ວິທີການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ວິເຄາະຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ
ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຖະແຫຼງຂ່າວດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງ
ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ຕັ້ງເປົ້າProfessionalາຍວິຊາຊີບໃ່
ຄໍາແນະນໍາ

ການຂຽນການປະເມີນຕົນເອງເປັນວຽກທີ່ສາມາດສ້າງຄວາມກົດດັນແລະແມ່ນແຕ່ເປັນການຂົ່ມຂູ່ເຈົ້າ, ແຕ່ການປະເມີນຕົນເອງສາມາດເປັນເຄື່ອງມືຂອງເຈົ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າcareerາຍອາຊີບແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານຂອງອົງກອນ.ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຂຽນການປະເມີນຕົນເອງເພາະວ່າເຈົ້າມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດມັນ, ຫຼືເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈເຮັດດ້ວຍຕົນເອງເພື່ອເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການພັດທະນາຕົນເອງ, ວຽກງານແມ່ນຄຸ້ມຄ່າກັບຄວາມພະຍາຍາມ. ທົບທວນຄືນຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ສໍາຮອງຄໍາເວົ້າຂອງເຈົ້າດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງ, ແລະຕັ້ງເປົ້າprofessionalາຍວິຊາຊີບໃfor່ໃຫ້ກັບຕົວເຈົ້າເອງເພື່ອຂຽນການປະເມີນຕົນເອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ວິເຄາະຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ

1 ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດວຽກ. ການປະເມີນຕົນເອງທີ່ສົມບູນແບບແລະມີປະສິດທິພາບຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ດັ່ງນັ້ນວາງ ໜ້າ ວຽກໄວ້ຕາມກໍານົດເວລາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຟ້າວ, ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນແລະໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວ, ເປັນຜົນໃຫ້ວຽກທີ່ສໍາເລັດແລ້ວຈະມີປະສິດທິພາບໃນການຜະລິດ ໜ້ອຍ ລົງ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງອາຊີບຂອງເຈົ້າຢ່າງລະອຽດ.
- ບາງຄັ້ງມັນເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບແຜນການລ່ວງ ໜ້າ.
2 ກວດເບິ່ງເປົ້າາຍຂອງເຈົ້າ. ການປະເມີນຕົນເອງຄວນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດທັງເປົ້າpersonalາຍສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າແລະເປົ້າoverallາຍລວມຂອງບໍລິສັດ. ເພື່ອໃຫ້ອົງກອນເຫັນເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນເປັນພິເສດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງັ້ນເຮັດວຽກເພື່ອຄວາມດີຂອງບໍລິສັດ.
- ການເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມນັບຖືຕົນເອງຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມປາຖະ ໜາ ໃນອາຊີບຂອງເຈົ້າເປັນແນວໃດ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າຈະເຫັນວ່າການເຮັດວຽກ ໜັກ ຂອງເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າບັນລຸເປົ້າາຍຂອງເຈົ້າໄດ້.
3 ລາຍຊື່ຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ. ສ້າງເປົ້າາຍແລະເຮັດລາຍການວຽກທີ່ເຮັດໃນປີສຸດທ້າຍ. ຊີ້ບອກໂຄງການທີ່ສໍາເລັດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກຸ່ມເຮັດວຽກແລະບົດລາຍງານທັງpreparedົດທີ່ກະກຽມໄວ້. ບັນຊີລາຍຊື່ຄວນລວມທຸກຢ່າງຈາກລູກຄ້າທີ່ຖືກດຶງດູດໄປສູ່ການນໍາພາໂດຍທີມງານໂຄງການ.
- ປະເມີນອຸປະກອນການເຮັດວຽກທັງsuchົດເຊັ່ນ: ອີເມລ reports ແລະບົດລາຍງານ: ອັນໃດສາມາດເປັນຕົວຢ່າງຂອງວຽກງານຂອງເຈົ້າແລະຢືນຢັນຜົນສໍາເລັດ. ເຮັດໃຫ້ຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງເຈົ້າສົດຊື່ນ, ແລະຍັງໃຫ້ບົດຄັດຫຍໍ້ຈາກບົດເລື່ອງແລະຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ.
- ຂະນະທີ່ເຈົ້າບັນທຶກຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ຄິດກ່ຽວກັບວ່າເຂົາເຈົ້າປຽບທຽບກັບເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າແນວໃດ. ການເຊື່ອມຕໍ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າເລືອກ ຄຳ ສັບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສະນັ້ນ, ຖ້າເປົ້າyourາຍຂອງເຈົ້າແມ່ນເພື່ອເພີ່ມຍອດຂາຍແລະເຈົ້າໄດ້ໂທຫາລູກຄ້າທີ່ມີທ່າແຮງ, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງ“ ລິເລີ່ມການຂາຍ” ຫຼື“ ຊອກຫາໂອກາດການຂາຍໃnew່” ແທນທີ່ຈະ“ ໂທຫາຄົນເຢັນ cold”.
4 ສຸມໃສ່ຕົວທ່ານເອງ. ການປະເມີນຕົນເອງຄວນບັນຈຸຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງທັງົດທີມ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີທີ່ເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານຂອງທີມ, ແລະຊີ້ບອກເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງເຈົ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
5 ອະທິບາຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ພົບ. ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີຂໍ້ບົກພ່ອງ. ເຈົ້າຄວນລະບຸຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດເພື່ອກໍາຈັດຈຸດອ່ອນ. ວິເຄາະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງົດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຕັ້ງເປົ້າnewາຍໃand່ແລະເລືອກໂອກາດການເຕີບໂຕທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
- ຄິດຄືນເວລາທີ່ເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດໄດ້, ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຄົນອື່ນ, ຫຼືສົງໄສວ່າເຈົ້າເຮັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງ. ເຊັ່ນດຽວກັບຜົນສໍາເລັດ, ຕົວຢ່າງຕົວຈິງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນເພື່ອພິສູດຄວາມຕ້ອງການໂອກາດການຂະຫຍາຍຕົວດ້ານວິຊາຊີບ.
- ຖ້າເຈົ້າພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະລະບຸຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເຈົ້າ, ລົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ຫຼືເຈົ້ານາຍທີ່ໃກ້ຊິດ. ອັນນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີເວລາເພື່ອຈັດການກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນວຽກງານທີ່ຕົນເອງເຫັນແກ່ຕົວ.
6 ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເຈົ້າໄດ້ເຮັດເພື່ອໃຫ້ເຕີບໂຕເປັນມືອາຊີບ. ຂຽນກິດຈະກໍາການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຈາກນັ້ນພົວພັນເຂົາເຈົ້າເຂົ້າກັບເປົ້າandາຍແລະຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໄດ້ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທັງsuccessfullyົດໄດ້ແນວໃດແລະເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ອົງກອນຂອງເຈົ້າຕ້ອງການ.
- ຊີ້ບອກເປົ້າcareerາຍອາຊີບທີ່ເຮັດ ສຳ ເລັດພາຍນອກໂມງເຮັດວຽກ, ພ້ອມທັງເປົ້າາຍທີ່ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງໂຄງການວຽກ.
7 ເກັບກໍາການທົບທວນຄືນ. ຄຳ ຕິຊົມຕໍ່ກັບວຽກງານຂອງເຈົ້າຕະຫຼອດປີທີ່ຜ່ານມາຈະເປັນຫຼັກຖານຂອງຜົນສໍາເລັດແລະຊ່ວຍກໍານົດແງ່ມຸມສໍາລັບການພັດທະນາຕໍ່ໄປ. ຖ້າມີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລວມເອົາຄໍາຄິດເຫັນຈາກເຈົ້ານາຍ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະລູກຄ້າຂອງເຈົ້າ.
8 ກໍານົດຕົວທ່ານເອງນອກຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ສະແດງໃຫ້ອົງກອນຂອງເຈົ້າເຫັນຄຸນລັກສະນະສະເພາະຂອງເຈົ້າທີ່ເຈົ້າພ້ອມທີ່ຈະໃຊ້ໃນວຽກຂອງເຈົ້າ.ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າມີການສຶກສາຊັ້ນສູງຫຼາຍຂຶ້ນແລະຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດບໍ? ຊີ້ບອກເຖິງຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນການປະເມີນຕົນເອງຂອງເຈົ້າເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບບໍລິສັດ.
- ເຈົ້າແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານຄົນອື່ນແນວໃດ? ເຈົ້າປະກອບສ່ວນແນວໃດນອກ ເໜືອ ໄປຈາກພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ? ການປະເມີນຜົນເນັ້ນໃສ່ການປະຕິບັດຂອງເຈົ້າ, ສະນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກອບສ່ວນສ່ວນຕົວແລະຄຸນຄ່າຂອງເຈົ້າຕໍ່ກັບອົງກອນ.
- ຊີ້ບອກວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທີມບັນລຸຫຼືເກີນເປົ້າitsາຍຂອງມັນໄດ້ແນວໃດ.

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຖະແຫຼງຂ່າວດ້ວຍຂໍ້ເທັດຈິງ

1 ໃຫ້ຫຼັກຖານຂອງຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ. ທົບທວນຄືນລາຍການຜົນສໍາເລັດ, ແລະຈາກນັ້ນບອກລາຍຊື່ໂຄງການແລະ ໜ້າ ວຽກທີ່ນໍາໄປສູ່ຜົນສໍາເລັດເຫຼົ່ານັ້ນ. ວິເຄາະ ໜ້າ ວຽກທັງandົດແລະອະທິບາຍໂດຍຫຍໍ້ວຽກທີ່ປະຕິບັດໂດຍໃຊ້ ຄຳ ກິລິຍາທີ່ໃຊ້ຢູ່.
- ຄຳ ກິລິຍາທີ່ໃຊ້ຢູ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຈົ້າເຫັນວ່າວຽກອັນໃດທີ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວໃນກອບເວລາສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າສາມາດຊີ້ບອກວ່າເຈົ້າໄດ້ປະເມີນຜົນຂອງການສຶກສາ, trainedຶກອົບຮົມພະນັກງານໃ,່, ຫຼືພັດທະນາໂຄງການໃ່.
- ຂຽນຄວາມຈິງ. ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າອາດຈະຢາກບັນຍາຍຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າໃນແບບທີ່ພັນລະນາເຈົ້າໃນແສງສະຫວ່າງທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເຮັດໄດ້, ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນ. ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນຊີ້ບອກວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບຜິດຊອບໂຄງການຖ້າເຈົ້າເປັນຜູ້ປະຕິບັດພຽງຜູ້ດຽວ.
2 ປະລິມານຜົນຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ສຳ ຮອງຂໍ້ມູນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງເຈົ້າດ້ວຍຕົວຢ່າງດ້ານປະລິມານ - ສະຖິຕິ, ເປີເຊັນ, ຫຼືຕົວເລກສົມບູນ. ຕົວຢ່າງ, ລາຍງານ, "ຂ້ອຍເພີ່ມຈໍານວນລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍ 20%" ຫຼື "ຂ້ອຍຫຼຸດຈໍານວນລາຍງານບັນຫາລົງ 15%." ເຈົ້າສາມາດໃຫ້ຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດການສຶກສາ 5 ເທື່ອ" ຫຼື "ການເຕີບໂຕໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນລູກຄ້າ 4 ຄົນຕໍ່ມື້."
3 ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນນະພາບ. ກະກຽມບັນຊີລາຍຊື່ຕົວຢ່າງທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອພິສູດຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານຕ່າງ of ຂອງວຽກບ່ອນທີ່ບໍ່ສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ດ້ວຍຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ. ຕົວຢ່າງດ້ານຄຸນນະພາບຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໄດ້ປະຕິບັດແລ້ວແຕ່ບໍ່ສາມາດໃຫ້ຕົວເລກໄດ້. ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍໄດ້ປັບປຸງຄຸນະພາບຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າໂດຍການພັດທະນາໂປແກຼມເວັບໃnew່."
- ຕົວຢ່າງດ້ານຄຸນນະພາບໃຫ້ຫຼັກຖານອັນດີເລີດເມື່ອການດໍາເນີນການເປັນສິ່ງສໍາຄັນ, ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະ ໜາດ ຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າກໍາລັງນໍາພາໂຄງການປ້ອງກັນການດື່ມເຫຼົ້າຂອງຊາວ ໜຸ່ມ, ຂັ້ນຕອນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຈົ້າເຮັດຈະເປັນປະໂຫຍດ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າໄດ້ຊ່ວຍໄວຮຸ່ນຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນ.
4 ແນບ ຄຳ ຕິຊົມ. ໃຊ້ການທົບທວນຄືນໃນທາງບວກກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າເພື່ອສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຕໍ່ກັບຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າ. ພຽງແຕ່ລວມເອົາຄໍາຊົມເຊີຍທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜົນສໍາເລັດຂອງເຈົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອໃຫ້ການປະເມີນຕົນເອງຖືກຕ້ອງແລະເປັນປະໂຫຍດ.

