈັດການມັນໃນແບບທີ່ເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ທ່ານກໍ່ສະບາຍດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ສິ່ງຕ່າງໆກໍ່ອາດຈະສັບສົນເມື່ອທ່ານແຍກຕົວເອງໃນທີ່ສຸດ.
- ຖາມຕົວເອງດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ຖ້າທ່ານແຍກກັນ.
- ວິທີການທີ່ດີໃນການວັດນີ້ແມ່ນການຄິດກັບຄືນໄປບ່ອນກະດູກຫັກທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ທ່ານແລະອະດີດສາມາດນັ່ງຢູ່ໂຕະເພື່ອເຮັດວຽກໂຄງການໄດ້ບໍ?
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ມີຄວາມແຕກແຍກທີ່ອາດເກີດຂື້ນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ນັດພົບກັນເລີຍ.
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທັງສອງທ່ານສາມາດຈັດການກັບມັນເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນໄປຫາມັນແລະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກ.
ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືຫລືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ການແຕກແຍກທີ່ວຸ້ນວາຍຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະເຫັນກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຄົນ ໜຶ່ງ ຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກຕໍ່ກັນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄວາມ ສຳ ພັນ; ມັນພຽງແຕ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນພິຈາລະນາທຸກຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ອນ ດຳ ເນີນການ.
- ຜົນງານຂອງທ່ານອາດຈະຫຼຸດລົງຖ້າທ່ານ ໜຶ່ງ ຫຼືທັງສອງຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ.
- ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກຈາກພະແນກຫລືບໍລິສັດ.
- ຖ້າທ່ານເປັນເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຢູ່ແລ້ວແລະທ່ານ ກຳ ລັງຄິດທີ່ຈະຖາມພວກເຂົາ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ລົມກັນຢ່າງຈິງຈັງກັບພວກເຂົາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານທັງສອງຈະເຮັດຖ້າທ່ານຖືກກົດດັນຈາກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານເພື່ອຢຸດຄວາມ ສຳ ພັນໃຫ້ສິ້ນສຸດລົງ . ມີແຜນລ່ວງ ໜ້າ ທີ່ທັງສອງທ່ານຕົກລົງເຫັນດີ.

