ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ຄໍາແນະນໍາ
• ຄຳ ເຕືອນ

ດຽວນີ້, ເຈົ້າຫາກໍ່ ສຳ ເລັດສິ່ງທີ່ເຈົ້າຄິດວ່າເປັນໂຄງການໃຫຍ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ສ້າງຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍລ້ານອັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງແກ້ໄຂ. ຢ່າທໍ້ຖອຍໃຈ, ການວິຈານໃນທາງສ້າງແມ່ນສ່ວນ ສຳ ຄັນຂອງວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ. ດ້ວຍບົດຄວາມນີ້, ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍອມຮັບການວິພາກວິຈານແລະປັບປຸງໃນວຽກຫັດຖະກໍາຂອງເຈົ້າ.

ຂັ້ນຕອນ

1. 1 ຍອມຮັບວ່າເຈົ້າບໍ່ສົມບູນແບບ. ຖ້າເຈົ້າເລີ່ມແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກໂດຍຄິດວ່າທຸກຢ່າງຈະດໍາເນີນໄປຢ່າງສະດວກ, ເຈົ້າກໍາລັງຕົວະຕົວເອງ. ເຈົ້າຈະເຮັດຜິດພາດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບປະສົບການ.
2. 2 ກວດຄືນວຽກຂອງເຈົ້າຄືນໃ່. ຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າເຮັດສໍາເລັດ ໜ້າ ວຽກແລະກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງມັນໃຫ້ເຈົ້າຂອງເຈົ້າເພື່ອການອະນຸມັດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຮັດທຸກຈຸດໃຫ້ລະອຽດ. ອັນນີ້ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດພາດທີ່ໂງ່ຈ້າແລະຮັບປະກັນວ່າເຈົ້ານາຍຈະບໍ່ຄຽດເຈົ້າຂ້າມເລື່ອງເລັກifນ້ອຍ.
3. 3 ຢ່າເອົາມັນເປັນສ່ວນຕົວ. ຖ້າພະນັກງານຂອງເຈົ້າວິຈານການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ເຕືອນຕົນເອງວ່າອັນນີ້ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າລາວບໍ່ມັກເຈົ້າສ່ວນຕົວ, ຫຼືວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ດີ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດແລ້ວ.
4. 4 ຕັ້ງໃຈຟັງ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໃສ່ໃຈຕໍ່ການວິພາກວິຈານ, ເຈົ້າຈະຖືກເຮັດຊໍ້າຄືນໃນຄວາມຜິດພາດອັນດຽວກັນ. ຂຽນລົງແລະເຕືອນຕົວເອງຢູ່ສະເhowີວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ. ຂັ້ນຕອນນີ້ແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ, ເພາະມັນthatາຍຄວາມວ່າເຈົ້າຕ້ອງການດູດເອົາຄວາມພາກພູມໃຈແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມຜິດພາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
5. 5 ຖາມຕົວເອງວ່າເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ຫຍັງຈາກການວິຈານນີ້. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຕ້ອງການປ້ອງກັນຕົນເອງຫຼືເຈົ້າເລີ່ມໃຈຮ້າຍ, ໃຫ້ຖາມຄໍາຖາມຊ້ ຳ ອີກວ່າ: "ຂ້ອຍເອົາຫຍັງໄປຈາກອັນນີ້ໄດ້?"
6. 6 ເຫັນດີກັບ ຄຳ ວິຈານບາງອັນ. ເມື່ອປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບການວິພາກວິຈານ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ສຸມໃສ່ສ່ວນທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງອາດຈະເປັນຢູ່ແລະບໍ່ສົນໃຈສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ມັນຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະເຈົ້າຈະບໍ່ຮຽນຫຍັງເລີຍ. ເມື່ອເຈົ້າຍອມຮັບ ຄຳ ວິຈານທີ່ມີລັກສະນະສ້າງສັນ, ເຈົ້າຈະເປີດໃຫ້ຮຽນຮູ້. ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບທຸກຢ່າງ, ແມ່ນແຕ່ການຍອມຮັບສ່ວນ ໜ້ອຍ ຂອງການວິພາກວິຈານຈະສ້າງບັນຍາກາດຂອງການເຮັດວຽກເປັນທີມ. ແລະຈາກນັ້ນຈຸດສຸມຈະປ່ຽນໄປແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າຖືກໂຈມຕີອ່ອນແອລົງ.
7. 7 ວິເຄາະແລະປະເມີນສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຍິນ. ເຈົ້າຕ້ອງການເວລາເພື່ອປະມວນຂໍ້ມູນ, ກໍານົດວ່າມັນເປັນການວິຈານທີ່ມີຄ່າ, ແລະຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເປັນຄວາມບໍ່ພໍໃຈທີ່ເຈົ້າຟັງເປັນໄລຍະ, ເຈົ້າຕ້ອງຄິດວ່າສະຖານະການນີ້ຄວນສອນເຈົ້າແນວໃດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຫດການແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນອີກ.
8. 8 ຢ່າເກັບຄວາມຄຽດແຄ້ນໄວ້. ຄວາມຮູ້ສຶກໃຈຮ້າຍ / ບໍ່ພໍໃຈສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງວຽກໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ. ພະຍາຍາມຢ່າຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດໃນອະດີດ, ສຸມໃສ່ການເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ.
9. 9 ຈືຂໍ້ມູນການ, ມີເຫດຜົນສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າພະນັກງານບາງຄົນໃຈເຢັນ you ກັບເຈົ້າ, ຫຼືເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຫາກໍ່ເອີ້ນວ່າພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເດືອນເປັນການຫຼອກລວງ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນສັນຍານທີ່ດີ, ເພາະວ່າມັນເປັນການດີສໍາລັບເຈົ້າ. ການອຸທິດຕົນ, ການເຮັດວຽກແລະຄວາມອົດທົນແມ່ນໄດ້ຮັບລາງວັນສະເີ.
10. 10 ຊີ້ແຈງ. ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ພໍໃຈທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າວິຈານເຈົ້າ, ໃຫ້ລາວຫຼືນາງຮູ້ກ່ຽວກັບມັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ດີລະຫວ່າງເຈົ້າ. ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈແລະແນະນໍາການປ່ຽນແປງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນຂອງເຈົ້າເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ.
11. 11 ຍອມຮັບວ່າຄົນອື່ນອາດຈະສັງເກດເຫັນສິ່ງຕ່າງ you ທີ່ເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ເຫັນດີນໍາຄໍາວິຈານ, ຄົນອື່ນອາດຈະໃສ່ໃຈກັບບາງສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຄິດມາກ່ອນ. ຖ້າເຈົ້າຖືກບອກວ່າເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈແລະອວດດີເກີນໄປ, ແລະເຈົ້າບໍ່ຄິດແນວນັ້ນ, ບາງທີເຈົ້າອາດຈະເປັນແທ້ and ແລະພຽງແຕ່ບໍ່ສັງເກດເຫັນມັນ. ຍອມຮັບວ່າຄົນອື່ນອາດຈະຖືກຕ້ອງຄືກັນແລະໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອເບິ່ງພາຍໃນຕົວເຈົ້າເອງ.
12. 12 ຈົ່ງມີຄວາມສຸກກັບການວິພາກວິຈານແລະຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າອັບອາຍ.

ຄໍາແນະນໍາ

• ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະເຮັດອັນໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຮັດມັນດ້ວຍວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຄົນທີ່ມີເວລາຍາກທີ່ຈະຍອມຮັບ ຄຳ ວິຈານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໜ້ອຍ ລົງໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ໃຫ້ເວລາຕົວເອງຄິດເລັກນ້ອຍສະເbeforeີກ່ອນທີ່ຈະຕອບ, ມັນຈະຊ່ວຍເຈົ້າໃຫ້ລອດຈາກບັນຫາຕໍ່ໄປ.
• ຖ້າໂອກາດໄດ້ສະ ເໜີ ຕົວເອງ, ປຶກສາຫາລືການວິພາກວິຈານກັບບາງຄົນທີ່ເຈົ້າໄວ້ວາງໃຈແລະຜູ້ທີ່ສາມາດປະເມີນມັນດ້ວຍຈຸດປະສົງ. ອັນນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈຖ້າການວິຈານມີເຫດຜົນ, ຫຼືຖ້າບາງຄົນພຽງແຕ່ໃຊ້ຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຢືນຢັນສິດອໍານາດຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຜູ້ອື່ນ.
• ເລື້ອຍent, ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າເພື່ອປັບປຸງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະກໍາຈັດອັນນີ້ແມ່ນການເຮັດຜິດພາດອັນນຶ່ງທີ່ແກ້ໄຂໄດ້ງ່າຍ. ເຈົ້ານາຍແລະພະນັກງານຂອງເຈົ້າຈະສາມາດຊອກຫາມັນແລະຊີ້ເຈົ້າໄປຫາມັນ (ດັ່ງນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບລາງວັນ). ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດອັນນີ້ແລ້ວ, ຄວາມຫິວໂຫຍຊອກຫາແມງໄມ້ຈະພໍໃຈ.
• ຈື່ໄວ້ວ່າພະນັກງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດອັນນີ້ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກເຈົ້າຫຼືວຽກຂອງເຈົ້າ. ລາວເຮັດອັນນີ້ເພາະວ່າລາວຕ້ອງການປັບປຸງວຽກຂອງເຈົ້າ.
• ຈື່ໄວ້ສະເthatີວ່າມັນເປັນວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຖືກວິຈານ, ບໍ່ແມ່ນເຈົ້າເອງ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານວິຈານຈົດthatາຍທີ່ເຈົ້າຂຽນ, ລືມວ່າມັນແມ່ນຕົວເຈົ້າເອງທີ່ຂຽນມັນ. ທຳ ທ່າວ່າຄົນອື່ນຂຽນມັນ, ແລະພະນັກງານຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຈະຂໍໃຫ້ເຈົ້າແກ້ໄຂຈົດາຍສະບັບນີ້.

ຄຳ ເຕືອນ

• ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າການວິຈານທີ່ໃຫ້ເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ຕອບຄືນໃນລັກສະນະທີ່ສະຫງົບຄືກັນ, ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດຈຸດທີ່ເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີນໍາ. ແບບຟອມທີ່ຂຽນເປັນການບັນທຶກປະຫວັດທັງofົດຂອງຄໍາຖາມ, ແລະຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕອບຄໍາຕອບ, ການບັນທຶກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຈຸດທີ່ຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໃຫ້ຄໍາເຫັນກັບເຈົ້າ.
• ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າຖືກວິພາກວິຈານຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ໃຫ້ຂຽນເຫດການດັ່ງກ່າວທັງandົດໄວ້ແລະຄັດລອກຈົດາຍ.
• ຢ່າຄິດກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ຄືນ, ໂດຍສະເພາະເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ. ລາວມີສິດ ອຳ ນາດແລະມີສິດ ອຳ ນາດ, ແລະລາວສາມາດໃຊ້ ອຳ ນາດຂອງລາວໄດ້ຕາມທີ່ເຫັນວ່າເfitາະສົມ.