ເນື້ອຫາ

• ຄຳ ແນະ ນຳ

• ພິຈາລະນາສະ ໜາມ ອາຊີບຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະກ້າວໄປສູ່ອາຊີບອື່ນຫຼືກ້າວເຂົ້າສູ່ອາຊີບໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຊອກວຽກທີ່ທ້າທາຍແລະພໍໃຈກັບຕົວທ່ານເອງ. ການຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຮັດແມ່ນ ສຳ ຄັນເຊັ່ນການຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດ.
• ພິຈາລະນາທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທັກສະຂອງພວກເຮົາທີ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້ແລະຖືກຮັບຮູ້ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອບັນລຸຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທັກສະໃດທີ່ຕ້ອງໄດ້ ນຳ ໃຊ້ແລະສາມາດພັດທະນາໄດ້, ມັນງ່າຍທີ່ຈະ ກຳ ນົດວຽກທີ່ມີຄ່າ.
• ກວດກາຄືນເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ສະເຫມີມີຄວາມຊື່ສັດແລະຈິງກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະກັນສຸຂະພາບແລະຕ້ອງການລາຍໄດ້ສະເພາະໃນແຕ່ລະເດືອນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສຸມໃສ່ວຽກທີ່ສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.

ການຄົ້ນຄ້ວາ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມສົ່ງໃບສະ ໝັກ ແລະໃບປະກາດທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະສະ ໝັກ.

• ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດໂດຍການອ່ານ ຄຳ ຖະແຫຼງການເຜີຍແຜ່. ຂໍ້ມູນນີ້ສາມາດເປັນປະໂຫຍດເມື່ອຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານພ້ອມທັງເວລາຖືກ ສຳ ພາດ.
• ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການ ໃໝ່ ຂອງບໍລິສັດ. ຂໍ້ມູນນີ້ມັກຈະຕັ້ງຢູ່ໃນສ່ວນ "ຂ່າວ". ພາກນີ້ຍັງສາມາດເປັນແຫລ່ງຂໍ້ມູນ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆຂອງຊຸມຊົນທີ່ບໍລິສັດເຂົ້າຮ່ວມ.
• ເບິ່ງອາຊີບຫລືພາກຈ້າງທີ່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເພື່ອຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ທ່ານອາດຈະມີທາງເລືອກຫລາຍຂຶ້ນໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຫລືພະແນກອື່ນໆ.

ຂຽນເອກະສານສະ ໝັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະມີຂໍ້ມູນທີ່ທັນສະ ໄໝ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄວາມເຫັນຂອງການສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງໂຄງການສະເພາະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼືລາງວັນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃສ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄວນປະກອບມີ:

• ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່ເຕັມ, ເບີໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ເຮືອນແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
• ລະດັບການສຶກສາ. ລົງທະບຽນຊື່ຂອງໂຮງຮຽນທີ່ທ່ານໄດ້ເຂົ້າຮຽນ (ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສຸດ), ຫຼັກສູດແລະປະລິນຍາທີ່ໄດ້ຮັບ. ທ່ານສາມາດເພີ່ມໂຄງການຂອງການສຶກສາ.
• ປະສົບການເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫລາຍປີກ່ອນ. ມີກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນໄວ້: ທຸກໆ 10 ປີຂອງປະສົບການຈະຖືກລວບລວມເປັນ 1 ໜ້າ. ໃຫ້ສັງເກດວ່າຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການເປີດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ລະບຸວັນທີຂອງການຈ້າງງານ, ຊື່ບໍລິສັດ, ຫົວຂໍ້, ແລະລາຍລະອຽດສັ້ນໆຂອງ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານ.
• ທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະບອກທັກສະທີ່ທ່ານໄດ້ມາໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກອຸປະກອນຫ້ອງການ, ຮູ້ການ ນຳ ໃຊ້ລະບົບປະຕິບັດການແລະໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ (ເຊັ່ນ Microsoft Office Suite ຫຼື Adobe Creative Suite), ຄວາມໄວໃນການພິມ, ປະສົບການຖານຂໍ້ມູນແລະຂໍ້ມູນ ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆຄວນຖືກລົງໃນບັນທຶກ.

ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ. ທ່ານອາດຈະຖືກສົ່ງໄປຫາຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຖ້າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ, ພວກເຂົາສາມາດເຊື້ອເຊີນທ່ານໃຫ້ຂຽນແບບຟອມສະ ໝັກ ຫລືສົ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຂຽນຈົດ ໝາຍ ໃຫ້ພວກເຂົາທາງຈົດ ໝາຍ ຫຼືອີເມວຂຽນຊື່ແລະວິທີການຕິດຕໍ່ຂອງບຸກຄົນໃນອະນາຄົດໂດຍຊື່.

ຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກຖ້າ ຈຳ ເປັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈົດ ໝາຍ ຖືກຂຽນໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະທຸລະກິດນັ້ນ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ຕັ້ງຊື່ບຸກຄົນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າຂໍ້ມູນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງອີເມວໄປຫາຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ວຽກເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານສາມາດຂຽນຫົວຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ໃນຂໍ້ຄວາມ:

• ວັດທະນະ ທຳ ແລະພາລະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ສຳ ລັບຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ.
• ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ສະຫຼາດສ່ອງໃສ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ກໍ່ຄືກັບບໍລິສັດ.
• ສິ່ງທີ່ທ່ານຫວັງຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
• ທ່ານມີພອນສະຫວັນພິເສດອັນໃດທີ່ຈະສະແດງໃນເວລາຮັບ ໜ້າ ທີ່ນີ້.
• ສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ ໜ້າ ສົນໃຈເປັນພິເສດ.

ຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈຸດປະສົງ. ຂໍໃຫ້ຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຍາດພີ່ນ້ອງເບິ່ງຜ່ານປະຫວັດຂອງທ່ານແລະຈົດ ໝາຍ ສະບັບເພື່ອຊອກຫາ typos. ພວກເຂົາສາມາດຊີ້ບອກວ່າຫາຍຫຼືຊໍ້າຊ້ອນ.

• ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດຽວກັນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ການໂອ້ລົມກັບນາຍຈ້າງຫຼືຫົວ ໜ້າ HR ຂອງພວກເຂົາກໍ່ສາມາດເປັນປະໂຫຍດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລະບຸຄຸນສົມບັດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.

ລົງທະບຽນຜູ້ຖືກຕ້ອງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະ ໜອງ ລາຍຊື່ຜູ້ຢັ້ງຢືນຄວາມຖືກຕ້ອງໃນທັນທີ, ທ່ານກໍ່ຍັງຄວນຖາມພວກເຂົາໃນຕອນຕົ້ນວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເປັນຜູ້ຢັ້ງຢືນສິດ ສຳ ລັບວຽກຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.

• ທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຈະມີຢ່າງ ໜ້ອຍ ສາມຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ລວມທັງຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງຄົນທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກກັບທ່ານແລະມີຄວາມສາມາດໃນການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານ.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ລ້າສຸດກ່ຽວກັບຜູ້ຮັບຮອງຂອງທ່ານ, ລວມທັງທີ່ຢູ່ທາງໄປສະນີແລະອີເມວຂອງພວກເຂົາ, ເບີໂທລະສັບ, ຫົວຂໍ້ແລະບໍລິສັດ.

ການທົດແທນທີ່. ເມື່ອທ່ານໄດ້ສະເນຍຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະໃບປະກາດ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະສະ ໝັກ ວຽກນັ້ນ. ການສະ ໝັກ ວຽກມັກຈະຖືກສົ່ງໃນສາມຮູບແບບຕໍ່ໄປນີ້:

• ການຍື່ນສະເຫນີໂດຍກົງ. ເອົາກະເປົາທີ່ຍື່ນເອກະສານທີ່ປະກອບດ້ວຍເອກະສານທີ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ ໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ ກຳ ລັງຈ້າງ. ທ່ານຄວນຖາມພວກເຂົາລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເອົາເອກະສານ. ເມື່ອຮອດເວລາມາຮອດ, ຂໍໃຫ້ພົບກັບຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານແລະສົ່ງໃບສະ ໝັກ ດ້ວຍຕົນເອງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈື່ທ່ານໄດ້ດີຂື້ນ. ທ່ານຄວນແຕ່ງຕົວແບບມືອາຊີບແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງເປັນຢ່າງດີ.
• ການຍື່ນເອກະສານທາງອິນເຕີເນັດ. ແບບຟອມນີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ບາງຄົນຈະຂໍໃຫ້ທ່ານຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ບ່ອນທີ່ມີຢູ່, ຄົນອື່ນຈະຂໍໃຫ້ທ່ານຕິດຈົດ ໝາຍ ປົກແລະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານເປັນຮູບແບບ PDF. ບາງບໍລິສັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ສົ່ງເອກະສານໄປຫາພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ - ຖ້າພວກເຂົາຂໍໃຫ້ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ ໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານໂດຍກົງທາງອີເມວ, ຢ່າສົ່ງເອກະສານຕິດຄັດມາ.
• ສະ ໝັກ ທາງໄປສະນີ. ຖ້າຖືກຖາມໃຫ້ຂຽນຊື່ນາຍຈ້າງຫລືຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃສ່ໃນຈົດ ໝາຍ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມທີ່ກົງກັບນ້ ຳ ໜັກ ຂອງໃບສະ ໝັກ.

