ການຈັດການກັບຜູ້ຈັບເອົາໃຈໃສ່

ເນື້ອຫາ

ເພື່ອກ້າວ
ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 3: ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ພຶດຕິ ກຳ
ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ກຳ ນົດເຂດແດນ
ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 3: ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ

ຜູ້ຊອກຫາຄວາມສົນໃຈສະແດງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນ, ເລົ່າເລື່ອງທີ່ລ້າໆ, ແລະໂຕ້ຖຽງຮຸນແຮງເກີນໄປ. ຖ້າມີຄົນລົບກວນທ່ານກັບພຶດຕິ ກຳ ແບບນີ້, ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈພຶດຕິ ກຳ ທີ່ລົບກວນຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານມີເຂດແດນທີ່ຈະແຈ້ງ, ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສະຫງົບແລະຮັກສາການຄວບຄຸມ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຜູ້ເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານຮັກ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍລາວໃນການ ກຳ ຈັດພຶດຕິ ກຳ ນີ້ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງນັກ ບຳ ບັດຫລືນັກຈິດຕະວິທະຍາ.

ເພື່ອກ້າວ

ວິທີທີ່ 1 ຂອງ 3: ຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ພຶດຕິ ກຳ

ບໍ່ສົນໃຈລາວ (ຫລືນາງ) ຖ້າລາວເຮັດບາງສິ່ງທີ່ລົບກວນທ່ານ. ການບໍ່ສົນໃຈແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກທ່ານ. ຢ່າເບິ່ງຜູ້ຈັບມືເອົາໃຈໃສ່ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາວຢຸດ. ພຽງແຕ່ ທຳ ທ່າວ່າລາວບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່.
- ຜູ້ຊອກຫາຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈທັງດ້ານບວກແລະດ້ານລົບ. ລາວ (ຫລືນາງ) ອາດຈະດັງຂຶ້ນຢ່າງອ່ອນໂຍນເພາະລາວຮູ້ວ່າມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານເສີຍໃຈແລະທ່ານຈະເວົ້າໃສ່ລາວ. ຫຍຸ້ງຍາກເທົ່າທີ່ຄວນ, ພຽງແຕ່ພະຍາຍາມຢຸດຕອບໃນເວລາທີ່ລາວຮ້ອງອອກມາ. ໃສ່ຫູຕຸ້ມຫູຫລືຟັງເພງຖ້າມັນເກີດຂື້ນອີກ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນ ກຳ ລັງເລົ່າເລື່ອງຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ທ່ານສົນໃຈ, ໃຫ້ແກ້ຕົວເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຟັງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍຕ້ອງກັບໄປເຮັດວຽກອີກໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ" ຫຼື "ຂໍໂທດ, ແຕ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດວຽກບາງຢ່າງໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ."
ສະຫງົບງຽບໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນ ກຳ ລັງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈ. ຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ສົນໃຈຄົນ, ພະຍາຍາມຢ່າສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກໃນຂະນະທີ່ພົວພັນກັບພວກເຂົາ. ຢ່າສະແດງວ່າທ່ານໃຈຮ້າຍ, ອຸກອັ່ງ, ຫລືວຸ່ນວາຍ. ແຕ່ຢ່າ ທຳ ທ່າວ່າທ່ານສົນໃຈຄົນອື່ນ. ພຽງແຕ່ສະຫງົບລົງດ້ວຍການສະແດງອອກທີ່ງຽບສະຫງົບຢູ່ເທິງໃບ ໜ້າ ຂອງທ່ານ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານນັ່ງຢູ່ໃກ້ທ່ານແລະເລີ່ມເວົ້າກ່ຽວກັບການໂຕ້ຖຽງທີ່ລາວມີກັບນາຍຂອງລາວ, ພຽງແຕ່ຄ່ອຍໆຄຶກຄັກ. ເມື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດແລ້ວບອກໃຫ້ລາວກັບໄປເຮັດວຽກອີກ.
- ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບໍ່ຖາມ ຄຳ ຖາມເມື່ອລາວ ກຳ ລັງເລົ່າເລື່ອງ. ຕອບກັບປະໂຫຍກສັ້ນໆເຊັ່ນ“ ງາມ” ຫລື“ ດີ”.
- ທີ່ເວົ້າວ່າ, ຖ້າລາວມີຄວາມຄິດທີ່ດີແທ້ຫຼືເລົ່າເລື່ອງຕະຫລົກ, ຢ່າຢ້ານທີ່ຈະສະແດງວ່າທ່ານສົນໃຈ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທຸກຄົນຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບຄວາມມັກຫລືເລື່ອງລາວຂອງລາວ, ມັນອາດຈະເປັນການສົນທະນາທີ່ມ່ວນຊື່ນເຊັ່ນກັນ.
ພຽງແຕ່ຂໍຄວາມເປັນຈິງຖ້າທ່ານພົບລາວ (ຫລືລາວ) ທຳ ທ່າເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍ. ການເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍແມ່ນວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຜູ້ສະແຫວງຫາຄວາມສົນໃຈໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະ ຄຳ ຍ້ອງຍໍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລາວເລົ່າເລື່ອງ ໜຶ່ງ ທີ່ລາວຖືກເຍາະເຍີ້ຍແລະດູຖູກ. ຕອບສະ ໜອງ ໂດຍການຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຈຸດປະສົງກ່ຽວກັບຂໍ້ເທັດຈິງຂອງເລື່ອງ, ບໍ່ແມ່ນອາລົມຫລືມູມມອງຂອງຄົນທີ່ບອກເລື່ອງ.
- ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າລາວສືບຕໍ່ ດຳ ເນີນການກ່ຽວກັບວ່າຜູ້ເກັບເງິນບໍ່ເຄັ່ງຄັດຕໍ່ລາວຫລືລາວ, ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:“ ຜູ້ເກັບເງິນເວົ້າຫຍັງ? ນາງເວົ້າແທ້ໆບໍກັບທ່ານບໍ? ຜູ້ຈັດການຢູ່ໃສ?
ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຍ່າງ ໜີ ໄປເມື່ອທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືຮ້າຍແຮງ. ຜູ້ຊອກຫາທີ່ເອົາໃຈໃສ່ປະຕິບັດຕົວແບບນີ້ເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການປັບປຸງການຕອບຮັບຜ່ານພຶດຕິ ກຳ ຂອງພວກເຂົາ. ບາງຄົນຂອງຄົນເຫຼົ່ານັ້ນໄປຕື່ມອີກແລະຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈນັ້ນ. ຖ້າສະຖານະການບໍ່ດີຂື້ນ, ພຽງແຕ່ຍ່າງ ໜີ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວ (ຫລືນາງ) ມີສັນຍານວ່າພຶດຕິ ກຳ ຂອງລາວບໍ່ມີຜົນທີ່ຕ້ອງການ, ແລະທ່ານຈະ ນຳ ຕົວເອງໄປສູ່ຄວາມປອດໄພ.
- ຢ່າໃຫ້ລາງວັນ stunts ຫຼືຕະຫລົກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍໃສ່ໃຈພວກເຂົາ. ຖ້າຜູ້ຊອກຫາເອົາໃຈໃສ່ເຮັດສິ່ງທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່, ບອກຄົນນັ້ນໂດຍກົງ,“ ຂ້ອຍບໍ່ຢາກເຫັນເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຕົວເອງເຈັບ. ຖ້າທ່ານສືບຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າພວກເຮົາຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້.”
- ຖ້າທ່ານຄິດວ່າຄົນນັ້ນຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ, ທຳ ຮ້າຍຕົນເອງ, ຫລື ທຳ ຮ້າຍຄົນອື່ນ, ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊ່ວຍເຫຼືອໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ອາການທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ກຳ ລັງຄິດເຖິງການຂ້າຕົວຕາຍປະກອບມີການເວົ້າເຖິງຄວາມຕາຍຂອງລາວ, ການຖິ້ມສິ່ງຂອງ, ຫລືການດື່ມເຫຼົ້າຫຼືສິ່ງເສບຕິດ.
- ຖ້າຄົນນັ້ນຮ້ອງໄຫ້, ຮ້ອງອອກສຽງ, ຫລືຮ້ອງໃສ່ຄົນທົ່ວໄປ, ມັນອາດຈະເປັນຄວາມຄິດທີ່ຈະແນະ ນຳ ພວກເຂົາໃຫ້ໄປພົບແພດປິ່ນປົວຫລືນັກຈິດຕະວິທະຍາ.

ວິທີທີ່ 2 ຂອງ 3: ກຳ ນົດເຂດແດນ

ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າພຶດຕິ ກຳ ໃດທີ່ທ່ານຈະເຮັດແລະຈະບໍ່ທົນທານຕໍ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານບໍ່ຍອມຮັບເອົາພຶດຕິ ກຳ ທີ່ແນ່ນອນ. ຖ້າລາວ (ຫຼືລາວ) ຮູ້ວ່າລາວ (ລາວ) ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກທ່ານກັບພຶດຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ, ລາວອາດຈະຢຸດເຊົາເຮັດຈາກນີ້.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ລາວ (ຫຼືນາງ) ແຕະທ່ານ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າກັບລາວວ່າ,“ ເຈົ້າບໍ່ຢາກເອົາມືຂອງຂ້ອຍໃສ່ບ່າຫລືຈັບແຂນຂອງຂ້ອຍອີກຕໍ່ໄປບໍຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຂອງຂ້ອຍ? ທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າຊື່ຂອງຂ້ອຍຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂ້ອຍ. " ຖ້າລາວສືບຕໍ່ ສຳ ພັດທ່ານຫລັງຈາກນັ້ນ, ກໍ່ບໍ່ສົນໃຈເລີຍ.
- ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າມັກກະໂດດ bungee, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກດີຖ້າເຈົ້າຍັງສະແດງຄລິບຂອງເຈົ້າໂດດອອກຈາກຕຶກ. ກະລຸນາຢ່າສະແດງຄລິບຕໍ່ຂ້ອຍອີກ."
ກຳ ນົດຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການສົນທະນາແລະການສົນທະນາຂະ ໜາດ ນ້ອຍ. ຄົນທີ່ເອົາໃຈໃສ່ສາມາດຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ເລື່ອງລາວແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ເພື່ອຢຸດການສົນທະນາໃຫ້ທັນເວລາ, ທ່ານສາມາດບອກລາວ (ຫຼືນາງ) ຢ່າງແນ່ນອນວ່າທ່ານຕ້ອງມີເວລາລົມກັນຫຼາຍປານໃດໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ. ເມື່ອເວລານັ້ນໄດ້ຜ່ານໄປ, ການສົນທະນາສິ້ນສຸດລົງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ສິ້ນສຸດການສົນທະນາ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າລາວ (ລາວເອີ້ນລາວ), ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງຢ່າງເຊັ່ນ:“ ເຮີ້, ຂ້ອຍມີເວລາພຽງສິບຫ້ານາທີ. ມັນແມ່ນຫຍັງ?"
- ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນບໍລິສັດຂອງລາວ, ທ່ານຄວນເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຢູ່ຂ້າງເສັ້ນ,“ ມາ, ກິນເຂົ້າທ່ຽງ; ຂ້ອຍຕ້ອງອອກເດີນທາງໃນເວລາ 14:00 ໂມງ.”
- ຕັ້ງໂມງປຸກໃນໂທລະສັບຂອງທ່ານເພື່ອເຕືອນທ່ານໃຫ້ຢຸດການໂທໃນເວລານັ້ນ. ທັນທີທີ່ມັນຫມົດໄປ, ທ່ານທັງສອງຮູ້ວ່າຈະສິ້ນສຸດການສົນທະນາ.
ຢຸດເຊົາຕິດຕາມບັນຊີສື່ສັງຄົມຂອງຜູ້ເອົາໃຈໃສ່. ບາງຄົນໂພດສິ່ງທີ່ເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວເກີນໄປຫລືພວກເຂົາໂພດລົງຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງໃນສື່ສັງຄົມເຊັ່ນວ່າໃນເຟສບຸກ, Instagram, ຫຼື Twitter. ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າກະທູ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສີຍໃຈ, ລົບລ້າງພວກເຂົາເປັນເພື່ອນ, ຫຼືລຶບຂໍ້ຄວາມຂອງພວກເຂົາອອກຈາກຕາຕະລາງເວລາຫລືຂ່າວສານຂອງທ່ານ.
- ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໂພດຫຼາຍໃນສື່ສັງຄົມ, ມັນອາດຈະເປັນສັນຍານວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາການພົວພັນກັບຜູ້ອື່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຖ້າມັນແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ໃຫ້ໂທຫາພວກເຂົາແລະພົບກັບຫລືວາງລົງ.
- ຖ້າຜູ້ຄົ້ນຫາເອົາໃຈໃສ່ຂຽນເອກະສານທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງກັນໃນສື່ສັງຄົມ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກຢາກໃຫ້ ຄຳ ເຫັນຫຼືຕອບ. ພະຍາຍາມຕ້ານທານແນວໂນ້ມນັ້ນ.
ຫຼຸດຜ່ອນການຕິດຕໍ່ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດຖ້າຜູ້ຈັບຄວາມສົນໃຈ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ທ່ານເຄັ່ງຄຽດ, ກັງວົນໃຈ, ຫລືລະຄາຍເຄືອງ. ຖ້າທ່ານກັງວົນໃຈໂດຍຜູ້ຈັບມືເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍເກີນໄປ, ຄວນ ທຳ ລາຍການຕິດຕໍ່ຖ້າເປັນໄປໄດ້. ຖ້າບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ຈຳ ກັດການຕິດຕໍ່ໃຫ້ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.
- ຖ້າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດໂທຫາ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນຫຼືເບິ່ງກັນໃນລະຫວ່າງເຫດການໃນຄອບຄົວ. ແຕ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ຕອບໂທລະສັບຂອງພວກເຂົາ.
- ຖ້າຜູ້ເອົາຄວາມສົນໃຈເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ບອກວ່າທ່ານມັກເວົ້າພຽງແຕ່ວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ໂດຍສະເພາະໃນຫ້ອງການ. ຖ້າລາວ / ນາງມາຫາເລື່ອງລາວທີ່ ໜ້າ ຕື່ນເຕັ້ນ, ໃຫ້ ກຳ ນົດເວລາໃຫ້ລາວກ່ອນທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ວິທີທີ່ 3 ຂອງ 3: ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນທີ່ທ່ານຮັກ

ກຳ ນົດວ່າມີສາເຫດພື້ນຖານ ສຳ ລັບພຶດຕິ ກຳ ຂອງຜູ້ຈັບເອົາໃຈໃສ່. ການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຫຼາຍເກີນໄປສາມາດເປັນປະຕິກິລິຍາຕໍ່ຄວາມເຈັບປວດ, ການລະເລີຍຫຼືສະຖານະການທີ່ມີຄວາມກົດດັນອື່ນໆ. ມັນຍັງສາມາດເປັນສັນຍານຂອງຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າຫຼືຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີພໍ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງຄົນທີ່ທ່ານສົນໃຈແທ້ໆ, ພະຍາຍາມຫາເວລາທີ່ທ່ານທັງສອງສາມາດລົມກັນຢ່າງງຽບໆ, ແລະເບິ່ງວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ບໍທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດແບບນັ້ນ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນການສົນທະນາໂດຍກ່າວວ່າ,“ ເຮີ້, ຂ້ອຍພຽງແຕ່ຕ້ອງການເບິ່ງວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງຢູ່. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ ດຳ ເນີນໄປບໍ່ດົນບໍ?”
- ຖ້າຄົນອື່ນບໍ່ຢາກເວົ້າ, ຢ່າພະຍາຍາມບັງຄັບມັນ. ພຽງແຕ່ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າພາຍຫຼັງ, ໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້."
ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມນັບຖືຕົນເອງຖ້າລາວບໍ່ຮຽກຮ້ອງຄວາມສົນໃຈຈາກທ່ານຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຄົນທີ່ທ່ານຮັກອາດຈະຄິດວ່າບໍ່ມີໃຜສົນໃຈລາວ (ຫຼືລາວ) ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ແລະຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກກັນ. ໃຫ້ລາວຮູ້ວ່າທ່ານຮັກລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ລາວທັນທີ.
- ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມລາວ (ຫຼືນາງ) ດ້ວຍສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄື,“ ເຮີ້, ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຄິດກ່ຽວກັບເຈົ້າ. ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະມີມື້ທີ່ດີ!” ຫຼື "ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍຊື່ນຊົມກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດ."
- ທ່ານຍັງສາມາດບອກລາວ (ຫລືນາງ) ບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ ນຳ ກັນຕະຫຼອດເວລາ, ທ່ານກໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ ຫຼາຍຕໍ່ຂ້ອຍ."
- ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າຫາລາວ (ຕົວເອງ) ເພື່ອວ່າລາວຈະບໍ່ມີໂອກາດພະຍາຍາມເອົາໃຈໃສ່ທ່ານ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ລາວເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າລາວບໍ່ ຈຳ ເປັນຢູ່ໃນລະຄອນຫລືສູ້ເພື່ອຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈໃນທາງບວກ.
ບອກລາວວ່າລາວຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບຖ້າທ່ານຄິດວ່າລາວຈະ ທຳ ຮ້າຍຕົວເອງ. ການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງສາມາດສະແດງຕົນເອງໃນການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະ ທຳ ຮ້າຍຫລືຂ້າຕົວເອງ, ລັອກຕົວທ່ານໄວ້ໃນຫ້ອງ, ຫລືລົ້ມລົງຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອາການຂອງບັນຫາທາງຈິດ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່າຄົນທີ່ທ່ານຮັກສາມາດໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະການປິ່ນປົວຈາກຜູ້ປິ່ນປົວ.
- ທ່ານສາມາດເວົ້າກັບຄົນທີ່ທ່ານຮັກວ່າ "ຂ້ອຍໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮູ້ສືກບໍ່ພໍໃຈມາກ່ອນ. ຂ້ອຍຮັກເຈົ້າແລະຂ້ອຍຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ."
- ພຶດຕິ ກຳ ແບບນີ້ສາມາດເປັນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມສົນໃຈ. ລະວັງຢ່າເບິ່ງວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ເຫຼົ່ານີ້ເປັນພຽງການເອົາໃຈໃສ່ເທົ່ານັ້ນ. ເພາະວ່າໄພຂົ່ມຂູ່ອາດຈະຮ້າຍແຮງຫຼາຍ.
- ຄວາມຜິດປົກກະຕິດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບເຊັ່ນ: ຄວາມຜິດປົກກະຕິຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຫລືຄວາມຜິດປົກກະຕິສ່ວນບຸກຄົນຂອງຊາຍແດນສາມາດເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ເຮັດຄືກັບຜູ້ທີ່ເອົາໃຈໃສ່ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ.