ວິທີການລາອອກຢ່າງສຸພາບ (ມີຮູບ) - ຄໍາແນະນໍາ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະຕ້ອງປ່ຽນແປງບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຊີບ ໃໝ່ ຫຼືທ້າທາຍງ່າຍໆ. ຂັ້ນຕອນການລາອອກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ: ແຈ້ງການ, ມັກລ່ວງ ໜ້າ. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຂ້າມກະດານແລະຂັດຂວາງໂອກາດໃນອະນາຄົດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງແລະຄິດພິເສດ. ການລາອອກຈາກວຽກແມ່ນງ່າຍພໍ, ແຕ່ການລາອອກໃນທາງ ສຸພາບ ບໍ່. ບົດຂຽນນີ້ຈະສຸມໃສ່ສອງສາມວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຂະບວນການລາອອກຂອງທ່ານມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະບໍ່ເສຍຄ່າເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຂັ້ນຕອນ

ສ່ວນທີ 1 ຂອງ 3: ການເລືອກເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະລາອອກ

ພະຍາຍາມສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍດີ. ປະຊາຊົນສ່ວນຫຼາຍສະ ໝັກ ທີ່ຈະເລີກວຽກເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ສຶກ ໝົດ ແຮງແລະຄືກັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້. ຄວາມຮູ້ສຶກ ໝົດ ແຮງນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຂາດຜົນຜະລິດ. ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂຄງການສຸດທ້າຍ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການບັນທຶກຈາກນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ (ຫຼືທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາອີກຄັ້ງ). ມັນຈະເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຖືກຈົດ ຈຳ ໄວ້ວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ດຸ ໝັ່ນ, ອຸທິດຕົນເຕັມທີ່ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ.
- ຮູ້ຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງກະກຽມສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ, ຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ພວກເຂົາຈະເປັນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນຖ້າທ່ານບໍ່ມີວຽກ ໃໝ່. ການລາອອກສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະຍອມຮັບທຸກຢ່າງ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ມັນຈະດີກວ່າທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ຕໍ່ໄປ.
ສ້າງແຜນການທີ່ຈະ ສົ່ງແຈ້ງການ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການລາອອກໃນທາງທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານບໍ່ຄວນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ມາແທນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງອາທິດ (ຫລືຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາວ່າຈ້າງຂອງທ່ານຖ້າມີ) ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດກະກຽມຄົນອື່ນເພື່ອເຮັດ ໜ້າ ທີ່ແທນທ່ານ, ຫຼືມີເວລາກຽມພ້ອມໃຫ້ທ່ານຢ່າງລະອຽດ. ທົດແທນ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ທ່ານຄວນໃຫ້ແຈ້ງການ 2-3 ອາທິດເພື່ອສະແດງຄວາມສຸພາບຕໍ່ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ການແຈ້ງເຕືອນເກີນ 2 ອາທິດຕໍ່ມາຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງທ່ານຊອກຫາການທົດແທນທີ່ ເໝາະ ສົມ; ຖ້າມັນແມ່ນ 3 ອາທິດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈະສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຍັງຢູ່ໃນບໍລິສັດ.
ຮັກສາການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານເປັນສ່ວນຕົວ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານແລ້ວ, ຢ່າອວດອ້າງບໍລິສັດຈົນກວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານຮູ້ຂ່າວຄາວ. ທ່ານຄວນຄິດຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າຄົນທົ່ວໄປແລະຮູ້ວ່າຄວາມຮູ້ແມ່ນພະລັງ.
- ໃຫ້ເວລານາຍຈ້າງຫຼືຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານຮັບເອົາແລະປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນ. ຖ້າບໍລິສັດສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານສືບຕໍ່, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ ໜ້າ ງຶດງໍ້ຖ້າທ່ານໄດ້ປະກາດແຜນການດັ່ງກ່າວໃຫ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານແລ້ວ.
- ກຳ ນົດວິທີທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານກັບພະນັກງານທຸກຄົນຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ລົມກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສົ່ງອີເມວໄປຍັງບໍລິສັດທັງ ໝົດ, ຫຼືຂໍໃຫ້ທ່ານສົ່ງ ໜັງ ສືແຈ້ງການຂອງທ່ານເອງ. ຫຼີກລ້ຽງການກ່າວເຖິງການຈາກໄປຂອງທ່ານກັບໃຜກ່ອນທີ່ຈະປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກັບເຈົ້ານາຍ.