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານ ທຳ ມະດາ

ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຖາມລ່ວງ ໜ້າ. ຢ່າພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນຈຸດ. ຖ້າທ່ານເຂົ້າຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າລາວຈະສົນໃຈຫລືບໍ່ສົນໃຈ, ການໃຫ້ແຜນທີ່ບໍ່ແຈ່ມແຈ້ງຫລືບໍ່ຈະແຈ້ງກໍ່ຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຊື່ອ. ຮັກສາມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ, ແຕ່ຮູ້ໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີຢູ່ໃນໃຈກ່ອນທີ່ຈະຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າອອກໄປ ນຳ ກັນ.
- ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈເທື່ອວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານສົນໃຈທ່ານ, ລາວ / ລາວອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີຖ້າທ່ານຖາມລາວ / ນາງກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ທຳ ມະດາກ່ວາ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງຢ່າງເປັນທາງການຫຼືຮູບເງົາ.
- ຕັດສິນໃຈລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກເຮັດ - ຕົວຢ່າງ, ມີກາເຟ, ຫຼືອາດຈະມີເຄື່ອງດື່ມຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ (ຖ້າທ່ານທັງສອງມີອາຍຸພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດ).
- ຖ້າທ່ານຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກ, ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອອກໄປໃນເຫດການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການທີ່ທ່ານໄດ້ວາງແຜນໄວ້.
- ແທນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງທີ່ບໍ່ສຸພາບວ່າ "ເຈົ້າຢາກອອກໄປກັບຂ້ອຍ", ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຢາກສືບຕໍ່ລົມກັນກ່ຽວກັບກາເຟຫຼືອາດຈະດື່ມໃນເວລາທີ່ເຈົ້າອິດສະຫຼະ."
ເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເຂົ້າຮ່ວມງານສັງຄົມທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະເຮັດ. ຖ້າທ່ານຢ້ານທີ່ຈະເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກຈາກຕີນຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ລາວຫຼືລາວເຂົ້າຮ່ວມໃນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ວາງແຜນໄວ້ແລ້ວ. ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າມັນມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ເໝາະ ສົມ, ເຊັ່ນການໄປສະແດງຄອນເສີດຫຼືເທດສະການຕາມຖະ ໜົນ.
- ປະໂຫຍດຂອງການຖາມຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນທາງນີ້ແມ່ນວ່າມັນມັກຈະເກີດຂື້ນຕາມ ທຳ ມະຊາດໃນການສົນທະນາ.
- ຖ້າທ່ານສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ລາວອາດຈະຖາມທ່ານວ່າແຜນການຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ ສຳ ລັບທ້າຍອາທິດໃນບາງຈຸດ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີເລີດທີ່ຈະອະທິບາຍແຜນການຂອງທ່ານແລະຈາກນັ້ນເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
- ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍວາງແຜນທີ່ຈະໄປສະແດງຄອນເສີດນັ້ນໃນວັນເສົາ. ຂ້ອຍມີປີ້ພິເສດ - ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກຢາກມາ ... ?
ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນ "ການແຂ່ງຂັນ" ທີ່ເປັນມິດເພື່ອມາມີແນວຄວາມຄິດ ສຳ ລັບການອອກ ກຳ ລັງກາຍ. ການແຂ່ງຂັນທີ່ເປັນມິດໃນກໍລະນີນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະເຫັນຜູ້ທີ່ຂຶ້ນກັບຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການອອກສະ ໜາມ ຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ວິທີການຖາມແບບເພື່ອນຮ່ວມງານແບບນີ້ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານມີຄຸນນະພາບດີແລະມີການສົນທະນາແບບມິດຕະພາບເປັນປະ ຈຳ. ເປົ້າ ໝາຍ, ອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ແມ່ນການຮັກສາມັນໄວ້ເປັນປົກກະຕິແລະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ.
- ວິທີການນີ້ຈະເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານເປັນຄົນບິດເບືອນແລ້ວແລະມັນກໍ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານທັງສອງມີຄວາມສົນໃຈຕໍ່ກັນ.
- ພະຍາຍາມໃຫ້ຫົວຂໍ້ນັ້ນອອກມາຢ່າງເປັນ ທຳ ມະຊາດ. ນີ້ສາມາດເປັນບາດກ້າວທີ່ຫຼອກລວງ, ແລະໄລຍະເວລາແລະການປະຕິບັດຕ້ອງສົມບູນແບບຫຼືມັນສາມາດເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າຢ້ານກົວແລະຂັບໄລ່ຄົນອື່ນອອກໄປ.
- ຖ້າບາງຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ກຳ ລັງລົມກັນກ່ຽວກັບວັນເວລາທີ່ວຸ້ນວາຍ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເສຍໃຈກັບ Shannon ຫຼັງຈາກວັນທີຕາບອດນັ້ນ." ວັນທີ ທຳ ອິດທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແມ່ນ _______. ແລະເຈົ້າເດ? '
- ທັນທີທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຕອບສະ ໜອງ ກັບວັນທີ ທຳ ອິດທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "Wow, ທີ່ຈິງແລ້ວມັນຟັງດີ. ເຈົ້າຢາກມີປະສົບການແບບນັ້ນມາແລ້ວບໍ? "

ຄຳ ແນະ ນຳ

ຮູ້ແລະປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຄວາມ ສຳ ພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຊອກຮູ້ວ່າທ່ານຄວນເປີດເຜີຍຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານ, ແລະຖ້າແມ່ນ, ໃຫ້ກັບໃຜ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາຄວາມ ສຳ ພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກລະຫວ່າງສອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຫຼືພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ຢ່າສະແດງຄວາມຮັກແພງເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານບໍ່ສະບາຍໃຈ.
ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບເມື່ອທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເມີນເສີຍຕໍ່ກັນຫຼື ທຳ ທ່າວ່າທ່ານບໍ່ຮູ້ຈັກກັນ, ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈັບມື, ຈູບ, ຫລືສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄຳ ເຕືອນ

ຢ່າໃຊ້ອີເມວຂອງບໍລິສັດເພື່ອຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານອອກຫຼືສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຮັກ. ຖ້າມັນຖືກກວດກາຫຼືຖ້າທ່ານຖືກຈັບ, ທ່ານສາມາດຖືກຍິງອອກ. ອີເມວທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນອື່ນສາມາດໃຊ້ເປັນຫຼັກຖານຕໍ່ທ່ານໃນຄະດີກໍ່ກວນທາງເພດ.
ຢ່າຄິດວ່າທຸລະກິດຫຼືການປະຊຸມມືອາຊີບເປັນວັນທີ່. ຮັກສາທຸລະກິດແລະການສື່ສານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ໃຫ້ແຍກຕ່າງຫາກ.
ຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນບໍ່ສະບາຍໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາສາມາດຈົ່ມກ່ຽວກັບມັນຕໍ່ກັບການບໍລິຫານ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ຂັດກັບນະໂຍບາຍ, ສະເຫມີປະຕິບັດຢ່າງເປັນມືອາຊີບຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຮັດຜິດໃນດ້ານທີ່ລະມັດລະວັງແທນທີ່ຈະເສຍໃຈຫຼັງຈາກນັ້ນ.
ຖ້າທ່ານຕີຄວາມ ໝາຍ“ ສັນຍານ” ຫລືການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ທ່ານອາດຈະຖືກກ່າວຫາໃນການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.