ວິທີການຈັດການກັບບຸກຄົນທີ່ຂາດອໍານາດ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ວິທີທີ 1 ຂອງ 5: ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດໃນການຄວບຄຸມ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 5: ຢືນຂຶ້ນເພື່ອສິດທິຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ວິທີທີ 3 ຈາກ 5: ຈົ່ງເບິ່ງນິໄສຂອງເຈົ້າ ນຳ
ວິທີທີ 4 ຈາກ 5: ກົນໄກການຮັບມື
ວິທີການ 5 ຂອງ 5: ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະທໍາລາຍເວັບໄຊຕ of ຂອງພະລັງງານ
ຄໍາແນະນໍາ
ຄຳ ເຕືອນ

ມີຄົນຢູ່ໃນfriendsູ່ຂອງເຈົ້າທີ່ມັກສັ່ງແລະບອກຄົນອື່ນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດຫຍັງບໍ? ວິທີການຈັດການກັບປະເພດຂອງ dictator ນີ້ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການໄຟໄຫມ້? ແຕ່, ໃນຫຼັກການ, ວິທີການ ...

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຂອງ 5: ເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດໃນການຄວບຄຸມ

1 ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈວ່າ“ ແມງສາບ” ປະເພດໃດທີ່ຢູ່ໃນຫົວຂອງນັກສມັກເລ່ນທີ່ຈະບັນຊາ. ຮັບຮູ້ວ່າບໍ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງຫຼືສະຕິປັນຍາໃນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະນໍາພາທຸກຄົນແລະທຸກຄົນ, ແຕ່ຄວາມຢ້ານກົວຂອງມະນຸດງ່າຍ simple ທີ່ຈະຢູ່ໃນ "ຈອກ". ພວກເຮົາຈະບໍ່ເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານຂອງຜົນງານຂອງ Sigmund Freud ດຽວນີ້, ແຕ່ພວກເຮົາຈະເວົ້າງ່າຍ simply ວ່າ, ເກືອບທັງ,ົດບໍ່ແມ່ນທຸກຢ່າງເປັນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍສໍາລັບການເປັນເຈົ້າຂອງອໍານາດອະທິປະໄຕໃນໄວເດັກ. ບາງທີພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າຫຼືຜູ້ອື່ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດບາດແຜທາງຈິດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເລືອດໄຫຼອອກແລະໄລ່ນໍ້າບີໃສ່ຄົນອື່ນໃນຮູບແບບຂອງຄໍາສັ່ງ, ຄໍາແນະນໍາ, ການຕໍານິຕິຕຽນ, ການແກ້ໄຂ, ແລະແນວຄິດອື່ນ other. ໃນເວລາພົບກັບຜູ້ບັນຊາການປະເພດນີ້, ພະຍາຍາມເຫັນລາວເປັນເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຖືກຕໍານິຕິຕຽນຢູ່ສະເforີວ່າບໍ່ໄປໃສ່tyໍ້, ເປັນຜົນມາຈາກການທີ່ລາວປະຈຸບັນອ່ານສິນທໍາໃຫ້ກັບຄົນອື່ນ as ເພື່ອເປັນການຟື້ນຟູຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເດັກນ້ອຍ. ພໍ່ຄົວຂອງທຸກຄົນແລະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຢ້ານວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຕ້ອງເຮັດໄດ້ຢ່າງສົມບູນແບບ (potໍ້ສະອາດໃນໄວເດັກ), ສະນັ້ນລາວອອກຈາກທາງຂອງລາວເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າຕໍ່ເຈົ້າ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນທັນທີທັນໃດ, ເຈົ້ານາຍ (ພໍ່ແມ່ຂອງລາວ) ຈະຫັກເຂົາສໍາລັບການປະຕິບັດບໍ່ດີພໍ (potໍ້ເປື້ອນ).
- ຄຸນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງສິດອໍານາດປະເພດນີ້ແມ່ນການຂາດຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ຄົນອື່ນ (ຕົວຢ່າງ, ລາວພະຍາຍາມຄັດລອກພຶດຕິກໍາຂອງພໍ່ແມ່ທີ່ຕ້ອງການຂອງລາວ), ຄວາມຕ້ອງການວິພາກວິຈານຄົນອື່ນ (ຄືພໍ່ແມ່ຂອງລາວວິຈານການເດີນທາງຂອງລາວໄປໃສ່tyໍ້), ຄວາມຮູ້ສຶກ ດີກວ່າ (ຄວາມຕ້ອງການປິ່ນປົວບາດແຜຂອງຄວາມອັບອາຍໃນໄວເດັກ, ເມື່ອພໍ່ແມ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມບົກຜ່ອງຂອງລາວຕໍ່ ໜ້າ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວ) ແລະຢາກໄດ້ ອຳ ນາດ (ເພື່ອແກ້ແຄ້ນພໍ່ແມ່ -“ ເຂົາເຈົ້າເວົ້າວ່າ, ເຈົ້າໄດ້ດ່າຂ້ອຍ, ແຕ່ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍ ໄດ້ກາຍເປັນ!”). ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍິນຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ (ແນ່ນອນ, ຫຼັງຈາກທີ່ເປັນເຊັ່ນນັ້ນແລະເປັນເດັກນ້ອຍກັບເພື່ອນຜູ້ທຸກຍາກ).
