ວິທີການຈັດການກັບຄົນໃນແງ່ລົບ (ກັບຮູບ) - ຄໍາແນະນໍາ

ວິທີການຈັດການກັບຄົນທີ່ມີຜົນລົບ - ຄໍາແນະນໍາ

ເນື້ອຫາ

ຂັ້ນຕອນ
ຄຳ ແນະ ນຳ
ຄຳ ເຕືອນ

ທຸກໆຄົນເຄີຍມີເພື່ອນຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ເສື່ອມໂຊມພະລັງງານຂອງພວກເຂົາໂດຍຈົ່ມວ່າໂລກໄດ້ຕໍ່ຕ້ານພວກເຂົາຢ່າງສົມບູນ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈັດການກັບຄົນໃນແງ່ລົບທີ່ຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງກັນໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຄົນອື່ນກໍ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງ. ເພາະສະນັ້ນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງດູແລສຸຂະພາບຂອງທ່ານເອງ, ແລະຫລີກລ້ຽງແລະຫລຸດຜ່ອນຄວາມລົບກວນໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້. ໂຊກດີ, ມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຈັດການກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ.

ຂັ້ນຕອນ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 2: ການຈັດການກັບຄົນທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບທັນທີ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມບັນເທີງພວກມັນ, ແກ້ໄຂບັນຫາຂອງພວກເຂົາ, ຫລືແກ້ໄຂບັນຫາ ສຳ ລັບພວກເຂົາ. ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຫັນສິ່ງອ້ອມຂ້າງເປັນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນພາລະກິດຂອງທ່ານ.
- ບາງຄັ້ງ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຄືການຮັກສາທັດສະນະໃນແງ່ບວກແລະບໍ່ສົນໃຈກັບການລົບກວນ.
- ຄຳ ແນະ ນຳ ໂດຍສະ ໝັກ ໃຈແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ລໍຖ້າຈົນກ່ວາບຸກຄົນບອກທ່ານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ.
- ບາງຄັ້ງ, ສະພາບທາງລົບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນເຫດຜົນທີ່ບໍລິສຸດ; ທ່ານຄວນເຄົາລົບສິ່ງນີ້. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີອາລົມບໍ່ດີຍິ່ງຂຶ້ນກໍ່ຄືການບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄວນ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ອາດຈະເປັນຄວາມຈິງ, ມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍໄດ້ແທ້ໆ.
- ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງການເປັນບວກ. ບາງຄັ້ງຄາວ, ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດແມ່ນສ້າງທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ. ພຽງແຕ່ເປັນບວກແລະຍັງຄົງຢູ່ໃນລັດນີ້ໃນທະເລທີ່ມືດມົວ.
ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ເມື່ອທ່ານພົວພັນກັບຄົນ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຮູ້ດີແມ່ນລົບ, ຟັງດ້ວຍຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອຖ້າພວກເຂົາຖາມ. ທຸກໆຄົນຈະມີມື້ທີ່ບໍ່ດີຫລືຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫລືອເປັນບາງຄັ້ງຄາວ. ພຽງແຕ່ເປັນຄົນທີ່ມີປະໂຫຍດແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈສາມາດຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຈຸດດີຂອງຄົນອື່ນ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນສືບຕໍ່ນິນທາກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນແງ່ລົບທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເມົາຫຼັງຈາກຕິດຕໍ່ກັບພວກເຂົາ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ບໍ່ຢຸດໃຊ້ ຄຳ ເວົ້າແລະປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ດີ (ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້, ພວກເຂົາຈະບໍ່ຍອມ , ຂ້ອຍກຽດຊັງ, ແລະອື່ນໆ), ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສົນໃຈຂອງພວກເຂົາສະຫງົບລົງ.
ຢ່າເຂົ້າຮ່ວມໃນການລົບກວນ. ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະຖືກຈັບໄດ້ໃນຄວາມບໍ່ສົມດຸນໃນເວລາທີ່ທ່ານປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ການບໍ່ຍອມໃຫ້ຕົວທ່ານເອງລົງໂທດໃນຂະບວນການນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນລະເວັ້ນພວກເຂົາ, ແຕ່ມັນແມ່ນການຮັກສາໄລຍະທາງດ້ານອາລົມຂອງທ່ານຈາກພວກເຂົາ.
- ຫລີກລ້ຽງການໂຕ້ຖຽງກັນກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງຄົນນັ້ນຄວນເປັນຄົນບໍ່ດີ. ໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະພະຍາຍາມປ່ຽນທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນໃນແງ່ລົບ, ນິກາຍ ທຳ ອິດຂອງທ່ານແມ່ນຈະຫາທາງທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາບໍ່ຄວນຮູ້ສຶກແບບນັ້ນ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ວິທີນີ້ມັກຈະບໍ່ເຮັດວຽກ. ຄົນທີ່ຕົກໃຈມັກຈະໃຫ້ເຫດຜົນພື້ນຖານທີ່ຂ້ອນຂ້າງ, ແລະຈະເອົາຕົວເອງໄປປ້ອງກັນເພື່ອປ້ອງກັນເຫດຜົນຂອງຕົວເອງ.ທ່ານຈະເສຍເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ແລະທ່ານອາດຈະຖືກຈັບໃນ "ເມກມືດ" ນີ້.
- ຄົນໃນແງ່ລົບຈະມັກເວົ້າເກີນຈິງ, ສຸມໃສ່ການລົບຂອງພວກເຂົາ, ແລະບໍ່ສົນໃຈໃນແງ່ດີ. ແທນທີ່ຈະພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາ (ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປະເຊີນ ໜ້າ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເສີມສ້າງຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າທຸກໆຄົນຕໍ່ຕ້ານພວກເຂົາ), ພະຍາຍາມອອກຖະແຫຼງການ. ຄຳ ຕອບແມ່ນບໍ່ມີຕົວຕົນ, ຊຶ່ງ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາທໍ້ຖອຍໃຈຫລືກ່າວໂທດໃນແງ່ລົບຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຟັງຢ່າງຈິງຈັງໂດຍບໍ່ຕ້ອງສະແດງຄວາມຍິນຍອມຂອງທ່ານ.
  - ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນລວມມີ: "ແມ່ນແລ້ວ" ຫລື "ແມ່ນບໍ?"
  - ທ່ານສາມາດເພີ່ມ ຄຳ ຕິຊົມໃນແງ່ບວກຂອງທ່ານເອງ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຄວນເວົ້າບາງຢ່າງທີ່ຂັດແຍ້ງກັບພວກເຂົາ: "ໂອ້, ມັນເປັນເລື່ອງຍາກເມື່ອລູກຄ້າສະແດງທ່າທີທີ່ບໍ່ເຄົາລົບນັບຖືດັ່ງກ່າວ. ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມບໍ່. personalize ວ່າ ".
ໃຊ້ການສອບຖາມທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ຖ້າບຸກຄົນອື່ນສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ເຫດການຫຼືຫົວຂໍ້ໃດ ໜຶ່ງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າກັບພວກເຂົາໂດຍໃຊ້ເຕັກນິກທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການ ສຳ ພາດຢ່າງຫ້າວຫັນ". ນີ້ແມ່ນຂະບວນການສອບຖາມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຄາດຫວັງວ່າຈະມີອະນາຄົດທີ່ສົດໃສກວ່າ. ຖ້າພວກເຂົາຈົ່ມກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງໃນອະດີດ, ທ່ານສາມາດຖາມພວກເຂົາ ຄຳ ຖາມໂດຍອີງໃສ່ດ້ານບວກຂອງປະສົບການຂອງພວກເຂົາຫຼືຖາມກ່ຽວກັບອະນາຄົດ.
- ປະເພດ ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມມີ "ທ່ານຫວັງວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ?" ຫຼື "ສິ່ງທີ່ໄດ້ກາຍເປັນປັດໃຈບວກໃນປະສົບການ?".
- ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້ ນຳ ພາເລື່ອງສູ່ອະນາຄົດທີ່ຮຸ່ງເຮືອງເຫຼືອງເຫຼື້ອມແລະວິທີການບັນລຸມັນ.
ການປ່ຽນເສັ້ນທາງການສົນທະນາ. ຖ້າການ ສຳ ພາດໃນທາງບວກບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງການສົນທະນາທີ່ມີປະສິດຕິພາບແລະດີ, ທ່ານຄວນປ່ຽນທິດທາງການສົນທະນາໄປຫາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເບົາກວ່າ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ,“ ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າຜິດຫວັງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ມັນຕ້ອງເປັນເລື່ອງຍາກ. ສະນັ້ນບອກຂ້ອຍຕື່ມກ່ຽວກັບແຜນການຂອງເຈົ້າ ສຳ ລັບທ້າຍອາທິດ. ຫຼື "ດີ, ຄືວ່າການທົດສອບທີ່ແທ້ຈິງ. ທ່ານໄດ້ເຫັນເອກະສານສະບັບ ໃໝ່ ແລ້ວບໍ?”.
ພະຍາຍາມລົບກວນການສະທ້ອນທາງລົບ. ການສະທ້ອນ (ຈົ່ມຄວາມຄິດໃນແງ່ລົບເລື້ອຍໆຢູ່ສະ ເໝີ) ພຽງແຕ່ຈະຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມຊໍ້າຊ້ອນ. ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວໄດ້ຕິດພັນກັບການເພີ່ມຂື້ນຂອງລະດັບການຊຶມເສົ້າ. ຖ້າຄົນນັ້ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເວົ້າເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດແຍກຕົວກ້ຽວວຽນນີ້ໄດ້ໂດຍການແບ່ງເບົາຄວາມສົນໃຈຂອງລາວໃນສິ່ງອື່ນ.
- ໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນເສັ້ນທາງການສົນທະນາອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນສົນທະນາກ່ຽວກັບອົງປະກອບທີ່ມີຄວາມສຸກຫລາຍຂື້ນໃນຫົວຂໍ້ດຽວກັນ, ການ ທຳ ລາຍດອກໄມ້ທີ່ບໍ່ດີມັກຈະ ໝາຍ ເຖິງການປ່ຽນຫົວຂໍ້ສົນທະນາໃຫ້ຄົບຖ້ວນ. ຖ້າຄົນນັ້ນເວົ້າເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການຕິດຕໍ່ພົວພັນທີ່ແນ່ນອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພະຍາຍາມປ່ຽນໄປສະແດງໂທລະພາບທີ່ເຂົາເຈົ້າຮັກ, ກ່ຽວກັບສັດລ້ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການສົນທະນາ. ເລື່ອງໃນທາງບວກຫຼາຍ.
ຊ່ວຍຄົນເຈັບໃຫ້ເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຄວບຄຸມສະຖານະການໄດ້ແນວໃດ. ຄົນໃນແງ່ລົບມັກຈະກ່າວຫາປັດໃຈພາຍນອກຫຼາຍກວ່າຕົວເອງ. ຄົນທີ່ມັກ ຕຳ ນິຕິຕຽນນັກສະແດງພາຍນອກທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດບັນຫາຂອງພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະບໍ່ມີສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈຫຼາຍກ່ວາຄົນທີ່ເອົາສິ່ງຕ່າງໆຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງ. ພະຍາຍາມໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດີໃນການພັດທະນາແຜນການໃນການຈັດການກັບເຫດການທີ່ບໍ່ດີ.
- ການ ກຳ ຈັດຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການຕອບໂຕ້ທີ່ບໍ່ດີ. ພວກເຮົາມັກຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສ້າງແຜນການປະຕິບັດເພື່ອຮັບມືກັບບັນຫາໃນຂັ້ນນີ້. ພະຍາຍາມຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນອື່ນໃນການຈັດການພະລັງງານທາງລົບຂອງພວກເຂົາດ້ວຍວິທີທີ່ສ້າງສັນກວ່າເກົ່າ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄົນນັ້ນອາດຈະເຮັດເພື່ອປ່ຽນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ.
ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນຍອມຮັບເຫດການທີ່ບໍ່ດີ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການເວົ້າລົມກັບບຸກຄົນກ່ຽວກັບວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ເຫດການທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໝູ່ ຂອງທ່ານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ຖືກ ຕຳ ນິວ່າເປັນການຊັກຊ້າ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກ. ນາງຈົ່ມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກັບເຈົ້າໃນເວລາກິນເຂົ້າທ່ຽງ, ຈົ່ມວ່ານາງຕ້ອງເອົາລົດເມໄປເຮັດວຽກ, ຈົ່ມວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ມັກນາງ, ແລະອື່ນໆ. ທ່ານສາມາດໃຫ້ຄວາມເຫັນຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບສະຖານະການນີ້, ເຊັ່ນວ່າ:
- “ ແມ່ນແລ້ວ, ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນໄດ້ຖືກເອົາລົງໃສ່ໃນເອກະສານຂອງທ່ານ, ແລະມັນຈະບໍ່ປ່ຽນແປງແຕ່ທ່ານສາມາດເອົາມັນອອກຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນ. ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ນາຍຂອງທ່ານຮູ້ວ່ານັບແຕ່ນີ້ໄປ, ທ່ານຈະມຸ້ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະໃຫ້ທັນເວລາ”.
- “ ຈະເປັນແນວໃດຖ້າເຈົ້າໃຊ້ລົດຖີບຂອງເຈົ້າໄປເຮັດວຽກ? ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງຂຶ້ນກັບ ກຳ ນົດເວລາຂອງລົດເມ, ແລະທ່ານສາມາດອອກຈາກບ້ານໄດ້ໃນເວລາຕໍ່ມາ.”
- "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າອຸກໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ຂ້ອຍຂໍໂທດຫຼາຍທີ່ເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ. ຖ້າເຈົ້າຢາກໃຫ້ຂ້ອຍຊ່ວຍເຈົ້າກຽມພ້ອມໃນຕອນເຊົ້າແລະຂ້ອຍຄິດວ່າມາດຕະການນີ້ຈະເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ ສຳ ລັບເຈົ້າ." ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂ້ອຍຊ່ວຍທ່ານ. "
ກຳ ນົດເຂດແດນ. ເມື່ອພົວພັນກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ, ໃຫ້ ກຳ ນົດຂອບເຂດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບພວກເຂົາ. ທ່ານບໍ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການກັບຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຄົນອື່ນ. ຖ້າພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ດີ, ຢູ່ຫ່າງຈາກພວກເຂົາ.
- ຖ້າຄົນໃນແງ່ລົບແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ສັ້ນສົນທະນາກັບພວກເຂົາໂດຍເວົ້າວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກັບມາເຮັດວຽກກັບທ່ານ. ເຮັດແບບນີ້ຢ່າງລະອຽດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຜົນລົບເທົ່ານັ້ນ.
- ຖ້າຄົນໃນແງ່ລົບແມ່ນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ໂດຍສະເພາະຄົນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ ນຳ), ພະຍາຍາມຢູ່ຫ່າງໄກຈາກພວກເຂົາຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້. ທ່ານສາມາດໄປທີ່ຫ້ອງສະ ໝຸດ ຫລືຮ້ານກາເຟໃກ້ໆຫລືບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບໂທລະສັບທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າໂທຫາ.
ໂຄສະນາ