ແກ້ໄຂທຸກບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາ. ນີ້ແມ່ນການກະ ທຳ ທີ່ເຄົາລົບແລະຄິດທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດໄດ້ແລະເຈົ້ານາຍແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະຮູ້ບຸນຄຸນ. ສຳ ເລັດໂຄງການທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່ແລະມີຄູ່ມືແນະ ນຳ ພ້ອມ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຈະມາຮັບ ໜ້າ ທີ່ແທນທ່ານ. ພິຈາລະນາໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານປະໄວ້ໃນໂຄງການໄລຍະຍາວ, ແລະສິ່ງ ສຳ ຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຢູ່. ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຖືກຈັດຮຽງ, ຕິດສະຫຼາກ, ແລະຊອກຫາໄດ້ງ່າຍ - ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງການເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຢ້ານກົວຂອງທ່ານໂທຫາທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາໄດ້ ເບິ່ງເອກະສານສະເພາະ.
- ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກເປັນທີມ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ສົ່ງໃບແຈ້ງການເປັນເວລາສອງອາທິດແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງການປຶກສາຫາລືກັບທີມງານຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໃດ ໜຶ່ງ ຈົນກວ່າບໍລິສັດໄດ້ພົບເຫັນການທົດແທນແທນທ່ານ.
ໂຄສະນາ

ສ່ວນທີ 2 ຂອງ 3: ຂຽນຈົດ ໝາຍ ຂໍລາອອກ

ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຂຽນໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ. ຢ່າຂຽນທຸກຢ່າງທີ່ຫຍາບຄາຍ, ດູຖູກ, ຫຼືພຽງແຕ່ຄວາມຊົ່ວຮ້າຍ ທຳ ມະດາ.ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຕິດຕໍ່ຫາເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານໃນພາຍຫລັງ (ທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ), ສະນັ້ນມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາຄວາມເຄົາລົບໃນຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳ ເວົ້າສັ້ນໆ, ບໍ່ງາມແລະ ໜ້າ ຕາຈະກັບມາເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຢ້ານກົວ.
- ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຄວນຂຽນ:“ ທ່ານ An: ຂ້າພະເຈົ້າລາອອກ. ຂ້ອຍກຽດຊັງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ລາວເປັນຄົນໂງ່. ລາວຍັງຕິດ ໜີ້ ຂ້ອຍ 10 ລ້ານດົງ ສຳ ລັບວັນເວລາທີ່ຂ້ອຍເຈັບປ່ວຍແລະມື້ເຈັບປ່ວຍ. -Jar”.
ຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກທີ່ ເໝາະ ສົມ. ລາຍລະອຽດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການ ຈຳ ແນກຈົດ ໝາຍ ທີ່ດີຈາກຈົດ ໝາຍ ທີ່ດີ. ໃນຈົດ ໝາຍ, ທ່ານຄວນປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.
- ຈົດ ໝາຍ ລາອອກແບບມາດຕະຖານຈະມີລັກສະນະຄືແນວນີ້: "ທ່ານ Nam ຊື່: ຂ້າພະເຈົ້າເປັນກຽດທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ Sao Mai. ຂ້າພະເຈົ້າຂຽນຈົດ ໝາຍ ນີ້ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ໄປ ໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ຢູ່ບໍລິສັດອື່ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ. ກະລຸນາຮັບເອົາ ຄຳ ຂອບໃຈ ນຳ ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍ, ແລະຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານແລະບໍລິສັດທັງ ໝົດ ຈົ່ງມີຄວາມປາດຖະ ໜາ ດີທີ່ສຸດ, ຫງອກຫາຍ”
ເປັນມິດແລະເຄົາລົບ. ຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂທຫາເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍຊື່ຫລິ້ນ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ພວກມັນໃນຈົດ ໝາຍ. ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງເຄັ່ງຄັດຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂທຫາກັນຕາມຊື່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການກ່າວເຖິງຊື່ຂອງພວກເຂົາເພີ່ມຄວາມ ສຳ ພັນກັບຈົດ ໝາຍ ແລະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອຸກອັ່ງໃຈເລັກນ້ອຍ.
ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານໄດ້ລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ດີ. ບາງຄັ້ງ, ບໍລິສັດຈະສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາທີ່ຈະລາອອກ. ຖ້າທ່ານແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການອອກຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າທ່ານລະບຸວ່າທ່ານຮູ້ສຶກແນວໃດ.
- ຂຽນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ "ຂ້ອຍໄດ້ຍື່ນການລາອອກຂອງຂ້ອຍພາຍໃຕ້ ຕຳ ແໜ່ງ ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້."
ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະກຽດຊັງສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນຊ່ວງເວລາໃດກໍ່ຕາມ, ພະຍາຍາມໃຫ້ ຄຳ ຍ້ອງຍໍ. ຄຳ ຖະແຫຼງທີ່ຄ້າຍຄື "ຂ້ອຍມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງຈາກໂລກຫ້ອງສະແດງສິລະປະ" ແມ່ນສຸພາບ (ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງແລ້ວກໍ່ຕາມ). ກ່ຽວກັບໂລກວາງສະແດງສິນລະປະແລະຂ້ອຍຈະບໍ່ກັບໄປຫາມັນອີກ.)
ທົບທວນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ຢ່າເວົ້າໂອ້ອວດ, ແຕ່ກ່າວເຖິງໂຄງການ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະທ່ານມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍປານໃດ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນເພາະວ່າ ໜັງ ສືລາອອກຂອງທ່ານຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ເປັນເອກະສານ, ພ້ອມດ້ວຍ ຄຳ ເຫັນລົບໃດໆທີ່ເຈົ້ານາຍຈະຕື່ມໃສ່ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ການກ່າວເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍທ່ານໄດ້ຖ້າທ່ານສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຖືກທົບທວນໂດຍກົມ HR ດຽວກັນ, ເພາະວ່າຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຈະຖືກປະເມີນຜົນແລະຜົນງານຂອງທ່ານຈະເປັນ ໜຶ່ງ ໃນປັດໃຈອັນດັບ ໜຶ່ງ. ທຳ ອິດແມ່ນບັນທຶກ.
ສິ້ນສຸດດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ. ກ່າວເຖິງວ່າທ່ານມີຄວາມກະຕັນຍູຫລາຍປານໃດທີ່ໄດ້ມີໂອກາດເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ, ແລະທ່ານກໍ່ຮູ້ສຶກຂອບໃຈຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ (ລວມທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ).
- ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຝັນຂອງຂ້ອຍທີ່ຢາກກາຍເປັນນັກຂຽນທີ່ມີວຽກຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ໄດ້ຮັບຈາກອຸດສາຫະ ກຳ ການພິມເຜີຍແຜ່, ໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກເພື່ອປະຊາຊົນ. ບໍລິສັດທີ່ດີເລີດນີ້”. ທ່ານສາມາດຂໍຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂດຍກົງແລະເພີ່ມຊື່ຂອງຜູ້ໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານໄວ້.
ມີ ສຳ ເນົາຈົດ ໝາຍ ລາອອກໃນມືເມື່ອທ່ານລົມກັບເຈົ້ານາຍ. ທ່ານບໍ່ຄວນສົ່ງຂໍ້ຄວາມທາງອີເມວ, ເພາະວ່ານີ້ຖືວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ພິມອອກແລ້ວເອົາໄປໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານພົບພວກເຂົາເພື່ອປຶກສາຫາລືການລາອອກ. ໂຄສະນາ

ພາກທີ 3 ໃນ 3: ພົບກັບເຈົ້ານາຍ

ຂໍໃຫ້ພົບກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບປະເດັນທີ່ ສຳ ຄັນ. ເຄາະປະຕູຫ້ອງການແລະຂໍປະຊຸມສັ້ນໆກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານແມ່ນພຽງພໍ - ພຽງແຕ່ຈື່ ຈຳ ເຄົາລົບຄວາມຈິງທີ່ວ່າຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານຍັງມີວຽກເຮັດ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຢຸດສິ່ງຕ່າງໆໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະສື່ສານ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ຂ່າວນີ້. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນຖາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີເວລາທີ່ຈະພົບໃນມື້ຕໍ່ມາ. ການເຮັດສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດໃຊ້ເວລາແຍກຕ່າງຫາກທີ່ສຸມໃສ່ຂ່າວຂອງເຈົ້າ.
- ຖ້າມີຫລາຍສິ່ງຫລາຍຢ່າງ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່, ທ່ານພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມບັນຫາຂອງພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າເປັນໄປໄດ້, ລໍຖ້າຈົນກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີເວລາໃດທີ່ຈະສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຢາກເວົ້າ. .
ກຽມຕົວ, ໂດຍກົງ, ແລະສຸພາບ. ການປະຕິບັດຢ່າງຮອບຄອບລ່ວງ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມເມື່ອຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານຮ້ອງຂໍການສົນທະນາກັບທ່ານ. ຜູ້ຈັດການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຫຍຸ້ງຫລາຍແລະພວກເຂົາຈະຊື່ນຊົມກັບວິທີການໂດຍກົງຂອງທ່ານ, ບໍ່ສົນໃຈການລໍ້ລວງທີ່ຈະ "ແກ້ໄຂສະຖານະການ", "ຊອກຫາທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ອອກໄປ", ຫຼືແລ່ນອ້ອມ. ປະເທດ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:
- "ຂ້ອຍໄດ້ໄຕ່ຕອງທາງເລືອກຂອງຂ້ອຍຢູ່ທີ່ບໍລິສັດມາເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີ, ແລະຂ້ອຍໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ. ຂ້ອຍຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ໂອກາດທີ່ຂ້ອຍມີຢູ່ນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງການແຈ້ງການ. ສອງອາທິດກ່ອນເລີກການ. "
- ຫຼື… "ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບວ່າບໍລິສັດອື່ນໄດ້ສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ໃຫ້ຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຢາກຈະເຮັດວຽກຢູ່ນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບສອງອາທິດກ່ອນທີ່ຈະເຊົາ. ນັບແຕ່ມື້ນີ້. ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍຈະສະດວກ ສຳ ລັບເຈົ້າບໍ? ".
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການລາອອກ. ບາງທີເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີ, ແລະເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມທີ່ເຈົ້າຈະລາອອກຈາກວຽກ, ພວກເຂົາອາດຈະຖາມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະມີ ຄຳ ຕອບທີ່ສັ້ນແລະເຂົ້າໃຈງ່າຍ. ຖ້າທ່ານລາອອກເພາະວ່າທ່ານກຽດຊັງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມດັດປັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ບໍ່ແມ່ນການກະ ທຳ ຜິດ. ແທນທີ່ຈະ "ຂ້ອຍກຽດຊັງການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້" ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຄິດວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຂ້ອຍຈະຕ້ອງເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໃນທິດທາງ ໃໝ່."
ພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຂໍ້ສະ ເໜີ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກແລະສະ ເໜີ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອຮັກສາທ່ານໄວ້. ເປັນຄົນສຸພາບແລະມີຄວາມເຄົາລົບໃນເວລາລາອອກເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາລ່ວງ ໜ້າ ວ່າທ່ານຈະຢູ່ກັບການເພີ່ມຂື້ນ, ການເພີ່ມປະໂຫຍດ, ການສົ່ງເສີມຫລືແຮງຈູງໃຈອື່ນໆ.
- ການປະຊຸມກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານສ່ວນໃຫຍ່ຈະເປັນໂອກາດໃນການເຈລະຈາ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງກຽມຕົວ, ແລະຮູ້ຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງທ່ານ. ຖ້າການຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນທາງເລືອກ ສຳ ລັບທ່ານ, ສິ່ງໃດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປີດໃຫ້ມັນ? ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາເຄື່ອງ ໝາຍ ເຕືອນໃນພາກຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ເສຍເຊັ່ນກັນ.
- ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານດຶງທ່ານໄວ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຂໍໃຫ້ພວກເຂົາຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະລົງລາຍເຊັນ. ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນລາຍເຊັນຂອງນາຍຈ້າງ, ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
- ເມື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ໃຫ້ປະເມີນຄວາມຊື່ສັດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການລົງຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ - ແລະປົກປ້ອງຕົວເອງ. ໃນຂະນະທີ່ການຂຶ້ນເງິນເດືອນເບິ່ງຄືວ່າຂ້ອນຂ້າງດີ, ມັນອາດຈະບໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາການສົ່ງເສີມ (ຖ້າທ່ານມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ສະຫຼາດ) ຫຼືປ່ຽນເປັນທີມອື່ນ (ຖ້າທ່ານມີ). ຄວາມຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວກັບເຈົ້ານາຍ).