- ນາຍພົນແລະນາຍທະຫານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ບໍ່ມີສາຍບ່າຍັງສາມາດທົນທຸກຈາກຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫຼົງໄຫຼ, ເຊິ່ງຍັງມີຮາກຂອງມັນໃນໄວເດັກ. ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັບມືກັບຄົນດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສະນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຂົາເຈົ້ານັດພົບກັບotheໍຈິດຕະແພດ, ເຊິ່ງເປັນວຽກທີ່ຍາກຫຼາຍ. ພະຍາຍາມບອກຄົນຜູ້ນັ້ນຫຼືລົມກັບລາວຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຂອງລາວແລະວ່າລາວຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ, ແລະບໍ່ມີໃຜຕໍານິລາວສໍາລັບມັນ. ຈັກກະພັດເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂລກນ້ອຍ their ຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຕໍາ ໜິ ຄົນອື່ນຕະຫຼອດເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ.
2 ສັງເກດເບິ່ງວ່າກະສັດຫຼືພະລາຊິນີທີ່ບໍ່ມີມົງກຸດຢູ່ເທິງຫົວປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າແລະຄົນອື່ນແນວໃດ. ເປັນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ຄຳ ສັບຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໂດຍປົກກະຕິແລ້ວລົງມາສູ່ປະໂຫຍກ "ບໍ່ເກັ່ງ" ທີ່ໄດ້ມາຈາກພໍ່ແມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີປຶ້ມທັງtheyົດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ອ່ານແລະປີທີ່ຜ່ານໄປຢູ່ໃນໂຮງຮຽນແລະມະຫາວິທະຍາໄລກໍ່ຕາມ.ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວເຂົາເຈົ້າເວົ້າໃນລັກສະນະນີ້:“ ເຮັດມັນດຽວນີ້!”,“ ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍບອກເຈົ້າ!”,“ ເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດ!”,“ ອັນນີ້ເປັນຄວາມອັບອາຍ!” ແລະອື່ນ ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືກັບເດັກນ້ອຍຢູ່ຕໍ່ ໜ້າ ຄົນຜູ້ນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນອາການທັງofົດຂອງການເສື່ອມສະພາບທາງຈິດຂອງລາວແມ່ນຢູ່ເທິງໃບ ໜ້າ ຂອງເຈົ້າ. ຜູ້ບັນຊາການດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ສົນໃຈຄວາມສາມາດ, ປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ເຈົ້າເປັນແບບງ່າຍonທີ່ບໍ່ມີສະຕິ. ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ຜູ້ນໍາຂອງຊົນເຜົ່າທີ່ບໍ່ມີການແຕ່ງດອງຂອງລາວ" ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນທຸກວິທີທາງທີ່ມີໃຫ້ລາວວ່າລາວເກັ່ງກວ່າເຈົ້າໃນທຸກດ້ານ.
- ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຜູ້ບັນຊາການບັນຊາການຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເappropriateາະສົມ, ເຊັ່ນວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕໍາຫຼວດຫຼືຫົວ ໜ້າ ພະແນກ, ສະນັ້ນ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວຄົນຜູ້ນີ້ຈະໃຊ້ອໍານາດຂອງຕົນໃນທາງທີ່ຜິດ, ປະຕິບັດຕໍ່ເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ຈັດການທີ່ດີທີ່ສຸດແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບແລະເຊື່ອ,ັ້ນ, ອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເວົ້າແລະປະຕິບັດໃນບາງກໍລະນີຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ແຕ່ວ່າຍັງມີນັກກົດາຍທີ່ມີກຽດຜູ້ທີ່ເວົ້າສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຍິນດີກັບເຈົ້າ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າເຕັມໄປດ້ວຍ ຄຳ ຊົມເຊີຍ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວຽກທີ່ ຈຳ ເປັນແລະບໍ່ ຈຳ ເປັນຫຼາຍຢ່າງ, ໃຫ້ເຫດຜົນວ່າອັນນີ້ເປັນຄວາມ ຈຳ ເປັນແລະໃຫ້ການບໍລິການແກ່ທີມງານທັງົດ. ເຂົາເຈົ້າອາດຈະສະແດງຕົນເອງເປັນສຽງຂອງຄວາມຮອບຄອບ, ບອກໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າການກະທໍາຂອງເຈົ້າບໍ່ຮອບຄອບພຽງພໍ. ຖ້າເຈົ້າພົບວ່າຕົວເຈົ້າເອງຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ມີການຕັດສິນໃຈທັງareົດໃຫ້ກັບເຈົ້າ, ແລະຄວາມກະຕັນຍູກໍ່ຄາດຫວັງຈາກເຈົ້າເຊັ່ນກັນ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວເຈົ້າຢູ່ໃນມືຂອງຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍທີ່ສຸພາບແລະມີກຽດ.
- ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີລັກສະນະນີ້ບໍ່ມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຄົນອື່ນແລະມັກຈະບໍ່ຮູ້ຕົວເລີຍວ່າເຂົາເຈົ້າອາດຈະທໍາຮ້າຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ຫຍິ່ງແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຫຍາບຄາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 5: ຢືນຂຶ້ນເພື່ອສິດທິຂອງເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ

1 ປະກາດຕົນເອງ. ມັນຈະບໍ່ງ່າຍຖ້າເຈົ້າບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການເຮັດອັນນີ້ໃນແຕ່ລະວັນ, ແຕ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບພະລັງງານຈະເປັນຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ດີເລີດໃນການpracticingຶກທັກສະດັ່ງກ່າວ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ທົນຕໍ່ຄວາມອັບອາຍແລະການຂົ່ມເຫັງ. ຍິ່ງເຈົ້າຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະເປັນຜູ້ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ, ລາວຈະໃຊ້ມັນຫຼາຍເທົ່າໃດ.
- ຢູ່ໂດດດ່ຽວກັບ“ ຜູ້ບັນຊາການ” ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ຢ່າເຮັດໃຫ້ມີການສະແດງລະຄອນສາທາລະນະ.
- ເນັ້ນ ຄຳ ເວົ້າຂອງເຈົ້າໃສ່ກັບວ່າການຄວບຄຸມຫຼາຍເກີນໄປມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເຈົ້າແນວໃດ, ແຕ່ຢ່າດູຖູກພະນັກງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າບອກເຈົ້າສະເwhatີວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ໂດຍບໍ່ເຄົາລົບຄວາມສາມາດແລະການສຶກສາຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນບອກລາວວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ມາດົນແລ້ວແລະເຈົ້າໄດ້ຮັບປະສົບການພຽງພໍເພື່ອເຮັດສໍາເລັດ ໜ້າ ວຽກໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມແລະການຈົ່ມວ່າທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ເວົ້າວ່າປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງແລະເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເປັນມະນຸດຢູ່ໃນສ່ວນຂອງລາວຢ່າງ ໜ້ອຍ.
2 ຈົ່ງສະຫງົບແລະບໍ່ມີອາລົມ. ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຜົນໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ. ແລະຖ້າເຈົ້າເຫັນວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າອິດເມື່ອຍຫຼືປະສົບກັບຄວາມໂຊກຮ້າຍໃນຄອບຄົວ, ຈາກນັ້ນໃຫ້ລາວພັກຜ່ອນ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ແລະຢ່າເປັນພາລະໃຫ້ລາວກັບການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າໃນເວລານີ້.
- ຖ້າຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງເຈົ້າກາຍເປັນການດູຖູກທີ່ຮຸນແຮງອັນເປັນຜົນມາຈາກການຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ເonາະສົມໃນນາມຂອງບຸກຄົນນີ້, ຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ອອກໄປຈາກບ່ອນທີ່ລາວຢູ່. ບອກລາວວ່າເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນແລະດໍາເນີນຊີວິດຕໍ່ໄປ. ຄົນທີ່ໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງແລະການທາລຸນຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ.
- ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໂຊກດີພໍທີ່ຈະມີຍາດພີ່ນ້ອງແບບນີ້, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມຫຼີກລ່ຽງລາວແລະບໍ່ໃຫ້ຄວາມສໍາຄັນກັບຄໍາເວົ້າຂອງລາວ. ບຸກຄົນນີ້ຈະວິຈານເຈົ້າໃນທຸກໂອກາດ; ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ລາວຢ່າງຈິງຈັງເພາະວ່າລາວພຽງແຕ່ເຈັບປ່ວຍແລະຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ປະໂຫຍກແລະ ຄຳ ເວົ້າທີ່ບໍ່ສຸພາບເປັນພຽງວິທີການໃຫ້ລາວຮັບມືກັບຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຈິດໃຈຂອງລາວ, ເຊິ່ງບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
- ຖ້າເຈົ້າຍັງເປັນໄວຮຸ່ນຢູ່, ພະຍາຍາມຫົວຫົວອ່ອນlyແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຫຍຸ້ງຢູ່ກັບເລື່ອງອື່ນ.ລົງທະບຽນສໍາລັບພາກກິລາຫຼືດົນຕີ, ໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນໃນການສະແດງຂອງໂຮງຮຽນຂອງເຈົ້າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຈົ່ງຫຍຸ້ງຢູ່ສະເandີແລະໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບຄົນທີ່ມີຄວາມຮອບຄອບ, ແລະແທນທີ່ຈະຢູ່ກັບຜູ້ທີ່ເຄົາລົບເຈົ້າແລະຊື່ນຊົມກັບພອນສະຫວັນຂອງເຈົ້າ.

ວິທີທີ 3 ຈາກ 5: ຈົ່ງເບິ່ງນິໄສຂອງເຈົ້າ ນຳ

1 ເຈົ້າຍັງໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້ານາຍບໍ? ພວກເຮົາທຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດແລະບາງຄັ້ງພວກເຮົາເອງກໍ່ສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ສຸພາບ, ແລະເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຢ່າງເາະສົມສໍາລັບມັນ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ພໍໃຈກັບບຸກຄົນນີ້. ປະເມີນພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າກ່ອນຈະຟ້າວຕັດສິນຄົນອື່ນ.