ພາກທີ 3 ຂອງ 3: ຕັ້ງເປົ້າProfessionalາຍວິຊາຊີບໃ່

1 ກວດກາຜົນໄດ້ຮັບ. ອ່ານຂໍ້ຄວາມປະເມີນຕົນເອງຄືນໃ,່, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ກັບວ່າເຈົ້າບັນລຸເປົ້າpersonalາຍສ່ວນຕົວແລະໂດຍລວມຂອງປີກາຍໄດ້ດີປານໃດ. ກຳ ນົດຈຸດອ່ອນທີ່ຕ້ອງການປັບປຸງ. ກວດກາຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ລະບຸແລະຂົງເຂດທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
2 ຕັ້ງເປົ້າnewາຍໃ່. ອີງຕາມບັນຫາແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ກໍານົດ, ສ້າງເປົ້າprofessionalາຍວິຊາຊີບໃfor່ສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ເລືອກປະມານສອງເປົ້າnewາຍໃand່ແລະຈື່ໄວ້ວ່າຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເປົ້າoverallາຍລວມຂອງບໍລິສັດ.
- ເມື່ອຕັ້ງເປົ້າ,າຍ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າຈະຕ້ອງຢືນຢັນວ່າເຈົ້າສາມາດບັນລຸເປົ້າthemາຍເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ແລະພ້ອມທີ່ຈະລົງມືປະຕິບັດໃນດ້ານການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ. ຕັ້ງເປົ້າforາຍໃຫ້ຕົວເອງດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໃຈ.
- ຢ່າຕັ້ງເປົ້າ-າຍທີ່ເຂົ້າເຖິງຍາກ. ເລືອກເປົ້າthatາຍທີ່ເປັນຈິງເພື່ອບັນລຸເປົ້າbyາຍຕາມເວລາຂອງການປະເມີນຕົນເອງຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
3 ສົນທະນາຂໍ້ຄວາມປະເມີນຕົນເອງ. ນັດbossາຍກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມນັບຖືຕົນເອງ. ກະກຽມເພື່ອໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ສື່ສານເປົ້າnewາຍໃand່ແລະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈິ່ງຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວ.
4 ເອົາຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຈົ້ານາຍ. ເມື່ອເຈົ້າຂອງເຈົ້າກວດກາຜົນການປະເມີນຕົນເອງຂອງເຈົ້າ ສຳ ເລັດແລ້ວ, ຖາມລາວກ່ຽວກັບຈຸດອ່ອນແລະຈຸດແຂງຂອງເຈົ້າ.ຖາມເຈົ້າຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບເປົ້າpersonalາຍສ່ວນຕົວໃhis່ຂອງລາວແລະໃຫ້ລາວປັບປ່ຽນ.
5 ແນະນໍາການລິເລີ່ມສໍາລັບການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ. ປຶກສາຫາລືຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າແລະມາພ້ອມກັບແນວຄວາມຄິດການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບສໍາລັບປີຕໍ່ໄປ. ຟັງ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງເຈົ້ານາຍແລະພະຍາຍາມຄິດດ້ວຍໃຈເປີດໃຈ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຮູ້ຈັກຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງເຈົ້າແລະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ.
6 ສໍາເລັດເປົ້າnewາຍໃyour່ຂອງເຈົ້າ. ອີງຕາມການສົນທະນາຂອງເຈົ້າກັບເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ, ຈົ່ງເຮັດໃຫ້ສໍາເລັດເປົ້າnewາຍໃyour່ຂອງເຈົ້າແລະທົບທວນການປະເມີນຕົນເອງຂອງເຈົ້າ.
- ຮັກສາສໍາເນົາຂອງເອກະສານເພື່ອການອ້າງອີງຖ້າຈໍາເປັນ.

ຄໍາແນະນໍາ

ວາງແຜນການປະເມີນຄັ້ງຕໍ່ໄປກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ: ກໍານົດເປົ້າspecificາຍສະເພາະແລະມາດຖານສໍາລັບການປະເມີນເປົ້າthoseາຍເຫຼົ່ານັ້ນ (ບັດຄະແນນ). ຕົກລົງເຫັນດີລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າຈະຖືກປະເມີນໂດຍອີງໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງເຈົ້າເພື່ອວ່າເຈົ້າແລະຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈເປົ້າາຍຂອງເຈົ້າ.
ອັບເດດຊີວະປະຫວັດຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກ ສຳ ເລັດການປະເມີນຕົນເອງ.
ຈັດຕາຕະລາງປະຊຸມປະຈໍາງວດກັບຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການປັບປຸງແລະກໍານົດເປົ້າthatາຍທີ່ສາມາດນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະເມີນຕົນເອງຄັ້ງຕໍ່ໄປ.
ຈົ່ງຊື່ສັດຕໍ່ຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າ.