ເນັ້ນ ໜັກ ດ້ານບວກ. ຈົ່ງສັດຊື່, ແຕ່ສຸພາບ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຖາມເຈົ້າວ່າພວກເຂົາມີຫຍັງກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ເຮັດ ແມ່ນ ບັນດາປັດໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອີງໃສ່ການຄົ້ນຄິດແລະຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການສື່ສານເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຊື່ສັດເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈ.
- ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ທ່ານຈະບໍ່ເປັນປະໂຫຍດຫຍັງຕໍ່ຕົວທ່ານເອງໂດຍການເວົ້າວ່າ“ ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານແມ່ນຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ບໍ່ດີແລະຂ້ອຍ (ຫລື ໃດໆ ມັນຈະດີກວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ມີ, "(ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງ) ທ່ານກໍ່ສາມາດມີຄວາມຊື່ສັດໂດຍບໍ່ມີຄວາມສຸພາບ:" ມັນແມ່ນປັດໃຈ ໜຶ່ງ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ. ເຫດຜົນ. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຮູບແບບການເຮັດວຽກແລະວິທີການຂອງພວກເຮົາບໍ່ກົງກັນ, ແລະພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດີເທົ່າທີ່ພວກເຮົາຫວັງ. ປະສົບການໂດຍລວມ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຂ້ອນຂ້າງດີ; ແລະດ້ວຍໂອກາດນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຕໍ່ບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່”.
ຄິດກ່ຽວກັບອະນາຄົດ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງຂະບວນການລາອອກທີ່ສຸພາບແມ່ນເພື່ອຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງຄົນທີ່ຢູ່ບ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງທ່ານໃນໄວໆນີ້, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມທີ່ດີ, ຫຼືອາດຈະບໍ່ບອກທ່ານກ່ຽວກັບວຽກຂາຍທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຍິນຈາກເພື່ອນ. .ຈື່ໄວ້ວ່າຕ້ອງມີຄວາມ ຊຳ ນິ ຊຳ ນານ, ສຸພາບ, ແລະສະຫຼາດກ່ຽວກັບການຈາກໄປຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໃຫ້ໂອກາດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ.
- ຈົ່ງຮູ້ວ່າເຈົ້ານາຍບາງຄົນບໍ່ມັກເຈົ້າເປັນ "ຜູ້ຕັດສິນໃຈ". ຈືຂໍ້ມູນການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດເຊົາໄດ້ແທ້ໆ ມື້ນັ້ນ ເພາະວ່າບາງຄັ້ງຫົວ ໜ້າ ຂອງທ່ານຈະໂຈມຕີທ່ານໂດຍສ່ວນຕົວ ສຳ ລັບການລາພັກ, ໂດຍບອກທ່ານວ່າບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບ, ແລະຂໍໃຫ້ທ່ານອອກຈາກບ່ອນນັ້ນທັນທີ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຜູ້ພິພາກສາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນເລື່ອງນີ້, ສະນັ້ນຈົ່ງຕັດສິນໃຈໃຫ້ດີທີ່ສຸດຖ້ານາຍຂອງທ່ານເປັນ ໜຶ່ງ ໃນຄົນເຫຼົ່ານີ້ - ແຕ່ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງ, ບາງຄັ້ງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ວ່າທຸກຄົນຈະເຮັດຫຍັງ. ອ່ານສັນຍາການຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ - ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮູ້ຕົວເລືອກທັງ ໝົດ ຂອງບໍລິສັດແລະຂອງທ່ານເພື່ອການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການ, ທ່ານຄວນຄຸ້ນເຄີຍກັບຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ບໍ່ເປັນໄປຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງເມືອງ / ແຂວງທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່.
ຈັບມື, ຍິ້ມ, ແລະຂອບໃຈເຈົ້ານາຍ. ບໍ່ວ່າການຈາກໄປຂອງເຈົ້າແມ່ນຍ້ອນການຍົກຍ້າຍ, ການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ດີກວ່າເກົ່າ, ຫລືຢູ່ຫ່າງຈາກຜູ້ຄົນ đóທ່ານຄວນສະແດງຄວາມເປັນກຽດຂອງທ່ານໃນເວລາຍ່າງອອກຈາກປະຕູ.
- ຈັບມື, ຂໍຂອບໃຈທ່ານທີ່ຈະກາຍເປັນອະດີດຜູ້ດູແລຂອງທ່ານ (ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່!) ສຳ ລັບ "ທຸກຢ່າງ" ແລະໄປ.
- ໄປທີ່ໂຕະຂອງທ່ານແລະນັ່ງຢູ່ທີ່ນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ 10 ນາທີ. ດຽວນີ້ ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້, ແຕ່ຢ່າກ່າວເຖິງຄວາມຜິດພາດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ - ສຸພາບຮຽບຮ້ອຍແລະພຽງແຕ່ຢືນຢັນການຈາກໄປຂອງທ່ານ.
ແຈ້ງໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຢຸດເຊົາຂອງທ່ານ. ຫຼັງຈາກແຈ້ງໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືພະນັກງານຫຼັກອື່ນໆທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ລາອອກແລ້ວ.
- ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເຈົ້າຮູ້ຂ່າວແລ້ວຫລືບໍ່, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ລາອອກໄປຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ບໍລິສັດອື່ນ. ກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະອອກໄປຂ້ອຍຢາກແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບ ເພື່ອນ”. ໃນອະນາຄົດ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລາອອກເພື່ອສືບຫາວຽກອື່ນແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮັກສາຄວາມຊົງ ຈຳ ໃນແງ່ດີຂອງທ່ານ. ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະເປັນປັດໃຈຕໍ່ໄປທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຫັນປ່ຽນອາຊີບຂອງທ່ານຕໍ່ໄປຫຼືບໍ່.
ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

ການປອມແປງທີ່ເຈົ້າປະຖິ້ມໄວ້ໃນມື້ນີ້ອາດຈະກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອີກຄັ້ງ - ຫຼືຮ້າຍແຮງກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອາສາສະ ໝັກ ຂອງເຈົ້າ - ໃນອະນາຄົດ. ແລະຍັງ ຈຳ ໄວ້ວ່າບາງຄັ້ງ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາບໍ່ນິຍົມ. ຖ້າປະຊາຊົນຈື່ທ່ານເປັນຄົນໃນແງ່ບວກແລະມີຄວາມອົດທົນໃນອະດີດ, ອະນາຄົດຂອງທ່ານຈະສົດໃສຍ້ອນອະດີດນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ດຽວນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ໃຫມ່, ຈະໃຫ້ທ່ານ (ບຸກຄົນທີ່ເປັນມິດທີ່ພວກເຂົາຈື່ໃນອະດີດ) ຫຼາຍກວ່າຄົນແປກ ໜ້າ ອື່ນໆເມື່ອຈ້າງ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຍ້າຍໄປຢູ່ ສຳ ນັກງານສາຂາອື່ນ, ຖືກ ກຳ ນົດດີກວ່າ, ແລະອື່ນໆ
ຈື່ໄວ້ວ່າມີຄົນ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ທີ່ມີເສລີພາບຄືກັນກັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຫຍັງສູນເສຍ - ແຕ່ມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານໃນອະນາຄົດຖ້າທ່ານບໍ່ປິດປາກຂອງທ່ານຈາກການລາອອກ. ການເປັນຄົນໃຈດີເປັນເວລາສອງອາທິດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບ, ເພາະວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະລາອອກຈາກວຽກ, ແລະທ່ານຈະປະສົບປະສົບການທັງ ໝົດ ໄວ້ໃນໄວໆນີ້.

ຄຳ ເຕືອນ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກເດີນທາງໃນມື້ນັ້ນ: ກ່ອນຈະລາອອກ, ທ່ານຄວນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນແຟ້ມແຟັກຫຼືໃນອີເມວແຍກຕ່າງຫາກເຊິ່ງສ່ວນປະກອບທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະມີສິດ ນຳ ເອົາ, ເຊັ່ນວ່າຂໍ້ມູນ ການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ສະ ໜອງ, ຫຼືພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ; ວຽກງານຕົວຢ່າງ; ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງໂຄງການທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ. .