- ມີຊ່ວງເວລາໃດນຶ່ງຢູ່ໃນ "ຄ່ວນ" ຂອງເຈົ້າທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຄວບຄຸມເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາພັນກັບເຈົ້າບໍ? ບາງທີເຈົ້າອາດຈະໄປວຽກຊ້າສະເorີຫຼືບໍ່ສະອາດຫຼັງຈາກຕົວເຈົ້າເອງ, ຂໍໂທດ, ແຕ່ເຈົ້າເອງໄດ້ຖາມຫາທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວຕໍ່ເຈົ້າ.
- ການຄວບຄຸມຄົນສາມາດເຮັດໃຫ້ເສຍອາລົມໄດ້ຖ້າເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າກໍາລັງພະຍາຍາມສະແດງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າໃນທາງອ້ອມແລະທາງລັບ. ໄດ້ພົບກັບການຮຸກຮານຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າສາມາດເປັນບ້າໄດ້ໃນລະດັບທີ່ສຸດແລະປ້ອງກັນເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ມີຊີວິດຢູ່ແລະເຮັດວຽກໄດ້ຕາມປົກກະຕິ. ມັນຈະມີຄວາມປອດໄພກວ່າໃນການດໍາເນີນນະໂຍບາຍເປີດເຜີຍແລະສະແດງທັດສະນະຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ.
2 ຊອກຫາ "ຄວາມຮູ້ສຶກອ່ອນແອ" ຂອງເຈົ້າຄືກັນ. ບໍ່ມີໃຜເປັນນາງຟ້າໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບອໍານາດ. ມັນເກີດຂື້ນວ່າເຈົ້າເກັ່ງຫຼາຍໃນວັດຖຸບາງອັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດບັນຍາຍຄົນອື່ນແລະຈອງຫອງກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວິເຄາະການໂຈມຕີຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໃນກໍລະນີຂອງເຈົ້າແລະຄິດວ່າອັນໃດເປັນເຫດຜົນຂອງພຶດຕິກໍາອັນນີ້, ເຊິ່ງຈະໃຫ້ຫຼັກຖານໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ.
- ມີຄວາມອ່ອນໄຫວແລະຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອການລືມການຄວບຄຸມໂຈມຕີເຈົ້າ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຮັບມືກັບສະຖານະການໄດ້ດີຂຶ້ນແລະພິສູດຕົວເອງວ່າເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ສະຫຼາດກວ່າ.
3 ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະປະເມີນຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າດ້ວຍການເປີດໃຈ. ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກບຸກຄົນທີສາມທີ່ບໍ່ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາ, ຜູ້ທີ່ເຈົ້າເຊື່ອandັ້ນແລະຮູ້ວ່າລາວມີປະສົບການແລະທັກສະພຽງພໍເພື່ອນໍາພາເຈົ້າໄປໃນເສັ້ນທາງແຫ່ງຄວາມຊອບທໍາຢ່າງພຽງພໍ. ບໍ່ມີໃຜດີຫຼືຊົ່ວໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ລະຄົນມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຕົນເອງ. ເມື່ອເຈົ້າຮູ້ຄວາມຈິງກ່ຽວກັບເຈົ້າ (ດີຫຼືບໍ່ດີ), ຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າໄປໃນແຜນການຊົ່ວຂອງຄົນຜູ້ຄວບຄຸມ.

ວິທີທີ 4 ຈາກ 5: ກົນໄກການຮັບມື

1 ຕິດຕາມກວດກາລະດັບຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ຄວບຄຸມ. ໂຊກບໍ່ດີ, ຜູ້ບັນຊາການບໍ່ມີຄວາມສາມາດເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອຮັບມືກັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງລາວ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະຫງົບແລະ ຄຳ ສາບແຊ່ງຢູ່ໃນທິດທາງຂອງຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງລາວ. "Vlastaholics" ບັງຄັບຕົນເອງຢູ່ສະເtasksີກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ບໍ່ສາມາດທົນໄດ້, ແລະເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຈົ້າໃນມັນຈະຖືກຕໍານິ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບພູເຂົາໄຟຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນຜູ້ນີ້ - ມັນຈະເຮັດໃຫ້ມີພຽງແຕ່ຢູ່ໄກອອກໄປເທົ່ານັ້ນ.
- ກວດສອບລະດັບຄວາມບໍ່ສົມດຸນຂອງບຸກຄົນນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຜູ້ຄວບຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ລະດັບຄວາມຕຶງຄຽດສູງ, ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະໃຫ້ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈກັບເຂົາເຈົ້າໂດຍການເວົ້າຄໍາໃຫ້ກໍາລັງໃຈກ່ຽວກັບວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ ໜັກ ຫຼາຍປານໃດແລະເຈົ້າຮູ້ບຸນຄຸນຫຼາຍສໍ່າໃດສໍາລັບແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
2 ເບິ່ງມືອາຊີບ. ວິທີການນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແລະເປັນຕາຫົວ, ແຕ່ຄວາມຈິງແລ້ວມັນຈະໃຊ້ເປັນວິທີການທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍໃນການຮັບມືກັບຄົນຜູ້ທີ່ຫິວນໍ້າຕໍ່ກັບອໍານາດແລະການຄວບຄຸມ. ຕົວຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍລົບກວນຂ້ອຍດ້ວຍຄວາມບໍ່ເຄົາລົບ, ລາວຈັດການເພື່ອຊອກຫາລູກຄ້າຫຼາຍຄົນໃຫ້ກັບພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົ່ງເບິ່ງວ່າອັນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວເສຍໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດແລະພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານັ້ນ. ຈົ່ງສະຫຼາດແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ພະຍາຍາມເບິ່ງໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທັດສະນະຂອງເຈົ້ານາຍ, ແຕ່ລວມເຖິງຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ ນຳ. ຕົວຢ່າງ: "ເຖິງແມ່ນວ່າຫົວ ໜ້າ ຂອງຂ້ອຍເປັນຄົນຂີ້ລັກ, ແຕ່ຂ້ອຍຈະໄດ້ປະສົບການທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ!" ພິຈາລະນາຕົນເອງໃຫ້ເທົ່າທຽມກັບບຸກຄົນນີ້ແລະບໍ່ມີທາງໃດ ເໜືອ ຫຼືຕໍ່າກວ່າກຽດສັກສີຂອງລາວ. ເຄົາລົບຄົນອື່ນ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນ, ຢ່າເປັນ "ຄົນຂີ້ຄ້ານ". ຄິດກ່ຽວກັບສຸຂະພາບແລະຈຸລັງເສັ້ນປະສາດຂອງເຈົ້າທີ່ບໍ່ສາມາດຟື້ນຟູໄດ້.
- ຊອກຫາເວລາທີ່ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າສະແດງຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ທ່ານ. ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈເຈົ້າກັບບາງວຽກທີ່ສໍາຄັນແລະເວົ້າວ່າ "ກະລຸນາ" ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມບັນທຶກຄວາມຈິງນີ້ໂດຍການບອກລາວວ່າ: "ຂອບໃຈທີ່ໄວ້ວາງໃຈຂ້ອຍ". ເຈົ້ານາຍ, ໂດຍທີ່ຮູ້ສຶກມີຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ກັບເຈົ້າ, ຈະພະຍາຍາມເຮັດຊ້ ຳ ອີກຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກ ສຳ ລັບລາວ.
3 ເຂົ້າໃຈວ່າສຽງຂອງເຈົ້າຈະບໍ່ໄດ້ຍິນຢູ່ສະເີ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ມີອຸດົມການ, ມີການສຶກສາ, ສະຫຼາດແລະມີຄວາມຮອບຄອບແລະເຈົ້າຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຕົວແທນທີ່ມີການຄວບຄຸມຂອງເຊື້ອຊາດມະນຸດ, ສະນັ້ນມັນບໍ່ແມ່ນສໍາລັບພວກເຮົາທີ່ຈະບອກເຈົ້າວ່າສຽງຂອງເຈົ້າມັກຈະຖືກລະເລີຍ, ແນວຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ. , ຄຳ ເຕືອນຂອງເຈົ້າຖືວ່າເປັນເລື່ອງໄຮ້ສາລະ. ແຕ່ວ່າ, ເມື່ອບັນຫາເກີດຂຶ້ນຫຼືປະສິດທິພາບຂອງວຽກຫຼຸດລົງ, ຈາກນັ້ນບໍ່ມີບ່ອນໃດ, ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງເຈົ້າຈະຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຕ່ລິຂະສິດຂອງແນວຄວາມຄິດແມ່ນໄດ້ມອບໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຢ່າງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ. ເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບສະຖານະການນີ້ບໍ? ນີ້ແມ່ນວິທີຈັດການກັບມັນ ...
- ຍອມຮັບສິ່ງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້. ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າຖືກລັກຂະໂມຍ, ໃຊ້ແລະບໍ່ໄດ້ເວົ້າ ຄຳ ວ່າຂອບໃຈເລີຍ. ແຕ່ຖ້າຄວາມຄິດນີ້ໃຊ້ໄດ້ແລະທຸກຄົນໃນທີມມີຄວາມສຸກກັບມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນບາງທີເຈົ້າບໍ່ຄວນທໍາລາຍພາບລວງຕາຂອງຄວາມສະຫງົບສຸກແລະຄວາມຍຸດຕິທໍາ, ແລະພຽງແຕ່ສືບຕໍ່ມີຄວາມສຸກກັບຊີວິດແລະຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຈົ້າໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ຂຽນແນວຄວາມຄິດອັນອັດສະຈັນແທ້ truly.
- ລົມກັບໂຈນ. ວິທີການນີ້ມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ສະນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະປະຕິເສດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າເຈົ້າຕັດສິນໃຈໄປເວົ້າ, ໂດຍສະເພາະແລ້ວ, ຄວນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການໂຕ້ຖຽງຂອງເຈົ້າດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງແລະຫຼັກຖານໃນຮູບແບບຂອງແຜນການລະອຽດແລະການແຕ້ມແນວຄວາມຄິດອັນດຽວກັນ, ລົງວັນທີໂດຍຕົວເລກໃນອະດີດ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຮັບຮູ້ວຽກຂອງເຈົ້າແລະມັນບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ສຳ ລັບບຸກຄົນນີ້ທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າ, ຄືກັບທີ່ເຈົ້າໄດ້ໂອ້ລົມກັບລາວກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ມາກ່ອນ. ເວົ້າວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຊອກຫາລາງວັນອັນໃດ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຢາກໂທຫາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕາມຊື່ທີ່ເproperາະສົມຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ເກັບກໍາປະຈັກພະຍານແລະຫຼັກຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງຖ້າເຈົ້າຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຢືນຂຶ້ນສໍາລັບຕົວເຈົ້າເອງແທ້.
- ຢຸດການລິເລີ່ມແລະແນະ ນຳ ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາໃif່ຖ້າເຈົ້າຖືກໃຊ້ວິທີນີ້. ພຽງແຕ່ຢູ່ຊື່ quiet ແລະບໍ່ຕ້ອງສົງໄສເມື່ອຊອກຫາວຽກໃ,່, ຖ້າເປັນໄປໄດ້.

ວິທີການ 5 ຂອງ 5: ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະທໍາລາຍເວັບໄຊຕ of ຂອງພະລັງງານ

1 ຮັບຮູ້ຄວາມສໍາຄັນຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າເອງ. ມີຫຼາຍຜົນງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢູ່ໃນໂລກ, ທັງຜູ້ຊາຍແລະເດັກຍິງ. ຖ້າສະຖານະການບໍ່ສາມາດທົນໄດ້, ສະນັ້ນເຈົ້າບໍ່ຄວນພະຍາຍາມແກ້ໄຂບັນຫາມັນເປັນເວລາດົນ. ຫັນກັບຄືນແລະອອກໄປ, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜມີສິດຂົ່ມຂືນເຈົ້າທາງດ້ານສິນທໍາແລະທໍາລາຍຊີວິດຂອງເຈົ້າເອງ. ນີ້ແມ່ນຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ຈື່ໄວ້ວ່າ.
- ຜູ້ດ້ອຍໂອກາດໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ບໍ່ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມເດືອດຮ້ອນນີ້ແລະພະຍາຍາມຄອບຄອງຕົວເອງດ້ວຍວຽກອາສາສະ,ັກ, ໄປຢ້ຽມຢາມພາກສ່ວນຕ່າງ circles ແລະວົງມົນ. ຖ້າຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ ລຳ ຄານຢູ່ກັບເຈົ້າ, ລອງໄປຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລໃນເມືອງອື່ນ.
2 ພະຍາຍາມໃຫ້ອະໄພຈຸດອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄົນທີ່ຕ້ອງການການຄວບຄຸມແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຂໍ້ບົກພ່ອງແລະຄວາມອ່ອນແອທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຕ່ ຳ ຕ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດີເລີດໃນທຸກສະຖານະການ, ບາງສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້. ຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຜິດພາດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການພັດທະນາບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງມະນຸດໃສ່ກັບດັກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ຍອມຮັບຄວາມອັບອາຍຂອງຕົນເອງແລະຄົນອ້ອມຂ້າງ. ພວກເຂົາຢູ່ສະເinີໃນຂະບວນການຕໍ່ສູ້ກັບອະດີດ, ປະຈຸບັນແລະອະນາຄົດຂອງພວກເຂົາ. ຄົນເຫຼົ່ານີ້ພະຍາຍາມລວມເອົາເຈົ້າເຂົ້າໄປໃນເຫວເລິກຂອງຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດໃຈໃນໄວເດັກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການລະເບີດຂອງນໍ້າບີ, ຄວາມກຽດຊັງແລະຄວາມອິດສາບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບເຈົ້າ. ຈິນຕະນາການຊ້າງທີ່ມີຮອຍແຕກຢູ່ໃນສົ້ນຕີນຂອງລາວ, ຢຽບທຸກຢ່າງໄວ້ເພື່ອພະຍາຍາມກໍາຈັດສິ່ງທີ່ບໍ່ດີນີ້. ແມງໄມ້ແລະແມງມຸມທີ່ຕາຍພາຍໃຕ້ຂາໃຫຍ່ຂອງລາວແນ່ນອນບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບທາງຈິດໃຈຂອງຊ້າງ. ມັນກໍ່ຄືກັນກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ລາວຈັດການກັບບັນຫາຂອງລາວດ້ວຍຕົວລາວເອງ. ສຸມໃສ່ຄວາມສະດວກສະບາຍແລະເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າ.
3 ພະຍາຍາມກັບຄືນສູ່ເສັ້ນທາງທີ່confidenceັ້ນໃຈໃນຕົວເອງ. ຈົ່ງເມດຕາຕົວເອງ.ຖ້າເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ຫົວໂປ້ມືຂອງຄົນທີ່ມັກນໍາພາ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວເຈົ້າໄດ້ຖືກສອນວ່າເຈົ້າບໍ່ມີຄ່າເພື່ອວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດແລະບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອtoັ້ນທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະກ້າວຕໍ່ໄປຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແລະດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ. ບໍ່ຕໍ່າກ່ວາສໍາລັບ gimmicks ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຊື່ອyourselfັ້ນຕົນເອງແລະຢ່າທໍ້ຖອຍ.
