ວິທີການຂຽນບົດສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈ
ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິທີການຂຽນບົດສະຫຼຸບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິພາບ
ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ວິທີປັບປຸງບົດສະຫຼຸບຂອງເຈົ້າ
ຄໍາແນະນໍາ

ເປັນຫຍັງບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງອ່ານປະຫວັດທັງtoົດເພື່ອເບິ່ງວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີສໍາລັບວຽກນີ້ບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ,ົດ, ເຈົ້າສາມາດເລີ່ມຕົ້ນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າດ້ວຍສະຫຼຸບສັ້ນ short, ອະທິບາຍຜົນສໍາເລັດແລະທັກສະຂອງເຈົ້າໃນທັນທີ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້ມີປະສິດທິພາບ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ເຂົ້າໃຈ

1 ຊອກຫາວ່າສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດແມ່ນຫຍັງ. ສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແມ່ນບົດສະຫຼຸບທີ່ເຈົ້າອະທິບາຍປະສົບການຂອງເຈົ້າແລະມັນໃຊ້ແນວໃດກັບຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເຈົ້າກໍາລັງສະັກ. ມັນນັ່ງຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ອ່ານຮູ້ວ່າເຈົ້າແມ່ນໃຜແລະເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງເປັນຜູ້ສະstrongັກທີ່ເຂັ້ມແຂງໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າໄປຫາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ.
- ບົດສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດເປັນໂອກາດດີເພື່ອຍົກໃຫ້ເຫັນທັກສະ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສົບການແລະຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ. ຂອບໃຈລາວ, ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າອາດຈະບໍ່ຖືກວາງໄວ້ຂ້າງນອກ, ແຕ່ເບິ່ງມັນຄືນໃ່.
2 ຊອກຮູ້ວ່າມັນmeansາຍຄວາມວ່າແນວໃດ ດີ ສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດ. ຄຳ ເວົ້າທີ່ຂຽນໄດ້ດີໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອເນັ້ນຄຸນນະພາບທີ່ເຈົ້າມີແລະນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ມັນຄວນຈະພັນລະນາ ຜົນໄດ້ຮັບ ວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງເຈົ້າ - ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະໃຈເຢັນ, ເຈົ້າຕ້ອງມີຫຼັກຖານຢັ້ງຢືນ! ໂດຍການໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ເຈົ້າຈະໃຫ້ຜູ້ອ່ານ (ຜູ້ນໍາທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງເຈົ້າ) ມີພາບລວມທີ່ດີແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອ່ານຕໍ່ໄປ.
- ຕົວຢ່າງຂອງການສະ ເໜີ ບົດສະຫຼຸບທີ່ມີປະສິດທິພາບອາດຈະເປັນ: "ພັດທະນາແລະຈັດການຂັ້ນຕອນການດໍາເນີນງານຢູ່ໃນສະຫະລັດແລະອາເມລິກາລາຕິນເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດ 15%." ເຈົ້າຕ້ອງການຂໍ້ເທັດຈິງແລະຕົວເລກສະເພາະ, ເພື່ອທາສີຮູບທີ່ແຈ້ງທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດ (ການກະທໍາ) ແລະເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນ (ຕົວເລກ). ການປະສົມປະສານນີ້ແມ່ນປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມສໍາເລັດ!
3 ກະລຸນາຮັບຊາບວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເປົ້າາຍ. “ ເປົ້າ ”າຍ” ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຊີວະປະຫວັດແມ່ນລ້າສະໄ and ແລະບໍ່ມີຄວາມmatterາຍຫຍັງແທ້ to ຕໍ່ກັບຜູ້ຮັບສະorັກຫຼືວ່າຈ້າງຜູ້ຈັດການ. ແລະປະໂຫຍກທີ່ວ່າ "ເອົາວຽກທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ .... " ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຈະແຈ້ງວ່າເປັນຫຍັງມັນຈິ່ງຄວນຈ້າງເຈົ້າແລະບໍ່ແມ່ນຄົນອື່ນ. ທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າມີເປົ້າsameາຍດຽວກັນ, ແລະໂອກາດທີ່ເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າຈະພາດ.
- ບົດສະຫຼຸບບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຈົ້າເປັນ ຕ້ອງການ ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ບັນທຶກສິ່ງທີ່ເຈົ້າຢາກເຮັດແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເຮັດສໍາລັບຂະບວນການສໍາພາດເອງ. ດຽວນີ້ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າພູມໃຈທີ່ສຸດ.
4 ເລືອກຄວາມຍາວຂອງບົດສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຄວາມຍາວຂອງຄໍາຖະແຫຼງທີ່ດີສາມາດແຕກຕ່າງກັນ. ມັນຂຶ້ນກັບປະສົບການແລະວຽກທີ່ເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ການນໍາສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວຄວນຈະມາຈາກ 3 ຫາ 5 ປະໂຫຍກ. ອັນໃດກໍ່ໄດ້ທີ່ສ້າງລັກສະນະຂອງການສົນທະນາທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແລະອອກຈາກແນວຄວາມຄິດຂອງພາບລວມ.
- ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນຮັກສາການ ນຳ ສະ ເໜີ ໃຫ້ທັນສະໄ and ແລະລຽບງ່າຍ. ທີມງານວ່າຈ້າງມີປະຫວັດຫຍໍ້ຢູ່ເລື້ອຍ and, ແລະຖ້າເຈົ້າເວົ້າຫຼາຍເກີນໄປ, ຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າອາດຈະຖືກຫຼຸດລົງໃນເວລາທີ່ມັນເບື່ອທີ່ຈະອ່ານ. ຮັກສາມັນສັ້ນເພື່ອຮັກສາຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ອ່ານ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ວິທີການຂຽນບົດສະຫຼຸບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີປະສິດທິພາບ

1 ເຮັດການແນະນໍາ "ເຂັ້ມແຂງ". ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດອັນນີ້ໄດ້ໂດຍການບັນຍາຍຄຸນລັກສະນະຫຼືທັກສະສ່ວນຕົວທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາ ແໜ່ງ. ເບິ່ງລາຍລະອຽດວຽກ - ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຄຸນລັກສະນະອັນໃດແລະເຈົ້າມີອັນໃດແດ່?
- ຮູ້ສຶກບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະພັນລະນາຕົນເອງວ່າເປັນ "ຜູ້ປະກອບການທີ່ມີແຮງຈູງໃຈ" ຫຼື "ຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີການຈັດຕັ້ງແລະມີແຮງຈູງໃຈດີ." ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງເປັນຄົນດີທີ່ສຸດ, ຈົ່ງເຮັດຕາມມັນໄປ. ຄິດເຖິງ ຄຳ ຄຸນນາມທີ່ເຈົ້າເຄີຍໃຊ້ໃນທິດທາງຂອງເຈົ້າ. ຄຸນລັກສະນະອັນໃດທີ່ເຈົ້າສາມາດນໍາມາໃຫ້ກັບແຕ່ລະທີມ?
2 ຊີ້ບອກປະສົບການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ສໍາຄັນແລະໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຂະ ແໜງ ການໃດທີ່ເຈົ້າຊ່ຽວຊານ. ອັນນີ້ຄວນລວມເຂົ້າຖ້າມັນມີຄວາມສໍາຄັນແລະກ່ຽວຂ້ອງ. ຖ້າເຈົ້າມີປະສົບການພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງເຈົ້າແລະມີຕໍາ ແໜ່ງ ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ຢ່າກັງວົນກ່ຽວກັບພາກສ່ວນນີ້. ນາຍຈ້າງຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຢູ່ໃນຮ່າງກາຍຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ.
- “ ຜູ້ຈັດການພັດທະນາທຸລະກິດທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 10 ປີໃນການຂາຍຊອບແວ B2B ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງ” ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງວິທີການລວມເວລາ, ຕໍາ ແໜ່ງ, ອຸດສາຫະກໍາເຂົ້າກັນທັງinົດໃນປະໂຫຍກດຽວ. ສຽງທີ່ປະທັບໃຈ!