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 2: ການພົວພັນກັບຄົນໃນແງ່ລົບໃນໄລຍະຍາວ

ຈຳ ແນກປະເພດຂອງຄົນທີ່ບໍ່ດີ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການພົວພັນກັບຄົນໃນແງ່ລົບໃນໄລຍະຍາວແມ່ນ ກຳ ນົດວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນບໍ່ດີຫລືເປັນຄົນທີ່ມີຄົນຊົ່ວ.
- ຄົນໃນແງ່ລົບມັກຈະພັດທະນາລັກສະນະນີ້ເປັນຜົນມາຈາກຄວາມອຸກອັ່ງແລະເຈັບປວດ, ແລະຄວາມໂກດແຄ້ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການ.
- ຄົນໃນແງ່ລົບມັກຈະກ່າວຫາປັດໃຈພາຍນອກແທນຕົວເອງ. ແນ່ນອນວ່າມີຄົນ ຈຳ ນວນບໍ່ຫຼາຍປານໃດທີ່ ກຳ ລັງກະທົບກະເທືອນຕົວເອງ ໝົດ, ແລະສິ່ງນີ້ກໍ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຟັງຮູ້ສຶກ ໝົດ ແຮງ.
ຫລີກລ້ຽງການປະກາດຫລືການຕັກເຕືອນຜູ້ນັ້ນ. ສາຍພົວພັນມິດຕະພາບໄລຍະຍາວຫລືຄວາມ ສຳ ພັນໃນການເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ເປັນຄົນລົບກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຄວາມອົດທົນແລະເວລາແລະ ກຳ ລັງຂອງທ່ານໄດ້, ແຕ່ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຫລີກລ້ຽງການປະກາດຫລືຊັກຊວນຄົນນັ້ນ. ຄົນໃນແງ່ລົບທີ່ຢູ່ອ້ອມຕົວພວກເຮົາບໍ່ມັກຍອມຮັບການວິພາກວິຈານ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະເຫັນການກະ ທຳ ນີ້ເປັນຫຼັກຖານສະແດງວ່າທ່ານຍັງ ກຳ ລັງຕໍ່ສູ້ພວກເຂົາແທນທີ່ຈະເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານໃນທິດທາງທີ່ສ້າງສັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າ“ ການແບກຫາບພາລະ” ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກ, ມັນຈະບໍ່ຊ່ວຍທ່ານໄດ້. ຖ້າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເວົ້າກ່ຽວກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ, ແບ່ງປັນມັນກັບຄົນທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈໃນກຸ່ມສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແທນທີ່ຈະເວົ້າໂດຍກົງກັບຄົນນັ້ນ.
ປະຕິບັດແທນທີ່ຈະພຽງແຕ່ຕອບໂຕ້. ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະຊ່ວຍຕົນເອງແລະຄົນທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຄືການກະ ທຳ ທີ່ດີ ສຳ ລັບເຂົາ, ການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ໄດ້ເກີດຈາກສະພາບການຫຼືການສົນທະນາໃດ ໜຶ່ງ. ການປະຕິເສດຂອງບຸກຄົນອື່ນພຽງແຕ່ຈະເສີມສ້າງທັດສະນະທາງລົບຂອງໂລກ, ສະນັ້ນການກະ ທຳ ທີ່ຍອມຮັບສາມາດ ນຳ ການປ່ຽນແປງທີ່ ຈຳ ເປັນໄປໄດ້.
- ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການຄິດທີ່ບໍ່ດີ. ທ່ານຄວນປະຕິບັດໃນທາງທີ່ບໍ່ດີເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກສະຖານະການທາງລົບ. ທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການພົວພັນຂອງບຸກຄົນກັບທ່ານຜ່ານທາງນີ້.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຫາຂໍ້ແກ້ຕົວຢູ່ສະ ເໝີ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານບໍ່ສາມາດພົບກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີ, ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະໂທຫາພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຂົ້າໃຈ. ໃນອາລົມບໍ່ດີຫລືການສະທ້ອນ.
ການຕັກເຕືອນຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນສາມາດຊ່ວຍເສີມສ້າງທ່າແຮງຂອງພວກເຂົາ. ເຕືອນຜູ້ທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ດີທີ່ທ່ານທັງສອງໄດ້ຢູ່ຮ່ວມກັນຫຼືກ່ຽວກັບສະຖານະການຕະຫລົກ. ຍ້ອງຍໍຜູ້ທີ່ໄດ້ກະ ທຳ ທີ່ດີ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຈື່ໄດ້ວ່າຄົນອື່ນສົນໃຈພວກເຂົາແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຄົນດີໃນວັນເວລາຂອງພວກເຂົາ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ,“ ບົດຂຽນຂອງທ່ານດີຫຼາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການຄົ້ນຄ້ວາທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດ”.
ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງຫວານໆໂດຍບໍ່ຄາດຄິດຈາກບາງຄັ້ງ. ມັນອາດຈະແມ່ນຫຍັງຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ທີ່ມີປະ ຈຳ ການໃນການເຊີນລາວໄປເບິ່ງ ໜັງ ຫລືແມ່ນແຕ່ຍ່າງກັບທ່ານ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຢືນຢັນໃນແງ່ດີຕໍ່ຄົນທີ່ບໍ່ດີໂດຍບໍ່ປ່ຽນມັນໄປສອນກ່ຽວກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງພວກເຂົາ, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຢາກຟັງເລື່ອງນີ້.