4 ຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າຢາກເຮັດຫຍັງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພັດທະນາແຜນການວິທີອອກຈາກການຄວບຄຸມ. ແຕ່ສ້າງຂີດ ຈຳ ກັດເວລາເພື່ອໃຫ້ມີການຄວບຄຸມບັນຫານີ້. ຖ້າເຈົ້າເກີດຂຶ້ນກັບຄົນທີ່ຫິວໂຫຍພະລັງງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນດໍາເນີນການຢ່າງລະມັດລະວັງ. ຢ່າເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນໃຫຍ່, ພະຍາຍາມແກ້ໄຂທຸກບັນຫາຢ່າງມີຍຸດທະສາດແລະເຈດຕະນາ. ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງຄວບຄຸມ, ເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະມີອິດສະຫຼະແລະຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າເອງ. ປຶກສາຫາລືບັນຫາແລະຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຫາທາງແກ້ໄຂ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ອອກຈາກພື້ນທີ່ຂອງຄົນຜູ້ນີ້.

ຄໍາແນະນໍາ

ບຸກຄົນທີ່ຄວບຄຸມສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກແປກປະຫຼາດແລະເຈົ້າຕ້ອງຕໍານິຕິຕຽນທຸກບັນຫາ. ສຸຂະພາບຈິດຂອງເຈົ້າສາມາດມີຄວາມສ່ຽງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາຂອງເຈົ້າເລີຍ.
ບຸກຄົນທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການອາດຈະເວົ້າວ່າການກະ ທຳ ທັງhisົດຂອງລາວແມ່ນແນໃສ່ສະຫວັດດີພາບຂອງເຈົ້າເອງ, ເຊິ່ງສາມາດປົດອາວຸດຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ບໍ່ມີມູນຄວາມຈິງ. ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າສູນເສຍຄວາມຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຈິງ, ເຈົ້າຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂອບເຂດອິດທິພົນຂອງບຸກຄົນນີ້.
ຖ້າເຈົ້າເປັນເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າຄົນ ໜຶ່ງ ກໍາລັງພະຍາຍາມຄວບຄຸມຊີວິດຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນຈົ່ມກ່ຽວກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຈົ້າ. ບາງທີພໍ່ແມ່ຂອງເຈົ້າກໍາລັງພະຍາຍາມປົກປ້ອງເຈົ້າຈາກຄວາມຜິດພາດ, ແຕ່ບອກລາວວ່າເຈົ້າກໍ່ມີສິດທີ່ຈະຕັດສິນໃຈເຊັ່ນກັນ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຊີວິດຂອງເຈົ້າແລະເຈົ້າມັກຈະປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງເຈົ້າ.
ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງຄົບຫາກັບຄົນປະເພດນີ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າອາດຈະພົບເຫັນອາການເຊັ່ນ: ຄວາມອິດສາແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກຜິດ, ເຊິ່ງເປັນຊຸດມາດຕະຖານຂອງເຄື່ອງມືສໍາລັບຄົນຄວບຄຸມ.
ພະຍາຍາມຫຼີກເວັ້ນການພົວພັນກັບຄົນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ບໍ່ມີຄວາມສົມດຸນທາງຈິດ. ຄຸນລັກສະນະການຮັບຮູ້ລັກສະນະປະເພດນີ້ແມ່ນຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕົນເອງ, ຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນເປັນໄປຕາມທີ່ລາວບອກເຈົ້າ; ຄົ້ນພົບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຄົນອື່ນຢູ່ສະເີ, ຄວາມບໍ່ສາມາດຜ່ອນຄາຍໄດ້ແລະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າສາມາດຈັດການກັບສະຖານະການດ້ວຍຕົວເຈົ້າເອງ.
ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ຫິວໂຫຍພະລັງງານ, ການຄວບຄຸມແມ່ນຢູ່ ເໜືອ ທຸກຄວາມສໍາພັນຂອງມະນຸດກັບເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າມີເຈົ້ານາຍເຊັ່ນນັ້ນ, ໃຫ້ເຈົ້າ ສຳ ປະທານໃນສ່ວນຂອງເຈົ້າໃນສະຖານະການນ້ອຍ small, ແຕ່ຖ້າເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ເຮັດບາງສິ່ງທີ່ບໍ່ ລຳ ອຽງແລະຜິດກົດ,າຍ, ຈາກນັ້ນຢືນພື້ນຖານຂອງເຈົ້າຈົນເຖິງທີ່ສຸດແລະບໍ່ເຮັດຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງລາວ. ເປັນຄົນມີສິນ ທຳ ສູງ.
ຄົນທີ່ເປັນໂຣກຄວບຄຸມກໍ່ສາມາດພົວພັນກັບອາລົມໄດ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລາວຈະເລີ່ມວຸ່ນວາຍແລະຕົກໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາບາງຢ່າງໃນການຊອກຫາການສະແດງຄວາມເສຍໃຈຂອງເຈົ້າ, ແລະເມື່ອເຈົ້າຍອມແພ້, ແລ້ວເຈົ້າຈະຢູ່ພາຍໃຕ້“ ”ວກ” ຂອງລາວຢູ່ແລ້ວ.
ຖ້າຄົນທີ່ມີຄວາມອົດທົນຊອກຫາຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເ,ີ, ເຮັດສິ່ງດີ and ແລະເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຈົ້າຫຼາຍຢ່າງ, ຈາກນັ້ນພະຍາຍາມທົດສອບຄວາມຈິງໃຈຂອງລາວໂດຍການປະຕິເສດທີ່ຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາກັບລາວເພື່ອເບິ່ງເລື່ອງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າພົບກັບພາຍຸຂອງອາລົມທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້, ຈາກນັ້ນເຈົ້າ ກຳ ລັງຈັດການກັບຄົນທີ່ຫິວໂຫຍພະລັງງານ.
ຮັບຮູ້ວ່າຄົນທີ່ຫິວໂຫຍມີບັນຫາແລະບັນຫາຫຼາຍ, ສະນັ້ນຈົ່ງຊ່ວຍບາງຄັ້ງ, ແຕ່ຢ່າຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນທາງລົບຂອງລາວ. ຄົນທີ່ມີພະລັງຍັງເປັນ vampires ພະລັງງານ. ພະຍາຍາມຮັກສາເວລາຂອງເຈົ້າກັບເຂົາເຈົ້າໃຫ້ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ.

ຄຳ ເຕືອນ

ບັນທຶກໄພຂົ່ມຂູ່ໃດ possible ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈາກບຸກຄົນທີ່ຫິວໂຫຍ ອຳ ນາດຖ້າລາວບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າອອກຈາກຄວາມ ສຳ ພັນໂດຍສັນຕິ. ໄປທີ່ສະຖານີ ຕຳ ຫຼວດແລະສຶກສາອົບຮົມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບສະຖານະການໂດຍການ ນຳ ສະ ເໜີ ຫຼັກຖານຄວາມຈິງ. ຕຳ ຫຼວດສາມາດລິເລີ່ມ ຄຳ ສັ່ງປົກປ້ອງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນນີ້ເຂົ້າມາໃກ້ເຈົ້າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ຫິວໂຫຍພະລັງງານເຂົ້າໃຈບົດຮຽນ. ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີ, ຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພ. ບັນທຶກpoliceາຍເລກ ຕຳ ຫຼວດເປັນຕົວເລກໂທດ່ວນ. ຊອກຫາຄົນຜູ້ທີ່ຜູ້ທີ່ຫິວໂຫຍ ອຳ ນາດຈະບໍ່ກ້າຮັບມືກັບ (ເນື່ອງຈາກບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມລາວໄດ້).
ຢ່າຄິດວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະມີຫຍັງເຮັດກັບຄົນທີ່ມີ ອຳ ນາດ. ແມ່ນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າເຫັນແກ່ຕົວແລະຜິດສິນລະ ທຳ. ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີແຕ່ເມື່ອຍຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າບັນລຸໄດ້ຜົນຜະລິດເມື່ອພົວພັນກັບຄົນເຊັ່ນນັ້ນ. ພະຍາຍາມເບິ່ງພວກມັນ ໜ້ອຍ ລົງແລະບໍ່ສ້າງການສະແດງທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນໃຫ້ກັບໃຜ. ພະຍາຍາມຮຽນຮູ້ແລະພັດທະນາເປັນບຸກຄົນ, ແລະຍິ່ງເຈົ້າປະຕິບັດກັບລັກສະນະທີ່ຊັບຊ້ອນດັ່ງກ່າວໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ຕົວລະຄອນຈະມີພະລັງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ບາງຊະນິດຍ່ອຍຂອງການຫິວໂຫຍພະລັງງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະອັນຕະລາຍຫຼາຍ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ວ່າຄົນຜູ້ນີ້ເປັນບ້າໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເວລາທີ່ຕ້ອງແຍກກັບລາວ, ຈາກນັ້ນຊອກຫາເຫດຜົນສໍາລັບການເລີກກັນເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມພູມໃຈຂອງຄົນ“ ມີຄວາມຮູ້ສຶກ”. ຕົວຢ່າງ, ບອກລາວວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຂີ້ຄ້ານກັບເງິນ, ເຈົ້າບອກທຸກຄົນແລະທຸກຢ່າງ, ນັ້ນຄືສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະຄວບຄຸມ. ແຕ່ຖ້າຄົນທີ່ຫິວໂຫຍພະລັງງານບໍ່ຖອຍຫຼັງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈົ່ງຕັດຄວາມສໍາພັນກັບລາວຕໍ່ ໜ້າ ຄອບຄົວຫຼືfriendsູ່ເພື່ອນຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າເຈົ້າມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼາຍທີ່ຈະປົກປ້ອງເຈົ້າຈາກ "ການຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ມີການຄວບຄຸມ" ຂອງລາວ.