ຍ້າຍຫຼັງຈາກຍື່ນ. ການກວດສອບສະຖານະຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານຫຼັງຈາກການຍື່ນສະ ເໜີ ຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ ໜ້າ ວຽກແລະຮັບປະກັນວ່າການສະ ໝັກ ໄດ້ເຂົ້າເຖິງຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການໂທຫາໃນທັນທີເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຕ້ອງການແລະ ໜ້າ ຮໍາຄານ. ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຕິດຕໍ່ກັບພວກເຂົາ:

• ເອົາໃຈໃສ່ກັບ "ວັນທີ ກຳ ນົດເວລາສະ ໝັກ" ຂອງວຽກ. ວຽກງານສ່ວນຫຼາຍທີ່ລົງໃນອິນເຕີເນັດຈະມີວັນສິ້ນສຸດການສະ ໝັກ. ການໂທຫານາຍຈ້າງກ່ອນວັນທີນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນແລະອຸກໃຈຫລາຍເກີນໄປ.
• ຖ້າທ່ານບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດການສະ ໝັກ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາພວກເຂົາ ໜຶ່ງ ອາທິດຫຼັງຈາກສົ່ງໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
• ເປັນມິດເມື່ອທ່ານໂທຫາຫຼືສົ່ງອີເມວຫາຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຫຼືຜູ້ຈັດການ HR ຂອງທ່ານ. ຫລີກລ້ຽງການໃຊ້ ຄຳ ຮຽກຮ້ອງທີ່ຕ້ອງການເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່". ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານສາມາດຖາມວ່າ "ມີການຕັດສິນໃຈແລ້ວບໍ?" ຫຼື "ເຈົ້າສາມາດບອກຂ້ອຍ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ກ່ຽວກັບ ກຳ ນົດເວລາວ່າຈ້າງໄດ້ບໍ?" ຖາມວ່າທ່ານສາມາດກັບຄືນຫາພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດຖ້າຍັງບໍ່ມີຂໍ້ມູນໃນ ໜຶ່ງ ອາທິດ, ນີ້ແມ່ນວິທີການສຸພາບທີ່ຈະເຄື່ອນໄຫວ.

ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ຂໍສະ ເໜີ ວຽກ

ການສະ ໝັກ ວຽກທີ່ທ່ານມັກພຽງແຕ່ເປັນບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນຫຼາຍໆບາດກ້າວເພື່ອຮັບປະກັນການສະ ເໜີ ວຽກ. ດ້ວຍການວາງແຜນ, ການຄິດແລະການປະຕິບັດພຽງເລັກນ້ອຍ, ທ່ານຈະຜ່ານການຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ງ່າຍ.

1. 

   ຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານທັງ ໝົດ online ແມ່ນສະອາດ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ, ແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງໃດໆທີ່ພວກເຂົາພົບກໍ່ສາມາດຂັບໄລ່ທ່ານອອກໄປ.

2. 

   ເມື່ອທ່ານຖືກເຊີນໃຫ້ເຂົ້າ ສຳ ພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານແຕ່ງຕົວ ສຳ ລັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກສະບາຍແລະ ໝັ້ນ ໃຈຈະມີຜົນຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ ຕົວເອງໃນການ ສຳ ພາດ.

3. 

   ຈົ່ງວ່ອງໄວ. ວາງແຜນທີ່ຈະໃຫ້ ສຳ ພາດ 10-15 ນາທີກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມແອອັດຫລືບັນຫາ. ທ່ານຍັງຈະມີເວລາຕື່ມອີກສອງສາມນາທີເພື່ອມັດແຂນຕົວທ່ານເອງແລະທົບທວນບັນທຶກທີ່ທ່ານເອົາມາ.

4. 

   ສະແດງຄວາມສົນໃຈແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການ ສຳ ພາດ. ການເປັນຄົນໃນແງ່ບວກແລະມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານມີການຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະສິ່ງນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຂໍ້ສະ ເໜີ ໃຫຍ່.

5. 

   ໃຊ້ບັນທຶກ. ຖາມນັກ ສຳ ພາດຖ້າທ່ານສາມາດຈົດບັນທຶກ. ປື້ມບັນທຶກດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຊ່ວຍຊີວິດທ່ານໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ຈະບອກລາຍລະອຽດຂອງຄວາມ ສຳ ເລັດແລະຈຸດແຂງຂອງທ່ານເພື່ອສະແດງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.

6. 

   ເຮັດພິທີ ກຳ ທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການກ່າວ ຄຳ ຂອບໃຈຫລັງການ ສຳ ພາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະຄະຕິໃນຂະນະທີ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ຍືນຍົງ. ຂຽນຢ່າງລະອຽດແລະກ່າວເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດ. ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

• ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຊື່ສັດເມື່ອຂຽນໃບສະ ໝັກ ວຽກ.
• ຂອບໃຈພະນັກງານຮັບສະ ໝັກ ເລື້ອຍໆທີ່ໃຊ້ເວລາແລະພິຈາລະນາຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ.
• ຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ກ່ອນທີ່ຈະຂອບໃຈຜູ້ ສຳ ພາດ, ຖາມວ່າສິ່ງໃດທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການປ່ຽນແປງແລະຖ້າມີວຽກອື່ນໆທີ່ຄ້າຍຄືກັນຢູ່ບ່ອນອື່ນ.
• ຖ້າທ່ານຖືກເຊີນໃຫ້ ສຳ ພາດ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈຕໍ່ມາ.