ອອກໄປກັບ ໝູ່ ຂອງກຸ່ມ. ບາງຄັ້ງ, ວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ (ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຂົາເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກຸ່ມ ໝູ່ ເພື່ອນຂອງທ່ານ) ແມ່ນການຈັດກິດຈະ ກຳ ເປັນກຸ່ມເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະ“ ສັບສົນ” ລະຫວ່າງປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈື່ຢ່າງແນ່ນອນວ່າສະຖານະການນີ້ຈະບໍ່ສິ້ນສຸດລົງໂດຍກຸ່ມທັງ ໝົດ ຈະຜ່ານກັນແລະກ່າວໂທດທາງລົບ.
- ວິທີການນີ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອທຸກຄົນໃນກຸ່ມສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ຄົນທີ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບແລະໃຊ້ກົນລະຍຸດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອຊ່ວຍຄົນນັ້ນໃຫ້ເອົາຊະນະຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມສຸກຂອງຕົວເອງ. ມະນຸດແມ່ນສິ່ງທີ່ສ້າງຂື້ນໃນສັງຄົມ, ແລະຄວາມສຸກຂອງພວກເຂົາມັກຈະຂື້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນອື່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທ່າທາງແລະຄວາມສຸກຂອງທ່ານເອງ.
- ການມີຄວາມສຸກໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງສະພາບການ ໝາຍ ເຖິງການຄວບຄຸມອາລົມຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າການເຮັດໃຫ້ສະຖານະການຄອບ ງຳ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພົວພັນກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ, ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນອື່ນລຸດພົ້ນຈາກທ່າທາງຂອງທ່ານ, ຫຼືທ່ານສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຕົວທ່ານເອງໂດຍການເຕືອນຕົນເອງກ່ຽວກັບທ່າທາງທີ່ດີ. ກ່ອນແລະຫຼັງການສື່ສານກັບບຸກຄົນ.
- ຄວບຄຸມການຕອບຮັບທາງດ້ານອາລົມຂອງທ່ານຄືກັນກັບທີ່ທ່ານເຮັດກັບກ້າມຊີ້ນຂອງທ່ານ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຝຶກໃຫ້ກາຍເປັນຄົນຄວບຄຸມການຕອບສະ ໜອງ ທາງດ້ານອາລົມຂອງທ່ານຫລາຍຂື້ນກັບສະຖານະການພາຍນອກ, ເຊັ່ນວ່າການຈັດການກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີ.
ປະເມີນບົດບາດຂອງບຸກຄົນໃນຊີວິດຂອງທ່ານ. ບາງຄັ້ງວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຈັດການກັບຄົນທີ່ບໍ່ດີກໍ່ຄືການ ກຳ ຈັດພວກມັນອອກຈາກຊີວິດທ່ານ. ມີບາງເວລາທີ່ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເຖິງຈຸດທີ່ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ສົມບູນແລະມີຄວາມສຸກ.
- ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດຄືນຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບໃນການເອົາຄົນນັ້ນອອກຈາກຊີວິດຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກຖ້າຄົນນັ້ນແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກຸ່ມ ໝູ່ ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກ. ມັນອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ເລີຍຖ້າຄົນນັ້ນເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານຫລືເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າ.
- ເບິ່ງດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຫລຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມ ສຳ ພັນກັບບຸກຄົນນັ້ນ, ແລະຢ່າເພິ່ງພາໃຈຫລາຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຄວາມ ສຳ ພັນ "ໃນອະດີດ" ຖ້າຄົນນັ້ນ ກຳ ລັງຈະໄປໃນທາງລົບຫລັງຈາກສອງສາມນາທີ. ເດືອນຫຼືປີ.
ຢູ່ຫ່າງຈາກຄົນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຢຸດເບິ່ງຄົນທັງ ໝົດ ໄດ້, ການຢູ່ຫ່າງໄກຈາກພວກເຂົາແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານຕ້ອງການດູແລຕົວເອງ. ທ່ານບໍ່ຄວນເປັນຫນີ້ໃຜເວລາແລະ ກຳ ລັງຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຄົນນັ້ນ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນແງ່ລົບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໂຄສະນາ

ຄຳ ແນະ ນຳ

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ຄົນເຮົາສາມາດເຮັດໃນແງ່ລົບ, ລວມທັງຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ຄວາມເຫັນແກ່ຕົວຕ່ ຳ, ປະສົບການທີ່ເຈັບປວດໃນອະດີດ, ຄວາມຜິດຫວັງໃນຊີວິດ, ຄວາມບໍ່ເຊື່ອ ໝັ້ນ ຕົນເອງແລະອື່ນໆ.
ຄົນໃນແງ່ລົບມັກຈະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະເຫັນຜົນກະທົບໃນທາງບວກຫລືຜົນໄດ້ຮັບໃນຊີວິດ. ຈື່ໄວ້ວ່າຕົວເອງຕ້ອງການຢາກປ່ຽນແປງແນວຄິດຂອງພວກເຂົາ.
ຢ່າປະຕິກິລິຍາຕໍ່ ຄຳ ເຫັນທີ່ບໍ່ດີ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ, ພວກເຂົາຈະຢຸດເພາະວ່າການເອົາໃຈໃສ່ຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ.
ທ່ານຄວນປະພຶດຕົວທາງການເມືອງ, ຫລີກລ້ຽງການເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ, ແລະຝຶກຄວາມອົດທົນ.

ຄຳ ເຕືອນ

ຄົນທີ່ສະແດງອອກທາງລົບມັກຈະສາມາດປະສົບກັບອາການຊຶມເສົ້າ. ຖ້າຄວາມບໍ່ພໍໃຈມາໃນຮູບແບບການສົນທະນາກ່ຽວກັບການ ທຳ ຮ້າຍຕົນເອງຫລືຜູ້ອື່ນ, ກະຕຸ້ນຄົນນັ້ນໃຫ້ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກມືອາຊີບ.
ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງລົບກວນຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຈົງຮັກພັກດີ. ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງຄວາມສຸກຂອງທ່ານ.