3 ລາຍຊື່ລາງວັນແລະການບໍລິການທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງເຈົ້າ. ມັນບໍ່ຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະບອກລາງວັນທັງhereົດຢູ່ທີ່ນີ້; ຈໍາກັດຕົວທ່ານເອງກັບຫນຶ່ງຫຼືສອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ,ົດ, ນີ້ແມ່ນ“ ການທົບທວນສັ້ນ”, ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຫຼືນະວະນິຍາຍ!
- "ນັກສະແດງລະດັບຊັ້ນສູງສຸດ, ໄດ້ຮັບລາງວັນສອງປີຕິດຕໍ່ກັນ" ແມ່ນພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. ເລືອກລາງວັນທີ່ໂດດເດັ່ນຈາກລາງວັນອື່ນ and ແລະທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າເປັນສິ່ງທີ່ປະທັບໃຈທີ່ສຸດ.
4 ລະບຸການສຶກສາແລະໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການສໍາລັບຕໍາ ແໜ່ງ ນີ້. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດອັນສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດ. ວິທີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະຮູ້ທັນທີວ່າເຈົ້າເປັນຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ຜູ້ສະsuitableັກທີ່ເsuitableາະສົມກັບວຽກ.
- ສາຍແອວ ດຳ ແລະໃບຢັ້ງຢືນ 6 Sigma ສາຍແອວ ດຳ ແມ່ນການປະສົມປະສານທີ່ດີເລີດ. ສໍາລັບບາງວຽກ, ມັນບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະບອກບາງສິ່ງບາງຢ່າງອອກຈາກກ່ອງຖ້າມັນປະທັບໃຈຄືກັບຜົນສໍາເລັດທີ່ເຫຼືອຂອງເຈົ້າ!

ສ່ວນທີ 3 ຂອງ 3: ວິທີປັບປຸງບົດສະຫຼຸບຂອງເຈົ້າ

1 ໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ມີປະສິດທິພາບດ້ວຍ ຄຳ ປະຕິບັດ. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຂຽນການທົບທວນຄືນສັ້ນ short ແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າຜ່ານການແນະ ນຳ ທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຄິດກ່ຽວກັບມັນໃນແງ່ຂອງສູດວິເສດສາມເທົ່າ:
- ວາງຄໍາເວົ້າຂອງການກະທໍາຢູ່ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະປະໂຫຍກ - "ປະຕິບັດ", "ພັດທະນາ", "ປະສານງານ", ແລະອື່ນ)
- ຈາກນັ້ນອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ -“ ອອກແບບບໍລິສັດຄືນໃ່,”“ ແນະ ນຳ ວິທີການໃ,່,”“ ການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານ,” ແລະອື່ນ on.
- ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ - "ປະຫຍັດເງິນ10າກປະຢັດ 10%", "ປັບປຸງປະສິດທິພາບໂດຍລວມ", "ຫຼຸດຄວາມຜິດພາດ 5%", ແລະອື່ນ.
  - ລວມເອົາສາມຈຸດເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງປະໂຫຍກທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະທັບໃຈ, ແລະເປັນຕາສົນໃຈ.
2 ຢ່າຂຽນເປັນຄົນ ທຳ ອິດຫຼືຄົນທີສາມ. ນີ້meansາຍຄວາມວ່າຈະຫຼີກເວັ້ນ ຄຳ ສັບທີ່ຂ້ອຍ, ຂ້ອຍ, ຂ້ອຍ, ພວກເຮົາ, ລາວ, ລາວ, ລາວ, ລາວ, ພວກເຮົາແລະຊື່ຂອງເຈົ້າ. ໄປຫາຈຸດໂດຍກົງ - ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄໍາກິລິຍາແລະຂ້າມຄໍາທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- ຖ້າການສະ ເໜີ ເບິ່ງຄືວ່າຫຍຸ້ງຍາກ, ມັນອາດຈະແມ່ນ. ສິ່ງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການແມ່ນ ຄຳ ກິລິຍາ, ຄຳ ນາມ, ຄຳ ຄຸນນາມ, ແລະບາງຄັ້ງ ຄຳ ບັນຍັດ. ພະຍາຍາມຕັດມັນລົງຈົນມັນນ້ອຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
3 ຫຼີກເວັ້ນຄຸນນະພາບທົ່ວໄປ. ຍົກຕົວຢ່າງ,“ ເຊື່ອຖືໄດ້” ແລະ“ ຈົງຮັກພັກດີ” ແມ່ນສອງຄຸນລັກສະນະທີ່ຈະບໍ່ກະທົບກັບວຽກງານໃນທາງໃດທາງ ໜຶ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະມີມັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າມີຄວາມຄິດເຫັນແນວໃດ? ກ່າວເຖິງຄຸນນະພາບທີ່ເຈົ້າສາມາດພິສູດໄດ້ຈາກປະສົບການແລະຜົນສໍາເລັດ.
- ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ອັນນີ້ມັກໃຊ້ຫຼາຍເກີນໄປ; ທຸກຄົນປາກົດວ່າເຊື່ອຖືໄດ້ແລະຊື່ສັດ, ຫຼື ທຳ ທ່າວ່າເຂົາເຈົ້າຮູ້ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້.
4 ປັບແຕ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າໃຫ້ເຂົ້າກັບວຽກສະເພາະ. ສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ຜູ້ສະneedsັກຕ້ອງເຮັດແມ່ນອ່ານລາຍລະອຽດວຽກໃຫ້ລະອຽດ. ໂດຍການຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາ, ເຈົ້າສາມາດປະກອບເປັນບົດສະຫຼຸບທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ມັນເບິ່ງຄືວ່າມີວຽກຫຼາຍຖ້າເຈົ້າກໍາລັງສະforັກວຽກຫຼາຍສິບຕໍາ ແໜ່ງ, ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຮັດ, ເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ສະforັກວຽກຫຼາຍສິບວຽກ.
- ຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດກໍາລັງຊອກຫາຜູ້ທີ່ມີປະສົບການ 5-10 ປີໃນການບໍລິຫານໂຄງການ, ແລະເຈົ້າມີປະສົບການ 10 ປີເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການ, ສະນັ້ນມັນຈະດີກວ່າທີ່ຈະຂຽນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໃນບົດສະຫຼຸບຂອງເຈົ້າ. ບາງສິ່ງເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍຫຼາຍຈົນເປັນການຍາກທີ່ຈະເຊື່ອວ່າມັນພາດໄດ້!
5 ເຮັດໃຫ້ພາກສ່ວນເປີດແລະປິດ“ ແຂງແຮງ”. ໃນສັ້ນ, ຜູ້ຮັບສະandັກພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງທົບທວນຄືນປະຫວັດຫຍໍ້ tons ຕໍ່ມື້ ສຳ ລັບທຸກ position ຕຳ ແໜ່ງ. ເຂົາເຈົ້າສະຫຼຸບຊີວະປະຫວັດແຕ່ລະອັນໄວຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະonlyັກມີໂອກາດປະທັບໃຈພຽງຄັ້ງດຽວ. ມັນບໍ່ພຽງພໍພຽງແຕ່ບອກວ່າເຈົ້າຕ້ອງການວຽກ; ເຈົ້າຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຄວນເຊີນເຈົ້າເຂົ້າສໍາພາດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ເຈົ້າຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຢຸດຕິຄວາມເຂັ້ມແຂງເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າ, "ພວກເຮົາຄວນໂທຫາຜູ້ສະthisັກນີ້."
- ປະຫວັດຫຍໍ້, ເຊິ່ງສາມາດ ກຳ ນົດຜູ້ສະidealັກທີ່ເidealາະສົມອອກຈາກບຸກຄະລິກກະພາບ, ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບສະreadັກພະນັກງານອ່ານຕໍ່ແລະອາດຈະເຊີນໄປ ສຳ ພາດ. ໂດຍການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ສະgoodັກທີ່ດີສໍາລັບເລື່ອງທີ່ເຫຼືອ. ປັບປຸງປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຈົ້າເພື່ອພິສູດວ່າເຈົ້າເປັນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການ.