ເນື້ອຫາ

• ຂັ້ນຕອນ
• ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ກະກຽມເພື່ອລາອອກ
• ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາ

ໃຜຈະຮູ້: ບາງທີມື້ ໜຶ່ງ ຈະມາເຖິງແລະນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຢາກຈະໄດ້ຮັບປະຈັກພະຍານຂອງເຈົ້າຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາ, ສະນັ້ນ, ເມື່ອເລີກວຽກ, ເຈົ້າຄວນເຮັດມັນໃຫ້ສວຍງາມແລະມີກຽດທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ບໍລິຫານກະຕຸ້ນເຈົ້າໃຫ້ເຮັດ ເຊົາ ຖ້າເຈົ້າconfidentັ້ນໃຈວ່າເຈົ້າຕ້ອງການລາອອກ, ການກະກຽມສໍາລັບການຢຸດວຽກແລະຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຈາກວຽກນັ້ນເອງຈະຕ້ອງໃຫ້ເຈົ້າສະແດງຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງ, ເພາະວ່ານີ້ເປັນສັນຍານຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະມີຄຸນງາມຄວາມດີ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ 1 ຈາກທັງ:ົດ 2: ກະກຽມເພື່ອລາອອກ

1. 1 ຄິດຄືນໃ່. ຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະເສຍໃຈກັບການກະທໍາຂອງເຈົ້າບໍ? ກ່ອນທີ່ຈະປະກາດການລາອອກຂອງເຈົ້າ, ມີແຜນປະຕິບັດທີ່ຈະແຈ້ງ. ເມື່ອເຈົ້າລາອອກ, ເຈົ້າຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຢັ້ງຢືນເທົ່ານັ້ນ.
   • ຈົ່ງເຮັດສໍາເລັດວຽກທັງyouົດທີ່ເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມມາ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເປັນການຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຈັດເວລາແທນເຈົ້າ.
   • ຖ້າເຈົ້າຍັງບໍ່ຈັດວາງສິ່ງຕ່າງໃຫ້ເປັນລະບຽບໃນວຽກງານຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າປະຫຼາດໃຈທີ່ເຈົ້າຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກດ້ວຍຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແລະດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຈະຕັດສິນໃຈວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເຈົ້າ, ແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຂອງເຈົ້າຕັດສິນໃຈທີ່ຈະດັບໄຟ. ເຈົ້າ.
   • ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງເຊົາ. ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າລາອອກໃນເວລາປະກາດການລາອອກ, ເຈົ້າຄວນຍຶດຕິດຢູ່ກັບແຜນການ.
2. 2 ໃຫ້ ຄຳ ເຕືອນລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງຂອງເຈົ້າ. ໃບສະັກທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງອາທິດກ່ອນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ. ທັງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະໃນອະນາຄົດຂອງເຈົ້າຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບວັນທີຂອງມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າ.
   • ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ບໍລິສັດປະຕິບັດໄລຍະເວລາສອງອາທິດ.
   • ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການອາດຈະຕ້ອງການການສົນທະນາກ່ຽວກັບເວລາ (ມັນຂຶ້ນກັບສະເພາະຂອງວຽກງານແລະສະພາບການອື່ນ other).
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກພຽງແຕ່ຢູ່ໃນພະແນກໄອທີ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າສອງອາທິດເພື່ອຊອກຫາພະນັກງານໃ່.
3. 3 ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນບາງອັນ, ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນ. ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຄຸມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າມື້ໃດແລະເວລາໃດທີ່ເຈົ້າຈະຕ້ອງອອກໄປ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າອອກຈາກປະເທດຫຼືອອກໄປຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພົບເຈົ້າເຄິ່ງທາງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າເຮັດທຸລະກິດສ່ວນຕົວໃນເວລາເຮັດວຽກ.
4. 4 ຈົ່ງກຽມຕົວໃຫ້ພ້ອມກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າເຈົ້າຕ້ອງເຮັດໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນຄົບກໍານົດ. ຫຼັງຈາກປະກາດການລາອອກຂອງເຈົ້າ, ມັນຈະເປັນໄປໄດ້ຍາກ ສຳ ລັບເຈົ້າທີ່ຈະເຮັດວຽກຈົນຮອດມື້ສຸດທ້າຍ. ອັນນີ້ສາມາດເປັນຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງ various, ລວມທັງເພາະວ່າເຈົ້າຕ້ອງການເລີ່ມວຽກໃas່ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
   • ຖ້າເຈົ້າປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຕາມວັນທີ່ກໍານົດ, ອັນນີ້ສາມາດຖືວ່າເປັນການລະເມີດລະບຽບວິໄນຂອງແຮງງານ.
   • ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ທຳ ລາຍຊື່ສຽງຂອງເຈົ້າ - ອັນນີ້ອາດຈະກະທົບກັບເຈົ້າໃນອະນາຄົດເມື່ອມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບວຽກໃ່.
5. 5 ຂຽນຈົດofາຍລາອອກ. ຈົດofາຍລາອອກມີໂຄງສ້າງຄືກັນກັບຈົດregularາຍປົກກະຕິ. ລວມເອົາຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນຈົດofາຍລາອອກຂອງເຈົ້າ:
   • ຢູ່ມຸມຂວາເທິງ, ບົ່ງບອກວ່າຜູ້ສະisັກໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຈາກໃຜແລະຈາກໃຜ: ຕຳ ແໜ່ງ, ຊື່ຂອງອົງການແລະຊື່ເຕັມຂອງຫົວ ໜ້າ (ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນຫຼັກຖານ), ຈາກນັ້ນ - ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຊື່ເຕັມຂອງເຈົ້າ (ໃນກໍລະນີທີ່ມີເພດ ສຳ ພັນ).
   • ຢູ່ທາງລຸ່ມ, ຢູ່ເຄິ່ງກາງຂອງແຜ່ນ, ຊີ້ບອກຫົວຂໍ້ຂອງເອກະສານ - ການສະັກ.
   • ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບຸຄໍາຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກ, ລະບຸເຫດຜົນ.
   • ວັນທີແລະເຊັນຊື່ຢູ່ທ້າຍຂອງເອກະສານ.
6. 6 ນັດwithາຍກັບຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຈັດການ HR ຂອງເຈົ້າ. ທຳ ອິດ, ຊອກຫາຜູ້ທີ່ເຈົ້າຄວນແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າກ່ອນ. ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເປັນ, ບຸກຄົນນີ້ຈະເປັນຜູ້ດີກວ່າໃນທັນທີຂອງເຈົ້າ.
   • ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງໄດ້ລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຄືກັນ.
   • ຕົວຢ່າງ, ອັນນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງຖ້າເຈົ້າລາອອກຍ້ອນຄວາມຂັດແຍ້ງກັບນາຍຂອງເຈົ້າຫຼືດ້ວຍເຫດຜົນອື່ນທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ຮູ້. ທັນທີທີ່ວົງມົນຂອງຄົນທີ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຖືກກໍານົດ, ກໍານົດເວລາ.
   • ຖ້າເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃກ້ກັບຫ້ອງການສູນກາງ, ສະນັ້ນຄວນແນະນໍາວ່ານີ້ແມ່ນການປະຊຸມສ່ວນຕົວ.
   • ຢ່າຍົກເວັ້ນການໂທລະສັບ, ແຕ່ວ່າຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກທາງພູມສາດເທົ່ານັ້ນ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງການປະຊຸມດັ່ງກ່າວເຈົ້າຕ້ອງຂັບລົດຫຼາຍກວ່າ 4 ຊົ່ວໂມງໂດຍທາງລົດຫຼືບິນດ້ວຍຍົນ.
   • ເວລານັດ,າຍ, ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍຕ້ອງການລົມກັບເຈົ້າ. ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ສໍາລັບຂ້ອຍໄດ້ບໍ?

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາ

1. 1 ຂອບໃຈຄົນທີ່ໃຊ້ເວລາເພື່ອພົບປະກັບເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການສົນທະນານີ້, ຫຼັກສູດຂອງມັນຂື້ນກັບເຈົ້າ. ເພື່ອຕັ້ງສຽງທີ່ເforາະສົມ ສຳ ລັບການສົນທະນາ, ທັນທີຂອບໃຈທຸກຄົນໃນຜູ້ຊົມທີ່ໄດ້ສະລະເວລາເພື່ອພົບເຈົ້າ.
   • ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າເປັນຄົນຫຍຸ້ງຫຼາຍ, ສະນັ້ນຂອບໃຈຫຼາຍ for ທີ່ສະລະເວລາເພື່ອພົບຂ້ອຍ."
2. 2 ບອກຜູ້ຊົມກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ. ພຽງແຕ່ບອກເຂົາເຈົ້າວ່າເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດແລ້ວ. ມັນອາດຈະບໍ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດເວົ້າສັ້ນ brief ກ່ຽວກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ (ຖ້າແນ່ນອນວ່າອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊົມກົງກັນຂ້າມກັບເຈົ້າ).
   • ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຕັດສິນໃຈອອກຈາກບໍລິສັດເພາະວ່າຂ້ອຍມີໂອກາດໃ,່," ຫຼື "ຂ້ອຍອອກຈາກບໍລິສັດຍ້ອນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ."
   • ຈາກນັ້ນບອກຂ້ອຍວ່າເຈົ້າວາງແຜນຈະເຮັດວຽກມື້ໃດຈົນຮອດມື້ນີ້. ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກສອງອາທິດ (ແຕ່ອາດຈະຫຼາຍກວ່ານັ້ນ).
3. 3 ຂອບໃຈຜູ້ບໍລິຫານທີ່ໃຫ້ໂອກາດຮຽນຮູ້ແລະເຕີບໃຫຍ່ຢູ່ກັບບໍລິສັດ. ຫຼາຍບໍລິສັດເສີມສ້າງພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການໃthat່ທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການໃນກິດຈະກໍາວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນອະນາຄົດ.
   • ຮັບຮູ້ວ່າບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ເຈົ້າຫຼາຍ, ແລະຢ່າລືມສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ. ໂດຍການເຮັດອັນນີ້, ເຈົ້າຈະປະທັບໃຈຕົວເອງດີຫຼາຍ.
4. 4 ສະ ເໜີ ໃຫ້ຊ່ວຍຊອກຫາແລະ / ຫຼືtrainຶກຜູ້ສືບທອດຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າຢາກຊ່ວຍບໍລິສັດຫຼືຜູ້ສືບທອດຂອງເຈົ້າ, ສະ ເໜີ ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຈົ້າ.
   • ຖ້າເຈົ້າເອງຈະຊອກຫາແລະtrainຶກອົບຮົມຜູ້ສືບທອດຂອງເຈົ້າ, ມັນຈະຊ່ວຍອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຮັດວຽກຂອງຄົນຜູ້ທີ່ແນ່ນອນວ່າຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຫຼັກສູດການເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂອງເຈົ້າໄດ້ໃນມື້ດຽວ.
   • ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງເຈົ້າ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອຈະຖືວ່າເປັນການສະແດງອອກເຖິງຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ບໍລິສັດ.
5. 5 ຂໍຈົດາຍແນະ ນຳ. ຖ້າການລາອອກຂອງເຈົ້າບໍ່ສັບສົນຍ້ອນການຂັດແຍ້ງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າມີໂອກາດໄດ້ຮັບຈົດofາຍແນະ ນຳ ທີ່ດີ. ຂໍເອົາຈົດofາຍແນະນໍາເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການມັນໃນເວລານີ້.
   • ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າມີຈັກຈົດofາຍແນະ ນຳ ທີ່ນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຈະຕ້ອງການ.
   • ດັ່ງນັ້ນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍຈົດofາຍແນະ ນຳ ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຍັງມີຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ດີກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າ.
6. 6 ຖາມວ່າເຈົ້າຕ້ອງເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ. ບໍລິສັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະມີຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນຖາມລາຍລະອຽດ.
   • ຕົວຢ່າງ, "ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ?" ຫຼື "ມີກົດລະບຽບອັນໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນເຮັດວຽກໃນມື້ທີ່ເຫຼືອ?" ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຊອກຫາສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
     • ມີການສໍາພາດທາງອອກລໍຖ້າເຈົ້າຢູ່ບໍ? ການສໍາພາດທາງອອກແມ່ນດໍາເນີນໄປດ້ວຍຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການວິພາກວິຈານຂອງບໍລິສັດແລະຄໍາຕິຊົມຈາກພະນັກງານທີ່ລາອອກໂດຍທົ່ວໄປ.
     • ຂັ້ນຕອນການຄືນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ (ໂທລະສັບ, ແລັບທັອບ, ແທັບເລັດ, ລົດ, ແລະອື່ນ)) ແມ່ນຫຍັງ?
     • ຈະຕ້ອງເຊັນເອກະສານຫຍັງແດ່.
7. 7 ສົ່ງຈົດationາຍລາອອກຂອງເຈົ້າ. ໄປສູ່ການສິ້ນສຸດກອງປະຊຸມ, ສົ່ງຄືນຈົດofາຍລາອອກຂອງເຈົ້າ. ໃບສະmustັກຕ້ອງມີລາຍການຂ້າງເທິງ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຖ່າຍທອດທາງປາກ. ຄຳ ຖະແຫຼງຈະຖືກແນບໃສ່ກັບໄຟລ personal ສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
8. 8 ຢ່າຕົວະ. ເຖິງແມ່ນວ່າເວລາເລີກວຽກ, ເຈົ້າຕ້ອງຊື່ສັດກັບຄົນອື່ນ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນບາງຢ່າງ, ພະຍາຍາມເຂົ້າໄປດ້ວຍປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືບໍ່ເວົ້າຫຍັງເລີຍ.
   • ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກເປັນພື້ນຖານດ້ານອາລົມທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍໃນທີມ, ຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ງ່າຍ simply ວ່າເຈົ້າກໍາລັງອອກໄປດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວ.
   • ມັນດີກວ່າທີ່ຈະມິດງຽບ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ກ່ວາຄິດວ່າ, ຕົວຢ່າງ, ເຈົ້າຕ້ອງການເບິ່ງແຍງສະມາຊິກຄອບຄົວທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
9. 9 ເຈົ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກລາຍຊື່ຂໍ້ເສຍທັງofົດຂອງວຽກເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບເຫດຜົນທັງthatົດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຊົາເຮັດວຽກ. ພະຍາຍາມຮັກສາກອງປະຊຸມນີ້ໃຫ້ເປັນໄປໃນທາງບວກເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ຖ້າເຫດຜົນຂອງການຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນແທ້ then, ແນ່ນອນວ່າເຈົ້າສາມາດອອກສຽງໄດ້.
   • ໃນເວລາດຽວກັນ, ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແນ່ນອນລະຫວ່າງການຕັ້ງຊື່ເຫດຜົນອັນ ໜຶ່ງ ແລະການເຮັດລາຍຊື່ເປັນສິບ.
10. 10 ຈົ່ງຖ່ອມຕົວໃນການສົນທະນາຂອງເຈົ້າ, ແລະພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ສຽງດັງ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໂອ້ອວດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງເນື່ອງຈາກການຫັນໄປສູ່ບໍລິສັດໃ່. ແນ່ນອນ, ຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ບວກຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ.
    • ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມກັບຜູ້ຈັດການແລະຈົນເຖິງນາທີສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້, ການສະແດງອອກຂອງຄວາມຮູ້ສຶກດັ່ງກ່າວຄວນຖືກຢັບຢັ້ງ.
    • ຖ້າເຈົ້າເວົ້າເກີນຈິງກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ລົບທັງyourົດຂອງເຈົ້າຢູ່ສະເີໃນການສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນຜູ້ຄົນຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າກັບຄວາມບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ - ຄວາມໂມໂຫແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈ.
11. 11 ຍັງຄົງເປັນມະນຸດ. ບໍ່ວ່າສະຖານະການຈະເປັນແນວໃດ, ເຈົ້າຕ້ອງການເປັນຄົນທີ່ສຸພາບ, ສຸພາບ, ເມດຕາແລະເຄົາລົບ. ສະແດງທ່າທີແລະເຄົາລົບນັບຖືຈົນເຖິງນາທີສຸດທ້າຍຂອງບໍລິສັດເຈົ້າ. ໃຜຮູ້: ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບຄົນເຫຼົ່ານີ້ອີກຫຼັງຈາກເວລາໃດ ໜຶ່ງ.
    • ໃນແງ່ຂອງອາຊີບແລະຊື່ສຽງ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງພຶດຕິກໍາການເປັນມືອາຊີບບໍ່ສາມາດເວົ້າເກີນຈິງໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.